Еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудиті

МАЗМҰНЫ

Кіріспе 3

1 Тарау. Еңбек және еңбекақы есебі
1.1. Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалану есебі 5
1.2. Еңбекақы жүйелері, түрлері және нысандары 9
1.3. Орташа және қосымша еңбекақы есептеу тәртібі 14
1.4. Істелген жұмыс уақытының есебі 20
1.5. Еңбекақының талдамалық және топтамалық есебі 23

2 Тарау. Еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудиті
1.1. Еңбекақы бойынша есеп айырысуларды тексерудің бағдарламасы 29
1.2. Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысулар аудитінің әдістемесі 44
1.3. Еңбекақыдан ұсталатын ұсталымдарды тексеру 49

3 Тарау. №2 СДЮСШОР мысалында еңбекақы есептеу және
оны бақылау ерекшеліктері
3.1. №2 СДЮСШОР.да еңбек және еңбекақы есебін жүргізу тәртібі 52
3.2. Қызметкерлердің еңбекақысынан есептелетін аударымдарды
салықтық бақылау 57
3.3. Еңбекақы бойынша шығындар сметасының орындалуын тексеру 63

Қорытынды 66

Пайдаланған әдебиеттер тізімі 67

Қосымшалар
Кіріспе.

Кез-келген кәсіпорын бухгалтериясында қызметтің маңызды бағыттарының бірі жұмысшылар еңбекақысының есебі болып табылады. Бухгалтер жұмысының неғұрлым күрделі және жауапты учаскесі болғанына байланысты еңбек және еңбекақы есебі кәсіпорынның есептік жүйесінде басты орындардың бірін алады.
Қазақстанның нарықтық шаруашылық жүйесіне өту жағдайында экономикалық және әлеуметтік хал-ахуалдың өзгеруніе сәйкес еңбекақы төлеу, жұмысшыларды әлеуметтік қорғау және қолдау саласындағы саясат та елеулі елдердегі төлеу жүйесін жан-жақты зерттеуді талап етеді.
Еңбекақы шығындары өнімнің өзіндік құнының маңызды элементі болып табылады, сондықтан оның есебін дұрыс ұйымдастыру еңбек өнімділігінің артуына, өзіндік құнның төмендеуіне, халықтың өмір сүру деңгейінің жоғарылауына әсер етеді.
Осы аталғандар мәселенің өзектілігін айқындап, дипломдық жұмыс тақырыбын таңдауға негіз болды. Жұмысымыздың негізгі мақсаты еңбекақыны ұйымдастырудың теориялық аспектілерін жүйелеу, нақты бір мекеменің мысалында талдамалық мәліметтерді зерттеу, сондай-ақ еңбекақы есебі, аудиті және оны талдау бойынша ұсыныстар жасау болып табылады.
Қойылған мақсатқа жету үшін келесі міндеттерді орындау қажет:
- еңбекақы категориясының мәнін анықтау;
- еңбекақыны ұйымдастыру және оны реттеудің негізгі принциптерін зерттеу;
- еңбекақы есептеу формала
- ры мен жүйелерін қарастыру;
- кәсіпорындарда түрлі категориядағы жұмысшыларға еңбекақы есептеу тәртібімен танысу;
- жұмысшылармен еңбекақы бойынша есеп айырысулардың аудитін жүргізу тәртібін қарастыру;
- еңбекақы қорының пайдаланылуын талдау т.б.
Дипломдық жұмысты орындау барысында отандық және шетелдік ғалымдардың озық еңбектері, заң және нормативтік актілер, статистикалық ақпараттар, баспа материалдары және Оңтүстік Қазақстан облысы кешенді мамандандырылған балалар мен жасөспірімдердің №2 олимпиялық резерв спорт мектебінің нақты мәліметтері қолданылды.
№2 СДЮСШОР - бюджеттен қаржыландырылатын мемлекеттік мекеме. Ол заңды тұлға ретінде тіркелген, дербечс балансы, кредиттік ұйымдарда жеке счеты бар.
№2 СДЮСШОР мекемесі келесі бағыттар бойынша қызмет түрлерін жүзеге асырады:
- балалар мен жасөспірімдердің арасында олардың денсаулығын нығайтуға бағытталған дене шынықтыру-сауықтыру және тәрбие жұмыстарын жүргізу;
- спорт түрлері бойынша ҚР командаларының құрамын толықтыруға қабілетті жоғары білікті спортшыларды даярлау;
- спорттық іс-шараларды ұйымдастыру.
Зерттеу процесінде бухгалтерлік есеп пен аудиттің әдістемелік тәсілдері кеңінен қолданылды. Сонымен қатар, жұмыс теориялық нақты мысалдарға, есептеулерге негізделген практикалық сипатта орындалғандықтан, құндылығы жоғары деп есептейміз.
        
        МАЗМҰНЫ
Кіріспе
3
1 Тарау. Еңбек және еңбекақы есебі
1. Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын ... ... ... ... ... және ... ... және қосымша еңбекақы есептеу тәртібі
14
4. Істелген жұмыс ... ... ... ... және ... ... Тарау. Еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудиті
1. Еңбекақы бойынша есеп айырысуларды тексерудің ... ... ... ... ... есеп ... ... әдістемесі
44
3. Еңбекақыдан ұсталатын ұсталымдарды тексеру
49
3 Тарау. №2 СДЮСШОР ... ... ... ... ... ... №2 ... еңбек және еңбекақы есебін жүргізу тәртібі
52
2. Қызметкерлердің еңбекақысынан есептелетін аударымдарды
салықтық бақылау
57
3. Еңбекақы бойынша шығындар сметасының орындалуын тексеру ... ... ... ... ... ... ... бағыттарының
бірі жұмысшылар еңбекақысының есебі болып табылады. Бухгалтер жұмысының
неғұрлым күрделі және ... ... ... ... ... және
еңбекақы есебі кәсіпорынның есептік жүйесінде басты орындардың бірін ... ... ... ... өту ... экономикалық
және әлеуметтік хал-ахуалдың өзгеруніе сәйкес еңбекақы төлеу, жұмысшыларды
әлеуметтік қорғау және қолдау саласындағы саясат та елеулі елдердегі ... ... ... талап етеді.
Еңбекақы шығындары өнімнің өзіндік құнының маңызды элементі болып
табылады, сондықтан оның ... ... ... ... ... өзіндік құнның төмендеуіне, халықтың өмір сүру деңгейінің
жоғарылауына әсер етеді.
Осы ... ... ... ... ... жұмыс
тақырыбын таңдауға негіз болды. Жұмысымыздың негізгі ... ... ... ... ... ... бір мекеменің
мысалында талдамалық мәліметтерді зерттеу, сондай-ақ еңбекақы есебі, аудиті
және оны ... ... ... ... ... ... ... жету үшін келесі міндеттерді орындау қажет:
- еңбекақы категориясының мәнін анықтау;
- еңбекақыны ұйымдастыру және оны ... ... ... еңбекақы есептеу формала
- ры мен жүйелерін қарастыру;
- кәсіпорындарда түрлі категориядағы жұмысшыларға еңбекақы ... ... ... еңбекақы бойынша есеп айырысулардың аудитін жүргізу
тәртібін қарастыру;
- еңбекақы қорының пайдаланылуын талдау т.б.
Дипломдық ... ... ... ... және ... ғалымдардың
озық еңбектері, заң және нормативтік актілер, статистикалық ақпараттар,
баспа материалдары және Оңтүстік Қазақстан облысы ... ... мен ... №2 ... ... ... мектебінің нақты
мәліметтері қолданылды.
№2 СДЮСШОР - бюджеттен қаржыландырылатын мемлекеттік мекеме. Ол заңды
тұлға ретінде тіркелген, дербечс балансы, ... ... жеке ... ... мекемесі келесі бағыттар бойынша қызмет түрлерін жүзеге
асырады:
- балалар мен жасөспірімдердің арасында олардың денсаулығын нығайтуға
бағытталған дене ... және ... ... ... ... ... ҚР ... құрамын толықтыруға
қабілетті жоғары білікті спортшыларды даярлау;
- спорттық іс-шараларды ұйымдастыру.
Зерттеу процесінде бухгалтерлік есеп пен ... ... ... ... ... қатар, жұмыс теориялық ... ... ... ... ... орындалғандықтан,
құндылығы жоғары деп есептейміз.
1 Тарау. Еңбек және еңбекақы есебі
4. Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын
пайдалану есебі
Республикада тұратын халықтың көпшілігі үшін ... ... ... ... ... ... оны ... адамдардың қалыпты тұрмыс
деңгейін қамтамасыз ету үшін аса ... ... ... ... ... ... жаңа жүйесі еңбек
ресурстарын ... ... ... және ... ... ... мен ... ынталандырудың механизімін әзірлеудің
бастапқы базасы болып табылады.
Нарықтық ... ... ... ақы ... ... ... ... құқықтық негіздері ағымдағы заңдармен
нақты айқындалады. Мемлекет тарапынан көзделген ең негізгі кепілдік – ... ... ... ең ... ... ... кем емес
еңбегіне ақы алуға құқылы. Бұл кепілдік ұйымдық - ... ... ... ... ... қарамастан барлық кәсіпорындар мен
ұйымдара жұмыс істейтін қызметкерлерге таратылады. (Н.Айымханова «ҚР Еңбек
құқығы» 86 ... – бұл ... ... үшiн ... ... ол еңбек келiсiм-
шартында және қызмет нысқауында белгiленген көлемiне сай ... ... үшiн ... Осы кезеңге белгіленген жұмыс уақытының
нормасын толық атқарған және еңбек ... ... ... ... ... ... Республикасының заңында белгіленген
айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен кем болмауға тиіс. (ҚР Еңбек ... бап. ... ... ... ... ... ... бiрi болып
табылады.
Жұмыс берушi еңбек тиiмдiлiгiн ... ... ... жүргiзедi, атап айтқанда сыйлық, үстеме, кепiлдiк төлемдерi.
Жұмыс берушi нақты жағдайын ... ... ... ақы ... туралы” ережесiн
дербес әзiрлейдi, сондай-ақ онда еңбеккерлердiң категориясын, ... ... ... ... ... ... ... пен еңбекақы есебінің басты міндеттеріне тоқталып
өтсек:
1. өндірілетін өнімдер мен істелетін жұмысқа кеткен еңбек пен оған
төленетін ... ... ... ... ... ... ... өсімін бақылау.
3. жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылап талдау.
4. жұмысшылар мен қызметкерлерге ... ақы ... үшін ... ... ... ... және тағы ... қорлардан
бөлінетін қаржыларды бақылау және талдау.
5. жұмысшы және қызмекрлермен уақтылы дұрыс есеп айырысу.
6. өндіріске жедел басшылық ... үшін ... ... алу.
7. еңбек және еңбек ақы жайлы статистикалық және бухгалтерлік
қорытынды есепті ... ... ... пен ... ақы ... ... одан әрі
жетілдіру келесі жағдайларды қарастырады:
а) еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ұлғайтуға
ынталандыратын еңбекақының тиімді ... ... ... ... пен ... басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың
типтелген прогресттік құрылымын қолданады.
в) еңбекақы төлеудің сыйлық беру ... ... да ... ... ... байланыстыра отырып дұрыс қолданады.
Ең бастысы, жұмыс беруші тұлғамен жұмысалушы тұлғаның арасында арнайы
келісілген «Қазақстан Республикасының еңбек ... ... ... ... жеке ... келісім шарттарын жасайды. Бұл құжат жұмыс беруші мен
жұмыс алушы тұлғаның арасындағы жазбаша түріндегі келісім, онда ... ... ... ... ... тәртібінің жағдайы, демалысы, жалақысы,
еңбекті қорғаудың басқа да мәселелері туралы сұрақтар қарастырылады. Еңбек
тиімділігін ... ... ... ... бар ... ... басшы
білуі шарт, оған сыйлық, үстеме, кепілдік төлемдер және әрбір кәсіпорынның
әлеуметтік жағдайына байланысты жәрдемақылық ... ... ... ... ескере отырып, «Еңбек ақы төлеу туралы» ережесін ... ... ... онда ... категориясын, жұмыс уақытының
тәртібін, «Қызметкер туралы» ережесін белгілей алады. Дәл осы ... ... ... ... ... ... ... бөлімі
қызметіне қарай келісім - шартқа отырып өз жұмысын ұйымдастырады.
Еңбек жайлы есеп беруде көп салалы ... ... ... мен ... ... ... ... және негізгі
емес қызмет атқаратындар деп екі ... ... ... ... ... ... ... екі топқа бөлінеді:
1. Өнеркәсіптің өндірістік жұмысшылары мен қызметкерлері.
2. ... ... ... ... ... ұйымдардың
жұмысшы - қызметкерлері.
Атқаратын қызметтеріне қарай кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысшылары
мен қызметкерлері жұмысшылар мен қызметкерлер болып екіге бөлінеді.
Қызметкерлер тобы ... , ... және тағы ... топқа бөлінеді.
Басшылар қатарына - президент , ректор , директор , меңгеруші , ... ... - ... , ... ... ... және
т.б жатады.
Басқа да қызметкерлер қатарына - құжаттарды дайындайтын , есеп және
бақылау жұмысын жүргізетін , ... ... ... ... ... , ... , ... , т.б .жатады .
Бухгалтерлік есепте жұмысшылар мен қызметкерлердің саны мен олардың
жұмыс істеген уақытын есепке ... тура ... ... қызмет
атқаратын адамдардың жалпы саны олардың " тізімдегі саны " деп ... мен ... ... саны - ... ... жаңа адамды алуға немесе кейбір қызметкерлерді жұмыстан босатуға
байланысты өзгеріп отырады.
Кәсіпорындарда жұмысшылар мен ... ... және ... ... да ... мен қызметкерлердің құрамының есебі мамандар бөлімінде
(кадрлар бөлімі) жүргізіледі. Мамандар ... ... ... ... ... ... жайлы бұйрық;
- басқа жұмысқа ауысу жайлы бұйрық;
- демалыс берілуі жайлы бұйрық;
- жұмыстан босатылу жайлы бұйрық.
Бірінші рет ... ... ... мен ... мамандар бөлімінде еңбек кітапшасы толтырылады. Еңбек кітапшасы
мамандар ... ... оған ... мен ... ... ... алған мақтаулары мен сыйлықтары, ескертулері, сөгістері
және тағы ... ... ... ... ... ... бұйрық негізінде жұмысшылар мен
қызметкерлердің еңбек кітапшасына төл ... ... ... ... Т-2 ... жеке ... ашылады. Карточкада жұмысшылар ... ... ... ... аты - ... ... ... стажы, дүниеге
келген күні, айы және жылы, мекен - ... тағы ... ... ... қызметке алынған адамға табельдік номер беріледі. Бұл номер
еңбекақы бойынша есеп ... ... ... ... ... яғни ... кәсіпорын жұмысшылары мен қызметкерлерінің
тізімдегі орташа санын анықтау үшін ... мен ... ... ... ... қажет. Ол үшін жұмысшылар мен
қызметкерлердің ... саны ... ... күні ... ... негізінде
анықталып отырады. Анықталған сан жұмыс уақытын ... ... ... ... келуі тиіс.
1.2. Еңбекақы жүйелері, түрлері және нысандары
Еңбек есебінің маңызды элементі ... ... ... ... ... ... ... жұмыстың әр түріне
кететін жұмыс уақытының мөлшерін ... ... ... ... ... ... ақының мөлшері тарифтік жүйеде қарастырылады. Бұл
жүйенің негізгі элементтері келесілері болып табылады:
• Тарифтік кесте;
• Тарифтік ... ақы ... ... ... ... ... негізделіп жұмысшылармен қызметкерлердің еңбек ақы
мөлшерінің үлгілі кестесі жасалады. Бұл кәсіпорын тарифте ... ... ... ... ... ... ... қызмекерлердің
өзіне берілген разрядқа ие болуына керекті еңбек дағдысы мен біліміне де
мінездеме береді. ... пен ... ... ... ... еңбек өнімділігін одан әрі арттырудың және жалақының үнемдеудің
қорын анықтау болып табылады.
Еңбек ... ... ... ... ... ... ... тапсырманың орындалуын талдау басты орын алады. ... ... бір ... ... тауарлы өнімнің бір өлшемнің
еңбек сіңірілетін көрсеткіштерімен білдіріледі.
Қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптары мен ... ... ... ... ... мен ... ... – біліктілік анықтамалығы, жұмысшылар кәсіптерінің тарифтік –
біліктілік сипаттамалары, Басшылар мамандар және ... да ... ... ... ... ұйымдардың басшылары,
мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік сипаттамалары
негізінде ... ... ... ... жұмысшылар
кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларын әзірлеуді, қайта қарауды,
сынақтан өткізуді, бекітуді және қолдану ... ... ... ... ... ... ... Кодексінің 120 бабына сәйкес, еңбек ақы төлеу жүйелері,
Қызметкерлердің ... ақы ... ... ... өзге де ... бойынша төленеді.
Мерзiмдi еңбекақы деп – нақты iстеген уақыты үшiн еңбек ақының ... ... ... ... еңбеккерлерге есептелiнетiн жалақы
нысанын айтамыз.
Халық шаруашылық ... ... ... төленетін мерзімдік еңбекақы толтырылған табельдердің
негізінде ай ... ... ... ... есептеледі. Негізінде
мерзімдік еңбек ақы бойынша есеп айырысатын ... ... ... ай,
күн немесе сағат алынады. Егер тұрақты еңбекақы ... ... ... бір ай ... атқаратын немесе жұмыс істеген болса,
онда оларға ... ... ... немесе шаруашылық субъектісінің
басшылығы бекіткен мөлшерде еңбек ақы соммасы толығымен төленеді.
Мерзiмдi еңбекақы нысаны жай ... және ... ... ... ... еңбекақы – өзiне берiлген тарифтiк мөлшерлемесi немесе
нақты iстеген ... ... ... ... ақы ... Және ол ... ай ... ставкiлерiмен және окладпен (өтелген ... ... ... ... көбейтiп есептейдi) өндiрiледi.
Сыйақылы – мерзiмдi еңбекақы жүйесi және басқада ... ... ... ... ... ... және басқада оқиғалар
кезiнде жұмысшының орташа ... ... ... ... қызметшiнiң еңбек ақысының көлемi түсiндiрiледi алдыңғы
уақыттарда алынған ... ... ... Және сандық пен
сапалық көрсеткiштерi үшiн қосымша ... ақы ...... ... ... мөлшерлемесін және бюджет сферасындағы еңбеккерлердің қызмет
иесінің (лауазымды адамның) айлығын белгілеген кезде жалақының ... және ... ... ... ... ... тариф сеткасы
ақының 21разрядының негізінде құрылады және әрбір разряд үшін өзіндік ... ... ... ... біріншіден сегізінші разрядқа дейін
жіктеледі, ал қызметкерлердікі екіншіден ... ... ... ... сетка бойынша тарификацияланады. Бірыңғай тарифтік- мамандырылған
(квалификацияланған) анықтама (БТМА) және мамандырылған ... ... ... ... ... мөлшерлемесін және әртүрлі машықтық- мамандандырылған
топтарындағы қызмет ... ... ... ... ... ... ... жалақыны сақтаған кәсіпорын бекіткен разрядтың мөлшерлемесіне
сүйене ... ... ... ... белгіленген тарифтік-
мамандандырылған коэффиценттер бойынша ... - ... ... жұмысшылардың жұмысын
тарификациялауға және оларға әртүрлі өндіріс пен ... түрі ... ... ... мамандырылған анықтама қызметкерлердің жұмысының күрделілігін,
мандығының деңгейі бойынша анықтауды қамтамасыз етеді бұл ... және ... ... ... ... ... ... өндіріс
еңбеккерлері үшін жергілікті анықтамалар әзірленіп және ... ... ... ... ... кәсіпорындар еңбек ақы туралы мәселесін
ұжымдық келісім - шарттың негізінде дербес түрде шеше алады. Олар ... ... ... ... ... ғана пайдаланады.
Кесiмдi еңбек ақы төлеген кезде алдын ала белгіленiп ... ... ... ... орындалған жұмыстың әрбiр бiрлiгiне есептейдi.
Кесімді баға белгіленген жұмыс уақытында ... ... өнім ... ... ... ... Уақыт мөлшері бір жұмысты орындауға
керекті, яғни қажет болатын, адам/ сағат, ... ... ... ... ... еңбек ақының мынадай жүйелері бар:
• Тікелей кесімді
• Кесімді сыйлықты
• Үдемелі кесімді
• Акордтық
... ... ... еңбек ақы жүйесi – бір ... ... ... ... ... ... ... бәрі тек қана еңбек
бағасымен есептеледі. Бұл жүйе ... ... ақы ... – бұл ... өндірілген өнімнің санын сол ... бір ... яғни ... ... ... көбейту арқылы табады.
Кесiмдi-сыйлықты - бұл қосымша марапаттау төлемiн ... ... ... ... ғана пайдаланады.
Кесiмдi - үдемелi (прогрессивтi) еңбек ақы төлемi. Еңбек төлемiнiң бұл
жүйесi жұмысшылардың белгiленген артық өндiргенi үшiн ... ... ... мөлшерiнде пайдаланғаны үшiн жұмысшыларға ... ... ... ... есептейдi, ал нормадан асыра дайындалған
өнiм үшiн үдемелi бағалар бойынша есептейдi.
Жанама еңбек ақы төлемi. ... ... және ... да жұмысшылардың
еңбек төлемi қызмет көрсететiн учаскiсiнiң, цехтың негiзгi жұмысшылардың
төлем ақысына шаққандағы процентiмен анықталады.
Еңбек ақы ... ... ... Бұл ... ... еңбек
төлемiн нормаланған тапсыпманың немесе жұмыс көлемiнiң орындалуы және ... ... ... ... орындалуына белгiленген жалпы кесiмдiк
бағасы ... ... ... ... бұл жүйесi жұмысшылардың бөлек
топтары ... ... ... ... үшiн ... ... және ... орындалу мерзiмдерiн қысқартуда, олардың
ынталылығын күшейтуге ықпал ету үшiн пайдаланады.
Еңбек ... ... ... ... нормаланған
тапсырмалар (уақыт нормалары, өнімдер) бағалар негізінде белгілейді ал олар
болмаған ... онда ол осы ... ... үшін ... жүрген,
нормативті тапсырмалар мен баға тапсырмалар мен баға(расценок)бойынша
белгіленеді. Еңбек ... бұл ... ... ... тапсырманы
мерзімінен бұрын орындағаны үшін сыйақы беру тәртібі белгіленуі мүмкін.
1.3. Орташа және қосымша ... ... ... ... ... мен ... ... төлемдердің мөлшері олардың өткен уақыттағы алған еңбекақысының
орташа мөлшеріне байланысты ... ... ... ... Мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді атқарған уақыты үшін төленетін
төлем.
2. Қызметтік іс-сапарында болған уақытқа төленетін еңбекақы.
3. Жас сәбилі аналарға демалу және ... ... үшін ... ... ... Жас өспірімдердің қысқартылған еңбек уақытына төленетін төлем.
5. Өндірістен қол үзіп ... қол ... ... ... ... тапсыратын уақыттағы (сессия уақытында) жұмыста ... ... ... ... ... ... ... төленетін төлем.
7. Ауыл шаруашылық жұмыстарына (егін жинау, мал азығын дайындау, ... ... үшін ... мен ... төлем.
8. Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбек демалысы ... ... ... үшін ... Зейнетақы, табыс салығы және жылдық жұмыс нәтижесі бойынша сыйақы
есептеу тағы басқалары.
Орташа ... ... ... ... ... ... ... мына тәртіптерді басшылыққа алу қажет.
Нақтылы жағдайларға байланысты орташа еңбекақы қай мерзімге ... ... ... ... Осы ... қолданылатын заңдарға сәйкес орташа
еңбекақы мынадай уақыттарға (мерзімдерге) есептелінеді:
-жұмысшылар мен ... ... ... үшін зейнеткерлік
демалысқа шығар алдындағы соңғы он жыл ... ... бес ... ... мен ... жыл ... еңбек демалысына баратын
уақытына немесе жұмыстан босатылатын және ... ... ... ... ... ... ... берілетін демалыс үшін,
амалсыздан жұмысқа шықпай қалғаны үшін, еңбекке ... ... ... үшін және тағы да ... ... ... он екі ... еңбекақысы алынуға тиіс.
Егер бұл жоғарыда айтылған төлемдерді есептеу барысында жұмысшы-
қызметкерлер он екі ай ... ... ... онда ... ... ... ... істеген уақыты алынады. Еңбек демалысына төленетін
төлемдерді есептеу барысында демалысқа барар алдындағы он екі ... ... ... ... (ауырған күні, ауырған адамға қараған уақыты,
оқу орындарында ... ... ... ... тағы басқалар)
уақыттары алынып ... Осы ... ... ... ... бір ай да ... жағдайда демалыс үшін төленетін соманы сол
демалысқа барар алдындағы жұмыс істеген күндерге ... ... ... ... ... санына бөліп есептейді.
Шаруашылық субъектілерінде жұмысшы қызметкерлерге жыл сайынғы
берілетін демалысы немесе ... ... ... ... үшін ... ... ... төлеу жүйелеріне қарамастан
төленген төлемдердің мына түрлері алынады:
1. ... ... және оған ... ... ... ... күні
істеген үшін қосымша төлем, мейрам күні істеген жұмысы үшін қосымша
төлемі, ... ... ... ... ... ... төлемдерден басқа).
2. Шаруашылық субъектілерінде тұрақты қолданылатын сыйлық беруге сәйкес
еңбекақы ... және ... ... ... ... ... Жыл бойы істеген жұмысының қорытындысы бойынша берілетін сыйақы, яғни
он ... ... (әр айға ... ... ... ... (жұмыстан босатыларда берілетін жәрдемақы, әскери
жиында болған уақытқа ... ... ... ... ... ... мен ... орташа еңбек
ақыны есептегенде мына төлемдер есепке алынбайды:
1. Еңбекақы қорынан басқа қаржы көздерінен ... ... ... және тағы ... ... ... 12 айдан бұрынғы уақытқа тиісті төлемдер.
3. Жұмысшының міндетіне жатпайтын жұмыстарды орындағаны үшін ... ... ... ... тиімділігін және орындалатын
жұмыстың сапасын арттыру ... ... ... ... ... ... пен марапаттау жүйесін енгізу керек, ал ол жыл соңының ... және ... да ... ... ... ... еңбеккерлердің жеткен жетістігі үшін ақшалай қолдап дем ... одан әрі өсу ... ... болып табылады. Сыйлық, негізінен
үстеме ... ... ... ... ... ... нәтижелері үшін сыйлық беру мынадай
көрсеткіштері (ережелері) бойынша жүзеге асырылады: Еңбек өнімділігіне өнім
сапасының ... және ... ... ... ... ... ... мөлшерлері істеген жұмыстарының маңыздылығы
мен күрделігіне қарай жұмысшылардың ... мен ... ... ... ... ... бүкіл бригада ұжымының жұмыс нәтижелері үшін
төленетін ... ... ... ... ... ... жалпы
нәтижелеріне қосқан нақты үлесін, еңбектәртібі мен ішкі тәртіп ... ... ... ... анықтауға қақылы. Сыйлық,
әдетте, айлық жұмыс ... ... ... ... мамандарға және қызметкерлерге сыйлық беру. Бұл
категорияларға ... ... ... ... негізгі нәтижелері
үшін беріледі. Кәсіпорын қызметкерлеріне: басшы ... ... ... ... ... ... ... аппараты
қызметкерлеріне - ... ... ... ... ... ... еңбек көрсеткіштерін ... ... ... ... ... ... ... құрылымдық
кәсіпорындардың қызметкерлеріне осы бөлімшелердің ... ... ... ... ... өзгерген кезінде жасалатын қосымша төлемдер. Бірнеше
қызметті ... ... ... ... ... аясы ... уақытша жұмысқа келмегендердің (қатысушылардың) міндетін атқарған
кезде қосымша төлем жасалады. Егер олар бір ... ... ... ... және ... ... ... қызметтен босамаған болса,
еңбеккерлерді негізгі міндетінен ... ... ... ... Оның ... ... ... жұмысты атқаратын еңбеккерлердің
келісім бойынша анықталады (негізгі айлығының бір айдағы айлығынан пайыздық
мөлшерлемесі алынады) Егерде ... ... ... ... онда олардың айлықтарының айырмасы алынады) бірақ бұл ... ... ... төлемдер мен үстемелер есепке алынбайды) және айлығындағы
айырмаға ынталандыру төлемі жасалмайды. Егер ол ваканттік ... ... ол ... ... ... болып саналмайды.
Түнгі уақыттағы жұмыс үшін еңбек ақы. Түнгі уақыт кешкі 22 сағаттан
бастап, таңғы 6-ға ... ... ... ... ... ... алмасуға
(сменаға) келсе, онда ол түнгі уақытты жұмыс істеген болып саналады. Ондай
еңбеккерлерге жарты тарифтік мөлшерлеменің деңгейінде ... ... ... ... ... ... істегені үшін еңбек ақы. Нормадан артық ... үшін ... ... ... ... ... ... Кез келген жұмыс беруші аптасына ... ... ... етіп
белгілейді. Ал жеке және ұжымды келісім шартта бұл одан да ... ... ... ... ... бір аптаның алты күнін 7 сағаттан жұмыс
істейтін күні етіп ... онда оның ... ... ... -40сағатқа
тең болады, ал егер де күндігі 5 ... тең ... онда ол ... Енді осы көрсетілген сағаттардан(40,36,30) артық істегені,
нормадан артық істегені ... ... және ... ... ... істегені үшін жасалатын төлем.
Егер қызметкер өзіне белгіленген демалыс ... ... ... ... екі апта ... ... бір ... күні берілуі тиіс. Егер кәсіпорын
әкімшілігінің оған қосымша ... ... ... ... ретінде бұл күн үшін екі есе мөлшерінде: ... және ... ақы ... ... тарифтік төлем
мөлшерлеменің (айлық ақысының ) екі есе еселенген төлем ақы ... ... ... ... үшін ... екі ... бағалар бойынша; еңбектері сағаттық не күндік төлем ... ... ... не ... ... ... екі ... айлық ақы алатын қызметкерлерге мерекелік күні, жұмыс істегені
үшін айлығының шегінде, сағаттық не күндік төлем ... екі ... ... ақы ... ... төленетін еңбек ақы. Жеке және ... ауа райы ауыр ... ... қара ... және ... зиян ... жұмыспен, интенсивті еңбекпен
байланысты жұмыстарға жергілікті ... ... ... ақы ... ... жұмыс, қауіпті және денсаулығына зиян келтіретін жұмыстар ... ... ... және ... ... ... органдардың
өкілеттілігінің қатысуымен анықталады. Ал интенсивтік еңбек ақы ... ... ... ... ... ... аналарға демалуы және баланы тамақтандыру үшін берілетін
үзіліс ... ... ... ... шаруашылық салаларындағы
кәсіпорындарда, ... ... ... істейтін және қызмет
атқаратын жұмысшылар мен қызметкерлердің ... бір ... ... ... ... ... және жас ... тамақтандыруы үшін жұмыс уақытының
барысында үзіліс беріледі. Бұл берілетін үзіліс ... ... ... кем ... ... ... ... осы үзілістердің арасы үш
сағаттан сирек болмауы тиіс. Шаруашылық субъектісіндегі жас сәбилі ... және жас ... ... үшін ... ... ... жұмыс
уақытының құрамына кіреді және жұмыс ... ... ... ... ... ... ... бойынша еңбекақы есептелініп
төленеді.
Жұмысшыларға ... ... ... төмен тарифтелген жұмысты
атқарғаны үшін ... ... ... ... ... ... ... өзіне берілген разрядтан (мамандық дәрежесінен) төмен
тарифтелген жұмысты атқарған жағдайда, егер олар белгіленген өнім ... ... ... ... ... ... ... белгіленген
тариф бойынша есептелетін еңбекақы және ... ... ... ... ... ... ... белгіленген тариф бойынша алуға
тиісті еңбекақысының арасындағы айырмашылық соммасы төленеді.
Мысалы: бесінші разрядты жұмысшы (дәрежелі) үшінші разрядты ... ... ... ... онда оған үшінші ... ... ... ... және ... үшінші разрядты жұмысшы мен бесінші
разрядты жұмысшының ... ... ... ... мен ... ... тоқтап қалған уақытына төленетін
төлем. Шаруашылық субъектілерінде жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың
кінәсінен жұмыстың ... ... ... еңбек ақы төленбейді. Егер
жұмыстың тоқтап қалуына жұмысшы, қызметкерлердің ешқандай ... ... ... еңбекақы тарифтің 50% (пайызы) мөлшерінде ... ... ... ... ... субъектісі жұмысшылар мен
қызметкерлерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыруы мүмкін. Егер жұмыстың тоқтап
қалған уақытында жұмысшы ... ... ... әкімшілігі
ұсынған басқа жұмысты орындаудан бас тартатын болса, онда ол уақыт ... ... ... ... ... жұмыс уақытының есебі
Кәсіпорындарда жұмыс істелген ... ... ... ... ... ... ... уақытына қарай есептеуге, оларға
өндірілген өнімнің өнімділігін есептеп талдауға және ... ... ... ... ... анықтауға, және де
жұмыс істегені тұрғыда статистикалық көрсеткіштерді алуға, жұмыс күнінің
балансын жасауға ... ... ... ... ... ... мен
қызметкерлердің жұмысқа келуі, олардың жұмыс істегені, жұмыстың ... және ... ... ... мен ... ... ... табельде реттік нөмері санына қарай жүргізіледі.
Негізінен табельдер жұмыс істеген уақыты ... ... ... ... ... және дәл ... үшін ... мен қызметкерлердің демалысқа шығуы, іссапарда болуы,
жұмысқа себепсіз кешігуі тағы басқа жағдайлар табельде ... ... ... ... үшін:
• Іссапарындағы жұмысшы – қызмекерлер үшін – і
• Демалыстағы жұмысшы – қызметкерлер үшін – д
... ... ... ... үшін – ... ... ... қолданады. Мысалы кәсіпорынның қызметкерлерінің
демалыс ақысын ... ... ... ... ... ... бойынша қарастыратын болсақ. Егер қызметкер 2004 ж. 3 ... 18 ... ... жыл ... ... ... кетті. 2003 ж. 3
маусымнан 2004 ж. 3 ... ... ... ... ... жұмыспен
өтелген. Бұл кезеңде оған 250 000 теңге жалақы есептелген десек ,сонда
демалыс ... ... ... ... ... көреміз. Егер бүкіл
есептік кезең толықтай жұмыспен өтелсе, онда нұсқаулыұтың 19-тармағының ... ... ... ... ... ... демалыс үшін
өтемақыны төлеу үшін орташа ... ... ... ... ... ... ... соммасын 120-ге және жылдағы күнтізбелік күндердің орташа
айлық санынан бөлу жолымен есептеледі.
1) Орташа күндік жалақыны анықтаймыз: 250 000 ... : 12 ай : 29,66 ... ж. ... күндердің орташа айлық саны) ... ... ... ... ... ... үшін өтемақыны төлеу үшін
орташа күндік жалақы есептік жалақы есепті ... ... ... 120-ге және ... күнтізбелік күндердің орташа айлық санынан
бөлу жолымен есептеледі.
1) Орташа күндік жалақыны анықтаймыз: 250 000 теңге : 12 ай : 29,66 ... ж. ... ... ... ... саны) = 702,4 теңге
2) Демалыс үшін ақы мынандай болады:
702,4 теңге x 18 күнтізбелік күн = ... ... егер 2003 ж. 16 ... ... ... және жеке ... шартының
талаптары бойынша оған 24 күнтізбелік күнге созылатын еңбек демалысы
берілуге тиіс, ... жеке ... ... 2004 ж. 16 ... қызметкердің
бастамасы бойынша бұзылды. Жұмыс істеген уақыты үшін оған 150 000 теңге
соммасында ... ... ... ... еңбек демалысы үшін өтем
ақы есептеу қалай жүргізіледі?
Қызметкердің пайдаланылмаған еңбек ... үшін ... ... ... ... ... ... күндер санына көбейту арқылы анықталады.
1) Бұл жағдайда 24 күн : 356 күн x 326 күн = 22 ... ... 24 – жек ... шартымен белгіленген қызмекердің жыл сайынғы еңбек
демалысының күнтізбелік күндері;
356 – ҚР заңдарымен белгіленген мереке күндерін қоспағанда, 2004 ... саны ...... ... ... ... күнтізбелік күндердің саны.
2) Орташа күндік жалақыны анықтаймыз:
150 000 теңге : 326 күн =460,12 ... ... ... демалысы үшін өтем ақы соммасын анықтаймыз:
460,12 теңге x 22 ... күн = 10122,64 ... ... ... өнім ... есебін және олардың жүйелеріне
аса көңіл ... Өнім ... ... ең ... ... ... ... шығарған өнімнің саны мен сапасына қарай кесімді ... ... үшін және ... мен ... ... және ... ... бақылау жүргізу үшін қажет. Ашып айтқан жөн, өнім өндіру
есебі негізінде тек қана ... ... ақы ... ... ... ғана емес, сонымен қатар мерзімдік еңбек ақы ... ... де ... және ... ... ... қарай жекеленген сыйақы төленеді. ... ... ... ... ... ... өнім өндіру
негізінде мөлшерлі тапсырманы орындағаны үшін ... ... Өнім ... ... ... мен қызметкерлердің еңбегін ұйымдастыруға
және оларға есептеліп ... ... ақы ... ... ... ... шығарылуы және жұмыстың орындалуы жайлы
міндетті ... ... ... ... ... орын алуы ... орындалған жұмыстың аталуы;
- оның қабылданған уақыты яғни күні айы, ... ... ... саны мен көлемі;
- өнімді өндіруге және жұмысты орындауға кеткен уақыт;
- орындаушы жұмысшылар мен қызметкерлердің табельдік нөмері және цех
немесе ... ... ... ... ... цех бөлімшесінің шифрлары және өздерінің істеген жұмысына қарай
тура есептелген еңбек ақы;
Аталған мәліметтер бойынша одан ... ... ... және
қызметкерлермен есеп-айырысу жүргізіліп, ... ... ... ... мен ... жұмыстар бойынша төлем сомаларының мөлшері
анықталады.
1.5. Еңбекақының талдамалық және топтамалық есебі
Кәсіпорындардағы жұмысшылар мен ... ... ... бір айға ... тиісті еңбекақының жалпы сомасын табу үшін
алғашқы құжаттар бойынша өндірілген өнімдер мен ... ... ... ... мен ... ... қоса төленетін жалпы соманы
анықтап одан ұсталуға тиісті сомаларды алып ... ... ... ... ... оның ... табыстан ұсталатын ұсталымдарды және
оларға төленуге тиісті еңбекақы сомаларын жинақтап, қорытындылауға арналған
құжатты есеп айырысу - ... ... деп ... Бұл ... ... ... ... толтырылады. Еңбекақы жөнінде есеп айырысу - төлеу
тізімдемесі әрбір жұмысшы мен ... ... ... ... ... да ... сомаларын және одан ұсталған сомаларды жинақтаушы құжат
болып табылады. Бұл ... ... - ... аты - ... номері, есептелген негізгі және қосымша еңбекақылары мен
ұсталымдар, сол ... ... және ... ... ... ... қарыз сомалары көрсетіледі. Жұмысшылар мен қызметкерлер осы
есеп айырысу - төлеу тізімдемесі бойынша ... ... ... ... алып, қол қояды. Бұл тізімдеме ... ... ... есеп айырысу жүргізілсе, екіншіден, ол есеп ... ... ... ... ал ... осы ... ... мен қызметкерлерге олардың еңбегіне қарай ақы төлейді.
Кейбір ұйымдарда есеп айырысу - төлеу тізімдемесі мен жеке ... есеп ... ... ғана ... Ол ... түрінде
жасалып, негізгі және қосымша беттерден тұрады. Негізгі бетінде жұмысшылар
ман қызметкерлерге есептелген ... және ... ... ... ... және ... ұсталымдарды есептеуге керекті
мәліметтері (лауазымды тұлғаның ... ... ... ... ... ... ... жағдайы, балаларының және
қарауындағы адамдардың саны, ұсталатын және ... ... ... уақытқа дейін демалатыны т.б.) ... ... ... саны бұл ... қандай мерзімге (айға, тоқсанға, жарты жылға,
жылға) ... ... ... ... ... ... мен ... төленген және депоненттелген еңбекақы
сомалары жазылады. Тізімдемені толтыру барысында оның ең ... ... ... ... ... және ... есеп айырысу есебі
681 "Қызметкерлермен еңбекақы ... есеп ... деп ... ... ... ... жүргізіледі. Бұл шот бойынша
деректер мен ... 10 ... - ... ... ... ... істеген жұмысы, атқарған ... ... ... ... ... ... бір ... ретінде еңбекті
пайдалану бағытына қарай шығындарды есептейтін белгілі бір шотқа, оның
ішінде ... ... ... ... ... Сонымен қатар бұл туралы
еңбек қоры ... ... ... есеп ... ... ... ... ман өнім өндіру тізімдемелері, табельдер және тағы басқа алғашқы
құжаттар негізінде әр бөлімше бойынша есептелген ... ... ... ... ... ... ... Бұл топтау журнал -
ордердің 3 және 4 өңдеу кестелерінде жүргізіледі, ол кестенің сол ... ... ... ал оң ... жұмысшы - қызметкерлердің
мамандық дәрежелеріне ... ... ... сомалары түрлері бойынша
бөлініп жазылады.
Жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелетін еңбекақы сомасы бөлу
тізімдемесінің негізінде ... ... ... ... ... ... немесе жұмыстармен қызметтерді сату бойынша
шығындар»
шоты, «Жалпы ... ... ... « ... ... ... ақысы» шоты, «Көмекші өндірістегі жұмысшылардың еңбек
ақысы» шоты, «Әлеуметтік саладағы ... ... және ... саласындағы жұмысшылардың еңбекақысы» шоттарының тиістісі,
Кредит: «Қызметкерлермен еңбек ақы бойынша есеп айырысу» шоты.
Басқарушылық ... ... ... ақы оклад бойынша
есептелінеді және 681-ші «Қызметкерлермен еңбек ақы ... есеп ... ... 821-ші «Жалпы әкімшілік шығындары» шот дебеттеледі, және
барлық ұсталымдары ұсталып болған сомма жұмыскерге касса ... ... Ал, ... ... жұмысшылар мезгілге байланысты кесімді
еңбек ақы ... ... ... ... аймақтарындағы
жұмысшылар өндірістік шығындар шоттарында есептеледі, яғни 902-ші «Өндіріс
жұмысшыларының еңбек ақысы» шот дебеттеліп 681-ші ... ... ... есеп ... шот ... Ал ... ... зауыт
және жалпы гараж машина жөндеудегі жұмысшылардың еңбек ... ... ... жұмысшылардың еңбек ақысы» шоттың ... ... ... ақы ... есеп ... ... ... бойынша
есеп айырысады.
Ал егер жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелген еңбек ақыдан салықтар
мен ұсталымдар есептелгенде:
Дебет: 681 ... ... ақы ... есеп ... 653 « ... ... және зейнет ақы қорымен қамтамасыз
ету бойынша есеп айырысу» шоты, 634-ші « Бюджетпен ... ... ... ... есеп ... ... ... ұлттық
валюталар»шоты,687-ші « Басқадай несиелік борыштар мен аударымдар» ... ... ... мен ... ... басқадай борыштары немесе
қарыздары» шоты.
Сонымен қатар жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбек ақы ... ... ... ақы ... есеп ... ... шоты ... егер жұмысшылар мен қызметкерлерден әлеуметтік салықтарды
есептегенде : Басқарушылық әкімшілік қызметшілеріне 821-ші шот ... шот ... мен ... еңбекақы есептеу операциялары
бойынша шоттар корреспонденциясы 1 кестеде көрсетілген.
кесте 1
Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы есептегенде
бухгалтерлік есеп ... ... ... операциялар
| |Операциялар мазмұны ... ... | |
|1 |2 |3 |4 | |
|1 ... мен ... ... ақы, сыйақы | | | |
| ... ... да ... ... |902 |681 | |
| ... ... ... |922 |681 | |
| ... ... ... |932 |681 | |
| |- ... ... |821 |681 | |
| |- ... ... ... ... |811 |681 | |
| ... ... ... тауарларды сатумен | | | |
| ... ... | | | |
|2 ... ... ... ақысын есептеу; |685 |681 | |
| |- ... ... ... ... ... |685 |635 | |
| ... | | | |
|3 ... қызметкерлерге есептелген еңбек |681 |686 | |
| ... ... ақы ... ... соммаға; | | | |
|4 ... ... ... ... ақыдан ұсалатын |681 |639 | |
| ... ... ... | | | |
|5 ... ... ... сот ... |681 |687 | |
| ... ... ... ... ... | | | |
| ... ... | | | |
|6 ... ... ... ... есеп ... |681 |333 | |
| ... ... ... | | | |
|7 ... материалдық- құндылықтардың орнын |681 |333 | |
| ... ... ... ... ... | | | |
| ... ... | | | |
|8 ... ... ... олардың алдыңғы |681 |333 | |
| ... ... ... үшін ... | | | |
| ... | | | |
|9 ... ... ... ... |682,682 |687 | |
| ... ... ақы ; | | | ... мен қызметкерлерге кассадан төленген |681 |451 | |
| ... ақы, ... ... және ... ақы | | | |
| ... | | | ... ... ... ... ... мен |821 |682 | |
| ... төлемдер ; | | | ... ... ... ... ... |682 |639 | |
| ... ... ... ... | | | ... ... ... ... ақы ... |451 | |
| ... ... | | | ... ... ... ... ... |685 | |
| ... ... резерв соммасына; |923,821 | | |
1. ... ... есеп ... аудиті
1. Еңбекақы бойынша есеп айырысуларды тексерудің
бағдарламасы
Ішкі аудит қызметкерлері аудит ... ... ғана ... ... ... құжаттарды тексеру ретін де білуі керек. Яғни
қандай құжатта қандай бөлім, пункт, жол бар екенін ... ... ... ... қорытынды мәліметтері келесі ... ... ... ... ішкі ... жүзеге асыру реті 4 деңгейден тұрады.
Осылайша еңбекақы есебі аудитінде кәсіпорынның ... ... ... ... формасынан бастау керек.
Келесі тексеру деңгейі Бас кітап мәліметтерін салыстыру болып
табылады. Мұнда тиісті ... ... ... ... ... және
есеп беруде дұрыс есептелуі мен өткізілуін тексеру. Бас ... қай ... ... ... ол үшін еңбекақы
есебі бойынша журнал-ордер мәліметтері ... ... №10 ... ... ... ... ... есептесу-төлем тізімдемесі
болып табылады.
Келесі тексеру ... ... ... Әр құрама құжат белгілі
графа жазулары үшін, сәйкес журнал-ордерлер ... үшін ... ... Аудитор қай құжатта қай көрсеткіштер салыстырылуы керек екенін
білуі керек. ... ... ... есептеу аудитін;
2.Еңбекақы бойынша есеп айырысу аудитін;
3.Еңбекақы бойынша салықтық ... ... ... ... алғашқы құжаттар жатады. Аудиторлар құрама
құжаттардың көрсеткіштерімен алғашқы есеп ... ... ... ... ... болу орнына қарай 3 топқа
бөлінген. Осы топтардың әрқайсысы аудитор үшін ... ... ... та
алғашқы құжаттарды құрастыру дұрыстығына әртүрлі топтағы адамдар жауапты.
Сол үшін аудитор ... ... мен ... ... және ... ... керек.
Кесте 2
Кәсіпорында ішкі аудит қызметін жүзеге асыру реті.
|Тексеру |Құжат |Тексеруге ... ... ... ... ... ... |жазулар. |
| ... | | |
| ... | | ... ... ... ... 15 |Бөлім 3 жол 31,32,33 салық |
| ... ... ... ... ... ... жылының|
| | | ... |
| | ... ... |Бөлім 1-пункт 1,2. |
| | ... ... есеп ... ... есеп |
| | ... ... №3. ... |
| | | ... және |
| | | ... ... ... | | ... бойынша төлеу.Салық|
| | | ... ... |
| | | ... да төлемдер.|
| | ... |02 жолы ... ... |
| | ... ... ... құны |
| | ... туралы есеп |құрамында. |
| | ... | |
| | ... ... ... ... қосымша |
| | ... пен ... ... ... ... |
| | ... туралы |декларация.Қосымша -14 |
| | ... ... ... ... |
| | | ... ... ... |
| | | ... ... ... |
| | ... |№ ... |
| | ... |жолдар. |
| | ... | ... |Бас ... ... ... ... | | |5,686, |
| | | |687 ... ... |
| | | ... |
| | | ... |
| | | ... ... |
| | | ... айналым,соңына |
| | | ... ... ... ... ... кредит |Есеп беруші тұлғалар |
| |,9 ... ... 333 ... ... ... |
| ... ... және ... т.б. ... |
| | ... тұлғалармен есеп |дебетке. |
| | ... ... | |
| | |№8 ... ... ... да ... |
| | | ... жол |
| | | ... |
| | | ... ведомостьке сәйкес.|
| | |№10 ... ... ... ... |
| | ... ... 451,441 т.б. |
| | ... | |
| | |№9 ... ... |682 шот |
| | | ... қарыз |
| | | |687 шот ... да |
| | | ... ... |
| | |№4 ... ... ... несиеге зат |
| | | |алу. |
| | |№1 ... ... ... бойынша |
| | | ... |
| | |№2 ... ... |Еңбекақы бойынша ақша |
| | | ... ... |
| | | ... ... ... ... ... ... жеке |
| ... ... тексеруге |карточкалары. Есеп айырысу |
| | ... ... |
| | | ... ... |
| | ... ... |ведомості, кадрлар есебінің|
| | ... ... ... |
| | | ... ... реестрлері; |
| | ... ... есеп ... ... ... |
| | ... ... ... ... ... | | ... бұйрығы реестрі. |
| | | ... ... ... |
| | | ... есеп ... |
| | | ... |
| | | ... ... ... | | ... төлеу бойынша |
| | | ... ... |
| | | ... ... ... |Еңбекақыны есептеу үшін |Кәсіпорынның ұйымдастырушы |
| |құжаттар. ... ... ... ... |
| | | ... ақы ... ... |
| | | ... Нормалар мен |
| | | ... ... |
| | | ... ... ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... |
| | ... ... |Нарядтар,табельдер; өндіру |
| | ... ... ... ... ... |
| | ... ... құжатар. |маршруттық қағаздар; |
| | | ... алу ... акт; |
| | | ... қабылдау |
| | | ... шығу |
| | | ... ... жөндеу|
| | | ... акт. |
| | ... ... ... |Жұмысқа жарамсыздық туралы |
| | ... ... ... |
| | ... ... ... ... шақыру |
| | ... ... ... ... ақы ... кәсіпорынның өз қызметкерлеріне борышы болып
табылады. Және ... ... ... ... ... ... қарыздардың маңызды баптары деп саналады.
Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп ... ... ... ... - еңбекақы есебін жүргізудегі құқықтық-
нормативтік актілердің әрекеттілігін тексеру, ... есеп ... ... ұйымдастыру, және еңбекке ақы төлеу ... ... ... ... ... тексеру.
Еңбекке ақы төлеу өндіріс циклінің бір бөлігі болып табылады және
кәсіпорын ресурстарының маңызды бөлігін ... Сол үшін ... ... ... ... тиімділігін тексеріп тұру кәсіпорын үшін өте маңызды.
Еңбек ресурстары мен ... ... ... ... ... ... ... мен реті 1 сызбада көрсетілген.
|1. |Аудитті ... және ... ... ... ... құ- ... ... Еңбекке ақы төлеу ... мен ... ... ... ... ... ... ... ... мен ры мен ... же-
тау. ... ... ... ... ... ... ... бойынша есеп айырысуларды бақылау бағыттарын |
| |анықтау. ... ... ... ... ... Еңбекақыны
есептеу
есеп айырысудың тары мен ... қоры мен, ... ... ұйым ... ... байланысты
шот бой
дастыруды ... ... ... ... ... жеке ... ... процедуралар мен бақылау әдістерін пайдаланып ақпараттарды |
| ... ...... ... ... ... құ Қорытынды Еңбек
ресурс
өлшеулер,на ... ... ... ... ең
туралды жұ ... ... қы ... бекақы
қорын
мысты тексе салыстыру және аналити дағы ... ... ... ... ... есеп дыларды есеп ти ... су ... ... ... са ... дегі ... ... ... сәй дар мен ... тек ... ... ... ... қалыптасуы. ... ...... құжаттарын
Қызметкерлермен Еңбек ресурс ... ... есеп ... тары мен ... ... ... ... ақы ... пай
дің аймағы
айналысы сызбалары. мен ішкі ... ... ... ... ... си ... ... ... ... ... өңдеу.
лардың қалыптасуы.
1 сызба . Еңбек ресурстары мен еңбекақы қорын пайдалану тиімділігін
тексерудің негізгі ... ... мен ... ... ... үшін қажет ақпарат көздері
ретінде- штаттық кесте, жарғы, бұйрықтар, жарғылықтар, келісім-шарттар,
азаматтық ... ... ... жеке қамсыздандыру бойынша келісім
–шарттар, ссуданы беру ... ... ... ... ... ... ... табелі, наряд, жолдама қағаздары, уақытша ... ... ... ... ... және ... карточкалары,
авнстық есеп берулер және соған қосыла берілетін алдыңғы құжаттар, мүлікті
инвенторлар, мүлік актілері құжаттарын ... ... ... ... есеп ... ... 2 ... көрсетілген.
Жұмысшыларға төлемдерді және есептеулерді жүргізудің
шынайлылығын және нақтылығын тексеру.

Зейнетақы қорларына төлемдердің дұрыс есептелуін ... ... ... ... мен бюджет пайдасына қызметкерлердің еңбек
ақысынан төленетін, ұсталынатын төлемдердің
толықтығын және заңдылығын тексеру.

Ұйымның қызметкерлер мен ... ... ... ... ... байланысын тексеру
Қызметкерлердің қарыздары бойынша әкімшіліктің дер
кезінде қолданған ісшараларын бағалау.(есептеу ... ... және ... ... ... және ссудану қайыру фактісі бойынша).
2 сызба . ... ... ... есеп ... ... қандай түрлері кәсіпорында қолданылатынын біліп алу
керек.Қызметкерлерге еңбекақыны төлеудің ішкі ережесі бар ма және ... ... бар, әлде жоқ ... анықтау, қызметкерлердің тізімдік және
орта тізімдік құрамын, еңбекақыны ... ... ... ... ... ... т.б. осындай және осы сияқты сұрақтарға ... ... ішкі ... жүйесі мен оны бөлім бойынша есептесуді тексеру үшін
қосымша ... ... ... Тексеруден соң ... ... ... ... сәйкес қызметкерлермен есептесудің
әртүрлері бойынша операцияларды, бөлшек тексеруді іске асырады.
Негізінде еңбекақыны ... ... ... құжаттар,
құжаттардың нормативті талаптарына сәйкес дұрыс толтырылуына ... ... ... ... ... есеп айырысуларды аудиторлық тексерудің
бағдарламасы.
|№ |Процедуралар ... ... ... ... ... ... ... тізімдемелері, |
| ... ... ... жұмыс уақытын есепке алу |
| |мен толтырудың дұрыстығын ... штат ... |
| ... | ... ... ... |Есептеу-төлем тізімдемелері, |
| ... ... ... ... ... беру ... |
| ... ... ... ... |
| ... ... | ... |Қызметкерлердің еңбекақысын төлеу|Тізімдемелер, журнал-ордерлер, |
| ... ... ... Бас ... |
| |тексеріп және оны Бас ... | |
| ... ... ... | ... ... ... |Тізімдемелер, журнал-ордерлер, |
| |есепке алу ... ... ... |
| ... ... |
| ... | ... ... ... ... тексеру кезінде барлық
реквизиттердің ... ... ... есептеудің болу ... ... ең ... бабы ... ... ... ... болып
табылады. Бұл қарыздың аудитінің негізгі тапсырмасы қолданыстағы еңбек пен
жалақы есеп жүргізу тәртібінің сақталуын, бухгалтерлік ... ... ... ... ... ... бойынша жүргізілетін есеп пен есеп
айырысуының ... ... өз ... ... ... қарызы жылдың
басы мен аяғындағы баланста көрсетілген несие қарызының ... ... ... табылады. Еңбек пен еңбекақысын есепке алудың қазіргі тәртібін,
бухгалтерлік есепті ұйымдастыру мен оның ахуалын, сонымен ... ... есеп ... ... ... тексеру - осы борыш аудитінің
негізгі міндеті болып табылады.
Еңбекақы ... ... ... қарызы туралы ақпаратты
қорытындылау үшін 681 «Еңбекақысы бойынша қызметкерлермен есп айырысу» ... осы ... ... ... ... ... ... демалыс ақысын және көп жылғы сіңірген еңбекақысының бекітілген
тәртіп бойынша ... қор ... ... ... ... ... және зейнет ақысымен қамтамасыз етуге ... ... ... ... сомасының, кәсіпорын табысы сомасының,
ал дебет бойынша еңбекақының, сыйлық ... ... ... ... ... төленген сомаларының, сонымен қатар ... ... ... ... қарызын сальдо шоты ... ... ... есептелген салықтар мен төлемдердің сомасының,
еңбекақысы сомаларының қамтып көрсетілетінін білуге тиіс.
681 «Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп ... шоты ... есеп ... әр ... бойынша жүргізіледі. Көбінесе
осы шот бойынша аналитикалық есеп ... ... есеп ... келе ... ... есеп айырысу-төлем тізімдерінің қорытынды
сомаларымен ... есеп ... ... ... анықталынады.
Деректер мен 681-ші «Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп
айырысу» шоты ... ... ... аудитор себептерін анықтап осындай
ауытқуларды жою жөнінде ұсыныстар жасауға міндетті.
Кесте 4
Ішкі бақылау жүйесінің жағдайын және ... ... ... ... ... ... ... |Сұрақ немесе зерттеу |Жауап мазмұны (тексеру|Аудитордың беретін |
| ... ... ... ... ... |Сұрақ немесе сандардың|Ішкі бақылау ... ... |
| ... ... ... саны |толтырарлықтай. |
| ... |ай ... ... | |
| ... ... ... | |
| ... ме ... және | |
| | ... | |
| | ... | ... ... ... ... жарты жылдан |Ішкі бақылау |
| ... ... |жиі ... ... ... |
| |ме ... мен | ... ... |
| |келісім шарттардың | | |
| ... ... ... | ... ... ... ... |Штаттық кесте жылына |Ішкі бақылау әлсіз, |
| ... ... және |бір рет ... ... ... ... |
| |штаттық кесте | | |
| ... ма | | ... ... ... ... ... бір рет, |Ішінара тексеруді іске |
| |ұсталымдардың ... ... ... |
| ... ... | | |
| |ме | | ... |Сыйлық еңбек ... ... ... ... |
| |демалысының ... ... |тыс ... ... |
| ... беру т.б. ... |орын алуы мүмкін. |
| ... реті ... ... | |
| |ма ... ... | |
| | |жоқ. | ... |Шаруашылық және басқа |Мұндай адамдар тобының|Ішкі бақылау әлсіз. |
| ... үшін ... жоқ. ... ... |
| ... ... ... ... ... орын |
| ... бар ... | ... ... |
| ... белгіленген бе | | ... ... ... |Жоқ. ... ... әлсіз. |
| |сомалардың қайтарылу | | |
| ... ... ма| | ... ... және |Жетіспеушілікті табуда|Бақылау әлсіз. |
| ... ... ... жаңа ... ... |
| ... ... бойынша|пайдасы есебінен іске |нәтижесін тексеру қажет.|
| |лауазымды тұлғаларға |асыру жағдайларын | |
| ... ... ... | |
| ... ма | | ... |Ай ... ... ... |Жоқ. |
| ... ... |тексеру кезінде іске | |
| ... ... іске ... | |
| ... ... ма | | ... ... |Тек ... ... ... |
| ... ... ... ... ... |
| ... ... |кесте жоқ. |топталуы мүмкін. |
| ... ба | | ... ... ... ... ... ... тексеруді |
| ... ... ... ... ... |
| ... | | |
| ... | | |
| ... | | |
| ... және | | |
| ... ... | | |
| ... ... | | |
| |ма | | ... соң аудитор алғашқы құжаттардың нақтылығын, ... ... ... ... басқа түрлерін есептеу мен төлеу
жөніндегі нормативті құжаттар талаптарына ... ... ... Осы
процедураны іске асыру кезінде аудитор орындалған ... ... ... ... қолдарын, барлық реквизиттердің дұрыс
толтырылуын, құжаттардың келісімсіз түзетілуін ... ... ... ... ... ... ... мен
нарядты есепке алу табельдерін тексеруге ... ... ... бұл
құжатта жалған тұлғалардың бар болуын анықтауға мүмкіндік береді. ... ... үшін ... беру мерзімі бойынша талдау жұмыс уақытын есепке
алу нарядтары мен ... ... ... жеке ... ... ... ... Бұрын төленген алғашқы құжаттар
бойынша сома есептелуінің қайталану жағдайларын, бір ... ... есеп ... ... ... қайталануын тексеру керек,
кәсіпорын құрамында жоқ тұлғаларға нарядтардың жазылуын тексеруге сапасыз
орындалған жұмыс жөніндегі ... аса ... ... ... керек.
Жұмыс жағдайларында ауытқуларға байланысты ... ... ... ... ... ... ... жұмыс орындар нарядқа
басқа да ... ... ... ... ... ... қамтамасыз етілгенде ғана жұмыс жағдайлары қалыпты ... ... ... бұл ... орындалмаған болса жұмысшы осыған
орай қосымша уақыт ... ... онда осы ... ... ... керек.
Осы мақсатта алдын-ала қарастырылмаған қосымша ... ... ... ... ... ... ... керек. Аудитор
қосымша төлемдердің жазылуы мен есептеп ... ... ... ... ... пен ... тыс уақыттағы еңбекақысы мен
қосымша төлемдердің дұрыс есептеп шығарылуын тексеруге ... ... ... 6-ға ... ... ... уақыт болып саналады.
Осы жұмыс уақытының жалпы саны бір айға есепке алу табельдерінде ... ... ... ... екі есе ... ... тыс уақыттағы бірінші екі сағаттық төлемақысы 1.5 есе
артық ... ... ... ... ... жұмыстан тыс уақытта
орындаған еңбекақысын негізі болып табылады.
Жұмыстың жұмысшылардың кінәсінсіз тоқтап тұруына өнім ақауларының
дұрыс ... аса ... ... керек. Егер жұмысшылар жұмыс орнында ,
яғни кәсіпорындарда бола ... ... ... ... сол ... ... ... тұрған уақыт болып табылады. Жұмысшылардың кінәсінсіз
тоқтап тұрған жұмыс уақытының ақысы оған бекітілген бір ... ... 2/3 ... кем ... ... ... ақауларға
бекітілген стандарт талаптарына және техникалық шарттарға сай ... ... ... жатады.
Жаңа өндірісті игеру кезінде жұмысшының кінәсінсіз жіберілген ... ... тең ... ақауға акт жасалып онда ақауды жөндеуге жұмсалған қаржы
көрсетіледі.
Сонан соң аудитор мейрам күндеріндегі еңбекақысының ... ... ... ... ... еңбекақы:
Кесімді ақы алушы жұмысшыларға екі еседен кем амес ақы төлеу арқылы.
Сағаттық және тарифтік еңбекақысы төленетін қызметкерлерге екі есе ... ... ... ... ... келісімі бойынша ақшалай өтмақы бір күндік демалысқа
ауыстырылуы мүмкін.
Егер ... ... ... ... ... уақытқа өтетін
кезекшілікке жұмысқа түссе, сол демалыс ... ... ... еңбекақысы
екі есе артық төленеді.
Тексеру жұмыстарын ... ... ... мына ... ... ... мерзімде алынбаған жалақы депоненттік сомаға өз
уақытында ... ... ... ... және алынбаған депоненттік
қарыз кірісі ... ... ... ... ... төлемдердің дұрыс жүзеге асырылуын;
- Қазіргі заңмен қарастырылған ... ... ... ... ... ... ... жүзеге асырудың дұрыстығын,
уақытша еңбекке жарамсызға жәрдемақының есептелуін;
- Еңбекақы қорына шығындарды жатқызудың дұрыстығын;
- Жеке ... ... ... ... дұрыс жатқызылуын;
- Еңбекақы бойынша құрылған шоттар корреспонденциясының дұрыстығын;
- Синтетикалық және аналитикалық есептердің құрама деректердің ... ... есеп ... ... толтырылуын анықтауы
тиіс.
2. Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу
аудитінің әдістемесі.
Кәсіпорында еңбек заңдылықтарының сақталуына бақылау жасау бірінші
орында тұрады. Осыған байланысты ... ... ... ... ережелерін, қызметкерлердің жұмыс уақыттарының есептелуін, ... ... ... ... және жұмыстан шығару бұйрықтар,
контракттар, еңбек ... ... ... ... ... жүйелерінің кесімді немесе мерзімді жүйелері қолданылады.
Ол кәсіпорын қызметкерлерінің тиісті құжаттарында ... ... ... ... есеп ... ... ... келесілердің негізділігін тексеру керек:
- еңбекақының дұрыс есептелуін;
- нақты жұмыс істеп ... ... ... ... ... ... ... дұрыстығы, уақыттылығы, толықтығы.
Еңбекақының дұрыс есептелуі мен ... ... ... ... ... ... үшін ... құжаттар
қарастырылған:
- кәсіпорын қызметкерлерімен келісім-шарт;
- жеке шот;
- жұмыс уақытын ... ... ... жеке ... бойынша бұйрықтар;
- кесімді жұмысқа наряд;
- орындалған ... ... ... ... туралы рапорт;
- маршруттық қағаз;
- атқару қағаздары, неке туралы акт.
Тізімдемелік құрамды тексеру үшін штаттық кестені жеке ... ... ... табелімен, келісім-шарттармен салыстыру керек. Бұл
құжаттар бойынша еңбекақы мөлшерін, ставкаларын да тексеруге болады. Жұмыс
уақытын ... ... ... алғашқы құжаттармен және осы құжатты
толтыруға негіз болатын басқа да құжаттармен салыстырылады.
Кесімді еңбекақы ... ... ... ... және
өңдеуді ұйымдастыру есебі мен бақылауды ... ... ... (нарядтар, маршруттық қағаздар т.б.) толтырылуын ... ... ... ... ... ерекше мән беріледі,
яғни қызметкерлер бойынша ... ... ... ... көшірілуін тексереді. Аудитордың одан басқа, бұрында
төленген ... ... ... ... ... ... ... болады.Тексеру барысында кәсіпорында дайындалған құжаттарды
тексеру, арифметикалық есеп ... ... ... ... ... ... ... келесі құжаттармен тексеріледі:
- өңдеу туралы рапорт;
- кесімді еңбекақыға наряд;
- орындалған жұмысты қабылдау актісі;
- өңдеу есебі ... ... ... ... мәні бойынша тексереді және жеке шот, табельмен
салыстырылады.
Мерзімді және т.б. еңбекақы ... ... есеп ... Бұл ... ... ... ... қалай есептелгенін, орташа
еңбекақының есептелуін, демалыста болған күндер үшін есеп айырысуларды,
сыйақы т.б. төлем ... ... ... ... ... ... кесімді еңбекақыны есептеуді тексеру мына формуламен жүзеге
асады:
С е.м. ∙ ... е.а. ═ ... ... ... ... - қызметкердің еңбекақы мөлшері;
Т - жұмыс сағатының графигі бойынша бір айда ... ... - ... ... ... ... разряд пен тарифке сәйкес ... үшін ... ... мына формула бойынша тексеріледі:
С ═ Т ∙ Т
Мұндағы:
С - есептелген еңбекақы сомасы;
Т -і разрядының(і ... ... ... ... ... ... бір айда ... уақыт.
Аудитордың тексеру нәтижесінде алған мәліметтері мен ... сай ... ... оның ... ... ... Егер ... тарапынан болатын болса, оған ескертулер жасалынуы ... ... ... ... ... ... көрсетуі керек.
Орташа еңбекақыны пайдалану кезінде, ең алдымен орташа еңбекақы
дұрыс есептелгенін тексеру керек. Сонан соң ... ... ... ... дұрыс орындалғанын тексеру керек.
Кейін аудитор басқа да төлеу және қосымша төлеу түрлері ... ... ... төлеу, мереке күндері жұмыс істеу, түнгі
уақытта жұмыс істегені үшін қосымша төлем және ... ... ... ... ... жағдайларда есептеледі:
- мемлекеттік қызметті орындағаны үшін;
- жұмысқа ... ... ... ... ... қызметкерлермен есеп айырысуда жиі кездесетін
қателер қатарына:алғашқы құжаттардағы барлық ... ... ... жаңа көрсеткіштерді енгізу т.б. Алғашқы құжаттарды
толтырудағы қателер, оларды өңдегенде зиян келтіреді. Бұл қателер байқаусыз
жасалса да, олар ... алу және есеп беру ... ... ... еңбек және еңбекақы есебі бойынша ... ... ... ... үшін еңбекақы бойынша есеп айырысуда жиі
кездесетін қателерді білу өте маңызды. Жиі ... ... 5 ... ... ... есеп ... жиі ... қателер.
| | ... ... | |
| | ... есеп | ... |Қате түрлері және атауы ... ... ... |
| | ... ... |құжаттар |
| | ... ... | |
| | ... | |
|1 |2 |3 |4 ... ... ... ... ... тексеру |Типтік нысан |
| |құжаттардың типтік ... ... |
| ... ... | | ... |Жұмыс уақытын есепке алу ... және тағы ... ... |
| ... ... ... еңбекақы |кодекс. |
| | ... ... |
| | ... мүмкін емес. | |
|3. ... ... ... |Өнімнің өзіндік құнын|Салық кодексі. |
| |үшін еңбекақыға салық салу ... ... | |
| ... өнімнің өзіндік |салық салудың | |
| ... ... ... | ... ... мен ... |Табыс салығы мен ... салу |
| ... ... ... ... да ұсталымдар |базалары бойынша |
| |табысқа жатқызбау. ... ... салу ... |
| | ... ... | ... ... ... ... ... ... |Салық кодексі. |
| ... ... ... ... салықтың | |
| | ... | ... бір ... түрі ... екі ... да ... ... ағымдарға: нарядтар, рапорттар т. б. байланысты алашқы
құжаттарда көбнесе бұрмалаушылықтар кездеседі. Сол үшін ... ... ... ... ... ... ... тиіс. Мұнда ішкі аудитор
жұмысы азырақ жеңіл болып ... ... ол өзі ... ... ... ... біледі.
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу өндірістік программасының
орындалуымен ... ... ... ... шығындар сияқты
өндірістің және өткізу көлеміне байланысты жоғарылап не ... ... үшін ... ... ... әр түрлі кезеңдерде, кәсіпорынның
әртүрлі бөлімдері бойынша, және шығарылып ... өнім ... ... ... ... ... есепке алынбаған көлемінің шығарылуымен
байланысты бухгалтерлер еңбекақының көлемін дұрыс талдап ... ... ... ... ... еңбекақының есептелуі қай көздерден
жасалғанын, өнімнің өзіндік құнының қай дәрежеде қымбат болғанын, осы және
осы сияқты жағдайлардың ... ... ... ... ... Еңбекақыдан ұсталатын ұсталымдарды тексеру.
Қызметкерлердің еңбекақысынан заңмен және кәсіпорын белгілеген
тәртіптерге ... ... ... Еңбекақыдан ұсталатын
ұсталымдарға:
1. Жинақталатын зейнетақы қорына аударылатын сома ( жұмысшылар мен
қызметкерлердің еңбекақысы сомасының 10% ... ... ... ... ... сәйкес).
3. Заң, сот органдарының үкім қағазы бойынша ұсталатын ұсталымдар(
алимент, айыппұл, және т.б.).
4. Несиеге сатып ... ... ... үшін ... ... ... ... белгіленген сомалар.
5. Әр түрлі жарналар( жұмысшылар мен қызметкерлердің өтініші
бойынша) төленетін ... ... ... ... ... ... ... жазбаша өтініші бойынша жеке басын, жанұя мүшелерін, мүлкін
және т.б. сақтандыруға байланысты ... ... ... мен ... еңбекақысы есебінен берілген
аванс пен артық төленген төлемдер ... Жеке ... үй ... банктен алынатын ұзақ мерзімді несиені
өтеу үшін ұсталатын ұсталымдар.
9. Жұмысшылар мен қызметкерлердің жазбаша ... ... ... ... ... ... ... яғни меншігіндегі
үйде тұрғаны үшін пәтерақы мен тұрмыстық қызмет үшін төленетін ... сол ... ... ... мектепке дейінгі балалар
мекемесіне балаларының ... үшін ... ... Шаруашылық субьектісіне келтірілген зиянды өтеу үшін
ұсталынатын ... ... ... ... мен ... ... ... өтініштері бойынша жинақ кассаларына
салатын салымдары тағы да басқалар ұсталады.
Жалпы ұсталымдар міндетті және инициативтік ... ... ... ... ... ... ... Міндетті ұсталымдарға: жинақтаушы зейнетақы қорына аударылатын
сомалар; табыс салығы т.б. жатады.
Табыс салығы жеке тұлғалардың жылдық жиынтық табысынан ұсталынады.
Қазақстан Республикасының ... ... ... 15 есе ... жылдық
есеп айырысу көрсеткішіне дейін 5% көлемінде. Жылдық жиынтық табыстан
шегерімдар ... ... және ... ... ... Шегерімдер
мен жеңілдіктердің негізділігін тексеруде келесі құжаттардың болуы шарт:
- өтініштер;
- жанұя құрамы туралы анықтама, оқу орнынан ... ... ... ... ... туу туралы куәлік
көшірмелері және т.б. құжаттар.
Аудитор қызметкерлердің еңбекақыларынан ... ... ... жүргізіліп жатқанын, заңға сәйкес жүргізіліп жатқанын
тексеруі керек.
Инициативтік ұсталымдарға:
- атқару парақтары бойынша ұсталымдар;
Аудитор атқару ... бар, ... ... қызметкердің
ұсталымдарды жасау туралы жеке өтініштің бар жоқтығын тексеруі ... ... зиян ... ... ... ... ұсталымдар.
Аудитор ревизия, түгендеу, неке ... ... ... ... туралы бұйрықтарды тексеруі керек.
- несиеге тауарларды сатып алу.
Аудитор сауда кәсіпорындарымен жасалған (екі не үш ... ... бар ... тексеру керек. Онда несиені өтеу мерзімі мен несиеге
сатып алынған тауардың сомасы көрсетілуі керек.
Жалпы 2004 ... ... ... ... ... 134-ші
бабына сәйкес еңбекақыдан ұсталымдар:
1. Жұмысшылардың еңбекақысынан ұсталатын ұсталымдар сот ... және ... ... қарастырған заң актілерімен жүргізіледі.
2. Еңбекақыдан ұсталымдар жұмыс берушінің актісі негізінде қызметкерлердің
келісімімен ұсталады.
3. Жалпы еңбекақыдан ұсталымдар сомасы ... ... ... ... ... барлық жайттарды аудитор меңгеруі керек.
3. Тарау. №2 СДЮСШОР ... ... ... оны ... ерекшеліктері
1. №2 СДЮСШОР-да еңбек және еңбекақы есебін
жүргізу тәртібі
Есеп жүйесін құру және ... ... ... ... ... етеді. Бухгалтерлік есеп бас бухгалтерге бағынатын
мекеменің жеке құрылымдық бөлімі ... ... ... ... ... ... мекеме басшысымен тағайындалады және ... оның ... ... бағынады.
Мекеменің бас бухгалтері жүзеге асырылып жатқан барлық шаруашылық
операцияларының ... есеп ... ... ... ... белгіленген мерзімде қаржылық есеп беруді ... ... ол ... ... мен ақша ... ... және
босату құжаттарына, қаржылық міндеттемелер мен келісім-шарттарға ... ... ... ... құжаттар заңсыз деп есептеледі.
Материалды-жауапты тұлғаларды қызметке қабылдау, босату, ... ... ... ... ... асырылады.
Құжаттардың уақыты және сапалы толтырылуына дер кезінде бухгалтерияға
өткізілуіне және ондағы ... ... сол ... ... ... жауапты болады. Есептік регистрлардағы жазбаларға тиісті
түрде рәсімделген бастапқы ... ... ... ... және ... қабылданған құжаттар операциялардың орындалу мерзімі бойынша
хронологиялық тәртіпте ... ... ... ... ордерлер бас бухгалтермен және атқарушымен бекітіліп, "Бас
журнал" ... ... Бұл ... екі жылда бір рет архивке
өткізіледі. ... және ... ... ... бухгалтерлік
жазбалардың дұрыстығын бақылау үшін айналым ведомостері құрастырылады. Бұл
ведомосттегі әрбір талдамалық шот бойынша қалдықтар мен ... ... ... ... салыстырылады.
№2 СДЮСШОР-да 180 "Жұмысшылар және қызметкерлермен есеп ... ... ... есеп ... ... ... айына бір рет ... ... ... күні ... ... ... келесі құжаттар негіз болады: ... орын ... ... ... ... жұмыс уақытын пайдалану
есебінің табелі т.б.
№2 СДЮСШОР-да жеке құрамды жұмысқа ... ... ... ... ... жүзеге асырылады. Жумысшылар мен қызметкерлердің
құрамының есебі мамандар бөлімінде (кадрлар бөлімі) жүргізіледі. Жұмысқа
жаңадан қабылданған ... ... ... жайлы бұйрық" (қосымша
1) рәсімделеді. Мамандар бөлімінде осы бұйрық негізінде жеке ... 2) ... және ... ... белгі соғылады. Еңбек
кітапшасы (қосымша 3) мамандар бөлімінде сақталып, оған ... ... ... ... ... ... мақтаулары мен сыйлықтары,
ескертулері, сөгістері және тағы басқа деректер ... ... ... ... мен ... ... жұмыс орны, аты - жөні,
ұлты, еңбек стажы, дүниеге келген күні, айы және жылы, мекен - ... ... ... ... ... ... ... дербес шот (лицевой счет) (қосымша 4)
ашылады.
№2 СДЮСШОР-да жеке ... ... ... ... ... ... қызметкерлер және совместительдер.
Аталған топ қызметкерлеріне төленетін мерзімдік еңбекақы толтырылған
табельдердің негізінде ай ... ... ... уақытқа есептеледі.
Негізінде мерзімдік еңбек ақы бойынша есеп ... ... ... ай, күн ... ... ... Егер ... еңбекақы алатын
жұмысшы қызметкерлер толық бір ай қызмет атқарған ... онда ... ... ... ... ... сомасы толығымен төленеді.
Қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалану есебі "Жұмыс уақыты ... ... 5) бір ... ... ... ... ай ... белгіленген тәртіпте толтырылып, ай ... ... ... ... саны ... Осы табельдер есеп айырысу -
төлеу ведомостін толтыруға негіз болады.
Есеп айырысу - ... ... ... 6) ... оның ... ... ... ұсталымдарды және оларға төленуге
тиісті еңбекақы ... ... ... ... құжат. Бұл
ведомосттер әрбір бөлімшелер бойынша толтырылады. Еңбекақы ... ... - ... ведомості әрбір қызметкер бойынша есептелген еңбекақы мен
басқа да төлем сомаларын және одан ... ... ... ... ... Мұнда қызметкерлердің аты - ... ... ... негізгі және қосымша еңбекақылары мен ... сол ... және ... кәсіпорынның қызметкерлерге қарыз сомалары
көрсетіледі. Қызметкерлер осы есеп айырысу - ... ... ... ... өзіне тиісті еңбекақыны алып, қол қояды. Бұл ведомость
бойынша, біріншіден, еңбекақы бойынша есеп айырысу ... ... есеп ... ... ... болып табылады, ал үшіншіден, осы
ведомость арқылы жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың ... ... ... ... және әрқайсысына бір айға төленуге тиісті
еңбекақының жалпы сомасын табу үшін ... ... ... ... және қосымша төлемдер мен қосымша еңбекақыларына қоса төленетін
жалпы соманы анықтап, одан ... ... ... алып ... керек.
Еңбек қоры жайлы тиісті орындарға есеп ... ... ... ... және тағы басқа алғашқы құжаттар негізінде әр бөлімше бойынша
есептелген еңбекақы олардың түрлері және ... ... ... мен ... ... жиынтығында" (қосымша 7) топталады.
Еңбек есебінің маңызды элементі болып ... ... ... ... қарай жұмыстың әр түріне кететін жұмыс
уақытының мөлшерін анықтау ... ... ... ... біліктілігіне қарай еңбекақы мөлшері тарифтік тізімге ... ... ... ... ... 2002 ... 11 ... № 41
Қаулысына сәйкес №2 СДЮСШОР-да қызметкерлерге еңбекақы төлеудің мерзімдік
жүйесі қолданылады, яғни еңбекақы ... ... ... ... ... Республикасы Үкіметімен белгіленген мемлекеттік мекеме
қызметкерлерінің лауазым ... ... ... мекеме қызметкерлерінің қызмет окладын есептеуде қолданылатын
коэффициенттер (қосымша ... ... ақы мен ... ... ... 11).
Мемлекеттік мекеме қызметкерлерінің категориялар бойынша лауазым
реестрі 9 ... ... ... жүйеге негізделіп
қызметкерлердің еңбек ақы мөлшерінің штаттық кестесі жасалады (қосымша 12)
Басшы қызметкерлерге және ... ... ... ... ... нәтижелері үшін беріледі.
Төлем жүргізу мерзімі аяқталған соң есеп айырысу-төлеу ведомостерінде
еңбекақысын алмаған фамилиялардың тұсында кассир ... ... ... ... ... ... ... Соңында босатылған
еңбекақы сомасына шығыс касса ордері толтырылып, ол касса ордерлерін тіркеу
журналында тіркеледі.
Есептелген еңбекақы ... 180 ... ... 08, 20, 21, ... сәйкес субсчеттары дебеттеледі. Есеп ... ... 5 ... ... (қосымша 13) толтырылады.
19 "Зейнетақымен қамтамасыз ету және халықты әлеуметтік қорғау" счеты
келесі субсчеттардан тұрады:
191 "Зейнетақы және мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ... трансферттері бойынша есеп
айырысу"
193 "Жеке ұлғаларға трансферттер бойынша есеп ... ... ... ... ... аударымдар бойынша есеп
айырысу"
199 "Ішкі несиелер бойынша есеп айырысу".
191 субсчетта республикалық бюджеттен ҚР Еңбек және Халықты ... ... ... мен ... ... ... мақсатында бөлінген қаржылардың қозғалысы есепке алынады. Зейнетақы
төлеу бойынша Мемлекеттік Орталыққа бөлінген қаржы 191 ... ... ... субсчет кредиті бойыншат есептеледі.
193 субсчетта жеке тұлғалармен ... ... және ... ... ... ... атқару барысында алған жарақат немесе
денсаулыққа келтірген зиян өтеу бойынша т.б. есеп айырысулар жүргізіледі.
Есептелген сомаларға 200 ... ... ... ... 193 ... ... ... компенсация сомасы 193
субсчет дебеті мен 090, 178, 128 ... ... ... ... ... ... міндетті зейнетақы аударылатын 180 "Қызметкерлер
және жұмысшылармен есеп айырысу" ... ... және 20 ... ... ... ... ... бойынша есептейді. әрбір
жеке тұлғаның табысынан ... ... ... ... ... ... мен 198 "Зейнетақы жинақтау ... ... ... есеп ... субсчетының кредитіне жазбалар жасалады.
Жеке тұлғалардың аударған сомалары жөнінде толық ақпарат алу ... ... ... ... ... ... ... жалпы сомасы 12 "Зейнетақы жинақтау қорына міндетті
аударымдар" баланстан тыс счетында ... ... ... еңбекақысынан есептелетін аударымдарды салықтық
бақылау
Осы күнгі қолданылып жүрген ... ... ... ... ... тек ... ... ұсталымдарды ғана
ұстап қалуға болады . Жұмысшы - қызметкелердің еңбекақысынан шаруашылық
субъектісінің бухгалтериясы ... ... ... ұсталымдарға мыналар
жатады:
1. Жинақталатын ... ... ... мен
қызметкерлердің еңбекақысы соммасының 10% ... ... ... (белгіленген заңдарға сәйкес).
3. Заң, сот органдарының үкім ... ... ... ... ... және ... Несиеге сатып алынған тауарлары, заттар үшін жұмысшылар мен
қызметкерлердің міндеттемесі бойынша белгіленген соммалар.
5. Әр түрлі жарналарға төленетін төлемдер.
6. ... ... ... сәйкес жұмысшылар мен
қызметкерлердің жазбаша өтініші бойына жеке басын, жанұя
мүшелерін, мүлкін және т.б. ... ... ... ... мен ... ... ... берілген
аванс пен артық төленген төлемдер сомасы.
8. Жеке меншік үй ... ... ... ұзақ мерзімді
несиені өтеу үшін ұсталатын ұсталымдар.
9. Жұмысшылар мен қызметкерлердің жазбаша өтініші бойынша ... ... ... ... ... ... үйде ... үшін пәтер ақы мен тұрмыстық
қызмет үшін ... ... және сол ... ... мектепке дейінгі балалар
мекемесіне (балабақшаға) ... ... үшін ... ... ... ... зиянды өтеу үшін
ұсталынатын төлемдер.
Жоғарыда атап көрсетілгендерден басқа да ... мен ... ... өтініштері бойынша ұсталымдар ұсталынады.
Әлеуметтік салық салық салу жүйесіне 1999 жылдың 1 қаңтарынан
енгізілді. Оны ... ... қоры ... ... ...... ... бюджетке төлейтін салықтарының
бірі. Оның басқа салық түрлерінен ерекшелігі, бұл ... ... ... мен ... олардың атқарған қызметі мен
орындаған жұмысы үшін есептелінетін еңбекақы төлеу ... ... ... ... Яғни бұл ... ... ... төлеу қорының
шығындарына қосылып отырады. Бірақ та ... мен ... ... ұстамайды. Әлеуметтік салықты төлеушілердің қатарына
барлық заңды тұлғалар мен кәсіпкерлік қызметпен айналысатын жеке тұлғалар
жатады.
Әлеуметтік салық салу ... яғни ... ... ... ... ... ... оның ішінде: әр түрлі сыйақылар, жәрдемақылар, ... ... тағы да ... ... ... ... әлеуметті салық ағымдығы айдың еңбекақы
төлеу қорының заңда қаралған пайызы ... ... де, ... ... ... кешіктірілмей төленуі тиіс.
№2 СДЮСШОР-да есептелген және бюджетке аударылған әлеуметтік ... 159 ... ... ... ... ... 159 субсчет
кредиті мен сәйкес шығын счеттарының ... ... ... ... жұмыс беруші мекеме есептейді. ... ... ... әлеуметтік салық салынбайды:
- мемлекет , үкімет және халықаралық ұйымдар ... ... ... ... ... Үкіметімен және ... ... және ... ... конкурстық , спорттық жарыста жүлделі орындары үшін берілетін
ақшалай сыйлықтырға;
- ... ... ... аударылған жарнасына;
- босану мен екіқабаттылық бойынша жәрдем ақыға;
- ... ... ... ай ... ... , ол үшін ... табысынан әлеуметтік салық ұсталмайтын ... ... ... ... ... ... ... Ағымдағы ай үшін еңбеккерлерге 100 мың ... ... – ақ 20 мың ... ... ... , 15 мың теңге
пайдаланбаған еңбек демалыстары үшін ... , 50 мың ... бабы ... іс – ... ... үшін ... ... Енді біз ағымдағы ай үшін әлеуметтік салықтың
сомасын ... ... ... Жұмыс берушінің еңбеккерлерге
төлейтін жалпы сомасы 185 мың ... ... , ... ... ... ... зейнеткерлік жарнасы 12 мың теңге құраған (
120 х 10 ( ) , ... ... ... еңбеккерлердің табысы 77
мың теңге құраған ( 12 + 50 + 15), ал ... ... ... мың теңге құраған (( 185-77 ... ... ... ... 6 ... сәйкес анықталады:
Кесте 6
|Жұмысшылардың салық салынатын табысы |Ставка ... ... ... ... ... салынатын салықтың 20 проценті |
|дейін | ... ... ... ... ... жылдық есептік көрсеткіштің|
|көрсеткішке дейін ... ... + одан ... ... ... ... ... ... жылдық есептік |40-еселік жылдық есептік ... ... ... ... + одан ... ... 12|
| ... ... ... ... ... |200-еселік жылдық есептік ... ... ... ... ... + одан |
| ... ... 9 ... ... жылдық есептік ... ... ... ... ... ... ... сомасы + одан |
| ... ... 7 ... ... заңдылығымен әлеуметтік салық бойынша 610.00 үлгідегі Декларация
өткізу қарастырылған. Оған келесідей қосымшалар тіркеледі:
- 1 қосымша "Жұмысшылар табысының тізімі" 610.01 ... 2 ... ... әлеуметтік салық салынбайтын табыстарының
тізімі" 610.02 үлгі.
Сондай-ақ, Салық Кодексі салықтық міндеттемелердің орындалуын
қамтамасыз етудің бірнеше әдісін қарастырған:
- төленбеген салық сомасына әр ... ҚР ... ... ... ... 1,5- ... айыппұл есептеу;
- банк шоттары бойынша шығыс операцияларын тоқтату ... жыл бойы ... ... ... ие болған жеке тұлғалар салық
төлеушілер борлып табылады. Жеке тұлғалардың жылдық жиынтық табысына ... ... ... ... ... ... алатын табыстары, тағы
да басқа табыстары кіреді.
Жеке тұлғалардың мүліктік табысына теқ қана активтің келесі ... ... ... ... ... ала ... ... түскен
құнның өсімі жатады: салық төлеушінің тұрақты тұратын жері ... ... ... ... ... ... тулғаларға және
басқа материалдық емес активтерге қатысу үлесін, шетелдік валютадан, асыл
тастар және асыл ... ... ... ... ... асыл тастар және асыл металдар бар басқа да бұйымдатдан, өнер
туындылары мен ... Жеке ... ... ... құрамы салық кодексінде қаралады.
Табыс салығының мөлшерін ай ... бір ... ... үшін ... ... есепті сомасы есептелетін айлардың санын білдіретін сан
мәні бар бірлікке 12 ... ... ... ... есептеу көрсеткіші
белгіленген. Жеке тұлғалардан табыс салығы ұсталған уақытта 173 субсчеты
дебеттеледі де, ал осы сома ... ... ... ... бойынша жеке табыс ... ... ... ... ... ... Бір жолғы төлемдерден түскен табыс. Бұндай ... ... – ала ... ... ... ... анықталады.
- жинақтау зейнеткерлік корларынан төленетін зейнеткерлік
төлемдері, бұл өз ... ... ... ... ... жеке ... ... ұтыстар , марапаттаулар, дивиденттер
табыстың бұл ... 15 ( ... ... ... ... , ... да ... салынады , сондай – ақ степендия ... , ... , тағы ... ... ... ... қоры бойынша табысы.
Салық төлеушілердің табысына салынатын жеке табыс ... ... ... ... ... салық салынатын табысы |Ставка ... ... ... көрсеткішке |Салық салынатын салықтың 5 проценті |
|дейін | ... ... ... есептік |15-еселік жылдық есептік ... ... ... ... ... + одан |
| ... ... 8 процент |
|40-тан 200-еселік жылдық есептік ... ... ... |
|көрсеткішке дейін ... ... ... + одан |
| ... сомадан 13 процент ... ... ... ... ... ... есептік |
|көрсеткішке дейін ... ... ... + одан |
| ... ... 15 ... ... жылдық есептік көрсеткіштен|600-еселік жылдық есептік ... ... ... ... + одан |
| ... ... 20 ... |
Төлем көзінде салық салынбайтын ... ... ... ... түрлері жатады: мүліктік табысы, жеке ... ... ... ... ... және жеке ... және тағы ... Еңбекақы бойынша шығындар сметасының
орындалуын тексеру.
Сметаның орындалуын талдауда шығындар ... ... ... бірі ... ... ... екі ... бөлініп
көрсетілуі болып табылады: кассалық және нақты.
Кассалық шығындар деп ... ... ... ... ... ... ... сәйкес құжаттарымен рәсімделген ... ... ... есептелген, бірақ төленбеген кредиторлық
борыштар жатқызылады. Кассалық ... ... ... ... ... тиіс, бірақ олар нақты шығындардың жалпы сомасын жоғары не төмен
болуы ... ... ... кезінде кассалық шығындар аударылған ақша
қаражатының сомасымен, ал нақты шығындар сметамен ... ... және ... ... ... ... ... себептері
анықталады.
Сметаның орындалуын талдау көзі болып "Бюджеттік бағдарламаларды
қаржыландыру ... ... 14), ... ... ... ... ... (қосымша 15), бухгалтерлік есеп объектілері бойынша бастапқы
есеп мәліметтері, ревизия актілері табылады.
Шығындар сметасының орындалуын талдаудың ... ... ... баптар бойынша сметаның сақталуын бағалау;
- шығындар құрамы мен құрылымына сипаттама беру, олардың ... ... ... ... ... ... анықтау;
- ресурстарды пайдалану тиімділігін арттыру резервтерін айқындау;
- бюджеттік қаражаттарды ... ... ... ... өңдеу.
Талдау нәтижесінде кассалық шығындардың бюджеттен аударылған қаржыдан
артып кетуі, шығын сметасының бір бабының басқа бір бап бойынша шығындарды
азайту ... ... ... ... ... ... ... бұзу деп
есептеледі, себебі бюджеттік қаржылар сметаға сәйкес ... ... ... №2 ... ... ... ... құрымы 8 кестеде
көрсетілген.
Кесте 8
Мекеме шығындарының құрамы мен құрылымын талдау.
|№ |Шығын сметасының баптары|Смета бойынша |Нақты ... |
| | | | | |
| | |Мың |% |Мың |% |Мың |% |
| | ... | ... | ... | |
|1 ... |11499,0 |24,1 |12143,1 |25,4 |644,1 |1,3 |
|2 ... ... |1859,0 |3,9 |1998,2 |4,2 |139,2 |0,3 |
|3 ... пен таңу |50,0 |0,1 |25,0 |0,05 |- 25,0 |- ... ... | | | | | | |
|4 ... ішіндегі |4400,0 |9,2 |4522,0 |9,5 |122,0 |0,3 |
| ... ... | | | | | | |
|5 ... ... |4700,0 |9,9 |4751,4 |9,9 |51,4 |- |
| ... | | | | | | |
|6 ... ... |3500,0 |7,3 |3400,0 |7,1 |- 100 |- 0,2 |
|7 ... ... алу |1000,0 |2,1 |861,6 |1,8 |- 138,4 |- 0,3 |
|8 ... шығындары |155,0 |0,3 |125,0 |0,3 |- 30,0 |- |
|9 ... ... |100,0 |0,2 |60,0 |0,1 |- 40,0 |- 0,1 ... |Басқа да қызметтер мен |117,0 |0,2 |62,2 |0,1 |- 54,8 |- 0,1 |
| ... | | | | | | ... ... да ... |100,0 |0,2 |22,4 |0,04 |- 77,6 |- ... ... | | | | | | ... ... ... |12200,0 |25,6 |11856,4 |24,8 |- 343,6 |- 0,8 |
| ... | | | | | | ... |Активтер сатып алу |8000,0 |16,8 |8000,0 |16,7 |- |- 0,1 |
| ... |47680,0 |100,0 |47827,3 |100,0 |147,3 | ... ... ... жалпы сомасында сметаға сәйкес ... 24,1% ... ... ... ... ... жалпы сомасы 147,3 мың
теңгені (47827,3 - 47680) сметада белгіленген ... ... ... соның
ішінде еңбекақы төлеуге 644,1 мың теңге артық жұмсалған.
Еңбекақы қорын ... ... ... ... бөлу ... себебі көп
жағдайда заң талаптары бұзылып, штатта қарастырылмаған қызметкерге еңбекақы
есептеледі, қызмет окладтары жоғары төленеді. ... ... ... ... жұмсау нәтижесінде жыл соңында басқа шығын сметасын ... ... ... еңбекақы есебі мен аудитін зерттей отырып,
келесідей ... ... ... №2 ... ... есеп ... Республикасы
Президентінің "Бухгалтерлік есеп ... заң күші ... ... есеп стандарттарына және ҚР ... ... ... ... ... ... бюджеттік мекемелердегі бухгалтерлік есеп
бойынша Нұсқауларға сәйкес жүргізіледі.
- ... есеп ... 180 ... ... есеп ... субсчетында бейнеленеді. Мекемеде
еңбекақы айына бір рет есептеліп, айдың ... күні ... №2 ... жеке ... жұмысқа қабылдау, босату жалпы
белгіленген тәртіп бойынша жүзеге ... ... ... ... ... ... бөлімінде (кадрлар бөлімі)
жүргізіледі.
- Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылдың 11 қаңтарындағы № 41
Қаулысына ... №2 ... ... ... ... ... ... №2 СДЮСШОР-да шығындардың жалпы сомасында сметаға сәйкес еңбекақы
шығындары 24,1% ... ... ... ... ... ... ... ақпаратты автоматты түрде қабылдау мен ... бар ... ... жөн. ... ... қорытындылай келе,
№2 СДЮСШОР-да осы мүмкіндікті кеңінен ... ... ... ... келеді.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Дипломдық жұмыс
Көлемі: 62 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 900 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
Кредиторлық қарыздардың теориялық негіздері59 бет
Дебиторлық берешектер бойынша есеп айырысулар есебі мен аудиті82 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың аудиті32 бет
Еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиті27 бет
Қызметкерлер мен еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебі мен аудиті52 бет
«Казахцемент» ЖШС-дегі ақша қаражатының есебі мен есеп айырысу есебі79 бет
Еңбекақы және құжаттау23 бет
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь