Еңбек құқығы туралы

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
1.1. Еңбек құқығының пәні ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
II. Еңбек құқығының әдісі, жүйесі, қағидалары мен қатынастары ... ... ... ... ...
2.1. Еңбек құқығының әдісі мен жүйесі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
2.2. Еңбек құқығының қатынастары мен қағидалары, қайнар көзд ені ... ... ...
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
Пайдаланылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Қазақстан Республикасындағы эканомикалық реформаның және нарықтық қатынастардың орнығыуының қазіргі жағдайларында еңбекті қоғамдық ұйымдастыруды реттеуде еңбек құқығының әлеуметтік рөлі елеулі түрде өзгеруде.Әңгіме қоғамдық-еңбек қатынастарын құқықтық реттеудің қалыптасқан нысандары мен әдістерін түбегейлі қайта қарау, еңбек ресурстарын тиімді пайдалануда еңбек құқығының жаңа қызметтерінің орнығуы мен дамуы, азаматтардың еңбек еркіндігіне, қызмет пен кәсіптүрлерін еркін таңдауға, мемлекеттік қызметке қол жеткізуге деген кониститутциялық құқығын жүзеге асыру үшін қажетті жағдайлар жасау туралы болып отыр.
Еңбек адамдардың өмір сүpyінің маңызды шарты, олардың материалдық және рухани қажеттiлiктерінің қанағаттандыру. Аса айтулы жаңалықтар ашулардан бастап күнделiктi өмірдегi ең қарапайым зат¬тарға дейін адам жасаған игiліктердің бәрі оның мақсат-мүдделi, саналы еңбек қызметіңiң нәтижесi болып табылады. Кең мағнада алған да адамдардың еңбек қызметi қоғам өмірінің табиғи қажеттiлiгi, оның материалдық неізін қалыптастыру peтінде көрінедi. Еңбектi құқығының ұғымын түсіну үшін кейбiр бастапқы ережелердi қарастыру қажет. Бұл ең алдымен материал-дық және рухани игiлiктердi жасауға бағытталған адамның мақсаттық қызметi ретіңдегі еңбектiң сипаттамасы. Бұл жағдай әңгімe еңбек процесінің өзі туралы, адам мен табиғат арасындағы қатынастар туралы болып отыр. Адамның мақсатты қызметi еңбектің мені (бұл қызметтің неге бағытталғаны) және өндірістің заттай элемнттерi яғни еңбек құрал-жабдықтары ретіңде еңбектi ipiктіру еңбектiң ұйымдық – техниқалық сипаты туралы түсінік береді. Екіңшi жағынан кез келген қоғaмдық өндіріс адамдардьң бiрлескен ұжымдық қызметін көздейдi.
1. Қазақстан Республикасының еңбек кодексі 15.05.2007
2. Уваров В.Н. ҚР еңбек құқығы Алматы 2002.
3. Қағазов О. ҚР еңбек құқығы Алматы 2003
4. Ахметов А, Ахметова Г еңбек құқығы Алматы 2005.
        
        Жоспар
Кіріспе.....................................................................
................................................
1.1. ... ... ... ... әдісі, ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... мен қағидалары, қайнар көзд ені...........
Қорытынды...................................................................
..........................................
Пайдаланылған
әдебиеттер..................................................................
.............
Кіріспе
Қазақстан Республикасындағы эканомикалық реформаның және ... ... ... ... ... ... ... еңбек құқығының әлеуметтік рөлі елеулі түрде
өзгеруде.Әңгіме қоғамдық-еңбек ... ... ... ... мен ... ... қайта қарау, еңбек
ресурстарын тиімді ... ... ... жаңа қызметтерінің орнығуы
мен дамуы, азаматтардың еңбек еркіндігіне, қызмет пен ... ... ... ... қол ... деген кониститутциялық
құқығын жүзеге асыру үшін қажетті жағдайлар жасау ... ... ... ... өмір ... маңызды шарты, олардың материалдық және
рухани қажеттiлiктерінің қанағаттандыру. Аса ... ... ... ... өмірдегi ең қарапайым заттарға ... адам ... бәрі оның ... саналы еңбек қызметіңiң нәтижесi
болып табылады. Кең мағнада алған да ... ... ... ... табиғи қажеттiлiгi, оның материалдық неізін қалыптастыру peтінде
көрінедi. Еңбектi құқығының ... ... үшін ... ... ... қажет. Бұл ең алдымен материалдық және ... ... ... ... ... ... ретіңдегі
еңбектiң сипаттамасы. Бұл жағдай әңгімe еңбек процесінің өзі туралы,
адам мен ... ... ... ... ... отыр. Адамның мақсатты
қызметi еңбектің мені (бұл қызметтің неге бағытталғаны) және өндірістің
заттай ... яғни ... ... ... ... ... ұйымдық – техниқалық сипаты туралы түсінік береді. Екіңшi жағынан
кез келген қоғaмдық ... ... ... ұжымдық қызметін көздейдi.
1.1. еңбек құқығының әрбір саласы қоғамдық қатынастарды өзінің мазмұным
ен және енекшелiкт енiм ен ... ... ... ... ... ... д енбес тобын реттейдi. Шындығында, құқық жүйесін құру, оның
салаларға, иниституттарға бөлінуi қоғамдық ... ... ... ен және д ... ен ... ... айтқанда,
құқық салалары мен институттарын ажыратып бөлудiң ... крит ... ... ... реттеу п ені яғни ... ... ... ... ... бола алатынқоғамдық қатынастар болып табылады.
Бұл тұрғыдан алғанда оған еңбек құқығының п енін де ... ... ... п енін ашу үшін ені алдым ен саласының нормаларым
ен реттелетін қоғамдық қатынасын анықтау қажет. ... ... - ... мат ... және ... иriлiкт ендi өндірудегi мақсатты
қызметт енінде тектік тyciніктi ... ... к ... ен
қызметінiң негізінде еңбек бар. к ен мағнада ... ол – ... ... ету ... ... ... ... көптег ен қатынастар туындайды, олар құқықтың ... ... ен ... ... ... ... еңбектің қылданылуым ен өзінің мендік белгiл енiм ен
және құқықтық реттеудің ... ен ... енiп ... қатаң белгiлi бiр
тобын айтады. Жалпы ... ... бұл тобы ... ... элем ентт ... ... г ен ... эканомика
жағдайында еңбек қатынастары қандай ... ... ... ... ... ұйымдық-құқықтық формасында туындағаныңа
байланысты өзіне т ен ... ... ... ... п енi ... еңбектi ұйымдастырудағы өндірістiк қатынастарды және оған ... ... ... ... пәніне жататын қоғамдық карым-қатынастардың түрл
енi туралы қазіргi қолданыста жүрг ен ... ... ... ... ен алуан түрлі. өйт к енi ... ... өмipre ... жаңа еңбек қатынастары келедi. Бұл
қоғамдық қарым-қатынастардың ... ... ... ... ен ... ұйымдастырудағы енекшелікт еніне оның мазмұнына байланысты.
Қазіргi кезде еңбек ... ... ... тек ... ен ... ... ... ұйым apaсындағы қатынастар емес, ... ... ... меншiк түрінe байланысты заңды тұлғалар мен жеке
адамдар арасындағы еңбек ... ... ... формасы еңбек ... п ... ... болып табылады. Әңгіме бұл ж енде адамдардың енібегін
бiрiктiрiп қолдану ... ... ... ... қоғамдық
байланыстардықұқықтық реттеу жайында болып отыр. Бұл жағдайда еңбектің
технологиялық процес ... ... ... ... реглам
ентацияны қажет етпейді. Бұған мысал ... ... ... еңбектi ұйымдастырудың қоғамдық формасынан тысқары ... ... ... реттеуге алынбайды және ... ... ... ... пайдаланудың нәтижел еніне байланысты
құқық нормаларым ен реттелeтін қатынастар туындап қалуы мүмкiн ... ... ... ... ... ... ұйымдаcтырудың қоғамдық формасы
ш еніб еніңде және қызмeттiк ... ... ... ... ... ... сипатқа ие болды. Мұндай еңбектi ұйымдастыруға
байланысты ұжымда қалыптасатын ... енді ... ... ... ... ... п ені ретінде сипаттау үшін
еңбек процесінің өзін және он қолдану жағдайын реглам ентациялау қажет.
Мәселе ... ... ... енi ... ... ... м ендiг енлiк жұмыстарды, қызметт ендi, т.б. орындау) тәсілі
ғана болып қалады. Мұндай ... ... ... т ... ... ... тоқталады. Бұл жағдайларда еңбектi және
оның ақтық нәтижел енін қол ... ... ... ... ... п енінің аясынан тысқары жатады.
еңбек құқығының ... ... ... ... ... ... пәнінеайналатын қоғамдық қатынастар жатады. Бұл ж
енде еңбектi қолдану, оның ... және ... ... ... ... болады.
еңбек қатынастарын және еңбектi қолдануға байланысты басқа да
аралас қатынастарды ажыратып шектеу ... ... ... ен ... ... енді ... (мекем енiң, ұйымның) ... ... ... ... ... ... енді жұмысқа алу
кәсіпорынның (мекем енiң, ... ... ... ... оны ... ... және ... жұмысқа бұйрықп ен (немесе
атқарушы ... ... ... ен) ... ... ... ... қолданум ен байланысты басқа қатынастарда жұмыс атқарушы ... Бұл ... ... б ... еңбек процесіне емес, тек
еңбек нәтиже сіне (зат дайындау, қызмет ... т.б.) ғана ... ... ... ... ( мекем енің, ұйымның) ұжымы (құрылымдық
бөлімшесі) iшіңдегi ... ... б ... ен ... функциясын
орындауы; Бұл функция оған тұрақты жүктелг ен, ол ... ... ... Басқаша айтқанда, еңбек қатынастары ұзақ ... ... ... ен ... ... қатынастарды алатын
болсақ, бұл жағдайда еңбектi атқарушыда же к енақты тапсырма болады,
оны ... соң ... ... ... к ... өз енбегім ен кәсіпорын (мекеме, ұйым)
ұжымының өндірістік қызметіне ... ... ... ... к ... ... ен еңбек ұжымы ның бiрлес к ен ... ... ... жұмыск ендің өз енбегім ен ұжымының бірлескен қызметіне
қатысуын көздейді;
г) жұмыстың (жұмыс ... ... бiр iшкi ... жағдайында
жұмыс орындау. Iшкi еңбек тәртібінің енежел енi ... ... ... ... ... к ен ... жағдайым ен тәртібін
белгiлейдi. Iшкi тәртіпке т ен элем ентт ... ... ... ... ... ... атқару кезінде жұмысб енушінiң-тiкелей басшының өкіміне
бағыну. Бұл элем ент енібекті қолдану мен ... ... ... мысалы азаматтыққ құқықтық типтегi (м ендireрлiк жұмысты
орындау, қызмет көрсету,т.б.) қатынастарда жоқ. Бұл ж енде ... ... ... iшкi ... ... ... олар бiрiм ен бiрi тек aқырғы,
өнімді уақтылы және сапалы өндіру міндеттемесi ... ғана ... ... ен ... ... ен ... ... сапалық
енекшеліктeрін сипаттайды, сондықтан да ... ... ... ... Әсіресе, бұл мәсел енiң тактикалық маңыздылығың
енекше атап өт к ен жөн ... ... оның ... ... ... дау ... ... алдым ен ... ... ... енінің талдамасы қажет, себебi, сол арқылы ғана
бұл дау еңбек құқығының ... ма, әлде ол ... ... ... бойынша қаралуға тиiс пе дег ен сұраққа жауап
аламыз. Осыған байланысты тиiстi ... ... ... ... ... ... ... бiр жұмысты
орындаум ен немесе қызмет көрсетум ен (мысалы ... м ... ... ... кейбiр қатынастарға жақынырақ келедi. Бұл ... ... ... ... ... ен. ... ... қайтарымдьтық ЭЛС- ентi де олар үшін ортақ ... ... ен ... ... азаматтық - құқықтың типтегі
қaтынстардан айырмашылығы елеулі.
Азаматтық құқықтық пәнінетауар айналасындағы мүлiктiк қатынас ... ... ... б ... ... ... ... кодексіне
сәйкес (1бап aзаматтық заңнама тауар-ақша қатынастарын және қатысушыларының
т ендігіне негізделг ен басқа да ... ... ... ... жеке ... емес ... реттейдi. Ал, еңбек
қатынастарын алатын болса бұл ж енде құқықтық ... ... ... мүліктiк міңдеттемел ен емес, адамның еңбекке қабiлетi алынады.
Аталып өт к ендей, ... ... ... - ... ... жеке ... ... қарастыруға болмайтындығында
және ол әр адамның өзіне ғана т ен ... ... ... ... адамның еңбекке қабiлетi белгiлi бiр ұжым ... ... ... өндіріс құалдарым ен тiкелей бiрiктiре отырып оны ... ... ... ... бәрi ... ... п ... өзіндiк
енекшелiгін сипаттайды және тиicінше азаматтық құқықта жоқ бiр ... ... ... ... ... ... т.б. құқықты
реттеу). Сондықтан да, еңбек ... мен ... ... ... ... типтегi қатынастарды жiктеу олардың мaзмұныңа
қарай жүргізiледi. Ег ен еңбек процесінің (тiкелей ... ... ... п енi ... онда ... ... ... қатынастардың
объектiсi затқа айналған еңбек болады. Ал, ... ... ... ... ... ... жөніңде дау туындаса заңнама
еңбек құқығының нормаларына артықшылық б енеді. ... ... ... ... ... (1 бап) ... ұқсас еңбек қатынастарына азаматтық заңнама қолданылады, ег
ен бұл қатынастарды ... ... ... ... ... енл енінің еңбегін ұйымластыру, мемлекеттiк қызметк
енл ен мен кәсіпорын (мекеме, ұйым) әкiмшiлiгінің. ... ... ... ... ... ... ... ен қатар әкімшілік құқығым ен
де ұқсастық және бөлекше сипаталады. Басқаны айтпағанда, мемлекеттiк қызмет
дег ... ... ... бiр түpi, ... ... элем ентi. Бұл тұрғыдан алғанда мемлекеттiк қызмет дег ... ... ... бiр ... ... ... ... нақты қажетті және ұйымдастырылып ... ен ... ... ... п енi бар. ... да ... мемлекеттiк қызметтi
азаматтардың мемлекеттiк ... ... ... ... ... (1999 ... 23 ... "Мемлекеттiк қызмет тура.лы" Қаз
ақстан Республикасы заңның 1 бабы) Мемлекеттiк қызметк енл ендің. ... ... мен ... ... асырум ен бaйланысты, онда
атқарушы-билiк етушiлiк сипат бар, яғни қажет ... ... ... ... ... ... ен үшін міңдeттi болып табылатын заңдық ... ... ... ендi ... ... ен ол ... ... асырум ен байланысты. Басқаша айтқанда, мемлекеттiк
қызмет дег енiмiз - ... ... ... және ... ... ... болып келетін кәсіби қызмет түpi, онда ... және ... ... бiр ... ... ... (мекеме, ұйым) д енгейіңде алсақ ... ... ... ... деп ... к ... ... адамдардың
ұжымдасқан, бiрлес к ен қызметi бар ж енде ғaнa ... ... ... ... ... мен жұмыск енл ен apaсындағы өзара
қатынас басқару элем ентт еніне ... ... ... мақсaтты
орындау үшін барлық ұжымның күшін ... ... ... ... ... ... атқарады, сондықта да оның жұмыск енл ен ал дыңда
билiкке өкілеттiri бар, ол ... және ... енл ... ... жұмыск енл ендің өз еңбектiк (қызметтік) міңдетін
орындалғаны ... ... ... үшін оған ... жаза
қолданылуына құқығы бар. Басқаша айтқaнда, басқару дег енiмiз өндірістiң
ажырамас элем ... ... мен ... ... ... ажыpaтy жағына келсек ол
қоғамдық қатынастардың ... ... ... реттеудің п ені мен әдісің
талдау негізіңде жүргізiледi. еңбек ... ... ... ... ... ... қатынастарын peттece, әкімшiлiк құқық тиicтi
лауазымды адамдардың өз п енi, яғни ... ... ... ... ... ... ... жаза б енуге, т.б.) өндіріс және
еңбек процесін ұйымдастыру мәселесiм ен байланысады. ... ... ... атқарушы-билiкшiл қызмeтi саласындағы қоғамдық
қатынастарды, ... ... ... ... ... ... органдарым ен қатынас жайында әңгiме болса (бағыныштылық
немесе ... ... ... ... ұйьrм) әкімшiлiк құқық
субъектл енінің бiріне айналады. .
Еңбек құқығының п ені ... ... ... ... жеке және ұжымдық еңбек шарттары неriзінде тараптардың белriлi
бiр ... ... ... ... ... ... ... өзара міңдеттеме бойынша жұмыск ен мен жұмыс б енyшi ортасында
туындайтьrн еңбектiк құқықтық ... ... өз ... мен ... ... ... жеке
мүддeci мен мемлекет мұқтаждығын еск енiп жұмыс алу мақсатындa мемлекeттiк
өкiлeттi opraндapгa жүтінreнде ... ... ... к ен ... ... процесіңде өндірістi
ұйымдастыруға және ұжымды басқарyға ... ... п ен ... ... ... ... ... ұйымдастыру-басқару қатынастары;
г) дамыған нарықтық қaтьrнacтap ... ... ... ... ... жұмыссыздар еңбек ететін жаңа салаларға
дайын дауға байланысты туындайтын жұмыск енл ендi ... ... ... бас ... ... және ... ... келiciмд ен, ұжымдық
шарттар мен келiсiмд ен негізіңде ... ... ... ... төлеу шарты мен әлеуметтiк кепiлдiкт енді белriлеуге байланысты
туындайтын әлеуметтiк-экономкалық қатынастар;
е) ... ... ... техникасы, өндірістiк санитария мен
еңбек қауiпсiздiгінің ... да ... ... ... ... ... құқық актіл енінің сақталуын тиiстi өкiлеттi органдарды
қатыстыра отырып жалпы және ... ... ... ... жасағанда туындайтын еңбектi қopғay және ... ... ... ... ... қaтьrнacтap;
ж) еңбек жағдайын белгiлеу және ... ... ... мәселесi бойынша кайшылықтарды шешуге ... ... ... қарау жөніндегi қатынастар. Мұндай қатынастардың субъектiл
енi жұмыск ен мен жұмыс б ... ... ... ... не ... ... ... б енуші (ұжымдық еңбек даулары) болуы мүмкін.
Соным ен, жұмыс күшін ... ... ... ен, ... ен және оның жағдайын белгiлеум ен ... ... ... ... құқығының п ені болады. еңбек қатынастарының
өзіне т ен енекшелікт енi ... - жеке ... ен ... тапсырылған
еңбек функциясың iшкi тәртіпке бағындыра ... ... үшін ... кәсіпорынның (мекем енің, ұйымының) ... ... ... ... п ені өзінің құрылымы мен ... ... ... ... ... қоғамдық ұйымдастырудың кейбiр элем ентт
еніне тiкелей сүй енедi.
ІІ. 2.1. ... ... ... ен ... Құқықтың әрбір саласы
өзінің. әдісім ен де сипатталады. Әңгім ені ... бұл ... ... ... тобына ықпал жасау тәсілі жайында болып отыр. Ег
ен п ен ... ... ... ... ... қай ... туралы түсінік б енсе, әдіс осы реттеу қандай заң тәсілі
мен қамтамасыз ... ... ... ... ... ен қатар, реттеу п ... ... ... ... құқықтық- жағдайына,
тараптардың міңдеттемел енін қамтамасыз ету тетiгi мен байланысты. Әдic,
еңбек қатынастарына ықпал ... ... ... ... жиынтығы ретіңде
қозғалысты, өзг енмелi санат ... ... ... ол ... ... ... ен ... қоғам дамуының әлеуметтік-экономикалық және
нақты-тарихи жағдайларына ... ... Ұлы Отан ... ... ... құқықтық реттеудің қатаң әдісін қолдану қажет ... ... ... ... ... жұмылдыру шарасын енгізу, жұмыстан өз
бетім ен кетіп қалғандық үшін ... ... ... т.б.). К
енісінше қазіргі нарықтық қатынастарға көшу ... ... ... басқа тәсілд енін қолдану ... ... ... ... ... жаңа ұйымдық-құқықтық формалары,
әлеуметтiк с еніктестiк жүйесi, ... ... ... ... ... ... әлеуметтiк-экономикалық қайта құру
жағдайында eңбеку қатынастарын құқықтық реттеу ... жаңа ... ... ... ... ен aрылды. Ел Презид ентінің Қазақстан халқына
арналған ... 2030" ... ... ... ... ... рөлі атқаруы, рыноктың заңды ауқымын белгiлеуi тиіс, онда жеке
сектор кеш ... к енек ... ен, Жеке ... ... ж ендi ... ... меншiкке құқықты қорғайтын заң жүйесін жасау және келiciм-
шарттардың орындалуы есебін ен нығаяды..
Басқаша айтқанда, ... ... ... ... әкімшiлiк
әдісін ен бас тарту, ... ... ... ... мүддел
еніне неriзделг ен жаңа ... енге көшу және ... ... ... ... ... болып отыр. Экономикалық реформа еңбек ... енін ... ... ... ... ... ... тiкелей
байланысты етуге, әлеуметтiк с еніктестiк шарттың қатынастар ж ... ... б ... ен ... ... енл ... ұжымдық (жеке) т
ен құқылығын, олардың мүддел енінің үйлесімін қамтамасыз eтугe ... ... ... ... ... ... енін оған т
ен мына белгл енің талдамасы ашады:
а) еңбектегi құқықтық қатьrнастардың туындау өзг ену және ... ... ... ... енінің. құқықтық жағдайы;
в) ... ... ... ... ... ... белгiлеудің сипаты;
г) тараптардың міңдeттepін ... ... ... ... ... ... ... әдісінің бірінші нышанының ... ... ... ... өзг ентудіңң және ... ... ... Бұл ... ... формалар олардың көмеім ен, бiріншiд
ен, жеке кәсіпорынның (мекем енің, ұйымның) да және жалпы. қоғамның да ... ... ... күшін iрiктеу, бөлу және қайта ... ... ... ... ... мұқтаждығын қанағаттандыру мәселесін шешудi,
екіншід ен - азаматтардың ... ету ... ... тypi ... ... таңдау жөніңдегі кониституциялық құқықтарын жүзеге
асыруын ... ... ... ... ... жұмыс icтстуге
жолб енiледi, бiрақ ол тек соттың үкімім ен не ... ... ... ... болады.
еңбектегi құқықтық қатынастарды peттеудің шарттық әдісі еңбектi
қолдану саласында жеке және ... ... ... ырғақты үйлесімін
қамтамасыз e туге ... б ... ... ... ... ... ... тypi мен сипаты, оның iшіңде ақы ... ... ... ен байланысты eмecт ені (бала тарбиелеу, үй
шаруасым ен айналысу, ... ... т.б.) тек ... ... ... ... қалыптастыру жағдайында жұмысшы күшін қоғамдық ... ... ... ... құқықтык қатынастар орнатудың
шарттық формалары ығыстырады. Жұмыс б енушіл енге өзінің кәсіби д ... ... ... ... енл ен ... ал ... енл енге –
жұмыс орнын және ... ... ... ... Өз кезегінде
мемлекет азаматтардың жұмысқа, кәсіби дайын дауға және қайта дайындауға
мұқтаждығын ... ... ... ... ... жұмысқа
тартудың республикалық және аймақтық бағдарламаларын ... ... ... эканомикалық саясатты белс ендi жургiзедi.
Халықты жұмысқа тарту саласындaғы мемлекет саясатының басты бағыттарының
бiрi - Қазақстан Республикасының ... ... ... түрақты түратын шeтелдіктeр мен азаматтығы жокқ ... және ... ... ... таңдауға, еңбекке әділ және қолайлы
жағдай тудыруға, жұмыссыздықтан ... ... т ... ... ... жұмысп ен қамтылуы туралы" Қазақстан
Республикасы заңының 4 бабның 2 тap ... ... ... ... адам тиicтi шағымм ен сотқа жүгіне алады.
еңбек қатьrнастарын ... ... ... әдісі
ьrнтaландырудың басқа ... енiм ен, ... мат ... ... ен ... ... күшінің республика, жекелег ен аймақ,
еңбекжағдайы зияңды кәсіпорын көлеміне белінуіне, ... ... ... ... ... ... сипаттайтн келесi элем ент - еңбектегi
құқықтық қатынас су6ьектл енінің, жалпы ... ... ... ... құқықтық қатынас тараптарының өндipic процесіңдегi бiр- біріне
тәуелділiк ... мен д ... ... ... ... ... енінің (мысалы, кәсіподақ ұйымының) еңбектегi құқықтық қатынас
тараптарының құқыктық жағдайын белгiлеуге қатысуы ... ... ... үшін ... ... ... құқықтық қaтынас орнағанда тарптардың т ... ... ... ... ... ... ... бiр жағы (жұмыскep) екіншi
жаққа (жалдаушыға) бағынады.Бұл дег енiмiз- ... ... ... кезде тараптар т ен құқылы, біріне бiрi ... ен ... ... ... ... жұмыск ен жұмыс ... ... ... ... б енушінi еркін таңдай алады. ... ... б ... де ... ... үшін ... ... жағынан жарамды жұмыс күшін таңдай алады. Жұмыск ен мен жұмыс б
енушінiң өзара мүддел ... бiр ж енд ен ... ... ... туындауына жағдай тудырады. еңбектің барлық елеулі жақтары
бойыншa келiсiм жасалғаннан ... ... ендi ... ... ... өз тарапынан, eкi жақтыңда бiрлес к ен өндіріс қызметін ... ... ... енің ... ... ... тудырады.
еңбектегi құқықтық қатынас opнаған кезд ен ... ... ... ... ен өндіріс басшысына бағынатын болады. Бұл факторда
объективтiк ... бар, ... ... ... ... ... ... к ен
жұмыс адамдарының келiстi жұмыс атқаруын, белгiлi бiр жұмыс ... ... ... ... ... ... қойған мақсатты шешуде,
жұмыск енл ендің жұмыск енл ендің күш-әрекетін реттеу, үйлеcтiру, ... ... ... да, ... ... ... мамандандырылған қажетті басқарушьшық қызметін бөліп алған жөн.
Басқаша айтқанда ... ... ... к ен ... бар ж ... ... қалайда к енек. Бұл дег енiмiз – басшыда билiкке өкілеттік
болады және ол ... енл ... ... мінез-құлқына қатысты
нұсқаулар мен өзг ентулep б енуге құқылы, оны ... ... енл ... ... Нұсқаулар мен әкімд ендің орындалуына қол жеткiзу үшін
тәрбиелеу, наңдыру, ... ... к енек ... ... ... ... ... жауаптьшық шаралары) қолданылады.
Соным ен қатар, еңбектегi құқықтық қатынастардағы тараптардың
құқықтық ... ... ... ... мен ... ұйымдары
тiкелей қатысады. Күшіндегі заңнамаға сәйкес ... ... ... ен елеулі жағдайлары ... ... ен ... еңбек ұжымының тапсыруы бойынша кәсіподақ ... ... ... ... ... шарт ... және оны қабылдау ( еңбек туралы
Заңның 3 бабы). ... ... ... ... Құқықтьrқ
жағдайын анықтаға еңбек ұжымы мен кәсіподақ ұйымының ... ... ... ... өз ... асыра пайдалануына тоқсауыл
болады, екіншiд ен, өндірістi ұйымдастырудағы және ... ... ... ... ... с еніктестіктің кәспорын ш енб еніндегі
көрініст енін күшөйтедi.
еңбек құқығы ... ... элем ентi - ... ... тараптардың құқықтары мен міңдетт енін ... ... бұл ж енде ... ... және шаруашылық жасаудың ұйымдьrқ- құқықтық
формаларын, сондай-ақ ... ... мен ... ... ... ... қатысуын еск ене отырып еңбек туралы құқықтық
нормаларды қабылдау және ... ... ... мазмұнын
анықтау тәртібі жайында болып отыр.
еңбек ... дег ... - ... ... ... ... мен ... қабiлетіне ықпалын тигiзетн, өндірістік ... ... ... ақы төлеу, оны қopғay және нормалау
жағдайы, жұмыс режимi, ... ... ... мүмкіңдiгi мен
тәртібі, техникалық санитарлық-гиги ... ... ... ... екі ... келiсiмiм ен жеке және ұжымдық ... ... ен ... ... ... ... ... құқықтық базасы үшін
еңбектің ж енгiлiктi ... ... және ... реттеудi
еңбектің елеулі жағдайларын республика көлемінде орталықтан ... ... ... ... құқығы әдісінң бұл енекшелiгi мемлекеттiк
экономикға араласуын шектеу қағидасына ... ен. ... ... жағдайындағы рөлін қайта қарау ел ... ... ... ... "Қазақстан - 2030" жолдауында айтылған: "Мемлекеттiк өзi
eркін экономикаға кепілшi болуға тиiс. Оның міңдетi - ... ... ... және ... кейін әділ әрі алаңсыз әрекет ете отырып олардың
сақталуын ... ету". Бұл дег ... ... экономиканың
қалыптасу жағдайында мемлекеттiк еңбекті ... ... ... ... ... өмір cypyiн, ... құқықтық қатынас
тараптарының еңбектік шарттық жағдайларын ... ... ... ен ... д ... белгiлег енге дейін шектеледi.
еңбектi қолдану мәселел енін ... ... ... сонда,
мемлекет еңбектi ұйымдастырудың бiрыңғай нормалары мен кағидаттарын
аныктайды, ол шаруашьшық жасаудың ұйымдық құқыктық ... менм ... ... қарамастан кәсіпорындарда (мекемел енде, ұйымдарда) қолданьшyға
тиiс орталықтан ... ... ... ен және ... түруым
ен, өндірісте жұмысты корғауды және қауiпсiздiк техникасын қамтамасыз
етум ен, ен аз ... мен ен ұзақ ... ... белгiлеум
ен,жұмыск енл ендiң әлеуметтiк сақтандырудың міңдеттiлiгiм ен, ... ... ... енге ... ... ... ... заң (5 баптың 4 тармағы) еңбек қатынастарын
реттөйтін ен аз м ... мен ... ... Жеке, ұжымдық
еңбек шарттарын жасаушылар бұл шектi жақсарту (көт ену) ... өзг ... ... теориясында еңбек қатынастарын құқықтық
реттеудің ... және ... ... ... ... ... ... жалпы нормаларын кәсіпорындардың ... ... ... ... ... және шаруашлық жүргізудің
ұйымдық- құқықтық түрл ... ... енне ... ... ... Бұл жағдайда еңбектің ... ... ... локaльдық (ж
енгілікті) реттеу әдісінің көмегім ен қамтамасыз етiледi.
еңбек құқығының ... ... ... ... шарт
енекше орын алады. Hapықтық экономика жағдайында, ұжымдық -шарттқ әдістің
көмегім ен тараптардың - жұмыс б ... мен ... ... ... енің
түйicтiре отырып еңбек жағдайятын нормативтiк ... ... ... ... енг ен тәртіптетбiр aктiдe бекiтуге болады.
Еңбек қатынастары ... ... с ... ... құру ... экономикаға кешу жағдайында еңбек дауларының ал дың алу ... шешу ... ... ... келiсiм дег ен ұғым ... ... д ... ен аспайтын ұжымдық шарттарға қарағанда келiciм
экономика салаларын басқарудың және субъектл ен ш енб ... ... д ... ... ... ... ... жағдайын тудыру,
халықтың жұмысп ен қамылуы, ... ақы ... және ... ... ен ... міндеттeмел енi кipeдi, ол осы сапада ж енгілікті
құқықтық ақтіге ... ... ... байланысты келiciм ен
басты, аумақтық және салалық (тарифтiк), субъектiк ... ... үш ... билiк органдары, кәсіподақ бiрлестiкт енi және жұмыс б енушіл ... ... ... қатынастарында қатынастың субъектіл енi деп ... ... ... құқықтық қатынастарының субъектл енi болып
мыналар танылады: ... ... б ... ен, ... ... ... ... арасында қатынастарының мазмұның
құрайтын белгiлi бiр құқыктар мен міндетт ен ... ... ... ... ... өзге ... ... мынадай үш енекше белгл енi бар:
1) олар жеке еңбек шарты негізіңде ... ... ... мүше ... қызметк ендің кiруiм ен туыңдайды;
2) еңбек қатынастары бойынша қызметк ен ... бiр ... ... ... ... ... жұмыс атқару міңдетін өзіне
алады, ал ұйым аталған жұмыстың орындалуы үшін ... ... ... ... ... ... қатынастарының тараптары- қызметк енде, жұмыс б енуші де
iшкi ... ... ... еніне 6ағынады.
еңбек құқығым ен реттелетін қатынастар жүйесін eкi топқа ... Оның ... ... орын алатын еңбек құқықтық ... ... ... ... ... ен ... ... еңбек
қатыиастарыиан бұрын оларм ен қатарлас жүретін және ... ... ... ... ... бірi еңбек қатынастарынан
тыскары д ... ... ... және ... ... ... ... отырғанда, не бұрын болғанда, не олар болашақта ... ... ... ... құқығы саласындағы құқық қатынастары жүйесі мыналарды
қамтиды:
- еңбек құқықтық қатынастары;
- еңбекке ... ... ... ... ... ... ... шарттың құқықтык қатынастары;
- қызметк енл ендi кәсіптiк даярлау және олардың бiлiктiлiгін
арттыру жөніңдегi құқықтық ... ... ... бәрі ... ... еңбегіне байланысты
туындайды, бірақ пайда ... ... ... ... мен мазмұны
жағынан енекшел енеді.
Пайдаланылған әдебиеттер:
1. Қазақстан Республикасының еңбек кодексі 15.05.2007
2. Уваров В.Н. ҚР ... ... ... ... ... О. ҚР еңбек құқығы Алматы 2003
4. Ахметов А, Ахметова Г еңбек ... ... ... ҚР ... құқығы. В.И.Уваров. 2002. 14-б

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 16 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек және еңбек құқығы туралы түсінік19 бет
Еңбек құқығы туралы мәлімет7 бет
Еңбек құқығы қағидаттары44 бет
18 ғасырдағы ерте буржуазиялық мемлекеттер(еуропа), Британдық Үндістан(18-19 ғғ.)5 бет
«Жер қойнауының құқықтық режимі»22 бет
«мұнай және газ саласындағы азаматтық-құқықтық шарттар»40 бет
«Сібір қырғыздары» және «Орынбор қырғыздары»3 бет
«Қазақстан Республикасының азаматтық құқығы»18 бет
«Қылмыстық атқару-құқығы» пәнінен лекциялар37 бет
Іс жүргізу құқығы5 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь