Еңбек ақыны ұйымдастыру

Кіріспе
І. Нарықтық экономикаға өту кезіндегі еңбек нарығының қалыптасуы
І.І. Еңбек нарығының құрылымы
І.2. Еңбек нарығының қалыптасуына әсер ететін факторлар
ΙІ. ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ
НЕГІЗДЕРІ
2.1. Еңбекақы түрі, жүйесі, нысаны
2.2. Еңбекақы есептеу тәртіптері
2.3. Еңбек ақыдан ұсталынатын ұсталымдар


ҚОРЫТЫНДЫ

ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР КӨЗДЕРІ
Қазіргі кезде Қазақстан Республикасының халқын жұмыспен қамтамасыз етуде және өз еңбек күштерімен кәсіппен айналысуға көптеген заңдастырылған жолдар жолдар қарастырылған. Соңғы 2005 жылы Қазақстан Рспубликасы Президенті Н. Ә. Назарбаевтың жолдауында да еңбек етушілердің еңбек жалақысын өсіруге де көп мән беріліп, ол жүзеге асу үшін біраз жұмыстар жасалуда.
Жолдауда 2005 жылдың 1 шілдесінен бастап бюджет саласының қызметкерлерінің жалақысын 32 пайызға көтеру, ал 2007 жылдан бастап 30 пайызға көтеру көзделген. Сонымен қатар жалақы мемлекеттік ғана емес жекеменшік секторларда да өсуге тиіс. Осыған орай 2005 жылдың 1 шілдесінен бастап ең төменгі жалақы мөлшерін 9 200 теңгеге дейін көтеру көзделген.
Қазақстан Республикасының 1999 жылдың 10 желтоқсанындағы N493-1 “Қазақстан Республикасындағы еңбек” туралы заңы 1999 жылғы 10 желтоқсанындағы сәйкес 2000 жылдың N494-1 заңына сәйкес 2000 жылдың 1 қаңтарынан күшіне енген. Осы заң азаматтардың Қазақстан Республикасындағы еңбек бостандығына Конституциялық құқығын іске асыру процесінде туындайтын еңбек қатынастарын реттейді.
Еңбек пен еңбекақы есебінің міндеттері:
1. Өндірілетін өнімдер мен істелінетін жұмысқа кеткен еңбек пен оған төленілетін еңбекақы мөлшерін дұрыс анықтау.
2. Еңбек өнімділігінің өсімін бақылау.
3. Жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау.
4. Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін еңбекақы қорынан, қоғамдық тұтыну қорынан және тағы басқа қорлардан бөлінетін қаржыларды бақылау.
5. Жұмысшы және қызметкерлермен уақтылы дұрыс есеп айырысу.
6. Өндіріске жедел басшылық жасау үшін тиісті мәліметтер алу.
7. Еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалтерлік қорытынды есеп беру.
Сонымен қатар еңбек пен еңбекақы есебін ұйымдастыруды одан әрі жетілдіру үшін мынадай жағдайлар қажет:
1. Еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ұлғайтуға ынталандыратын еңбекақының тиімді түрлерін кеңінен қолдану.
2. Еңбек пен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген прогрестің құрылымын қолдану.
3. Еңбекақы төлеудің сыйлық беру жүйесімен басқа да түрлерін жұмыстағы жетістіктермен тығыз байланыстыра отырып, дұрыс қолдану.
Еңбек пен еңбекақы есептеуде осы күнгі талаптарға сай есептеу мен ұйымдастыру техникаларын қолдану, алғашқы есеп жүйесін жетілдіру мен жеңілдету.
1. Демеубаева А.О. «Организация оплаты труда в современных условиях» // Вестник Каз ЭУ №6 2006 год
2. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда» – М: ЮНИТИ 2002 год
3. Васильева Л. «З.П: формы и системы оплаты труда» // Бухгалтер и налоги 2004 год №7
4. Кенжалина Ж.Ш. «Оплата труда на промышленых предриятиях» Алматы: Экономика 2004 год
5. Буланова В.С. Волчина Н.А. «Рынок труда»: Учебник – М.Экзамен, 2004 г
6. Еңбек Кодексі (жоба) // Егемен Қазақстан 31.07.2004 жыл
7. «Прожиточный минимум в системе организации оплаты труда» // Труд в Казахстанане №8 2004год
8. Зар.плата в вопросах и ответах // Труд Зар плата Пенсия в Казахстане №8 2005 год
        
        МАЗМҰНЫ
Кіріспе
І. Нарықтық экономикаға өту кезіндегі еңбек нарығының қалыптасуы
І.І. Еңбек нарығының құрылымы
І.2. Еңбек нарығының қалыптасуына әсер ететін факторлар
ΙІ. ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ... ... ... ... ... ... есептеу тәртіптері
3. Еңбек ақыдан ұсталынатын ұсталымдар
ҚОРЫТЫНДЫ
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР КӨЗДЕРІ
КІРІСПЕ.
Қазіргі кезде Қазақстан Республикасының халқын ... ... және өз ... ... ... айналысуға көптеген заңдастырылған
жолдар жолдар қарастырылған. Соңғы 2005 жылы ... ... Н. Ә. ... ... да ... ... еңбек
жалақысын өсіруге де көп мән беріліп, ол жүзеге асу үшін біраз ... 2005 ... 1 ... ... ... ... жалақысын 32 пайызға көтеру, ал 2007 жылдан бастап 30
пайызға көтеру ... ... ... ... ... ғана ... секторларда да өсуге тиіс. Осыған орай 2005 жылдың 1 шілдесінен
бастап ең төменгі ... ... 9 200 ... дейін көтеру көзделген.
Қазақстан Республикасының 1999 жылдың 10 желтоқсанындағы N493-1
“Қазақстан ... ... ... заңы 1999 ... 10
желтоқсанындағы сәйкес 2000 жылдың N494-1 заңына ... 2000 ... ... ... ... Осы заң ... Қазақстан Республикасындағы
еңбек бостандығына Конституциялық құқығын іске асыру процесінде туындайтын
еңбек қатынастарын реттейді.
Еңбек пен еңбекақы есебінің міндеттері:
1. ... ... мен ... ... кеткен еңбек пен оған
төленілетін еңбекақы мөлшерін дұрыс анықтау.
2. Еңбек өнімділігінің өсімін бақылау.
3. Жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау.
4. ... мен ... ... ... үшін ... қорынан,
қоғамдық тұтыну қорынан және тағы басқа қорлардан бөлінетін
қаржыларды бақылау.
5. Жұмысшы және ... ... ... есеп ... ... ... ... жасау үшін тиісті мәліметтер алу.
7. Еңбек және еңбекақы ... ... және ... ... ... ... ... пен еңбекақы есебін ұйымдастыруды одан әрі ... ... ... ... ... ... мен ... жұмыстың көлемін ұлғайтуға
ынталандыратын еңбекақының ... ... ... қолдану.
2. Еңбек пен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген
прогрестің ... ... ... ... ... беру жүйесімен басқа да түрлерін жұмыстағы
жетістіктермен тығыз байланыстыра отырып, дұрыс қолдану.
Еңбек пен ... ... осы ... ... сай есептеу мен
ұйымдастыру ... ... ... есеп жүйесін жетілдіру мен
жеңілдету.
І. Нарықтық экономикаға өту кезіндегі ... ... ... адам ... ... ... және рухани игіліктерді
жасаудағы адамның белгілі бір мақсаттағы іс әрекетін ... ... осы ... ... ... ететін негізгі материалды
берсе, ал оның өзі еңбек процесі арқылы, еңбек ... ... ... ... айналады. Нақты еңбек іс әрекетінде
адамның табиғатпен қарым-қатынасы, адам күшінің табиғат күшінен ... ... ... тек ... ғана ... етіп, оған
түйсік ықпалымен өзгерістер ... Ал ... ... тек ... ... ... сонымен бірге білім, тәжірибе ... ... ... ... өзі ... ... ... іс- әрекеттің ұғынылуымен сипатталады, ол қашанда белгілі ... ... ... бұл нәтиженің бейнесі адамның басындағы ойға
алған мақсаты ретінде алдын- ала қалыптасады.
Еңбек дегеніміз шығармашылық процесс, яғни ... ... даму ... ... ... ... ғана еңбектің мәні, оның ... ... ... үшін оның ... және субьективті жақтарын білуіміз
керек. Обьективті жағынан,еңбек ... да ... және ... ... тудырып отырған және тудыра беретін процесс. Бұл
жағынан алғанда ол адамдардың өмір сүруі үшін ... ... ... Ал екінші субьективті жағынан, еңбек ... ... ... шын ... ... ... ... көрінуі. Яғни еңбек
арқылы адамдардың қабілеттігі, дарыны, біліктілігі, бір сөзбен айтқанда-
шығармашылығына жол ашылады. Және де ... ... және ... ең ... жағы ... ... қызметтерін толассыз
жандандыруында. Нарықты экономика кезеңінде адамның кез келген ... атап ... ой- ... ... ... ... нысанына,
жұмыстың тәсіліне қарамай еңбек болып есептеледі. Еңбек қатынастарында
еңбек ... де атап айту ... ... ... туралы» Заңында «еңбек қатынастары-
тараптардың әдетте жеке еңбек және ұжымдық шарттар негізінде белгілі ... ... ... ... ... ... жұмыс беруші мен қызметкер
арасындағы қатынастар»- делінген.
Адамның алдына ... ... оны ... ... зор ... олардың бастысы еңбекті, жұмыс күшін ақшалай ... ... ... ... ... да ... одан барып жұмысқа орналасу
мәселелері туады. ... жақ ... ... ... ... ... оның жай ... біліктілік- мамандық
деңгейіне, жынысы, жасы, сипаттамасына моральды-психологиялық мінездемесіне
қарай қабылдайды. ... жақ ... ... ... ... жұмыс орнының мамандығына сай келуіне, еңбектің ... ... ... ... ... ... ... Егер сұраныс пен ұсыныс дәлме-дәл келсе жал ... ... ... ... ... қатынастары өзара келсім –шарт арқылы
реттеледі. Өзара шарт –бұл ... мен ... ... ... ... ... Егер өзара шартта ... ... ... ... жақ тоқтатуына болады.
Қазақстан Республикасы нарықтық экономикаға көшу кезінде, бұрынғы
экономикаға тән емес ... ... мен ... тап болды.
Мемлекетте жаппай дағдарыс көрініс алды, ... ... ... ... ... өз ... ешқандай дайындықсыз бет бұрды. Нарырықтық
экономикаға тән көріністер орын ала ... ... мен ... ... ... ... ... жұмыссыздар саны көбейіп, халық
өз уақытында төлемдер мен ... ала ... ... ... ... ... шегіне жетті. Осыдан экономиканың негізгі құраушы
бөлшегі, мемлекеттің негізгі мақсаты- адам, адам ... ... ... оны ... ... ету. Бұдан экономиканың құраушы ... ... ... болып табылады.
Еңбек нарығы, әлеуметтік еңбек қатынастарының жүйесі, ол нарық
шарттарының ... ... ... ... сай ... ... ... функция орын алған: адам ресурстарын бөлу(
мамандығына, саласына, кәсіпорындарға,территориясына ... және ... ... ... ... үшін бағалау арқылы бөлу. Осы
функцияларды іске асыруда өндірістің ... мен ... ... ... мен ... ... болуы,мемлекеттің
экономикалық өсуі мен әлеуметтік ... ... ... ... ... етілуі керек.
1.1. Еңбек нарығының құрылымы
Еңбек рыногында жұмыс күші бір ... ... ал ... жағы ... ... Сондықтан жұмыс күші деген ұғымға тоқталайық. Жұмыс ... ... ... және ой ... осы қабілетін ол материалдық
және рухани игіліктердіөндіруге пайдаланады. «Жұмыс ... ... ұғым ... ... ... ... ... нақтылы еңбекте пайдаланып
қабілеттері. Бұл ... ... ... ... және де ... жалданатын еңбек резервтер қатарына жататын адамдардың еңбектену
қабілеттері жатады. Жұмыс күшінің еңбекке деген қабілеті әр ... ... ... ... ... оның ... бірдей қолданылмайды. Сондықтан жұмыс
күшінің нақтылы еңбекке ... ... ... ... ... жасауға
жұмсалынған жұмыс істеу қабілеттері өмірге, тіршілікке ... ... ... еңбек рыногы дегеніміз «жұмыс істеп жүрген» жұмыс
күші рыногы. Ол қоғамда туған жұмыс ... ... ... ... пен оны ... ... күшті белгілі уақыт ... ... ... Бұл ... ... сату-сатып алу объекті
ретьіне еңбекке деген қабілеттің істе көрінуі, ... ... ... ... күші болмақ.
Еңбек рыногы пайда болуы және іске кірісуі үшін ең кем ... ... мына ... болу ... еңбек рыногының субъектілері ... ... және ... ... және оның ... ... ... экономикалық бағдарламалар, шешімдер мен заң
нормалары;
- ... ... / ... ... ... ... пен ұсыныс, оның бағасы,
бәсекелестік/;
- жұмыссыздық және оған байланысты әлеуметтік төлемдер;
- рынок инфрақұрылымы.
Еңбек ... ... ... ... ... ... жұмыс
күшіне деген сұраныс мен оның ұсынысын теңестіруде, адамдардың еңбекке және
қызмет түрін ерік таңдау ... іс ... ... ... ... қорғау
жүйесін құруға бағытталады.
Қазақстанда еңбек рыногы бөлектері көзге көрінгенмен, әлі де ... ... ... ... Бұл ... ... ... рыногы механизмінің бөліктерінің бір-бірімен үйлесуінде біраз
айырмашылықтар бар. ... ... ... ... көп ... ... ... болады.
Еңбек рыногының екі түрін көрсетуге болады:
- біріншісі жұмыс күшінің территория жүзінде жылжуға ... ... ... ... ... арасында ауыстыру жолымен толтырады.
- екіншісі еңбеккерлердің фирма ... ... ... ... ... ішкі рынок деп атайды.
Рыноктың даму дәрежесіне қарай, талдау мақсаты және де ... ... ... ... әр ... сегменттерге бөлуге
болады. Мысалы, еңбек қатынасының тұрақтылығына қарай ... ... ... ... бірінші сектор. Бұл секторда еңбеккерлер тұрақты және толық уақыт
жұмыс істейді, олардың жолақысы жоғары болып келеді.
- ... ... ... ... жұмыспен қамтылады, маусымдық жұмыс
тараған, жұмыс орындары қарапайым және мәртебесі төмен, еңбекақы мардымсыз,
әлеуметтік қорғау жүйесі жете ... ... орын ... ... сектор жұмыссыздарды біріктіреді.
Мемелекеттің еңбек рыногыне ықпал жасау дәрежеміне қарай екі сегментті
айыруға болады:
мемлекеттің жұмыспен қамту жөніндегі қызмет ... ... ... ... оған ... тіркелген жұмыссыздар, жұмыс іздеп жүргендер және
кәсіптік бейімделуге, дайындауға және дайындауға құштар жұмыссыздар ... ... ... ... ұсынысын қалыптастырады.
1.2. Еңбек нарығының қалыптасуына әсер ететін факторлар
Бұл сауалды ... үшін ... ... тікелей әсер ететін
себептерді анықтау қажет. ... ... ... және ... ... тізімі келтіріледі:
1) Экономикалық нарықтық дүниежүзілік деңгейге көтерілуі;
2) ... ... ... ... факторлардың барлығы да белгілі, бірақ олардың ... ... ... ... ... және осы мемлекеттік немесе
әлеуметтік бақылаудан тыс ... ... ... ... ... нарықтық дүниежүзілік деңгейге көтерілуі.
Ақша массасының , ақпарат, технологиялар, тауарлар мен қызметтердің
орнын ... ... ... ... ... ... ... қатынастардың халықаралық жүйесіне үш миллиардқа жуық адам
қосылды. Компания иинвкстициялары үшін ең ... ... ... ... ... ... ... көптеген факторлар әсер етеді, бірақ
еңбек құны солардың бірі екені сөзсіз.
Халықаралық бәсекелестік , басқа жетістіктердің ішінде ең ... ... ... ... , ең ... ... ... ұйғарды. Яғни, бағалар
төмендеуі ... ал көп ... ... ... ... ... Бірақ, келісіп еткендей, біздің ақша қуған мына ... ... көп ... ... пен ... күтуге байланысты
акционерлік капитал ... ... ... ... ... ... деңгейге өту «ақша» мен онім қызметтер ... ... ... алып келеді, ал ол болса, арғы жағында әлеуметтік-
деструктивтік фактор болып табылады, ... ... ... ... жүрген
миллиардтаған доллардың ішінен тен 10% жуығы өнімдерге ... ... ... Ал осы ... ... ақша ... ... өзі тауар болып табылады.
ΙІ. ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
2.1. Еңбекақы түрі, жүйесі, нысаны.
Еңбек төлемінің нысаны. Жалақы — бұл еңбек үшін ... оны ... ... және ... ... белгіленген көлеміне сай ... ... үшін ... ... ... ... ынталандыру жолдары бар, атап
айтқанда: сыйлық, үстеме, ... ... ... ... нақты жағдайын
ескере отырып, “Еңбек ақы төлеу ... ... ... ... ... онда еңбеккерлердің категориясын, жұмыс уақытының ... ... ... ... ... Аталған ереже жұмыс берушіге
еңбек тәртібін ұйымдастыру мен еңбек келісім-шартын ... үшін де ... жеке ... ... еңбек нәтижесі бойынша жасалуы мүмкін.
Бұл жағдайда жұмыс берушінің ... ... ... ... ең ... ... деңгейінен төмен болмауы керек.
Жалақы екі түрге бөлінеді:
— негізгі;
— қосымша.
Негізгі — бұл қызметкерлерге нақты ... ... ... ... ... мен ... өнімдерінің саны мен сапасы үшін белгіленген
бағалаулар мен ... ... ... ... Оның ... жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, ... ... ... ... бойынша есептелген жалақы;
— қызметпен өткерген жылдар үшін үстеме;
— жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы ... ... ... ... ақы;
— ақшалай және натуралды сыйақылар және сыйақы берудің бекітілген
тәртібіне ... ... ... ... ... тыс ... ... үшін қосымша ақы;
— түндегі жұмыс үшін қосымша ақы;
— жұмысшының кінәсі жоқ тыс ... ... ... ... төлемдер.
Қосымша — бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына Қазақстан
Республикасы заңдарына сәйкес есептелетін жалақы. ... ... ... ... ... ... ... үзіліс уақытына төлем;
— жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына төлем;
— мемлекеттік және қоғамдық ... ... ... жұмыс
уақытына төлем;
— негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
— пайдаланылмаған ... үшін ... ... ... жәрдемақы.
Мерзімді еңбек ақысы деп, нақты істеген уақыты үшін еңбек ақының мөлшері
немесе тарифтік мөлшерлемесі ... ... ... ... ... Мерзімдік еңбек ақының нысаны ... ... ... ... ... ... кезінде өзіне берілген тарифтік мөлшерлемесі
немесе ... ... ... бойынша еңбеккерлерге еңбек ақы есептейді. Енді
осы жүйеге сандық және сапалық ... үшін ... ... ... ... ... ... еңбек ақы төлеген кезде алдын-ала белгіленіп қойған деңгейде
әзірленген өнімнің немесе орындалған жұмыстың ... ... ... ткм, ... т.б.) ... еңбекақы нысаны келесідей ... ... ... ... ... ... өнім бірлігі бойынша бағасын қою
арқылы белгіленеді;
Кесімді-сыйақылық — бұл ... ... ... ... ... ... кезде ғана пайдаланылады;
Кесімді-прогрессивті (үдемелі) еңбек ақы төлемі. ... ... ... ... ... ... тыс ... өндіргені үшін
көтермелеу ретінде пайдаланылады. Норма мөлшерінде дайындалған өнім ... ... ... ... бағалар бойыншща есептейді, ал
нормадан асыра дайындалған өнім үшін үдемелі (прогрессивті) бағалар бойынша
есептейді.
Жамана кесімді ... ... ... ... және ... да ... ... қызмет көрсететін учаскесінің, цехтың негізгі жұмысшыларының
төлем-ақысына шаққандағы пайызымен анықталады;
Еңбекақы төлемінің аккордтық жүйесі. Бұл ... ... ... ... ... ... ... көлемінің (уақытының, өндірім
нормаларының) орындалуы және алдын ала ... ... ... ... ... кесімдік бағасы бойынша анықтайды. Еңбек
төлемінің бұл жүйесі жұмысшылардың бөлек топтары немесе ... ... үшін ... өнімділігін арттыруда және жұмыстың орындалу
мерзімдерін қысқартуда, олардың ... ... ... ... ... ... ... төлемінің аккордтық мөлшерін қолданыстағы
нормаланған тапсырмалар (уақыт нормалары, өнімдер) мен ... ... ал олар ... ... — онда ол осы тәріздес жұмыс үшін
қолданып жүрген, нормативтік ... мен баға ... ... ... бұл ... ... ... тапсырманы мерзімінен бұрын
орындағаны үшін сыйақы беру ... ... ... сипаттағы төлемдер. Өндіріс тиімділігін және орындалатын
жұмыстың сапасын арттыну мақсатында еңбеккерлердің материалдық ... үшін ... пен ... ... енгізу керек, ал ол жыл соңының
нәтижесі бойынша және басқа да көрсеткіштер бойынша берілуі мүмкін.
Сыйлық еңбеккерлердің ... ... үшін ... ... дем беру ... одан әрі өсу ... ... болып табылады. Сыйлық, негізінен
үстеме төлем ретінде берілуі мүмкін.
Жұмысшыларға ... ... ... үшін сыйлық беру мынадай
көрсеткіштері бойынша жүзеге ... ... ... өнім ... және ... соңғы нәтижелерінің жақсаруына байланысты
болады. Сыйлықтардың мөлшерлері ... ... ... ... ... жұмысшылардың кәсіптері мен топтары бойынша ... ... ... ... ... ... жұмыс нәтижелері үшін
төленетін қаражат мөлшерінде ... ... ... ... ... қосқан нақты үлесін, еңбек тәртібі мен ішкі ... ... ... ... ... мөлшерін анықтауға
құқылы. Сыйлық, әдетте, айлық жұмыс ... ... ... ... ... және ... ... беру. Бұл
категорияларға сыйлық кәсіпорын шаруашылық қызметінің негізгі нәтижелері
үшін беріледі. Кәсіпорын ... ... ... ... кәсіпорын жұмысының нәтижелері үшін; басқару ...... ... ... ... ... жекелеген еңбек көрсеткіштерін ... ... ... ... жұмысының нәтижелері үшін; құрылымдық
кәсіпорындардың қызметкерлеріне осы бөлімшелердің жұмыс ... ... ... жазу үшін басқару аппаратының басшы қызметкерлеріне
бухгалтерлік және статистикалық есептердің деректері, ... ... ... ... ... ... ... бөліністер, цехтар мен
учаскелер қызметінің қызметкерлеріне бухгалтерлік есептердің, жедел есептің
және лабораториялық бақылаудың ... ... ... ... ... ... ... факторлары да ескеріледі.
Еңбек жағдайының өзгерген кезінде жасалатын қосымша төлемдер. Бірнеше
қызметті қатарынан ... ... ... ... аясы кеңейгенде)
немесе уақытша келмегендердің (қатысушылардың) ... ... ... төлем жасалады. Егер олар бір ұйымның ... ... ... және ... ... келмегендер қызметінен босамаған ... ... ... ... оларға қосымша міндеттемелер
жүктеледі. Оның мөлшері жұмыс берушімен жұмыс ... ... ... ... ... ... бір ... айлығынан пайыздық
мөлшерлемесі алынады). Егер де ... ... ... ... онда ... ... ... алынады (бірақ бұл кезде оған
қосылған қосымша ... мен ... ... ... және айлығындағы
айырмаға ынталандыру төлемі жасалмайды. Егер ол ваканттық қызметте болса,
онда ол ... ... ... ... ... ... жұмыс істегені үшін еңбек ақы. ... ... ... үшін ... ... ... деңгейінде қосымша төлем
жасалады. Кез келген жұмыс беруші аптасына 40 сағат ... ... ... Ал жеке және ... ... бұл одан да ... болып
белгіленуі мүмкін. Егер де кәсіпорын бір аптаның алты ... 7 ... ... күн етіп ... онда оның ... ... ... — 40
сағатқа тең болады, ал егер де күндігі 6 сағаттан есептелсе, онда ол ... тең ... ал егер де ... 5 ... тең ... онда ол ... ... Енді осы көрсетілген сағаттардан артық істегені, нормадан
артық істегені ... ... және ... күндеріндегі жұмыс істегені үшін жасалатын төлемі.
Егер қызметкер өзіне белгіленген демалыс ... ... ... онда
оған екі апта ішінде басқа бір демалыс күні берілуге тиіс. Егер кәсіпорын
әкімшілігінің оған қосымша ... ... ... болмаса, ерекшелік
жағдай ретінде бұл күн үшін екі есе мөлшерінде: мерзімдік жұмысшыларға және
айлық ақы ... ... ... ... ... (айлық
ақысының) екі есе еселенген төлем ақы төленеді.
Мерекелік күндерде жұмыс істегені үшін ... екі ... ... ... ... ... не ... төлем мөлшерінен төленетін
жұмысшыларға сағаттық не күндік төлем мөлшерінің екі ... ... ақы ... ... ... күні; жұмыс істегені үшін
айлығының шегінщде, сағаттық не күндік төлем ... екі ... ... ақы ... ... істейтін ұйымдарда (немесе ... ... ... ... ... ... ынталандыру кезінде
демалыс пен мереке күндеріндегі жұмыс ... ... ... ... ... жағдайда төленетін еңбек ақы. Жеке және ұжымдық келісім-шарттарда
ауа райы ауыр ... қара ... ... және денсаулығына зиян
келтіретін жұмыспен, интенсивті еңбекпен байланысты жұмыстарға жергіліктиі
жерде ... ... ақы ... ... Қара ... қауіпті және
денсаулығына зиян келтіретін жұмыстар ... ... ... және ... бойынша мемлекеттік органдардың өкілеттілігінің
қатысуымен анықталады. Ал интенсивтік ... ... және ... ... ... ... орын ... тоқтауларды төлеу жеке және ұжымдық келісім-
шарттарда анықталады. Егер де тоқтатулар еңбеккерлердің кінәсінен ... сол ... ... тура ... ... ... ... басқа да түрлерін жасауға құқығы бар. Мысалға, тегін сүт, тамақ
өнімдерін, тамақтандыру, витамин ... ... ... ... ... ... сақтау, арнайы киімдер беру т.б.
Бұл аталған төлем шығыстары дайын өнімнің өзіндік құнына қосылады.
Сонымен қатар, ... ... жеке не ... келісім-шарттарда вахталық
әдіс бойынша да еңбекақы төлеуді қарастырады. Олар мерзімді де, кесімді де
болуы мүмкін. Олардың есебі ... ала ... ... шегінде жүреді.
Вахталық әдісте еңбек ақы төлеудің негізінде — бір күндік мөлшерлемесі
алынады және сол ... ... ... ... анықталады немесе
сағаттық тарифтік мөлшерлеме пайдаланылады. Егер де ... ... ... ... ... онда оған ... ... транспорттық шығысын өтеп бере
керек (егер ол орынды себептермен дәлелденсе).
Негізгі және қосымша ... ... ... ... ... ... ... барлық түрлері, әртүрлі сыйақылар, үстемелер, қосымша
ақылар, заңға сәйкес қызметкердің жұмыс жасамаған уақытына есептелген ақша
сомаларын қоса ... ... ... ... нысанда есептеген жеке
әлеуметтік жеңілдіктер ... ... ... есеп ... ... ... ... ақы
бойынша есеп айырысу жасалған төлем ... ... ... ... ... Бұл ... ... сомасы, яғни Қазақстан
Республикасы заңдарына сәйкес ұсталынатын ұсталымдар мен басқа да төлемдер
төленбегендегі сомалары көрсетіледі.
Шет ел ... ... ... ... сол ... ... ... ұлттық ақша бірлігіне шаққандағы шет ел валютасының бағамымен
енгізіледі.
Есептелген әр ... әр ... ... және ... ... сомалары
есепті айда көрсетіледі, тек сол айға келетін есептелген демалыс күндерінің
сомалары. Ал келесі айға ... ... ... ... ... есебінде көрсетіледі.
Еңбекақымен натуралды нысанда есеп айырысқан жағдайда сол ... ... ... нарық бағасымен есептеп, еңбек бойынша есепке енгізеді.
Еңбекақы қоры өндірістік бағдарламаның орындалу көлеміне ... ... және ... ... еңбек ақы өсімінен алдау болуы керек.
Бухгалтерия, жоспарлау бөлімі, еңбек және еңбек ақы ... ... ... ... ... ... ... сыйақы жүйелері мен әртүрлі төлемдерді дұрыс пайдалануды жүзеге
асырулары керек. Еңбекақы қорын пайдалануға бақылау ... ... ішкі және ... аудиторияларға жүктелген. Қызметкердің
жұмысқа қабылдану мерзіміне ... ... ... тұрақты — жұмысының аяқталу мерзімі көрсетілмеген;
* уақытша — 2 ай шамасындағы мерзімге;
* маусымдық — маусымдақ жұмыстарды орындау кезеңіне (6 айдан ... ... ... ... ... ... орташа жалақысын сақтау көзделген (ақшалай
нысандағы ... ... ... ... ... ... ... азаматтардың өміріне және келтірілген зиянды есептеу кезінде
және олардың еңбек міндеттемесін орындау кезінде) кезде:
... ... ... жеке ... ... ... ... штаты немесе саны қысқарған кезінде, ... ... ... үш ... ... ... құжат бойынша еңбеккерлерді армияға
шақырғанда;
... ... үшін ... төлем немесе демалыс ақысын
есептеу үшін;
— қызмет бабымен ... ... ... ... жасау үшін;
— шарасыз (яғни, еңбеккерлердің кінәсінен емес) уақытына төлем жасау
кезінде;
— басқа да әлеуметтік төлемдер жасау ... ... — бұл ... бір ... ... ... ... орташа жалақының деңгейі (сағатқа, күнге, айға, жылға).
Оны есептеу үшін он екі календарлық айлар және сол ... ... ... Бұл кезеңді есептік кезеңнің ұзақтығы деп те атайды.
Орташа жалақы белгілі бір құбылыстармен байланысты ... ... ... ... ұйымдар жойылған жағдайда, босанғандарға компенсация
есептеу үшін, екіқабат және бала ... ... ... ... ... ... ... үшін және т.б.
Барлық жағдайда есептік кезеңнен Қазақстан Республикасының ... ... ... есептеу кезінде есепке алынбайды:
Мемлекеттік мерекелер:
|1—2 қаңтар |Жаңа жыл |
|8 ... ... ... күні ... ... ... ... |
|1 ... ... ... бірлестік күні |
|9 мамыр ... күні ... ... ... ... ... күні |
|25 қазан ... күні ... ... |Тәуелсіздік күні ... ... ... ... ... ... ... келесі күн демалыс
күні болып саналады.
Еңбеккерлердің орташа жалақысын есептеу үшін орташа күндік, не орташа
сағаттық ... ... ... ... ... барысында төлем
жүйесінде қарастырылған әрі тұрақты сипатқа ие ... ... және ... да ... ... ескереді.
Орташа жалақы есептік кезеңдегі нақты ... ... да ... ... ... жалақыны анықтаудың екі жолы бар, оның біріншісінде
өткен кезеңдегі он екі айдағы еңбекақы алынса, ал ... сол ... ... ... күні үшін ... жалақысы алынады.
Егер де еңбеккерлер бір жылдан аз жұмыс істесе, онда ... ... ... ... де ... ұзақ ... ... жалақысы болмаса (жиырма төрт
айдан көп), онда ... ... ... ... көрсеткіштен алынады, бұл
жағдай еңбеккерлердің екіқабат және бала табуына, сондай-ақ балаға ... ... да ... себептермен байланысты болуы мүмкін.
Орташа жалақыны есептеген кезде мына төлемдер есепке алынбайды:
— жыл сайынғы еңбек демалысы үшін берілген компенсация;
— еңбекке ... ... ... және бала ... бала асырап
алуына байланысты берілген жәрдем ақылар;
— денсаулықты жақсартатын шараларға берілген жәрдемақылар;
— қызмет бабы бойынша іс-сапарға ... ... және ... ... ... мен қосымша төлемдер;
— дала жұмыстарымен шұғылданатын еңбеккерлердің алатын үлестері;
— басқа ... ... бабы ... ... кезде алынатын компенсация;
— тараптардың келісімі бойынша, өндірістік мақсат үшін жеке ... ... ... ... ... ... киімдер, аяқ киімдер, алғашқы медициналық көмектер,
сабын, сүт т.б. құндылықтардың құны;
— материалдық көмектер;
— бір ... ... ... ... ... ... төлегені үшін, жұмыс берушінің ... ... ... ... ... ... ... байланысты шығындары;
— конкурста және басқа да жарыстарда жүлделі ... ... ... ... ... және ... да ынталандырушы сипаттағы ... ... ... ... ... ... ... емес, тоқсандық, жарты жылдық,
жылдық табыстары алынады, сондай-ақ материалдық ... ... де 1/3, ... ... бойынша есептелінеді, ал айлық сыйлықтар — сол ... ... де ... және ... да ... ... ... есептеген
кезде еңбеккерлердің жалақысы толық болмаса, онда оның деңгейі толық болған
тоқсандарына пропорциональды ... ... ... ... ... тек ... демалысы үшін
төленетін компенсация мен демалыс ақыдан басқа есептік кезеңде есептелген
жалақының сомасынан заңмен белгіленген ... алты ... ... ... ... ... күні бойынша анықталады.
Орташа сағаттық жалақы да орташа күндік жалақы ... ... ... ... төленетін төлем. Жұмыс беруші N734 11 ... жылы ... ... ... ... “Жұмыс берушінің
есебінен әлеуметтік қамтамасыз ету бойынша ... ... ... ... туралы” нұсқау талаптарымен сәйкес ... ... ... ... әлеуметтік жәрдем ақыны еңбеккерлерге төлеуге міндетті.
Ал олардың қатарына:
— жалпы ауруы бойынша;
— жұмыста мертігуі және ... ... ... ... ... ... және босану.
Уақытша еңбекке жарамсыз күндеріне еңбеккерлердің сырқатымен, протоез
қоюмен, жанұяның бірі ауырып қалған жағдайда оларға қараумен және ... ... ... ... тағайындалып, содан соң төленеді.
Еңбекке уақытша жарамсыз парағы белгіленген тәртіпте беріледі, ал ... ... ету ... жәрдем ақыны төлеудің негізі болып
табылады, ал егер де парақты жоғалтып ... онда оның ... ... ... ... ... ... төленетін жәрдемақы бірінші күнінен
толық жазылып кеткенге дейін ... ... ... ... ... ... ... төленеді.
Еңбекке уақытша жарамсыз мерзім бойынша берілетін жәрдем ақысы мына
жағдайларда төленбейді:
— қылмыс жасау кезінде ... ... сот ... ... ... ... түрде емделген уақытына;
— алкогольдің, есірткінің, улы заттардан алған зақымдарына.
Сонымен, еңбекке уақытша жарамсыз ... ... ... ... ... ... ... жалақыдан алынады, бірақ орташа айлық жалақы он есе
еселенген ... ... ... ... ... бала ... ... жәрдемақы жергілікті бюджеттің есебінен беріледі, оның мөлшері
әрбір қаржылық жыл үшін мәслихаттың ... ... және ... ... ... ... ... үйінен тікелей
баланы асырап алған әйелдерге (ерлерге) берілетін жәрдемақы, екіқабат және
босануы бойынша ... ... ... ... ... ... 56 күн ... төленеді, бірақ ол 10 МЕК аспауы ... Ал ... ... әйелдерге 126 күнге жәрдемақы төленеді, егер де әйелдер екі
және одан да көп балалар тапса, онда ... 140 ... ... Сондай-
ақ, екіқабат әйелдер, балалары үш жасқа жеткенше, айлығын сақтамайтын
демалыс алуына болады, ... ол ... ... Егер де, әйел осы ... ішінде тағы да бір бала көтерсе, онда ған ... ... ... оның ... ... ... ... еңбек шартын бұзу. Жұмыс беруші келесі себептер ... ... ... жағдайда орташа айлық жалақының мөлшерінде компенсация
төлеуі тиіс:
— заңды тұлға жойылған кезде, жұмыс беруші өз қызметін тоқтатқан ... ... ... ... ... қысқартқан кезде;
— үш күннің ішінде ұсынған құжаты бойынша еңбеккерлер ... ... ... ... ... Белгіленген тәртіп бойынша, жыл сайын
жұмыс орнын сақтай отырып және ... ... ... ... ... ... демалысқа шығуға құқылы. Еңбек демалысына шығуға барлық
қызметкерлердің құқығы бар, ... ... жеке ... ... да,
жасалмаса да.
Еңбек демалысының ұзақтығы әртүрлі болады, егер де еңбеккер бірінгі жыл
жұмыс ... ... онда оған ... 12 ай ... соң ... Демалысқа
шығатын күніне мереке күндері қосылмайлы, яғни еңбеккерлердің демалыс күні
24 жұмыс күніне тең ... ... ол ... 1 ... күні болатын болса, онда
қызметкер 25 күн демалуына болады.
Демалысқа шығу кезінде оның алдын ала ... ... ... ... аванс ретінде келесі қызмет категориясын бөлінеді:
— Ұлы Отан ... ... орта және ... оқу орындарының мұғалімдеріне, сондай-ақ жоғары оқу
орнының оқытушыларына;
— оқу орнының оқытушыларына;
— медициналық қорытындының негізінде ... ... ... ... ... ... ретінде берілетін жағдай еңбек шартында қарастырылуы
керек.
Еңбек стажын есептеудің тәртібі “Еңбек және әлеуметтік қорғау” заңының 61
бабына сәйкес жүргізіледі, ал ол ... ... ... ... ... ... ... нақты істеген уақыты;
— заңсыз жұмыстан шығарылған, жұмыссыз жүрген күндері;
— уақытша жұмысқа ... яғни ... ... уақыты.
Жалақысы сақталмаған кездегі алған демалысы стажға кірмейді, бірақ ол
кезде мамандығын көтеруге ... ... ... ... ... ... келісімімен жасалса және құжаттармен дәлелденсе, мемлекеттік
міндеттемені орындаса, онда олар стажға ... ... ... ... болған кездері, жұмыс уақытының
қысқартылған тәртібімен жұмыс істеген ... яғни жыл ... ... ... ... ... стажға жатады.
Біздің елімізде орташа номиналды жалақының тұрақты өсуі байқалады. Мұнда
көбіне негізінен еңбекақы және ... ... ... ... ... орташа жалақының динамикасы соңғы жылдары материалдық
өндіріс және қымет көрсетумен тығыз баланысты.
“ҚР еңбек ... ... 1999 жылы ... Ал, ... ... жобасы
2004 жылдан бері өзгертулер мен ... ... ... Бұл ... Республикасының аумағында еңбек қатынастарының, сондай-ақ еңбекке
тікелей ... өзге де ... ... ... |Ең ... ... салықтық |Шетел жұмысшы |
|реформалаудың |жалақыны ... ... ... ... ... БТЖ | ... ... ... | | ... реттеу ... ақы ... құру ... |
|Ынталандырудың прогрессивті жүйесін құру ... ... ... ... тариф жүйесін құру
|Орталықтанған келісім ... ... ... ... ... ... ... еңбек шарты |
1- ... ... ... ... ... ... Еңбекақыдан ұсталынатын ұсталымдар.
Жұмыс беруші еңбеккерлердің жалақысынан әрекет етіп тұрған ... ... ... ... күнгі қолданылып жүрген ережелерге сәйкес жұмысшы-қызметкерлердің
еңбекақысынан тек заңмен ... ... ... ... ... еңбекақысынан бухгалтерия арқылы ұстауға болатын
ұсталымдар:
— Жинақталатын зейнетақы қорына аударылатын сома — ... ... ... (белгіленген заңға сәйкес).
— Заң, сот органдарының үкім қағаздары бойынша ұсталымдар (алимент және
айыппұл және тағы ... ... ... ... сақтандыру шарттарына сәйкес қызметкердің жазбаша өтініші
бойынша жеке ... ... ... ... және тағы ... байланысты жарна аудару.
— Еңбекақы есебінен алдын ала берілген төлемдер, аванстар.
— Банкіден алынатын несиелер үшін ұсталымдар.
... ... ... ... үшін ... ... жазбаша өтініші бойынша өзі ... ... ... яғни ... үйде ... үшін ... ... және
балабақшаға балалары үшін төлемдер.
01.01.2004 ж. салық кодексі бойынша кез-келген ... ... ... ... ... және жеке ... салығы ұсталынады. Осы салық кодексі
бойынша, салық салынатын табыстарына ... ... ... ... ... 15 ... ... есептік көрсеткішке дейін табыс сомасынан 5% ;
— 15 еселенгеннен бастап 40 еселенген жылдық есептік көрсеткішке ... ... ... ... ... ... ... + одан асатын
сомадан 8%;
— 40 еселенгеннен бастап 200 еселенген жылдық есептік көрсеткішке дейін
-40 еселенген ... ... ... салық сомасы + одан асатын
сомадан 13%;
— 200 еселенгеннен ... 600 ... ... көрсеткішке дейін -200
еселенген жылдық көрсеткіштен салық сомасы + одан асатын сомадан 15%;
— 600 еселенген жылдық есептік ... ... және одан ...... жылдық есептік көрсеткіштен салық сомасы + одан асатын ... ... жеке ... ... ... ... салық органына
салық төленетін жер бойынша есепті тоқсаннан кейінгі ... ... ... ... ... ... жеке табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына
міндетті зейнетақы жарналары бюджетпен есеп ... ... ... ... ... төлеушілер мынадай тәртіппен жүргізеді:
1. ағымдағы салық кезеңінің 1 қаңтарынан 1 қазанына дейінгі кезең үшін
есептелген сомалар 20 ... ... ... ... 1 ... мен 31 желтоқсан аралығындағы кезең үшін есептелген сомалар
есепті ... ... ... ... 20 ... кешіктірілмей
төленеді.
Компанияда еңбек ақы айына екі рет төленеді: аванс және соңғы айлық.
Компанияның ... ... ... шығыс касса ордерімен алады.
Мекеме тіркелген салық комитетіне тоқсан сайын бір рет жалпы еңбек қоры
жайлы және ... ... ... жайлы, зейнетақы қорына аударымдар
туралы есеп беріп отырады. ... ... ... жеке ... ... ... ... табыс салығы және зейнетақы қорына аударымдары
туралы тізім өткізіледі.
Және еңбек ақыдан заң сот ... үкім ... ... ұсталымдар:
алимент, қарыздар ұсталынып, екінші тұлғаға ауларылады. Үкім қағаздарында
ұсталым мөлшерінің пайызы, ... ... түрі және ... ... ... ... кейін үкім қағазын толтырып, сотқа
қайтарып береді. Егер үкім ... ... ... жоқ ... және
мүмкіншілігі жоқ болған жағдайда сотқа хабарлайды. 2005 жылғы “Неке және
отбасы туралы” заңына сәйкес сот ... ... ... алименттің
мөлшері ай сайын мынадай мөлшерде: 1 балаға — ... ... және ... кірісінің — төрттен бірін, 2 балаға — үштен бірін, 3 және одан да ... — тең ... ... ... ... ... сот тараптардың материалдық немесе отбасылық
жағдайларын және назар ... өзге де ... ... ... немесе көбейтуі мүмкін. Нотариат куәлендірген алимент төлеу туралы
келісімнің негізінде алимент осындай келісімнің және атқару ... ... ... ... сома ... ... міндетті адам
жалақысының және өзге де кірісінің ... ... ... да ұсталып қалуы
мүмкін.
Қазақстан Республикасының ... ... ... ... 79 ... ... ... қалу былайша көрсетілген: қызметкердің
жалақысынан ... қалу сот ... ... сондай-ақ Қазақстан
Республикасының заң актілерінде көзделген ... ... ... бір ... бірнеше атқарушы құжаттар бойынша өндіріп
алған кезде оның жалақысының кемінде 50% сақталуға тиіс.
ҚОРЫТЫНДЫ.
Қорыта келгенде еңбекақы ... ... ... ... жұмсаған еңбегінің саны мен сапасына ... ... ... келіп түсетін қажетті табыстың ақшалай көрінісі. ... ... ... ... ... алатын ақысы. Ол
еңбектің құны немесе бағасы болып табылады.
Еңбек ақының 2 түрі ... ... ... ... ... еңбекақы нақты бір мерзімге жұмысшыға есептелінген ... ... ... ... ол ... мен ... ... бір база деңгейіндегі
көлемін, сатып алуға мүмкіншілігі бар жұмысшының еңбекақысы.
Номиналды еңбекақыға мемлекет белгілеген еңбекақының минималды ... ... ... тауарлар мен қызметтердің бағалары әсер етеді.
Нарықтық еңбекақы жағдайына еңбекақы деңгейіне нарықтың немесе нарықтық
емес әсер етеді.
Нарықтық факторлар:
1. Еңбек ... ... пен ... ... мен ... ... ... Еңбек ресурстарды айырбастау.
Нарықтық емес факторлар:
1. Мемлекеттік реттеу шаралары;
2. Кәсіподақ ұйымдарының әсері.
3. ... ... ... нәтижелері.
Еңбекақының функциялары:
1. Ұдайы өндірістік функция.
Жұмыс күшінің ұдайы өндірісін қамтамасыз етеді.
2. Ынталандырушы функция.
Жұмыс нәтижесіне қызығушылықты көтеруге бағытталған.
3. Есепті-өндірістік функция.
Өндіріс процесіне адам ... ... ... ... етеді.
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТ КӨЗДЕРІ
1. Демеубаева А.О. «Организация оплаты труда в современных условиях» ... Каз ЭУ №6 2006 ... ... В.В., ... О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология
труда» – М: ЮНИТИ 2002 год
3. ... Л. «З.П: ... и ... оплаты труда» // ... ... 2004 год ... ... Ж.Ш. ... ... на промышленых предриятиях» Алматы:
Экономика 2004 год
5. Буланова В.С. Волчина Н.А. «Рынок труда»: ...... 2004 ... Еңбек Кодексі (жоба) // Егемен Қазақстан 31.07.2004 жыл
7. «Прожиточный минимум в системе организации оплаты ... // Труд ... №8 ... ... в ... и ... // Труд Зар ... Пенсия в Казахстане
№8 2005 год

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 21 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Қаражанбасмұнай» ААҚ мысалында еңбек ақының есебі27 бет
Абай Құнанбаев - "Қазақтың бас ақыны"11 бет
Азербайджан халқының ұлы ақыны физули14 бет
Еңбек ақыны мемлекеттік реттеу11 бет
Еңбек ақыны ұйымдастырудың ерекшелігі21 бет
Еңбек ақыны ұйымдастырудың теориялық негіздері35 бет
Еңбек ақының теориялық негізі44 бет
Еңбек ақының экономикалық мәні және оны жетілдірудің жолдарын қазіргі заманғы ғалымдар мен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу жасау60 бет
Еңбек ақының экономикалық табиғаты туралы теориялық және әдістемелік аспектілерді жалпылау негізінде жұмыскерлердің еңбек ақысын басқару ерекшеліктерін зерттеу және энергетикалық кәсіпорын "Западнефтегаз" кәсіпорнының қызметі мен еңбек ақы жүйесін талдау32 бет
Кәсіпорында еңбек ақыны ұйымдастыру60 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь