Еңбекақы есептеудің әдістері мен нысандары

Жоспар:

Кіріспе

І.Тақырып Қазақстан Республикасындағы еңбек ақының түрлері және еңбек ақы туралы түсінік.
1.1.Өндірістегі жалақының түрлері,еңбек ақы төлеу нысандары мен жүйелерін тиімді қолдану.
1.2.Өндіріс саласындағы еңбек ақы есебінің дәрежесі мен динамикасы.
1.3.Еңбекақы бойынша есеп айырысудың есебі.

2. Еңбекақы есептеудің әдістері мен нысандары.
2.1. Нақты жұмыс пен сағаттық тариф бойынша жалақыныесептеу тәсілі.
2.2. Өндірістегі жұмыс уақытының есебі.

3. Өндірістегі еңбек ақы қорын талдау
3.1. Еңбек ресурстарының динамикасы талдау.
3.2. Қазақстан Республикасының 2007 жылғы еңбек заңы.

Қорытынды

Қолданылған әдебиеттер
Кіріспе
Бүгінгі таңда ел экономикадан шығып өркендеп келеді.Ескі кәсіпорындар қалпына келтіріліп, кіші кәсіпкерлік дамуда.Соның нәтижесінде жаңа жұмыс орындары ашылуда. Ал жұмыс істеуші әрбір азамат «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» заңды білу шарт.Сондай –ақ қазіргі заман талабына сай «ұжымдық келісім шарт туралы» Қазақсатан Республикасы заңын білген де артық етпейді. Жұмысқа адам қабылданған кезде әртүрлі бұрмалаушылықтарға жол беріліп жатады. Бірақ оған ешкім мән бермейді. Айталық,жұмыс беруші жаңа жұмысты қабылдарда 3 айға жеке еңбек келісім шарт жасалады. Осы мерзім кезінде 3 айға талаптанған келісім шарт сынақ мерзімі ретінде өтеді.Осы кезеңде жұмысқа қабылданған адамның кәсіптік деңгейі сыналып,осы мекемеге қалдыру немесе қалдырмау мәселесі анықталады. Мұндай қысқа мерзімге жасалған жеке келісім шартында тек жұмысшыға ғана емес, жұмыс беруші де кәсіпорында зардап шегеді.Тек сауатсыз алдағы уақытша балжам жасай алмайтын басшы жұмысшыларын ауыстырады. Олардың еңбек демалысының ақысын үнемдеуді мақсат тұтып кәсіпорынның жұмысын алаңдатып отырғанынын байқамайды. Облыс статикасына сүйенсек 12000 кәсіпорынмен ұйым жұмыс істеуде. 2002 жылы алғашқы тоқсанында олардың бар жағы 30% ғана ұжымдық келісім щарт жасалған. Бұл мәселе бірінші кезекте жалдамалы жұмысшылардың құқын қорғайтын кәсіподақтарда мазалуы керек.Себебі Қазақстан Республикасының әлеуметтік серіктестік туралы « ұжымдық келісімшарт туралы» заңдарының орындалуы жұмыс берушілермен кәсіподақтарға байланысты. Заңсы жұмыс істеп жүрген кәсіпорындарды заң көмегімен шектеу жасауымыз қажет. Әр кәсіпорында жалақыны дұрыс және түгел берілуін қадағалап отыруымыз керек. Әр қызметке өзінің жұмыс істеген соң алатын жалақысын алуға міндетті. Қазіргі таңда біз әлеуметтік салаларға жалақыны көтеруіміз қажет. Әсірісе білім, медицина саласына жоғары жалақы беруіміз керек. Осындай тәсілмен білім, медицина саласының дамуына үлес қоса аламыз.
Қолданылған әдебиеттер тізімі:

1. «Бухгалтерлік есепке алу және қаржылық есеп беру туралы» №2732 26.12.1995 жылғы келешек өзгерістермен және толықтырулармен ҚР Заңы.
2 .«Бухгалтерлік бюллетені» - ҚР министрлігінің арнайы шығарылымы
3. Б.Н. Ивашкин «Бухгалтерский учет в торговле» - Учебно-практический курс– Москва, «Дело и сервис», 1999 г.
4. Б.С. Мырзалиев, Р.С. Абдушукуров – Бухгалтерский учет на предприятиях и организациях – Алматы «Юридическая литература»,2005 г.
5.. Б. Нидлз, М. Андорсон, Д Колдуэлл «Принципы бугалтерского учета» 1996г.
6. В.В. Родостовец, О.И. Шмидт – Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета – Алматы: «Центраудит - Казахстан », 2000 г.
7. В.И. Скала, Н.В. Скала, А.И. Белкин Реформа бухгалтерского учета – Сборник – Алматы, ИД «LEM», 1999 г.
8. В.К. Родостовец, В.В. Родостовец, О.И. Шмидт – Бухгалтерский учет на предприятии – Алматы, «Центраудит – Казахстан » 1998 г.
9. Сейдахметова – Современный бухгалтерский учет – Алматы «Экономика» 2005 г.
10. Ержанов Н.С., Ержанова А.М. – Основы бухгалтерского учета и новая корреспонденция счетов - Учебное пособие – Алматы, «Ержанава и К», 2003 г.
11. «Евразийский вестник аудитора» - международный журнал профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

12. ҚР Азаматтық Кодексі 27 желтоқан 1994 жыл.
13. ҚР «Салықтар және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдері туралы» Кодексі.
14. ҚР қаржы министрлігінің 18.02.2002ж. № 438 бұйрығымен бекітілген бухгалтерлік есеп шоттарының үлгі жоспары оларға инструкциялар.
15. Мырзалиев Б.С., Абдушукуров Р.С. – Основы бухгалтерского учета – Учебное пособие – Алматы: «Юридическая литература», 2006 г.
16. Назарова В.Л. - Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов - Алматы, Издательство «Экономика», 2005 г.
17. Кеулемжанов «Бухгалтерский учет», Алматы 2006 г
18. Патров В.В.–Бухгалтерский учет товарных операций – Москва «Бухгалтерский учет », 1997 г
19. «Инструкцию по зааполнению регистров бухгалтерского учета», утвержденного приказом ДМБУА МФ РК от 12.11.97 г. № 72
20. Халықаралық бухгалтерлік есеп стандарттары
        
        Жоспар:
Кіріспе
І-Тақырып Қазақстан Республикасындағы еңбек ақының түрлері және еңбек ақы
туралы түсінік.
1.1.Өндірістегі жалақының түрлері,еңбек ақы төлеу нысандары мен ... ... ... ... ақы ... ... мен ... бойынша есеп айырысудың есебі.
2. Еңбекақы есептеудің әдістері мен ... ... ... пен ... ... ... ... тәсілі.
2.2. Өндірістегі жұмыс уақытының есебі.
3. Өндірістегі еңбек ақы қорын талдау
3.1. Еңбек ресурстарының динамикасы талдау.
3.2. Қазақстан ... 2007 ... ... ... ... таңда ел экономикадан шығып өркендеп келеді.Ескі
кәсіпорындар ... ... кіші ... ... ... ... ... ашылуда. Ал жұмыс істеуші әрбір азамат «Қазақстан
Республикасындағы еңбек туралы» заңды білу шарт.Сондай –ақ ... ... сай ... келісім шарт туралы» Қазақсатан Республикасы заңын
білген де артық етпейді. ... адам ... ... ... жол ... ... ... оған ешкім мән бермейді.
Айталық,жұмыс беруші жаңа жұмысты қабылдарда 3 айға жеке ... ... ... Осы ... ... 3 айға ... ... шарт сынақ мерзімі
ретінде өтеді.Осы кезеңде жұмысқа қабылданған ... ... ... ... ... ... қалдырмау мәселесі анықталады. Мұндай
қысқа мерзімге ... жеке ... ... тек ... ғана емес,
жұмыс беруші де кәсіпорында зардап шегеді.Тек сауатсыз ... ... ... ... ... ... ауыстырады. Олардың еңбек
демалысының ақысын үнемдеуді мақсат ... ... ... ... байқамайды. Облыс статикасына сүйенсек 12000 кәсіпорынмен ұйым
жұмыс істеуде. 2002 жылы алғашқы тоқсанында олардың бар жағы 30% ... ... щарт ... Бұл ... ... кезекте жалдамалы
жұмысшылардың құқын қорғайтын ... ... ... Қазақстан
Республикасының әлеуметтік серіктестік туралы « ұжымдық келісімшарт туралы»
заңдарының орындалуы жұмыс берушілермен ... ... ... ... ... ... заң ... шектеу жасауымыз қажет. Әр
кәсіпорында жалақыны дұрыс және түгел берілуін қадағалап отыруымыз керек.
Әр ... ... ... ... соң ... ... ... міндетті.
Қазіргі таңда біз әлеуметтік салаларға жалақыны көтеруіміз қажет. ... ... ... жоғары жалақы беруіміз керек. Осындай тәсілмен
білім, медицина саласының дамуына үлес қоса аламыз.
І-тақырып. Қазақстан ... ... ... түрлері және еңбек ақы
туралы түсінік,
1. Өндірістегі жалақының түрлері, еңбек ақы төлеу нысандары мен
жүйелерін тиімді қолдану
Осы мәселеге ... ... ... екі ... ... ... ... бағасы (еңбек пен жүмыс ... ... оның ... мен ... рыноктык факторлар — сұраныс
және ұсыныспен анықталады. 2. Жалақы жұмыс күші — тауардың құнының ... ... ... ... ... ... ... тауар бола алмайды,
жалақы өндіріс жағдайымен де (жұмыс күшінің ... ... ... ... де ... ... ... жалақының жүмыс күші
күнынан бірде ... ... ... ... ... екі тұжырымдамасы да ағылшынның
саяси экономиясының классиктері 'А. Смит пен Д. ... ... А. Смит ... пен ... күші ... ... ... емес. Оның пайымдауьшша, еңбек табиғи бағасы бар (немесе "табиғи
жалақы") "тауар" деп ... Ал, ... баға ... ... яғни ... және оның ... тіршілігіне қажетті қүнмен
есептеледі. А. Смит "табиғи жалакы" деп жұмыс күшінің құнын түсінді. ... ... ... ... қүн ... ... Осыдан
баска жалақы тарихи және рухани элементтерді қамтиды, осымен байланысты
Смит жалақы мөлшерінің ұлттық ... ... ... ... ... және оның ... ... өте жақын болу себебін
А. Смит жұмысшы табының ұйымшылдығының ... ... ... (қозғалысын) экономика жағдайымен байланыстырды. Экономикалық
өрлеу жағдайында еңбекке деген сұраныс ... де ... ... ... ... ... Д. ... да, А. Смит сияқты жалақыны ... деп ... ... ... теориясын Мальтустың халық өсімі
теориясымен байланыстырды. Жалақы, осы теория бойынша, халықтың табиғи ... ... күн ... ... минимумына ұмтылады. Осыған ... ... заңы орын ... Оның мәні ... ... ... ... табиғи өсімді (тууды) көтермелейді де, еңбекке ... өсуі ... ... әсер ... ... ... ... саны мен еңбекке ұсыныстың кысқаруына, тиісінше
жалақының ... әсер ... ... ... ... ... ауытқу
ықпалымен жалақы тұрақтылық мөлшеріне күн көріс заттарының физикалық
минимумына ұмтылады. Жалақы ... оның ... күн ... заттарының
физикалық минимумы деген түсінік, жалақының "темірдей ... ... ... ... тұжырымдамаға сәйкес жалақы еңбек бағасы емес,
өйткені еңбек ... ... олай ... оның құны да жоқ. ... күші ... алады, ал жалакы осы тауардың бағасы, яғни оның ... ... ... ... ... бүкіл еңбегі үшін емес, тек қажетті еңбек
мөлшерінің құнын алады. Жалақының экономикалык ... ... осы ... ... жеке ... орны толтырылады, адамның материал-рухани
кажеттіліктері канағаттандырылады, білім алуы, еңбекке дайындығы жүзеге
асырылады. К. Маркс жұмыс күшінің құны мен ... күн ... ... ... ... ... қажетті тұтыну заттарының құнымен
анықталады деді. Жалақының мөлшері жұмыс күшінің құнына әсер ететін ... ... ... ... ... ... сондай-ақ коньюнктуралы еңбекке деген сұраныс пен ұсыныстың
арақатынасына тәуелді. Еңбек ... ... пен ... ... ... күшінің құнына тең жалақы белгіленеді.
Жалақы еңбек бағасы. Олай ... ... ... өз еңбегін
шығындағаннан кейін алады, жалақы мөлшері еңбектің әрекет ету ... ... ... ... ... жалақысында жекелей
айырмашылық орын алады. Еңбек түгелдей төленген болып керінеді. Сондықтан
да пролетарлык саяси экономияда ... ... күші ... өзгерген нысаны
(яғни мәнін бұрмалайтын нысан), шындығында жүмыс ... ... ... ... батыстық экономика ғылымында жалақыны еңбек бағасы деген
көзқарас орыналуда. Самуэльсон мен ... ... ... ... ... өйткені ол еңбек бағасы деп жазды. Жаңа классиктер жалақының
дәрежесі мен ... ... ... (сұраныс пен ұсыныс) ... ... және ... ... ... білу керек. Номиналды
жалақы ақшаға шығарылып беретін жалақы, оны жалдамалы ... ... ... еңбегі үшін алады. Номиналды ... ... ... ... туралы түсінік алуға болады, алайда ол тұтыну мен халық
тұрмысының дәрежесін толық сипаттай алмайды. Ол үшін ... ... ... Нақты жалақы жұмысшының күнелтуіне ... ... ... яғни ... ... ... өзі үшін және ... үшін қанша
және кандай күн көріс заттарын сатып алуға болатынын керсетеді. ... ... ... номиналды жалақыға және тұтыну заттары мен
қызмет көрсету бағасына тәуелді.
Жалақы екі түрге бөлінеді:
... ... - бұл ... ... жұмыспен өтеген уақыты үшін, орындаған
жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны мен ... үшін ... мен ... ақы бойынша есептелетін жалақы. Негізгі жалақының
құрамына кіретіндер:
а) жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді ... ... ... ... ... ... ... өткерген жылдар үшін үстеме;
в) жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы ... ... ... ... өңдеудің күрделілігі, құрал-сайман
мен жабдықтың икемсіздігі.
г) кесімді ақы алушыларға үдемелі бағалаулар ... ... ... ... және ... сыйақылар және сыйақы берудің бекітілген
тәртібіне сәйкес төленген сыйақылар, қосымшалар;
е) мерзімнен тыс ... ... үшін ... ... ... жұмыс үшін қосымша ақы;
и) жұмысшының кінәсі жоқ тұрып қалуға телемдер.
Қосымша - бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс ... ... ... ... ... ... ... құрамына кіретіндер:
а) балаларын тамақтандырушы аналардың жұмысындағы үзіліс уақытына төлем;
б) жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына төлем;
в) мемлекеттік және ... ... ... ... ... ... негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
д) пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
е) шыққанда берілетін жәрдемақы.
Қызметкерлер жалақыдан басқа ... ... ... есебінен
еңбекке уақытша жарамсыздық жөніндегі жәрдемақыны алады.
Негізгі және қосымша жалақылар - жалақы қорын құрады. ... ... ... ... ... әр-түрлі сыйақылар, үстемелер, қосымша
ақылар, заңға сәйкес ... ... ... ... ... ақша
сомаларын қоса алғанда, ақшалай немесе натуралды нысанда есептелген жеке
әлеуметтік жеңілдіктер қосылады.
Кәсіпорынның ... ... ... жалақы төлеу
шығыстарының сомасы жалақының жоспарлы қоры дел ... Ал ... ... ... ... тиіс жалақының сомасы кәсіпорындағы жалақының
есептік коры деп аталады.
Бухгалтерлік есепте еңбекақы төлеудің 2 ... ... - ... - ... ... кезінде еңбекақы төлеу жұмыспен өтелгені уақыттағы тарифтік
ставкалар немесе қызметақылар ... ... ... төлеудің
мерзімдік нысаны мынадай жағдайларда қолданылады:
1. Жұмысшы өнім шығарудың артуына тікелей әсер ете алмайды;
2. Кесімді бағалауға қажетті шығарылымның көрсеткіштері ... ... ... пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылған, нақты жумыспен
өтеген ... ... әceр ... ... дұрыс тарифтендірген кезде, яғни жұмысшының біліктілігі
орындалатын жұмыстың разрядына сәйкес келуі;
5. Қызметкерлерге ... ... ... ... жай және ... ... ... мерзімдік еңбекақы тек жұмыспен өтелген ... және ... ... ... ... анықталады. Практикада осы
табыстарды есептеудің түрлі әдісі қолданылады:
а) сағаттық; б) күндік ақы в) ... ... - ... ... кезінде тек нақты жұмыспен өтелген уақыт
қана ескеріліп қоймай, ... ... ... нәтижесі ескеріледі
(белгілі бір көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін сыйақы ... ... ... ... ескеруге болатын жұмыскерлерге ғана
(токарьлар, ... тас ... ... Бұл ... ... 5 жүйесі бар:
1. Тікелей кесімді жүйе;
2. Кесімді сыйақылық жүйе;
3. Ілгерішіл-кесімді ... ... ... ... ... ... ... жалақының мөлшері тек шығарылған бұйымның саны
мен өнім бірлігі үшін ... ... ... ... ... ... ... сомасынан басқа, белгілі бір
сандық және сапалық көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін сыйақы есептейді.
Ілгерішіл-кесімді төлемде өндірілген ... ... ... ... ... ... төлеу көзделген. Ал нормадан тыс ... ... ... ... (2 есе ... ... төленеді.
Жанама кесімді жүйе жабдықтарға және жұмыс орындарына қызмет
көрсетуші жұмыскерлердің ... ... ... ... ... Мұндай жұмыскердің еңбегі олар қызмет көрсететін ... ... ... есебінен жанама кесімді бағалаулар төленеді.
Аккордтық жүйеде орындалатын жұмыстың көлемі ... ала ... ... ... ... мерзімін көрсету арқылы бағаланады. Жұмысты
орындауға наряд жазылады да, онда табыстың ... ... ... аяқтау
мерзімі, көрсеткіштер мен сыйақының мелшері көрсетіледі. Бұл ... жиі ... ... ... ... жеке түрде және ұжымдық
(бригада) түрде жүзеге асырылуы ... ... ... әдетте кәсіптерді
қоса атқару және орындаушылар ... ... ... болғанда
қолданылады. Бригада ұжымының ... және ... ... ... ... ... шынайы үлгісін ескере отырып сыйақыны анықтауға
құқығы бар. Кәсіби шеберлігі мен ... коса ... үшін ... мен ... ... жөнінде айталық. Бригадалық табысты ... ... ... ... ... пара-пар жүргізіледі. Тарифтік
ставкалар мерзімдік ақы алатындар үшін және бір ... ... үшін ... ... ... қызметкерлер разряды бойынша белгіленеді. Жұмысшылардың
еңбегіне ақы төлеу тарифтік ставкалардың негізінде, ал ... ... ... ... ... ... бағалаулар қолданыстағы
уақыт нормалары мен шығарылым нормаларына негізделеді. Уақыт нормасы - бұл
адам сағат, адам күн көрсеткіштерімен ... ... ... орындауға
қажетті уақыт. Шығарылым нормасы қызметкер уақыт бірлігінде жасауға тиіс
жұмыс санымен ... ... ... (Б) былайша есептейді:
1. Шығарылым нормасын қолданған кезде (Н шығ.) Б =Т/Н шығ., ... Т ... ... ... ... (бірегей тарифтік кесте бойынша айлық
ставканы жұмыс уақытының орташа айлық балансына бөлу жолымен анықтайды).
2. ... ... ... ... (Н уақ.) Б = Т * Н уақ. ... ... ... ... ... ... ... жұмыс уақытын пайдалануды есепке алу табелінің негізінде
жүргізіледі. Мерзімдік ақы ... ... ... ... нақты
жұмыспен өтелген сағаттардың сағаттық тариф ставкасына көбейтіндісі
ретінде анықталады.
Жалақы төлеу мерзiмдерi
1. Жалақы ақша ... және ... ... ... он ... ... ... төлеу күнi жеке еңбек, ұжымдық шарттарда
көзделедi.
2. ... ... күн ... немесе мереке күндерiне тура келген
жағдайда, оны төлеу олардың қарсаңында жүргiзiледi.
3. Жұмыс ... ... ... ал ... жеке ... ... кезде - оған тиесiлi басқа да төлемдер белгiленген мерзiмдермен
салыстырғанда кешiктiрiлген кезде жұмыс ... ... ... ... төлейдi. Өсiмақының мөлшерi жалақы төлеу жөнiндегi мiндеттемелердi
орындау күнiне Қазақстан Республикасы Ұлттық ... ... ... ... белгiленедi және төлем жүргiзiлуге тиiс болған күннен
кейiнгi күннен бастап әрбiр ... ... күн үшiн ... ... ... Жеке ... шарты бұзылған жағдайда қызметкерге тиесiлi барлық сомаларды
төлеу соңғы жұмыс күнiнен кешiктiрiлмей ... ... ... ... жалақы төлеу, егер жеке еңбек, ұжымдық шарттарда ... ... ... жұмысын орындайтын жерiнде жүргiзiлуге тиiс.
2. Тұрақты жұмыс орнынан тыс ... ... ... ұйымдарында
және басқаларында) жұмыс берушiнiң тапсырмасын орындаушы қызметкердiң
жалақысын жеткiзудi жұмыс берушi өз ... ... ... тиiс.
1.2.Өндіріс саласындағы еңбек ақы есебінің дәрежесі мен динамикасы.
Жалақының ... әсер ... ... Бір ... ... ішінде әр
қилы мамандықтағы қызметкерлер мен әр қилы ... ... ... ... ... ... бар. Белгілі бір кезеңде экономика
жағдайына байланысты да жалақы өзгеріп отырады. Өнеркәсібі дамыған ... ... өсу ... ... Нақты жалақының динамикасы
күрделі, өйткені ол тұтыну ... мен ... ... баға
динамикасымен байланысты бірде жоғары, бірде темен ылғи езгерісте ... ... ... үшін ... табыстың көзі, әрі тұрмыс дәрежесінің
керсеткіші болғандықтан, оның мелшері мен ... ... ең ... ... өндіріс жағдайы мен рыноктық конъюнктураға да тәуелді. Жалакы
дәрежесіндегі ... ең ... ... ... ... ... елдердегі жоғары жалақы өндіріс пен ... ... ... ... ... ... ... ғана бөлуге болады. Жалақының мөлшері мен ... ... ... ... ... ресурстар, қолдағы капитал, жұмыс
күштерінің саны мен сапасы, техника мен технология ... ... ... ... ... Осы ... ... байланысты әрекет етуі
еңбек өнімділігін сипаттайды. ... мен ... ... ... ... ... де ... Жалақы дәрежесі мен динамикасын талдауда
рыноктық категориялар — ... пен ... ... ... ... ... неліктен маңызды. Рынок, сұраныс пен ұсыныс ... ... ... ... ... ... ... бүкіл тауарлар өндірісі, оның ішінде жұмыс күші ... ... ... ... ... тауарларына баға қоюдың рыноктық тетігі жұмыс
күшін ұдайы өндіруді ынталаңдырады, ... осы ... ... ... етеді. Жалақының дәрежесі мен динамикасын ... ... ... ... пен ... ... қалай ықпал етеді? Бұл
сұрақтарға жауап беру үшін еңбек рыногындағы ... және ... ... ... ... ... рыноктың бір түрі, онда бәсеке жетілмеген сипатта болады.
Алайда теориялық талдау құбылыстарды ... ... ... ... ... ... дәл анықтауды ұсынады.
Жетілген бәсеке жұмыс күшін сатып алу, сатудың шарты ... ... ... орын ... ... деген сұраныс пен ұсыныстың бір-
біріне сай болмауы жалақы ... ... ... бірде жоғары,
бірде төмен ауытқуын керсетеді. Осы жағдайдың өзінде ... әр ... ... ... ... ... ... еңбекке
деген сұраныс пен ұсыныстың арақатынасы ... ... ... деген
сұраныс дәрежесі еңбектің шектеулі өнім келемінен, сол сияқты өндірістің
басқа факторларының шектеулі өнімі мен оның ... ... ... ... ... сұраныс мелшері көптеген факторларға ... Олар ... ... ... қызмет етуші капитал келемі, техникалық білім
мен өндіріс технологиясының дәрежесі, еңбекті ұйымдастыру т. б. ... ... ... ... ... ... тоқырау жағдайында бөлу
жәйімен байланысты.
Жалақының мөлшері мен динамикасына еңбекке деген ... ... ... ... күшін сату оның иесінің өмірлік тіршілігінің бірден-бір көзі.
Сондықтан жұмыс күшін ... ... ... ... ... орын ... деген ұсыныс халықтың жалпы саны жүмыссыздар саны, жұмыс уақытының
ұзақтығы, еңбектің сапасы ... мен ... ... ... ... ... ... ықпал ететін көрсеткіш:
жұмыс күнінің ұзақтығы, ол еңбек ... ... ... ... ... ... асса, еңбекке ұсыныс та артады, бірақ одан
жұмысқа қамту дәрежесі өспейді. Еңбекке сұраныс осындай ... ... ... ... ... ... ... етеді. Жалақы мелшері
еңбектін сапасына, мамандық және кәсіптік дайындыққа тәуелді. Мысалы жоғары
жалақыны дамыған елдерде, ... ... ... ... ... жалақы оларды оқыту, дайындау үшін жинақталған байлықтан алынады, көп
еңбек сіңіріледі, ал ... осы ... ... ... ... Кейбір
жұмыс түрлері адам үшін тартымсыз болуы мүмкін, алайда жалақы қоғамға
пайдалы ... ... (лас, ... ... ... ... орнын толтыру қажеттігінен туындайтын жалақыдағы "айырмашылықты",
"теңестіруші айырмашылық" деп атайды. Еңбек сипаты мен ... ... ... ... ... ... ... Мұндай
айырмашылықтар объективті сапалы ... ... ... туындайды. Мұндай топтағы жалақы ставкасы да әр түрлі ... ... ... ... рента элементтері орын алады (бұл туралы
"Жер рентасы" сұрағын қараңыз).
Жалақы мөлшеріндегі ... ... ... ... кәсіптік құрамы мен әр ... ... ... ... ... ... әр ... Жалақы мөлшерінің
айырмашылығының ауқымын рыноктық тетік, ... ... ... ... ұсыныстың арақатынасы анықтайды. Нарықтық экономика ... ... ... ... сұраныс, бәсекеден туындайтын осы ... ... тең ... ... құрудың объективті рыноктық
тетігі осындай түрақты факторлардың ықпалында болады, сонымен бірге ... ... ... жеткен дәрежесінен ауытқып отырады. Еңбек
рыногы мен жалақы ... тек ... ... ғана ... монополия
элементтерімен де реттеледі.
Жалақы дәрежесіндегі айырмашылықты талдауды қысқаша қорытындылай келе,
әр түрлі қызметкерлер тобының жалақы дәрежесіне ... ... ... ... бөлуге болады: біріншісі, объективті, экономикалық әдістермен ... ... ... айырмашылықтардан туындайды, екіншісі, ұқсас
жағдайдағы бір беткей адамдарды кемсітушілік факторлары ... ... ... ... ... ... жынысы т. б. факторлар ықпал етеді.
1. Жұмыс берушi осы заңға, жеке ... ... ... ... еңбегiне ақы төлеуге мiндеттi.
2. Қызметкерлердiң еңбегiне ақы мерзiмдiк, кесiмдi түрде немесе еңбекке ... өзге де ... ... ... Ақы ... ... жеке ... нәтижелерi үшiн жүргізiлуі мүмкiн.
3. Қызметкердiң ... ... ... саны мен ... ... белгiленедi.
Қызметкерлердiң өндiрiс тиiмдiлiгi мен жұмыс сапасын арттыруға материалдық
мүдделiлiгiн күшейту үшiн жыл ... ... ... ... ... беру ... және ... көтермелеудiң басқа да
нысандары енгiзiлуi мүмкiн.
4. Ұйымдарда еңбекке ақы ... ... ... шарттармен немесе жұмыс
берушінің актілерімен белгiленедi.
5. Жұмыс беруші қызметкерлерге қойылатын ... ... ... ... бiр ... күрделілігін жұмыстардың және жұмысшылар
кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы, басшылар, мамандар
мен басқа да қызметшiлер лауазымдарының ... ... ... ... ... әзірлеу мен оларды қолданудың тәртібін
еңбек жөнiндегi ... ... ... ... Жұмыс берушi
орындалатын жұмыстарды белгілi бiр ... ... ... ... ... разрядтарын беруді жұмыстардың және жұмысшылар
кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығында және ... мен ... да ... лауазымдарының анықтамалығына, сондай-ақ
қызметкерлердiң жекелеген санаттары үшін белгiленетін үлгілік бiлiктiлiк
талаптарына сәйкес ... ... ... есеп ... есебі
Жалақы - бұл еңбек өлшемі мен тұтыну өлшеміне бақылау жасауды жүзеге
асыруға ... ... ... ... ... ... ... қарамастан бip қызметкердің кірісі субъект жұмысының
түпкілікті нәтижелерін ескергенде, оның жеке ... ... ... ... Жалақы тұтынушы кірісінің үлкен бөлігін құрайды,
сондықтан да ... ... ... ... және ... елеулі әсер етеді. Жалақының номиналды және шынайы түрлері болады.
Номиналды жалақы дегеніміз ... ... ... ... ... ... еңбегі үшін алатын ақша сомасы. ... ... ... ... ... ... айтуға болады, бірақ тұтынудың
деңгейі мен адамның әл-ауқаты жайлы айту мүмкін емес. Шынайы жалақы - ... ... ... ... ... ... мен ... жиыны. Ол
номиналды жалақыға тікелей қатынаста және тұтыну заттары мен ... ... ... кері ... ... ... ... құнының негізгі элементтерінің бірі болып
табылады, сондықтан да ... ... ... ... ... ... өнімнің өзіндік құнының кемуіне және ... ... ... ... ... есеп ... ... негізгі міндеттері:
1. Еңбектің саны мен ... ... ... орындалуына, жұмыс
уақыты мен жалақы қорының пайдаланылуына бақылау жасау;
2. Субъектінің әрбір қызметкеріне ... дер ... және ... ... дер ... және ... ұстап қалу;
4. Белгіленген мерзімдерде
бойынша есеп айырысуды жүргізу;
5.Есептелген жалақыны өнімнің, ... ... ... ... және ... ... ... басшылық жасау операцияларының қажетті еңбек пен
жалақы туралы деректерді алу;
Еңбек және жалақы бойынша статистикалық есептеу
жасау.
2..Еңбек ... ... ... мен ... ... жұмыс пен сағаттық тариф бойынша жалақыны есептеу тәсілі.
Сомасы өтелген сағаты саны ставкасы
Мысал. Мерзімдік ақы алатын 6 – ... ... ... тариф ставкасы
76 теңге болған кезде 182 сағат жұмыс істеген. Жалақы сомасының есептелуі:
182 * 76 = 138 ... ... ... ... есептеледі.
-егер жұмыскер сол айдағы
жұмыс күндерінде толықтай
жұмыс істесе, онда ... ... ... мөлшеріне сәйкес келеді;
- егер жұмыскер сол айдағы жұмыс күндерінде
толықтай жұмыс ... онда ... ... ... ... уақытқа қарай
есептеп шығарылады.
Мысал. Қызметақысы 11 300 теңге фирма менеджері айдағы 26 жұмыс ... ... ... ... ... күндік жалақысы: 11 300/26 = ... ... ... 434,62 * 20 = 8 692,4 ... құрайды. Жай
мерзімдік жүйе жұмыскер еңбегінің түпкілікті нәтижесі мен оның ... ... ... ... ... ... жұмыскердің
еңбегіне ақы төлеу үшін мерзімдік-сыйақылық жүйені қолдануға құқылы. Бұл
орайда сыйақы беру жүйесін ... өз ... ... ... ... бойынша қызметкерлерге сыйақы беру мынадай көрсеткіштер
бойынша жалақы қорынан
(К-т 681) немесе тұтыну қорынан (562-шот) жүргізіледі:
1. ... ... ... және ... ... ... өнімділігінің өсуші, бұйымның еңбекті қажет етуш
төмендетуі, шығарылымның жаңа нормасын, ... ... ... игеру және
басқалар.
Сыйақы мөлшері орындалған жүмыстың маңыздылығы мен күрделілігіне ... мен ... ... сараланып белгіленеді.
Мысал. Сыйақы беру туралы ережеде жабдықтың тұрып қалуын қысқарту ... ... ... ... 20%-ті ... сыйақы беру
көзделеді.
Техникалық себептерге байланысты жабдықтардың ... қалу ... ... ... ... есепті айда 180 сағат жұмыс ... ... 100%, ... ай ... ... ... - 3%.
1. Мерзімдік жалақы: 180 * 100 = 18 000 теңгеге тең.
2. Жабдықтың тұрып қалуын төмендетудің әрбір %-ті үшін ... ... ... ... тұрып қалуын қысқарту 5%-3% = 2%.
4. Сыйақының %-тік мөлшері 4% * 2% = 8%.
5. Сыйақы сомасы: 18 000 * 8% = 1 440 ... Ай ... ... 18 000 + 1 440 = 19 440 ... ... ... сыйақы беруге әрбір жұмыс орны,
бригада учаскесі бойынша нақты үнемделген материалдар сомасынан ... ... ... ... Мерзімдік ақы алушы жұмысшы 160 сағат жұмыс істеп есепті айда 1 ... ... ... ... ... беру ... ережеге сәйкес
сыйақы нақты үнемделген материалдардың 35% мөлшерінде есептеледі, Тарифтік
ставка 100 (сағатпен):
1. Мерзімдік жалақының ... ... 000 ... ... ... үшін сыйақы 1200* 35% =420 теңге.
3. Айдағы жалақы сомасы 18 000+420 = 18 420 ... ... және ... ... ... ... жұмыс көрсеткіштері
үшін есептелуі мүмкін (өндірістік тапсырмаларды, жеткізу ... ... ... және ... орындау). Сыйақы көлемі жалпы кәсіпорын бойынша
белгіленеді.
Мысал. Цехтың қол ... ... ... үшін ... ... ... 15% мөлшерінде сыйақы алады. Слесарь 160 сағат жұмыс
істеген. Тарифтік ... 100 ... ... ... 160 * 100 = 16 000 ... ... 16 000 * 15% = 2 400 теңге.
3. Жалақы сомасы 16 000 + 2
400 = 18 400 теңге.
Қызметкерлер кәсіпорын ... ... ... үшін ... ... ... 12 000 ... болатын менеджер жұмыс күнінің 20 ... ... (4 күн ... ... - ... ... орташа жалақы 12 000 / 24 = 500 теңге.
2. Нақты жұмыспен өтелген уақыттағы жалақы20*
500=10000теңге. 3. ... 10 000 * 40% = 4 000 ... ... ... 10 ... 4 000 = 14 000 ... ... төлеудің кесімді нысаны бойынша жалақы есептеу.
Кесімді ақы алушы ... ... ... ... Жеке өндірістерде - кесімді жұмыс нарядымен. Нарядтар жеке және
бригадалық болады. Нарядтар жұмыс басталғанға дейін технологиялық
карталардың негізінде жазылады.
2. Бұйымдардың ... ... ... ... ... ... ... қолданылады. Оларды
бұйымдардың белгілі бір топтамаларына және оларды осы цехта өңдеудің барлық
жолына (маршрутына) жазып береді. Әрбір ... ... ... ... берілгені және нешесі операциялардан жарамды және ақаулы болып
алынғаны көрсетіледі.
3. Жұмысшылар күннен күнге бірдей жұмыс жасайтын
басынан аяғына дейін бұйымдарды өңдейтін массалық ... ... ... ... ... ... карточкаларына көшіріледі
де, әр жұмысшының ай ішіндегі жалақы сомасы есептеліп шығарылады.
4. Шығарылымды есепке алу ведомосі.
5. Атқарылған жұмыстарды ... ... ... ... айлық жалақы тізімдегі жұмыскерлер құрамына, ... ... қоса ... ... ... ... қорының, еңбек
ақы төлеу үшін қабылданған орташа қызметкерлер санына және есеп ... ай ... ... есептеледі. Жалақы қорына жұмыскерлердің
жұмыс істеген уақытына есептелген ... ... және ... ... ... еңбекақы, сол сияқты жұмыс істемеген уақытының төленуі
(мысалы жыл сайынғы демалыс), сыйлықақы, үстемақы, ... ... және ... ... ... ... жалақы – ағымдағы кезеңде қолдағы жалақыға сатып ... ... мен ... ақылы қызметтер көлемін сипаттайтын атаулы
жалақының тұтыну мүмкіндігі. ... ... мен ... ... ... ... еңбекақының тұтыну мүмкіндігін сипаттау
үшін нақты еңбекақы индекстері есептеледі.
Нақты еңбек ақы индекстері, орташа атаулы еңбекақы ... ... ... ... ... тұтыну индекстеріне қатынысымен
анықталады. Аталған екі ... те бір ... ... ... Өндірістегі жұмыс уақытының есебі
Жұмыс уақытының есебін табельдерде жүргізеді. Табельді септік
деректері ... ... ... ... келу мен ... ... ... жұмыспен өтелген уақыт туралы және жұмысқа себепті және
себепсіз келмеу -туралы ... ... ... ... жалақы есебін
жүргізуге қажет. Кәсіпорындарда табельдердің мынадай түрлері қолданылады:
• № Т-12 нысаны, жумыс ... ... ... және ... өңдеудің механикалық әдісі кезінде ... ... ... № Т-13 ... ... есептеусіз жұмыс уақытын пайдалану есептерін
есепке алуға арналған;
- № Т-14 ... ... ... ... жалақысы немесе ставкасы бар
қызметкердің жұмыс уақытын есепке алуға арналған.
Табель - бұл жұмыс жасаушылардың санаттары бойынша ... ... ... және одан ... ... алып ... адам
құрамын есепке алу жөніндегі құжаттардың негізінде жасайды. Табель күн
сайын ... күні ... ... мына 2 ... ... жабылады:
1-әдіс. Мұндай кезде қалыпты жұмыс сағаты - 8 сағат 12 ... ... ... әріптермен немесе сандармен (шифрлармен) қойылады.
2-әдіс. Бағандарға тек ... ... ... қойылады. Ал жұмысқа келген
күндер ұяшықтары бос қалады. Табельді дұрыс толтыру үшін жұмыс уақыты ... ... ... уақыт (жұмыс күні ішіндегі жұмыс сағаты, жұмыс уақытынан
тыс жұмыстар, мейрам және ... ... ... ... ... ... уақыт (ауырған күндер, демалыс, жасөспірімдердің
жеңілдік сағаттары, нәрестелерді ... ... ... ... ... уақыт (бос жүру,
қызметкерлердің кінәсі бойынша ... ... ... ... ерте кетіп
қалу).
Жұмыстың уақтылы басталуына және аяқталуына, жұмыс күні ... ... ... ... ... ... басшысы жүзеге асырады.
Бақылау әдістері:
1. Карточкалық, бақылау сағаттарының көмегімен;
2. ... ... ... мен ... ... арқылы;
3. Өткізу, мұндай кезде кіріп-шығуға рұқсат қағаз беру жұмыс күнінің
басында және ... ... ... - ... ... бастығының рапорттары мен табельдік
ведомостерін пайдалану арқылы;
5. Бақылау-өткізу қағаздарының көмегімен.
Техникалық нормалау, яғни ... ... ... ... ... ... ... жалақының тарифтік жүйесі арқылы
жүзеге ... ... ... ... ... ... ... есепке
алудың маңызды элементі болып табылады. Осы сетканың және ... ... ... ... ... ... есептелген тарифтік
ставкалар мен лауазымдық кесімді жалақылар тарифтік келісімдер мен ... ... ... ... ... айлық тарифтік ставкасы сол
мезетте ҚР-да белгіленген ең төменгі ... ... ... ... ... көбейту ретінде анықталады. 1998 жылы
Қазақстан Республикасында ең төменгі жалақының ... ... ... ж. 260 ... 1.04.98 ж. - 280 теңге, 1.07.98 ж. - 2 400 ... ж. - 2 440 ... ... ... ... ... ... нәтижесіне байланысты. Ол ... ... ... ... ... ... анықталады.
Мысал. Кесімді ақы алатын жұмысшыға бірлігі 250,56 теңгеге бағаланатын 30
бөлшекті әзірлеу тапсырылды. Жалақысы 30 * 250,46 = 7 513,80 ... ... ... ... ... ... жұмыс нәтижесі бойынша
анықталады. Бағалаулар жеке (әрбір кәсіпке) және кешенді (ұжымдық) болуы
мүмкін.
Жеке бағалауды қолданған кезде жалақы жұмыстың осы ... ... цех, ... ... ... ... ... санына
кебейту жолымен анықталады.
Кешендік бағалауды қолданған кезде ... ... ... Ол ... мүшелерінің арасында жалақы тарифіне пара-пар
бөлінеді ... ... ... ... ... ... ... көбейту арқылы). Жалақы КТУ ескерілген тариф бойынша (КТУ
жалақысы) ... ... ... бөлу ... ... ... ... КТУ ескерілген тариф бойынша бригада
жалақысына бөлінеді). ... ... ... ... ... бойынша
жалақыны бөлу коэффициентіне қайта көбейту арқылы анықталады.
Мысал. Құрамында 3-ші, 5-ші, 6-шы ... 3 адам бар ... ақы ... ... ... 8040,40 ... бағаланған екі машинаны
жинады. Ахметов 80 сағат ... ... ... Ким 60 ... ... ... ... - 70 сағат жұмыс істеген (3-разряд).
1. Бригаданың жалақысы 8 040,40 * 2 ... = =16 080,80 ... ... ... 80 * 100 = 8 000 теңге
Ким 60 * 80 = 4 800 теңге
Петров 70 * 56 = 3 920 ... ... бөлу ... 080,8 /(8 000 + 4 800 + 3 920) = ... жалақы:
Ахметов - 8 000 * 0,96 = 7 680 теңге
Ким - 4 800 * 0,96 = 4 608 ... - 3 920 * 0,96 = 3 000 ... 16 080,80 ... ... ... ... жұмысшылардың жалақы мөлшері осы
жұмысшылар қызмет көрсеткен негізгі өндірістік жұмысшылар еңбегінің
түпкілікті ... ... ... болады. Бұл орайда жанама-кесімдік
бағалау қызмет көрсетуші ... ... ... ... ... өнім шығарылымының санына қатынасы ретінде
анықталады.
Мысал: Жөндеуші жұмысшы Кимнің ... ... ... 14 400 теңге. Учаске
бойынша ... ... ... ... 1000 ... цехтың жұмысшысы Ким қызмет көрсеткен станокта 1 200 бірлік
әзірлеген. Жанама-кесімді бағалау - 14 400/1 000 = 14,40 ... ... - 1 200 * 14,40= 17 280 ... жүйе ... тыс шығарған өнімі үшін кесімді ақы
алатын жұмысшыларды ынталандыруға қолданылады. Өндірістік тапсырма шегінде
шығарылған өнім үшін ... ... ... ... ... ... тыс өнім үшін - жаңа бағалаулар бойынша. ... ... ... ... ... (шығарылым уақытының нормасы)
мен бағалаудын ала ... ... ... ... орындалуы
анықтайды. Бұл нысан жұмысшылардың жеке тобына немесе бригадалар ұжымына
қолданылады.
Жұмыс уақытының есебi
1. ... ... ... сол ... ... нақты жұмыс iстеген жұмыс
уақытының есебiн жүзеге асыруға ... ... ... ... ... қызметкерлердiң белгiлi бiр санаты
үшiн белгiленген апта сайынғы жұмыс уақытының сақталуы ... ... ... ... ... ... өндiрiстерде, цехтарда,
учаскелерде, бөлiмшелерде және кейбiр жұмыс ... ... ... iшінде
жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына осы Заңда белгiленген қалыпты жұмыс
сағаттары мерзiмiнен аспауға тиiстi ... ... ... ... ... жол ... Жиынтық есеп жағдайында жұмыс уақытының күн ... ... ... ... ... күнi немесе жұмыс аптасы сағаттарының нормасынан
артық ... кем ... ... ... ... ішiндегі жұмыс уақыты сағаттарының жиынтығы осы кезеңдегі
сағаттардың нормасына тең ... ... ... ... ... ... ... кезде қызметкерлердiң осы
санаты үшiн белгіленген орташа жұмыс күнi мен ... ... ... тиісті шектегі кезең есепті кезең болып танылады.
6. Жұмыс уақытының жиынтық есебiн ... ... ... ... ... және ... ... белгіленедi.
3. Өндірістегі еңбек ақы қорын талдау.
3.1. Еңбек ... ... ... осы заманғы көші-қон саясатының тұжырымдамасы керек.
Қазақстанда ... ... ... ... ... ... ... келуіне жағдай туғызып отыр.
Үкімет басқа елдердің тәжірибелерін ескере отырып, республика аумағында
жұмыс істеп жүрген заңсыз ... ... ішкі ... ... мен ... ... ведомстволарда тіркеу арқылы заңдастыру жөніндегі бір реттік
акциялар өткізудің ... ... ... ... бізге республикамызда тұрақты негізде жұмыс істей
алатын жоғары білікті және кәсіпқой ... ... ... ... ретте біз өзіміздің отандық жұмысшыларды тәрбиелеп, олардың біліктілігі
мен кәсіпқойлығын арттыруды естен шығармауға тиіспіз.
Бізге оралмандарды ... ... ... ала ... ... мен ... үшін ... туғызуға көбірек зер
салуымыз керек. Басқа елдердегі сияқты кәсіпке баулып, тіл үйретсек, олар
жаңа ... ... ... болады.
Нақты іс жүзіне асыру
Халықты әлеуметтік ... ... ... ... шешу ... жылдан бастап бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысы орта есеппен
30 пайызға көбейтуді;
• 2006 жылдың 1 шілдесінен арнайы әлеуметтік жәрдемақы мөлшерін:
- ... ... ... адамдарға 2,4 есе (2472 теңгеден 5974
теңгеге дейін);
- соғыс мүгедектеріне теңестірілген адамдарға 1,2 есе (5871 ... ... ... Ұлы Отан ... ... қаза тапқан жауынгерлердің жесірлеріне 1,6 есе
(2781 теңгеден 4326 ... ... қаза ... ... ... әскери қызметшілердің отбасыларына бір жарым
есе (2884 теңгеден 4429 теңгеге дейін);
- қайтыс болған ... ... ... ... 2,7 есе (927
теңгеден 2472 теңгеге дейін);
- Ұлы Отан соғысы жылдарында қажырлы еңбегі үшін ... КСР ... және ... ... ... ... ... айдан аз емес уақыт жұмыс істеген (қызмет еткен) адамдарға екі есе
(1030 теңгеден 2060 теңгеге дейін);
- ... ... ... ... апат ... ... ... адамдарға төрт есе (515 теңгеден 2060 теңгеге дейін) көбейтуді
тапсырамын.
• Биылғы жылдың 1 шілдесінен бастап әлеуетті ... ... ... ... бір ... ... ... жүргізілсін.
Сонымен қатар мен Үкіметке республикамыздағы ... ... ... тағы да ... ... іске ... ... жылдан бастап зейнетақылық және әлеуметтік төлемдерді ағымдағы айдан
кешіктірмей төлеуді жүзеге асыруға көшу керек, бұл ... ... ... ... ... жылы Халық денсаулығы мен денсаулық сақтау ... ... ... әзірленсін.
• Кәсіби-техникалық және жоғары білім беру мекемелері жүйесі ... ... ... ... мамандықтары бойынша оқыту және кәсіби жағынан
даярлау жөніндегі бағдарлама әзірленсін.
Бағдарламада ... ... беру ... ... үшін ... оның тетіктерін жасау арқылы Қазақстанда жұмыс істейтін ұлттық
компаниялар мен жеке ... ... іске ... қажет.
• 2006 жылы тұжырымдамасы барлық халықаралық стандарттарға, Халықаралық
еңбек ұйымы мен Бүкіләлемдік сауда ұйымының талаптарына сай ... ... ... ... 2006 жылы ... ... мен ... ескере отырып,
оларды иммиграция квотасына енгізудің объективтік өлшемдерін әзірлейтін
болсын.
Қымбатты қазақстандықтар! ... ... ... түскен сайын
біз әр кездерде түрлі жағдайларда өздерінің туған елі үшін қажет болғанда
өмірі мен денсаулығын ... ... ... отбасылары мен жақындарын
ешқашан естен шығармауымыз қажет.
Қазақстан да олардың алдарындағы өзінің ... ... ... 2002 ... ... 2006 ... ... шығынды қоса
есептегенде, республикалық бюджеттегі әлеуметтік ... ... ... қамсыздандырудың жыл сайынғы шығыны 160 миллиард теңгеден 362
миллиард теңгеге дейін, яғни екі еседен астамға өсті.
Өздеріңіз көріп ... ... ... ... ... ... көмек мөлшерін одан әрі көбейте беретін болады.
3.2. Қазақстан ... 2007 ... ... ... ... еңбек заңы
2-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы
1. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы Қазақстан Республикасының
Конституциясына ... және осы ... ... ... мен Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік ... ... Осы ... ... ... ... ... Республикасының
басқа заңдарына еңбек қатынастарын, әлеуметтік әріптестік пен еңбекті
қорғау қатынастарын реттейтін нормаларды ... ... ... Егер ... ... ратификациялаған халықаралық шартта осы
Кодекстегіден өзгеше ережелер белгіленген болса, онда халықаралық ... ... ... ... ... халықаралық
шартта оны қолдану үшін заң шығару талап етілетін жағдайларды қоспағанда,
халықаралық шарттар ... ... ... ... ... ... еңбек заңнамасының мақсаты мен міндеттері
1. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты ... ... ... ... тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек
қатынастары тараптарының құқықтары мен ... ... ... ... мен ... ең ... ... белгілеуге
бағытталған құқықтық реттеу болып табылады.
2. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының міндеттері ... ... ... ... ... өсуге қол жеткізуге,
өндіріс тиімділігі мен адамдардың әл-ауқатын арттыруға ... ... ... жасау болып табылады.
4-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері:
1) адам мен азаматтың ... ... ... ... жол ... ... ... кемсітушілікке, мәжбүрлі еңбекке және балалар еңбегінің ең ... ... ... ... және ... ... сай келетін еңбек жағдайларына
құқықты қамтамасыз ету;
5) өндірістік қызмет нәтижелеріне қатысты алғанда қызметкердің ... ... ... ... үшін ... ең ... ... кем емес, әділетті сыйақыға
құқығын қамтамасыз ету;
7) тынығу құқығын қамтамасыз ету;
8) ... ... мен ... ... ... мен жұмыс берушілердің өздерінің құқықтары мен мүдделерін
қорғау үшін бірігу құқығын қамтамасыз ету;
10) әлеуметтік ... ... ... және ... ... ... мемлекеттік реттеу;
12) қызметкерлер өкілдерінің Қазақстан Республикасы еңбек ... ... ... ... ... ... қамтамасыз ету болып
табылады.
5-бап. Еңбек саласындағы құқықтардың шектелуіне жол бермеу
Осы Кодексте және ... ... өзге де ... ... мен ... ... ... де еңбек саласындағы құқықтарына
шек қойылмайды.
6-бап. Еңбек бостандығы
Әркімнің де еңбекті еркін ... ... ... ... да ... және ... ... келісуге құқығы, өзінің еңбекке
қабілеттілігіне иелік етуге, кәсіп және қызмет түрін ... ... ... ... ... ... ... салу
1. Әркімнің де еңбек саласындағы өз құқықтары мен ... іске ... ... ... Ешкімді де өзінің еңбек құқықтарын іске асыру ... ... ... кемістіктеріне, нәсіліне, ұлтына, тіліне, мүліктік, әлеуметтік және
лауазымдық жағдайына, тұратын жеріне, дінге көзқарасына, саяси ... ... ... ... ... ... байланысты
ешқандай кемсітуге болмайды.
3. Еңбектің осы түріне тән талаптармен айқындалатын не әлеуметтік ... ... ... ... ... жөнінде мемлекеттің ерекше
қамқорлығынан туындаған өзгешеліктер, ерекшеліктер, артықшылықтар ... ... ... ... ... ... ... ұшырадым деп есептейтін адамдар Қазақстан
Республикасының ... ... ... сотқа немесе өзге де
орындарға жүгінуге ... ... ... ... ... ... тыйым салынған.
Мәжбүрлі еңбек, мынадай жұмыстарды:
Қазақстан Республикасының міндетті әскери қызмет туралы ... ... ... ... ... ... белгіленген әдеттегі
азаматтық міндеттерінің бөлігі ... ... ... ... ... және бақылауымен жүргізілетін
және жұмысты орындайтын адам жеке және ... ... ... билігіне
берілмейтін немесе тапсырылмайтын жағдайда қандай да бір адамнан ... ... ... ... ... ... ... жағдайлар немесе соғыс жағдайында талап етілетін;
ұжымның тікелей пайдасы үшін осы ұжым мүшелері орындайтын және сол ... ... ... ... бұл ... ... қатысты өз
пікірін айтуға құқығы болған жағдайда, ұжым ... ... ... ... ... ... ... қандай да бір адамнан
қандай да бір жаза қолдану қаупімен ... ... оны ... үшін ... ... ... өз ... ұсынбаған кез келген жұмысты немесе қызметті
білдіреді.
9-бап. Осы Кодекстің қолданылу аясы
1. Осы Кодекс:
1) еңбек;
2) еңбек қатынастарына тікелей байланысты;
3) әлеуметтік ... ... ... және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды реттейді.
2. Осы Кодекс, егер заңдарда және Қазақстан Республикасы ратификациялаған
халықаралық ... ... ... ... оның ... ... меншік иелері, қатысушылары немесе
акционерлері шетелдік жеке ... ... ... ... табылатын, Қазақстан
Республикасының аумағында орналасқан ұйымдардың қызметкерлеріне;
2) жұмыс берушілерге, оның ... ... ... иелері, қатысушылары
немесе акционерлері шетелдік жеке немесе заңды тұлғалар ... ... ... ... ... ұйымдарға қолданылады.
3. Қызметкерлердің жекелеген санаттарының еңбегін ... ... осы ... және ... ... өзге ... белгіленеді.
4. Қазақстан Республикасының заңдары осы Кодексте белгіленген ... мен ... ... ... ... ... ... әлеуметтік әріптестік тараптарының келісімдері,
ұжымдық шарттар, жұмыс берушінің еңбек саласындағы ... ... ... сондай-ақ еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге
де қатынастар еңбек шартында, жұмыс берушінің ... ... ... ... ... Әлеуметтік әріптестік тараптары келісімдерінің, ұжымдық шарттың, еңбек
шартының, ... ... ... ... ... ... ... қызметкерлердің жағдайын нашарлататын ережелері
жарамсыз деп танылады.
3. Келісімдердің, ұжымдық шарттың, еңбек шартының ... ... ... Жұмыс берушінің актілері
1. Жұмыс беруші осы Кодекске және өзге де нормативтік құқықтық актілерге,
еңбек ... ... ... ... ... өз ... шегінде
актілер шығарады.
2. Жұмыс беруші осы ... ... ... ... ... өкілдерінің келісімі бойынша немесе пікірін ескере ... ... ... берушінің Қазақстан Республикасының еңбек ... ... ... ... ... ... нашарлататын
не осы баптың 2-тармағында көрсетілген рәсімдер ... ... ... ... табылады.
12-бап. Жұмыс берушінің актілерін шығару кезінде қызметкерлер ... ... ... ... ... тәртібі
1. Жұмыс беруші осы Кодексте, келісімдерде, ұжымдық шартта көзделген
жағдайларда ... ... ... ескере отырып немесе олармен
келісе отырып актілер шығарады.
2. ... ... ... ... беруші оның жобасын және ол ... осы ... ... ... құрылған комиссияға ұсынады.
3. Жұмыс беруші актісінің жобасы ... ... ... ... үш жұмыс
күнінен аспайтын мерзімде комиссияда талқыланады.
4. ... ... ... ... онда қызметкерлер
өкілдерінің жұмыс беруші актісінің жобасымен ... ... ... ... ... ... Егер ... өкілдерінің пікірінде жұмыс беруші актісінің жобасына
келісім ... не оны ... ... ... ... ... жұмыс
беруші:
1) келіскен жағдайда қызметкерлер өкілдерінің ұсыныстары ... ... акт ... ... ... ... өкілдерімен қосымша консультациялар
өткізуге не олар ұсынған редакциядағы актіні шығаруға құқылы.
6. ... үшін осы ... ... ... ... келісімі қажет
болатын жұмыс беруші актілерінің жобалары бойынша келісімге ... ... ... ... ... ... ... беруші нормативтік актіні қабылдауға құқылы.
7. Жұмыс беруші ұсыныстарды толығымен не бір бөлігін ескермей акт ... ... ... осы ... көзделген тәртіппен ұжымдық еңбек
дауы рәсімін бастауға құқылы.
8. Егер жұмыс берушінің шығарған актісінде қызметкерлердің осы ... ... ... ... ... көзделген құқықтары мен
кепілдіктерін бұзатын не нашарлататын ... ... ... оған ... уәкілетті мемлекеттік органның тиісті мемлекеттік еңбек
инспекциясына не ... ... ... ... Осы ... ... ... есептеу
1. Осы Кодексте, еңбек шартында немесе ұжымдық ... ... ... ... ... ... айлармен, апталармен
немесе күндермен есептелетін уақыт ... ... ... ... тиіс ... көрсетумен де айқындалуы мүмкін.
2. Осы Кодексте көзделген жағдайларда мерзім жұмыс ... ... ... ... ... ... ... оқиғаның басталуы
белгіленген күнтізбелік күннен кейінгі күні басталады.
4. ... ... ... ... ... соңғы жылдың,
айдың, аптаның тиісті күндері ... Егер ... ... ... ... күні жоқ айға келетін болса, онда мерзім осы ... ... ... ... ... ... күндермен есептелетін мерзімге жұмыс
күні емес күндер де қосылады.
5. Егер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, мерзімнің соңғы күні ... ... ... ... онда одан кейінгі бірінші жұмыс күні мерзімнің аяқталған
күні болып есептеледі.
14-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын ... үшін ... ... ... заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар
Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес ... ... ... ... ... ... ... САЛАСЫНДАҒЫ
ҚҰЗЫРЕТІ
15-бап. Қазақстан Республикасы Үкіметінің ... ... ... ... ... ... ... еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ... ... ... ... ... және іске асырылуын қамтамасыз
етеді;
2) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті ... ... ... әзірленуін және орындалуын ұйымдастырады;
3) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік бақылауды
ұйымдастыру және ... ... ... ... ... және ... ... саласында ақпарат беру және
мемлекеттік статистика жүргізу тәртібін айқындайды;
5) шетелдік жұмыс күшін тарту ... ... ... ... мөлшерін, оларды тағайындау және төлеу
тәртібін айқындайды;
7) екі айдан астам ... ... ... ... ... мүмкін
ауру түрлерінің тізбесін бекітеді;
8) орташа жалақыны есептеудің бірыңғай тәртібін белгілейді;
9) Акцияларының бақылау пакеті мемлекетке тиесілі ... ... ... басшы қызметкерлерінің еңбегіне ақы ... ... беру ... ... үлгілік ережені бекітеді;
10) азаматтық қызметке орналасу және азаматтық ... бос ... ... ... ... ... ... қызметшілер лауазымдарының тізбесін айқындайды;
12) жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктерімен және қызметкерлердің
республикалық бірлестіктерімен бас келісім жасасады;
13) тиісті уәкілетті ... ... ... және ... қорғау
саласындағы нормативтік құқықтық актілерді қабылдау тәртібін белгілейді;
14) мемлекеттік бюджет ... ... ... ұйымдар қызметкерлерінің
еңбегіне ақы төлеу жүйесін бекітеді;
15) ұйымда кадрларды кәсіптік даярлауға, ... ... және ... ... қойылатын жалпы талаптарды айқындайды;
16) салалық келісімдерде айқындалатын салалық арттырушы коэффициенттерді
бекітеді;
17) бес адамнан көп адам қаза ... ... ... ... ... ... құрады.
16-бап. Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның ... ... ... ... ... ... мемлекеттік орган:
1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы ... іске ... ... ... ... ... еңбек қауіпсіздігі және еңбекті
қорғауға қойылатын жалпы талаптарды ... ... ... ... ... ... ... Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасы мен
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының ... ... ... мемлекеттік органдардың еңбек қауіпсіздігі және ... ... ... ... ... жөніндегі қызметін
үйлестіреді;
5) ... ... және ... ... қамтамасыз ету саласында басқа
мемлекеттік органдармен, сондай-ақ қызметкерлердің және жұмыс ... ... және ... ... ... асырады;
6) еңбек кітапшаларының нысанын, ... ... және ... ... ... жөніндегі үлгілік нормалар мен нормативтерді ауыстыру және қайта
қарау тәртібін белгілейді;
8) ... ... ... ... тарифтерді
(бағаларды, алым ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдарда
еңбек нормаларын ұсыну, қарау және ... ... ... ... ... (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді
(бағаларды, алым ставкаларын) мемлекеттік реттеу ... ... ... ақы төлеу жүйесі бойынша параметрлерді ұсыну,
қарау және келісу тәртібін белгілейді;
10) облыс ... ... бар ... ... ... ... ... мен өңірлік келісімдерді тіркеуді жүзеге асырады;
11) мемлекеттік еңбек инспекторларын оқытуды және аттестаттауды жүргізеді;
12) ... ... ... тергеп-тексерудің уақтылы және
объективті жүргізілуін Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген
тәртіппен бақылауды жүзеге ... ... ... ... ... ... ынтымақтастықты
жүзеге асырады;
14) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау проблемалары жөніндегі ... ... ... ... ... есебінен қызметкерлерге сүт, емдік-
профилактикалық тағам, арнаулы киім, арнаулы аяқ киім және ... да ... ... беру ... мен нормаларын әзірлеп, бекітеді, сондай-ақ
қызметкерлерді ұжымдық қорғану құралдарымен, санитарлық-тұрмыстық ... және ... ... ету ... белгілейді;
16) анықтамалықтарды, біліктілік сипаттамаларын әзірлеу, ... ... және ... ... айқындайды;
17) экономикалық қызметтің әрқилы түрдегі ұйымдарының ... ... ... да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын
қарайды және келіседі;
18) тиісті қызмет салаларындағы уәкілетті мемлекеттік ... ... ... нормалар мен нормативтерді бекіту тәртібін айқындайды;
19) денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік ... ... он ... ... ... ... еңбегін пайдалануға тыйым
салынатын жұмыстардың тізімін, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің ... ... мен ... ... ... айқындайды;
20) денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік органмен келісім
бойынша әйелдердің еңбегін пайдалануға ... ... ... ... ауыр ... ... көтеруінің және жылжытуының шекті
нормаларын айқындайды;
21) еңбек ... ... ... ... және ... қауіпті
өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, ауыр
жұмыстардың, ... ... ... ... ... және еңбекті қорғау саласында мониторингті және
тәуекелді бағалауды ұйымдастырады;
23) ... ... ... ... бойынша міндетті мерзімдік
аттестаттау тәртібін белгілейді;
24) Ұйымдағы ... ... және ... ... ... ... үлгілік
ережені бекітеді.
17-бап. Еңбек жөніндегі уәкілетті ... ... ... еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті
Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның аумақтық бөлімшелері:
1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, ... ... ... ... жөніндегі талаптардың сақталуына ... ... ... ... ... ... ... ұжымдық шарттардың мониторингін жүзеге
асырады;
3) ... ... ... ... ... ... талдау жүргізеді және олардың ... алу ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының заңнамасында
белгіленген тәртіппен тексереді;
5) басшы ... және ... ... ... ... және
еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адамдардың ... ... ... ... ... ... ережелерге сәйкес тексеруді
жүргізеді;
6) өндірістік ... ... ... ... ... ... ... қатысады;
7) қызметкерлер мен жұмыс ... ... ... еңбек
қауіпсіздігі және еңбекті қорғау нормативтерін жетілдіру мәселелері бойынша
өзара іс-қимыл жасайды;
8) қызметкерлердің, ... ... және ... ... еңбек
қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері жөніндегі өтініштерін қарайды.
18-бап. Жергілікті ... ... ... ... ... құзыреті
Жергілікті атқарушы органдар:
1) тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру
үшін шетелдік жұмысшы күшін тартуға рұқсат ... ... ... ... ... ... ... жерде жұмыс
істейтін денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, білім беру, мәдениет
және спорт мамандары лауазымдарының тізбесін ... ... ... деңгейде жасалған салалық және өңірлік ... ... ... ... тұрмыс-тіршілігін қамтамасыз ететін ұйымдарда (қоғамдық көлік,
сумен, электр энергиясымен, жылумен қамтамасыз ететін ... ... ... ... берушілердің өңірлік бірлестіктерімен және қызметкерлердің өңірлік
бірлестіктерімен өңірлік (облыстық, қалалық, аудандық) келісімдер ... ... ... ... ... ... ... материалдық
кәсіпорындармен жеке меншік кәсіпорындармен тарифтік ставкалары бірдей
.Еңбекақы төлеу деңгейін материалдық ... ... ... ... шет ... ... ... еңбек ақы мөлшері
резидент Қазақстан Республикасының азаматтарына қарағанда ... ... ... ... ... өте ... ... жақсы білікті мамандарды,кадрларды дайындауымыз ... ... ... ... ... төлемі өте
нашар.Сондықтан «Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңына» ... мен ... ... ... ... құрылыс жүріп
жатақан Астана қаласында істеп жатқан ... ... ... ... деңгейі толық емес.Осы саладағы жұмысшылардың құқығын қорғауымыз
қажет. Сондай–ақ резидент Қазақстан Республикңғасының азаматтары ... ... шет ... ... ... ... Өзбекстан
Республикасынан заңсыз жолмен келетін арзан қорды жұмысшыларды елдеріне
қайтаруымыз қажет. Қазіргі нарық ... ... ... ... байланысты тек қана ... ... ғана ... ... ... ... ... көтеру қажет. Жалақы мөлшері жұмысшының
тіршілігіне ... күн ... ... А. Смид ... экономика жағдайымен байланыстырды. Экономика өрлеу жағдайында
еңбекке деген сұраныс өссе де ... ... ... ... өссе ... отбасында табиғи өсімді көтермелейді.
Өнеркәсібі дамыған елдерде номиналды ... өсу ... ... қатар қазіргі азаматтарға жалақы мөлшерін көтеруіміз ... ... ... санына байланысты болады Экономикасы дамыған елдердегі жоғары
жалақы өндіріс пен еңбек өнімділігі саласындағы жетістіктерге ... ... ала ... ғана бөлуге болады. Жалақының мөлшері мен
динамикасына ықпал ... ... ... ... ... ... ... күштерінің саны мен сапасы, техника мен технология дәрежесі,
өндіріс пен еңбекті ... ... ... ... ... негізде жұмыс істей ... ... ... және кәсіпқой
жұмысшыларды тартудың ... ... ... ... уақытының есебін
табельдерде жүргізеді. Жұмысшылардың жұмысқа келуі мен келмеуін ... ... ... ... ... ... алу және қаржылық есеп беру ... ... ... ... ... және толықтырулармен ҚР Заңы.
2 .«Бухгалтерлік бюллетені» - ҚР министрлігінің арнайы шығарылымы
3. Б.Н. ... ... учет в ... - ... Москва, «Дело и сервис», 1999 г.
4. Б.С. Мырзалиев, Р.С. Абдушукуров – Бухгалтерский учет на предприятиях
и организациях – ... ... ... ... Б. Нидлз, М. Андорсон, Д Колдуэлл «Принципы бугалтерского учета»
1996г.
6. В.В. ... О.И. ...... и ... ... ...... «Центраудит - Казахстан », 2000 г.
7. В.И. Скала, Н.В. Скала, А.И. ... ... ... ... ... – Алматы, ИД «LEM», 1999 г.
8. В.К. Родостовец, В.В. Родостовец, О.И. Шмидт – ... учет ...... ...... »  1998 г.
9. Сейдахметова – Современный бухгалтерский учет – ... ... ... ... Н.С., ... А.М. – ... бухгалтерского учета и новая
корреспонденция счетов - ... ...... ... и ... ... «Евразийский вестник ... - ... ... ... и аудиторов.
12. ҚР Азаматтық Кодексі 27 желтоқан 1994 жыл.
13. ҚР «Салықтар және бюджетке төленетін басқа да ... ... ... ҚР ... министрлігінің 18.02.2002ж. № 438 ... ... есеп ... үлгі ... ... инструкциялар. 
15. Мырзалиев Б.С., Абдушукуров Р.С. – Основы бухгалтерского учета –
Учебное пособие – ... ... ... 2006 ... ... В.Л. - ... учет ... субъектов -  Алматы,
Издательство «Экономика», 2005 г.
17. Кеулемжанов «Бухгалтерский учет», Алматы 2006 г
18. Патров В.В.–Бухгалтерский учет ... ...... учет », 1997 ... ... по ... ... бухгалтерского учета»,
утвержденного приказом ДМБУА МФ РК от 12.11.97 г. № 72
20. Халықаралық ... есеп ...

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 30 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Кәсіпорын еңбек өнімділігін жоғарылату мақсаты мен еңбекақыны өсіру шаралары74 бет
Кәсіпорындағы еңбекақы26 бет
"нысанды-бағдарланған программалаудың негізгі принциптері:инкапсуляция, мұрагерлеу, полиморфизм"5 бет
33,34,35,36,37,38,39,40-нысандар15 бет
«Мемлекет нысаны түсінігі, түрлері және ерекшелігі»68 бет
«ҚазАгроҚаржы» АҚ-на қарыз нысанында қаржыландыру алуға өтінімдерді қарау үшін ұсынылатын инвестициялық жобаларға арналған бизнес-жоспар12 бет
«Қаржы » пəн бойынша сырттай оқу нысанында оқитын студенттерге өзіндік жұмыстарды орындауға арналған əдістемелік нұсқасы11 бет
«Қаржы менеджмент» пəн бойынша сырттай оқу нысанында оқитын студенттерге өзіндік жұмыстарды орындауға арналған əдістемелік нұсқасы24 бет
«Құрылыс нысанындарындағы өрт қауіпсіздігі»31 бет
Адамның жеке басын тексеріп қарау кедендік бақылаудың ерекше нысандары ретінде47 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь