Жеке еңбек шарты ұғымы


1 Жеке еңбек шарты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен түрлері ... ... ... ... ... ... 3
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату негіздері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...4 Әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7
Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады. Оның қоғамдағы рөлі, еңбек ету бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын Қазақстан Республикасаның Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанында жасалатын екі жақты келісім, ол келісімге сәйкес қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандылық, біліктілік немесе кәсіп түрі бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге еңбек ақысын және заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы үш түрлі мағынада қарастырылады, біріншіден, еңбек шарты дегеніміз- азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру жолы болып табылады, екіншіден, еңбек шарты - еңбек құқықтық қатынастарының пайда болу негізі болып табылада, үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек құқығының институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі формасына жеке еңбек шартын жасасу жатады, себебі тек жеке еңбек шартын жасасу арқылы ғана жұмысшы ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан күннен бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ұйымды қабылданған локальдық нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы басқа жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының тоқтатылуы еңбек қатынастарының жойылуын көрсетеді.
1 Абуханов Ш.А “Құқық негіздері”.
2 Сапарғалиев Қ.С “Қазақстан Республикасының құқық негіздері”.
3 Баққұлов С.Д “Құқық негізері”.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге




Жеке еңбек шарты

МАЗМҰНЫ

1 Жеке еңбек
шарты ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ...3
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен
түрлері ... ... ... ... ... ... 3
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату
негіздері ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... .4
Әдебиеттер
тізімі ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ..7
Жеке еңбек шарты

1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен түрлері

Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады.
Оның қоғамдағы рөлі, еңбек ету бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен
қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын
Қазақстан Республикасаның Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жұмыс берушінің арасында
жазбаша нысанында жасалатын екі жақты келісім, ол келісімге сәйкес
қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандылық,
біліктілік немесе кәсіп түрі бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал
жұмыс беруші қызметкерге еңбек ақысын және заңдар мен тараптардың
келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық
көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек
жағдайларымен қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы үш түрлі мағынада қарастырылады, біріншіден, еңбек шарты
дегеніміз- азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру жолы болып табылады,
екіншіден, еңбек шарты - еңбек құқықтық қатынастарының пайда болу негізі
болып табылада, үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа
ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек
құқығының институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі формасына
жеке еңбек шартын жасасу жатады, себебі тек жеке еңбек шартын жасасу арқылы
ғана жұмысшы ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан күннен
бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ұйымды қабылданған локальдық
нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына
ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы басқа
жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының тоқтатылуы
еңбек қатынастарының жойылуын көрсетеді.
Жеке еңбек шартының мазмұны - еңбек нарығында оның талаптарының
жұмысшы мен жұмыс берушінің екіжақты келісіміне байланысты құралады. Жеке
еңбек шартының мазмұнында қарастырылатын еңбек жағдайларын екі топқа бөлуге
болады: міндетті және қосымша еңбек жағдайлары.
Жеке еңбек шартының міндетті жағдайларына сол шарттың мазмұнын
құрайтын кез - келген еңбек жағдайлары жатады, мысалы, жұмыс орны, қызмет
түрі, жұмыстың босатылу және аяқталу уақыты, жұмысшының еңбек ақысы. Ал,
қосымша жағдайларға қызметкер мен жұмыс берушінің қосымша тілектерінен
туындаған жағдайлар жатқызылады, мысалы, сынақ мерзімін тағайындау немесе
коммерциялық құпияны сақтау міндетті. Міндетті еңбек жағдайлары да, қосымша
еңбек жағдайлары да еңбек шартының өзгеруіне, тоқтатылуына бірдей әсер ете
алады және шарт жасасушы тараптар міндетті еңбек жағдайларын да, қосымша
еңбек жағдайларын да бірдей орындауға міндетті.
Қазақстан Республикасының Еңбек туралы Заңының 10-бабына сәйкес жеке
еңбек шартының мерзімі: белгісіз мерзімге, белгілі мерзімге және белгілі
жұмысты орындау уақытына немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді
ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.
Барлық жағдайларда жеке еңбек шартында және жұмыс берушінің
бұйрығында жеке еңбек шартының жасалған мерзімі көрсетілуі тиіс, егер
көрсетілмесе ол белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты болып табылады.
Жеке еңбек шартын жасау барысында жұмыс беруші қызметкерден еңбек
кітапшасын, жеке басының күәлігін, білімі немесе кәсіби даярлығы туралы
құжаттарын талап етуге құқылы.

1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату негіздері

Жеке еңбек шартын тоқтату мен бұзу негіздері Еңбек тұралы Заңның 25-
бабында көрсетілген.
Жеке еңбек шартын тоқтатуды мерзімі бітуіне қарай және мерзімінен бұрын
тоқтату деп бөлген жөн. Жеке еңбек шарты жасалған мерзімінің бітуіне қарай
ол дәлелдемесіз тоқтатылады (Еңбек тұралы Заңның 25- бабы, 1- тармағының 1-
тармақшасы).
Жеке еңбек шартын тараптардың еркіне байланысты емес мынадай мән -
жайлар бойынша:
1( қызметкерді әскери қызметке шақырған кезде құжатын көрсеткенде үш күн
мерзімде;
2( қызметкер жазаға тартылған сот үкімі заңды күшіне енген жағдайда бұрынғы
жұмыста жалғастыру мүмкіндігі болмағанда;
3( ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Еңбек құқығы. Жеке еңбек шарты
Жеке еңбек шарты жайлы
Жеке еңбек шарты
Жеке еңбек шартының ұғымы
Жеке еңбек шарты және оның мәні
Еңбек шарты
Еңбек шарты туралы
Ұжымдық еңбек шарты
Жеке еңбек шартының мазмұны
Еңбек өнімділігінің жеке көрсеткіштері
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь