Халықаралық жұмыс күшінің қозғалысы


1. Халықаралық жұмыс күші қозғалысының түсінігі және себептері.
2. Еңбек ресурстарының импортшы . елдерінің иммиграциялық саясаты.
3. Еңбек ресурстарының экспортшы . елдерінің эмиграциялық саясаты
4. Қазақстанның көші.қон саясаты
Халықтық жалпы миграциясы ХХ ғасырдың екінші жартысында дүниежүзілік қоғамдастыққа тән құбылыс болды. Халықтың миграциясы адамдардың тұрақты тұрғын орнын ауыстырып белгілі бір аумақтың шекарасынан өтіп орын ауыстыруы немесе кері қайтып
келуі болып табылады.
Халықаралық миграцияның бірнеше түрлері бар: еңбектік, жанұялық, рекреациялық, туристік және т.б.
Біз негізінен еңбектік миграция, халықаралық жұмыс күші нарығын қарастырамыз.
Халықаралық жұмыс күші нарығы ұлттық шекарадан әр түрлі бағыттарға өтетін еңбек ресурсрары ағынын қамтиды. Халықаралық еңбек нарығы ұлттық шекарадан әр түрлі бағыттарға өтетін еңбек ресустары ағыннын қамтиды. Халықаралық жұмыс күші нарығын біріктіреді. Халықаралық еңбек нарығы еңбек миграциясы түрінде болады. 1995 жылдың басында әлемде 35 млн. астам еңбекші – миграттар болды, ал 1960 жыл 3,2 млн. болған еді. Егер әрбір миграттың жанұясында орталама 3 адамнан болса, онда 90-жылдардың ортасында мигратцияланған халықтың саны 100 млн. адамнан асып кетті.
Халықаралық жұмыс күші нарығын басқа әлемдік нарықтармен қатар қарастыруға болады: мысалы, тауар және қызмет, капитал және ақпарат. Жұмыс күші, бірелден екінші елге орын ауыстырып, өзін тауар ретінде ұсынады, халықаралық еңбек миграциясын іске
асырады. Жұмыс күші мигартциясының себептері болып эконамикалық және экономикалық емес факторлар табылады. Экономикалық емес себептерге мыналар жатады: саяси, ұлттық, діни, нәсілдік, жанұялық және т.б.

Пән: Саясаттану
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге




ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ЖҰМЫС КҮШІНІҢ ҚОЗҒАЛЫСЫ

Халықаралық жұмыс күші қозғалысының түсінігі
және себептері.

Халықтық жалпы миграциясы ХХ ғасырдың екінші жартысында
дүниежүзілік қоғамдастыққа тән құбылыс болды. Халықтың
миграциясы адамдардың тұрақты тұрғын орнын ауыстырып белгілі бір
аумақтың шекарасынан өтіп орын ауыстыруы немесе кері қайтып
келуі болып табылады.
Халықаралық миграцияның бірнеше түрлері бар: еңбектік,
жанұялық, рекреациялық, туристік және т.б.
Біз негізінен еңбектік миграция, халықаралық жұмыс күші нарығын
қарастырамыз.
Халықаралық жұмыс күші нарығы ұлттық шекарадан әр түрлі
бағыттарға өтетін еңбек ресурсрары ағынын қамтиды. Халықаралық еңбек
нарығы ұлттық шекарадан әр түрлі бағыттарға өтетін еңбек
ресустары ағыннын қамтиды. Халықаралық жұмыс күші нарығын
біріктіреді. Халықаралық еңбек нарығы еңбек миграциясы түрінде
болады. 1995 жылдың басында әлемде 35 млн. астам еңбекші –
миграттар болды, ал 1960 жыл 3,2 млн. болған еді. Егер әрбір
миграттың жанұясында орталама 3 адамнан болса, онда 90-жылдардың
ортасында мигратцияланған халықтың саны 100 млн. адамнан асып
кетті.
Халықаралық жұмыс күші нарығын басқа әлемдік нарықтармен
қатар қарастыруға болады: мысалы, тауар және қызмет, капитал және
ақпарат. Жұмыс күші, бірелден екінші елге орын ауыстырып, өзін
тауар ретінде ұсынады, халықаралық еңбек миграциясын іске
асырады. Жұмыс күші мигартциясының себептері болып эконамикалық
және экономикалық емес факторлар табылады. Экономикалық емес
себептерге мыналар жатады: саяси, ұлттық, діни, нәсілдік,
жанұялық және т.б.
Халықаралық еңбек миграциясының дамуына көліктік байланыстың
жаңаруыда әжептәуір әсеретеді.
Әлемдік тәжірбие жұмыс күшін қабылдайтында және жіберетін де
елдердің сөзсіз артықшылыққа ие болатын көрсетеді.
Ебек миграциясының артықшылықтарына мыналар жатады:
• жұмыссыздық жағдайын жеңілдетеді;
• эмиграттардан қасымша валюталық табыс түседі;
Олар білім және тәжірбие жинақтайды. Еңбек миграциясының
жағымсыз жақтарына шетелде Табқан табыстарын пайдалану үрдісінің
артуы, табыстарын жасыруға ұмтылу, ақылмандардың жылыстауы,
кейде жұмыс істейтін миграттардың біліктілігінің төмендеуі жатады.

Еңбек ресурстарының импортшы – елдерінің
иммиграциялық саясаты.

Жұмыс күшін тартуға қажеттілігі бар еңбек ресурстарының
импортшы- елдері өздерінің иммиграциялық саясатын елге келетін
еңбекші- миграттарының санымен сапалық құрамын реттейтін шараларға
негіздейді. Жұмысшылар санын реттейтін құрал ретінде
иммиграциялық квота көрсеткіші қолданылады. Ол импортшы
елде жыл сайын саналып отырады.Иммиграциялық квота белгілі
үйлесімен иммиграттардың әр түрлі категориалардың арасында
бөлінуі мүмкін. Мысалы, АҚШ-нда 1995 жылы иммиграциялық квотаны
төмендегідей бөлу қабылданды: 71%-АҚШ азаматтарының
туыстары, 20%-АҚШ қажетететін мамандар және 9%-басқа иммеграттар
тобы. АҚШ-нда 1996 жылы қабылданған жаңа иммиграция туралы заң,
иммиграттар үшін квота мөлшерін біраз кеңітті, бірақ олардың
сапалық сипаттарына талапты күшейтті.
Еңбекші миграттардың сапалық құрамын зерттеу әр түрлі
әдістер қолдану жолымен іске асырылады. Келетін жұмыс
күшінің сапасына өте жоғары талаптар қойылады. Ол мигранттың
білімі және кәсіпкерлік дайындығын тану тәртібінен және
мамандық бойынша тәжірибесінің барлығынан көрінеді.
Иммигранттарды іріктеудің кең тараған критерийлерінің бірі
жасқа қойылатын шектеу болып табылады. Жас талапкерлердің
елге кіру үшін рұқсаталуға мүмкіндігі мол.
Иммигранттың ұлты қабылдаушы елдің ұлттық құрамына
байланысты сараланалатын, ұлттық тепетеңдікті сақтау үшін
есептелетін сапалық белгі болып саналады.
Жұмыс күшінің сапасына қойлатын басқа талаптарға
төмендегілер жатады: келуші мигранттың денсаулық жағыдайының
жақсы болуына қойылатын талап (АҚШ және Скандинавияның кейбір
елдері үшін тән);
кейбір мамандықтар мен кәсіптерге қатысты қосымша
кәсіпкерлік талаптар (мысалы АҚШ-нда шетелдік програмаша елде
қабылданған программалық құрамдармен жұмыс істей білуі,
компьютерлік жүйелермен таныс болу керек); жеке басылық және
психологиялық шектеулер. Мысалы, Оңтүстік Африка елінде
азаматтық алуқа талапкер “мейрімді мінез” иесі болу керек. АҚШ-
нда көп уақыттан бері тоталитарлық типтегі партия өкілдеріне
елге кіру шек қойылған. Әр түрлі сапалық белгілердің маңызы
иммигранттарды іріктеуде тұрақты емес және басқа басымдылықты
пайдасына қарай өзгеріп отыруы мүмкін. Сонымен бірге , бірсы-пыра
маңызды сипаттар бойынша , мысалы, жасқа қойылатын шектеу,
еңбек сертификатының барлық , белгілі бір кәсібі мен кәсіпкерлік
дайындығының болуы белгілі уақыт ішінде тұрақты талаптар.

Импортшы елдердің миграциялық саясатының іріктеушілігі мигранттардың
жеке категорияларына жеңілдік беруден көрінеді. Мысалы, иммиграцияға
рұқсат алу үшін басымдылық құқымен келген елдерінде ісін ашуға
мүмкіндігі бар бизнесмендер пайдалана алады.
Иммиграциялық саясаттың мақсаттарының бірі ұлттық еңбек нарығын
шетел жұмысшыларының бақылаусыз келуінен қорғау болып табылады. Бұл
мақсатты іске асыру үшін импортшы мемлекеттер иммиграцияны қысқарту
немесе алдын-алу, сонымен бірге шетелдік жұмыс күшін азайтуға
бағытталған шаралар қабылдайды.

Еңбек ресурстарының экспортшы – елдерінің
эмиграциялық саясаты

Халықаралық еңбек ұйымы экспортшы елдердің ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Еңбек күшінің халықаралық миграциясы
Жұмысшы күшінің халықаралық миграциясы
Халықаралық капитал қозғалысы және халықаралық несиелеу
Халықаралық капитал қозғалысы
Халықаралық еңбек бөлінісі.Халықаралық интеграция.Халықаралық сауда.Халықаралық қаржының валюталық ұйымдары.Жұмысшы күшінің халықаралық миграциясы
Жұмысшы күшінің
Қазақстан Республикасындағы жұмыс күшінің көші-қоңы түрлері мен себептері
Халықаралық валюта қозғалысы және айырбас бағамы
Жол қозғалысы туралы халықаралық құқықтық актілер
Жұмысшы күшінің миграциясы
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь