Персоналмен еңбекақы бойынша есеп айырысу

Еңбекақы
Шынайы жалақы
Бухгалтерлік есепте еңбекақы төлеу нысандары
Бригадалық кесімді еңбекақы
Қызметкерлермен еңбек ақысы бойынша есеп айырысу есебі. Жалақының жинағы және оны тарату.
Қортынды
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
Еңбекақы – қызметкердің орындаған жұмыс көлемі мен белгіленген еңбек шарты және мансап инструкциясына байланысты төлем. Шаруашылық субъектісінің түріне қарамастан әрбір қызметкердің кірісі субъект жұмысының түпкілікті нәтижелерін ескергенде, оның жеке үлесімен анықталады және салықтармен реттеледі. Жалақы тұтынушы кірісінің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да сұраныстың мөлшеріне, тауардың тұтынылуына және олардың бағасына елеулі әсер етеді.
Еңбек тиімділігін арттырудың әртүрлі ынталандыру жолдары бар, атап айтқанда: сыйлық, үстеме, кепілдік төлемдері. Жұмыс беруші нақты жағдайын ескере отырып, "Еңбек ақы төлеу туралы" ережесін дербес әзірлей алады, сондай – ақ онда еңбеккерлердің категориясын, жұмыс уақытының тәртібін, "Қызметкер туралы" ережесін белгілей алады. Аталған ереже жұмыс берушіге еңбек тәртібін ұйымдастыру мен еңбек келісім – шартын жасау үшін ғана емес, сондай – ақ ол шығыстар мен ұсталымдарды негіздеу үшін де қажет.
Жалақының номиналды және шынайы түрлері болады. Номиналды жалақы дегеніміз – жалдамалы еңбектің қызметкері өзінің күндік, апталық, айлық еңбегі үшін алатын ақша сомасы. Номиналды жалақының мөлшеріне қарап табысының деңгейі жайында айтуға болады, бірақ тұтынудың деңгейі мен адамның әл – ауқаты жайлы айту мүмкін емес.
Шынайы жалақы – алған ақшаға сатып алуға болатын өмірлік игіліктер мен қызметтердің жиыны. Ол номиналды жалақыға тікелей қатысты және тұтыну заттары мен ақылы қызметтердің бағасы деңгейімен кері қатынаста болады
Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі міндеттері:
1. Еңбектің саны мен сапасына, шығарылым нормасының орындалуына, жұмыс уақыты мен жалақы қорының пайдалануына бақылау жасау;
2. Субъектінің әрбір қызметкеріне жалақыны дер кезінде және уақтылы есептеу;
3. Жалақыдан дер кезінде және дұрыс ұстап қалу;
4. Белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;
5. Есептелген жалақыны өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дер кезінде және дұрыс енгізу;
6. Өндірістік процеске басшылық жасау операцияларына қажетті еңбек пен жалақы туралы деректерді алу;
7. Еңбек және жалақы бойынша статистикалық есептемені жасау.
1. Родостовец В.К., Ғабдуллин Т.Ғ., Родостовец В.В., Шмидт О. И. "Кәсіпорындардағы бухгалтерлік есеп".
2. Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет": учебное пособие. М:1996
3. Баймуханова С.Б., Балапанова Ә.Ж. "Бухгалтерлік есеп".
4. "Бухучет на практике" №4(5), апрель 2004г.
5. "Бухгалтерский учет" 2'2005.
6. "Бухгалтер бюллетені" №18, мамыр 2004 ж.
7. "Досье бухгалтера" №1, январь – февраль 2000 г.
8. "Библиотека бухгалтера и предпринимателя" №4(117), апрель 2000
9. В.Л. Назарова "Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов". Алматы: Экономика – 2003.
        
        Еңбекақы – қызметкердің  орындаған  жұмыс  көлемі  мен  белгіленген
еңбек шарты және ... ... ... ... ... түріне қарамастан әрбір қызметкердің кірісі ... ... ... ... оның жеке ... және ... реттеледі. Жалақы тұтынушы кірісінің үлкен
бөлігін құрайды, сондықтан да ... ... ... ... олардың бағасына елеулі әсер етеді.
Еңбек тиімділігін арттырудың әртүрлі ынталандыру жолдары бар, ... ... ... ... ... ... беруші нақты
жағдайын ескере отырып, "Еңбек ақы төлеу туралы" ережесін дербес әзірлей
алады, ... – ақ онда ... ... ... ... ... ... ережесін белгілей алады. Аталған ереже
жұмыс берушіге еңбек тәртібін ұйымдастыру мен ... ...... үшін ғана ... ... – ақ ол ... мен ... негіздеу
үшін де қажет.
Жалақының номиналды және шынайы түрлері болады. ... ...... ... қызметкері өзінің күндік, апталық, айлық
еңбегі үшін алатын ақша сомасы. Номиналды жалақының мөлшеріне қарап
табысының ... ... ... ... ... тұтынудың деңгейі мен
адамның әл – ... ... айту ... емес.
Шынайы жалақы – алған ақшаға сатып алуға ... ... ... ... ... Ол ... ... тікелей қатысты және
тұтыну заттары мен ... ... ... ... кері ... есеп ... ... негізгі міндеттері:
1. Еңбектің саны мен сапасына, шығарылым нормасының орындалуына, ... мен ... ... пайдалануына бақылау жасау;
2. Субъектінің әрбір қызметкеріне ... дер ... және ... ... дер кезінде және дұрыс ұстап қалу;
4. Белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңбекақы бойынша ... ... ... ... ... жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дер
кезінде және дұрыс енгізу;
6. Өндірістік процеске басшылық жасау ... ... ... ... ... ... алу;
7. Еңбек және жалақы бойынша статистикалық есептемені жасау.
Жалақы екі түрге бөлінеді:
- негізгі
- қосымша.
Негізгі – бұл ... ... ... ... уақыты үшін,
орындаған жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны мен сапасы үшін
белгіленген бағалаулар мен ... ... ... ... ... ... кіретіндер:
а) жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді
бағалаулар немесе орташа ... ... ... ... ... өткерген жылдар үшін үстеме;
в) жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға
қосымша қызмет ... ... ... ... - ... мен жабдықтың икемсіздігі);
г) кесімді ақы алушыларға үдемелі бағалаулар бойынша қосымша ақы;
д) ақшалай және ... ... және ... ... бекітілген
тәртібіне сәйкес төленген сыйақылар, қосымшалар;
е) мерзімнен тыс уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы;
ж) түндегі жұмыс үшін қосымша ... ... ... жоқ ... ... ... – бұл ... кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына
ҚР заңдарына сәйкес есептелінетін жалақы.
Қосымша жалақының құрамына ... ... ... аналардың жұмысындағы үзіліс уақытына
төлем;
б) жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына төлем;
в) ... және ... ... ... ... ... ... негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
д) пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
е) ... ... ... ... ... әлеуметтік сақтандыру қаржаттары
есебінен еңбекке уақытша жарамсыз жөніндегі жәрдемақыны ... және ... ... жалақы қорын құрады. Жалақы қорының
құрамына жалақының барлық түрлері, әртүрлі сыйақылар, ... ... ... ... ... ... ... уақытына
есептелген ақша сомаларын қоса алғанда, ақшалай немесе натуралды нысанда
есептелген жеке әлеуметтік жеңілдіктер қосылады.
Кәсіпорынның жоспарымен бекітілген, ... ... ... ... ... қоры деп ... Ал ... кезеңде
қызметкерлерге нақты төленуге тиіс жалақының ... ... ... қоры деп ... ... еңбекақы төлеудің екі нысаны бар:
1 – нысаны –мерзімдік;
2 – ...... ... ... ... ... жұмыспен өтелген уақыттағы
тарифтік ставкалар немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі.
Мерзімді еңбекақы жай және мерзімді ... ... ... ... ... тек жұмыспен өтелген уақытпен ... ... ... ... ... ... осы табыстарды есептеудің үш түрлі әдісі қолданылады:
1) ... ... ... ... ... ...... еңбекақы кезінде тек нақты жұмыспен өтелген
уақыт қана ескеріліп ... ... – ақ ... соңғы нәтижесі
ескеріледі (белгілі бір көрсеткіштерге қол ... үшін ... ... ... өнімін ескеруге болатын жұмыскерлерге
ғана (токарьлар, тігіншілер, тас қалаушылар) қолданылады. ... ... ... ... – ала белгіленіп қойған деңгейде әзірленген
өнімнің немесе орындалған жұмыстың әрбір ... ... ... ... т.б.). Бұл ... ... ... 5 жүйесі бар:
1. Тікелей кесімді жүйе;
2. Кесімді – сыйақылық жүйе;
3. Ілгерішіл – кесімді ... ... ... ... ... жүйе;
Тікелей кесімді төлемде жалақының мөлшері тек шығарылған бұйымның
саны мен өнім ... үшін ... ... ... ...... ... кесімді жалақы сомасынан басқа, белгілі
бір сандық және ... ... қол ... үшін ... кесімді төлемде өндірілген өнімді белгіленген ... ... ... бойынша төлеу көзделген. Ал нормадан ... ... ... ... (екі есе ... ... ... Сату бөлімінің он жұмыскеріне келесі еңбекақы белгіленген:
100 тауар бірлігіне 1000 теңгеден және одан әрі ... 100 ... 200 ... ... бес жұмыскері 230 тауар бірлігін, ... – 190 ... ... және екі ... – 160 ... ... біз осы ағымдағы айда тауарды сатумен ... ... ... ... ... ... |= (1000 + (230 - 100) * 200) * 5 = ... ... |135000 ... ... тауар бірлігін сатқан |= (1000 + (190 - 100) * 200) * 3 = ... |57000 ... ... | ... тауар бірлігін сатқан |= (1000 + (160 - 100) * 200 ) * 2 = ... ... |26000 ... ... сатумен айналысқан |= 218000 ... ... ... ... | ... ... жүйе ... және ... ... ... жұмыскерлердің еңбек өнімділігін өсіруге ... ... ... ... ... олар ... көрсететін негізгі
жұмысшылар өндіретін өнімнің есебінен жанама кесімді ... ... ... ... ... жалақысы тариф бойынша 14 400
теңге. Учаске бойынша жоспарланған шығарылым (өндірістік тапсырма) ... ... ... ... Ким ... көрсеткен станокта 1200
бірлік әзірленген. Жанама кесімді бағалау: 14400/1000 = 14,40 ... ... 1200 * 14,40 = 17 280 ... ... ... ... ... алдын ала белгіленіп,
бағалау белгіленеді. Жұмыс орындалу мерзімін көрсету арқылы бағаланады.
Жұмысты орындауға наряд жазылады да, онда ... ... ... ... мерзімі, көрсеткіштер мен сыйақының мөлшері ... ... ... жиі ... ... ... жұмыс істейтіндерге аккордты төлем жүйесі бойынша
еңбекақы төленген. Негізігі өндіріс цехының жалпы жалақысы 300000 теңге
құраған, ... ... ... ... 140 ... ... оның
ішінде: 40 адам/сағаты – екі ағаш ұстасына; 30 адам/сағаты – ... 10 ... – үш ... 50 ... – жиырма
бес сылақшы – майлаушыға; 10 адам/сағаты – бес слесарьға кеткен. Топтағы
жұмысшылардың әрқайсысы бірдей жұмыс уақытын жұмсаған деп ... ... ... үшін ... ... ... ... ұстасы |= 300000/140 * 40 = 85 714 ... |
| |(бір ... ... – 42857 теңге |
| ... ... |= 300 000/140 * 30 = 64286 ... ... |= 300 000/140 * 10 = 21 429 ... ... |= 300 000/140 * 50 = 107 12 ... ... |= 300 000/140 * 10 = 21 429 ... ... ... |= 300 000 ... ... ... | ... | ... ... ... ... нормалары мен шығарылым
нормаларына негізделеді. Уақыт нормасы – бұл адам/сағат, адам/күн
көрсеткіштерімен ... ... ... ... ... уақыт.
Шығарылым нормасы қызметкер уақыт бірлігінде жасауға тиіс жұмыс санымен
анықталады. Кесімді бағалау (Б) былайша есептелінеді:
1. Шығарылым нормасын қолданған ... шығ.) Б = Т/Н шығ., ... Т ... ... тарифтік ставкасы (бірегей тарифтік кесте бойынша
айлық ставканы жұмыс уақытының ... ... ... бөлу жолымен
анықтайды).
2. Уақыт нормасын қолданған кезде (Н уақ.) Б = Т * Н ... ... ... қызметкерлердің барлық санатына
қолданылады. Жалақыны ... ... ... ... ... ... негізінде жүргізіледі. Мерзімдік ақы алатын жұмысшының жалақы
сомасы нақты жұмыспен ... ... ... ... ... ... анықталады.
01 Жалақы = нақты жұмыспен * ... ... ... ... саны ставкасы
Мысал. Мерзімдік ақы алатын 6 – разрядтағы жұмысшы сағаттық ... 76 ... ... ... 182 сағат жұмыс істеген. Жалақы сомасының
есептелуі: 182 * 76 = 13 732 теңге.
Жеке кесімді еңбекақы
Табыс әрбір ... ... ... ... Ол ... ... бұйымдардың сапасына көбейту жолымен анықталады.
Мысал. Кесімді ақы ... ... ... 250,56 ... 30 ... әзірлеу тапсырылды. Жалақысы 30 * 250,46 =
7513,80 теңге.
Бригадалық кесімді еңбекақы.
Жұмысшылардың ... ... ... ... ... ... Бағалаулар жеке(әрбір кәсіпке) және кешенді(ұжымдық) ... ... ... ... ... ... осы ... бригада, цех, учаске жасаған бұйым санына көбейту жолымен
анықталады.
Кешенді ... ... ... бригаданың кесімді табысы
анықталады. Ол бригада мүшелерінің арасында жалақы тарифіне пара – ... ... ... ... ... нақты жұмыспен өтелген
сағаттарға көбейту ... ... КТУ ... ... ... содан кейін бөлу коэффициенті анықталады (бригаданың кесімді
жалақысы КТУ ескерілген тариф бойынша бригада ... ... ... ... ... ... ... жалақыны бөлу
коэффициентіне қайта көбейту арқылы анықталады.
Мысал. Құрамында 3-ші, 5-ші, 6-шы разрядты 3 адам бар кесімді ... ... ... әр ... 8040,40 ... ... екі
машинаны жинады. Ахметов 80 сағат жұмыс істеген(6-шы разряд), Ким ... ... ... (5 – ші разряд), Петров 70 сағат жұмыс ... ... ... ... жалақысы: 8 040.40 * 2машина = 16 080,80 теңге.
2. ... ... ... 80 * 100 = 8000 ... 60 * 80 = 4800 ... 70 * 56 = 3920 теңге
3. Нақты жалақыны бөлу коэффициенті 16080,8/(8000 + 4800 + 3920) = 0,96
4. ... ... 8000 * 0,96 = 7 680 ... 4800 * 0,96 = ... 3920 * 0,96 = ... 16080,80 теңге.
Сыйақы мөлшері орындалған жұмыстың маңыздылығы мен күнделігіне қарай
кәсіпкер мен жұмысшылардың топтарына сараланып бөлінеді.
Мысал. Сыйақы беру ... ... ... тұрып қалуын қысқарту үшін
кезекші слесарьларға тарифтік ставкасының 20% ... ... ... ... ... байланысты жабдықтардың тұрып ... 5% ... ... ... ... айда 180 ... ... жасаған.
Тарифтік ставка 100%, жабдықтың ай ішінде тұрып қалуы - 3%.
1. Мерзімдік жалақы: 180 * 100 = 18000 ... ... ... ... ... ... ... % үшін сыйақы мөлшері: 20%/5%
= 4%
3. Жабдықтың тұрып қалуын қысқарту: 5% - 3% = ... ... ... ... 4% * 2% = ... ... ... 18000 * 8% = 1 440 теңге.
6. Ай ішіндегі жалақы: 18000 + 1 440 = ... ... ... ... ... ... жұмыс орны,
бригада учаскесі бойынша нақты үнемделген материалдар сомасынан белгілі бір
пайыз жұмсалуы ... ... ақы ... ... 160 ... жұмыс істеп, есепті айда 1
200 теңге сомасының материалын үнемдеген. Сыйақы беру туралы ережеге сәйкес
сыйақы ... ... ... 35% мөлшерінде есптеледі. Тарифтік
ставка 100(сағатпен):
1. Мерзімдік жалақының сомасы: 160 * 100 = 16000 ... ... ... үшін сыйақы: 1200 * 35% =420теңге.
3. Айдағы жалақы сомасы: 16000 + 420 = 16 420 ... ... қалу тек ... ... ... ... ... төлемі кезінде барлық ұстап ... ... ... 50% - дан аса ... жалақысынан бухгалтерия ұсталымдардың мынадай
түрлерін ұстап қалады:
1. ... ... ... ... бойынша.
3. Несие, сатып алынған тауарлар үшін тапсырмалар мен ... ... ... жеке ... ... ... Егер ... субъектісі кәсіподақтардың немесе тәуелсіз
кәсіподақтардың федерация кеңесінде ... ... 1% - ... ... ... есебінен берілген авансты өтеу.
7. Жеке тұрғын – үй құрылысына берілген несиені өтеу есебіне.
8. ... ... ... ... ... ... ... үй үшін пәтерақы төлеу.
9. Демалыстың өтелмеген күндері үшін.
10. ... ... ... ... ... мен мойнындағы ақша.
12. Ведомстволық мектепке дейінгі мекемелерде балаларды ұстау үшін.
Салықтар – ұлттық табыстың бір бөлігі болып ... ... ... ... ... мемлекеттік мұқтаждарға жұмсалады. "
Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы " ... ... ... ... ж. ... ... орташа кіріс пен шегерімдер арасындағы айырма ретінде есептелген
кіріс салық салу ... ... ... 29 – бапқа сәйкес табыс
салығын есептеу салық жылы ... ... (ай ... ... ... ... дейін қызметкер жұмыстан кететін болса, ол алған ... орай ... ... ... есептеу керек. Қажет болған жағдайда
кірістің есептік ... ... ... ... ... ... қажет.
Жеке табыс салығын ұстаған кезде 681, 682 шоттары дебетттеліп, ... ... ... ... ... органдардың атқарушы
жазуларына, өтем алу туралы ... ... ... ... ... ... ... ұстап қалу негізі жалақыдан,
зейнетақылардан, тұрақты сипаттағы барлық қалған төлемдерден, соның
ішінде ... мен ... ... ... ... ... ... атқарушы қағаздар арнайы тізілімде тіркелуге
тиіс. ... ... ... негізгі және қосымшадан табыс салығы
ұсталғаннан кейін қалған сомадан ... ... ... ... арналған алимент бір бала үшін жалақының 25% мөлшерінде, екі бала
үшін жалақының 33%, үш және одан да көп ... үшін 50% ... ... ... ... үш күн ... ... алименттердің
сомасы алушыға төленуге немесе өтем алушының шотына ... ... ... ... ... шаруашылық субъектісінің
бухгалтериясы атқарушы қағазға барлық ұсталған алименттер туралы белгі
қойып, оны ... ... егер ... ... оның жаңа ... ... тұратын орнын көрсетеді.
Несиеге сатылған тауарлар үшін ұстап қалу ... ... ... ... негізінде жүргізіледі.
Кәсіподақ жарналарын ұстап қалу айға есептелген жалақының барлық
сомасына 1% ... ... ... және ... тыс ... ... немесе сақтандыру агенттерінің куәлігі негізінде ұсталады.
Жинақ зейнткерлік қорға міндетті зейнеткерлік жарнасы еңбеккерлердің
жалақысынан, сыйлығынан, қосымша ... ... және ... ... 10% мөлшерінде ұсталынады және оны жұмыс беруші аталған қорға
аударады.
Қызметкерлермен еңбек ақысы ... есеп ... ... ... және оны ... ... ақысының төлемі бойынша есеп айырысу есебі 681
«Қызметкерлермен еңбек ақысы бойынша есеп айырысу» шотында жүргізіледі.
Бұл пассивтік шот.
Еңбек ақыны есептегенде 681 шоты ... де, мына ... ... ... ... ... ... және
сонда жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбек төлемінің сомаларына;
811-шоты «Тауарларды (жұмыстарды ,қызметтерді) сату ... өнім ... ... мен ... ... ... ... қызметкерлерге есептелген еңбек ... шоты ... және ... ... ... шаруашылық және
әкімшілік- басқармашылық қызметкерлеріне есептелген еңбек төлемінің
сомаларына;
902- шоты «Өндірістегі ... ... ... ... ... ... еңбек төлемінің сомаларына;
922- шоты «Қызметкерлердің еңбек ақысы» ... ... ... ... төлемінің сомаларына;
932- шоты «Қызметкерлердің еңбек ақысы» цехтағы (жалпы өндірістегі)
қызметкерлерге ... ... ... шоты ... ... ... әлеуметтік салада қызмет
көрсетумен ... ... ... ... төлемінің
сомаларына;
952- шоты «Жұмысшылардың еңбек ақысы» ақау өнімдерді жөндеумен
шұғылданатын жұмысшыларға ... ... ... ... есеп ... ... ... есеп айырысу үшін 682 «Басшылықтығы тұлғалардың қарызы» шоты
арналған, онда мынадай тұлғалармен есептеседі (басқарма ... ... ... ... ... және ... ... мүшесі
және т.б.). Басшылықтағы адамдарға есептелген еңбек төлемінің сомаларына
821- шоты ... де, 682- шоты ... ал оны ... ... шоты ... 451 шоты ... қызметкерлеріне есептелген ақыны тарату. 681- шотының
кредитінен, ... ... ... ... ... есеп ... тапсырыстарына сәйкес баптарына
жазылуы керек, яғни талдамалық есеп талап ... ... ... ... ... мына шоттардың дебетіне жазылады:
126,811,821,902,922,932,942,952. Сондай-ақ, жалақы «Матриалдар» шотына,
«Болашақ кезеңнің шығыстарына» жатқызылуы ... яғни ... ... де, 681 шоты ... ... ... құрылған резервтер. Қызметкерлердің демалыс
ақысы бойынша есеп айырысу есебі 685 ... ... ... ... ... ... (демалыс ақысын төлеудің резервтері).
Бұндай резервтерді құру оларды өндіріс ... ... және ... ... ... жолы ... ... аударудың пайызы (процент) демалыс төлемдерінің орташа
ұзақтылығына байланысты болып келеді. Резервті құру ... 685 ... мына ... ... 126,811,821,902,922,932,942,952.
Ал, демалысты есептеген кезде 685 шот дебеттеліп, 681,682 ... ... ... бойынша есептелген жәрдемақылардың
және ... ... ... есебінен берілетін басқа да
төлемдердің сомасы 653 ... ... және ... ... есеп ... ... дебеті және 681
«Қызметкерлермен еңбек бойынша есеп айырысу», 682 «Басшылардың ... ... ... ... ... табады.
Жеке тұлғалардан ұсталынған табыс салығына 681 және 682 шоттары
дебеттеліп, 634 «Бюджетпен басқа да есеп ... шоты ... ... ... ... мен шегерімдер 681-ші және 682-
ші шоттардың дебеті бойынша көрініс табады және мына шоттардың кредитіне
жазылады: 950 ... ... ... ... ... ... ... өнім сомалары;
333 «Жұмыскерлер мен басқа да тұлғалардың қарызы» шотында- есеп
беруге ... ... ... ... ... мен ... несиеге алынған тауарлар т.б.
көрсетіледі.
Қызметкерлерге аванс ретінде және өткен ай үшін ... ... ... ... ... ... сомалары 451 және ... ... 681 және 682 ... дебетіне көшіріледі.
Қортынды.
Нарықтық экономика жағдайында болған басқарудағы өзгерістер, нарықтық
қатнастардың пайда болу нәтижесінде пайда ... ... ... формалары
есеп және бақылаусыз мүмкін емес. ... ... ... ... сәйкес еңбекақы төлеу, әлеуметтік қолдау және жұмысшыларды қорғау
салаларында да өзгерістер болды. ... осы ... ... ... өзіне берілді.
Осы өзгерістермен қатар бухгалтерлік есепті жүргізудің әдістері де
өзгерді. Қандай да ... ... ... тек ... жаңа ... ... ғана емес, сонымен қатар оны талдай
білу және ... ... білу ... ... ... кәсіпорындардың
пайда болуымен бухгалтерияда жұмыс істейтін жұмысшылар қажет болды. ... бас ...... ... жұмыстарын да атқарды.
Бухгалтер – бухгалтерлік есеп шоттарында ... ... ... көрсетіп, оларға бақылау жасауды қамтамасыз етеді,
белгіленген ... ... ... ... есеп ... кәсіпорынның
қаржылық – шаруашылық жұмысының экономикалық анализін ... және ... ...... есеп ... ... ... Оның басты міндеттері:
– белгіленген уақытта жұмысшылармен еңбекақы бойынша есеп ... ... ... және одан ... ... ... төлемдерді уақтылы және дұрыс анықтау;
– еңбек және еңбекақы бойынша көрсеткіштерді жедел басқару және қажетті
есеп ... ... ... ... әлеуметтік сақтандыру, зейнетақы
қорларымен есеп айырысу үшін жинау және топтастыру.
Еңбек және еңбекақы есебі еңбектің мөлшері мен ... ... ... ... ... ету керек. Қорыта айтқанда, еібекақы
бойынша есеп айырысу кәсіпорындағы бухгалтердің күрделі ... ... ... ... ... ... ... олардың жұмыстарының
көлемі мен сапасы анықталып, соған сәйкес еібекақы есптелуі тиіс.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:
1. ... В.К., ... Т.Ғ., ... В.В., ... О. ... ... есеп".
2. Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет": учебное пособие. М:1996
3. Баймуханова С.Б., Балапанова Ә.Ж. "Бухгалтерлік есеп".
4. "Бухучет на ... №4(5), ... ... ... ... 2'2005.
6. "Бухгалтер бюллетені" №18, мамыр 2004 ж.
7. "Досье бухгалтера" №1, ...... 2000 ... ... ... и ... №4(117), апрель 2000
9. В.Л. Назарова "Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов". Алматы:
Экономика – 2003.
Әл – ... ... ... ... ... ... еңбекақы бойынша есеп айырысу.
Орындаған: Көшкінова М.
УиА3к1 тобы.
Ғылыми жетекшісі: Баймуханова С.Б.
Экономика ғылымдарының
кандидаты, есеп және аудит
кафердасының доценті.
Алматы 2005

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 12 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қызметкерлермен есеп айырысу аудитінің теориялық негіздері28 бет
«АТФБанк» АҚ банкі145 бет
Азаматтық іс жүргізу құқығы қағидаларының түсінігі16 бет
Басқа да салықтар бойынша бюджетпен есеп айырысу есебі48 бет
Бухгалтерлік есеп бойынша есептер жинағы21 бет
Бюджетпен есеп айырысу есебі. Салықтар32 бет
Дивиденттер бойынша есеп айырысу 15 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебi56 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысулардың есебі мен талдауы94 бет
Кредиторлық қарыздардың теориялық негіздері59 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь