Нарықтық қатынас жағдайында еңбек құқық қатынастары

Кіріспе
НАРЫҚТЫҚ ҚАТЫНАС ЖАҒДАЙЫНДА ЕҢБЕК ҚҰҚЫҚ
ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ЖАЛПЫ СИПАТЫ.
1. Еңбек қатынастарының қоғамдық қатынастарындағы атқаратын ролі
2. Еңбек қатынастарының қазіргі кезеңдегі құрылымы
Қорытынды...
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
Еңбек құқықтық қатынаcтар анықтамасы жұмыскермен жұмыс беруші арасындағы еңбек шарты негізінде еңбекті қолдану жайындағы заңдық қатынастар. Тек құқықтық қатынастар шеңберінде ғана нақты азаматтар мен басқа субъектілердің еңбек құқықтарының нормаларында қарастырылған субъективтік құқықтары мен заңдық міндеттері арасындағы байланыс бола алады, Құқықтық қатынастар субъектілердің еңбек құқығының нормаларымен реттелетін, өзара келісілген жеке – еріктік қатынастарын бекітудің қажетті және міндетті формасы болып табылады. Еңбек құқығы субъектілерінң өз құқықтарын жүзеге асыруға бағытталған әрекеттерінің бір-біріне деген заңды талаптарының іске асуы тек құқықтық қатынастар шеңберінде ғана болады. Құқықтық қатынас тараптарының құқықтары мен міндеттерін жүзеге асырылуна мемлекет кепілдік береді, тиісті жағдайда мемлекеттің қолдауына сүйенуге болады.
Субъективтік құқық және заңдық міндеттер нақты құқықтық қатынастардың мазмұнын құрайды және оларды жүзеге асыру үшін еңбек құқығы субъектілері тарапынан нақты әрекеттер болуға тиіс. Еңбек құқығы саласындағы құқықтық қатынастардың жекелеген түрлерінде тараптардың субъективтік құқықтары мен міндеттері жұмыскердің жеке еңбек шартына сәйкес өзіне жұмыс берілуін талап етуі жұмыс берушінің сондай жұмыс беруге міндеттілігімен туындайды, ол жұмыскердің өзі атқарған қызметі үшін еңбекақы алуға құқығы жұмыс берушінің еңбекақыны келісілген мөлшерде және мерзімде беріп тұру жөніндегі міндетінен туындайды. Еңбек құқығында екі жақты, кейбір жағдайларда үш жақты болады. Бас келісімді, облыстық және салалық келісімдерді жасағанда үш жақ қатысады; кәсіподақ бірлестігі, жұмыс берушілер бірлестігі және тиісті мемлекеттік орган. Құқықтық қатынастар регулятивті болады, бұл дегеніміз – олар еңбек құқықтары субъектілерінің құқықтары мен міндеттерінің құқықтық реттеудің осы салаға тән әдістері негізде белгілеумен байланысты болуы. Еңбектік құқықтық қатынастардың ерекшеліктері еңбек жағдайын шартта белгілеу тәртібімен, еңбекттік құқықтық қатынастар туындаған кезден бастап жақтардың теңдігі мен және жұмыскердің әрі қарайғы еңбек процесінде жұмыс берушіге бағынышты болатындығымен, еңбекті ұйымдастыруды және қолдануды орталықтан нормалау мен жергілікті реттеу арасындағы үйлесумен байланысты. Еңбек құқығы саласындағы құқықтық қатынастардың мазмұны тұрақты болмайды. Республикадағы экономикалық реформа және нарықтық қатынастардың қалыптасуы жағдайында еңбек туралы заңдар тез өзгеруде, сондықтан құқықтық қатынастардың сипаты мен мазмұны да өзгереді.
1. Қазақстан Республикасының Конституциясы.-Алматы, 30.08.1995ж., Өзгерістер мен толықтырулар 21.05.2007ж., Алматы, 2008ж.
2. Қазақстан Республикасының “Еңбек кодекс”,-15.05.2007.ж. юрист.2008
3. «Кәсіби одақтар туралы» Қазақстан Республикасының заңы 9 сәуір 1993 ж. №2107.- /Қазақстан Республикасының еңбек туралы негізгі заңдарының актілері.- Алматы: Юрист, 2007ж.
4. «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының заңы 23 шілде 1999ж.- //Казахстанская правда, 6 тамыз 1999ж.; Ведомости Парламента, 2001ж, №13-14ст. 170.
5. «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының заңы 23 қаңтар 2001ж.
6. «Әскери қызметшілердің контрактісі» туралы Қазақстан Республикасының заңы 20 наурыз 2001ж.- //Ведомости парламента РК, 2001ж, №8, ст 57.
7. «Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілері туралы» заңы 24 наурыз 1998ж.- // Ведомости Парламента РК, 1998ж, №2-3, ст.258. (Қазақстан Республикасының заңына өзгертулер мен толықтырулар 17.10.2001ж, №248-11, 06.03.2002ж.№198-11.).
8. «Мереке күндері туралы» Қазақстан Республикасының заңы 13 желтоқсан 2001ж.
9. Қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру және қаржыландыру тәртібі. Қазақстан Республикасының Үкіметінің қаулысымен бекіліген 19 маусым 2001ж. №836. - //САПП РК, 2001ж, №23, ст.288.
10. Қазақстан Республикасының Жоғарғы Сотының нормативтік қаулысы «Банкроттық салдарынан Заңды тұлғаны тарату кезінде азаматтардың өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу заңнамасын қолдану тәжірибесі туралы». (22 қараша 2005ж).
        
        Жоспар
Кіріспе
Нарықтық қатынас жағдайында еңбек құқық
қатынастарының жалпы сипаты.
1. Еңбек қатынастарының қоғамдық қатынастарындағы атқаратын ролі
2. Еңбек ... ... ... ... әдебиеттер тізімі
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚТЫҚ ҚАТЫНАСТАР
1. ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚТЫҚ ҚАТЫНАСТАР ҰҒЫМЫ ЖӘНЕ ОЛАРДЫҢ
ҚҰРЫЛЫМЫ
Еңбек ... ... ... ... жұмыс беруші
арасындағы еңбек шарты негізінде ... ... ... ... Тек ... ... ... ғана нақты азаматтар
мен басқа ... ... ... ... ... ... мен ... міндеттері арасындағы байланыс
бола алады, Құқықтық ... ... ... ... ... ... ... жеке – еріктік қатынастарын
бекітудің ... және ... ... ... ... ... ... өз құқықтарын жүзеге асыруға бағытталған әрекеттерінің
бір-біріне деген ... ... іске асуы тек ... ... ғана ... ... ... тараптарының құқықтары мен
міндеттерін жүзеге асырылуна мемлекет кепілдік береді, ... ... ... ... ... ... және заңдық міндеттер нақты ... ... ... және ... жүзеге асыру үшін ... ... ... ... әрекеттер болуға тиіс. Еңбек
құқығы саласындағы құқықтық ... ... ... ... ... мен міндеттері жұмыскердің жеке
еңбек шартына сәйкес ... ... ... ... етуі ... ... ... ... ... ... ол
жұмыскердің өзі атқарған қызметі үшін ... ... ... ... ... келісілген мөлшерде және мерзімде беріп тұру
жөніндегі ... ... ... ... екі ... ... үш жақты болады. Бас келісімді, облыстық және ... ... үш жақ ... ... ... ... бірлестігі және ... ... ... ... ... ... бұл дегеніміз – олар еңбек ... ... мен ... ... ... ... тән ... негізде белгілеумен байланысты ... ... ... ... ... ... шартта белгілеу
тәртібімен, еңбекттік құқықтық қатынастар ... ... ... теңдігі мен және жұмыскердің әрі қарайғы еңбек процесінде
жұмыс берушіге ... ... ... ... ... ... нормалау мен жергілікті реттеу арасындағы ... ... ... ... ... ... ... болмайды. Республикадағы экономикалық реформа және ... ... ... ... ... ... тез
өзгеруде, сондықтан құқықтық ... ... мен ... да
өзгереді. Еңбектік құқықтық қатынастары негізгіі болып ... ... ... ... реттелетін қатынастар жүйесінің өзегі
болып саналады. Тек осы еңбектік ... ... ғана ... ... ... еңбек адамдарының еңбектік құқық қатынастарына ... ... ... ... ... ... ... да
қатынастардың ерекшелігі – олар еңбектік құқық қатынастары ... ... ... ... жұмыскерлер ұжымының бірлескен
еңбегің ... ... ... ... іс-қимылын
үлестірудің қажет екенліні жайында: еңбектің орғалуын және ... ... ... ... қатынастар еңбекті қорғау
туралы заңдардың және ... да ... ... ... ... арнайы мемлекеттік бақылау мен қадағалауды тұрақты жүзеге асыруды
өндірістің қажет етіп ... ... ... құқық қатынастар
жинақталып құқық қатынастарының еңбек құқығының мәнін ... ... ... ... ... ... қатынастар жүйесі: а) еңбектік құқық
қатынастары; ә) ... ... ... ... б) ... құқық қатынастары; в) жұмыскерлерді ... ... ... ... г) ... ... қатынастар; д) еңбектің
қорғалуын және еңбек эаңдарының ... ... ... ж) ... ... қарау бойынша қатынастарынан тұрады.
Еңбектік құқық қатынастарының олардан туындайтын басқа ... ... ...... ... кәсіпорынның еңбек
ұжымы шеңберінде ұйымдастыру және ... Ал ... ... ... негізінен субъективтік құқықтар мен міндеттердің мазмұны мен ... ... ... және тоқтау негіздері бойынша өзгешеліктермен
байланысты.
Еңбектік құқық ... ... ... ... крийтерилер бойынша үш топқа ... 1) ... ... ... 2) ... ... мен бірге жүретін; 3)
еңбектік қатынастартдан туындайтын. Бұрын болған ... ... ... ... туындап тоқтайды.Оларға жұмыспен
қамтылу және жұмысқа орналастыру ... ... ... бойынша
құқықтық қатынастар жатады.Бірге жүретін құқықтық қатынастар еңбек
қатынастарымен ... ... ... жүреді. Оларға ұйымдық-басқару
құқық қатынастары, еңбектің қорғалуынжәне еңбек ... ... ... және ... ... ... қатынастар,
әлеуметтік-экономикалық қатынастар, еңбек дауларын шешу ... ... ... ... қатынастардың қызметтік рөлі-
олар еңбек қатынастарының сақталуына ... ... ... ... ... ... ... сол еңбек қатынастары
тоқтаған кезден туындайды, олар бір ... ... ... ... қамтамасыз етуге,ал бір ... ... ... ... ... қайта орналастыруға бағыттылық
алады.
Еңбек қатынастарына қатысушылар ... ... ... міндеттермен байланысты, олардың орындалуына мемлекет ... ... ... және ... ... үшін
көзделген жаукаптылық арқылы кепілдік береді. Еңбек құқығы ... ... ... ... ... ... ... бір еңбек
қызметін, жеке еңбек және ұжымдық ... ... ... ... ... мен ... беруші арасындағы туындайтын қатынастар
жатады. Еңбек ... ... – бір жақ ішкі ... ... ... ... бір ... кәсіп немесе лауазым
бойынша жұмыс орындауға міндетті, ал ... жақ оған ... ... және ... ... ... ... және
еңбек жағдайын қамтамасыз ... ... ... ... ... ... ... қатынасы жақтарының субъективті
құқықтары мен ... ... ... байланыстың заңдық формасын
алады. Екі жақты ... ... ... мен ... ... құқық қатынастарының мазмұнын құрайтын ... ... ... ... ... ... кәсіпорынның еңбек
ұжымының құрамына кіргізуді ... ... ... сол ұжымның
қызметкеріне айналады. ... ... ...... ... анықтауыштық белгісі, ол жұмыскерлердің еңбек ... ... ... ... ... кіргізу фактісі еңбектік
құқық қатынастарының басқа бір ... ... ... ... ... ... осы жұмысты орындай
алатын басқа адаммен ... ... ... ... мамандықтың, кәсіптің немесе лауазымның белгілі бір түріне
жататын еңбек міндетін ... ... ... ... ... ... Жұмыскердің еңбек міндеттерінің тегін
анықтау еңбектік құқық ... ... ... ол ... ... белгілеумен байланысты және еңбектік ... ары ... ... әсерін тигізеді.
Еңбектік құқық қатынастарының жақтарын ... ішкі ... ...... құқық қатынастарына тән ... ... ... ішкі ... ... ... өндірістің
объективтік қажеттілігі болып табылады, себебі ол ... ... ... ... ... ... байланысты.
Еңбек құқығында жалақы ... ... ... бір
көрсеткіштерге сәйкес жұмсалған еңбегі мен ол ... ... ... арасындағы қатынасты ... ... ... ... үшін ... түрінде сыйақы беру ... ... мен ... – еңбектік құқық қатынастарының
ажырамас ... ... ... ұзақ ... ... сипат
бар. Бұл- еңбектік ... ... ... ... жұмыс
тапсырмасын орындамай, тиісті кәсіпке, мамандыққа немесе лауазымға жататын
белгілі бір еңбек ... ... ... ... құқық
қатынастарының ұзақ уақыттылық сипаты оның мазмұнына, яғни ... мен ... ... ... ... мерзімі бұл жерде
еш рөл ... ... ... ... ... ... ... өзіне
жүктелген еңбек міндетін атқарады, ал үзіліс ... ... ... үзілмейді. Еңбекті қолданумен байланысты ... ... ... ... кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның тізімдік
құрамына кіргізілмейді. Ал жақтардың міндеттемесі ... ... ... оның ... ... қатысты белгіленеді. Тапсырыс беруші
акінші жақтан өздері алдын ала ... ... жеке ... ... ете ... тек ... ... ғана жұмыскерге ол жұмысқа
қабылданғанда көзделген ... ... ... тапсырма жүргізуге жол
беріледі.
Өндірістік кооперативтер мүшелерінің еңбек қатынастары Қазақстан
Республикасының Президентінің 5.10.1995 ж. ... ... ... күші бар ... және ... ... құжаттарымен, ал
кооперативте жеке еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін ... ... ... ... заңмен реттеледі. Кооперативте жұмыс істеген
уақыт еңбек өтіліне кіреді. Ал ... ... ... бойынша
жұмыс істейтін адамдар жалдамала қызметкердің
еңбек ұжымын құрайды. Кооперативтік ... ... ... ... ... ... құқық қатынастары мұшелікпен
байланысты кешенді қатынасиардың табиғи бөлігі болып келеді.
Еңбектік ... ... ... ... ... және оларға сай міндеттерінен тұрады. Оларға жұмыс
уақыты мен ... ... ... ... ... еңбекті қорғау,
материалдық жауаптылық бойынша құқықтық қатыснастар жатады.
Еңбектік ... ... ... ... бір жағынан
жұмыс - беруші ... ... ... ... қасиет ретінде
еңбектік құқық субъектілікті иемденеді және ... ... ... бола ... ... құқықтық реттеу тетігі жақтардың ... ... ... ... нормаларының талаптарына сай
келуін қамтамасыз етуге ... Бұл ... ... ... қатынастары жақтарының субъективтік
құқықтары мен заңдық ... ... ... ... ... мен жұмыс берушілердің негізгі құқықтарына: азааттардың еркін
еңбекке, қызмет түрін және ... ... ... ... ... және қауіпсіз жағдайына, дем алуға, заңда белгіленген ең ... кем емес ... ... ... Бұл ... нақтылау
және бөлшектеу ... ... ... ... ... субъективтік құқықтарының қатарына жатқызады. ... ... ... ... мазмұнының элементі ретінде
мына ... ... ... ... немесе жұмыс берушінің
белгілі бір іс-қимылын, міндетті субъектілерден тиісті ... ... ... ... жақ ... ... ... жағдайда мәжбүрлеу тетігін пайдалануды. Еңбек туралы ... ... ... ... ... жеке ... ... өзгертуге және бұзуға, бірдей еңбек үшін еш ... ... ... ... пен гигиена талаптарына ... ... ... егер өзге заң ... ... көзделмеген болса
кәсіпшілер одағына немесе басқа ... ... ... ... ... ... еңбек міндетін оындау кезінде
денсаулығына ... ... ... ... ... ... өтем ... алуға; жақтардың келісімі бойынша немесе сот ... ... ... ... берушіден жеке еңбек шартында екінші ... ... ... ... өкілеттілігін растауын ... ... ... ... ... және ... ... актілерімен
танысуға, өзінің кәсіби біліктілігін көтеруге құқылы.
Субъективтік еңбек ... ... ... ... жақ ... ... тиісті іс-қимылымен байланысты.
Жұмыскердің міңдетіне: жеке еңбек, ... ... және ... актілеріне келісілген еңбек міндеттерін адал орындау; ... ... ... ... зиян ... жол бермеу;
еңбекті ... өрт ... және ... ... жөніндегі
талаптарын орындау; жеке ... ... ... ... сеніп
тапсырылған, қызиеттік, комерциялық жіне ... ... ... ... ... ... ... жария етпеу; адамдардың
өмірі мен ... ... ... мен ... ... ... төндіретін жағдайдың туындағанын
хабарлау жұмыскрдің жалны еңбек ... ... ішкі ... ... ... ... мен ... мамандық
бойынша анықтамаларда нақтыланады.
Еңбектік құқық ... ұзақ ... ... ... өзгеріссіз қалмайды. Өмірдегі ... ... ... ... өзгертеді және тоқтадады. Құқық ... ... ... ... ... деп ... Ал, ... фактілердің болуы
азаматқа еңбектік құқықсубъектілі иемденуіне мүмкіндік ... ... ... туындауының өзіндік ... жеке ... ... ... Бұл ... ... ... заң
актісі, яғни еңбектік құқық ... ... ... ... ... деп қарастырылады. Алайда еңбектік құқық
қатынастарының өзінің ... ... ... заң ... ... ... да ... Бұл дегеніміз еңбктік құқық
қатынастарының еңбек шарты және ... акт ... ... ереже бойынша еңбектік құқық қатынстарының ... ... ... да ... ... Бұл ... ... анық және нақты көрсетілуі тиіс. Өндірістнақажеттілік бойынша
немесе өндірістің тоқтап қалуына ... ... ... уақытша
астырылған жағдайларын басқа реттерде ... ... ... ... керек. Бұл көрсетілген жағдайларда басқа жұмысқа
аустыру туралы ынта жұмыс ... ... Егер ... құқық
қатынастарын өзгерту туралы ынта жұмыскерден ... онда оған ... ... ... ... қатынастарының қазіргі кезеңдегі құрылымы
Мемлекеттік органдар еңбек құқығының мәртебесі жағынан еңбек құқығының
өзгеше субъектісі болып табылады. ... ... ... мемлекеттік
басқару және бақылау функцияларын орындауға құқылы, белгіленген тәртіпте
құрылған мемлекеттік мекемелер мемлекеттік органдар ... ... ... ... ... ... респібликалық, аймақтық және
жергілікті болып бөлінеді. Республиканың барлық аумағында қызметін жүзеге
асыратын және өкілеттілі ... ... ... ... Екі және одан көп облыстардың аумағында ... ... ... өкілеттілігі жүретін мемлекеттік органдар аймаққа жатады. Тиісті бір
әкімшілік-аумақтық бөліністе (облыс, ... ... қала ... т.б.) қызметін жүзеге асыратын және сол аумаққа өкілеттігі
таралатын ... ... ... жатады. Мемлекеттік органның
құрылтай құжаттарына сол органды құру туралы акт және ол ... ... ... ... ... ... оны мемлекеттің немесе
мемлекеттік органның тиісті лауазымды адамы қызметке тағайындайды және
жұмыстан ... ... ... жүктелген мақсаттың орындалуына
және өз міндетін жүзеге асыруына бірінші басшы өзі тікелей жауап береді. Ол
өз орынбасарының ... және ... ... ... мен ... ... ... сәйкес кейбір жағдайларда
жоғары тұрған мемлекеттік орган бекітетін қызметтер номенклатурасына сәйкес
мемлекеттік органның қызметкерлерін қызметке тағайындайды және ... ... ... ... ... тәртіпте жаза
қолданады және басқа да құқықтарын жүзеге асырады.
Мемлекеттік қызметкерлерінің ... ... ... 1999 ... ... ... қызмет туралы”,- Қазақстан Республикасының Заңына
сәйкес, Мемлекеттік органда республикалық немесе жергілікті бюджеттен, не
Қазақстан ... ... ... ... ... ... мемлекеттің мақсаттары мен қызметтерін іске ... ... ... ... өз лауазымдық өкілеттігін жүзеге асыратын
Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... ... топтастырудың негізгі критерийлері, олар
мемлекеттік қызмет атқаратын органның ... ... ... ... ... мен орнына байланысты. Осыған ... ... ... ... және ... ... ... бөлінеді.
Жұмысында саяси анықтауыш сипат бар және саяси мақсатар мен міндеттердің
жүзеге асырылуына ... ... ... қызметкерлерлер саясиға жатады.
Қазақстан Республикасының Президенті тағайындайтын ... ... ... орынбасарлары атқаратын қызметтер; Қазақстан
Республикасының ... ... ... ... қызметтер парламент палаталарының Төрағаларының қызметтері;
Конституцияға сәйкес Президенттің және Үкіметтің өкілдері болып ... ... ... ... атқарушы органдар ... ... мен ... ... ... ... ... жатады.
Әкімшілік мемлекеттік қызметкерлерге саяси мемлекеттік қызметкерлер
құрамына кірмейтін және ... ... ... ... ... ... ... асыратын адамдар кіреді. Әкімшілік
мемлекеттік қызметкерлер үшін ... ... ... қызметтерді
санаттарға жатқызу тәртібін өкілетті мемлекеттік органның ұсынысы ... ... ... ... мемлекеттік қызметкерлер үшін қызметтер санаттарын белгілейді.
Техникалық қызмет ... және ... ... мен ... ... ... ететін адамдар мемлекеттік қызметкерлер
қатарына жатпайды. Мұндай адамдардың ... ... ... Мемлекеттік қызметте болуға байланысты заңда бірқатар шектеулер
көзделген. Мысалы, мемлекеттік қызметкердің өкілетті ... ... ... ... ... ... мүше ... педагогикалық, ғылыми
және өзгеде ... ... ... ... жұмыс атқаруға;
кәсіпкерлік қызметпен айналысуға, оның ... егер ... ... ... лауазымдық міндеттеріне тікелей жатпайтын болса, шаруашылық
жүргізуші ... ... ... ... өзі ... ... органда, не өзіне тікелей бағынатын немесе оның бақылауындағы
органда ... ... ісі ... ... ... ... қызметін
материалдық-техникалық қаржылық және ақпараттық қамтамсыз етуге ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттік органдардың қалыпты жұмыс істеуіне және қызметтік
міндеттерін орындауына кедергі келтіретін әрекеттерге, оның ішінде ереуілге
қатысуға; өз қызметтік міндетін ... ... ... мен ... қызметін жеке мақсатта пайдалануға құқығы жоқ ... ... ... Республикасының Заңының 10 бабы).
Соттың заңды күшіне енгшен шешімі бойынша әрекеттік қабілеті жоқ ... ... ... деп ... ... ... ... енген шешімі
бойынша белгілі бір мерзімге мемлекеттік қызметпен айналысу ... ... және ... ... басқа жағдайларды мемлекеттік
қызметке жіберілмейді.
Күшіндегі заңдарға сәйкес мемлекеттік ... ... ... ... ... ... жарғылық капиталындағы өз үлесін
(акциялар пакетін) және пайдаланғаннан табыс түсетін өзге мүлікті; ... ... ... ... ... басқа мүлікті сенімдік
(доверительное) басқаруға беруі тиіс.
Еңбек құқығының ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік ... ... ... ... ... ... ... жөніндегі өкілетті мемлекеттік ...... ... өз ... күшіндегі заңдарға сәйкес жүзеге
асыратын орталық атқарушы ... ... ... ... міндеттеріне мыналар жатады: еңбек, халықтың жұмыстылығы, ... ... ... халыққа атап қолдау көрсету саласындағы
мемлекеттік стратегияны іске асыру, ... ... ... ... ... негізгі бағыттарын белгілеп, оларды жүзеге асыру, ол
үшін үйлестіру – әдістемелік негіз ... ... ... ... ... ... ... еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру жөнінде
шаралар қарастыру; еңбек, зейнетақымен қамтамасыз ету, еңбекті қорғау ... ... ... т.б. ... заңдардың сақталуына мемлекеттік
бақылау жүргізу.
Өзіне жүктелген міндеттерге сәйкес министрлік әлеуметтік-экономикалық
және ... ... ... ... серіктестік жүйесін реттеу
жөнінде ұсыныстар дайындайды және оны жүзеге асыруды, еңбек дауларын шешуге
қатысады; еңбек ... және бас ... ... ... республикалық
мәліметтер банкін құру арқылы жұмысшы күшіне сұранысты және ... ... және ... жергілікті басқару органдарын, республика
Үкіметін еңбек рыногының жайы туралы ... ... ... ... ... жасайды, онда жұмыс орындарын құру, ... ... ... ... және ... ... жұмыссыздардың жұмысқа тұруына көмектесу, жұмыс ... ... ... құру ... ... және әлеуметтік қорғау министрлігі рыногтық сұранысына сәйкес
және нарықтық қатынастардың даму жағдайында кадрлар ... ... ... ... ... бойынша аймақтық
бағдарламалар жасауға қатысады. ... ... ... ... ... рыногының ахуалын ескере отырып қосымша жұмыс
орындарын құру жөнінде ұсыныстар жасайды. ... ... ... мемлекеттік органдар мен басқа ұйымдардың қызметкерлеріне
(мемлекеттік қызметкерлерден басқаларына) еңбекақы төлеу жүйесін ... ... ... және ... реттеу; мемлекеттік бюджет есебінен
қаржыландыратын, мемлекеттік органдарға жатпайтын мемлекеттік мекемелердің
және басқа ұйымдардың қызметкерлері үшін ... ... ... лауазымының мамандық анықтамалары және ... ... ... ... т.б. ... ... ... мамандық бойынша талаптарды анықтау министрлік қызметінде
маңызды орын алады.
Негізгі мақсаттарын және өзіне ... ... ... асыру үшін
Еңбек және халықты ... ... ... ... тәртіпте
мемлекеттік органдардан, сондай-ақ басқа ұйымдардан өз тамалық және ... ... ... еңбек, халықтың еңбекпен қамтылу және ... ... ... ... ... ... түсініктеме
беруге; бюджеттік мекемелердің қызметкерлеріне (мемлекеттік қызметкерлерден
басқасына) ... ... ... мен ... ... ... және
ведомстволарме келісуге, әйелдер мен жасы 18-ге толмаған адамдардың еңбегі
шектелген, еңбектену жағдайы ауыр және ... ... ... жұмыстардың тізбесін бекітуге құқылы.
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еңбекті ... ... ... ... ... еңбекті қорғау жұмыстарын
жүргізуге қойылатын ұйымдық-әдістемелік және жалпытехникалық ... ... ... ... ... мен ... ... тарифтік-біліктілік анықтамасын, жұмысшылар кәсіптері
мен қызметкерлер лауазымдарының Топтағышын, еңбекті ұйымдастыру, нормалау
және оған ақы төлеу ... ... ... ... ... ... және ... мәселелері бойынша облыстық
және салалық (тарифтік) келісімдерді тіркейді және ... ... ... ... ... ... қамтылу және зейнетақы қамтамсыз
ету туралы заңдардың сақталуына мемлекеттік бақылау жүргізеді; шет елдерден
жұмысшы күшін тартумен, сондай-ақ ... ... шет ... ... ... ... қызметтерге лицензия береді; белгіленген
квота мөлшерінде жұмыс берушілерге шет елден жұмысшы күшін тартуға рұқсат
береді т.б.
Сонымен, ... және ... ... ... ... ... мен ... жағынан еңбек және халықты әлеуметтік қорғау
мәселесі бойынша салааралық басқаруды жүзеге асыратын орган болып табылады.
Еңбек ... ... ... ... да ... органдар
жатады. Мысалы, республиканың Ауыл шаруашылық ... ... ... ... машина-трактор паркінің техникалық жағдайын ... ... ... ... ... агенттік өнеркәсіпте жұмыстың қауіпсіз
жүргізілуіне бақылау және қадағалау жасайды, т.б.
Қазақстан ... ... 1999 ... 7 ... ... және ... қызметтерін ретке келтіру туралы”,-
№205 Жарлығымен мемлекеттік бақылау және қадағалау ... оның ... ... ... тек ... органдардың жүзеге асыратындығы
белгіленген.
Кәсіптік одақтар – ... ... саны ... ... оларды азаматтар өздерінің кәсіби мүдделерінің ортақтығына
байланысты еркімен құрады. Кәсіподақтардың негізгі мақсаты – өз ... ... ... да ... ... мен ... және қорғау, еңбек жағдайын жақсарту. Кәсіпшілік ... ... ... ... Конституциясында (5, 23 баптар),
1993 жылғы 9 сәуірдегі “Кәсіптік одақтары туралы” Қазақстан Республикасының
Заңында, ... да заң ... ... еңбек құқығының ерекше субьектісі болап табылады. ... ... ... және ... ... ... құқықтық
тәртібі, құқық субъектілігі, негізгі құқықтар мен ... ... ... ... ... ... Республикасындағы қоғамдық
бірлестіктер туралы заңнаманың жалпы ... ... ... ... ... ... ... кейбір буындарының құрылымы, мәртебесі
және өкілеттігі анықталады, атап айтқанда ... ... ... ... ... ... және ... да кәсіподақ
органдарының өкілеттігі анықталады. Кәсіподақтардың жұмысы мен ... ... ... мәселелерімен тікелей байланысты екені көрініп
тұр. Еңбек құқығы субъектілерінің субъективтік құқықтары мен міндеттерінің
көлемі мен ... ... ... және арнайы құқықтық мәртебелер
болады. Жалпы құқықтық мәртебе Қазақстан Республикасы Конституциясынан ... ... заң ... ... ... және ... құқығы
субектілерінің әрбір түрі үшін бірдей болып табылатын субъектілі ... ... ... ... ... ... еңбек құқығы
субъектілерінің ... ... ... ... ... ... құқықтық мәртебенің тұтастығы мен арақатынасы ... ... және ... ... ... тапқаны.
Еңбек құқықтары субъектілерінің құқықтық мәртебесі оны жүзеге асыру
тетігімен толықтырылды. Еңбектің ... ... ... және арнайы
құқықтар мен міндеттерден басқа құқық мәртебесінің мазмұнына сот ... ... ... ... ... ... заңдық кепілдіктер мен
міндеттемелерді орындауға жауаптылық кіреді. Қазақстан Республикасының
Конституциясына сәйкес (13 бап) әркімнің өзін ... ... деп ... бар және өз ... мен ... ... қайшы келмейтін барлық
тәсілдермен қорғауға құқылы.
Экономикалық реформа мен нарықтық жағдайлардың ... ... ... ... ... ... рөлі ... себебі
құқықтың осы саласы ғана ... ... және оның ... ... жұмыскерлердің еңбек құқықтарымен заңды мүдделерін
қорғаумен тікелей байланысты.
Кәсіподақтардың құқықтық мәртебесіне тән бір ... – оның ... ... және ... ... Азаматтар кәсіподақтарға бірігуі
құқылы. Бір немесе бірнеше кәсіп ... ... ... ... қойылмайды. Барлық кәсіпшілік ... (тән) ... ... ... Кәсіподақтар өндірістік-салалық принцип бойынша
құрылады. Кәсіподақтардың заң ... ... ... қабілеті, оның
жарғысы тіркелген кезден бастап ... ... ... ... ... және басқа да принциптер бойынша ерікті өз бірлестіктерін
құруға, бірімен-бірі уақытша немесе тұрақты келісімшарт жасасуға, ... мен ... ... ... ... заңнама Қазақстан Республикасында тұратын және
жұмыс істейтін шетел азаматтармен азаматтығы жоқ ... ... ... ... тыс жердегі жұмысқа жіберілген
азаматтарына қолданады.
Сонымен қатар, кәсіпшілік одағын құруға тиым ... ... бар. ... ... ... ... сәйкес (5
бап) басқа елдердің кәсіпшілік одақтарының жұмыс істеуіне, оларды шетелдік
заңды тұлғалардың және ... шет ... мен ... қаржыландыруына жол бермейді. Қарулы күштердегі, ішкі шекара,
теміржол әскерлеріндегі, басқа әскери құрамалардағы, ішкі ... ... ... ... ... заңнаманы қолданудың
ерекшеліктері осы ... ... ... ... ... құқықтық мәртебесінің мәні, оның заң актілерінде
белгіленген ... мен ... ... ... ... ... еңбек жағдайын кәсіподақтардың қатысуымен реттеудің
басқа бір құқықтық формасы – ұжымдық келісім. Кәсіпорындарда ... ... ... ... ... ... ... кең және
оларды қолдануда ерекшелік бар. Келісімдер аумақтар, салалар және кәсіптер
деңгейінде ... ... ... ... 1994 жылғы 19
желтоқсандағы “Әлеуметтік-экономикалық және еңбек қатынастары саласындағы
әлеуметтік серіктестік туралы”,- қаулысына ... ... ... ... ... Республикасының Үкіметі, кәсіподақтардың республикалық
бірлестігі мен жұмыс берушілердің республикалық бірлестігі ... ... ... ... ... Бас келісім жасау практикасы
қалыптасты. Салалық ... ... ... ... басқару
органдары, кәсіподақтар мен жұмыс берушілердің салалық бірлестіктері
дайындайды және өзара ... ... ... ... ... ... ол ... олардың тек өз мүшелерінің ғана емес, еңбек ұжымының да мүддесін
білдіруге құқығын бекіту. ... ... ... ... бойынша
кәсіподақ, өз органы арқылы, сол еңбек ұжымының ... ... ... ... оның ... ... ... орындалуын
бақылайды, еңбек ұжымының және оның жекелеген мүшелерінің құқықтары мен
заңды мүдделерін ... ... ... ... ... ... ұжымының
құқықтарын жүзеге асырумен және оларды қорғаумен байланысты ... ... ... Егер ... ... ... ... болса, еңбек
ұжымы атынан олардың қайсысы шартқа қол ... ... ... ... ... ... жиналысында (конференцияда) шешіледі.
Күшіндегі заңнамада Қазақстан ... ... және ... жүзеге асырылуына кепілдіктер берілген. Олар
Конституцияда және басқа заң актілерінде ... ... ... ... сондай-ақ оның қызметіне қарсы тұру ... ... ... ... құқықтардың сақталуын қамтамасыз етеді,
олардың өз жарғыларында көрсетілген мақсаттарын орындауына жағдай тудыруды
кепілдікке алады. Кәсіподақтарды ... да бір ... және ... ... ... бағындыруға, сондай-ақ кәсіподақтардың заңды және
жарғыда қарастырылған ... ... ... бағытталған кез келген
әрекетке тыйым салынады. Мемлекеттік ... ... ... өз мүшелерінің құқықтарын қорғауға байланысты мәселелер жөнінде
ақпарат беруге міндетті
Пайдаланылған ... ... ... Республикасының Конституциясы.-Алматы, 30.08.1995ж.,
Өзгерістер мен ... ... ... ... Қазақстан Республикасының “Еңбек кодекс”,-15.05.2007.ж. юрист.2008
3. «Кәсіби одақтар туралы» Қазақстан ... заңы 9 ... 1993 ... ... ... ... туралы негізгі заңдарының
актілері.- Алматы: Юрист, 2007ж.
4. «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының заңы 23 ... ... ... 6 ... 1999ж.; ... Парламента,
2001ж, №13-14ст. 170.
5. «Халықты жұмыспен қамту туралы» ... ... заңы ... 2001ж.
6. «Әскери қызметшілердің контрактісі» туралы Қазақстан Республикасының
заңы 20 наурыз 2001ж.- //Ведомости парламента РК, 2001ж, №8, ст ... ... ... нормативтік құқықтық актілері туралы» заңы
24 наурыз 1998ж.- // Ведомости Парламента РК, 1998ж, №2-3, ... ... ... ... мен ... №248-11, 06.03.2002ж.№198-11.).
8. «Мереке күндері туралы» Қазақстан Республикасының заңы 13 ... ... ... ... және қаржыландыру тәртібі. Қазақстан
Республикасының Үкіметінің қаулысымен бекіліген 19 маусым 2001ж.
№836. - ... РК, 2001ж, №23, ... ... ... ... ... ... қаулысы
«Банкроттық салдарынан Заңды тұлғаны тарату кезінде азаматтардың өмірі
мен ... ... ... өтеу ... ... ... (22 қараша 2005ж).

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 17 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Нарықтық қатынас жағдайында еңбек құқық қатынастарының жалпы сипаты44 бет
Жергілікті бюджеттің экономикалық ролі69 бет
Нарықтың дамуы жағдайында жерге орналастырумен байланысты туындайтын құқықтық қатынастарының теориялық негіздері66 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь