Жеке еңбек шарты ұғымы

1 Жеке еңбек шарты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен түрлері ... ... ... ... ... ... 3
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату негіздері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...4 Әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7
Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады. Оның қоғамдағы рөлі, еңбек ету бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын Қазақстан Республикасаның Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанында жасалатын екі жақты келісім, ол келісімге сәйкес қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандылық, біліктілік немесе кәсіп түрі бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге еңбек ақысын және заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы үш түрлі мағынада қарастырылады, біріншіден, еңбек шарты дегеніміз- азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру жолы болып табылады, екіншіден, еңбек шарты - еңбек құқықтық қатынастарының пайда болу негізі болып табылада, үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек құқығының институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі формасына жеке еңбек шартын жасасу жатады, себебі тек жеке еңбек шартын жасасу арқылы ғана жұмысшы ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан күннен бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ұйымды қабылданған локальдық нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы басқа жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының тоқтатылуы еңбек қатынастарының жойылуын көрсетеді.
1 Абуханов Ш.А “Құқық негіздері”.
2 Сапарғалиев Қ.С “Қазақстан Республикасының құқық негіздері”.
3 Баққұлов С.Д “Құқық негізері”.
        
        Жеке еңбек шарты
МАЗМҰНЫ
1 Жеке еңбек
шарты.......................................................................
.......................3
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен
түрлері........................3
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату
негіздері...........................................................4
Әдебиеттер
тізімі......................................................................
..............................7
Жеке еңбек шарты
1.1 Жеке ... ... ... оның мазмұны мен түрлері
Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады.
Оның ... ... ... ету ... ... ... мен
қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын
Қазақстан Республикасаның Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жұмыс берушінің ... ... ... екі ... ... ол ... ... жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандылық,
біліктілік немесе кәсіп түрі бойынша ... ... ... ал
жұмыс беруші қызметкерге еңбек ақысын және заңдар мен тараптардың
келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық
көлемінде ... ... ... ... мен ұжымдық шартта көзделген еңбек
жағдайларымен қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы үш ... ... ... біріншіден, еңбек шарты
дегеніміз- азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру жолы ... ... ... ... - ... ... қатынастарының пайда болу негізі
болып табылада, үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа ... және ... ... ... ... ... ... институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге ... ең ... ... ... ... ... жатады, себебі тек жеке еңбек шартын жасасу арқылы
ғана жұмысшы ұйымның ... ... кіре ... ... ... ... ... жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ұйымды қабылданған локальдық
нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық ... ол ... ... ... болуына
ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы басқа
жұмысқа ауыстыру ... ... ... ал еңбек шартының тоқтатылуы
еңбек қатынастарының жойылуын көрсетеді.
Жеке еңбек шартының мазмұны - ... ... оның ... мен ... ... екіжақты келісіміне байланысты құралады. Жеке
еңбек шартының мазмұнында қарастырылатын еңбек жағдайларын екі ... ... ... және ... ... жағдайлары.
Жеке еңбек шартының міндетті жағдайларына сол шарттың мазмұнын
құрайтын кез - келген еңбек жағдайлары жатады, ... ... ... ... жұмыстың босатылу және аяқталу уақыты, жұмысшының еңбек ақысы. Ал,
қосымша жағдайларға қызметкер мен жұмыс берушінің қосымша тілектерінен
туындаған жағдайлар жатқызылады, мысалы, ... ... ... ... ... сақтау міндетті. Міндетті еңбек жағдайлары да, қосымша
еңбек жағдайлары да ... ... ... ... ... әсер ... және шарт ... тараптар міндетті еңбек жағдайларын да, қосымша
еңбек жағдайларын да ... ... ... ... ... ... Заңының 10-бабына сәйкес жеке
еңбек шартының мерзімі: белгісіз мерзімге, белгілі ... және ... ... ... ... ... ... болмаған қызметкерді
ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.
Барлық жағдайларда жеке еңбек шартында және жұмыс берушінің
бұйрығында жеке еңбек шартының жасалған ... ... ... ... ол ... мерзімге жасалған еңбек шарты болып табылады.
Жеке еңбек шартын жасау барысында ... ... ... ... жеке ... күәлігін, білімі немесе кәсіби даярлығы туралы
құжаттарын талап етуге құқылы.
1.2 Жеке еңбек ... ... ... ... шартын тоқтату мен бұзу негіздері Еңбек тұралы Заңның 25-
бабында көрсетілген.
Жеке еңбек шартын тоқтатуды мерзімі бітуіне қарай және ... ... деп ... жөн. Жеке еңбек шарты жасалған мерзімінің бітуіне қарай
ол дәлелдемесіз тоқтатылады (Еңбек тұралы ... 25- ... 1- ... ... ... шартын тараптардың еркіне байланысты емес мынадай мән -
жайлар бойынша:
1( қызметкерді әскери қызметке шақырған ... ... ... үш ... ... ... ... сот үкімі заңды күшіне енген жағдайда бұрынғы
жұмыста жалғастыру мүмкіндігі болмағанда;
3( қызметкер ... ... ... ... ақ сот ... қайтыс
болған немесе хабар - ошарсыз кетті деп таныған жағдайда;
4( сот ... ... ... ... ... ... шектеулі,
соның салдарынан қызметкердің бұрынғы жұмысын жалғастыру мүмкіндігі жоқ деп
таныған жағдайда тоқтатылуы тиіс (Еңбек тұралы Заңның 30- ... ... ... ... жеке ... шартын бұзу
негіздемелері Еңбек тұралы Заңның 26- бабында көрсетілген.
Еңбек тұралы Заңның 26 - бабы ... ... жеке ... ... ... бастамасы бойынша мына жағдайларда бұзылуы мүмкін:
1( ұйым (заңда тұлға) таратылғанда, жұмыс берушінің (жеке адамның)
қызметі тоқтағанда;
2( қызметкерлердің саны немесе ... ... жеке ... шартының қолданылу мерзімі ішінде қызметкердің
жеткілікті біліктілігінің болмауы не ... бір ... ... ... денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын қызметіне немесе
орындайтын жұмысына сәкессіздігі аңғарылғанда;
4( жүктілігі және бала туу ... ... болу ... ... ... ... салдарынан сондай – ақ заңдарда
сол ауру бойынша еңбекке жарамсыздықтың неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленбесе,
жұмысқа екі айдан астам уақыт бой ... ... ... ... Аурулар
түрлерінің тізбесін Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітеді. Еңбек
қабілітін еңбекте мертігуіне немесе кәсіптік ауруға байланысты жоғалтқан
қызметкердің жұмыс орны еңбек қабілеті ... ... ... ... ... ... ... ұйыммен бірге басқа жерге ауысудан бас тартқанда;
6( осы Заңның 23- бабына 2- тармағына сәйкес неғұрлым жеңіл жұмысқа
ауыстырудан қызметкер бас ... ... ... өзгеріске байланысты жұмысты жалғастырудан
бас тартқанда;
8( егер қызметкер тәртіптіқ жаза алған болса, ол еңбек міндеттерін
дәлелді себептерсіз қайталап орындамағанда;
9( қызметкер еңбек міндеттерін бір рет ... ... ... ... ... ... бір рет өрескел бұзуына: бір жұмыс
күнінде дәлелді себептерсіз жұмыста үш ... бойы ... ... немесе нашақорлық масаң күйде немесе өзге де түрдегі ... ... ... ... күні ішінде алкагольдік, нашақорлық масаңдық
немесе өзге де жағынан улану жағдайын туғызатын заттарды пайдалану;
қызметкердің ... ... ... өрт ... ережелерін бұзып, оның
жарақат алу мен аварияларды қоса алғанда, ауыр зардаптарға әкеп ... әкеп соғу ... ... орны ... ... ... ... енген
үкіммен немесе қаулысымен белгіленген мүлікті (соның ішінде ұсақ заттарды)
ұрлауы жатады;
10( егер іс- ... оған ... ... ... ... жоғалуына
негіз болса, ақшалай немесе тауарлық құндылықтармен тікелей қызмет ететін
қызметкер кінәлі іс- әрекет жасағанда;
11( білім беру ... ... ... ... ... жұмысты жалғастыруға сыйымсыз моральға жат қылық жасағанда;
12( жеке еңбек шартына сәкес өзіне сеніп тапсырылған мемлекеттік,
қызметтік, коммерциялық және ... ... өзге де ... ... ... ... еткенде;
13( осы Заңның 21- бабына және осы баптың 5- тармақшасына сәкес басқа
жұмысқа уақытша ауыстырған жағдайда қызметкер жұмыстан бас тартқанда;
14( ... осы ... ... келген қызметкер сот шешімімен жұмысына
қайта алынғанжағдайда.
Қызметкердің бастамасы бойынша жеке еңбек шартын бұзудың ... ... ... 28 – ... ... жеке еңбек шартын жұмыс берушіге бұл туралы бір ай ішінде
жазбаша түрде ... ... ... Тараптардың келісімі бойынша жеке
еңбек шарты ескерту мерзімі біткенге дейін тоқтатылуы мүмкін. Жұмысты
жалғастыруды жоққа шығаратын немесе ... ... мән – ... ... ... жас, ... ... көшу, жалақыны мерзімінде
төлемеу және өзге де жағдайлар) болған кезде жеке еңбек шартын бұзу
қызметкердің ... ... ... ... ... ... Ш.А ... негіздері”.
2 Сапарғалиев Қ.С “Қазақстан Республикасының құқық негіздері”.
3 Баққұлов С.Д “Құқық негізері”.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жеке мүліктік емес игіліктер29 бет
Меншік ұғымы, түрлері7 бет
Рим құқығы19 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь