Еңбекақыдан ұсталымдар мен аударымдар есебі

Жоспар

Кіріспе.

I бөлім Еңбекақы .экономикалық категория ретінде.
1.1 Еңбекақы және еңбекақы түрлері.
1.2 Еңбекақы формалары және жүйелері.
1.3 Есептелген еңбекақыдан ұсталынатын ұсталымдар мен аударымдар түрлері.

IIбөлім Еңбекақыдан ұсталымдар мен аударымдар есебі.
2.1 Еңбекақыдан ұсталатын аударымдардың аналитикалық есебі.
2.2 Еңбекақыдан ұсталатын аударымдардың синтетикалық есебі.

IIIбөлім Кәсіпорын ``Жол.Өткен``ЖШС №1бөлім цех бойынша жұмыскерлердің еңбекақысынан ұсталымдар мен
аударымдар есебінің жүргізілуі.
Кіріспе

Нарықтық экономика жағдайында басқаруды жетілдіруде бухгалтерлік есеп-тің рөлі мен мәні артуда.Басқару мен нарықтық экономиканың дамуына әр түрлі деңгейдегі басқару шешімдерін әзірлеуге,негіздеу мен қабылдауға субъектінің нарықтағы іс-қимылын анықтап бәсекелес субъектіні айқындауға сондай-ақ субъектігердің қаржылық және шаруашылық қызметі туралы сапалы уақытылы ақпаратты қалыптастыру бухгалтерлік есептің басты ақсаттары болып табылады.
Бухгалтерлік есеп –экономикалық бөлім жүйесіндегі негізгі пәндердің бірі, әрі оны мамандығым деп таңдағандар үшін аса маңызды.Ол шаруашылық жүргізуші кез келген субъект қызметінде жетекші орын алады.Бухгалтерлік есептің мәліметтері негізінде бүкіл шруашылық қызметтің іс-әрекеті сипатталып,оныңтабысы немесе шығыны есепке алынады, қаржылық жағдайын ашып көрсетіледі. Бухгалтерлік есеп субъектілердің меншігін сақтауды бақылауға және басқару шешімдерін қабылдауға ақпаратты жинақтайды.
Бугхалтерлік есеп басқару жүйесінде ең маңызды орындардың бірін иеленеді.Бұған дәлел ретінде БҰҰ-ның 1992жылы өткізген конференциясын“Есептей алмаған масқара болмайды’’деген сөздің бекер айтылмағандығын атап өтуге болмайды.Жалпы,бухгалтерлік есеп ұйымға оның қаржылық жағдайын жоспарлау,бағалау,бақылау және талдау секілді функцияларды орындалуы үшін қажет.Сонымен қатар,бухгалтерлік есеп кәсіпорынның активтері мен міндеттері,капиталы және өндірілген өнімдері мен олардың сатылғандығы туралы ақпараттарды жинақтап көрсетеді.Тек қана бухгалтерлік есеп арқылы ұйымның табыстары мен шығындарын және шаруашылық қызметінің соңғы қаржылық нәтижесін жинақтауға болады. Ел Президенті Н Назарбаевтің халқвна жолдауында былай делінген;
––Жалақы мен зейнетақы төлемеу деген болмайды бұл өткен уақыт құбылысына айналады.
––Қоғамымыздың барынша мұқтаж топтары ішінде 150мың адам кіші кредиттердің көмегімен және 3,5миллионнан аса адам.
––Барлық өнімділігі төмен және шығынмен істейтін зауыттар банкроттық жосығынан өткізіледі.
––Зейнетақы реформасын нысаналы түрде жүргізе беретін боламыз.
––Өз қаржы секторымыздың реформасын тәмамдап құнды қагаздар нарығын іске қосамыз.
Жалпы осы курстық жұмысымның басты мақсаты –еңбекақы түсінігін.Анықтай отырып,одан ұсталатын аударымдар мен ұсталымдар есебін ұйымдастыру.Бұл жұмыс арқылы бірінші бөлімде еңбекақының экономикалық мәнің, жіктелуін,нысаналарын қарастырдым,ал екінші,яғни негізгі бөлімде осы курстық жұмысымның тақырыбын қарастырып,оның мәнін,яғни есебін аштым.Мұнда еңбекақыдан ұсталатын ұсталымдардың қозғалысын,яғни синтетикалық және аналитикалық есебі көрсетіледі.Ал үшінші бөлім бойынша кәсіпорын жұмысшыларының еңбекақысынан ұсталатын ұсталымдар туралы жалпы көрсеткіштер және оның қалай жүргізілгені туралы ақпараттар қарастырылған.
        
        Жоспар
Еңбекақыдан ұсталымдар мен аударымдар есебі
Кіріспе.
I бөлім Еңбекақы –экономикалық категория ретінде.
1.1 Еңбекақы және еңбекақы түрлері.
1.2 Еңбекақы формалары және ... ... ... ... ... мен ... ... Еңбекақыдан ұсталымдар мен аударымдар есебі.
2.1 Еңбекақыдан ұсталатын ... ... ... ... ... ... синтетикалық есебі.
IIIбөлім Кәсіпорын ``Жол-Өткен``ЖШС №1бөлім цех бойынша жұмыскерлердің
еңбекақысынан ... ... ... ... ... жағдайында басқаруды жетілдіруде бухгалтерлік есеп-тің
рөлі мен мәні артуда.Басқару мен нарықтық ... ... әр ... ... ... ... мен қабылдауға
субъектінің нарықтағы іс-қимылын анықтап бәсекелес субъектіні ... ... ... және ... қызметі туралы сапалы
уақытылы ақпаратты қалыптастыру бухгалтерлік есептің басты ... ... есеп ... ... ... негізгі пәндердің
бірі, әрі оны мамандығым деп таңдағандар үшін аса маңызды.Ол ... кез ... ... ... ... орын ... мәліметтері негізінде бүкіл ... ... ... ... ... ... алынады, қаржылық жағдайын
ашып көрсетіледі. Бухгалтерлік есеп субъектілердің меншігін ... және ... ... ... ... жинақтайды.
Бугхалтерлік есеп басқару жүйесінде ең маңызды орындардың бірін
иеленеді.Бұған ... ... ... ... ... ... масқара болмайды’’деген сөздің бекер
айтылмағандығын атап өтуге болмайды.Жалпы,бухгалтерлік есеп ... ... ... жоспарлау,бағалау,бақылау және ... ... ... үшін ... қатар,бухгалтерлік есеп
кәсіпорынның активтері мен міндеттері,капиталы және өндірілген өнімдері мен
олардың сатылғандығы туралы ... ... ... ... есеп ... ұйымның табыстары мен шығындарын және шаруашылық
қызметінің соңғы қаржылық нәтижесін жинақтауға болады. Ел ... ... ... жолдауында былай делінген;
––Жалақы мен зейнетақы төлемеу деген болмайды бұл өткен уақыт ... ... ... ... ... ... адам кіші кредиттердің
көмегімен және 3,5миллионнан аса адам.
––Барлық өнімділігі төмен және ... ... ... банкроттық
жосығынан өткізіледі.
––Зейнетақы реформасын нысаналы түрде жүргізе беретін боламыз.
––Өз қаржы секторымыздың реформасын тәмамдап құнды ... ... ... осы ... жұмысымның басты мақсаты –еңбекақы
түсінігін.Анықтай отырып,одан ұсталатын ... мен ... ... ... ... ... ... еңбекақының экономикалық
мәнің, жіктелуін,нысаналарын қарастырдым,ал екінші,яғни негізгі бөлімде осы
курстық жұмысымның тақырыбын қарастырып,оның мәнін,яғни есебін ... ... ... қозғалысын,яғни синтетикалық және
аналитикалық есебі көрсетіледі.Ал үшінші ... ... ... ... ... ... туралы жалпы көрсеткіштер
және оның қалай жүргізілгені туралы ... ... ... ... ... және ... ... және еңбекақы деректері өндірістік процесті оперативті басқару үшін
Қажет ‘Қазақстан Республикасы Еңбек ... ... ... ... ... мен ... ... еңбек қатынасы нормативті құқықтық
актілермен еңбек заңына ... ... ... келісім-шартпен
реттеледі.
Кәсіпорын дербес болғанымен заңға сәйкес штат кестесі формалары және
еңбекақы сыйақы ... ... ... ... ... ... ... қорытындысына байланысты , оның еңбекке
қосқан үлесі бойынша анықталады. Ол салықпен ... және ең ... ... ... мөлшерін жұмыс берушінің өзі белгілейді және жұмыс беруші
белгіленген еңбекақы мөлшері ... ... ... ... ... ... туралы ’’Заңының 71-бабы)ең аз ша-мадағы
еңбекақы мөлшерінен төмен болмауы керек.
Жалпы ... ... ... ... ... ... еңбек шарты және мансап инструкциясына байланысты төлем
Еңбекақы негізгі және ... ... ... ... ... ... жұсыс пен өтеген уақыты үшін
орындаған жұмыстары мен ... ... саны мен ... ... ... мен ... бойынша есептелетін еңбекақы.
а)жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар қызметақы кесімді бағалаулар
немесе орташа табыстар бойынша есептелінген ... ... ... үшін ... жағдайының өзгеруіне байланысты келісімді ақы алушыларға қосымша
қызмет .
в)кесімді алушыларға үдемелі бағалаулар бойынша ... ... және ... ... және ... ақы ... ... сәйкес төленген сыйақылар қосымшалар.
ғ)мерзімнен тыс уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы.
д)түндегі жұмыс үшін ақы төлеу.
е)жұмысшының кінәсі жоқ бос тұрып ... ... тыс ... үшін ... тыс деп ... ... ұзақтығынан тыс уақытта орындаған
жұмысты есептейді. Істеген күніне қарай еңбекақы алатын жұмыскерлер ... тыс ... ... ... екі ... үшін екі есе ... тыс жұмыс уақыты бір тәулікке әр жұмысшыға екі ... ... ... Аса ... және аса ... еңбек жағдайында мезгілден тыс
жұмысқа тиым салынады . Мезгілден тыс жұмыстың еңбекақысы бір жарым ... ... кем ... ... ... ... құжаттармен
рәсімделуі керек.
Бос тұрып қалмау уақытының төлемақысы.
‘Қазақстан Республикасы Еңбек туралы ’Заңының ... ... ... ... ... ... ... тәртібі мен шарттары жеке еңбек
немесе ұжымдық келісім-шарттарында анықталады. ... ... ... ... ... ... төлемақы берілмейді.
Бос тұрып қалу–жұмысшы жұмыс орнында табылса да өндірістік процеске
қатыспайтын жұмыстағы еріксіз үзіліс уақыты.
Бос тұрып қалу ... ... ... көтереді табысты кемітеді. Кәсіпорынға
зиян шектіреді. Бос тұрып қалуға да ... те ... ... да және т б ... ... ... ... болмайтын бос тұрып қалудың жоғары шегіндегі
төлемақысы жұмысшының толық тарифтік ... ... ... ... мастерге немесе басқа да лауазымды тұлғаларға бос тұрып қалудың
қалай басталғаның және оның себебін ескертуі бос ... ... ... ... ... үшін ... еңбек келісім шарты бойынша жұмыс істеушіге жұмыс орны мен орташа
еңбекақысын ... жыл ... ... ... ... ... ... Еңбек демалысының төлемақысы оның ... ... үш күн ... беріледі. ‘Қазақстан Республикасы-
Республикасының Еңбек туралы ’Заңының 60-бабы, ... ... ... ... ... ... басқасы жеке категориядағы қызметкерлерге
арналған нормативті құқық ... жеке ... ... ... ... ... ... және жұмыс берушінің актілерінде қарастырылмаған
болса қызметкерге күнтізбедегі 18күнінен кем болмайтын уақытка беріледі’’.
Мереке күндердегі еңбекақы.
Барлық қызметкерлерге ... ... ... ... қарай
төленеді. Жұмыс ауысым ... ... ... дәл ... мереке
күндерінде істелінген сағаттарға екі есе мөлшерде төленеде (0-ден ... ... ... үшін ... ... ... ... бастап таңғы 6-ға дейін созылады. Бүкіл
жұмысының 50%-тегіс түнгі алмасуға ... онда ло ... ... жұмыс
істеген болып саналады. Ондай еңбеккерлерге жарты тарифтік ... ... ... ... ... ... түріне тоқталатын болсақ бұл қосымша еңбекақы түрі.
Қосымша –бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына ... ... ... ... ... ... еңбекақы
түрлері.
а)балаларын тамақтандырушы аналардың жұмысындағы үзіліс уақытына төлем
ә)жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына төлем
б)мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді ... ... ... ... және ... ... ... төлем
г)пайданылмаған демасыс үшін өтемақы
д)шыққанда берілетін жәрдемақы
Қызметкерлерге еңбекақыдан басқа әлументтік ... ... ... уақытша жарамсыздық жөніңдегі жәрдемақыны алады.
Негізгі және қосымша ... ... ... Еңбекақы қорының
құрамына еңбекақының барлық түрлері әртүрлі сыйақылар, ... ... ... ... ... ... есептелген ақша сомаларын қоса
алғанда ақшалай немесе натуралды нысанда есептелген жеке ... ... ... мен ... ... ұйымдастыру механизмі жұмысшы күшінің
еңбекақыға айналу процесін ... Бұл оның осы ... ... ... ... ... өзінің негізгі функцияларында
еңбекақының соншалықты орындалуына байланысты. Еңбекақының қабылдаған ... мен оны ... және ... емес түрінде есептеу тәсілі еңбекті
бағалау мен нәтижесінің ... ... ... жай және күрделі қызмет
істейтін әртүрлі категориядағы қызметкерлердің төлемдеріндегі қажетті
үйлесімділігін ... ... ... ... және олардың төлемі
жұмыс берушілер мен ... ... ... ... ... Республикасы Еңбек туралы”Заңның 70-бабы бойынша жұмыс
беруші заңға жеке еңбек ... ... ... ... ... сәйкес
қызметкерлердің еңбекақысын төлеуге міндетті.
Жұмысшының еңбекақысы орындалған ... ... мен ... ... анықталады.
Еңбекақының формалары мен жүйелері еңбек және халықты әлументтік қорғау
министірлігінің 15.05.2000ж №111-п “Қызметкерге еңбекақыны төлеу ... ... ... ... ... ... әртүрлі тәсілін анықтайды. Олар өндіріс жағдайы мен ... жеке ... ... ... яғни ... Республикасының
Әділет министрлігінде 1997жылдың 16-шы қаңтарында тіркелген №244тіркелімі
және Қазақстан Республикасы Ұлттық ... ... 1996 ж ... № 50 ... ... ... ... жасаушылардың сан
және еңбекақы статистикасы ... ... ... сәйкес
жұмысшылар және қызметкерлер тобына жататындар.
Кәсіпорындағы шаруашылық етуші ... ... ... ... ... ... ... келісім шартпен немесе жұмыс
берушінің актісімен анықталады.
Жұмыскерлердың еңбегі мерзімдік еңбекақымен кесімді еңбекақымен немесе
басқа еңбекақы жүйелері бойынша төленеді. ... жеке және ... ... үшін ... ... ... екі түрі бар
–Мерзімді (негізгі-жұмысшының бір сағатына қойылатын тарифтік мөлшерлеме
немесе қызмет ақы және ... ... ... ... ... және ... ... бағалау)
Мерзімді еңбекақы –тарифтік мөлшерлеме бойынша немесе жұмыс істелген ... ... ... ақы ... ... төленеді.
–жұмысшы өнім шығарылымын арттыруға тікелей ықпал ете алмағанда
–кесімді ... ... ... ... ... ... ... пайдалануға қатаң басқару ұйымдастырылып жасалған
жұмыс уақытыны нақты қатаң бақылау жүргізілгенде
–жұмысшыларды дұрыс тарифтендіргенде яғни разряды бар жұмысшының
орындаған ... ... ... ... ... үшін
Мерзімді еңбекақы өндірген өнімі мен істеген жұмысын мөлшерлеуге
болмайтын, яғни ... ... ... мен ... ... ... емес
болып есептелетін ... ... ... ... еңбекақы төлеуге негізделген. Мысалы автоматтандырылған
өндірісте машина жөндейтін ... мен ... ... ... және есеп ... ... тағы басқаларға
Мерзімдік еңбекақының төмендегідей түрлері бар.
1.жай мерзімді
2.мерзімді сыйақы
Мерзімді ... мен ... ... тарифта немесе
штатта көрсетілген тұрақты еңбекақысына қосымша ... ... ... ... ... және т.б ... өсуіне қарай
сыйлық беру болып табылады.
Жай мерзімді-жұмысшылар мен ... ... ... ... уақы
тына тарифта немесе штатта көрсетілген мөлшері бойынша төленеді.Кесімді
еңбекақы–жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек ... ... ... ... ... ... ... қолданады. Еңбекақы
есептеудің және төлеудің кесімді түрін қолданғандажұмысшылар қызметкерлерге
тиісті ... ... ... ... ... ... ... тариф
бойынша белгіленген өлшем бірлігіне ... ... ... ... ... ... ... Кесімді баға-белгіленген жұмыс
уақытында өндірілуге тиісті өнім ... мен ... ... ... бір ... ... керекті яғни қажет болатын
адам/сағат, адам/күн өлшемінде ... ... ... ... ... ... мен қызметкерлердің белгілі бір уақыт аралығында жасап
шығаратын өндіретін өнімнің санымен немесе көлемімен ... ... ... ... кесімді
–кесімді сыйлық ақы
–үдемелі кесімді
–аккордтық
–жанама кесімді
Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақыны есептеудің тікелей кесімді
жүйесі бойынша бір жұмысшының ... бір ... ... ... ... ... бәрі тек қана ... еңбек бағасымен есептеледі. Бұл
жүйе бойынша еңбекақы мөлшері–бұл құжатта көрсетілген өндірілген өнімнің
саның сол ... бір ... ... яғни ... ... ... ... табады.Кәсіпорында жұмысшылар мен қызметкерлерге
кесімді сыйақылар өндірісте өнім өндіруді саны мен ... ... ... өнім ... ... шикізаттар мен материалдарды
отындар мен энергияларды үнемді де ұтымды пайдаланғаны үшін оларға төлеуге
тиісті еңбекақысына ... ... ... ... немесе
олардың бөлімшелерінде жұмысшылар мен қызметкерлерге сыйақы төлеу ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлерге кесімді еңбекақыны ... ... ... ... ... ... –өнім өндіруге белгілі бір
мөлшерден артық көлемде өндірген өнімдері үшін қосымша ... ... Бұл жүйе көп ... қиын да ... ауыр ... ... опе
рациялар менақы есептеу көбінесе құрылыс салушы ұйымдарда жөндеу жұмысымен
айналысатын ұйымдарда және жүктерді тиеп түсірумен ... ... ... Бұл жүйе ... ... ... ... мен қызметкерлер саның қысқартып еңбек өнімділігін арттыруға
мүмкіншілік береді.
Халық шаруашылығының әртүрлі салаларындағы кәсіпорындарда жұмысшы ... ... ... ... есептеудің тағы бір жүйесі –жаңама
кесімді жүйесі болып табылады .Бұл жүйе бойынша қосымша ... ... ... ... мен ... емес ... ... ететін
көмекші өндіріс жұмысшыларына төленеді яғни бұл жүйе бойынша еңбекақы
ұйымдағы станоктардың ... тағы да ... ... тоқтамай жұмыс
істеп белгіленген мөлшерден артық өнім өндіргені үшін слесарьға операторға
және жөндейтін және ... ... ... ... да ... ... ... еңбекақыға жұмысшылар мен қызметкерлердің түнгі уақытта істе-
ген ... ... ... ... ... тыс уақытта істеген жұ-
мысына есептелетін ... ... ... ... ... ... төленетін
төлемдер жұмыстың ауырлығы мен зияндылығына төленетін қосымша төлем өнім
өндірудегі ақауға байланысты төлемдер біреудің ... ... ... төленетін төлем тағы басқа төлемдер және ... ... ... ... ... төлемдер жатады.
Халқаралық шаруашылықтың әртүрлі салаларындағы ұйымдарда қызметкерге
төленетін мерзімдік ... ... ... ... ай ... атқарған уақытқа есептелді. Негізінде мерзімдік еңбекақы бойынша
есеп айырысатын уақыт есебіне ... ай күн ... ... ... ... ... алатын жұмыскерлер мен қызметкерлер толық бір ... ... ... ... ... ... онда оларға штаттық кестеде
қаралған немесе кәсіпорынның ... ... ... ... ... ... Егер ай ... тұрақты мөлшерде еңбекақы алатын
жұмысшылар мен ... ... айда ... күн ... ... қызметке
келе алмай қалған болса онда оларға төленуге тиісті ... ... ... мен қызметкердің толық ай жұмыс істеуіне тиісті белгіленген соманы
сол айдағы ... ... ... ... ... нәтижені яғни сол айдағы
бір күнге тиісті еңбекақы сомасын сол ... ... ... ... ... күндерінің санына көбейту арқылы табылады.
Мысалы сәуір ... ... күні бар ... ... еңбекақы
алатын жұмысшы сол айдағы 15күн жұмыс істеп 4күн ... ... және ... ... ... ... ... мен қызметкерлердің ауырып қалған
күніне жәрдемақы бюджеттен ... ... ... ... үшін бір айға белгіленген тұрақты еңбекақы мөлшерін яғни
(11000/22)Содан кейіегі алынған нәтижені ... ... ... ... ... ... күндері сандарының қосындысына көбейтеміз.
Бұл жағдайда жоғарыда көрсетілген мысалымызда жұмысшының сәуір айында
тиісті мерзімді ... ... 9000 ... ... ... ... ... еңбекақы төлеу жүйесі бойынша жұмысшылар мен қыз-
меткерлерге төленетін еңбекақы ... ... ... ... жұмысының
атқарған қызметінің саны мен көлемі жайлы жазылған алғашқы құжаттар бойынша
есептеледі.Ол үшін ... ... ... ... ... ... жұмыстардың және дайындалған детальдардың, сондай-ақ ... ... ... саны мен ... ... бір ... жасап
шығаруға өндіруге белгіленген бағаға көбейту.
Ұйымдарда тапсырысты жеке адам орындағанда яғни операция немесе өнім
өндіру басынан ... ... бір ... ... ... ... өтетін
жағдайда мұндай әдісті ... ... ... табылады. Кесімді
еңбекақы жұмыскерлер мен қызметкерлердің бригада бойынша істеген ... ... ... ... ... әр ... мен қыз-меткердің
жұмыс істеген уақыты мамандық дәрежесі бригада болып өндірген өнім мен
істелген жұмысының ... мен саны және ... бір ... ... ... ... жазылады. Жалпы бригада бойынша өндірілген
өнімдер мен істелген жұмыстың саны мен көлемін көбейту ... сол ... ... ... ... ... жалпы табысы ондағы жұмысшылар мен қызметкерлердің ара-
сында олардың мамандық дәрежесіне және жұмыс ... ... ... Ол алдымен барлық бригада мүшелерінің жұмысқа ... ... ... табылады .Содан соң жұмысшылар мен қызметкерлердің мамандық
дәрежесіне сәйкес ... ... бір ... ... еңбекақы мөлшері
олардың жұмыс істеген сағаттарының санына көбейтеміз. Осының нәтижесінде
бригада мүшелерінің әрқайсысының тариф бойынша есептелген ... ... ... ... ... ... есептелген бригада мүшелеріне
тиісті еңбекақы ... ... ... ... ... ... жалпы сомасының қосындысына қатынасы қосымша табыс ... ... Одан ... ... ... ... ... қызметкерлердің
әрқайсысына есептелген еңбекақы сомасы осы коэфицентке ... ... ... ... ... ... ... өндірілген өнімнің
саны меноның мамандық дәрежесіне байланысты ... ... ... алты жұмысшы жұмыс істейтін бригаданың сәуір айында
өндірген өнім мен істелген жұмысына ... ... қоры ... ... ... .Бұл ... осы ... әрбір жұмысшының еңбекақы мөлшері
олардың мамандық дәрежесі мен жұмыс істеген уақытына сай былайша есептеліп
шығарылады. ... ... ... бұл ... ... (жиырма алты
) , (он )тиынға тең болып отыр ... алты ... он төрт ... ... ... 13тиын = 26теңге 10тиын
1.3Есептелген еңбекақыдан ұсталынатын ұсталымдар мен аударымдар турлері.
Кәсіпорын бухгалтериясы тек ... ... және тағы ... ... есептеп қана қоймайды сондай-ақ еңбекақыдан ұстауды және
аударуды жүзеге ... ... ... ... ... ... асырады.
–жеке табыс салығы-еңбекақының салық объектісін иемденген мемлекеттік салық
–бұрынғы аванс бойынша берешекті жабу сондай-ақ ... есеп ... ... ... ... төленген соманы қайтару
–жинақтаушы зейнетақы қорына аударады
–субъектінің қызметкерге келтірген материалдық залалдың орнын толтыру
–бір қатар айып пұл ... ... ... ... ... ... ... балалар немесе еңбекке
жарамсыз ата-аналар үшін алимент өндіріп алу
–кредитке сатылған тауар үшін
–өнім ақауы үшін
Жалпы ... ... ... бір ... ... ... ... қаражат жалпы мемлекеттік мұқтаждарға
жұмсалады
Жеке табыс салығын ұстау.
Жеке табыс салығын ұстау 2001жылдың12- ші маусымдағы ... ... ... және ... ... ... ... туралы ”
кодексінің негізінде жүргізіледі.
Табыс салығы есептелген және ең аз мөлшердегі ... ... ... ... ... еңбекақының салық салынатын
минимумынан асатын сомадан ұсталады.
Қазақстан Республикасы “Салықтар және ... ... ... ... ... табыс салығының салық объектісіне жылдын ... ... ... арасындағы айырмашылық ретінде есептелген
салық салық табысы жатады.
Еңбек төлеу түрінде алынған табысқа мыналар жатады.
1)қызметкерлер өткізген ... мен ... құны және бұл ... ... сатып алу бағасы немесе өзіндік құны ... ... ... ... ... ... ... қызметкерлерінің қарыз
немесе міндеттеме сомасын есептеп шығаруы
3)жұмыс берушінің оның қызметіне қатысы жоқ қызметкердің шығының ... ... ... ... ... ... ... берушінің төлейтін
сомасы
Жылдық жиынтық табысқа ... ... ... ... ... ... ... төленетін іс сапар ... ... ... ... ... ... ... Үкіметінің бекіткен
норма шегінде шегеріледі.
Жеке тұлға салықтың жыл ағымында алынған табыстың әр айы ... ... ... орай бір ... есеп ... ... ... құқы бар.
Жұмыс берушінің таза табыс есебінен алынған кәсіпорын қызметімен қатысы
жоқ кәсіпорын ... ... және ... ... ... ... ... мөлшерлеме бойынша жеке табыс салығы
салынды.Жеке табыс және ... ... ... және ... салықтардың мөлшерлемелері Қазакстан Республикасы
Қаржы министрлігіндегі Салық ... ... №445 ... ... ... және ұстау және әлументтік ... және ... ... ... 145 ... есептеу тәртібі туралы ”Бұйрығымен
бекітілген ... ... ... ... ... зейнетақымен қамтамасыз ету Қазақстан Республикасында
азаматтарды зейнетақымен қамтамасыз ету туралы заңға сәйкес ... ... ... зейнетақы төлем көзі болып табылатын еңбекақыдан бел-
гіленген көлемде аударуды жүзеге ... .Әр ... ... жеке
код беріледі. Ол мыналарда ... ... ... ... есеп ... ... зейнетақы қорындағы
зейнетақы шотының және жеке зейнетақы шотының есебін жүргізу әр ... ... ... ... ... ... Республикасы Үкіметінің 29121999 жылы бекіткен №1671 есептеу
ұстау және ... ... ... ... тәртібі Қаулысын сәйкес
міндетті зейнетақы жарнасын ұстау және төлеу ... ай ... 10 ... ... жүргізіледі Мұнда қызметкердің ай сайынғы
табысы ең аз деңгейдегі бір айлық еңбекақының 75 еселенген мөлшерінен аспау
керек. Ұсталынған ... ... ... ... ... қорына
келесі айдың табысын төлеу үшін айдың 15ші ... ... ... ... ... қолма-қол ақшасыз төлем жолымен жүргізіледі.
Жарнаны аудару барысында банкте әрбір жинақтаушы зейнетақы қоры ... ... ... ... екі немесе үш дана төлем тапсырысы беріледі.
Онда жұмыскерлердің әлеуметтік коды ,аты – жөні, әкесінің аты, ... ... ... ... сомасы мен кезеңі жазылған.Төлем тапсыр масы ... ... ... ... ... қабылданғаны туралы банктің
белгісі қойылған төлем тапсырмасы мен тізімнің ... ... ... ... салу ... ... ... материалдық әлеу
меттік игіліктер түрінде және басқа пайдалар түрінде ... ... ... ... ... ... және ... түрінде төлене-тін
шығындары жатады.
Әлеуметтік салық қаржыландыру көзіне қатысы жоқ тиісті ... ... ... ... ... мына ... ... әлуметтік салықты
есептемейді.
1)Кәсіпкерлік қызметпен айналысатын білімі жоқ ... және жеке ... ... ... ... жек тұлғалардың міндетті зейнетақы
жарнасы.
2)Пайдаланылмаған демалыс өтем ақысы.
3)Жұмыстан босатудағы қызметтен босату ... ... ... ... өтем ақының төлемдері.
5)Қызмет ету аймағы шегінде қызмет сапарымен байланысты болуы да мүмкін
аралау ... ... ... жол үстінде істелетін тәуліктің, ... ... ... ақы мен ... ақы.
6)Арнайы киімдер, арнайы аяқ-киімдер және басқа жеке қорғанысқа арналған
нәрселер ... ... ... ...... ... .
7)Жұмысқа байланысты денсаулығына зақым келген,жарақат алған қызметкерге
зиянды өтеу төлемі.
8)байқауларда,спорттық жарыстарда және т.б ... ... ... және ішкі істер органы қызметкерлердің ... бала ... ... ... ... ... ... және жерлеу шығынына арналған материалдық көмек.
11)сапар,мүлікті тасу,ауыстыру барысындағы ғимаратты ... ... ... ... бару ... шығындарды өтеу төлемі.
12)уақытша еңбекке жарамсыз күндердің төлем ақысы.
13)жүктілік және туу ... ... ... ... ... ... ... аударудан қалыптасатын кәсіподақ-тың
бюджеттік қаражатынан кәсіподақ мүшесіне материалдық көмек.
15)үкімет аралық келісім бойынша ... ... ... ... жесі
бойынша болатын төлемақы.
Әлеументтік салықты төлеу ай сайын ... ... ... үшін еңбекақы
төлемімен белгіленген мерзімдежүргізіледі,алайда ол еңбекақы төлеміне
қатыссыз келесі айдың 15-ші ... ... ... ... ... үшін ... ... есептеген салық сомасы.Салық
кодексінің 320-бабына сәйкес ... ... ... ... туу ... әлументтік жәрдемақы жөніндегі Қазақстан Республикасы
заңына орай төленген ... ... ... ... ... тоқсан үшін 15-ші күніне
кешіктірілмейтін есептік ... ... ... ... ... ... есеп айырысу,есеп беру
кезеңі күнтізбедегі бір ай ... ... ... ... ... ... органдары қатаң тәртіппен өндіріп алу өндіріс туралы ... ... ... ... құжаты ұсталымдар негізгі еңбекақыдан
да,сонымен бірге сыйлықақы,зейнетақы,уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша
жәрдемақы және ... ... ... ... арқылы жүзеге
асырылады.
Келіп түскен орындау құжаты арнайы тізімінде тіркеу керек.
Кәсіпорын берешегін жабу тәртібімен ... ... ... кәсіпорыннан алған авансы,қате төленген демалыс күндері үшін
алған ... ... ... ... зияның
өтеу)белгіленген тәртіп бойынша әкімшілік шешіммен жүзеге асырылады.
,,Қазақстан Республикасы Еңбек туралы,,Заңының 91-бабына ... ... ... мына ... зиян шектіргені үшін ... ... ... ... берілген мүлік және басқа құндылықтардың толық ма-
териалдық жауапкершілігін өз мойнына алу ... ... ... мен ... ... арасында бекітіледі.
–заңға сәйкес қызметкерге еңбек міндеттерін орындау ... ... зиян ... үшін ... ... ... жүктеледі.
–бір жолғы сенімхат немесе бір жолғы басқа ... ... ... ... және ... ... асеп береді.
–алкогольдық,наркотикалық және токсикалық мастықпен қызметкердің кесірінен
болатын зиян.
–коммерциялық құпияны жариялау нәтижесіндегі зиян.
–қызметкердің қылмыстық іске ... ... ... ... ... ... жасау
барысында қызметкерлердің жетіспеушілігі,қасақана құртуы,сондай-ақ жұмыс
берушінің қызметкерге ... ... ... ... және ... ... келтіретін зиян.
II.Еңбекақыдан ұсталымдар мен аударымдар есебі.
2.1Еңбекақыдан ұсталатын аударымдардың аналитикалық есебі.
Кәсіпорындағы ... мен ... ... және ... бір айға төленуге тиісті еңбекақының жалпы сомасын табу үшін
алғашқы құжат бойынша өндірілген ... мен ... ... ... төлемдер мен қосымша еңбекақысына қоса төленетін жалпы соманы
анықтап одан ұсталуға тиісті сомаларды алып ... ... ... табысын,оның ішінен табыстан ұсталаты ұсталымдарды және
оларға төленуге тиісті еңбекақы ... ... ... есеп ... төлем тізімі(ведомосі)деп аталады.Ұйымдарда бұл
тізімдеме әрбір цех,бөлімшелер ... ... ... ... төлеу тізімдемесі әрбір жұмысшы мен қызметкерлер бойынша есептелген
еңбекақымен басқа да төлем сомаларын және онда ұсталынған ұсталым ... ... ... ... ... аты-
жөні,табельдік көлемі,оларға есептелген негізгі және қосымша еңбекақылары
және одан ұсталынатын ұсталымдардың түрлері бойынша сомалары және сол ... ... ... ... мен ... немесе
жұмысшылар мен қызметкерлердің кәсіпорынға қарыз сомалары көрсетіледі.
Жұмыскерлер мен қызметкерлер осы есеп айырысутөлем тізімдемесі бойын-
ша ұйымның ... ... ... ... алып,қол қояды.Бұл тізім-деме
бойынша біріншіден жұмысшы немесе қызметкерлермен еңбекақы жайында есеп
айырысу жүргізілсе,екіншіден бұл ... ... есеп ... ... ... ... ... осы тізімдеме ар-қылы
жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың еңбегіне қарай ... ... ... есеп ... ... ... мен дербес шоттың
орнына есеп айырысу ... ... ... жасалып,негізгі жә-не
қосымша беттерден тұрады. Негізгі беттерде жұмысшылар мен ... ... және ... ... мен жәрдемақыларының сомасы
олардан ұсталатын ұсталымдарды ... ... ... ... ... саны бұл ... ... ашылғандығына байланысты болады.Бұл тізімдеменің титулдық бетінде
жұмысшылар мен қызметкерлерге төленген және депотенттелген ... ... ... ... ... ең соңғы бетіне
жиынтық сомалары жазылады.Бұл жоғарыда аталған құжаттарды толтырғанда
жазылған ... ... мен ... ... ... алғашқы құжаттарда көрсетілген сомасына
сәйкестігін тексеру ... ... ... ... ... ... еңбекақы сомаларының одан ұсталатын ұсталымдарды
және қолдарына берілуге ... ... ... ... тік және ... ... жиынтық сомалары арифметикалық
жолмен тексерілуі тиіс.
2.2Еңбекақыдан ұсталынатын аударымдардың синтетикалық есебі
Кәсіпорында жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... ... еңбекақы бойынша есеп айырысу,,деп
аталатын синтетикалық,пассивті шотта есептеліп ... ... мен ... ... түрі №10 және №10-1 ... ордерінде
көрсетіледі. Жұмысшылар мен қызметкерлерге қызмет істегендері,қызмет
атқарғаны және өнім өндіргендері үшін есептеліп ... ... ... бір ... ... еңбекті пайдалану бағытына қарай шығынды
есептейтін белгілі бір шотқа,оның ішінде ... ... ... ... ... ... бұл ... еңбек қоры жайлы тиісті орындарға есеп
берілуі керек.
Сондықтан да рапорттар мен ... ... ... т.б. ... ... ... әр цех бөлімшелері бойынша есептелген
еңбекақы олардың түрлері және ... ... ... топталады.Бұл
топтау журнал ордердің үлгілі түрі №3 және №4 өндеу ... ... сол ... ... шоттар көшірмесі,ал оң
жағында жұмысшы-қызметкерлерінің мамандық дәрежесіне ... ... ... ... ... ... бөлініп жазылады.Кәсіпорында
жұмысшылар мен ... ... ... ... ... негізінде шығыстар есептелетін шоттарға былайша жазылады.
1)Негізгі өндіріс жұмыскерлеріне еңбекақы есептелінді.
Дт ... ... ... ... ... еңбекақы есептелінді.
Дт ... ... ... жұмыскерлеріне еңбекақы есептелінді.
Дт ... ... ... еңбекақы есептелінді.
Дт ... ... ... байланысты жұмыскерлердің еңбекақысы есептелінді.
Дт ... ... ... ... ... ... ... ... ... кассадан өтелді.
Дт ... ... ... салық салу.
–есептелген еңбекақыдан жеке табыс салығы ұсталынды.
Дт ... ... ... ... ... ... 3220
3351.
10)Есептелген еңбекақыдан ұсталынған әлументтік салық сомасы көрсетілді.
Дт ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ,,Жол-Өткен,, ЖШС №1бөлім цех бойынша
жұмыскерлердің еңбекақысынан ұсталымдар мен аударымдар
есебінің жүргізілуі.
Жаруашылық субъектіні жүргізі ... ... ... ... цехы бойынша жұмыскерлердің еңбекақысынан ұсталымдар мен аударым
дар есебінің жүргізілуі.Яғни қызкеткерлердің ... ... ... ... ... Салық Кодексінің 145 бабы бойынша көрсетілген ұсталымдар
тұтас ұсталады. Жеке табыс салығын ұстауға бір ... ... ... ... ... ... Жарасқызы Жол-Өткен ЖШС-тіктен жеке ... ... ... заңы ... айында Шайбекова
Жанарғ пайдаланылмаған демалысы үшін ... ... ... ... ... ... жиынтық табысы
(2006жыгғы)640434теңге құралған,оның ішінде ай бойынша
қаңтар 48700 ... ... 48700 ... 48700
наурыз 63700 қыркүйек 68700
сәуір 48700 ... ... 35580 ... ... 87632 ... ... ... жылдық табысына штаттық кестесі бойынша
белгіленген айлығы және қосымша төлемдері кірген
Наурыз ... ... ... ... ... жарамсыздығы бойынша ... ... ... ... дәлелденген бір жолғы ... ... ... ... ... бойынша төленген сый ақы 20000
Жол-Өткен ЖШС ... ... ... етіп ... ... ... есептік көрсеткіштің деңгейінде ... ... ... ... беру ... ... ... ай сайын жеке
табыс ... ... ... ... есеп ... карточкасының
есебінде көрсетілген.Жеке табыс салығын ұстаған кезде 3350,3351шоттары
есептеліп,3353шоты кредиттеледі.
Жалақыдан ұсталынған алименттер ... осы ... ... ... үш ... ... төленуі немесе аударылуы керек.Онда бір
бала үшін жалақының төрттен бірі,екі бала үшін жалақының үштен бірі ... да көп ... ... ... ұсталады,бірақ олардың мөлшері
жалақының 50% аспауы тиіс.Егер де ... ... ... ... ... мен қоса ... құжаттары үш күннің ішінде жаңа жұмыс ... ... ... ... О.С.10.05.2002ж.5-ші разрядтағы
слесарь С-дан Калмыковтан В.Н.алимент ... ... ... ... ... ... алименттің мөлшері жалақының бестен ... ... ... ... ... ... ... аптаның бес күні жұмыс күні етіп ... 1-ші ... ... 15000 ... құраған.Ағымдағы айда Калмыковқа
негізгі жалақысының 75% мөлшерінде ... ... ... ... ... көрсеткен.
1.Алынған табыстың сомасын есептеу.
–мамыр айында есептелген жалақының сомасы =19950теңге (15000*1033)
–мамыр айында алынған сыйақының сомасы=14963 теңге (19950*75%)
–табыстың ... ... ... табыстан ұсталатын сомасын есептеу.
–жинақ зейнеткерлік қорға ... ... ... ... =3491
–ағымдағы айда ұстауға жататын жеке табысының сомасы = ... ... ... ... ... ... ... =
5021(3491+1530)
3.Ағымдағы айда слесарь Калмыковтың В.Н.алатын сомасы 29892 теңге (34913-
5021)құраған.
4.Атқарушы құжаты 10.05.2002жылы түскендіктен,алимент 10 ... ... ... ... 16 ... ... ... ... ... ... ... зейнеткерлік қорға міндетті зейнеткерлік жарнасы
еңбеккерлердің жала ... ... және осы ... ... ... ... төлемінен алынатын кәсіподақ мүшелік жарналарының шегерімдері
қызметкерлердің ... ... ... ... жүзеге
асырылады.Кызметкердің еңбек төлемінен ұсталған ... ... ... ... ... аударылады.
1.Есептелген еңбекақыдан ұсталынған табыс салығының сомасы көрсетілді.
Дт ... ... ... ... қорына ұсталымдар жасалынды.
Дт ... ... ... жеке табыс салығы ұсталынды.
Дт ... ... ... ... ... ... мен ... жүргізділуі 1-қосымша арқылы көре аламыз.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 23 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар12 бет
Резервтік қорға аударымдар бойынша шегерімдердің салық есебі11 бет
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
Еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудиті62 бет
Еңбекақы жүйесі және оның түрлері мен нысандары. Еңбекақы есебін ұйымдастыру62 бет
Еңбекақы төлеу есебі92 бет
Жинақ зейнеткерлік қорға төленетін міндетті зейнеткерлік жарнасының есебі17 бет
Кәмелетке толмағандардың қылмыстылығының жағдайы және оның соңғы жылдардағы динамикасы94 бет
Махамбет Өтемісұлы15 бет
Мәдени ескерткіштер және сәулет өнері, туризм17 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь