Еңбек нарығының компоненттері, қызмет ету механизімі

Жұмыссыздық көрсеткіштері мен түрлері
Қазақстандағы еңбек нарығының әлеуметтік мәселелері
Жұмыссыздық мәні
Еңбек нарығын қалыптастыру мен әлеуметтік жағдайын көтеру
Еңбек нарығының құрылымы мен әсер ететін факторлар.
Жалақының қалыптасуы мен еңбекпен қамтамасыз ету саясаты.
Жұмыссыздық деңгейін (U), жұмыссыздар санын (V) бүкіл экономикалық белсенді халық санына (L) болу арқылы табады және ол пайызбен көрсетіледі:
U=V/L=V/ (V+Е)
Е - жұмыс істеушілер саны.
Ол Халықаралық еңбек ұйымының әдісі бойынша және әр мемлекеттің арнайы заң нормаларымен есептелінеді. Халықаралык еңбек ұйымының әдісі бойынша, мемлекеттік жұмыспен қамту органдарынан баска қызмет орындары мезгіл- мезгіл халықтық сұрақтану жүргізеді. Қазақстанда жұмыссыздық деңгейін есептеумен Статистика бойынша агентсво шұғылданады. Статистикалық мәліметтер соңғы кезде екі көрсеткіш есептелініп жүр: жұмыссыздықтың ресми және жалпы деңгейі.
Жұмыссыздық масштабын азайту мақсатында жұмыссыздық ретінде жұмыссыздықтың табиғи деңгейіне жету көзделінеді. Өйткені жұмыссыздықты мүлдем жою мүмкін емес. Жұмыссыздык нарықты қатынастардан туады, сондықтан ол экономикадағы өзгеріспен тығыз байланысты. Американдық экономист А. Оукеннің есептеуі бойынша, егер ұлттық ішкі өнім (¥ІӨ) 2,7%-ға өссе, жұмыссыздык деңгейі өзгермейді; ал ¥ІӨ қосымша тағы 2%-ға өсуі жұмыссыздық деңгейін бір пайызға азайтады және, керісінше, ¥ІӨ- ң қосымша қысқаруы жұмыссыздық деңгейін көтереді.
        
        Қазақстан республикасы білім және ғылым министірлігі
Абай атындағы Қазақ Ұлттық Педагогикалық Университеті
" Теориялық және ... ... " ... жұмысы
Тақырыбы: «Еңбек нарығының компоненттері, қызмет ету механизімі»
Орындаған: ҚЭФ- ... курс ... ... топ- ... ... ... ... - 2007ж
Жұмыссыздық көрсеткіштері мен түрлері
Жұмыссыздық деңгейін (U), жұмыссыздар санын (V) ... ... ... санына (L) болу арқылы табады және ол пайызбен ... ... - ... істеушілер саны.
Ол Халықаралық еңбек ұйымының әдісі бойынша және әр мемлекеттің арнайы
заң нормаларымен ... ... ... ... әдісі бойынша,
мемлекеттік жұмыспен қамту органдарынан баска қызмет ... ... ... ... ... ... ... деңгейін
есептеумен Статистика ... ... ... Статистикалық
мәліметтер соңғы кезде екі көрсеткіш есептелініп жүр: ... ... ... ... ... %.
| |1994ж. |1995ж. |1998ж. |2000ж. |2001ж. ... жұмыссыздық деңгейі |1,1 |2,1 |3,7 |3,7 |2,9 ... ... ... |7,5 |11 Н |13,1 |12,8 |10,4 ... масштабын азайту мақсатында жұмыссыздық ретінде
жұмыссыздықтың табиғи деңгейіне жету ... ... ... жою ... емес. Жұмыссыздык нарықты қатынастардан туады, сондықтан
ол экономикадағы өзгеріспен тығыз байланысты. Американдық экономист А.
Оукеннің ... ... егер ... ішкі өнім (¥ІӨ) ... ... деңгейі өзгермейді; ал ¥ІӨ қосымша тағы 2%-ға өсуі ... бір ... ... ... ... ¥ІӨ- ң қосымша қысқаруы
жұмыссыздық деңгейін көтереді.
Қазақстандағы еңбек нарығының әлеуметтік мәселелері
Еңбек нарығын қалыптастыру және ... ... ... ... Осы ... ... мен ... нарыққа өту кезіндегі
жіберіліп жатқан кемшіліктер мен ... оңды ... ... ... еді. Экономикалық өмірдің ауыр салмағы халыққа оңай тиіп
жатқан жоқ. Экономиканы толык тұрақтандыру күн ... ... ... ... ... ... ... бағытка ие болды, әлеуметтік қорғау
шараларының жүзеге асуы өте ... ... ... әлде ... ... жатыр.
Республикамыздағы нарықтық инфрақұрылымдардың дамуы қандай да бір ... ... ... ... Осы жағдайлар еңбек нарығының дамуына белгілі
дәрежеде тосқауыл болуды.
Еңбек нарығының ... ... ... ... ... жэне нәтижелі
қамту. Еңбекке жарамды адамдарды жұмыспен камту аса күрделі әрі мемлекеттік
маңызды мәселе. Нарыкка оет ... ... бұл ... ... ... ... және ... қойылған саяси экономикалық және әлеуметтік
мақсаттарға жетудің шартты жағдайларының бірі. Және де ... ... ... ... - ... жатқызамыз.
Жұмыссыздық нарықтық қатынастан туындайтын ... ... ... ешбір мемлекет қашып құтылған емес.
Жұмыссыздық мәні
Кеңес заманында ... ... ... ... қүру ... шын
әңгіме бола бастады. 1990 жылы ... ... ету ... ... Ал ... алдында жұмыссыз мәселесі тек теориялық ... ... ... ... ... түрде қарастырылды. Шынында,
жұмыссыздық жеке адам және қоғам үшін көптеген ... ... ... ... мен ... ... көтеру
Қазіргі кезде Қазақстан тұрғындарының еңбекпен камтылуы экономиканың
барлық салаларында, эсіресе ... ... және ... ... 1991- 1995 ... бойы ... ... еңбекпен қамтамасыз етілгендердің жылдық орташа шамасының төмендеуі
3,7%. Еңбек нарығындағы ... ... ... ... жалпы сандық
және сапалық қолайсыз уақытында өтті.
Республиканың агрорлык секторындағы өндіріс ... ... ... ... ... қамтамасыз етілуіне қатты ықпал жасады.
Нарыкқа өту өндіріс ... ... орай ... ... ... үшін ... ... жұмыссыздық, сонымен бірге,
есепке алуға және ... ... ... ... ... ... ... кеңеюі сияқты арнайы құбылыстардың пайда болуымен қатар
жүрді.
Аталмыш ахуал еңбекпен қамтамасыз ету ... ... ... ... бағыттарды анықтап берді:
-Еңбекпен қамтамасыз етуде альтернативті, экономикалық сектордың
мемлекеттен тысқарғыларын дамытудың жағдайын жасау мен ... ... ... ... ... ... элеуметтік қорғау үшін кәсіпорындарды реабилитациялау
жолдарын біріктіре отырып ... ... ... тұрғындардың кәсіпкерлік жинақтауларына жұмыссыз
азаматтар мен еңбекпен қамтамасыз етілмеген тұрғындарды кәсіптік оқып ... ... ... мен ... ... жолымен көмектесу,
босатылған қызметшілермен жеделдетіп үйрету және қайта даярлықтан өткізуді
іске асыру;
-Еңбек нарықтың нормативті- ... ... ... ... ... мен әсер ететін факторлар.
Қазақстан Республикасы нарықтық ... көшу ... ... тән емес ... ... мен ... тап болды.
Мемлекетте жаппай дағдарыс көрініс алды, жоспарлы экономикаға үйренген ... ... өз ... ... ... бет ... ... тән көріністер орын ала бастады, өнеркәсіптер мен ... ... ... ... ... ... саны ... халық
өз уақытында төлемдер мен зейнетақысын ала ... ... ... ... ... ... ... Осыдан экономиканың негізгі құраушы
бөлшегі, ... ... ... адам, адам факторларына ерекше көңіл
бөлу, оны еңбекпен камтамасыз ету. ... ... ... бөлшегінің
бірі еңбек нарығы болып табылады.
Еңбек нарығы, ... ... ... ... ол ... ... ... Қазіргі уақытқа сай негізгі екі
әлеуметтік ... ... орын ... адам ... ... ... ... территориясына қарай) және табысты,
еңбекақы мөлшерінде еңбегін ынталандыру үшін бағалау ... ... ... іске ... ... ... мен тиімділік ... ... мен ... жоғары болуы, мемлекеттің
экономикалық өсуі мен ... ... ... отырып, баршаға
бірдей қамтамасыз етілуі керек.
Еңбек рыногында жұмыс күші бір жағынан сатылады, ал екінші жағы ... ... ... жұмыс күші деген ұғымға тоқталайық. Жұмыс күші
дегеніміз адамның физикалық және ой ... осы ... ол ... ... ... ... ... «Жұмыс
Жалақының қалыптасуы мен еңбекпен қамтамасыз ету саясаты.
Жалақы - еңбек ... ... ... Жалданған қызметкердің
жалақысы екі бөліктен ... ... ол ... ... мен кәсіподақ арасындағы келісім
нәтижесі болып келеді;
* Мерзімнен тыс, ... ... ... және ... ... дай- ақ ... ... байланысты екіге бістегені үшін әр
түрлі төлемдер және т.б.
Сондай- ак ... ... ... ... ... Номиналды жалақы
2) Нақты жалақы
Номиналды жалақы- ақшаға шығарылып ... ... оны ... ... ... және ... еңбегі үшін алады. Номиналды жалақының
мөлшері арқылы жалакының дәрежесін білуте болоды, бірақ халық түрмысының
дәрежесін анықтай алмаймз. Ол үшін ... ... ... білу ... жалақы- жұмысшының күнелтуіне қажетті заттарға ... ... ... ... байланысты есептеу.
Қызметкердің жалақысы сала жэне қызметкерлер тобы бойынша ... бар. ... ... ... қүрылымына және оның өзгеруіне
дұрыс теориялық түсіндірме берудің маңызы өте зор. Бұл ... ... ... ... ... ... аймак, жұмыс істеушілердің
біліктілігі, жынысы, жасы және тағы басқа нышандар ... ... ... ... ... бойынша орташа жалакының қатты
айырмашылығын көруге болады (1-кесте бойынша).
Бұл сауалды карастыру үшін еңбек нарығына тікелей әсер ететін ... ... ... ... ... жэне бір-бірін қиындататын
факторлардың тізімі келтіріледі:
1) Экономикалық нарықтық дүниежүзілік деңгейге көтерілуі;
2) Демографиялық жарылыс;
3) Ақпараттық технологиялар.
Бұл ... ... да ... ... олардың әсері ... ... ... ... және осы ... немесе
әлеуметтік бақылаудан тыс орналасатынын көпшілік түсіне бермейді.
1) Экономикалық ... ... ... көтерілуі.
Ақша массасының, ақпарат, технологиялар, тауарлар мен қызметтердің
орнын ауыстыруына ұлттык шекаралардың ... ... ... ... қатынастардың халықаралық жүйесіне үш миллиардқа жуық адам
қосылды. Компания иинвестициялары үшін ең қолайлы ... ... ... ... ... процессіне көптеген факторлар әсер етеді, бірак
еңбек кұны солардың бірі екені сөзсіз.
Халықаралық бәсекелестік, басқа ... ... ең ... ... қолайлы жағдайларда, ең арзан бағаға жасауды ұйғарды. Яғни, бағалар
төмендеуі тиіс, ал көп жағдайларда, жұмыс ... ... ... ... ... еткендей, біздің ақша қуған мына заманда мұндай
манипуляциялар көп ... ... пен ... ... ... капитал бағасының өсуіне апарып соғады-Осыған қоса дүниежүзілік
деңгейге өту «акша» мен өнім қызметтер арасындағы өзара ... алып ... ал ол ... арғы ... әлеуметтік- деструктивтік
фактор болып табылады, себебі бүкіл ... ... ... миллиардтаған
доллардың ішінен тен 10%
-Жұмыссыздарды әлеуметтік қорғауды мемлекеттік кепілдік пен нормативтердің
жүйесінің ... әр ... ... ... ... ... ... жедел жүйесінің мониторингін жасау;
Қазақстан Республикасының еңбекпен камтамасыз етудің бірінші бағдарламасы
1991 жылдың маусымында ... және ... . ... элеуметтік
корғаудың дәстүрлі қалыптан басқа (жұмыссыздық бойынша төленетін төлемақы
төлеу, үйрену мен ... ... ... ... ... ... ету ... арқылы шағын кәсіпорындарға орналастыру мен
тұрғындарды басқа аймақтарға бөлу қарастырылды. Бірақ бағдарламада салынған
болжамдар ... өзі ... ... ... қамтамасыз ету
қызметтеріне арызданған 185 ... ... ... ғана еңбек орнымен
қамтамасыз етілді; 45%-кәсіптік оқуға және қайта ... ... ... бойынша төленетін төлемақы алып тұрады, 12%-
қоғамдық жұмыстарға тартылды.
Сөйтіп, әлеуметтік қорғаудың ... ... ... ... ... жылы ... ... еңбекпен қамтамасыз етуге көмек
беруші қордың қаражатынан жұмысшы орындарын құруға кететіи, несие
беруге қызметшілерді босатуға тоқтау салатын т.б. ... ... ... ... ... ... осы кезеңде элеуметтік
қорғаудың тек жұмыссыздық бойынша төленетін төлемақысын ... мен ... ... өту, ... ... ұйымдастыру
шаралары бөлінді.
1995 жылы Республиканың әлеуметтік- экономикалық дамуы еңбек
нарығын қалыптастыруды маңызды әсер көрсете алды. Республиканың
Жұмыссыздык проблеммаларын шешуде еңбек биржалары ... орын ... ... ол жұмысшылар мен кәсіпкерлер жұмыс күшін сатып алу, сату
ісін жүргізгенде жэне ... ... ... ... ... ... дамыған елдерде еңбек биржасы ... ... беру ... адамгершілік институттары ретінде
пайда болды. Уақыт өте келе жэне еңбек қатынастарының дамуына сэйкес, оның
мақсаты мен атқаратын ... ... ... биржасы- бұл еңбекті
жалдау барысында жұмыскерлер мен кәсіпкерлердің арасында делдалдық ... ... ... ... ... ... ... КСРО-да ең соңғы
еңбек биржасы 1930 жылы жабылған ... ... ... ... ... барлық элементтерін қайта жаңғыртудың кажеттігін көрсетіп отыр.
1991 жылдың 1- ... ... ... ... еңбекпен қамту
қызметі жұмыс істей бастады. Қазіргі кезде бұндай еңбек биржалары ... ... ... ... қызметтері мыналар: еңбек
нарығындағы сұраным мен ұсынымды анықтау; жұмыссыздарды есепке алу жэне бос
жұмыс орындарын ... ... ... және ... тұруға тілек
білдіретін адамдарға ақпараттар беру; жұмыс іздеп жүрген кадрларды оқыту
мен қайта дайындауды ұйымдастыру; ... ... ... ... ... ... адамдарды жұмыска орналастыру үшін делдалдық ... және ... ... ... ақы ... Мемлекет
кәсіпорындар мен ұйымдардың мүдделерін есепке ала отырып, биржалар арқылы
еңбек нарығына әсер ... ... ... ... ... ... үшін ... болмайды, ол тек қана ұсынымдылық сипатта болады,
себебі олардың жұмыскерлерді еркін түрде ... құқы бар және ... ... ... ... тырысады.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Дамыған елдердердің ауыл шаруашылығы өндірістік инфрақұрылымын қалыптастыру тәжірибесі6 бет
Қазақстан сақтандыру компаниялары: инвестициялық қызметінің басымдықтары және жетілдіру механизмі87 бет
Киім пакетінің түрлі компоненттеріне қойылатын гигиеналық талаптар3 бет
Клетка туралы ілім.7 бет
Мектеп дейінгілердің оқу-танымдық әрекетінің ерекшеліктері4 бет
Тізімдер компоненттері, жиымдармен жұмыс9 бет
Тілдер типологиясының негізгі ұғымдары30 бет
Шардара суқоймасындағы көксерке (Sander lucioperca) және ақмарқа (Aspius aspius) балықтардың қоректенуі26 бет
Қонақ үй жұмысын автоматтандыру20 бет
Delphi компоненттерінің анықтамалығын құру технологиясы16 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь