Еңбекақы төлеу бойынша қысқа мерзімді берешек

КІРІСПЕ
1 Еңбек рыногы
2 Еңбек ақы төлеу есебi
3 Жеке табыс салығы, элементері, есептеу және төлеу мерзімі, кезеңдері
ҚОРЫТЫНДЫ
Еңбекақы және оның көлемі кез-келген ел экономикасына әсерін тигізбей қоймайды. Еңбекақы – қиындығына, санына және сапасына сәйкес еңбекке сыйақы. Жалақы төлеудiң екi түрi бар: уақытша және атқарылған жұмыс көлемi бойынша. Уақытша төлеу дегенiмiз жұмысшының жұмыстағы уақытына төленедi. Атқарған жұмысы үшiн төлеу - жұмысшының көрсететiн қызметi, атқарған жұмысы және материалды жасаған көлемi мен орындаған сағаттары бойынша есептелiнедi. Еңбек ақыны төлеу бухгалтерияның ең маңызды бөлiмi және өнiмнiң өзiндiк құнын анықтауда негiзгi шығыны болады.
Жалақы негiзгi және қосымша болып екiге бөлiнедi:
Негiзгi жалақы - бұл жалақы жұмысшыларға нақты жұмыс iстегенi үшiн төленедi, оның жұмыс iстеген саны мен сапасына немесе өндiрген өнiмнiң бағалауына байланысты;
Қосымша жалақы- жұмысшыға еңбек заңына сәйкес кәсiпорындағы iстемеген жұмысқа, болмаған уақытына төленедi. Осыған кезектi демалыс ақысы, уақытша мемлекеттiк және қоғамдық мiндеттердi орындауға кеткен уақытқа төленедi.
Еңбекақы мөлшерлемесі әлеуметтік деңгейлерде негізгі табыс көзін көрсетеді, соның салдарынан оны дұрыс орнату мен есептеу бухгалтерлік есеп шешетін салалардың маңызды элементі болып табылады.
        
        «Еңбекақы төлеу бойынша қысқа мерзімді берешек»
МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
1 Еңбек рыногы
2 Еңбек ақы төлеу есебi
3 Жеке табыс салығы, элементері, есептеу және ... ... ... және оның ... ... ел ... ... тигізбей
қоймайды. Еңбекақы – қиындығына, санына және сапасына сәйкес еңбекке
сыйақы. ... ... екi түрi бар: ... және ... ... көлемi
бойынша. Уақытша төлеу дегенiмiз жұмысшының жұмыстағы ... ... ... үшiн ... - ... көрсететiн қызметi, атқарған жұмысы
және материалды жасаған көлемi мен ... ... ... Еңбек ақыны төлеу бухгалтерияның ең маңызды ... ... ... құнын анықтауда негiзгi шығыны болады.
Жалақы негiзгi және қосымша болып екiге бөлiнедi:
Негiзгi жалақы - бұл ... ... ... ... iстегенi
үшiн төленедi, оның жұмыс iстеген саны мен сапасына ... ... ... ... ... ... ... заңына сәйкес кәсiпорындағы
iстемеген жұмысқа, болмаған уақытына төленедi. ... ... ... ... ... және ... ... орындауға кеткен
уақытқа төленедi.
Еңбекақы мөлшерлемесі әлеуметтік деңгейлерде негізгі табыс көзін
көрсетеді, ... ... оны ... ... мен есептеу бухгалтерлік есеп
шешетін салалардың ... ... ... ... Еңбек рыногы
Экономикалық белсенді халық (жұмыс күші) – ... ... ... үшін ... күшін ұсынуды қамтамасыз ететін халықтың
экономикалық белсенділігін өлшеуге арнайы белгіленген жастағы халықтың
бір бөлігі. Экономикалық белсенді халық санына барлық қызмет ... ... мен ... ... ... емес халық – қарастырылған кезең бойында
жұмыс ... ... ... ... ... ... өлшеуге арнайы белгіленген жастағы тұлғалар.
Жалдамалы (ақы төленетін) жұмыскерлер – ... ... ... түрде немесе заттай түрде ақыны (сыйақыны) қарастыратын жалдау
шарты ... ... ... ... ... қамту – бұл сыйақы мөлшері тауарлар мен
қызметтер өндіруден (өткізуден) ... ... ... ... ... (мұнда меншікті тұтыну табыстың бір бөлігі болып
табылады).
Жұмыспен қамтудағы ереже жөнідегі (жұмыспен ... ... ... ... ... ... қамтыған жұмыскерлердің
мынадай топтары анықталған:
Жұмыс берушілер – қандай да бір экономикалық қызмет түрінде және
бір немесе бірнеше жалдамалы ... бар ... ... басқаратын немесе тәуелсіз кәсіпкерлік қызметпен
шұғылданатын тұлғалар. ... ... ... ... жұмыс
берушілер арасында айырмашылық бар.
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмыскерлер – өз бетінше не болмаса
бір немесе бірнеше ... ... ... ... ... қамту негізінде қызметпен шұғылданатын және ... ... ... жалдамайтын тұлғалар. Алайда ... ... ... ... ... жұмыскер бір немесе бірнеше
жұмыскерді тек қысқа мерзімді немесе ... емес ... ... және сондықтан ол жұмыс беруші ретінде жіктелмейді.
Төленбейтін отбасылық ... – туыс ... ... ... ... ... ... істейтін тұлғалар.
Өндірістік кооператив мүшелері – қай ... ... ... қызметпен шұғылданатын еңбек кооперативінің
мүшелері болып табылатын тұлғалар. Егер бұл ... ... ... ... ол ... ... тасталуы мүмкін және мұндай
кооперативтер мүшелері қандай да бір ... топ ... ... ... ... ... (табыс табатын ісі)
болмаған, белсене жұмыс іздеген және жұмысқа ... бір ... ... дайын болған халықтың экономикалық белсенділігін
өлшеуге арнайы белгіленген (15 және одан ... ... ... ...... белсенді халық санындағы
жұмыссыздардың үлесі, пайызбен өлшенеді.
Жастар жұмыссыздығы деңгейі – 15-24 жас ... ... ... осы ... ... ... ... санындағы үлесі,
пайызбен өлшенеді.
Ұзақ мерзімдік жұмыссыздық деңгейі – 1 жыл және одан ... ... ... ... ... халық санының экономикалық белсенді
халық санындағы үлесі, пайызбен өлшенеді.
Еңбекпен қамту органдарында тіркелген ...... ... ... жұмыспен қамту өкілетті органдарына
хабарласқан және жұмыссыз ретінде тіркелген, ... ... ... ... ... ... ... – жұмыссыз
адамның жұмыс іздеп жүрген ... ... ... саны – ... сипаттағы шарт
бойынша жұмыс істейтін адамдардан басқа жасалу мерзіміне қарамастан
жеке еңбек шарты ... ... ... ... ... жалақыны есептеу үшін қолданылатын, қызметкерлердің нақты
саны – жұмысқа ресми қатысы бар қызметкерлердің ... ... ... ... және босанғанда, баланы күтүге демалыс алған
адамдар және әкімшілік тарапынан еңбекақының сақталуынсыз ... ... ... тізімдегі қызметкерлер саны.
Бос жұмыс орны – жұмыс берушілердегі бос жұмыс орны ...... ... және ... ... еңбекке
сыйақы (табыс).
Орташа айлық атаулы еңбекақы тізімдік құрам жұмыскерлері ... ... ... ... ... қорын нақты жұмыс
істегендер санына (яғни орташа еңбекақыны есептеуге арналған ... есеп беру ... ай ... бөлу ... ... ... индексі – есепті кезеңде базистик кезеңмен
салыстырғанда жалақының өзгеруін сипаттайтын салыстырмалы ... ... ... - салыстырмалы көрсеткіш, орташа атаулы
еңбекақы  индексін тауарлар мен ... ... ... бөлу ... есептеледі. Индекстің екеуі де бірдей уақыт
кезеңіне қатысты болуы керек.
2 Еңбек ақы төлеу ... ақы ... ... ... ... өсуiне және өнiмнiң
өзiндiк құнының ... және ... ... ... ... Шаруашылық әрекеттерi жұмысшыларды жұмысқа алу, жұмыстан
босату, қызметшiлер санын өзгертiп, жұжұмысшыларды жұмысқа орналастыру.
Жұмысқа жаңадан ... ... ... құжаттар толтырылады (өтініш,
дипломның көшiрмесi, автобиография т.б.) Кадрлар бөлiмiнде әрбiр ... ... ... еңбек есебi бұйрық келiп түскеннен ... ... ... ... ... шот ашылады, ол құжатта: қай күннен ... ... ... ... ай ... ... жалақы,
жалақыдан ұсталымдар және кассадан берiлген қолма-қол ақша көлемi.
Еңбек ақыны төлеу бухгалтерияның ең маңызды ... және ... ... ... негiзгi шығыны болады.
Жалақы негiзгi және қосымша болып екiге бөлiнедi:
Негiзгi жалақы - бұл ... ... ... ... үшiн төленедi, оның жұмыс iстеген саны мен ... ... ... ... ... ... жалақы- жұмысшыға еңбек заңына сәйкес ... ... ... ... ... ... кезектi
демалыс ақысы, уақытша мемлекеттiк және қоғамдық ... ... ... төленедi.
Еңбек ақыны төлеу негiзiнде тарифтiк қойылымдар жатыр, ... ... ... ... кәсiпорындарда меншiгiнiң түрiне
қарамастан бекiтiледi.
Еңбек ақы ақшалай немесе натуралды түрде бөлiнуi және ... ... ... екi түрi бар: ... және ... жұмыс көлемi
бойынша. Уақытша төлеу дегенiмiз жұмысшының ... ... ... ... үшiн ... - ... ... қызметi, атқарған жұмысы
және материалды жасаған ... мен ... ... бойынша
есептелiнедi.
Негiзгi жалақыны есептеу. Мысалы: Жубауова Ақмарал жұмысқа 10.01.2006
жылы ... Бiр ... ... 10000 ... Уақыт бойынша жұмыс iстейді.
Негiзгi жалақыны есептеуге бір айдағы жалақыны сол айдың жұмыс ... ... Әр ... ... күнi ... ... 6 =25 жұмыс күнi
10000/25=400 теңге
400 теңге – бiр күнгi жалақы
20 жұмыс күнi *400 теңге =8000 теңге.
Мысалы: бiр ... ... 1сағ. 30 мин. ... ... ... үшiн - 40 ... айда 70 деталь жасалынуы керек.
1 деталь = 1,5 сағ *40 теңге =60 теңге.
70 деталь *60 теңге =4200 теңге.
Қосымша жалақыны ... ... ... ... 2000 ... ... ... 12 ай жұмыс iстегеннен кейiн керектi демалысқа шығуға
тиiс . Мысалы: жұмысшы 2005 жылы 1 ... – 2006 ... 1 ... 1 жыл ... ... 3 ... 2006 жыл бастап жұмыс күнiне кезектi
демалыс берiледi. ... ... ... ... ол үшiн 12 айға
есептелiнген жалақы алынады.
Есептелiнген жалақы дегенiмiз салық ұсталынбаған жалақы.
Мысалы: жалақы - 8000 ... - 800 ... (10% - ... ... зейнетақы қорларына бөлiнедi)
7200 теңге - жұмыс iстеген үшiн алынған кiрiстер (жалақы).
7200 - 1030 = 6170 теңге - осы ... жеке ... ... ұсталынады.
I-VI айлар 2006 жыл ; январьдан июльге дейiн 10000 теңге = ... ,VIII ,IX ,X ... – 12000*4 =48000 ... XII 2005 жыл – ... теңге
124000 теңге - бiр жылдағы жалақы. Бiр жылдағы ... ... ... ... – орта ... жалақыны есептеу үшiн 1 күндегi орта шаманы табу керек. 1
айдағы орта ... 25,4 ... ... бөлемiз. 25,4 деген
коэффициент бір ... әр ... ... ... ... 12-ге
бөлгенде 25,4 коэффициент табылады.
10333/25,4=406,81 теңге - 1 күндегi орта шама
406,81 теңге *24=9763,46 теңге - есептелген ... ... ... сомасы.
8000/25*2=615,38+9769,46=10379,14 теңге - ноябрь айындағы есептелiнген
жалақы.
10379,14 - 10% = 10379,14 – 1038 = 9341,14 – 1030 = 8311,14.
Отпуск ... ... ... 1 ... ... – 15 ... ... жұмыс iстедiк. Онда 5
жарым ай жұмыс ... үшiн ... ... ... ... ... ... көмек төлеу.
Жұмысқа жарамаған кезде, заңды құжат болып ... ... ... ... ... төлемдер жалақы көлемiне және ... ... ... |% |
|0 – 3 жыл |30 |
|3 – 5 жыл |60 |
|5 – 8 жыл |80 |
|8 – < жыл |100 ... 1 ... 200, жылдан бастап жұмыс iстейдi. ... ... ... ... ... 25-не ... ... туралы анықтама алып келдi.
10000/25=400 теңге.
9 жұмыс күнi ауырды. 25 - 9=16. Сонда 16 күн жұмыс ... ... ... туралы анықтама бойынша төлеу
16*400=6400 + 1800= 8200 теңге
Уақытша жұмысқа жарамағандығы төлемдер 10 есе ... ... ... аспау керек. 1030*10=10300 ... ... ... ... ... ... синтетикалық есебi балансқа қарағанда пассивтi шотта
жұргізіледі. Бұл ... ... ... – есептелген жалықы,
кәсiпорындардың жұмысшыларының алдындағы қарыздары. ... ... ... ... ... ... ал ... айналымы - жалақыдан
ұсталымдар (зейнетақы ... жеке ... ... ... ұсталымдар)
және кассадан берiлген ақшалай қолма-қол қаражаттар.
Жалақының аналитикалық есебі бухгалтерияда карлар бөлiмнен ... ... Әр бiр ... ... шот ... Бұл құжатта
жұмысшының аты-жөнi, әр айдағы ... ... қай ... ... ... ... жұмысы, мамандығы, кассадан алатын ... ... ... ... ... ... ... есептеуесептеу үшiн
толтырылады.
ҚР жалақы түрiнде алатын кiрiстер шектелмеген, олар жеке ... ... ... ... салығы қаржы министрлiгiнiң және ... ... ... құқықты актiлерi бойынша ұсталынады.
3 Жеке табыс салығы, элементері, есептеу және төлеу мерзімі, кезеңдері
Жеке тұлғалар бойынша ... есеп ... ... ... ... салу ... болып:
1. төлем көзінен салық салынатын табыстар;
2. төлем көзінен салық салынбайтын табыстар.
Төлеушілері болып ... салу ... бар жеке ... ... емес жеке тұлғалар жеке табыс салығы бойынша салықты есептеп,
төлейді және жеке табыс салығы бойынша салық декларациясын табыс етеді.
Қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... бюджет туралы заңында белгіленген, жылына ең төменгі
жалақының 12 ... ... ... ... ... ... ... кірістеріне, қызметкерлердің тоқсан ішіндегі орташа айлық
кірісі ең төменгі жалақы мөлшерінен ... ... “0” ... бойынша
салық салынуға тиіс.
Дивидендтер, сыйақылар мен ұтыстар түріндегі табыстарға 5 пайыздық
қойылым бойынша салық салынады.
Адвокаттардың және ... ... 10 ... ... ... салынады.
Салық төлеушінің төлем көзінен салық салынатын табыстарына:
1. ... ... ... ... алынған табыс;
3. жинақтаушы зейнетақы қорларынан берілетін зейнетақы төлемдері;
4. дивидендтер, сыйақылар, ұтыстар түріндегі табыс;
5. стипендиялар;
6. ... ... ... ... табысы жатады.
Салықты есептеу және төлеу. ... ... жеке ... ... мен ... қалуды төлем көзінен салық салынатын табыс күннен
кешіктірмей жүргізеді. Салық агенттері ... ... ... ... ... төленетін айдан кейінгі айдың 15-не дейін өзінің орналасқан
жері бойынша жүзеге асырады. Салық агенттері тиімті ... ... ... ... төлеуді олардың орналасқан жері бойынша жүзеге
асырады.
Жеке ... ... ... ... Салық агенттері жеке табыс
салығы бойынша есеп-қисапты салық органына салық төленетін жер ... ... ... ... ... ... табыс етеді. Жеке табыс
салығы бойынша есеп-қисапта қосымшада жеке ... ... ... ... ... шегерімдері.
Қызметкердің төлем көзінен салық салынатын табысын анықтау кезінде
салық жылы ... ... ай үшін ... ... ... ... Республикасының заң актісінде табысты есептеудің тиісті айға
белгіленген бір айлық есептік көрсеткіш мөлшеріндегі сома;
2. асырауындағы адам ... ... ... ... ... асырауындағы
отбасының әрбір мүшесіне айлық есептік көрсеткіш мөлшеріндегі сома.
Аталған шегерімдер бір ... ... ...... ... ... салық төлеушінің табысы есебінен өмір сүретін және
айына бір ... ... ... ... ... жеке табыс көзі жоқ,
салық төлеушінің ... ... ... ... ... ҚР заңдарында белгіленген мөлшерде
төленетін міндетті зейнетақы жарналары;
4. ҚР тиісті қаржы жылына арналған республикалық ... ... ... ... ... 10 еселенген сомасынан аспайтын мөлшерде өз
пайдасына еңгізген ерікті ... ... ҚР 2004 ж. ... ... ... 152 баптың 1 тармағының 5
тармақшасы алынып тасталды.
6. жеке тұлғаның ... ... ... ... өз ... ... сыйақылары;
7. тұрғын үй құрылыс жинақ банктерінде ҚР ... ... ... ... ... үйді ... салу ... сатып алу үшін алған тұрғын
үй қарыздары бойынша сыйақыны өтеуге бағытталған сомалар.
Қызметкердің төлем көзінен салық ... ... ... ... ... ... ... салық
шегерімдері сомасына азайтылған табыстары төлем көзінен салық салынатын
табысы болып табылады.
Салықты есептеу және ... ... ... ... жеке ... ... ... қызметкердің
салық жылы ішінде төлем көзінен ... ... ... ... қойылымдарды қолдану жолымен есептеледі.
Жеке табыс салығын есептеу және ұстап қалу өкілетті мемлекеттік ... ... ... ... ай сайын жүргізіледі.
Салық жылы аяқталғанға дейін қызметкерді жұмыстан шығару ... ... ... ... ... ... үшін ... табысты негізге ала отырып,
жеке табыс ... ... ... жүргізуге және қызметкерге алынған табыс
пен төленген салық туралы есеп-қисап беруге міндетті.
Жұмыс орнын өзгерткен кезде жеке ... жаңа ... орны ... ... ... ... кезеңде алған табысы мен төленген салық ... ... ... ... ... тиіс.
Салық төлеу мерзімдері.
Салық төлеуші Кодексте белгіленген жағдайларда енгізілген аванстық
төлемдерді есептей отырып, салық ... ... ... жеке ... төлеуді жеке табыс салығы ... ... ... ... ... ... он жұмыс күнінен кешіктірмей дербес жүзеге
асырады.
Жеке ... ... ... ... табыс салығы бойынша бойынша декларацияны мына резидент салық
төлеушілер:
• төлем көзінен салық салынбайтын табыстары барлар;
• ҚР ... тыс ... ... ... шоттары бар жеке
тұлғалар;
• Қазақстан Республикасының сыбайлас ... ... ... ... ... ... декларацияны беру жөнінде міндеттеме жүктелген
адамдар;
• Қазақстан Республикасы Парламентінің депутаттары, судьялары.
ҚР сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы заң актілерінде көзделген
жағдайларды ... жеке ... ... ... ... есепке
тіркелген орны бойынша салық органына ... ... ... ... ... ... ... етіледі.
Арнаулы салық режимін қолданатын жеке кәсіпкерлер арнаулы салық режимі
қолданылатын қызметінен ... ... жеке ... ... ... ... етпейді.
ҚОРЫТЫНДЫ
Бухгалтерлік есепте жүргізілетін еңбекақы есебі есептік операциялардың
ажырамас бөлігі болып ... ... ... ... ... ... пассивтi шотта жұргізіледі. Бұл шоттың кредиттiк
сальдосы – есептелген ... ... ... ... ... айналымы – осы ... ... ... ... ... - ... ... (зейнетақы қорларына, жеке табыс
салығы, жалақыдан ұсталымдар) және ... ... ... ... аналитикалық есебі бухгалтерияда карлар бөлiмнен бұйрық
келгеннен басталады. Әр бiр жұмысшыға ... шот ... Бұл ... ... әр айдағы алатын жалақысы, қай кезеңнен бастап жұмысқа
кiредi, атқаратын жұмысы, мамандығы, ... ... ... ... ... ұйымдастыруда табель жұмыс көлемiн есептеуесептеу үшiн
толтырылады.
ҚР жалақы түрiнде ... ... ... олар жеке табыс салығы
негiзiнде реттеледi. Табыс салығы қаржы министрлiгiнiң және ... ... ... ... ... ... ... есебі өзімен бірге жеке табыс салығын, зейнетақцы қорларына
төлемдерді және жұмыс ... ... ... ... ... факторлар әсерінен нақты қолға алатын жалақы сомасы мен оның
құжаттық ... ... есеп ... ... ... ...

Пән: Қаржы
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 15 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Корпорацияны қаржыландырудың қарыз капиталы10 бет
«АТФБанк» АҚ банкі145 бет
ІI-деңгейлі банктердің қызметін ұйымдастыру90 бет
Ұйымдардағы еңбек және төлемақы есебінің мақсаттары4 бет
Ілгерімелі қаржылық есеп63 бет
Бюджеттік ұйымдардағы бухгалтерлік есеп пен есептілік жүйесін ұйымдастыру ерекшеліктері91 бет
Дебиторлық берешек есебі мен аудитін, талдауын жетілдіру жолдары64 бет
Дебиторлық берешектер есебі96 бет
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь