Жұмыссыздық мәселесі туралы


Кіріспе
Мақсаты
Міндеті
Обьектісі
Пәні
Гипотеза
Жұмыссыздық мәселесі адамдарды қор ететіні сөзсіз. Әр қоғамды алаңдатып отыратын – осы. Сонда экономиканың дамуына кедергі болып отырған және оны тежейтін не?- деген сұраққа жауаптардың ішінен бірінші орында болмаса да, бірақ екінші орында жұмыссыздық мәселесі тұратынына ешкім таңқалмас. Жұмыссыз адамнан бақытсыз жан жоқ. Өйткені табыс көзі жоқ адамда не үйі, не киетін киімі, күнделікті тамағы да жоқ екенін көрсетпей ме?
Қоғамымыздың бір бөлігі күн санап дәулеті артып, байи түссе, екіншісі барған сайын сіңірі шығып, кедейленуде. Бар мен жоқты теңестіру үшін не істеу қажет?
Ел экономикасының алға ілгерілеп дамуымен қатар еңбек нарығы да жылдан-жылға дамып, жаңа жұмыс орындары ашылып, жұмыссыздық азайып, халықтың басым бөлігі тұрақты жұмыспен қамтылуда. Бірақ көптеген кәсіпорындарда еңбек шартын бұзу, еңбек заңдылықтарын сақтамау, өздерінің лауазымдық міндеттерін асыра орындау, жұмысшылар мен қызметкерлердің құқықтарын шектеу, олардың әлеуметтік жағдайларына көңіл бөлмеу секілді келеңсіз жайттар орын алуда. Әсіресе, бұл жағдайлар мұнай-газ, құрылыс, тау-кен өндірісі, өнеркәсіп салаларында қызмет ететін шетелдік фирмалар тарапынан көптеп кездеседі. Олар тек еңбекақы дұрыс есептелмеуін былай қойғанда, адам денсаулығына зиян келетін ауыр жұмыстарды қолмен атқаруға, сондай-ақ мөлшерленбеген жұмыс уақытын пайдалануға жол беріп отыр. Себебі, елдегі арзан жұмыс күші және жұмыс орнына деген жұмыссыздар арасындағы қатаң бәсекелестік жағдай жұмысшылардың жұмысынан айырылып қалмау үшін барлық шараларға көнуіне тура келеді.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге




Кіріспе.

Жұмыссыздық мәселесі адамдарды қор ететіні сөзсіз. Әр қоғамды алаңдатып
отыратын – осы. Сонда экономиканың дамуына кедергі болып отырған және оны
тежейтін не?- деген сұраққа жауаптардың ішінен бірінші орында болмаса да,
бірақ екінші орында жұмыссыздық мәселесі тұратынына ешкім таңқалмас.
Жұмыссыз адамнан бақытсыз жан жоқ. Өйткені табыс көзі жоқ адамда не үйі, не
киетін киімі, күнделікті тамағы да жоқ екенін көрсетпей ме?
Қоғамымыздың бір бөлігі күн санап дәулеті артып, байи түссе, екіншісі
барған сайын сіңірі шығып, кедейленуде. Бар мен жоқты теңестіру үшін не
істеу қажет?
Ел экономикасының алға ілгерілеп дамуымен қатар еңбек нарығы да жылдан-
жылға дамып, жаңа жұмыс орындары ашылып, жұмыссыздық азайып, халықтың басым
бөлігі тұрақты жұмыспен қамтылуда. Бірақ көптеген кәсіпорындарда еңбек
шартын бұзу, еңбек заңдылықтарын сақтамау, өздерінің лауазымдық міндеттерін
асыра орындау, жұмысшылар мен қызметкерлердің құқықтарын шектеу, олардың
әлеуметтік жағдайларына көңіл бөлмеу секілді келеңсіз жайттар орын алуда.
Әсіресе, бұл жағдайлар мұнай-газ, құрылыс, тау-кен өндірісі, өнеркәсіп
салаларында қызмет ететін шетелдік фирмалар тарапынан көптеп кездеседі.
Олар тек еңбекақы дұрыс есептелмеуін былай қойғанда, адам денсаулығына зиян
келетін ауыр жұмыстарды қолмен атқаруға, сондай-ақ мөлшерленбеген жұмыс
уақытын пайдалануға жол беріп отыр. Себебі, елдегі арзан жұмыс күші және
жұмыс орнына деген жұмыссыздар арасындағы қатаң бәсекелестік жағдай
жұмысшылардың жұмысынан айырылып қалмау үшін барлық шараларға көнуіне тура
келеді.

Мақсаты.

Осыған дейін біз жұмысшылар активті түрде өз еңбегін ұсыну үшін
бәсекелеске түседі деген ұйғарыммен шектелгенбіз. Көптеген нарықтарда
жұмысшылар өз еңбек қызметтерін провсоюздар арқылы сатады. Провсоюздардың
ең негізгі көздейтін экономикалық мақсаты – еңбекақыны жоғарылату

Осы бөлімде мен ҚР-да адамдарды қор ететін жұмыссыздық мәселесін
шешуге, оны біршама қысқартуға қандай іс-әрекеттер, шаралар бағдарламалар
жақын арада жүзеге асырылатындығына тоқталғым келеді. Қазірде бұл өткір
тұрған бірден бір мәселелердің бірі. Жалпы қоғамдағы барлық қиындықтар осы
мәселенің негізінде, оның әсерінен туындап отыр десем артық айтылған сөз
болмас. Бұл адамдардың баршасын толғандырып отыратын мәселе болып бүгін
немесе кеше пайда болған жоқ, қаншама уақыт бойы біз онымен күресудеміз,
бірақ бүгін бұл мәселе өз шешімін табатын уақыт та келді.

Республика үкіметі "2000-2002жылдары кедейлікпен және жұмыссыздықпен
күрес бағдарламасын" бекіткен болатын. Осы бағдарламаның маңызы өте зор
болады, онда көптеген міндеттер талқыланып, қамтылған болатын.
Бағдарламадағы мақсаттар мен міндеттерін қарастырайық. Бағдарламаның
мақсаты – жұмыспен қамтудың белсенді саясатын жүзеге асыру және негізінен
еңбекке жарамсыз кедей азаматарға, сондай-ақ еңбек базарындағы жағдайы осал
халыққа атаулы көмек көрсету есебінен кедейліктің ауқымын қысқарту
жұмыссыздық деңгейін төмендету болып табылады. Бағдарлама Қазақстандағы әр
отбасының кемінде бір мүшесін жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге бағытталған
және жұмысы жоқ халықты еңбек етуге ынталандыратын жаңа жұмыс орындарын
құруды көздейді. Аталған мақсаттарға байланысты экономикалық өсу негізінде
әлеуметтік салада дәйекті реформалар жүргізу жолымен халықтың тұрмыс
деңгейін төмендетпей көтеру, әлеуметтік бейімдеу шаралары, халықтың
әлеуметтік жағынан осал топтарына экономикалық және әлеуметтік қолдау
көрсету негізінде кедейлікпен күрес жүргізу міндеттері де жүзеге асырылу
қаралды. Ал жұмыссыздық деңгейін еліміздің тұрақты экономикалық-әлеуметтік
дамуына қауіп төндірмейтін деңгейге дейін төмендету міндеті көзделген.
Бізде кедей адамдар бар, бірақ, оларды одан әрі кедейлендірмеу үшін,
олардың қоғамдық өмірден, қоғамың ішкі өмірінен шеткері қосылмауы үшін
оларға жұмыс істеп жүрген басқа адамдар есебінен көмек көрсету керек.
Оларға қалай көмек көрсетуге болады? Біріншіден, олар үшін жұмыс орындарын
ашу. Екіншіден, жаңа жұмыс орындарын аша отырып, бірте- бірте жалақыны
өсіру. Сонымен бірге, жұмыс істегісі келген адамдарға жұмыс іздеп табуға
көмек жасамақ. Ол үшін оларға қажетті ақпараттық көмек көрсетуді жолға
қоймақшы. Қазіргі кезде адамдардағы нақты біліктілік пен қажет етілетін,
яғни сұраным бар біліктілік өзара қабыспай тұр. Міне, осы екеуінің арасын
жақындастыру, үйлестіру керек. Ол үшін жұмыссыз жүрген адамдарды қысқа
мерзімде курстарда оқытып, қайта дярлау бағдарламасы жасалған. Сондай-ақ
шетелдік инвесторлар келген кезде, шетелдік мамандар мен жұмыскерлер
көбірек орын алып кетпейтіндей етіп, сол жаңадан ашылған жұмыс орындарына
мамандығы мен біліктілігі бар адамдарымызды жұмысқа орналастыра алатындай
ішкі еңбек базарын құру қажеті де жоспарланған. Бағдарламада жаңа жұмыс
орындарын өнеркәсіпте қаншалықты көбейтуге болатыны, әр саласы бойынша
анықталған.

Міндеті.

Еңбек нарығын дамыту, еңбек қатынастары жіне халықты жұмыспен қамту
саласында тараптар өздеріне мынадай міндеттемелер қабылдайды:

1. Жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктердің әрқайсысының
заңнамада белгіленген өкілеттіктері шегінде еңбек заңнамасының
сақталуын бірлесіп бақылауын қамтамасыз ету;

2. Келісім қолданылатын кезеңде республикалық, салалық және аумақтық
деңгейлерде қызметкерлердің жаппай босап қалуына, жұмыссыздықтың
өсуіне, ХЕҰ әдіснамасы бойынша есептелген жұмыссыздық деңгейінің
экономикалық белсенді халық санының 9,0 -%-нанасуына әкеп соғатын. Іс-
шаралар жүргізілуіне жол бермеу.

3. Қазіргі заманғы өндірістер мен жаңа жұмыс орындарын құруға
бағдарланған, ғылымды қажетсінетін кәсіпорындарға қолдау көрсету.

4. Қызметкерлердің конституцялық құқықтары мен еңбек заңнамасын
бұзушылықтар жөніндегі мониторингтің халықаралық тәжірибесін зерделеу
жөніндегі жұмысты жалғастыру.

5. Өндірістік саладағы жалақы бойынша берешекті өтеуге ықпал ететін
қажетті шараларды қамтамасыз ету.

Ал кәсіподақтардың республикалық бірлестіктері өздеріне мынадай
міндеттер қабылдайды:

1. 2003 жылы Қазақстан Республикасында жалақыны ұйымдастыруды реформалау
тұжырымдамасы жобасын әзірлеу және Қазақстан Республикасы Үкіметінің
қарауына енгізу.

2. Жұмыс берушілер мен консультациялар негізінде жеке еңбек және ұжымдық
шарттарды жасау практикасын жетілдіру жөнінде ұсынымдар әзірлеуді
қамтамасыз ету.

3. Өндірісте қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайын жасау жөніндегі
қоғамдық бақылауды қамтамасыз ету.өндірістегі жазатайым оқиғаларды
зерттеп-тексеру жүргізуге, оларды жою жөнінде шаралар әзірлеуге
қатысу.

4. Республика аймақтарындағы кәсіпорындар мен ұйымдарда қызметкерлерге,
кәсіподақ мүшелеріне тегін консультациялар беру мен құқықтық көмек
көрсету.

1. Еңбекті қорғаумен айналысатын кәсіподақ өкілдерін оқытуды ұйымдастыру,
бұл саладағы жұмыстың оң нәтижелерін зерделеу әрі насихаттау.
Обьектісі.
Жұмыссыздықтың деңгейі – жұмыс істегісі келетіндердің жалпы санындағы
жұмысты иемденбейтіндер үлесінің статистикалық көрсеткіші. Жұмыссыздықтың
деңгейі анықталғанда әр адамды үш категорияның біреуіне кіргізеді: жұмысы
бар, жұмыссыз, жұмыс күшіне қосылмайтындар. Адам үй шаруашылығымен, оқумен
айналйспай, алдыңғы аптаның көп бөлігін жұмыс істесе, онда ол жұмыспен
қамтылды деп есептеледі.

Егер адам жаңа жұмысқа шығуды күту барысында жұмыс істемесе, уақытша
жұмыстан шығарылған немесе жұмысты іздеп отырған жағдайларда – жұмыссыз
болып есептелінеді. Алдыңғы ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Жұмыссыздық мәселесі туралы мәлімет
Жұмыссыздық мәселесі
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық мәселесі
Жұмыссыздық мәселесі және түрлері
Қазақстан Республикасы жұмыссыздық мәселесі
Жұмыссыздық туралы
Жұмыссыздық проблемасы туралы
Жұмыссыздық
Еңбек нарығы және жұмыссыздық туралы
Жүмыссыздық туралы жалпы түсінік және оның теориялары
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь