Іс қағаздардың түрлері. Еңбекке қатысты құжаттар
Еңбек келісім» - мекеме, ұйым, кәсіпорын, фирма бас-
шысы мен жұмысқа қабылданушының арасындағы еңбек
тәртібін, құқығы мен міндеттерін көрсететін іс қағазының түрі.
Еңбек келісімі мынадай құрылымдық бөліктерден тұрады:
1. құжат аты
2.мекеме орналасқан қала аты, келісім жасалған күн,
3. ай, жыл
4. екі жақтың толық және шартты атауы
5. келісімнің сипаты мен шарттары
6. екі жақтың қүқы мен міндеттері
7. келісім шарттарын өзгерту
8. жұмысшы еңбекақысы және оның төлену тәртібі
9. келісім мерзімі және оның мезгілінен бұрын тоқтатылуы
қорытынды
10. екі жақтың заңды мекенжайы
Еңбек келісімі трафареттік іс қағаздарына жатадыл мәтіннің көп бөлігі типографиялық өдіспен дайындалады. Ал дайын бланкідегі ашық жерлерді жұмысқа қабылданушы толтырады.
Еңбек келісімі 2 дана етіп дайындалады.
Құжатқа басшының қолы қойылғаннан кейін 1 даласы қызметкерге қайтарып беріледі.
Екі жақтың міндеттері
I. Тапсырысшының міндеттері:
осы шарт талаптарын орындау;
Қазақстан Республикасы Еңбек туралы Заңының татаптарын орындау;
II. Орындаушының міндеттері:
осы шарт талаптарын орындау;
шартнама бойынша жұмыс түрімен қамтамасыз ету;
техника қауіпсіздігіне, өндірістік санитария талаптарына сәйкес жағдай жасау;
жұмыс кестесінің өзгерістері жөнінде жұмысшыны қызметкерді бір ай бұрын хабардар ету.
— Егер шартта көрсетілген талаптар орындалмаса, онда екі жақта Еңбек туралы Заңның талаптары бойынша жауап береді.
Осы шарттың күші:
екі жақтын, өзара келісімі арқылы;
орындаушының іскерлік деңгейінін, төмен екендігі байқалған жағдайда;
Орындаушы еңбек тәртібін бұзған жағдайда мерзімінен бұрын тоқтатылады.
Осы еңбек келісіміне байланысты даулар қолданып жүрген Заңдар арқылы белгіленген тәртіпте шешіледі.
шысы мен жұмысқа қабылданушының арасындағы еңбек
тәртібін, құқығы мен міндеттерін көрсететін іс қағазының түрі.
Еңбек келісімі мынадай құрылымдық бөліктерден тұрады:
1. құжат аты
2.мекеме орналасқан қала аты, келісім жасалған күн,
3. ай, жыл
4. екі жақтың толық және шартты атауы
5. келісімнің сипаты мен шарттары
6. екі жақтың қүқы мен міндеттері
7. келісім шарттарын өзгерту
8. жұмысшы еңбекақысы және оның төлену тәртібі
9. келісім мерзімі және оның мезгілінен бұрын тоқтатылуы
қорытынды
10. екі жақтың заңды мекенжайы
Еңбек келісімі трафареттік іс қағаздарына жатадыл мәтіннің көп бөлігі типографиялық өдіспен дайындалады. Ал дайын бланкідегі ашық жерлерді жұмысқа қабылданушы толтырады.
Еңбек келісімі 2 дана етіп дайындалады.
Құжатқа басшының қолы қойылғаннан кейін 1 даласы қызметкерге қайтарып беріледі.
Екі жақтың міндеттері
I. Тапсырысшының міндеттері:
осы шарт талаптарын орындау;
Қазақстан Республикасы Еңбек туралы Заңының татаптарын орындау;
II. Орындаушының міндеттері:
осы шарт талаптарын орындау;
шартнама бойынша жұмыс түрімен қамтамасыз ету;
техника қауіпсіздігіне, өндірістік санитария талаптарына сәйкес жағдай жасау;
жұмыс кестесінің өзгерістері жөнінде жұмысшыны қызметкерді бір ай бұрын хабардар ету.
— Егер шартта көрсетілген талаптар орындалмаса, онда екі жақта Еңбек туралы Заңның талаптары бойынша жауап береді.
Осы шарттың күші:
екі жақтын, өзара келісімі арқылы;
орындаушының іскерлік деңгейінін, төмен екендігі байқалған жағдайда;
Орындаушы еңбек тәртібін бұзған жағдайда мерзімінен бұрын тоқтатылады.
Осы еңбек келісіміне байланысты даулар қолданып жүрген Заңдар арқылы белгіленген тәртіпте шешіледі.
ІС ҚАҒАЗДАРДЫҢ ТҮРЛЕРІ
ЕҢБЕККЕ ҚАТЫСТЫ ҚҰЖАТТАР
Еңбек келісім - мекеме, ұйым, кәсіпорын, фирма бас-
шысы мен жұмысқа қабылданушының арасындағы еңбек
тәртібін, құқығы мен міндеттерін көрсететін іс қағазының түрі.
Еңбек келісімі мынадай құрылымдық бөліктерден тұрады:
1. құжат аты
2.мекеме орналасқан қала аты, келісім жасалған күн,
3. ай, жыл
4. екі жақтың толық және шартты атауы
5. келісімнің сипаты мен шарттары
6. екі жақтың қүқы мен міндеттері
7. келісім шарттарын өзгерту
8. жұмысшы еңбекақысы және оның төлену тәртібі
9. келісім мерзімі және оның мезгілінен бұрын тоқтатылуы
қорытынды
10. екі жақтың заңды мекенжайы
Еңбек келісімі трафареттік іс қағаздарына жатадыл мәтіннің көп бөлігі
типографиялық өдіспен дайындалады. Ал дайын бланкідегі ашық жерлерді
жұмысқа қабылданушы толтырады.
Еңбек келісімі 2 дана етіп дайындалады.
Құжатқа басшының қолы қойылғаннан кейін 1 даласы қызметкерге қайтарып
беріледі.
Екі жақтың міндеттері
I. Тапсырысшының міндеттері:
осы шарт талаптарын орындау;
Қазақстан Республикасы Еңбек туралы Заңының татаптарын орындау;
II. Орындаушының міндеттері:
осы шарт талаптарын орындау;
шартнама бойынша жұмыс түрімен қамтамасыз ету;
техника қауіпсіздігіне, өндірістік санитария талаптарына сәйкес жағдай
жасау;
жұмыс кестесінің өзгерістері жөнінде жұмысшыны қызметкерді бір ай бұрын
хабардар ету.
— Егер шартта көрсетілген талаптар орындалмаса, онда екі жақта Еңбек
туралы Заңның талаптары бойынша жауап береді.
Осы шарттың күші:
екі жақтын, өзара келісімі арқылы;
орындаушының іскерлік деңгейінін, төмен екендігі байқалған жағдайда;
Орындаушы еңбек тәртібін бұзған жағдайда мерзімінен бұрын
тоқтатылады.
Осы еңбек келісіміне байланысты даулар қолданып жүрген Заңдар
арқылы белгіленген тәртіпте шешіледі.
Еңбек кітапшасы
Еңбек кітапшасы — қызметкерлер мен жұмысшыларының еңбек қызметін
растайтын іс қағазының түрі.
Еңбек кітапшасы қызметкердің я жұмысшының жалпы еңбек стажын дәлелдейтін
құжат болғандықтан, бірнеше еңбек кітапшасын иеленуге заң рұқсат етпейді.
Алғаш рет еңбек жолын бастаған адамға бір апта көлемінде еңбек
кітапшасы толтырылады.
Еңбек кітапшасына түсірілетін жазбалар жеке куәліктің, білімі туралы
диплом немесе куәлік негізінде жазылады.
Еңбек кітапшасының бірінші бетіне (титульный лист) қызметкердің я
жұмысшының фамилиясы (тегі), аты, әкесінің аты қысқартылмай, толық (жеке
куәлік негізінде жазылады. Еңбеккердің туған күні, айы, жылы да
көрсетіледі. Білімі туралы мәліметке (орта, арнаулы орта және жоғары)
және мамандығы аттестат, диплом, куәлік, анықтама (білімі аяқталмаған
жоғары болса) бойынша толтырылады.
Еңбек кітапшасының бірінші (титул) беті мынадай құрылымда келеді:
Еқбек кітапшасы
Фамилиясы
Аты
Әкесінің аты
Туған жылы
Білімі
Мамандығы
Толтырылган күні
Кітапша иесінің қолы
Кадр бөлімі бастығының қолы
Еңбек кітапшасын беруші адамның (кадр бөлім қызметкерінің) қолы мен
сол мекеме немесе ұйымыныі мөрі болуы тиіс.
Кітапшада қызметкердің жұмысқа қабылдануы, басқа жұмысқа ауысуы,
жұмыстан босатылуы т.б. жазбала бұйрық негізінде дәл жазылуы қажет.
Еңбек кітапшасын толтыру кадр бөліміні қызметкерлері мен
басшылардан үлкен жауапкершілікі таліап етеді.
Құжаттағы әр жазбамен құжат иесін таныстырып отыру керек.
Еңбек кітапшасы қызметкердің я жұмысшының негізгі қызмет орнында
сақталады, басқа қосымша жұмыс істеген уақытта ол екінші бір жұмыс орнына
берілмейді.
Жеке іс парағы
Жеке іс парағы — жұмысқа қабылдану кезінде және әр түрлі ұйымдар,
мекемелер мен ведомстволар талап етсен жағдайда арнаулы бланктерге
толтырылатын іс қағазының бір түрі.
Кадрлар есебі жөніндегі жеке іс парағы мына төмендегідей бөліктерден
тұрады:
1.құжат толтырушының толық аты-жөні
2.жынысы
3.туған күні, айы және жылы
4.туған жері
5.ұлты
6.білімі (оқу орнының атауы, оқыған жылдары, диплом бойынша мамандығы т.б.)
7.қандай шет тілдерін және ТМД халықтарының тілін
білетіндігі туралы мәлімет
8.ғылыми дәрежесі мен атағы
9.ғылыми еңбектері мен жаңалықтары
10.еңбек жолы туралы мәлімет
11.сайланбалы органдарға қатысуы
12.мемлекеттік наградалары туралы мәлімет
13.әскери қызметке қатысы және әскери атағы
14.жеке іс парағын толтырған кездегі отбасы жағдайь
(отбасы мүшелерінің аты-жөні, туған жылы көрсетіледі)
15.мекенжайы мен телефоны
16.толтырылғап мезгілі
17.құжат толтырушының қолы
Кадрлар есебі жөніндегі жеке іс парағында берілген мәліметтер
өмірбаян, резюме (түйін), еңбек кітапшасындағы мәліметтермен сәйкес жазылуы
қажет.
Мінездеме
Мінездеме - белгілі бір қызмет орнында жұмыс істейтін немесе оқитын
адамның іскерлігін, біліктілігін, кәсіби деңгейін сипаттайтын іс қағазының
түрі.
Қазіргі уақытта бұл құжат мемлекеттік емес мекемелерде сирек
қолданылып жүр.
Мінездеме басқа қызметке ауысқанда, оқуға түсу кезінде қызметкердің
кәсіби біліктілігін көтеру мақсатында және іс-сапарға шыққанда беріледі.
Мінездемеде мына төмендегідей мәселелер қамтылуы тиіс:
1. Жеке адам туралы мәліметтер (аты-жөні, ұлты, туған жылы, туған жері,
отбасы жағдайы, азаматтығы, әскери қызметке қатысы т.б.)
2.Қызмет істеген орны, қызмет атқарған жылдары.
3.Жеке басының қасиеттері (өз міндетіне, қоғамдық
"тапсырмаларға қарым-қатынасы).
4.Мінездеменің қайда берілетіндігі туралы мәлімет.
5.Мекеме, ұйым басшысының қолы
6.Мінездеме берілген мерзім (айы, күні, жылы).
7.Мекеме, ұйым мөрі.
Мінездеменің құрылымы мынадай болып келеді:
1. құжаттың аты
2. мінездеме берілетін адам туралы қысқаша мәлімет
3. құжат мәтіні
4. қорытынды
Өмірбаян
Өмірбаян - жеке адамның өмірінен хронологиялы тәртіппен мағлұмат
беретін іс қағазының түрі. Өмірбаян оқуға түсу, қызметке қабылдану т.б.
кездерде жазылады, іс қағазының, бұл түрінде құжаттың аты, автордың аты-
жөні, туған күні, айы, жылы, туған жері, білімі, оқыған оқу орындары,
оқыған жылдары, қоғамдық-саяси қызметтері, ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
ЕҢБЕККЕ ҚАТЫСТЫ ҚҰЖАТТАР
Еңбек келісім - мекеме, ұйым, кәсіпорын, фирма бас-
шысы мен жұмысқа қабылданушының арасындағы еңбек
тәртібін, құқығы мен міндеттерін көрсететін іс қағазының түрі.
Еңбек келісімі мынадай құрылымдық бөліктерден тұрады:
1. құжат аты
2.мекеме орналасқан қала аты, келісім жасалған күн,
3. ай, жыл
4. екі жақтың толық және шартты атауы
5. келісімнің сипаты мен шарттары
6. екі жақтың қүқы мен міндеттері
7. келісім шарттарын өзгерту
8. жұмысшы еңбекақысы және оның төлену тәртібі
9. келісім мерзімі және оның мезгілінен бұрын тоқтатылуы
қорытынды
10. екі жақтың заңды мекенжайы
Еңбек келісімі трафареттік іс қағаздарына жатадыл мәтіннің көп бөлігі
типографиялық өдіспен дайындалады. Ал дайын бланкідегі ашық жерлерді
жұмысқа қабылданушы толтырады.
Еңбек келісімі 2 дана етіп дайындалады.
Құжатқа басшының қолы қойылғаннан кейін 1 даласы қызметкерге қайтарып
беріледі.
Екі жақтың міндеттері
I. Тапсырысшының міндеттері:
осы шарт талаптарын орындау;
Қазақстан Республикасы Еңбек туралы Заңының татаптарын орындау;
II. Орындаушының міндеттері:
осы шарт талаптарын орындау;
шартнама бойынша жұмыс түрімен қамтамасыз ету;
техника қауіпсіздігіне, өндірістік санитария талаптарына сәйкес жағдай
жасау;
жұмыс кестесінің өзгерістері жөнінде жұмысшыны қызметкерді бір ай бұрын
хабардар ету.
— Егер шартта көрсетілген талаптар орындалмаса, онда екі жақта Еңбек
туралы Заңның талаптары бойынша жауап береді.
Осы шарттың күші:
екі жақтын, өзара келісімі арқылы;
орындаушының іскерлік деңгейінін, төмен екендігі байқалған жағдайда;
Орындаушы еңбек тәртібін бұзған жағдайда мерзімінен бұрын
тоқтатылады.
Осы еңбек келісіміне байланысты даулар қолданып жүрген Заңдар
арқылы белгіленген тәртіпте шешіледі.
Еңбек кітапшасы
Еңбек кітапшасы — қызметкерлер мен жұмысшыларының еңбек қызметін
растайтын іс қағазының түрі.
Еңбек кітапшасы қызметкердің я жұмысшының жалпы еңбек стажын дәлелдейтін
құжат болғандықтан, бірнеше еңбек кітапшасын иеленуге заң рұқсат етпейді.
Алғаш рет еңбек жолын бастаған адамға бір апта көлемінде еңбек
кітапшасы толтырылады.
Еңбек кітапшасына түсірілетін жазбалар жеке куәліктің, білімі туралы
диплом немесе куәлік негізінде жазылады.
Еңбек кітапшасының бірінші бетіне (титульный лист) қызметкердің я
жұмысшының фамилиясы (тегі), аты, әкесінің аты қысқартылмай, толық (жеке
куәлік негізінде жазылады. Еңбеккердің туған күні, айы, жылы да
көрсетіледі. Білімі туралы мәліметке (орта, арнаулы орта және жоғары)
және мамандығы аттестат, диплом, куәлік, анықтама (білімі аяқталмаған
жоғары болса) бойынша толтырылады.
Еңбек кітапшасының бірінші (титул) беті мынадай құрылымда келеді:
Еқбек кітапшасы
Фамилиясы
Аты
Әкесінің аты
Туған жылы
Білімі
Мамандығы
Толтырылган күні
Кітапша иесінің қолы
Кадр бөлімі бастығының қолы
Еңбек кітапшасын беруші адамның (кадр бөлім қызметкерінің) қолы мен
сол мекеме немесе ұйымыныі мөрі болуы тиіс.
Кітапшада қызметкердің жұмысқа қабылдануы, басқа жұмысқа ауысуы,
жұмыстан босатылуы т.б. жазбала бұйрық негізінде дәл жазылуы қажет.
Еңбек кітапшасын толтыру кадр бөліміні қызметкерлері мен
басшылардан үлкен жауапкершілікі таліап етеді.
Құжаттағы әр жазбамен құжат иесін таныстырып отыру керек.
Еңбек кітапшасы қызметкердің я жұмысшының негізгі қызмет орнында
сақталады, басқа қосымша жұмыс істеген уақытта ол екінші бір жұмыс орнына
берілмейді.
Жеке іс парағы
Жеке іс парағы — жұмысқа қабылдану кезінде және әр түрлі ұйымдар,
мекемелер мен ведомстволар талап етсен жағдайда арнаулы бланктерге
толтырылатын іс қағазының бір түрі.
Кадрлар есебі жөніндегі жеке іс парағы мына төмендегідей бөліктерден
тұрады:
1.құжат толтырушының толық аты-жөні
2.жынысы
3.туған күні, айы және жылы
4.туған жері
5.ұлты
6.білімі (оқу орнының атауы, оқыған жылдары, диплом бойынша мамандығы т.б.)
7.қандай шет тілдерін және ТМД халықтарының тілін
білетіндігі туралы мәлімет
8.ғылыми дәрежесі мен атағы
9.ғылыми еңбектері мен жаңалықтары
10.еңбек жолы туралы мәлімет
11.сайланбалы органдарға қатысуы
12.мемлекеттік наградалары туралы мәлімет
13.әскери қызметке қатысы және әскери атағы
14.жеке іс парағын толтырған кездегі отбасы жағдайь
(отбасы мүшелерінің аты-жөні, туған жылы көрсетіледі)
15.мекенжайы мен телефоны
16.толтырылғап мезгілі
17.құжат толтырушының қолы
Кадрлар есебі жөніндегі жеке іс парағында берілген мәліметтер
өмірбаян, резюме (түйін), еңбек кітапшасындағы мәліметтермен сәйкес жазылуы
қажет.
Мінездеме
Мінездеме - белгілі бір қызмет орнында жұмыс істейтін немесе оқитын
адамның іскерлігін, біліктілігін, кәсіби деңгейін сипаттайтын іс қағазының
түрі.
Қазіргі уақытта бұл құжат мемлекеттік емес мекемелерде сирек
қолданылып жүр.
Мінездеме басқа қызметке ауысқанда, оқуға түсу кезінде қызметкердің
кәсіби біліктілігін көтеру мақсатында және іс-сапарға шыққанда беріледі.
Мінездемеде мына төмендегідей мәселелер қамтылуы тиіс:
1. Жеке адам туралы мәліметтер (аты-жөні, ұлты, туған жылы, туған жері,
отбасы жағдайы, азаматтығы, әскери қызметке қатысы т.б.)
2.Қызмет істеген орны, қызмет атқарған жылдары.
3.Жеке басының қасиеттері (өз міндетіне, қоғамдық
"тапсырмаларға қарым-қатынасы).
4.Мінездеменің қайда берілетіндігі туралы мәлімет.
5.Мекеме, ұйым басшысының қолы
6.Мінездеме берілген мерзім (айы, күні, жылы).
7.Мекеме, ұйым мөрі.
Мінездеменің құрылымы мынадай болып келеді:
1. құжаттың аты
2. мінездеме берілетін адам туралы қысқаша мәлімет
3. құжат мәтіні
4. қорытынды
Өмірбаян
Өмірбаян - жеке адамның өмірінен хронологиялы тәртіппен мағлұмат
беретін іс қағазының түрі. Өмірбаян оқуға түсу, қызметке қабылдану т.б.
кездерде жазылады, іс қағазының, бұл түрінде құжаттың аты, автордың аты-
жөні, туған күні, айы, жылы, туған жері, білімі, оқыған оқу орындары,
оқыған жылдары, қоғамдық-саяси қызметтері, ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz