Жұмыссыздық түсінігі және оның түрлері

I.Кірспе

II.Негізгі бөлім
2.1 Жұмыссыздық түсінігі және оның түрлері
2.2 Қазақстандағы жұмыссыздық мәселесі және оны шешу жолдары
2.3 Қазақстан Республикасындағы жастар жұмыссыздығының
әлеуметтік. экономикалық мәселелері
III.Қорытынды бөлім

V.Пайдаланылған әдебиеттер
Жұмыссыздық қоғам өміріне тән құбылыс. Ол бұған дейін де болған,алдағы уақытта да бола бермек.Бұдан кейде әрқилы әлеуметтік-экономикалық поблемалар да туындап қалып жатады.
Қазіргі нарық жағдайында қай жерде болсын жұмыссыздар санының көбейе түсер ықтималдығы да мол.Себебі,оның мынандай факторлары бар екендігі екінің біріне белгілі жайт.Олар:
• өндірістің жаппай автоматтандырылып, механикаландырылуы
• еңбекті интенсивтендіру деңгейінің артуы
•өнеркәсіптің тағы да басқа мекемелердің дағдарысқа ұшырауы,тіпті
соның кесірінен жабылып қалуы
• мамандандырылудың біржақты жүргізілуі
Осындай себептерден жұмыссыздық асқына түсері мәлім.
Қазақстандағы еңбек рыногына тән нәрсе: ол республиканың аймақтар еңбек рыноктарының күрделі дифференциациясы және контрасттарына байланыстылығында.Сондықтан да еңбек рыногы және жұмыс күшінің жұмыспен қамтылу мониторингі,ал одан кейін макро деңгейде бірыңғай стратегияның жасалуы аймақтардағы жұмыспен қамтылуды зерттеусіз және талдаусыз болмайды.Республика экономикасын реформалаудың қазіргі кезеңінде үлкен мағына әлеуметтік мәселелерді шешуде аймақтардың белсенділеуіне беріледі.Әсіресе,басымдылықты толық продуктивті жұмыспен қамту болып отыр.Ол кедейшіліктің азаюы және әлеуметтік шиеленісудің төмендеуіне нақты алғышарттар жасайды.
Жұмыскерлердің жұмыстан босауы,жұмыс орындарының және еңбек ресурстарының балансталу мәселелері баса назар аударуды талап етеді.Рыноктық өзгерістер жағдайында жұмыстан босау экономиканың дестабилизациясы ,өндірістің төмендеуі нәтижесінде болып отыр.Жұмыс орындарының және жұмыс күшінің балансталмауы барлық түрлерінде күшеюде:салалық та, территориялық та және кәсіби де.
Елдегі жұмыссыздықты төмендету және жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету стратегиясы,оның ары қарай белсенділеуін қарастырады.Осы мақсат заңды түрде қабылданған концепциялардың бар болуын,халықты жұмыспен қамтуды реттеу мәселелерінің орталықтандырылуын қажет етеді.осының ақырғы мақсаты толық продуктивті жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету,ал бұл жұмыстан босатылғандар санының азаюы және жұмыссыз халықты жұмысқа орналасу деңгейінің өсуі есебімен болады.
1. “ Экономикалық теория негіздері”, Осипова Г.М
2. “Экономика негіздері” журналы,№1 2007 жыл
3. “Экономика негіздері” журналы,№5 2006жыл
4. Аль- Пари. №10. 2005 ж
5. Казахстанская правда, 2006ж. №6
6. Итернет мәлеметтері
        
        ЖОСПАРЫ:
I.Кірспе
II.Негізгі бөлім
2.1 Жұмыссыздық түсінігі және оның түрлері
2.2 Қазақстандағы жұмыссыздық мәселесі және оны шешу жолдары
2.3 Қазақстан Республикасындағы жастар ... ... ... ... ... ... өміріне тән құбылыс. Ол ... ... ... ... да бола ... ... әрқилы әлеуметтік-
экономикалық поблемалар да туындап қалып жатады.
Қазіргі нарық жағдайында қай ... ... ... ... ... ... да мол.Себебі,оның мынандай факторлары бар
екендігі ... ... ... ... ... ... ... механикаландырылуы
• еңбекті интенсивтендіру деңгейінің артуы
•өнеркәсіптің тағы да ... ... ... ... ... ... ... мамандандырылудың біржақты жүргізілуі
Осындай себептерден жұмыссыздық асқына түсері мәлім.
Қазақстандағы еңбек рыногына тән нәрсе: ол ... ... ... ... дифференциациясы және контрасттарына
байланыстылығында.Сондықтан да еңбек рыногы және жұмыс ... ... ... одан кейін макро деңгейде бірыңғай стратегияның
жасалуы аймақтардағы жұмыспен ... ... және ... экономикасын реформалаудың қазіргі кезеңінде үлкен
мағына әлеуметтік ... ... ... ... ... ... жұмыспен қамту ... ... ... және ... ... төмендеуіне
нақты алғышарттар жасайды.
Жұмыскерлердің жұмыстан ... ... және ... ... ... баса назар аударуды талап
етеді.Рыноктық өзгерістер жағдайында ... ... ... ... ... ... ... отыр.Жұмыс
орындарының және жұмыс күшінің балансталмауы ... ... та, ... та және ... ... ... ... және жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету
стратегиясы,оның ары қарай ... ... ... ... ... ... бар ... жұмыспен қамтуды
реттеу мәселелерінің орталықтандырылуын қажет етеді.осының ақырғы мақсаты
толық продуктивті жұмыспен ... ... ... бұл ... ... ... және ... халықты жұмысқа орналасу
деңгейінің өсуі есебімен болады.
ЖҰМЫССЫЗДЫҚ ... ЖӘНЕ ОНЫҢ ... ... адаамдардың жұмыс ... ... ... ... ... ... ... және жұмыс
істемейтін жұмысшылардың жалпы саны.
Жұмыссыз қалу ... - әр ... адам үшін ... ... үшін ... ... ... көзі әрі жұмыс ... ... ... қалу ... ... қана ... болашаққа сенімсіздік туғызады,адам
өзін өмірге жарамсыз сезінеді.
Бұл ... ... ... ... ... негізгі бағыттары қаралады
Дж.М.Кейнстің еңбектерінде бұл теория ... ... ... ... бәсеке тұсындағы ішкі бейімделгіш механизмге
қарсы болды.Бұл механизмнің нәтижесінде ... ... ... ... ... ... ... күмәнданады.Дж.М.Кейнсте еңбек
қатынастарына мемлекеттің белсенді қатысуын жақтап, тек қатаң ... ғана ... ... ... ... деп есептеді.Мұнда да
оның пікірінше ... ... ... ... ... ... ... жүйесіне тән тұрақсыздық
жойылады.
Қазірігі неоконсервотизмнің жақтаушылары жаппай ... ... ... тыс ... ... болатын
жалақының қатаң ... ... өз ... де болуы
мүмкін,жұмыс орны ... да ... ... ... ... сипаты көңілдегідей емес еңбектің маңыздылығы төмен.амалсыздан
болатын жұмыссыздық жалақы ... ... ... ... байланысты ,мұнда жұмысшы күшіне деген сұраныс пен ұсыныстың
арасында алшақтық болады.
Жұмыссыздық зардабын ... ... ... ... ... ... күші ... ететін өндіріс түрлері
мен шаруашылық салаларын тудырады, ол ... ... ... ... қабілеті бар тұрғындарды жұмыспен ... ... ... ... жағдайында жұмыспен
қамтуды ... ... ... ... , ... емес ... ... жүзеге асырылады.Оның ұлғайюы,тұрғындардың әр түрлі қызмет
түрлеріне деген ... тез ... және ... ... ... ... ... еңбек ауқымдылығымен сипатталады.
Жалпы халықты жұмыссыздық бойынша 3 топқа бөлуге болады:
1.Жұмысбастылар
2.Жұмыссыздар
3.Жұмыс күшіне жатпайтындар
Егер адам ... ... ... ... ... жұмыс
берушіге тіркелуі керек.Бұндай адамдар ... деп ... оның үй ... ... істегенін ескермегенде,ол өткен
аптаның басым бөлігін жұмыс істесе олар жұмысбастылар деп аталады.
Егер ол үй ... ... ... ... ... адамдар жұмыс күшіне жатпайтындар деп аталады.
Шетелдік мамандар ... ... ... отырып,оның әр
түрлі нысандарын тудыратын нақты факторларды қарайды.Жұмыссыздықтың
мынадай ... ... және тағы ... толық тоқтала кетейік.
Жасырын жұмыссыздық-өндіріс пен мемлекеттік ... ... ... жағдайда орын алады.Шын мәнінде,олардың ... ғана ... ... ... болады.
Фрикциондық жұмыссыздық-еңбек нарығында бос жұмыс күші туралы
ақпарат жоқтығының нәтижесінде ... ... ... ... ... шаруашылығының ейбір салаларында,әсіресе
қайта өңдеу ... күші тек ... ... ... ... ... өзгерістерімен
байланысты болады.
Циклдық жұмыссыздық-жұмыссыздық ауытқуларымен,экономикада болатын
құлдыраулармен байланысты.
Экономикалық теорияда ... ... ... деген
ұғым”қалыптасқан. Фрикциондық және құрылымдық жұмыссыздық ... ... ... жатады.Әр елде оның ... ... әр ... деңгейге жатады.Мемлекеттің міндеті-жұмыссыздықтың іс
жүзіндегі деңгейінің табиғи деңгейден асып ... ... ... бар ... ... ... жүйе ... жұмыс іздеу уақыты өседі.
2.Жалақы деңгейінің қатаңдығы.Бұл күту ... ... ... ... Заң ... минималды жалақының болуы
2.2 Жұмыстардың келісімдер арқылы жасалуы
2.3 Фирмалардың жалақыны түсіруге,төмендетуге келіспейді.
ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ ЖҰМЫССЫЗДЫҚ МӘСЕЛЕСІ ЖӘНЕ ОНЫ ШЕШУ ... ... ... да ... ... келе ... ... бірі болып табылады.Алдымен ... ... ... ... отыр.Ал еңбек рыногын реттеу формасы болып тек ... ... бар ... ... ... ған емес,қайта
еңбек келісімдер институты болуға тиіс.
Қазақстанда әлеуметтік - ... ... ... аса ... дау – ... ... бірі болып саналады.республика
әлдеқашан басқа дәуірге өткен ,ал әлеуметтік - ... ... ... ... ... ... ... кезіндегі еңбек заңымен
реттелініп келді.
2000-жылдың ... ... ... Республикасының “Қазақстан
Республикасындағы еңбек ... жаңа ... ... ... ... қамтылу туралы” және басқа да заңдары
күшіне енді.ол азаматтардың ... ... ... ... ... ... ... асыру барысында туындайтын еңбек
қатынастарымен ,жұмыссыздарды әлеуметтік қорғау шараларымен қоса ... ... ... ... қатынастарды реттейді.
Қазіргі кезде,әсіресе,экономиканы мемелекеттік емес секторларында
еңбек қорғаудағы ,шеккен зияндарды қайтарудағы ... ... ... ұшырағандағы көптеген жұмыскерлер құқығының бұзылулары әдетке
айналып ... жылы ... ... ... ... Қазақстанда алғаш
рет ірі масштабта жүргізілген зерттеу ... ... ... ... ... ... тексерілген кәсіпорындардың 30%-дан
астамында арнайы механизмдер,техникалар,аспаптар туралы ... ... ... ... ... қызметтері болмай шыққан.
Халықаралық Еңбек ұйымының ... ... 1998 ... ... ... ... еңбек ресурстарының 41%-
нан асқан.Ал,Қазақстандағы еңбек қауіпсіздігінің жағдайын Халықаралық
еңбек ұйымы ... ... деп ... ... және ... сфераны дамытудағы дағдарыстық
жағдай , экологиялық жағдайдың ... ... ... өзгертудің объективті
қажеттілігіне және Қазақстанның бірқалыпты әрі орнықты дамуын ... үшін ... ... ... ... ... қамтамасыз етуге
институционалдық және қаржылық механизмдердің талдаулары себепші болады.
Қазақстан Республикасының 1991 ... ... ... ... ... ету туралы “ заң қабылданған болатын. Алайда,ол заң ... ... сан қилы ... байланысты жарамсыз болып
қалды.сондықтан біз өркениетті елдердің тәжірибесіне сүйене ... жыл ... жаңа ... ... Еңбек Министрлігі арқылы Парламентке
ұсынылған.ол заң ... ... сол ... ... ... біршама жеңілдетілген.
Біртіндеп ең бір толғақты мәселе – ... ... сөз ... ... ... статистикалық мәліметтерге сүйенетін болсақ
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық 8,4% ... ал ... ... 658800 ... оның ... 42,7% ... ... әйелдер
құрайды.Әрине,өкінішті.Бірақ бұл көрсеткіштердің кемитіндігіне сенім
бар.Өйткені қолға ... ... ... шараларының пәрменділігінен
үміт мол.
Бір қызығы,ер адамдар арасындағы жұмыссыздық ... ... ... ... шаққанда әйелдерге қарағанда едәуір төмен
болып шықты.Әйткенмен, жұмыссыздардың жалпы ... ... ... 87,8% ... де ... олардың пайдалы еңбекпен ... ... осал ... ... ... ... аударғаны
жөн.
Жұмыссыз халықтың жас шамасын анықтап,біліп отырудың да ... ... ... ... ... үлес ... ... тиесілі екен.Былайша айтқанда олар 80,2% құрайды.
55 жастан асқандардың ... 3,6% ... 16,2% ... 16-24 жас ... ... не ... ... Біріншіден,әлі де болса
жастардың түпкілікті ... ... онша ... жасқа тақап қалғандардың біразының бос ... ... ... пен ... ... ... ... көрер көзге
алшақтатып жіберетін кереғарлық байқалады.Ал енді жұмыссыздықтың ... ... жол ... да өзіндік себептері бар.Ең алдымен бұл
кәсіпорындардың ... ... ... уақытының аяқталуына
байланысты 8,7% жұмыссыздық орын алған.ал өз кезегінде оқу ... ... ... ... 2,7% жетіп ,жалпы саны 0,6 мың ... ... ... ... ... ... немесе кез
–келген жұмыстың ... ... 222,3 мың адам ... қысқаруына немесе еңбек шарты мерзімінің
аяқталуына байланысты ... мен ... ... адамдар 111
мың адамды (барлық жұмыссыздардың санынан18,3%) ,өз еркімен жұмыстан
шыққандар саны 81,6 мың ... ... 13,4% ... ... ... оны белсенді іздеген және оған кірісуге дайын
болған тұлғалардың саны 52,4 мың адамды ... ... ... ... мен ... ... әр ... болып келеді.Жұмыссыздардың жалпы
санының 55,5%-ының
(29,1 мың адам) кәсіптік ... ... ... ... (6,6 мың ... және ... жоғары білімі болды.Негізгі,бастауыш және жалпы
орта білімі бар жұмыссыздардың үлесіне 44,5%-ы (23,3 мың ... ... ... ... жүйесінде белсенді және енжар
шараларды даралайды. Белсенді шараларға кәсіптік даярлау мен жұмыссыздарды
қайта ... ... ... ... және жаңа жұмыс орналастыруды,
жәрдемақыларды ... және ... ... ... көрсетудің
қамтыды.
Қ.Р. «халықтың жұмыспен қамтылуы туралы» 1-і Заңына ... ... ... стажына, асыраудағы жандарына, жұмыстағы
үзілістердің ұзақтығы мен өзге факторларға ... ... ... ... ... ... көрсетудің анағұрлым жоғарғы
деңгейі штатының қысқаруына ... ... ... ... жұмыстан босатылған қызметкерлерге кепіледенеді. Сондай-ақ
мамандыққа оқыту мерзімінде жұмыссыздарға стипендиялары төлеу қарастырылды.
1999 ж 1 ... ... ҚР ... жұмыспен қамтылуы туралы»
Жаңа Заңы күшіне енвді, ол жұмыспен қамту ... ... ... ... ... ... уәждеуге, халықтың ең осал санаттарына
әлеуметтік қорғау көрсетуге бағдарланды. Осы ... ... ... жәрдемақы едәуір азайтылды және ол ашық ... ... ... ... ... бастады. Бұрын жұмыс істемегендерге төленетін
жәрдемақы жойылды.
Қ.Р. 1999 ж. 5 ... ... ... ... ... ... ... өзгертулер енгізу туралы» Заңына сәйкес
белгіленген тәртіпке жұмыссыздар ... ... ... жұмыссыздық
бойынша жәрдемақы төленбейтін ... Оның ... ... ... ... ... ... көрсету қарастырылды, оны аудандық
еңбек, жұмыс пен қамту және ... ... ... ... ... ... Жолдауының бір бағыты ол – тұрғындарды ... ... ... ... жаңа жұмыс орындарын
ашу,сөйтіп еңбекке ... ... ... ... жаңа ... ... жағдай жасау.
Өткен жылдар ішінде жұмыссыздықпен ... ... ... қол ... ... ... бойынша аудандық
деңгейдегі бірқатар әкімдер жауапкершілікке тартылды.Қазір бұл мәселе
өткен ... ... ... ... ... ... ... деген қажеттілік ,мамандарды,әсіресе
орта буын ... ... ... ... ету ... кәсіп иелерін даярлау мен қайта даярлау ... ... ... ... мен қайта даярлау тек қана оқыту ғана емес,ол
сонымен қатар ... ... ... өткізу,мақсатты
түрде жұмысқа орналастыру,тұрғын үймен қамтамасыз ету және басқа ... ... ... ... ЖҰМЫССЫЗДЫҒЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК-ЭКОНОМИКАЛЫҚ
МӘСЕЛЕЛЕРІ
Қазіргі таңда алаңдататын жағдайлардың бірі ол ... ... ... ... жұмыссыз жастардың
кәсіптік классификациялық құрамын ... ... ... ... ... және ... салалардан болып
шыққан.
Осылайша,жастардың жұмыс бастылығының ,әсіресе ... ... ... өсуімен қоса,мерзімділігіне байланысты анықталған
тенденциялар,оның қазіргі жағдайына ... ... баға ... ... ... бірқалыпты емес екендігін көрсетеді.
1998 жылдың ортасынан бастап жұмыссыздықтың төмендеуін ... ... ... ... ... ... ... мен еңбек ұжымдарының санын дәлелсіз сақтау,мамандардың
пікірі бойынша,келесі жылдары ... ... ... ... ... деген көзқарасы,олардың ... деп және ... ... ... деп ұғынуды
дәлелдейді.Жастар үшін қолайсыз әлеуметтік ... ... ... ... ... ... туады.Жастар арасындағы жұмыссыздық
мәселесін шешу ,оны ... ... ... ... екі ... ... асыруға болады:шиеленіскен,аяқ астынан болған жағдайларды тез
арада шешу және нақты ... ... ... дамуын алдын
алу.
Жастардың жұмыссыздық мәселесі,қоғамның оларды қабыл алмауы сияқты
құбылысқа алып ... ... үшін ... үшін де ... болуы мүмкін.жұмыссыздықтың себептері мен зардаптарына талдау
жасау, ол мәселенің мәнін түсіну үшін ... ... ... ... ... ... көріністерін ,жалпы
ұлттық өнімнің жеткіліксіз өндірілуі,халықтың тұрмыс ... ... ... ... ... ... өндіріс ресурстарының ысырапталуы,әлеуметтік мұқтаждықтарға ... ... де, ... ... ... азайтады.Ал,саси тұрғыдан
қарағанда, ... ... ... тұрақсыздыққа және ... алып ... ... ... ... ... өндіріске жұмысқа орналастыру ... ... ... ... ... болуына алып келеді.Халықтың
біршама бөлігінің қоғамдық өмірден “өшкендігі” төмендегі көрсеткіштерден
білуге ... ... ақыл ... және ... ... төмендеуі
• Еңбек және жұмыс іздеу мотивациясын жоғалтуы
• Әлеуметтік ... ... ... институттардың
нормативсіз жұмыс істеуі және адамдардың тәртібі
Жұмыссыздық-бұл өзіне тән ерекше ... бір ... ... ... ... ... ... негативтік ... ... ... ... көңіл күйі мен
тәртібі өзгереді.Жұмыссыз халықтың ... ... ... ... оларда ... ... ... жағдайларының бар екендігі анықталған.
Жұмысынан айырылған жағдайда немесе жұмысқа қабылданбаған ... ... күйі ... ... ... ... қажеттілігінің нашар
болуынан көруге болады.Қоғамның оларға теріс қарауының салдары,жастар
арасында өзін өзі ... ... ... ... ... шақырса,оған қоса жас адамдардың өз өміріне қол салу жағдайлары
жылдан жылға ... бұл ... ... ... одан да күшейе түсуі мүмкін.Бұл жағдайларда ... ... ... азабын, құндылығын ұғынатын,кейде оның мағынасыздығын
сезініп,жалпы ортақ ... ... ... ... тән өз ... ... ... әлеуметтік психологиялық жағдайына,
жұмыссыздықтың институцияланған ... ... мен ... ... әлеуметтік статустың төмендеуі мен ... ... ... ... ... ... жасөспірімдер ,кәмелетке толмаған
мектеп және кәсіптік-техникалық ... ... ... бірі,қазірде көлемді өсіп келе жатқан қылмыстық іс әрекетттер
болып отыр.Жастардың өмірде ... табу ... ... ... ... үлкен уайым тудыруда.Еңбек- көп жас ... үшін ... ... ең алдымен жеке бастың мұқтаждығын
қанағаттандыратын ... ... ... ... ... ... екі немесе үш айға мәжбүрлі амалсыз демалысқа кетуі.Еңбек
әрекетін “либерализациялауды” шын ... ... ... жастардың
еңбек мотивациясының қалыптасуына теріс әсер ете ... ... ... ... ... жатқан процестердің
негативтік байқалуы, қоғамның интеллектуалдық шамасының ... ... ... ... ... еңбек рыногында
тіркеуге алынбаған,өз жұмысының ... ... жас ... ... жұмысшылар қылмыстық құрылымдарға ... ... ... ... ... адамдардың еңбек жалақысының аздығы,жұмысбастылық
мүмкіншілігі бойынша қоғамда ... ең аз ... ... бірі ... ... ... жұмыссыздық,еңбек ресурстарының кәсіптік еңбек
потенциалының төмендеуі,келешекте ... ... ... ... айналып отыр.Қазақстан еңбек рыногында-жоғары табысты,жұмысшы
күшінің лауазымды категориясын тез жинаушы, ... және ... ... ... ... мен қызмет көрсету саласындағы
жұмысшылар.Сондықтан жастардың көпшілігі,білімді және ... ... ... ... табысы көбірек кәсіптерді ... ... ... ... Батыс елдеріндегі болып
жатқан тенденциялармен тез арада тексеріліп отырады.
Дамыған өнеркәсіптік ... ... ... тәсілдері ақпаратқа, білім мен мәдениетке көбірек ... ... ... дамыған елдерде қысқарту тенденциясына ие ... ... жоқ ... ... ... жұмысшыларға керекті
мамандықты алу және әлеуметтік саты бойынша жұмыссыздықтан құтылу ... даму ... ... шағын электроника ... және ... ... ... ... ... ... мен мамандық ... ... ... ... ... рөл ... ... жұмысбастылық проблемасының жоғарыда аталып
өткен ... ... әлі де ... ... олай ... қабыл алмау процесі де күшейеді ... ... ... болашақты елестетсек,жастар қоғамның тіршілік
әрекетінде бас ... ... да, ... проблемалары
экономиканың,саясаттың, рухани дамудың және мәдениеттің ... ... ... ... ... ... болсақ,жұмыссыздық мәселесі қазіргі
кезде бүкіл дүние жүзі бойынша ... да ... ... айналып
отыр.Американдықтардың жүргізген ... ... ... ... ... жасы,жынысы және еңбек ... ... ... жұмылдыру мен жұмыссыздықты өсіруі
және азайтуы,мұндай ағымдылықтың көпшілігінің циклдық сипатта ... ... ... мерзімге жұмыссыз қалуы және әлемдегі
жұмыссыздардың басым ... көп ... бойы ... ... – ақ ... ... дегеніміз экономиканың толық
жұмылдыру жағдайында болатын ... ... ... Ал циклдық
жұмыссыздық дегеніміз құрылымдық жұмыссыздықты басып озк ... ... қай ... толық жұмылдырылған жағдайда болатындығын
анықтау экономикалық ... ... ... ... ... дәрежесі мен құрылымдық дәрежесі
мағыналары ... ... ... ... болып табылады.
Сонымен қатар жұмыссыздықтың табиғи дәрежесін түсіру ... ... ... ... ... мақсатта
жастарды жұмыспен қамтамасыз ету үшін ... ... ... ... ақ ... бойынша көмек ақы төлеу
шаралары да алып ... өз ... ... ... ... ... күресуге мүмкіндік береді.
Қазақстан қоғамында жастарға және олардың проблемаларына,сол ... ... ... бөлу ... ... жете ... бойынша мамандар, жастарға қатынасты ерекше саясат жүргізудің
керектігін дәлелдеп отыр.Балалар,әйелдер,мүгедектер және ... ... шек ... категориялар сияқты компенсаторлық
механизмдер:көмек,қолдау,жәрдем,тірек керек ... ... ... ... ... ... және жас ұрпақтың шығармашылық
шамасына сүйене отырып, жастарға қоғам өмірінде ... ... ... ... ... көбі ... қорғау мен
қамсыздандыруды қажет етеді. Қазақстан Республикасының Статистика ... ... ай ... ... ... ... анықтау
мақсатында арнайы статистикалық бақылау және зерттеу жұмыстарына жүргізеді.
«Қазақстан -2030» ұзақ мерзімдік даму ... ... ... ... кедейшілікті жою 1-ші кезекте тұрған
негізгі әлеуметтік мәселе ретінде атап көрсетілген.
Жастар жұмысқа орналасуға ... ең осал топ ... ... ... олар ... де бейім. Жастар арасындағы жұмыссыздықтың
жоғары деңгейіне және толық жұмыспен ... ... ... ... ... ... ... әлеуметтік және экономикалық
проблемалармен олар бітпе-бет кездеседі. Қазіргі кезде ... ... ... талаптарына бейімделмеген.
Демек,жұмыссыздық мәселесі күрделі де, ауқымды мәселеге айналып
отырғандығына қарамастан ... жүзі ... бұл ... шешу ... ... жұмыспен қамтамасыз ету салаларында біршама ... ... ... ... ... ... береді.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР:
1. “ Экономикалық теория негіздері”, Осипова Г.М
2. “Экономика негіздері” журналы,№1 2007 ... ... ... журналы,№5 2006жыл
4. Аль- Пари. №10. 2005 ж
5. Казахстанская правда, 2006ж. №6
6. Итернет мәлеметтері

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 13 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жалақы және жұмыссыздық түсінігі. Қазақстан Республикасындағы еңбек нарығын талдау29 бет
Жұмыссыздық мәні, түсінігі және түрлері6 бет
Жұмыссыздық түсінігі6 бет
Жұмыссыздық түсінігі және түрлері26 бет
«Экологиялық – құқықтық реттеудің түсінігі, мәні. Қоғам мен табиғаттың өзара байланысы.»32 бет
«Қылмыстық атқару-құқығы» пәнінен лекциялар37 бет
Абайсызда кісі өлтіру57 бет
Азаматтық - құқықтық жауапкершіліктің шарты және негіздері56 бет
Азаматтық іс жүргізудегі дәлелдемелер73 бет
Азаматтық іс жүргізудегі тараптар, олардың құқықтары мен міндеттері64 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь