Адам капиталы – ел байлығы, ұлт байлығы

Қазақстан экономикасының қарышты дамуына сүбелі үлес қосып келе жатқан шетелдік инвесторлар отырысында алғаш¬қы сөзді Елбасы Нұрсұлтан Назарбаев алды. Президент кіріспе сөзінде бұл кездесудің Қазақстан тәуелсіздігінің 15 жылдығы қарсаңында өтіп отырғанын, еліміз шетелдік инвесторлармен бірлесе отырып жаңа да қуатты Қазақстанды құра алғанын және олардың осы уақытқа дейін экономикамызға тартқан инвестициялары мен жаңа технологияларының, басқару тәжірибелерінің бағасы өлшеусіз екенін атап көрсетті.
Біз қол жеткізген табыстарымызға иек арта отырып, алдымызға әлемнің бәсекеге барынша қабілетті 50 елінің қатарына кіру жөніндегі стратегиялық мақсат қойдық. Бұл мақсатқа қол жеткізуде адам факторы үлкен рөл атқармақ, дей келе Президент адам капиталы – ұлттың байлығы екенін және ол адам өмір бойы жинап-теретін біліммен, білікпен және интеллектуалдық қабілетпен өлшенетінін айтты.
Білім адам капиталын дамытудың маңыз¬ды құралы болмақ. Сондықтан да білімнің тиімді жүйесін құру экономика¬ның қажеттіліктерге сайма-сай келуі ке¬рек. Біздің бүгінгі отырысымыз нақ осы маңызды мәселелерге арналмақ, деді Елбасы.
Бұдан кейін Мемлекет басшысы елімізде техникалық кадрлар даярлаудың өзекті мәселелері жөнінде ойларын ортаға салды.
Қазіргі уақытта білім саласындағы мемлекеттік саясатттың негізгі бағыттары мен басымдықтары Қазақстан Республи¬касының 2005-2010 жылдарға арналған білімді дамытудың мемлекеттік бағдар-ламасында айқындалған.
Әлбетте, білім саласы бойынша межеленген басымдықтар қазіргі уақытта кезең-кезеңімен жүзеге асырылып келеді. Алайда, білім беру үдерісін одан әрі дамыту қажеттілігін ескере отырып, менің тапсырмам бойынша білім жүйесін жаңарту жөнінде тыңғылықты жұмыстар жүргізілуде. Бұл орайда біздің түпкі мақ¬са¬тымыз еліміздегі білім беру қызметтерін әлемдік стандарттар деңгейіне көтере алатын білімді басқару жүйесін құру болып табылады.
№314-315 (24888) 05 ҚАЗАН ЖҰМА 2007 ЖЫЛ
Авторы: Сейфолла ШАЙЫНҒАЗЫ, Қуат БОРАШ, Суреттерді түсіргендер С.БОНДАРЕНКО, Б.ОТАРБАЕВ. 2006-12-09:
        
        |                                                                   ... ... – ел ... Ұлт байлыҒы                            ...                                                                  ... ... өткен Шетелдік инвесторлар кеңесінің 16-шы жалпы     |
|отырысына Мемлекет басшысы Нұрсұлтан Назарбаев қатысып, сөз ... ... ... ... ... ... ... |
|кадрлар даярлау мәселелері кеңінен сөз болды. ... ... ... ... ... сүбелі үлес қосып келе |
|жатқан шетелдік инвесторлар отырысында алғашқы сөзді ... ... ... ... ... ... сөзінде бұл кездесудің |
|Қазақстан тәуелсіздігінің 15 жылдығы қарсаңында өтіп отырғанын, |
|еліміз шетелдік инвесторлармен бірлесе ... жаңа да ... ... құра ... және ... осы уақытқа дейін ... ... ... мен жаңа ... ... ... бағасы өлшеусіз екенін атап көрсетті. |
|Біз қол жеткізген табыстарымызға иек арта отырып, ... ... ... қабілетті 50 елінің қатарына кіру жөніндегі |
|стратегиялық мақсат ... Бұл ... қол ... адам ... рөл ... дей келе ... адам капиталы – ұлттың |
|байлығы екенін және ол адам өмір бойы ... ... ... және интеллектуалдық қабілетпен өлшенетінін айтты. ... адам ... ... маңызды құралы болмақ. Сондықтан да |
|білімнің тиімді жүйесін құру экономиканың ... ... ... ... бүгінгі отырысымыз нақ осы маңызды мәселелерге |
|арналмақ, деді Елбасы. ... ... ... ... ... ... ... даярлаудың|
|өзекті мәселелері жөнінде ойларын ортаға салды. ... ... ... ... ... ... ... |
|бағыттары мен басымдықтары Қазақстан Республикасының 2005-2010 |
|жылдарға арналған білімді ... ... ... ... ... ... ... бойынша межеленген басымдықтар қазіргі |
|уақытта кезең-кезеңімен жүзеге ... ... ... ... беру |
|үдерісін одан әрі дамыту қажеттілігін ескере отырып, менің ... ... ... ... жаңарту жөнінде тыңғылықты жұмыстар|
|жүргізілуде. Бұл орайда біздің түпкі мақсатымыз еліміздегі білім ... ... ... ... ... көтере алатын |
|білімді басқару жүйесін құру ... ... ... Қазақстанда техникалық және кәсіптік білім саласында ... ... ... ... даярлаудың маңыздылығын ескере |
|отырып, мемлекет бұл бағытта тиісті қадамдар жасауда екенін ... ... ... ... даярлау және қайта даярлаудың |
|өңіраралық төрт орталығы құрылуда. Әр ... ... 700 орын ... Атап ... ... ... ... қажетті |
|кадрлар даярлау ... ... ... ... және ... ... ... Өскеменде мәшине жасау және Павлодарда ... ... үшін ... ... ... |
|Назарбаев бұған қосымша Шымкентте мұнай және мұнай-химия ... ... ... ... тағы бір орталық құруды |
|тапсырды. ... ... ... инженерлік кадрлар даярлайтын |
|жоғары техникалық мектептер құру жоспарланып ... ... бұл ... ... ... ... үшін ... |
|Өндірістік және экономикалық әлеуетті жандандыру, Қазақстанды ... ... ... тек қана технологиялық негізде ғана |
|мүмкін болмақ. Жоғары технологиялық салалар маманданған еңбек ... және ... ... ... ... етеді. Нақ |
|тереңдетілген мамандық қана бәсекелестік артықшылыққа ие болады, |
|деп атап өтті Президент. ... ... ... ... ... ... ... және |
|қызмет көрсету саласына қажетті кадрларды даярлаумен 475 колледж, |
|312 кәсіптік мектеп айналысуда екеніне, тұтастай алғанда ... ... ... ... ... жуық жас білім алып жатқанына |
|тоқталды. Алайда, солардың ішінде тікелей техникалық мамандықтар ... ... ... тек 107 ... ... пен 122 колледж |
|ғана айналысуда екен. Бұл аталған оқу орындарында білім алып жатқан|
|жастардың тек төрттен бірі ғана ... ... ... ... ... ... және ауыл шаруашылығы мамандары болып шығатынын |
|көрсетеді. Мемлекет басшысы бұл ... ... ... ... тіпті қазіргі қажеттіліктерін қамтамасыз ету үшін де |
|жеткіліксіз екенін атап айтты. ... ... өз ... кәсіптік-техникалық білім беру |
|саласының негізгі проблемаларын атап ... ... шешу ... ... ... бұл – ... және ... ... беру ... әлсіз дамуы. Инженерлік-педагогикалық кадрлар |
|тапшылығы айқын сезіліп отыр, кәсіптік мектептер мен колледждердің |
|материалдық-техникалық базалары өте нашар. ... ... ... ... жеке меншіктің иелігінде |
|екенін айта келе, неге ... ... бен ... |
|өздеріне қажетті мамандар даярламайды, неге байсалды оқу орындарын |
|ашпайды, деді. Үкімет пен ... ... ... ... ... даярлаудың бағдарламасын әзірлеуі керек. Аталған ... ... ... ... заң ... ... |
|Бүгінде бизнес пен жеке сектор техникалық және қызмет көрсету ... үшін ... ... үдерісіне салғырт қарап отыр. |
|Екіншіден, индустрия ... ... және ... ... |
|мамандарына деген қажеттілігінің объективті болжамы жоқ. ... ... ... ... ... ... ... талаптарына, |
|соның ішінде біз құрғалы отырған ... ... ... сай ... Сондықтан да Қазақстанда жұмыс істейтін |
|шетелдік компаниялар ... ... ... ... ... |
|етіп, шетелдік жұмыс күштерін барынша көп ... ... Және ... ... ... ... талап еткен жоқ. Соңғы 6-7 жыл |
|ішінде Қазақстанға ... ... ... ... саны өсе ... Егер 2000 жылы бұл ... 10 ... сәл ғана астам адам |
|болса, үстіміздегі жылдың соңғы 9 айы ... ... ... 30 ... асып ... ... ... ... ... ... ... бөлігін техникалық|
|және қызмет көрсету мамандары құрайтынын, соның салдарынан |
|қазақстандықтарға тек ауыр әрі ... ... ... ... ... төмен жұмыстар ғана қалатынын атап көрсетті. Отандық |
|жұмысшылардың жалақы төлеу мен ... ... ... ... ... және ... жол беруге болмайтынын айтқан |
|Елбасы Атырау облысында ... ... ... ... ... екенін |
|көлденең тартты. Бұл үрдіс экономиканың түрлі секторларында жұмыс |
|істейтін компаниялардың өздері үшін де қауіпті. Біз ... ... ... деп ... әрі оған ... бар жергілікті |
|тұрғындарға құрметпен қарай отырып, бұл ... ... ... ... ... деді ... ... ... ... нақ ... мамандарды даярлау |
|және біліктілігін арттыру жөнінде неге міндет қоймасқа? ... ... ... ... ... ... берудің шарттары сақталып, |
|сырттан маман әкелмей-ақ қоюға болады. ... ... ... және ... ... ... болулары үшін салалардың кадрларға деген қажеттіліктерінің ... ... ... ... ... ... ... ... ... оқу ... ... керек. Әлемдік практикада пайдаланылатын жаңа ... ... үшін ірі ... ... ... ... ... ... ... дей ... ... ... ... ... саласына |
|белсенді түрде қатыспайынша, кәсіпорындар қазіргі өндірістік |
|талаптарға сай келетін ... ... ... ... |
|тартатынын, бұл мақсатта жұмыс берушілермен, олардың ... және ... ... ... ... ... екенін атап өтті. ... ... ... барысында жұмысқа бөлуді міндеттейтін ... ... ... ... енгізуді ұсынамын. |
|Мұның схемасы қарапайым. Жұмыс беруші мемлекеттік грант бойынша ... ... оқу ... ... ... көрсетеді. Өз |
|кезегінде оқу орындары компанияға аталған студенттерді нақ осы ... ... ... ... Бұл ... үш жақты |
|келісім-шарт бойынша ... Біз осы ... ... ... оқу ... ... ... қамтамасыз ету және |
|мамандарды жұмыспен қамту сияқты екі ... ... шеше ... ... ... ... ... тәжірибесін зерделеп |
|көргенде бұл схема ... ... ... ... ... ... мен білім беру ұйымдары өзара тиімді ынтымақтастықта |
|болады. Елбасы осы тұста шет ... ... ... ... ... Жаңа ... жастар үшін технологиялық |
|институттар ... ... ... ... ... ... Мұндай институттардың басты ерекшелігі олардың практикалық |
|бағытқа негізделгендігінде. Оқу орнын бітіргеннен кейін кез келген |
|жас үшін ... ... ... кету ... ... ... ... лекциялық сабақтар мен өндірістік жұмыстар қатар |
|жүргізіліп отырады. Жұмыс істеп жүрген ... ... ... ... ... өзі қалаған уақытында білім алатын модульдік оқу |
|мүмкіндіктері ұсынылатын икемді жүйе қолданысқа енгізілген. ... ... ... ... ... өнеркәсіп |
|компанияларымен арада тығыз әріптестік байланыстардың орнауына |
|сәйкес ... ... ... ... негізделген және олар|
|еңбек рыногының талаптарына сай келеді. ... ... ... ... ... біздің |
|компаниялар неге осы ... ... ... деген сауал |
|тастады. ... ... ... ірі шетелдік және қазақстандық компаниялар |
|іске асыру қажет деп санайтынын айтқан Президент техникалық білім |
|беруді мемлекет пен ... ... ... ... ... дамытуды ұсынды. ... ... ... ... ... ... ... белсенді түрде енгізу қажет. Бұл тұжырымдама |
|тұтынушыларға жоғары сапалы тауарлар мен қызметтер ұсыну, еңбек ... ... ету, ... ... еңбекақы төлеу, |
|әлеуметтік, адам әлеуетін дамытуға инвестиция салу сияқты ... ... ... ... ... |
|жауапкершілік жөніндегі міндеттемелерді қабылдау бүкіл дүние ... ... ... ... ... ... қадамдары |
|іскер серіктестері тарапынан үлкен сенім қалыптастырады. Көптеген |
|дамыған елдерде корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік қағидаттарын|
|енгізу ... ... ... ең маңызды факторына |
|айналған. ... пен жеке ... ... ... ... |
|бағыттарының бірі техникалық және кәсіби білім беру саласындағы ... ... ... ... ... Ірі кәсіпорындар |
|жанынан оқу орындарын құру өте ... ... ... шешу үшін ... пен жеке сектордың ... ... ... Бұл үшін ... ... және ... ... сондай-ақ жұмыс берушілердің жауапкершілік|
|аяларын анықтап алған жөн, деп атап ... ... ... ... ... 16-шы ... күн ... енгізілген |
|қазақстандық мамандарды даярлау мәселесінен туындаған ойларды |
|Еуропа ... құру және даму ... ... Жан ... өз |
|сөзінде одан әрі жалғады. ... ... білу ... өте күрделі мәселе болып |
|табылады, деді ол. Ол міндетті тек адам ... ... ... ... ғана шешуге болады. Шетелдік мейман Қазақстандағы білім|
|беру ісінің әр кезде де ... ... айта ... ... |
|қарыштап алға басуына, жаңа технологиялардың өмірге жедел енуіне |
|байланысты жоғары біліктіліктің аса қажет болып ... ... ... Оның өзі бүгінде инвесторлардың мамандарға деген ... ... ... ... отыр. Себебі, олар|
|өздері үшін қажетті мамандардан тапшылық ... ... ... |
|ортаға сала келіп, Жан Лемьер мамандар даярлау ісінде ... ... ... рөл ... тиіс ... шегелей |
|жеткізді. ... соң сөз ... ... және ... ... ... Әйтімова |
|еліміздегі білім беру ... ... ... ... ... ... бәсекеге барынша қабілетті 50 елдің қатарына ... ... ... ... ... шақта жоғары кәсіби білім|
|мәселесі Қазақстанда бірінші кезекке шығарылып отыр, деп бастады |
|сөзін министр. Бүгінгі таңда республикада 176 ... оқу орны және ... 80 ... ... ... ... білім беру құрылымы білім |
|беруді жетілдірудің халықаралық стандарттарына сәйкес келеді. |
|Сонымен бірге, ... ... ... ... ... ... ... ... әлі де ... ... отырғанын атап көрсетті. ... ... оқу ... сапа ... ... |
|енгізілуде. Қазіргі уақытта 42 жоо еуропалық агенттіктерде сапа ... ... ... ... ... ... әріптестік орнатқан алғашқы күндерден бастап-ақ ... ... ... ... ... басты басымдық ретінде |
|қарап келеді, деді ... ... сөз ... осы ... ... ... Джордж Л.Киркланд. “Теңізшевройл” |
|компаниясы құрылған 1993 жылы ... ... үлес ... 50 ... да аз ... ... күні ол 80 пайыздан асып |
|түсіп отыр. Оның ... ... ... ... ... ... 77 ... құрайды. Кадрлардың біліктілігін |
|арттыру және жергілікті ұлттар санын ұлғайтудың қолданыстағы ... ... ... ... ... бұл ... ... өсіруге болады. ... деп ... өз ойын одан әрі ... басшысы, кадрларды |
|жаһандық деңгейде дамыту мақсатын алға қоя ... ... ... өзге де ... ... ... |
|жағдай жасаудамыз. ... ... одан әрі ... ... Би Джи ... ... жоғары жауапкершілік алуға тиісті, деп атап өтті осы ... ... бас ... ... ... ... ... осы мәселені дамытуда катализатор рөлін атқара алады.|
|Одан әрі ол өз компаниясының қызметкерлердің өндірістен қол үзбей |
|біліктіліктерін ... ... ... ... ... ... ... етті. Алдағы уақытта өзге ұйымдармен байланысты өрістете ... осы ... ... ... болсақ, одан келер тиімділік|
|орасан зор болмақ. Сонымен бірге, ол халықаралық қоғамдастық қосқан|
|үлестің екінші кезекте, қосымша сипатта болатынына назар аударды. ... ... ... ... ... өз ... екі бағытқа, Білім және ғылым министрлігі мен ... ... және оқу орны мен ... ... ... |
|бөлу керек деген пікірмен бастады. Олардың алғашқысы бизнес пен ... беру ... ... қарым-қатынастары үшін заңдық және|
|әдістемелік негіз қалыптастыруға тиіс. Ал екінші бағыт болса, еңбек|
|рыногындағы сұраныс пен ұсыныстың ара қатынасын ... ... ... ... ... ... ... қандай болуы |
|керектігін анықтаса, ал оған ... қол ... ... ... ... орны ... болады. ... ... ... ... ... өзі үшін ... тұтады, деді келесі кезекте сөз алған аталмыш ... ... ... Алға ... мақсат тұрғысынан алғанда КИМЭП |
|өңірдегі алғашқы халықаралық аккредитациядан өткен жоо-ға ... ... ... ... кадрлар жаһандық деңгейде де өз орнын таба|
|алатындай болуы керек. Бұл орайда шетелдік кәсіпорындарда жұмыс ... ... ... ... мен ... ... үйренудің маңызы өте |
|зор. Оның өзі оқу орындарын бітірген түлектердің әлемнің кез келген|
|елінде жұмыс ... ... ... Осы ... ... қонақ |
|өз компаниясының Қазақстанда ағылшын тілін оқыту ... ... үлес ... ... да ерекше тоқтала кетті. ... ... ... өте тез ... келе ... ... ... деп атап ... ... энд ... |
|компаниясының басқарушы әріптесі Карл Джохансонн. Елдің өсу ... ... ... ... аз болуы адам капиталының |
|өсуінде тежеуші факторға ... ... ... ... адам|
|капиталының дамуы ел әлеуетінің өсуін қамтамасыз етуге бағытталуы |
|тиіс. Ол үшін ... ... ... ... үшін ... |
|қолайлы жағдайлар туғызу шарт. Екіншіден, қызмет бабында жоғарылау |
|және лайықты өтем үшін де жағдайлар ... ... ... ... ол ... ... ... бизнесте пайдалану үшін |
|ғана қажетті кез келген өзге де ресурстар сияқты қарайтынын да ... ... ... Мұндай көзқарастарды түбегейлі өзгертпейінше,|
|мамандар біліктілігін арттыруда айтарлықтай табысқа жету өте ... ... ... ... ... жету үшін біз күн ... туындап |
|жататын кез келген құбылысқа дайын болуымыз керек, деді “Кредит ... ... ... бас ... ... ... Ал енді |
|ертеңгі күнге үңіле білу одан да маңызды. Қазақстан жағдайына ... ... ... ... білікті және тиімді мамандарды |
|бүгінгі күні даярлаудың қажеттігін сезіне білуді ... ... әрі ол ... ... ... елге қаржы легінің |
|ағылуына себепкер болатынын айта келіп, соған сәйкес республикада |
|қаржы мамандарының өте ... ... ... атап ... ... AMRO Банк НВ” ... ... вице-президенті, мұнай-газ |
|секторы басқармасының бастығы Ф.Кайларс сөзін дарынды, ойлай ... әрі ... ... әлемде ең үлкен сұранысқа ие |
|тауарлардың біріне айналып отыр дегенді ... бір ... ... ... ... Бұл, деді ол, тек ... технологиялы |
|компаниялар мен интернет-компанияларға ғана емес, сонымен бірге ... ... ... да ... ... Осы ... ... де өзі үшін ... ... ... ... Сол ... ол осы мәселедегі кәсіпорындар жауапкершілігін де назардан |
|тыс қалдырған жоқ. ... және ...... ... ... ... |
|әріптесі Дж. Хитч өз сөзін Қазақстанда заңгер ... ... көп ... ... тиек ... ... Мәселен, біздің |
|еліміздегі 45 заңгерлер даярлайтын оқу орындары мен факультеттерде |
|91300 студент оқиды екен. Ал халқы ... 19 есе ... ... ... ғана адам осы ... оқып жүр. Ол ... жәйттің тек|
|Қазақстан ғана емес, ТМД-ның өзге елдерінде де орын алып отырғанын ... ... ... ... нығайту экономиканың тұрақты өсуінің іргелі шарты |
|болып табылады, деді өз ... ... ... Интернэшнл |
|Б.В.” компаниясының президенті Т.Киджим. Ол Үкімет ең ... ... ... ... тиіс ... ... алуы ... |
|деген ой білдірді. Ал ол үшін Қазақстанда мүмкіндіктер көп. ... ... ... ... басқармасы төрағасының кеңесшісі |
|Р.Эванс өз сөзін ... беру ... ... ... ... тақырыпқа арнады. Осы мәселені өрбіте отырып, ол өз кәсіпорны|
|тәжірибесінен ... ... ... ... ... президенті М.Коч өз компаниясының білім|
|мен адам капиталын дамытудың маңыздылығын түсіне ... осы ... ... ... ... ұйымдастырып жүргеніне тоқталды.|
|Бұл жұмыстар қазіргі кезде Түрік Республикасында жүзеге асырылуда. |
|“ЛУКОЙЛ” ААҚ президенті В.Ю.Алекперов өз кезегінде Қазақстанға 1995|
|жылдан бері 4,5 ... ... ... арқылы, өздерінің |
|тек өндірісті ғана емес, сонымен бірге адам капиталына да ... ... ... атап ... Компания ... 80 ... ... ... құрайды, сонымен |
|қатар, өңірлік дирекция қызметкерлерінің 70 ... да ... ... болып табылады. ... ... сөз ... ... компаниясының Ресей және |
|Каспий өңірі бойынша президенті Д.Уоллит, Азия Даму банкінің ... ... ... ... ... ... ... |
|президентінің аға кеңесшісі Пол Родзянко және Дойче Банк Франкфурт |
|банкінің ... және ... ... ... атқарушы бас директоры |
|П.Тильс те мамандардың кәсіби біліктіліктерін уақыт талабына сай ... ... ... арқауына айналдырды. Соған байланысты өз |
|кәсіпорындары мен ұйымдары өмірінен нақтылы мысалдар келтіріп, ... шешу ... ... ... ... кеңесінің басқосуында өткен жылғы отырыс |
|хаттамасында көрсетілген міндеттердің жүзеге асуы жөнінде ... ... және ... ... В.Школьник баяндама |
|жасап, кеңестің алдында тұрған міндеттер де ... ... ... ... ... Республикасының Президенті |
|Нұрсұлтан Назарбаев пен Еуропа Қайта құру және даму ... ... Жан ... ... ... құралдары өкілдері үшін |
|баспасөз мәслихатын өткізді. ... ... ... жетілу кезеңіне аяқ басып, соның арқасында|
|біз Қазақстанның ... ... ... ... 50 елінің |
|қатарына қосылуы туралы өскелең міндет белгілеу мүмкіндігіне ие ... ... – деді ... Президенті Нұрсұлтан Назарбаев. – |
|Ол үшін, ең алдымен, бүкіл қазақстандықтардың білімі мен ... ... ... ... мен инновацияларға негізделген |
|экономиканың дамуы, жоғары технологиялы әрі ... ... ... ... көшу ... беру ... мен адам капиталын дамытуға |
|жоғары маңыз береді. ... ... ... шетелдік инвесторлардың көп жылдық жұмысының |
|ел экономикасының алға басуына зор ... етіп ... да ... ... ... ... ... ... Инвесторлар кеңесінің жоғары дәрежеде өткенін |
|айта келіп, онда ... ... аса ... ... ... Сол ... ол ... бірге мемлекеттік |
|қызметшілерді оқыту мәселесін де назардан тыс ... жоқ. ... күні ... ... Мемлекет басшысы Шетел инвесторлары кеңесінің|
|кезекті отырысына қатысуға келген бірқатар меймандарды ... ... ... Елбасымен түске дейін кездескен Еуропа Қайта құру|
|және даму банкінің президенті Жан Лемьер, “Джей Пи ... ... ... ... ... Робин Ренвик, “Кредит Свис Групп”|
|компаниясының бас атқарушы басшысы Освальд Грюбель, “Шеврон” ... ... ... ... ... “ЛУКОЙЛ” |
|ААҚ президенті Вагит Алекперов, “Эксон Мобил Девелопмент” ... ... Марк ... “Би Джи ... ... бас ... ... Фрэнк Чапмэн және “Ренессанс |
|Капитал” инвестициялық тобының президенті Игорь Сагирян болды. ... ... ... оның ... ... ... жаңа |
|бас қаласы – Астананың даму ... ... айта ... ... ... және ... ... Тәуелсіздіктің 15 |
|жылдығымен құттықтайтындықтарын жеткізді. |
| ... (24888) 05 ... ЖҰМА 2007 ЖЫЛ ... ... ... Қуат ... Суреттерді түсіргендер |
|С.БОНДАРЕНКО, Б.ОТАРБАЕВ. 2006-12-09: |

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Классикалық экономикалық теорияның негіздері, қосымша құн және пайда теориясы4 бет
Меркантелизм кезеңдерінің ерекшеліктері туралы мәлімет3 бет
CDMA желіcін құрудағы техникaлық еcептеу 96 бет
Нарық шаруашылығының жалпы сипаттамасы12 бет
Адам Смит ілімі8 бет
Бастауыш сыныптарда қазақ тілін оқытудың әдәс – тәсілдері16 бет
Бизнес аңыздары (әлемнің бай адамдары) жайлы ақпарат3 бет
Бизнес аңыздары(Әлемнің бай адамдары)5 бет
Бизнес аңыздары(әлемнің бай адамдары) жайлы7 бет
Биоконструкцияға қажетті табиғи көздер. Экожүйенің генетикалық ресурстары жəне биоалуантүрлілі4 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь