Еңбек құқығы субъектісі

Кіріспе

І.
1.1. Еңбек құқығы субъектісі түсінігі және оларды топтастыру
1.2. Азаматтар еңбек құқығының субъектілері ретінде
Қорытынды

Пайдаланған әдебиет тізімі
Еңбектегі құқықтық субъектілік дегеніміз еңбек құқығы субъектілерінің заңдық міндеттемелер құқылы болу және оларды кетеру қабілеттігі, яғни еңбекті қоғамдық ұйымдастыру саласында нақты құқықтық қатынастарға қатысушы болу мүмкіндігін (қабілетін) иемдену (еңбектегі құқық қабілеті). Сонымен қатар еңбектегі құқықтық субъектілік дегеніміз еңбек құқығы субъектілерінің өз әрекеттерімен субъективтік құқық иемдену және заңдық міндеттерді көтеру қабілеті (еңбек әрекеттілігі). Ал еңбек құқығының субъектілері үшін оларда еңбектік құқық қабілеттілігі мен әрекеттілігінің екеуінің де бірдей болуы төн. Басқаша айтқанда, еңбектік құқық әрекеттілігі ерекше қасиет, ол тек еңбек құқығының субъектілерінде ғана болады.

Мақсаты:
Заңнан туындайтын субъективтік құқықтар мен міндеттерді мәртебелілік деп атау қабылданған (нақты еңбектік құқық қатынастарының мазмұнынан туындайтын субъективтік құқықтар мен міндеттерден өзгеше), себебі олар еңбек құқығы субъектісінің құқықтық статусының негізін құрайды.
Субъективтік құқықтар мен міндеттердің көлеміне және қарай еңбек құқығының субъектісі ретінде кейбір санаттағы азаматтардың құқықтық мәртебесі жалпы және арнайы болып бөлінеді.

Міндеттер:
- Еңбек құқығының субъектілері шартының мәні мен мазмұнын толық ашу;
- Еңбек құқығының субъектілері белгілері мен құрамына тоқталу;
- Еңбек құқығының субъектілері түрлерін саралау;
- Еңбек құқығының субъектілері ұғымына анықтама беру;
- Осы мәліметтерді сараптап, түйінін қорытындылау.
1.ҚР Конституциясы, 1995ж. 30 тамыз.
2.ҚР Еңбек Кодексі 15.05.200.
3. Еңбек құқығы. Ахметов А., Ахметова Г. Алматы 2005.
4. ҚР Еңбек құқығы. Уваров В.Н. Алматы 2002.
5. ҚР Еңбек құқығы. Қағазов О. Алматы 2003.
Трудовое право РК. Хамзин А.Ш. Астана 2004.
6. ҚР мемлекеті мен құқық негіздері. Алматы 2003.
Баянов Е. «Мемлекет және құқық негіздері», оқулық, - Алматы: Жеті жарғы, 2001 – 624б.
Абажанов КА. Трудовой договор. А.: Юридическая литератира, 2001
7. Назарбаев Н.Ә. Қазақстан – 2030. Барлық қазақстандықтардың гүлденуі, қауіпсіздігі және тұрмыс жағдайының жақсаруы. Ел Пр өзидентінің Қазақстан халқына Жолдауы.// каз.правда. 1997.11.октябрь.
8.Әбенұлы Н. «Дороворы о труде » // Заң 11/2004. 18 – 21б.
9.Ағыбаев А. «Трудовое право: на пути к рынку » // Заң 4/2005. 22 – 24б.
10. .Конституция Республики Казахстан. Парламент жаршысы.1996,№4.
11.Қ.Р. стратегиялық жобалау бойынша агенттігі. «Қ.Р.-да мемлекеттік қызметтің орталықсыздандырылуының концепциясы».-Астана, 2000.
12.Кенжегузин М.Б., Абдуллаев С.А. Мемлекеттік басқарудың орталықсыздандырылуы.-Алматы, 2003.
13.Бекжанов Ж. «Современные проблемы трудового права» //Заң 12/2004, 16-б.
14. Баймаханов К. «Контракт трудовом праве » //Заң 10/2005, 16 б
        
        Мазмұны
Кіріспе
І.
1.1. Еңбек құқығы субъектісі түсінігі және оларды топтастыру
1.2. ... ... ... субъектілері ретінде
Қорытынды
Пайдаланған әдебиет тізімі
Кіріспе
Өзектілігі:
Еңбектегі құқықтық субъектілік дегеніміз еңбек құқығы субъектілерінің
заңдық міндеттемелер құқылы болу және ... ... ... ... ... ... ... нақты құқықтық қатынастарға қатысушы
болу мүмкіндігін (қабілетін) иемдену ... ... ... ... ... ... субъектілік дегеніміз еңбек құқығы субъектілерінің
өз әрекеттерімен субъективтік құқық иемдену және заңдық міндеттерді көтеру
қабілеті (еңбек әрекеттілігі). Ал ... ... ... үшін ... ... қабілеттілігі мен әрекеттілігінің екеуінің де бірдей болуы
төн. Басқаша айтқанда, еңбектік құқық әрекеттілігі ... ... ол ... ... ... ғана ... туындайтын субъективтік құқықтар мен міндеттерді мәртебелілік деп
атау қабылданған (нақты еңбектік құқық қатынастарының мазмұнынан туындайтын
субъективтік ... мен ... ... ... олар ... ... құқықтық статусының негізін құрайды.
Субъективтік құқықтар мен міндеттердің көлеміне және ... ... ... ... ... санаттағы азаматтардың құқықтық
мәртебесі жалпы және арнайы болып бөлінеді.
Міндеттер:
- ... ... ... ... мәні мен мазмұнын толық ашу;
- Еңбек құқығының субъектілері белгілері мен ... ... ... ... ... түрлерін саралау;
- Еңбек құқығының субъектілері ұғымына анықтама беру;
- Осы ... ... ... ... ... ... субъектілері түсінігі және оларды топтастыру.
Еңбек құқығы, құқықтың дербес саласы ретінде өз субъектілерінің ауқымымен
сипатталады. Еңбек қатынастарына қатысушылардың сипаттамасы ... ... ... және ... бірлесе отырып бұл саланың Қазақстан
Республикасы ұлтгық құқығының жалпы жүйесіндегі ... ... ... ... ... сәйкес қоғамдық еңбекті ұйымдастыруға, оның
құқықтық регламантациясына, еңбекті қорғауға және ... ... ... және ... ... қатысушы жеке және заңдық
тұлға еңбек құқығының субъектісі болып табылады.
Еңбек құқығының субъектілеріне заң ... ...... ... ол оның ... ... қатынастарға қатысуына, мүмкіндік тудырады.
Құқықтық мәртебенің мазмұны мен сипаттамасы, бұл ... ... ... субъектілігін, олардың субъективтік құқықтары мен
заңдық міндеттерін жүзеге асыру кепілдігін, сондай-ақ міндеттемені ... ... Бұл ... ... ... ... ... туралы бүтіндей түсінік береді.
Еңбектегі құқықтық субъектілік дегеніміз еңбек құқығы субъектілерінің
заңдық міндеттемелер ... болу және ... ... ... ... ... ұйымдастыру саласында нақты құқықтық қатынастарға қатысушы
болу мүмкіндігін (қабілетін) иемдену (еңбектегі құқық қабілеті). Сонымен
қатар еңбектегі ... ... ... ... ... ... ... субъективтік құқық иемдену және заңдық міндеттерді көтеру
қабілеті (еңбек әрекеттілігі). Ал еңбек құқығының субъектілері үшін оларда
еңбектік құқық ... мен ... ... де ... болуы
тән. Басқаша айтқанда, еңбектік құқық әрекеттілігі ерекше қасиет, ол тек
еңбек құқығының субъектілерінде ғана болады. ... ... ... ... мен ... ... ... мен сипатына
байланысты жалпы және арнайы ... ... ... ... құқықтық
мәртебе Қазақстан Республикасының Конституциясынан және еңбек ... ... ... ... және еңбек құқығы субъектілерінің әрбір
түрі үшін бірдей болып ... ... ... мен міндеттерді
қамтиды.
Заңнан туындайтын субъективтік құқықтар мен ... ... ... ... ... еңбектік құқық қатынастарының мазмұнынан туындайтын
субъективтік құқықтар мен ... ... ... олар ... ... ... статусының негізін құрайды.
Арнайы құқықтық статус еңбек құқығы субъектілерінің кейбір түрлерінің
ерекшеліктерін сипаттайды. Статустық деңгейдегі жалпы субъективтік ... ... ... ... ... ... бірлестіктердің және еңбек құқығының басқа субъектілерінің арнайы
құқықтық мәртебесінде көрініс ... ... ... туралы арнайы
заңнамада бекітілген субъективтік құқықтар мен міндеттер ... ... ... қоғамдық ұйымдастыру саласында туындаған ... ... ... үшін алғы шарт болып табылады. ... ... ... ... ... мен ара ... еңбек құқығының
тұтастық және бөлшектік принципінің көрініс тапқаны.
Еңбек құқықтары субъектілерінің ... ... оны ... ... ... ... ... субъектілігі, статустық және арнайы
құқықтар мен міндеттерден басқа құқық мәртебесінің мазмұнына осы ... ... ... ... ... ... ... кепілдемелер
мен міндеттемелерді орындауға жауаптылық кіреді. Қазақстан Республикасының
Конституциясына сәйкес (13 бап) әркімнің өзін құқық субъектісі деп ... бар және өз ... мен ... ... ... келмейтін барлық
тәсіддермен қорғауға құқылы.
заңдық кепілдіктер өздерінің мақсаты, мазмұны және субъектік ... ... ... ету тәсілдері бойынша бөлектенеді. Заңдық кепілдік
сипаттамасының маңызды жақтарының бірі - ... ... ... кәсіподақтың)еңбек жағдайларын белгілеуге, ... ... мен ... ... тікелей қатысуы. Мысалы, азаматтар
құқықтарын жүзеге асыру кепілдіктерінің қатарына олардың жұмыс ... ... ... ... ... ... ("Халықтың жұмыс пен
қамтылуы туралы" Қазақстан ... ... 5 ... еңбек құқығын
жүзеге асырудағы тең мүмкінділікті, ... ... ... ... ... ... асыруда жынысына, жасына, нәсіліне,
ұлтына, тіліне, мүліктік және лауазымдық жағдайына, тұрған жеріне, ... ... қай ... ... ... ... сапасымен және оның еңбегінің нетижесімен байланысты емес басқа да
мән-жайлар арқылы қандай да бір артықшылық ... ... ... ... ... ... үшін ... да бір кемсітушілік ... ... ақы алу ... да ... ... қазақстандық жұмыскер мен шет
елдік жұмыскерлерге бірдей еңбек ақы ... ... ... ұшыраған
адамдардың еңбек құқығының сот арқылы қорғалатыны заңда көрсетілген (Еңбек
туралы Заңның 4 ... ... мен ... ... ... ... және
міндеттемелерді орындауға жауаптылық еңбек құқығы субъектілерінің ... егер ... ... саласында нақты құқық қатынастары орнап,
ары қарай сақталса, қандай да бір ... ... ... ... ... ... кепілдеменің, бір жағынан — ... ... өз ... және ... ... міндеттемелерін
орындауға итермелеитіндігі, екінші жағынан — өз міндеттерін орындамағандығы
немесе дұрыс ... үшін ... ... ... ... өз ... жұмыстан заңсыз босату, соттың жұмысқа
қайта қабылдау туралы шешімін орындамау, сол ... ... ... ... ... елеулі зиян келуіне әкеп соқтырған еңбек туралы
заңдарды басқаша да ... ... ... сот ... айыппұл салуға
немесе бес жылға дейінгі мерзімге басқа бір ... ... ... бір қызметпен айналысу құқығынан айыруға дейін жазалауды көзделген.
(ҚР ҚК-нің 148 ... ... ... ... ... ... ... әртүрлі субъектілер қатысуы мүмкін. Құқықтық ... ... ... ... мынадай негізгі топтарға бөлуге
болады: 1) азаматтар; 2) ... ... 3) ... ... 4)
мемлекетгік органдар. Бұл топтардық әрқайсысы, өз к өзегінде, түрлерге
бөлінеді. Мысалы, азаматтар, еңбек құқығының ... ... ... еңбек адамы) және кәсіпкер бола алады. Шетел азаматтары ... жоқ ... ... ... ... ... тұрады.
Жұмыс берушілер — заңды тұлғалар меншік түріне ... ... ... ... ұйымдық-құқықтық формасы бойынша - коммерциялық ... ... ... ... акционерлік
қоғамдар, өндірістік кооперативтер) және коммерциялық емес ... ... ... ... қоғамдар, діни ұйымдар және
заң актілерінде көзделген басқа формалар түріндегі) болуы мүмкін. Бұл
ұйымдардың ... ... ... олардың жарғылық құжаттарымен
анықталады.
Өз мүшелерінің еңбек, сондай-ақ басқа әлеуметгік-экономикалық ... ... ... үшін ... өз еріктерімен құрған
кәсіпкерлер одағын; қай меншікке ... және қай ... ... ... ... еңбекті қорғау, жұмыспен қамтылу
туралы заңдардың сақталуына мемлекеттік бақылау жүргізілетін ... ... және ... ... ... ... Төтенше
жағдайлар жөніндегі Агенттік, т.б.) ерекше бөліп алуға болады.
Еңбек ... ... ... ... осы тараудың алдағы
параграфтарында еңбек және оған ... ... ... ... сөз ... ... ... құқығының субъектілері ретінде.
Азаматтар өздерінің материалдық және рухани қажетгілігін қанағаттандыру
мақсатыңда ... ... ... ... мүмкін. Азаматтар,
өздерін құқық субъектісі ретінде кәсіби қызметгің қандай да бір ... ... ... қабілетін жүзеге асыра алатын мүмкіндік тудырушы
құқықтық ... ... ... алуы ... ... ... ... азаматтар белгілі бір ұйымдық-құқықтық формадағы еңбекке, кәсіпкерлік
қызметке қабілетін жүзеге ... ... ... ... жеке ... ... азаматтарында өз құқықтық
мәртебесі болады.
Субъективтік құқықтар мен ... ... және ... ... ... ретінде кейбір санаттағы азаматтардың құқықтық
мәртебесі жалпы және арнайы болып бөлінеді.
Жалпы құқықтық мәртебе Қазақстан ... ... ... ... заң ... тікелей туындайтын және барлық азаматтар үшін
бірдей болып табылатын құқықтар мен ... ... ... ... (24 бап) азаматтардың еркін еңбекке, қызмет
түрі мен ... ... ... ... ... ... ... азаматгардың
қауіпсіздік пен гигиена талаптарына жауап беретін еңбек жағдайына, ешқандай
кемсітусіз еңбек ақы алуға, сондай-ақ жұмыссыздықтан әлеуметгік қорғалуға;
жеке және ... ... ... ... ... ... ... шешуге құқықтары бар. Ал, мәжбүрлеп жұмыс жасатуға тек сот ... не ... ... әскери жағдайларда ғана рұқсат етіледі.
Қазіргі к үшіндегі еңбек заңнамасы азаматтардың еркін еңбекке құқығын
нақтылайды, оған ... ... ... ... ... ... ... біліміне қарай және ... сай ... ... ... ... ... ... сәйкес жұмыскерлер демалуға,
жыл сайын төленетін демалыс алуға құқылы, қолайлы және қауіпсіз ... ... ... т.б. ... ... ... жұмыскердің жалпы міндеттерін де көздейді. Оларға
жататындар: адал еңбек, еңбек тәртібін бұзбау, ... ... ... ... ... еңбек өнімділігін арттыру, кәсби
шеберлігін ұштау, жұмыстың және шығаратын өнімнің сапасын ... ... ... ... құқық қабілеттілік деген ұғым бар, оның
мағнасын құқықтық ... ... ... ... ... ... ... құрайды. Мұндай құқықтык, қатынастар
субъектісі тек ... ғана ... ол ... да бір ... кәсіп,
мамандық иесі үшін заңда белгіленген арнайы ... ... ... ... ... ... ... жұмыскерлерге
еңбектік құқық субъектіліктің жалпы критерийлері: жастық, жігерлік ... ... ... Бұл ... ... нақты еңбек ету
қабілеті, яғни ... және ... ... ... ... ... қойылған жұмысқа қабілеті.
Жас өлшемі критерийі адамның еңбектік құқық субъектілігін белгілі бір жас
мөлшерімен байланыстырады. Төменгі және ... шегі ... ... ... жас ... ... жас деп саналады.
Еңбек заңнамасында жұмысқа қабылданатын ең кіші жас 16 жас деп ... ... алса ... ... ... беретін оқу орнын тастап кетсе, 15 жасқа
ж ... адам ... ... ... жеке ... шартына
отыра алады. Жастарды өндірістік еңбекке дайындау үшін 14 ... ... ... бос ... ата-анасының біреуінің (қамқоршысының)
рұқсатымен, денсаулыққа зиян келтірмейтін жұмысқа тартуға ... ... ... ... ... Жеке ... шартына кәмелетке толмағанмен
бірге ата-ана (қамқор-шы) да қол ... ... ... ... 11 ... қызметке тұратын адам 18 жастан кіші болмауға тиіс, егер
мемлекеттік қызметкерлердің тиісті ... ... ... ... көрсетілмеген болса (1999 жылғы 23 шілдедегі "Мемлекеттік қызмет
туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 13 б. 2 т.). 1998 ... 7 қа ... ... ... ... мен ... ... Қазақстан Республикасының Заңы мемлекеттік қызметте болудың
еңжоғарғы шегін алып тастады (Қазақстан Республикасы Конституциясының 33 б.
4 т.)
Ерік ... ... ... ... ... ... ... және жігері шағылған адам еңбек міндеттерін ұғынып орындай алмайды
және өз іс-әрекетін бақылай алмайды. Психикасы ... және ... сот ... ... қабілеті жоқ деп танылған адам ... ... бола ... ... ... ... ... екі қабат әйелдер мен бір
жарым жасқа толмаған баласы бар әйелдер үшін де ... ... ... ... 66, 67 ... ереже бойынша 18 жасқа толмаған ... ... ... ... ... ... ол ... жұмыс
уақытын, демалыстарды және басқа бірқатар еңбек жағдайын қорғау саласында
еңбек заңнамасында белгіленген ... ... ... жаңа ... сәйкес, жалданған жұмыскерге, бірнеше жұмыс
берушімен жеке ... ... ... ... ... Қазақстан
Республикасындағы экономикалық реформа және нарықтық қатынастың калыптасуы
кәсіпкерлік қызметпен айналысатын азаматтардың еңбектік құқық субъектілігін
заң ... ... ... ... Кәсіпкерлік дегеніміз
азаматтардың және ... ... ... ... ... (жұмыс, қызмет керсету) ... таза ... ... жеке ... негізделген, күшіндегі заңдар шеңберіндегі
ынталы шаруашылық және ... ... ... ... және ... ... көзделген жағдайлардан басқа реттерде азаматгар заңды тұлға
құрмайақ кәсіпкерлік қызметпен айналысуға ... Жеке ... ... ... ... бар, оның мәні жеке ... ... болып табылады. Мына жеке кәсіпкер ... ... ... ... а) ... ... ... тұрақты негізде
пайдаланатывдар; б) кәсіпкерлік қызметтен тұсірген ... ... ... ... ... есептегенде, Қазақстан Республикасының
заң актілерінде жеке тұлға үшін белгіленген, салық салынбайтын ... ... ... мөлшерде табыс алғандар. Бұл жеке кәсіпкерлерге
мемлекеттік тіркеуден өтпей қызметпен ... ... ... Егер ... ... ... ... қызметті жүзеге асыратын болса, ол мұндай
қызметті ... ... ... ... ... алуы тиіс (Қазақстан
Республикасы АК-нің 19 бабы).
Кейбір жағдайларда азаматтардың еңбектік құқық субъектілігі белгілі ... ... ... Атап ... ... белгілі бір лауазымда
болу немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан ... сот ... ... ... ... жаза ... ... мүмкін (5 жылға
дейінгі мерзімге). Мұндай заңы сот ... сол ... ... ... ... жасаған қылмысының сипаты, оның ондай ... ... ... ... ... болмайды деп таныған жағдайда
белгіленеді. Еңбектік құқық ... ... және ... ... ғана ... ... ... субъектісі шетел азаматтары да бола алады. Шетел
азаматтарын келісімшарт бойынша ... ... ... ... ... республика экономикасына шет ел капиталын тартуға, т.б.
байланысты кең өріс алуда. Бұлар басқа ... ... ... ... елшілік пен миссияларды қамтамасыз етумен байланысты емес
жұмыс атқаратьш адамдары болуы мүмкін. 1994 жылғы 24 желтоқсандагы "Шетел
инвестициялары ... ... ... ... 25 ... ... қатысқан кәсіпорын қызметкерінің, оның әкімшілігінің, бақылау кеңесі
мүшелерінің құрамына шетел азаматтары да ... ... ... ... ... ... еңбек ақы төлеу, демалыс ... ... ету ... ... ... ... ... шартында шешімін табады. Бұл жұмыскерлер шетел валютасымен алған өз
еңбек ақыларын, тиісті салықтар мен басқа ... ... ... ... ... ... ... Республикасында тұрақты тұрмайтын
шетел жұмыскерлерімен еңбек қатынастарына Қазақстан ... ... егер ... ... ... оны ... ... ары
қарайғы келісім негізінде еңбек қатынастарының кейбір элементтерін
реттейтін ... ... ... Бұл ... ... ... Қазақстан
Республикасы еңбек заңнамасының императивтік нормаларының күші жүретін
мәселелерге қолданылмайды.
Заңдық кепілдіктер азаматтардың еңбек қатынастары саласындағы ... ... ... ... ... аумағында
тұратын азаматтардың құқықтарын жүзеге ... ... ... ... ... ... ... және басқа жұмысқа тұру саласындағы
жеңілдіктерге ... ... және ... ... үшін ... ... ... туғызу, еңбек жөніндегі мемлекеттік
органдардың өкілдері ... ... ... ... ... ... ... материалдық шығынның орның толтыру, т.б. Заңнамада
жұмысқа ... ... бас ... ... ... ... жұмысқа
тұрарда кемсітудің к өзкелген формасынан ... ... ... мүгедектігіне байланысты адаммен еңбек шартын жасаудан бас ... ... ... жеке еңбек шартын бұзу, оның келісімінсіз басқа
жұмысқа ауыстыру, мұндай ... ... ... ... оның ... ... міндеттерді орындауға кедергі
келтірсе немесе ... ... ... мен ... ... ғана орын ... ... КСР-да мүгедектердің әлеуметтік қорғалымы
туралы" Заңның 29 бабы); жұмыс берушінің ... ... ... ... заңнаманы және басқа нормативтік актілерді бұзуы (жалақы төлеуді
кешіктірген жағдайдан басқа), олардың еңбекті ... ... ... ... ... ... ... бұзуы (жазатайым жағдайға алып келмеген,
мемлекеттік қызметке тұру құқығына ... ... ... ... ... туралы Кодекстің 87-97, 396 баптары), белгіленген мелшерде
айыппұл салуға әкеп тірейді.
Әкімшілік құқық бұзушылық туралы ... ... және ... әкімшілік
жаза тағайындауға еңбек жөніндегі мемлекеттік инспекция органдарының құқығы
бар (Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодекстің 224-1 ... ... ... ... ... ... ... қайтып алу жөніндегі
сот шешімін орындамаған, сондай-ақ азаматтардың құқықтары мен ... ... ... алып ... ... ... ... жасаған;
жүкті болғандықтан әйелді жұмысқа алудан жөнсіз бас тарту немесе орынсыз
жұмыстан шығару немесе үш ... ... ... бар ... осы ... алудан бас тарту немесе жұмыстан шығару немесе кәмелетке толмаганда
осы себепті жұмысқа алудан бас тарту немесе ... ... ақша ... ... жұмсап қойғандықтан басқару жұмысындағы адамның еңбск ақы
төлеуді неше ... ... және оны ... ... ... ... жауаптылыққа тартады (ҚР ҚК-нің 148бабы).
Орталық атқарушы орындардағы мемлекетгік қызметгің өкімшілік оргапдарына
тұру үшін конкурсқа қатысқан Қазақстан ... ... ... ... ... ... ... Мұндай жағдайларда
конкурсқа қатысқандар мен теріс шешім ... ... ... ... ... органға немесе оның аумақтық бөлімшесіне не сот
арқылы шағымдануға құқылы. Өкілетті ... ... ... ... ... теріс шешімді қарап, "Мемлекеттік қызмет ... ... ... ... ... ... мемлекеттік қызмет туралы
басқа заңдардың бұзылғандығын анықтаса, конкурс комиссиясына аз шешімнің
кейбір тұстарын немесе оны ... бұзу ... ... ... ... бос ... ... жүргізу ережесінің 11 тарауы).
Кәсіпкерлік қызметпен еркін айналысуға мемлекет ... ... ... ері қорғайды. Мысалы, кәсіпкерлердің құқығы кәсіпкерлік қызметпен
қандай да бір рұқсат алмайақ (лицензия керек ... ... ... ... ... саласындағы кәсіпкерліктің
барлық түрін бір тіркеуші органда мүмкіндігінше қарапайым жасырын тіркеу
тәртібімен; мемлекеттік органдардың ... ... ... ... шектеу арқылы; кәсіпкерлік қызметті заңда көзделген негіздер
бойынша тек сот ... ... ... ... жеке
кәсіпкерліктің айналысуына тыйым салынған жұмыстардың, қызметтердің,
тауарлардың түрлерін заң ... ... оның ... ... келтірген мемлекеттік органдарды, лауазымды адамдарды, сондай-ақ
басқа адамдар мен ұйымдарды кәсіпкер ... ... ... ... ... тартумен; заңда көзделген өзге де ... ... (ҚР ... 10 ... ... ... мен құқықтарын қорғау, сондай-ақ басқа жеке және
заңды тұлғалардың, қоғамның немесе мемлекеттің заңды ... ... ... өздерінің ұсыныстарымен, арыз-шағымдарымен, пікір-
сұраныстарымен ... ... және ... ... ... ... ... қарау тәртібі туралы" Қазакстан
Республикасы Пр өзидентінің 24.06.1995 жылғы Жарлығының 3 бабы)
Қорытынды
Сонымен, ... және ... ... ... министірлігі өзінің
міндеттері мен өкілеттігі жағынан еңбек және халықты ... ... ... ... ... ... асыратын орган болып табылады.
Еңбек құқығының субъектілері қатарына басқа да ... ... ... ... ауыл ... ... еңбекті, өртке
қарсы қауіпсіздікті, машина –трактор паркінің техникалық жағжайын қорғауға
мемлекеттік бақылау жүргізеді. Төтенше ... ... ... ... ... ... бақылау және қадағалау жасайды.
Қазақстан Республикасының Президентінің 1999 ... ... ... және ... қызметтерін ретке келтіру туралы
жарлығымен мемлекеттік бақылау және қадағалау қызметін, оның ішінде еңбекті
қорғау ... тек ... ... жүзеге асыратындығы белгілі.
Еңбек құқығы, құқықтың дербес саласы ... өз ... ... ... ... ... сипаттамасы еңбек құқығының
пәнімен, әдісімен және қағидаттарымен бірлесе отырып бұл саланың Қазақстан
Республикасы ұлтгық құқығының жалпы ... ... ... ... к үшіндегі заңдарға сәйкес қоғамдық еңбекті ... ... ... ... ... және ... ... қадағалау және бақылау жүргізуге қатысушы жеке және заңдық
тұлға еңбек құқығының субъектісі болып табылады.
Пайдаланған ... ... ... 1995ж. 30 ... ... ... 15.05.200.
3. Еңбек құқығы. Ахметов А., Ахметова Г. Алматы 2005.
4. ҚР Еңбек құқығы. ... В.Н. ... ... ҚР ... ... Қағазов О. Алматы 2003.
Трудовое право РК. Хамзин А.Ш. Астана 2004.
6. ҚР мемлекеті мен ... ... ... ... Е. ... және ... негіздері», оқулық, - Алматы: Жеті жарғы,
2001 – 624б.
Абажанов КА. Трудовой договор. А.: Юридическая литератира, 2001
7. ... Н.Ә. ... – 2030. ... қазақстандықтардың гүлденуі,
қауіпсіздігі және тұрмыс жағдайының ... Ел Пр ... ... ... ... ... Н. ... о труде » // Заң 11/2004. 18 – 21б.
9.Ағыбаев А. «Трудовое право: на пути к рынку » // Заң 4/2005. 22 – ... ... ... ... ... ... стратегиялық жобалау бойынша агенттігі. «Қ.Р.-да ... ... ... 2000.
12.Кенжегузин М.Б., Абдуллаев С.А. Мемлекеттік ... ... Ж. ... ... трудового права» //Заң 12/2004, 16-
б.
14. Баймаханов К. «Контракт трудовом праве » //Заң 10/2005, 16 б
-----------------------
1

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 13 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Жан күйзелісі жағдайында жасалған кісі өлтіру»61 бет
«Қазақстан Республикасының азаматтық құқығы»18 бет
Енбек құқығы субъектілерінің8 бет
Еңбек және еңбек құқығы туралы түсінік19 бет
Ресей Федерациясындағы жерге меншік және жер пайдалану құқығы18 бет
Қазіргі кезеңдегі еңбек заңнамаларындағы жеке еңбек шартының анықтамасы47 бет
Қазақстан Республикасында шағын бизнестің қалыптасуы және дамуы7 бет
Қазақстан Республикасының даму кезеңдері10 бет
ҚР жерге жеке меншік құқығы52 бет
«Ойын–технологиясы негізінде қолайлы орта туғызу – баланы субъект ретінде дамыту шарты»5 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь