Жеке еңбек шарты және оның мәні

1. Кіріспе
2. Жеке еңбек шарты және оның мәні
3. Жеке еңбек шартының жақтары және олардың мазмұны
4. Жеке еңбек шартын жасаудың тәртібі.
5. Жеке еңбек шартының бұзылу негіздері
6. Қорытынды
Қолданылған дебиетер тізімі
Біздің Ата заңымызда немесе Қазақстан Республикасының конституциясында 24-бапта, 1-тарауда былай деп айтылған: «Әркімнің еңбек ету бостандығын, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар. Еріксіз еңбекке соттың үкімі бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі.» Құқықтың әрбір саласы қоғамдық қатынастардың, өзінің мазмұны мен ерекшеліктерімен басқалардан өзгеше келетін белгілі бір тобын реттейді. Еңбек құқығының пәнін ашу ең алдымен құқықтың осы саласының нормаларымен реттелетін қоғамдық қатынастар шеңберін анықтау қажет. Кейінгі кезеңде Республикамыздың қалыптасып келе жатқан еңбекті ұйымдастырудың нарықтық нысандарының дамуы мемелекет меншігінде болған кәсіпорын, мекеме, ұйымдары жекешелендіруді, жеке меншіктің дамуына әкеледі. Мұның барлығы еңбек қатынастарын реттеуде жаңаша көзқарасты талап етеді. Сондықтан, еңбек құқығы еңбек ету үрдісінің технологиясын реттемейді, еңбекті ұйымдастыру мен қолдану жөніндегі әлеуметтік байланыстарды реттейді, яғни еңбек құқығының пәні – еңбек емес, еңбектің әлеуметтік құрылымы, немесе адамдардың еңбек ету барысындағы қатынастары болып табылады. Басқаша айтқанда, еңбек құқығының пәні-еңбекке қаблеттілікті іске асыру, еңбекті ұйымдастыру мен басқару жөніндегі мемелекеттік және жеке ұйымдарды азаматтардың еңбегін қолдану жөнінде қалыптасқан жеке дара да, сондай-ақ ұжымдық та қоғамдық қатынастарды құрайды. Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады. Оның қоғамдық ролі, еңбек ету бостандығын, қызмет түрі мен мамандық таңдау бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын Қазақстан Республикасының Конституциясымен анықталады. Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Жеке еңбек шарты тақырыбының ішінде барлық құрама тақырыптары қарастырылған. Қолданылған барлық заңдар, Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы (осы заң азаматтардың Қазақстан Республикасындағы еңбек бостандығына конституциялық құқығын іске асыру барысында туындайтын еңбек қатынастарын реттейді.) ресми басылымнан алынған. Бұл заңда жеке еңбек шарты туралы 2-тарауда, 9-31 баптарда қарастырылған.
1. В.Н. Уваров «Еңбек турал құқық».
2. «Қазақстан Республикасының Мемлекеттік құқық негіздері».
3. «Еңбек туралы заң»2000ж. 1 қаңтар.
4. А.С. Ибраева, Н.С. Ибраев Теория государства и права: учебное пособие.- Алматы, «Жеті жарғы», 2003 .
5. А.С. Ибраева Заң терминдерінің қазақша – орысша және орысша – қазақша қысаша түсіндірме сөздігі.- Алматы, «Жеті жарғы» 1996ж.
6. А. Жакупова «Конституция – основа развития государства» // Заң және заман.-2005ж
7. Ә. Әділхан «Адам құқы – ең жоғары құндылық» // Заң және заман.- 2005ж.
8. Б. Қонақбаев «Азаматтарды құқықтық қорғау және олардың құқықтары мен бостандықтарының кепілдіктерін нығайту» // Заң.-2005ж
9. Г. Адрасулова «Юридическое значение, функции и эффективность применения норм права» // Фемида.-2006ж
10. Ғ. Сапарғалиев, А. Ибраева Мемлекет және құқық теориясы: оқу құралы.- Алматы, «Жеті жарға», 1998ж
11. «Қазақстан Республикасының Конституциясы»: Түсініктеме.-Алматы, «Жеті жарғы», 1999ж.
12. «Қазақстан Республикасының мемлекеті мен құқығының негіздері» : оқулық.-Алматы, 2003ж.
13. Қ.А. Мустафаев «Құқықтық тәлім - тәрбие мен жалпы оқытудың іс-шаралары» // Заң.-2005ж.
14. Қ.Д. Жоламан, А.Қ. Мухтарова, А.Н. Таукелов мемлекет және құқық теориясы: оқулық.-Алматы, ҚазМЗУ-дың баспа- полиграфия орталығы 1999ж.
        
        ЖОСПАР
1. Кіріспе
2. Жеке еңбек шарты және оның мәні
3. Жеке еңбек шартының жақтары және олардың мазмұны
4. Жеке еңбек шартын жасаудың ... Жеке ... ... ... ... ... дебиетер тізімі
Кіріспе
Біздің Ата заңымызда немесе Қазақстан Республикасының конституциясында
24-бапта, 1-тарауда былай деп ... ... ... ету ... пен ... ... ... таңдауына құқығы бар. Еріксіз еңбекке ... ... не ... жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол
беріледі.» Құқықтың ... ... ... қатынастардың, өзінің мазмұны
мен ерекшеліктерімен басқалардан өзгеше келетін белгілі бір тобын реттейді.
Еңбек құқығының ... ашу ең ... ... осы ... ... ... ... шеңберін анықтау қажет. Кейінгі кезеңде
Республикамыздың қалыптасып келе ... ... ... ... ... мемелекет меншігінде болған кәсіпорын, мекеме, ұйымдары
жекешелендіруді, жеке ... ... ... ... барлығы еңбек
қатынастарын реттеуде жаңаша көзқарасты ... ... ... ... ... ету үрдісінің технологиясын реттемейді, еңбекті ... ... ... әлеуметтік байланыстарды реттейді, яғни еңбек
құқығының пәні – ... ... ... ... ... ... ... ету барысындағы қатынастары болып табылады. Басқаша
айтқанда, еңбек құқығының пәні-еңбекке қаблеттілікті іске ... ... мен ... ... ... және жеке ... ... қолдану жөнінде қалыптасқан жеке дара да, сондай-ақ
ұжымдық та қоғамдық қатынастарды құрайды. Жеке ... ... ... ... ... ... ... Оның қоғамдық ролі, еңбек ету
бостандығын, қызмет түрі мен ... ... ... ... мен қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды
жариялайтын Қазақстан ... ... ... ... заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес оның
өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Жеке ... ... ... ... ... ... қарастырылған. Қолданылған барлық заңдар,
Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы
(осы заң ... ... ... ... ... құқығын іске асыру барысында туындайтын еңбек ... ... ... ... Бұл ... жеке ... шарты туралы 2-
тарауда, 9-31 баптарда қарастырылған.
ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫ
Жеке еңбек шарты ... ... ... институттарының қатарына
жатады. Оның әлеуметік рөлі, ... ... ... бостандығын, қызмет түрі
мен мамандық таңдау бостандығын, еңбекті ұйымдастыру және қолдау өрісіндегі
негізге алынатын құқықтар мен ... ... ... ... ... Әлемдік практикад еңбек шарты
еңбек бостандығын жүзеге асырудың жалпы мойындалған және ең ... ... ... табылады, оның шеңберінде, бір жағынан- ... ... ... ... мен ... ... ... екінші жағынан- жұмыс
берушінің өз өндірісінің сипаты мен ерекшеліктеріне сәйкес өзінің жұмысшы
күшіне ... ... ... ... мүмкіндік туады. Бұл тарауда жеке
еңбек шарты ұғымының мәні ашылады, оның субъектілері, ... және ... ... ... ... ... шартты бұзудың негігі құралдары.
Жеке еңбек шарты ұғымы және оның мәні
Жеке еңбек шарты дегеніміз ... мен ... ... ... ... жасалынатын екі жақты келісім, онда жұмыскер белгілі бір мамандық,
кәсіп немесе ... ... ішкі ... ... бағына отырып жұмыс
атқаруға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге ... ... ... келісімде көзделген басқа ақшалай төлемдерді уақтылы және
толық көлемде төлеп тұруға, жұмысқа жағдай жасауға ... ... ... ... құқық қолдану практикасында «Контракт» ұғымы да жиі
қолданылады. Кең мағынада алғанда контракт дегеніміз- тең ... ... ... кез- ... шарт, кез- келген келісім. Бұл
мағынада алғанда ... ... және ... ... өрісінде жан- жақты
қолданылады, ол құқықтың әртүрлі ... ... ... қатынастары аясында «контракт» ұғымы тар, ... ... ... ... ... ... ретінде қаралды. Еңбек
қатынастарын келісім- шарттық формасын ... ... ... кең ... ... ол ... мен ... берушінің мүдделері
ескеріліп, еңбек және жұмыс таңдау ... ... ... ...... және заңдық тетігін құру қажеттілігінен
туындаған.
Еңбек туралы жаңа заңда «контракт» сөзі ... ... ... ... ... ... әдіспен туындаған еңбек қатынастарында
ғана жұмыскердің қажетін ... ... ... нәтижесін дұрыс
бағалауға, өзінше дара жұмыс жағдайын тудыруға ... ... Жеке ... ... жеке басының ерекшеліктері мен кәсіби тәжірибесін ескере
отырып, оның өзінше ынта ... ... ... ... ... ... ... құқықтық және әлеуметік ... ... ... еңбек шартында тек өзіне тән нышандар бар. Мұндай ... шарт ... ... Еңбек шартына сәйкес жұмыскер қызметтің
белгілі бір түрін, яғни кәсіпті, ... ... ... ... ... өндірістің талабына сай атқарып шығуға ... ... ... өз ... өз ... ... ... сәйкес қолдана алатын кең ауқымды еңбек ... ... ... бір ... шеңберіндегі еңбектің тар саласы, ... ... өз ... ... ... әрі жан- жақты қолданып,
неғұрлым ұтымды еңбек ете алады. Біліктілік ... ... ... ... ... алу ... ... біліктілік деңгейі
разрядпен, санатпен, т.б. анықталады.
Жеке еңбекшартына сәйкес ... ... ... оның ... ... атқаруын талап етеді, тек ерекше ... ғана ... ... ... ... жұмысты оның орындауын талап
ете алады.
Жұмыстың түрін, яғни еңбек міндетін анықтаудың ... ... Жеке ... ... ... ... міндетіне сүйеніп жұмыскерді,
оның келісімінсіз бір жұмыстан екінші жұмысқа жылжытуға ... егер ... ... жұмысқа ауыстыру болып саналмайтын болса.
Бұл ретте еңбекақы ... ... ... ... ... ... ... қарастырылған жеңілдіктер өзгеріссіз қалады.
Еңбекке міндеті туралы келісім жеке еңбекшартын жасасқан ... ... ... ... бір ... ... және лауазым бойынша
жұмыс берілуін талап етуіне құқық береді.
Жеке еңбек шартының басқа бір нышаны- жұмыскердің меншік ... ... ... ұйымдық- құқықтық формасына қарамастан кәсіпорынның
(мекеменің, ұйымның) өндірістік қызметіне жеке ... Бұл ... ... ... ... жеке ... ... кіреді,
оның жұмысына қамтылады. Жұмыскердің еңбекке деген дара қабілеті жеке еңбек
шарты формасында жүзеге асыралатындықтан, бұл ... ... ... ... ... жол ... ішкі ... тәртібіне бағынуы жеке еңбек шартының ... ... ... Ішкі ... ... ... ... ұйымның) жұмыс тәртібін анықтайтын нормалар кіреді, бұл тәртіп
ұжымның үйлесімді жұмыс істеуін, жұмыскерлердің ... ... ... етеді. Ішкі еңбек тәртібі заңдармен, заң ... ішкі ... ... ережелерімен жұмыс берушінің актілерімен
реттеледі.
Кәсіпорынның (мекеменің, ұйымның) ішкі еңбек тәртібіне тән элемент, ол
– жұмыс берушінің,өндіріс ... ... мен ... ... ... бұл ... еңбекті ұйымдастыру және
технологиялық процесті қамтамасыз ету саласында басқару ... ... ... ... жеке ... ... ... жалпы мақсат-
міндетімен үйлестірудің қажетті шарты болып табылады. ... ... ... ... ... ... ... міндеті болып табылады.
Бірақ, ішкі тәртіпті құрайтын ережелер ... ... ... жұмыскерлеріне тарайды деп ұғынуға болмайды. Жұмыстарының сипатына
және ерекшеліктеріне байланысты бұл ... ... ... ... ... болмауы мүмкін. Кейбір ережелер жұмыскерлердің
кейбіреулеріне ғана ... ... ... жағдайлар жеке еңбек шартында
көрсетілуі тиіс.
Жеке еңбек шартының және бір ерекшелігі- жұмыс берішінің жұмыскерге
еңбек ақы ... ... ... ... ... ... ... көлемі мен сапасына қарай және бірыңғай өлшемдер бойынша
бағалап төлеу(ставкалар мен ... ... ... ала ... нормалар бойынша жүргізіледі;
- төлеудің(тарифтік ставка мен ... ... ... ... ... байланысты емес, ал қосымша бөлігі
(сыйақы және басқа төлемдер) кәсіпорынның (бюджеттік) табыстылығына
қандай да бір тәуелдіікте болады.
- ... ... ... ... ... ең аз мөлшерден төмен болуға тиіс емес;
- мөлшеріне шек қойылмайды. Еңбек шарты мазмұнының ... ... ақы ... ... күшіндегі заңнамаға, жеке еңбек, ұжымдық
шарттарға сәйкес жұмыскердің еңбегіне ақы ... тиіс ... ... ... заңның 70 бабы).
Жұмыскермен жасалған еңбек шарты еңбек қатынастарын дара ... ... ... экономиканың қалыптасу кезеңінде көптеген
жағдайларын шартқа ... ... ... ... ... ... шарт арқылы реттеу әдістерінің бірі ретінде жеке еңбек шарты
азаматтардың еңбек бостандығына ... ... ... ... ... ... Әңгіме бұл жерде жұмыскердің мүдделері мен кәсіби
даярлығын ескере ... оның ... ... ... және ... еңбекке деген өз қабілетін көрсетуге құқығы жайында болып отыр.
Еңбек қатынастарын реттеудің шарттық формасы оның ... ... ... ... ... көздейді. Бұл атап атқанда, еңбекақы төлеу
жағдайына, жұмыс уақыт режимін (күн ... ... ... ... ... ... белгіленген кепілдіктердің сақталу шарттарын дербес
белгілеуге қатысты болады. Мысалы, қарастырылған жұмыс аптасы, ... ... ... ... ... ... график жағдайында жұмыскер бірнеше
жұмыс берушімен жеке еңбек шарттарын жасасып, ... ... ... ... ... ... жағдайларында құпиялық сипаты болуы мүмкін.
Себебі, шарттық жағдайларын ... ... ... ... онда
да қандай да бір жеңілдіктер, кепілдіктер, т.б. ... ... Бұл ... ... ... ... үшін жауаптылық белгіленеді. ... және ... ... ... ... ... алған адам,
сондай-ақ, еңбек шартын бұзып, ондай құпияларды жария еткен қызметкер
келген залалдың ... ... ... ... 126 б. ... ... жеке- шарттық формасы экономиканың осы
саласының және кәсіпорынның (мекеменің, ... ... ... ... тиіс. Жеке еңбек шарты соған байланыстырылып жасалады,
онда жұмыскерлердің кейбір санаттарының сипаты, ... және ... ... ... ... ... ... мен жалданушының
өзара мүдделерінің неғұрлым үйлесуі қамтамасыз етіледі.
Сонымен, жеке еңбек шартында, оған тән ... ... оны ... және ... ... ... ерекше сипат болады.
Еңбек қатынастарын реттеудің жеке шарттық формасының қызметтік рөлін мына
негізгі позицияларда көрсетуге болады:
а) ... мен ... ... ... ... ... ... үйлестіру арқылы азаматтардың еркін еңбекке және
жұмыс таңдауға ... ... ... ... ... жаңа
тетігін құру;
б) азаматтардың еңбекке деген өз қабілетін көрсете алу ... және ... ... ... сай келетін басқа да
еңбек жағдайына құқығын жүзеге асырудың тәсілі ... ... ... ... ... әдістерін жаппай дамыту;
в) шартта көрсетілген жағдайларға сәйкес жұмыскердің құқықтарын,
міндеттерін, және жауапкершілігін нақтылау арқылы оның кәсіпорынның
(мекеменің, ұйымның) еңбек ... ... ... ... ... тапсырылған жұмыс учаскісіндегі белсенділігін
арттыру ... оның жеке ... ... ... тәртібін
(субъективтік құқықтары мен міндеттерін) белгілеу.
Жеке еңбекшартының жақтары және оның мазмұны.
Жұмыс берушімен келісімге отырған және еңбек шарты ... ... ... ... бір ... ... жұмыскер бір жағынан, сол
жұмыскер еңбек шарты жасақан, оған тиісті жұмыс ... ... ... ... ... ... екінші жағынан, сол жеке еңбек шартының жақтары болып
табылады. Бірақ, еңбектік құқық қатынастары туындау үшін жеке ... ... ... бір ... қасиет- құқықтық мәртебе болуға тиіс, ол
жақтардың құқықтық субъектілігін, жақтардың құқықтары мен ... ... ... ... шарты бойынша міндеттеменің орындалуына
жауапкершілікті қамтиды. Жұмыскердің жеке еңбек шартындағы ... ... ... ... ... ... жұмыс
берушіден талап ету құқығы заңнамада бекітілген (Еңбек туралы Заңның 7б.
9б.)
Жақтардың өзара құқықтары мен міндеттерін ... ... ... ... ... құрайды. Еңбек құқығы теориясында бұл жағдайлар екі
топқа бөлінеді: а) заңдармен және ... ... ... ... ... ала ... ... б) шарттасушы ... ... Жеке ... ... бірінші топқа жататын жағдайлар заң
актілерінде, басқа да ... ... оның ... ... ... ... актілерде белгіленеді. Мұндай жағдайлар жақтардың
келісімі бойынша өзгере алмайды. ... ... және ... қорғауды қамтамасыз ету; жұмыс күнінің заңда ... ... ... ... ... қысқарту сияқты, күшіндегі заңда
белгіленген жағдайларды ... ... ... болмайды.
Жұмыскерлердің кейбір санаттары үшін ... ... ... ... сипаты бар. Мысалы, кәмелетке толмағандар үшін және
жұмыскерлердің кейбір санаттары үшін ... ... ... ... күні белгіленген.
Жеке еңбек шартының жақтары міндетті түрде сақтауы тиіс жағдайлардың
қатарына еңбек туралы заңнамада белгіленген тыйымдар да ... ... ... ... және ... ... ... түнгі кездері жұмыс
жасауға болмайтын адамдар түнгі кездегі жұмысқа жіберілмейді (Еңбек туралы
заңның 49 б. 3т.); ... ... аса ... және аса ... ... тыс жұмысқа тіптен тыйым салынған (Еңбек туралы ... 50 б. ... ... ... ... алдын ала белгіленген жағдайлар, өз кезегінде
екі кіші топқа- ... ... және ... ... болып
бөлінеді. Оларсыз шарттың жасалуы мүмкін емес жағдайлар ... Ал ... ... болу-болмауы жақтардың еркінде. Жеке
еңбек шартын жасаған кезде белгіленген міндетті және ... ... ... ... ... мен ... көлемін
анықтайды.
Жеке еңбек шартының міндетті жағдайларына: жұмысқа қабылдану- тұру
туралы ... ... ... ... ... жұмыстың басталу
уақытын және еңбекақы төлеу тәртібін белгілеу ... Сол ... ... ... қабылдану –тұру туралы келісімінен жұмыс орны
жайындағы жағдай ... ... ... бір аймақта (елді мекенде)
орналасқан және еңбектік құқық субъектілігі бар ... ... ... ... орны ... өзінің еңбек қызметін ... ... ... ... көрсету арқылы анықталады. Кәсіпорынның
(мекеменің, ұйымның) бөлімшелері (шаштараз, ... ... т.б.) ... біршама алшақ орналасқан жағдайда жұмыс орнын нақтылаудың маңызы
зор. Бұл жағдайдың ... ... ... ... жердегінің мүддесіне
қатысы бар. Мысалы, Қазақстанда көптеген шарушылықтардың ... ... ... ... ... ... ... Ал, бір
шаруашылықтағы бөлімшелер фермалардың ... және ... ... ... ... ... мүмкін. Сондықтан да жұмысқа қабылданған адамның ... орны ... ... ... жеке еңбек шартында анық
көрсетілуге тиіс.
Жеке еңбек шарты мазмұнындағы маңызды ...... ... ... ... ... келісім. Бұд жағдай жақтардың ... ... ... еңбек жөніндегі заңнамадан және
келісімнен туындайтын құқықтары мен ... ... ... ... кәсіпорында (мекемеде, ұйымда) жұмыскер мен әкімшіліктің еңбек
құқытары мен міндеттері жұмыс берушінің актілерімен ... ішкі ... ... ... ... ... ... кейбір санаттары (мысалы, өзен және теңіз көлігі,байланыс,
азаматтық ... ... т.б.) үшін ... ... ... Мұны бұл ... ... қызметің аса жатық, нақты
болуқажеттігінен деп түсіндіруге болады. ... ... ... ... ... анықтамасы негізінде ... ... осы ... ... ... мен ... барлық негізгі
түрлерінің өндірістік сипаттамалары бар, сондай-ақ ол осы ... ... ... тәжірибеге, білімге, жұмысқа қабылдануға
қатысты қойылатын талаптарды анықтайды. Қызметкерлер мен ... ... ... ... ... ... Ол ішкі ... тәртібінің ережелерімен, жеке еңбек ... ... және ... ... ... ... ... нормативтік актілермен нақтылануы мүмкін.
Қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай номенклатурасы –экономика
салаларына және ... ... ... ... ... барлық санаттарын қамтитын құқықтық құжат. Жұмыстың
сипатына қарай барлық қызметкерлер үш топқа ... ... ... ... орындаушылар. Қызметкерлер лауазымдарының Бірыңғай
номенклатурасы ... ... ... ... ... ... білімі мен арнайы даярлығына ... ... ... ... ... ... ... кадрлар таңдау және
орналастыру мәселесін шешуге көмектеседі.Біліктілік анықтамасының мақсаты
басшылар, ... және ... ... арасында жұмыс бөлу
мәселесін дұрыс шешу үшін ... ... ... ... осы
санаттарының лауазымдық міндеттерді және оларға ... ... ... ... ... ... ... уақытының (айы, күні, жылы) басталуы және шарттың ... ... ... келісу жеке еңбек шартының қажетті жағдайы болып табылады.
Заңнамада жұмыстың басталуының бірыңғай мерзімі белгіленбеген. Бұл ... мен ... ... ... ... ... ... Жұмыскердің
еңбек міндетін орындауының басы болып жұмысты бастаудың жеке еңбек шартында
көрсетілген күні саналады. Жеке еңбек шарты ... және ... ... оны дұрыс ресімдемесе шарт жұмыскер жұмысқа нақты жіберілген кезден
бастап күшіне енеді. Жұмыстың басы, ... ... ... есептеле
бастаған күннен дәл келеді. Бірақ, жалақы жұмыскер жұмысқа нақты кіріскенге
дейін-ақ есептелінетін кездер болады ... ... ... ... орнына
көшумен байланысты болатын, жұмыс жұмыс берушінің ынтасы бойынша жұмыскер
басқа жұмысқа ... ... ... ... ... ... ... ал жұмыс беруші оған келісімде көрсетілген жұмысты беруге
міндетті. Жұмыскердің ... ... ... келмеуі немесе шартта
көрсетілген жұмысты ешқандай дәлелді себептерсіз атқарудан бас тартуы ол
үшін заңдық ... ... ... Бұл ... ... ... жеке еңбек
шартын өз тарапынана тоқтата алады. Егер жұмысқа алу ... ... ... ... онда ... ... ... немесе, өтемдік төлем ретінде
берілген ақшаны толықтай немесе ... ... ... ... ... ... жеке еңібек шарты: 1) белгіленбеген
мерзімге; 2) белгілі ... 3) ... бір ... ... ... уақытша жоқ қызметкердің орнын басатын уақытқа жасалады ... ... 10 б.)ю ... ... жеке ... ... ... нақтылы
көрсетілмеген мерзімге жасайды.Кейде шарт белгілі бір күнтізбелік мерзімге
не белгілі бір жұмысты орындау ... ... ... жоқ ... ... ... уақытқа жасалады. Соңы екі жағдай да мерзімді еңбек шартының
түрлері болып табылады. Бұлардың ... ... ... ... ... ... ... көрсетілген жұмыстың аяқталуымен есептеледі.
Мерзімді еңбек шартына отырған жұмыскерге, заңда көрсетілген жағдайлардан
басқа ... ... ... мерзім өткендіктен шартты ... ... ... шартты мерзімінен бұрын бұзу, т.б.),
белгіленбеген мерзімге жасалған жеке ... ... ... ... ... жөніндегі заңнама тарайды.
Күшінде болу мерзімі аяқталғанна кейін жеке ... ... ... ... және екінші жақтың келісуімен тоқтатылуы, ұзартылуы
немесе бұрыңғы шартта көрсетілген еңбек жағдайлары ... ... ... ... ... ... сол қалпында жаң мерзімге қайта
жасалуы мүмкін. Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін ... жеке ... ... ... қандай да бір шектеулер ... ... ... ... ... шарттары маусымдық жұмыскерлермен арада
жасалынады. Табиғат және ... ... ... жұмыс жыл бойы
емес, алты айдан аспайтын ... бір ... ... ... ондай
жұмыс маусымдық деп саналады. Еңбек ... күші ... ... жеке ... ... ... және маусымдық
жұмыстың сипатына қайшы келмейтін тұсында таралады.(Еңбек туралы заңның ... ... ... ... жеке еңбек шартына отырған
кезде, ол жайында ескертілуге тиіс. ... ... ... ... ... ол ... ... жұмысқа алынған күннен ... ... ... ... ... жұмысқа алынғандағы еңбек шарты
маусымның ұзақтығынан ... ... ... ... үшін ... жеке ... шартының мерзімін
анықтауға қатысты бірқатар ерекшеліктер ... ... ... еңбек шартын ұйымның иегері, не ол өкілеттік берген адам немесе
орган ұйымның құрылтайшы құжатында немесе ... ... ... ... ... ... ... 12б.).
Егер жеке еңбек шартында оның күшінде болатын мерзімі ... шарт ... ... ... деп ... жеке ... ... елеулі жағдай. Нарықтық экономика мен
меншіктің барлық формаларының тең құқылы ... ... ... қорғаудың құқытық негіздері, сондай-ақ белгіленген
ең аз мөлшерден ... емес ... ... тарапынан кепілдікті
мемлекет анықтап отыр. Еңбекті ... ... ... ... мемлекеттік сектордың барлық кәсіпорындары мен ... ... ... және ... ... қарамастан,
қызметкерлеріне, сондай-ақ меншіктің басқа формаларындағы кәсіпорындар мен
ұйымдарда жалданып жұмыс істеушілерге де ... ... ... ... заңнамада жұмысқа алғанда сынақ мерзімін белгілеу
мүмкіндігі көзделген (Еңбек туралы заң 15 ... ... ... ... ... ... ... ол
жұмыскердің өзіне тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру ... ... ... ... ... ... заңнамада көзделгенмен, ол
жеке еңбек шартының жағдайына жақтардың келісімі бойынша ғана ... ... ... ... алғандағы сынақтың ең көп мерзімі ... ... үш ... ... ... жеке ... ... жасасқан кезде сынақтан өту көзделген болса,
онда бұл жағдай шартта көрсетілуі ... Бұл ... ... ... ... сынақсыз қабылданған болып саналады. Жұмыскердің ... ... ... ... ... мерзіміне кірмейді. Сынақ мерзімі
өткенге дейін жақтардың кез-келгені еңбек шартын бұзуға құқылы. Ол жайында
хабарланған кезден бастап шарт ... ... ... Бұл ... ... ... ... жұмыс берушінің қол қойылған және тіркелеген
арызы не басқа тәсілмен (факспен, электр почтамен, жеделхат ... ... арыз ... ... ... ... өткен болса, ал жақтар біріне- бірі жеке ... бұзу ... ... жасамаса, онда шарт күшінде қалады, ол тек
жалпы ... ғана ... ... ... ... ... ... жұмыскер жұмыс берушінің актісі бойынша жұмыстан босатылады. Бұлай
босатылғанда жұмыскер сотқа шағымдануға, ал тимісті жағдайларда ... ... ... қатысты) жоғары тұрған органға жүгінуге құқылы. Мұны
сынақ мерзімі кезеңінде ... ... ... ... ... ... ... шарттардың жағдайларының таралатындығымен түсіндіруге
болады.
Сынақ мерзімі мемлекеттік қызметке алынушы адамдар үшін де ... ... ... ... ... адам үшін, сондай-ақ жоғары
санаттағы қызметке ауыстырылған мемлекеттік қызметкер үшін үш айға ... ... ... ... ... ... себептермен
жұмыста болмаған кезеңі сынақ мерзіміне кірмейді. Сынақ ... ... ... қызмет туралы заңнаманың күші ... ... ... 15 б.)
Егер сынақ мерзімі өтсе,ал мемлекеттік қызметкер ... ... ... ол ... мерзімінен өткен болып саналады, бұл мерзім оның
мемлекеттік қызметтегі өтіліне кіреді. ... ... оның ... ... ... ... ғана ... мүмкін. Сынақ нәтижесі
қанағаттанғысыз болған ... ... ... сынақ мерзімін
өтпеген адам ретінде және ... ... ... оның ... ... ... шығарылады.
Жеке еңбек шартын жасағанда жұмыскерлердің кейбір санаттары үшін сынақ
мерзімі белгіленбейді. Мысалы, маусымдық жұмыскерлерді жұмысқа қабылдағанда
олардың жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында ... ... ... ... Заңның 37 б.).
Жеке еңбек шартының жағдайларын жақтар міндеті түрде орындауға тиіс,
егер олар заң актілеріне ... ... ... ... шартының қажетті
жағдайлары да, факультативтік ... да ... ... ... ... ... және ... шартта (келісімде) белгіленгендермен
салыстырғанда нашарлатуға тиіс ... Бұл ... ... ... қамтамсыз етудің маңызды кепілдігі болып табылады. Заңнамаға
қайшы келетін кейбір жағдайлардың болуы жеке ... ... ... заңсыз
деп тануға негіз бола алмайжы. Бұл ... ... ... ... ... Жеке ... ... заңсыз деп тануға мынадай
жағдайлар негіз болады: арнайы кәсіби дайындықты ... ... ... ... ондай дайындығы (білімі)жоқ адамды ... ең ... ... ... ... бұзып жұмысқа жеткіншекті алу; еңбек
қатынастарын орнатуды мақсат тұтпай, заңсыз пайда көру үшін ... ... ... ... ... шартын жасасу; еңбекті қорғау мақсатында
заңнамада белгіленген кейбір ... ... ... алу ... ... мүгедектерді, т.б.); мемлекеттік қызметте болуымен
байланысты шектеу салынғанадамдарды мемлекеттік ... ... ... туралы»Заңның 0 б.) және басқа да жағдайлар , ... ... ... деп тану ... ... ... барлық кезеңі үшін
еңбекақы алу ... ... ... ... және ... ... ... жұмыскерлерді жалдауға және жұмыстан шығаруға, еңбек және демалыс
тәртібіне, еңбекақы төлеу жағдайына, кепілдіктерге және өтемдерге ... ... ... де, жеке еңбек шарттарымен да
реттеледі. Бұл ретте ... ... ... және жеке ... ... ... ... салыстырғанда жұмыскердің
жағдайын нашарлатпауы тиіс. Шетелдіктер қатысқан кәсіпорындағы кәсіподақтар
қызметі республика заңнамасына ... ... ... ... 24 б.). Өндірістік қызметтің сипаты мен
мазмұнына қарай жұмыскерлердің кейбір санаттарының жеке ... ... ... да бір ... ... ... жұмыс берушінің
–жеке тұлғаның үй шаруашылығында жұмыс атқарумен (қызмет ... жеке ... ... ... ... үй ... деп танылады.
Бұлар бала бағушы, ... т.б. ... ... ... ... байланысты жұмыс беруші мен жұмыскер арасында туындайтын өзара
қатынастар жеке еңбек шартында қамтылады. Онда ... ... ... үй қызметкерінің жұмысына сәйкес келетін еңбек қатынастарына ... ... күші ... Үй ... ... жеке ... ... біреуінің ынтасымен кез-келген ... ... ... ... ... 39 б.)
Үйде істейтін жұмыскерлер деп аталатындар да бар. ... ... ... ... ... берген не жұмыс берушінің қаражатына алынған
материялдар мен құрал- саймандарды, ... ... ... ... жеке ... ... ... Жеке еңбек шартымен реттелмейтін және
үйде істейтін ... ... ... ... ... ... туралы
заңнаманың күші тарайды (Еңбек туралы заңның 40 б. )
Вахталық әдіспен жұмыс істейтін ... ... ... ... бар. ... әдіс ... тұрақты тұратын жерінен
тысқары жерде еңбек процесін ... ... ... ... ... ... ... өз мекеніне күнделікті келіп кете алмайды.
Сондықтан да жұмыс беруші жұмыстың вахталық әдісімен ... ... ... ... ... тұратын жатақ қамтамасыз етеді, ... ... және ... ... ... ... ... және
вахталар аралығында демалу үшін жағдай тудырады.(Еңбек туралы ... ... ... ... ... істеуші адамдардың еңбектену жағдайы жеке еңбек
шартында анықталады. Жеке еңбек ... ... ... ... тәртібі белгіленген. Серіктестіктің жоғарғы органы оның
мүшелерінің жалпы жиналысы болып табылады. ... ... ... ... ... ... тікелей байланысты
шығындарды өтеу, ... ... ... ақы ... ... шешім
қабылдауға құқылы. Ауылшаруашылық серіктестігінің атқарушы органы ретінде
басқармаға серіктестіктің күнделікті қызметін басқару міндетін атқару ... ... мүше емес ... алу ... берілген. Басқарма
мұндай адаммен жеке еңбек шартын жасасады, онда ... ... ... ... ақы ... мен оны төлеу тәртібі ғана ... ... ... ... ... ... жұмысқа басқа
адамдар алуға, сондай-ақ серіктестіктің тиімді жұмыс істеуі үшін ... ... ... ... ... ... ... еңбек, әлеуметтік қамсыздандыру және сақтандыру
заңдары таралады.
ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫН ЖАСАУДЫҢ ТӘРТІБІ
Жеке еңбек ... ... ... оның ... ... жағдайлары бойынша жақтар келісімге келген боса, шарт
жасалған болып саналады. Еңбек ... ... мен ... ... ... ... , ол ... заңнамаға сәйкес былай шешіледі. Жеке
еңбек шарты міндетті түрде жазбаша жасалынады, онда ... ... ... ... жұмыс берушінің- заңды тұлғаның толық аталуы, оның
тұрған жері, құрылтай құжаттардың мемлекеттік тіркеу ... мен қай ... ... берушінің (оның өкілінің) тегі, есімі, әкесінің есімі,
(егер, оның жеке басын куәләндіретін ... ... ... ал жұмыс беруші жеке тұлға болған ретте, оның тұрақты ... оның жеке ... ... аты, ... және берілген
уақыты; әлеуметтік жеке кодтың нөмірі (ӘЖК- СИК) және ... ... ... ... ... міндетті (белгілі бір лауазым, мамндық, кәсіп ... жеке ... ... ... ... ... атқара бастайтын күн;
д) еңбек жағдайларының сипаттамасы, жұмыскергеауыр қара жұмыс немесе зиянды
және қауіпті жағдайлардағы жұмыс үшін берілетін кепілдіктер мен ... ... ... ... уақытының тәртібі;
ж) еңбекақы төлеудің және еңбекті қорғаудың жағдайлары;
з) жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері;
и) жұмыскердің құқықтары мен міндеттері;
к) жеке еңбек шартын ... ... және ... ... өтемдер төлеудің және кепілдіктер берудің тәртібі;
м) жақтардың жауапкершілігі.
Жақтардың келісімімен жеке еңбек шартына басқа да жағдайлар кіргізілуі
мүмкін.(Еңбек туралы Заңның 9 ... ... ... екі ... ... оған ... қол қояды.
Жеке еңек шартының қол қойылған бір данасын ... ... ... ... ... шарты негізінде жалданған жұмыскердің еңбегін төлеудің және
оны материалдық ... ... ... ... ... ... еңбек табысының мөлшері ... ... ... ... және коммерциялық қызметтің
нәтижелеріне, табыстарға, қосқан жеке үлестерге байланысты ... ... ... шек ... Осыған байланысты әр кәсіаорында
(мекемеде, ұйымда)ынталандырудың жеке тәртібін және ... ... ... ... өзгертетін нақты көрсеткіштерді,
сондай-ақ қандай ... ... ... белгілеген дұрыс. Жеке
еңбек шартында әлеуметтік- экономикалық және ... ... жөн. Атап ... ... ... ... ... қатынасындағы құқықтық ахуалын күшіндегі заңнамамен салыстырғанда,
ондағы ... ... еңаз ... ... ... да ... қарағанда нашарлатып жіберуге тиіс емес.
Жекееңбек шартында жақьар күшіндегі ... ... ... ... және өтемдерді, оның ішінде ақшалай және
заттайтөлемдерді белгілеп ... ... ... жақтардың келісімімен
шарттарда жұмыскерді және оның ... ... ... ... ... ... ... пайдалануы немесе тұратын орын жалдауы белгіленуі
мүмкін. Жеке еңбек шарты бойынша жұмыскер басқа жердегі жұмысқа ... ... ... оның ... ... жол ... және ... көшіруге
кеткен шығыннан тысқары оған кепілдіктер мен өтемдер белгіленуі мүмкін.
Жұмыскермен жеке еңбек ... ... ... (мекеменің,
ұйымның) алдыға қойған нақтымақсатына, сондай-ақ оның материалдық- қаржылық
мүмкіндіктеріне сүйенеотырып кәсіпорын ... ... ... ... шартының жобасын жасау кәсіпорынның (мекеменің, ұйымның)
кадрлар мәселесімен айналысатын қызметкеріне тапсырылады.
Жұмыскермен жеке еңбек шарты жасалғаннан кейін оны ... ... ... ... ... оның ... ... (қызметке) қабылданғаны
жайында бұйрық береді. Бұйрық жұмыскердің назарына жеткізіледі, ол өзіне
хабарланғанын растап қолын ... ... ... ... етуіне құқығы бар құжаттар тізбесі
заңнамадакөрсетілген. Мысалы, жеке еңбекшартын жасау үшін ... ... ... қызметін растайтын ... жеке ... ... ... ... ... куәлікті, зейнеткерлік
шартын, 16жасқа дейінгі адамдардан тууы туралы куәігін, ... ... ... ... ... және заңнамада көзделген басқа ... ... ... ... тұру ... ... да бір кепілдік бөлу ... өз ... ... жүзеге асыруда барлық ... ... ... ... жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, мүліктік
және лауазымдық жағдайына, тұратын жеріне, діни сеніміне, қай ... ... ... ... ... ... мен оның
еңбегінің нәтижесіне байланысты емесбасқа да мән - жайларға қарай ешкімнің
еңбек құқығы шектелмейді және ешкімге ... да бір ... ... ... ... ... ... фактісі орын алды деп санайтын
адам сотқа ... ... ... ... ... 4 б.)
Кейбір жағдайларда жұмыскерлер жұмысқа тұрғанда немесе кейін ... ... ... ... ... қатарына 18- ге толмаған жастар;
ауыр (аса ... ... ... ... ... ... ... және сауда мекемелерінің, тамақ
өнеркәсібінің және ... ... ... (мекеиелердің, ұйымдардың)
қызметкерлері. Мұндай шара, бір жағынан сол ... ... ... ... ... ... азаматтардың (оларға қандай да бір қызмет
көрсеткенде) ... ... ... ... Ал, ... ... ... үшін заңнамада белгілі бур кепілдіктер
көзделген. Мысалы, ... ... ... ... ... медициналық
тексеруді жұмыскер жұмыс берушінің есебінен өтеді, ондай да оның ... және ... ... ... ... ... Заңның 81 б.)
Кадрларды іріктеудің мынадай ұйымдық- құқықтық ... ... ... ... ... ... басқару органдары мен
ведомстволық кәсіпорындардың (мекемелердің, ұйымдардың) басшы және жауапты
қызметкерлерін ... ... ... ... ... асырылады. Бұл жеке
құрамды жинақтауда басқару органдары мен ведомстволық ... ... ... ... ... ... зор.
Басқаруорганынң бұрығымен жүргізіледі.
Мемлекеттік қызметке орналасатын адамдарға қойыылатын талаптар ерекше.
Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... ... тағайындау немесе сайлау арқылы сондай-
ақзаңнамада белгіленген тәртіптер мен ... ... ... ... ... тұру ... ... жағдайлардан басқа
реттерде конкурстық негіздерде жүзеге асырылады. Бір мемлекеттік органның
және лауазымдардың бір санатының ... ... ... мемлекеттік
әкімшілк қызметіне алу конкурссыз жүзеге асырылуы мүмкін, егер ... ... сол ... ... ... талаптарына сай
келетін болса.
Күшіндегі заңнамаға сәйкес әкімшілік қызметте қонкурссыз алынуға саяси
мемлекеттік қызметкерлердің, ... өз ... ... ... ... ... парламент пен
маслихаттың иұрақты негізде жұмыс істейтін ... ... бар. ... ... және ... ... жұмыс істейтін парламент
депуттарының, маслихат депуттарының әкімшілік мемлекеттік қызметке ... ... ... ... ... ретте олар 18-
толған болукерек , егер ... ... ... тиісті
санаттарына қатысты басқадай белгіленген болмаса, кандидатта ... ... сай ... білім мен кәсіби дайындық, сондай- ақ
заңнамада көзделген жағдайларда сол мамандық ... ... ... ... Ал, мемлекеттік қызметке алынған адам ... ... ... ... ... және салық салу объектісі болып табылатын, өзінің
иелігіндегі мүлік жайында мәліметтер беругеміндетті.
әкімшілікмемлекеттік ... ... ... ... ондай
қызметтерге тұруына теңдей мүмкіндік ... ... ... ... өткізудің шарты мен ... оның ... ... құру ... өкілеі орган анықтайды. әкімшілік
мемлекеттік лауазымдардың бас орындарына конкурс өткізу ережесі ... ... ... ... ... Агенттік төрағасының 1999
жылғы 24 ... №А- 20 ... ... ... ... ... бас орын, не республика Президентінің шешімі ... ... ... ... ... орган, республикалық бұқаралық
ақпарат құралдарының ресми басылымдарында, конкурс ... ... және орыс ... ... жарияанғаннан кейін ашық
немесе жабық тәсілмен өткізеді. Ашық конкурсқа Қазақстан республикасының
барлық азаматтары, ал ... ... тек ... ... ғана ... алады.
Конкурс комисстясының шешімі әкімшіліктегі мемлекеттік қызметтің бос
орның алуға немесе ол орыннан бас тартуға негіздеме болаалады. ... оң ... ... ... ... әкімшіліктегі
мемлекеттік қызметке тұруға құқылы. Өз ... ... ... ... ... ... комиссияның оң қорытындысына ие
болған адамды қабылдауы тиіс. Бұл ... ... ... алу ... қарастырылған барлық талаптар сақталануы керек.
Конкурстық комиссияның оң қорытындысын алмаған, барлық комиссия ... ... ... адам мемлекеттік қызмет істері жөніндегі
Агенттік жинақтайтын кадрлар ... ... ... ... резервіне
алынған конкурсқа қатысушы, конкурс өткен кезден бастап бір жыл ... ... ... ... ... ... ... ықтимал.
Конкурстық комиссияның шешіміне шешіміне заңнаада белгіленген
тәртіппен ... ... ... ... қоғамдар мен бірлестіктердің
(спорттық, жастар, т.б.) қызметіне басшылық төменнен жоғарыға дейінгі басшы
органдардың ... ... ... ... ... ... есеп
берушілік қағыдаты негізінде жүзеге асырылады. Осы ... ... ... ... ... үшін ... ... өткізу және сл қызметке сайланған адамның келісімі керек.
Барлық кәсіпорындар мен ұйымдар үшін 20 жасқа дейінгі ... ... ... ... және ... ... қиындық көріп жүрген
адамдарды жұмысқа алу және кәсіби даярлау ... брон ... ... жіберілген осындай адамдарды жұмысқа алудан және кәсіби оқытудан
бас тартуға тыйым салынған.
Жеке еңбек шартының бұзылу негіздері
Заңнамада жеке еңбек ... ... ... ... ... ... жұмыскер жағынан да,жұмыс беруші жағынан да болу мүмкін. ... ... ынта ... ... ол жайында екінші тарапты жеке ... ... ... ... ... етуі ... ... ереже бойынша бір
тараптың (шартты бұзуға ынта білдірген) екіншітарапқа ескерту ... ... ... ... ... бір ... кем ... керек.
Заңнамада жұмыс берушінің ынтасы бойынша жеке еңбек шартын бұзу
мүмкіндігіне белгілі бір ... ... ... ұйым,(заңды тұлға)
таратылған, жұмыс ... ... ... ... саны немесе штаты қысқартылған жағдайда еңбек ... ... ... ... қызметкерді жеке еңбек шартының алдағы
уақытта бұзылатыны туралы оның бұзылуынан кемінде бір ай ... ... ... ... (Еңбек туралы Заңның 27 б. 1т.).бұл жұмыскердің
алдағы уақытта жұмысқа тұру мәселесін ... ... ... береді.
Жұмыскер еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзған (Еңбек туралы
Заңның 26 б. 9т.); ... ... ... ... ... ... ... іс-әрекеті жұмыс берушінің сеніміңн жоғалтуға негіз
болған ... ... ... 26 б. 10 т.); ... беру саласында тәрбиешілік
міндетті атқарушы қызметкер аталған жұмысты ... ... ... ... жасаған (Еңбек туралы Заңның 26 б. 11т.); жеке ... ... ... ... тапсырылған мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық және
заңмен қорғалатын өзгеде құпияларды ... ... ... ... ... ... 26б. 12 т.) ... жеке еңбек шартын жұмыс
берушінің ынтасы бойынша бұзу тәртіптік сипаттағы шара ... ... ... ... 94 б. 3т.). ... да, осы негіздемелер
бойыншажұмыстан ... ... ... жасалған күннен бастап алты ... жол ... ... ... ... ... қызметкердің кейбір категорияларымен ардағы еңбек шартын
бұзудың ... ... ... ... ... ... заңнамада белгіленген тәртіп бойынша сол қызметке
алуғақұқылы мемлекеттік органның тиісті лауазымды адамы ... ... ... ... ... ... қызметтегі әкімшілік
мемлекеттік қызметкерлермен арадағы шартты жаңатағайындалған ... ... ... ... негіз болаалмайды. Заңсыз
қызметтен шығарылған кімшілік мемлекеттік ... ... ... ... ... мен ... сот арқылы қорғауға құқылы
(«мемлекеттік қызмет туралы»Заңның 27 б.)
Заңнамада маусымдық ... ... жеке ... ... ... мен ... ... Маусымды жұмыстар атқарушы
тараптар бір апта бұрын екінші тарапты ескертіп ... ... өз ... ... ... ... ... қызметкерлермен жеке еңбек шарты
жұмыс берушінің ... ... ... ... көзделген басқа
негіздемелерді қоспағанда), сондай-ақ ... ... ... ... ... екі аптадан астам мерзімге тоқтатқан және
дәлелді себептерсіз бір жұмыс күні ... ... ... ... ... уақытша жарамсыдығы себепті бір ай бойы жұмысты үздіксіз болмаған
жағдайлардыа да бұзылуы мүмкін. (Еңбек ... ... ... еңбек шартын бұзу және тоқтату ... ... ... ... ... еңбек кітапгасында және басқа
құжаттарында жұмыстан шығарудың себептері күшіндегі ... сай ... және ... ... ... тиісті баптарына немесе заң актілеріне
сілтеме жасалынып жазылады да, жұмыс беруші жұскерге жұмыстан шаққан күні
тапсырады.бұл ... ... ... ... ... онымен толық есеп
айырысуы керек. ... ... ... ... ал ... ... шарты бұзылған кездеоған тиесілі басқа да ... ... ... ... ... жұмыс беруші қызметкерге
берешекпен қоса ... ... ... туралы Заңның 76 б. 3т.).
Өсімақының мөлшері жалқы төлеу жөніндегі ... ... ... ... ... Банкінің қайта қаржыландыру мөлшері бойынша
белгіленеді. Өсімақы төлем жүргізілуге тиіс болған күннен кейінгі ... ... ... ... күн үшін ... күнмен
аяқталады. Жеке еңбекшарты бұзылған жағдайда қызметкерге тиесілі барлық
сомаларды төлеу соңғыжұмыс ... ... ... ... туралы
заңның 76 б. 4т.)
Ұйымның (Заңды тұлғаның ) ... ... ... ... ... ... байланысты еңбек шарты бұзылған жағдайда жұмыс ... ... ... ... мөлшерінде өтемақытөлейді (Еңбек туралы
Заңның 27б. 2т.). жеке еңбек,ұжымдық шарттарды ... ... ... ... мен ... ... ... жұмыстан шығарылған қызметкерді жұмысқа қайта алу тәртібі
заңнамадабелгіленген. Жеке еңбек шарты заңсыз ... ... не ... ... ... ... ... дауын қарайтын роган қызметкерді
бұрынғы жұмысына қайта алғызуға тиіс. Бұл ретте жеке еңбек шартының заңсыз
бұзылуына байланысты ... ... ... алынған қызметкерге амалсыздан
жұмыссыз жүрген барлық уақыт үшін орташа табысы төленеді. (Еңбек туралы
Заңның 29 ... ... ... ... ... ... ... оның
жұмысы туралы және жалақысының мөлшері туралы құжаттарды беруге жұмыс
берушіні заңнама міндеттейді. ... ... оның ... ... өтініші бойынша жұмыс беруші оған бес күн мезімнен кешіктірмей
оның мамандығы, біліктілігі, қызметі жұмыс уақыты мен ... ... ... қызметкердің біліктілігі меноның жұмысқа көзқарасы
туралы ... ... ... ... ... ... жұмыс туралы басқада құжаттарды беруге міндетті. (Еңбек ... 29 ... ... ... ... ... қоғамның өміріндегі барлық
елеулі мәселелеріне қатысты болып ... Ал ... жеке ... ... ... орын ... еңбек шарты еңбек құқығының ... ... ... Оның ... ролі, еңбек ету бостандығын, қызмет түрі мен мамандық
таңдау бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен қолдануда ... ... мен ... ... Қазақстан Республикасының
Конституциясымен анықталады
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең ... ... ... ... жасасу жатады, өйткені тек жеке ... ... ... ғана ... ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан
күннен бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ... ... ... ... ... ... қатынастары тоқтаған жағдайда
мемлекеттік қызметкерлерді әлеуметтік қорғау шаралары ... ... ... немесе қайта ұйымдастырылған жағдайда
әкімшілік мемлекеттік ... егер ... ... ... ... үш ... кем болмаса, біліктілігіне қарай жаңа құрылған немесе
басқа мемлекеттік органда жұмыспен ... ... не ... ... ... бойынша оған төрт айлық орташа жалақысы
мөлшерінде жұмыстан шығарадағы ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттік қызметкерге, егер ... ... ... ... үш ... кем ... төрт ... жалақысы мөлшерінде жұмыстаншығарадағыжәрдемақы ... ... ... ... 24б 4т.)
Мемлекеттік қызметкер қайтыс болғанда оның ... ... ... ... ... ... орны бойынша орташа үш айлық жалақысының
мөлшерінде жәрдемақы ... Бұл ... ... ... ... ... тиіс.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
1. В.Н. Уваров «Еңбек турал құқық».
2. «Қазақстан Республикасының Мемлекеттік құқық негіздері».
3. «Еңбек туралы заң»2000ж. 1 қаңтар.
4. А.С. ... Н.С. ... ... ... и ... ... пособие.-
Алматы, «Жеті жарғы», 2003 .
5. А.С. Ибраева Заң терминдерінің қазақша – орысша және ...... ... ... ... ... жарғы» 1996ж.
6. А. Жакупова «Конституция – основа развития государства» // Заң және
заман.-2005ж
7. Ә. Әділхан «Адам құқы – ең ... ... // Заң және ... ... Б. Қонақбаев «Азаматтарды құқықтық қорғау және олардың құқықтары мен
бостандықтарының кепілдіктерін нығайту» // Заң.-2005ж
9. Г. Адрасулова ... ... ... и ... норм ... // Фемида.-2006ж
10. Ғ. Сапарғалиев, А. Ибраева Мемлекет және құқық теориясы: оқу құралы.-
Алматы, «Жеті жарға», 1998ж
11. «Қазақстан ... ... ... ... ... «Қазақстан Республикасының мемлекеті мен құқығының негіздері» :
оқулық.-Алматы, ... Қ.А. ... ... ... - ... мен жалпы оқытудың ... // ... Қ.Д. ... А.Қ. ... А.Н. Таукелов мемлекет және құқық
теориясы: оқулық.-Алматы, ҚазМЗУ-дың баспа- полиграфия орталығы 1999ж.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 25 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек құқығы. Жеке еңбек шарты18 бет
Жеке еңбек келісім-шартының мазмұны3 бет
Жеке еңбек шарты7 бет
Жеке еңбек шарты жайлы9 бет
Жеке еңбек шарты ұғымы7 бет
Мердігерлік шартының жеке түрінің ерекшеліктері23 бет
Мердігерлік шартының жекелеген түрлері57 бет
Сатып алу – сату шартының жекеленген түрлері76 бет
Сақтандыру шартының жекелеген түрлері38 бет
Сақтау шартының жекелеген түрлерінің құқықтық реттелуі18 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь