Еңбекақының төлемін тексеру аудиты

Мазмұны

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3

. Тарау Еңбек ақыны есептеу аудитінің жалпы ережелері
1.1.Еңбек ақы бойынша қызметкерлермен есепайырысудың аудиты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...4.6
1.2. Еңбек ақыны есептеудегі аудиттің мақсаты мен міндеттері ... ... ... ... ..7.11

.Тарау Еңбекақының төлемін тексеру аудиты
2.1. Қызметкерлердің еңбек ақы төлемінің аудиты ... ... ... ... ... ... ... ... ... 12.19

2.2. Еңбекақыны есептеу бойынша аудитордың беретін тест сұрақ. тары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...20.28

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..29

Қолданылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 30
Кіріспе
Республикада тұратын халықтың көпшілігі үшін жалақы кірістің негізгі бөлігі болып табылады. Сондықтан оны көтеру адамдардың қалыпты тұрмыс деңгейін қамтамасыз ету үшін аса маңызды. Нарықтық экономикаға бағдарландырылған жалақыны мемлекетік нормалаудың жаңа жүйесі еңбек ресурстарын тиімді пайдалану мақсатында және қызметкерлердің еңбек белсенділігін арттыру мен материалдық ынталандырудың механизімін әзірлеудің бастапқы базасы болып табылады.
Нарықтық қатынастар жағдайында еңбекке ақы төлеуде республика азаматтарын әлеуметтік қорғаудың құқықтық негіздері ағымдағы заңдармен нақты айқындалады. Мемлекет тарапынан көзделген ең негізгі кепілдік – ол қызметкерлердің заңдарда белгіленген ең төменгі жалақы мөлшерінен кем емес еңбегіне ақы алуға құқылы. Бұл кепілдік ұйымдық- құқықтық, меншік нысанына және ведомствалық бағыныштылығына қарамастан барлық кәсіпорындар мен ұйымдара жұмыс істейтін қызметкерлерге таратылады.
Еңбекақы – бұл iстеген еңбегi үшiн берiлген төлем, ол еңбек келiсiм-шартында және қызмет нысқауында белгiленген көлемiне сай еңбеккерлер орындаған жұмысы үшiн алады. Осы кезеңге белгіленген жұмыс уақытының нормасын толық атқарған және еңбек нормаларын орындаған қызметкердің айлық жалақысының мөлшері Қазақстан Республикасының заңында белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен кем болмауға тиіс.
Еңбекақыны төлеу өнiмнiң өзiндiк құнының элементтерiнiң бiрi болып табылады.
Жұмыс берушi еңбек тиiмдiлiгiн арттырудың әртүрлi ынталандыру жолдарымен жүргiзедi, атап айтқанда сыйлық, үстеме, кепiлдiк төлемдерi. Жұмыс берушi нақты жағдайын ескере отырып “еңбек ақы төлеу туралы” ережесiн дербес әзiрлейдi, сондай-ақ онда еңбеккерлердiң категориясын, жұмыс уақытының тәртiбiн, “қызметкер туралы” ережелердi белгiлейдi.
Пайдаланылған әдебиеттер.
1. Г.В.Савицкая “Анализ хозяйственной деятельности предприятия”. Учебное пособие.- 4. изд., перераб. доп. – Мн.: Новое знание 2000.-688с.
2. Баканов М.И. Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа”: Учебник. – з-е издание. , перераб. – М.: Финансы и статистика. 1995.-288с.
3. В.К. Радостовец, Т.Ғ.Ғабдуллин, В.В.Радостовец, О.И.Шмидт. “Кәсiпорындардағы бухгалтерлiк есеп”. // Алматы 2003.
4. Путеводитель бухгалтера, Спецвыпуск “Файла бухгалтера”, 2003 г. №44-45. “Анализ заработной платы”.
5. А.Умбеталиев, Ғ.Керiмбек. “Кәсiпорындар экономикасы және кәсiпкерлiк”. // Алматы 2002.
6. Р.А. Алборов «Аудит в организациях прмышлености, торговли и АПК»
// учебное пособие издание 2-ое, Москва «Дело исервис» 2000г.
7. С.Ж. Жакипбеков « Учет и аудит оплаты труда»
// учебное пособие, г.Шымкент, 2002 г.
8. //Бухгалтер Бюлетені, № 33, тамыз 2004 ж.
9. Сәтмұрзаев А.А. Укашев Б.Е. « Аудит теориясы» //Алматы 2000ж.
10. Рвдостовец В.К. « Финансовой и управленческой учет нампредприятии» Алматы, НАК «центраудит» ,2002ж.
11. Закон Республики Казахстан от 15 марта 2003 года « О труде в Республике Кахахстан», //Алматы ЮРИСТ ,2003
12. Указ президента РК , имеющию силу закона , « О бухгалтерском учете» от 26 декабря 1995 г. № 2732
13. Васильева Л. Заработная плата : формы и системы оплаты труда. // Бухгалтер и налоги. – 2004. -№7. –с.30
14. Асташковичер Е.Т. Петров В.И. Анализ хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия. – Издание 2-ое. – Москва. : Машиностроение
        
        Мазмұны
Кіріспе.....................................................................
...............................................3
Ι- Тарау Еңбек ақыны есептеу аудитінің жалпы ережелері
1.1.Еңбек ақы ... ... ... Еңбек ақыны есептеудегі ... ... ... ... ... ... ... Қызметкерлердің ... ақы ... ... ... ... ... ... тест сұрақ-
тары........................................................................
...........................................20-28
Қорытынды...................................................................
.......................................29
Қолданылған ... ... ... ... ... үшін ... ... негізгі
бөлігі болып табылады. Сондықтан оны көтеру адамдардың қалыпты тұрмыс
деңгейін ... ету үшін аса ... ... ... ... ... нормалаудың жаңа жүйесі еңбек
ресурстарын ... ... ... және ... ... ... мен материалдық ынталандырудың механизімін әзірлеудің
бастапқы базасы болып табылады.
Нарықтық қатынастар ... ... ақы ... ... ... ... құқықтық негіздері ағымдағы заңдармен
нақты айқындалады. Мемлекет тарапынан көзделген ең негізгі кепілдік – ... ... ... ең ... ... ... кем ... ақы алуға құқылы. Бұл кепілдік ұйымдық- құқықтық, меншік ... ... ... ... ... ... мен
ұйымдара жұмыс істейтін қызметкерлерге таратылады.
Еңбекақы – бұл iстеген еңбегi үшiн берiлген төлем, ол еңбек келiсiм-
шартында және ... ... ... көлемiне сай еңбеккерлер
орындаған жұмысы үшiн алады. Осы ... ... ... ... ... ... және ... нормаларын орындаған қызметкердің
айлық жалақысының мөлшері Қазақстан ... ... ... жалақының ең төменгі мөлшерінен кем болмауға тиіс.
Еңбекақыны ... ... ... ... ... бiрi ... ... еңбек тиiмдiлiгiн арттырудың ... ... ... атап ... сыйлық, үстеме, кепiлдiк төлемдерi.
Жұмыс берушi нақты жағдайын ескере отырып “еңбек ақы төлеу туралы” ережесiн
дербес ... ... онда ... категориясын, жұмыс
уақытының тәртiбiн, “қызметкер туралы” ережелердi белгiлейдi.
Ι- Тарау Еңбекақыны есептеу ... ... ... бойынша қызметкерлермен есепайырысудың аудиты
Жұмысшылар мен еңбек ақы бойынша есеп айырысуды тексеру барысында
аудитор келесілерді анықтау ... ... ... ... ақы төлеудің қандай
жүйелері мен формалары ( мерзімді, кесімді, ... ... : ... ... еңбек ақы төлеудің ұжымдық еңбек келісімі бара;
тізімдік және ... ... ... ... ... тіркелген күнінен
бастап қабылданған; жұмысшылар мен ... ақы ... ... ... кім ... ... ... бухгалтерлік стаж, туысқандық
бөлінісі ) ... ... ... ... ... ... кімге, ол бағынады, оның жұмысының сапасын кім тексереді.
Ары қарай жүрсен еңбек ақы төлеу бойынша қарызымызды тексеру қажет,
жиынтық ... ... бас ... және бухгалтерлік есеп
берудегі. Мұнда тестілеу жүргізіп, ұйымның бухгалтерлік есеп ... ... ... ... ... ... оның ... екінші қайтара
тексеруге болады.
Кесте 1
Бухгалтерлік есеп жүйесі және ішкі бақылау жағдайын ... ... ... ... ... ... ... |
| | | ... | |
| | ... |ия |жоқ | | |
| | |жоқ | | | | ... |Ішкі бақылау | | | | | |
|1 ... ... | |х | | | |
| ... ... ме | | | | | |
|2 ... ... | | |х | | |
| ... ... | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... ме | | | | | |
|3 ... ақы ... |х | | ... бір | |
| ... ... | | | |рет ... |
| ... | | | ... | |
| ... ... | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... көлемі) | | | | | |
|4 ... ... ... | |х | | | |
| ... ақы ... және ол | | | | | |
| ... ме. | | | | | |
|5 ... ақы ұсталымдары |х | | ... бір | |
| ... ... ме. | | | |рет | |
|6 ... ақы ... | |х | | | |
| ... жүргізу үшін | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| |ме. | | | | | |
|7 ... ... ... |х | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... ... ме. | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... сол ... | | | | | ... ... жүйесі | | | | | |
|8 ... ... ... | | |х | | |
| ... ба және ... | | | | | |
| |дәл ме. | | | | | |
|9 |Жоқ ... ... | |х | | | |
| ... т.б. ... | | | | | |
| ... ... жоқ | | | | | |
| |па. | | | | | ... ... ... |х | | | | |
| ... ... ақшаны | | | | | |
| ... ... ... | | | | |
| ... ... жоқ па. | | | | | ... ... құжаттарда және |х | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... қате жоқ | | | | | |
| |па. | | | | | ... ... ақы ... ... | |х | | | |
| ... ... және ... | | | | |
| ... ... дұрыс| | | | | |
| |па. | | | | | ... ... ... | | |х | | |
| ... құжаттар және | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... ма. | | | | | ... ... ақыдан ұсталымдар | | |х | | |
| ... ... ... | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... көрініс табуда ма.| | | | | ... |Бас ... және | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... бойынша есеп | | | | | |
| ... па, | | | | | |
| ... сол ... | | | | | ... ... мысалдағы тестілеуде, ұйымдағы ішкі бақылау
жүйесітөмен деңгейде екенін көреміз. Ал ... есеп ... ... ... және ... ... және толықтылық , шыншылдығы төмен деңгейде
екенін ... есеп ... ... ... ... және ... ... алып емес.
Осыған байланысты келесілерді тексеру қолайлы. Еңбек ақы төлеу және
есептеу бойынша талаптарға нормативті құжаттардың ... , ... ... ... ... ... байланысты;
құжаттарда келісілген түзетулер жоқтығын тексеру қажет.
1.2. Еңбекақыны есептеудегі аудиттің мақсаты мен міндеттері
Аудиторлық ... ... ... қызметі, экономикалық субъекттілердің талаптары және басқада
қаржылық міндеттемелер,салық декларацияларын, төлем есеп ... ... ... ... ... ... ... асыру бойынша қызметтер, бұған қоса басқада аудиторлық
қызметтерді жүзеге асырушы субект.
-бухгалтерлік ... ... және ... ... ... беру және табыстар ... ... ... ... субектілердің активтері мен пассивтерін бағалау;
-қаржылық, салақтық, банктік және басқада шаруашылық заңдарына байланысты
сұрақтарға консултация ... тағы ... ... жүргізу тәртібін қадағалауды тексеру
негізінде кәсіпорынның қаржылақ есеп беруін тәуелсіз талдау, Қ,Р ... ... ... заңдарына сәйкес, толық жәненақты кәсіпорынның
қызметінің қаржылық есеп беруінің көрініс табуы керек.Экспертиза аудиторлық
қорытындығы сәйкес аяқталады.
Аудит мақсаты- ... ... ... ... ... ... ... жүйесі, клиент және аудитор арасындағы келісім-
шартты міндеттеме.
Еңбек ақыны тексеру кезінде аудитордың ... ... ... анықтау,маңызды қателердің жоқтығына көз жеткізуі болып
табылады.
Еңбек ақы төлеудің аудитінің негізгі ... ... ақы ... ... жүргізілуінің дұрыстығын және одан ұсталымдардың,
еңбек ақыдан аударымдар кезінде ... ... ... ... ... ақының дұрыстығын тексергенде, аудитор келесілерді тексеруі керек:
-Өндірілген өнім,орындалған жұмыс және қызмет көлеміне, ... ... ... ... ... ... сәйкестігі және саны.
-Бухгалтерлік баланыстағы және Бас Кітаптағы жазбалары мен ... ... есеп ... бір ... екі ... сай келуі.
2. Еңбек ақы қорының пайдаланылуын тексерген кезде аудитор тексеруі ... ... ... ... ... ... қадағалануын тексеру;
-Инфляция жағдайында бағалардың өсуін есепке ала ... ... ... ... тексеру;
-Құрылтайшылардың, акционерлер жиналысы немесе басқару кеңесі
штаттық кестені бекіткендігін тексеру;
-Орындалған жұмыстар үшін ... ... , ... ... ... еңбек ақы дұрыс жүргізілудеме;
-Кәсіпорын жұмысшыларына сыйақылардың дұрыс берілуін тексеру;
Еңбек ақы төлеудің жаңа жүйесі енгізілгеніне ... ... ... ... ... үшін ... стажды анықтау қолмен
жүргізіледі, жұмысшылардың ... ... ... ... анықтауда
оның нақтылығын және дұрыстығын тексеруді жүргізуі ... ақы ... ... қосымша төлем үшін рұқсат, жалдау
күні жөнінде ақпарат барма және олар жеке делодабарма соны ... ақы ... ... протоколдары және кәсіпорын
басшысының бұйрығымен рәсімделудеме;
-Еңбек ... ... және ... ... жеке ... ... ... пайдалануда ма;
2.Бухгалтерлік баланыстағы және бас кітаптағы жазбалардың ... ... есеп ... сай екендігін анықтау.
3.Бастапқы құжатардың туралығын ... ... ... ... ... ... ... барлық риквизиттердің дұрыс
толтырылуы бойынша, құжаттарда келісілмеген түзетулер және өшірулер ... ... ... ... ... ... ведомстардың жазбаларынан алу;
-Есептеулер мен ұсталымдар, құжатпен куәландырылған;
-Жиынтық аударымдар, шегерімдер, таза төлемді ... ақы ... ... ... ... ... ақы ... уақтылығын және кезеңділігін ексеру;
7.Еңбек ақыға арналған ведомстардың жазбаларының нақтылығын тексеру.
Еңбек ақыдан ұсталымдарды тексеру.
-Кәсіпорын жұмысшыларынан ... ... ... ... ... ... ... мәліметері бойынша еңбек ақыны төлеу
ведомстарын салыстыру;
-Жеке тұлғалардың салығы бойынша заңдылықтардың сақталуы;
-Жекелеген жалданған ... ... ... зерттеу;
-Бюджетке салықтардың аударылуының тұрақтылығы;
Аудитті жүргізу үшін, баланс, бас кітап,жинақ ригистерлері, ... ... ... қажет.
Алғашқы құжаттардан таңдалып тексеруге жататындар:
-Есеп парақтарының түрлі формалары:есеп парақтары,сапарлық парақтар,
орындалған жұмыстар және еңбек ... ... ... ... ауыстыру актілері;
-Ведомстер;
-Есеп журналы;
-Шығарылуы немесе демалысқа шығуы кезіндегі еңбек ақы ... ... ... ... ... ... ... топтау мен жинақтау ... ... ... ... ... ... мұнда тек
пайдаланылатындар көрсетілген:
-жұмыс уақтының есебінің табелі;
-есеп- төлем ведомстері;
-аванс төлемінің ведомстарі;
-жалақы төлемінің ведомстары;
-әрбір жұмысшының есеп парақтары;
Еңбек ақы ... ... ... ... ... күшті жақтарын анықтап,маңызды қателердің жоқтығына көз
жеткізу.
Кәсіпорындағы ішкі бақылау жүйесінің (ІБЖ) ... ... ... ... және ... орындалуы.
- Басшылықтың қаржы-шаруашылық саясатының талаптарының орындалуы;
- Кәсіпорын активтерінің сақталуы және ақпараттармен,құжатарға дәл
және ... ... ету ... ... ... ... анықтаған кезде көптеген факторлар
пайда болады:
-кәсіпорында ... ... ... ... ... тапсырылған іс үшін жауапкершілігінің болуы;
-ақпаратты қалыптастыру және істі ... ... ... ... ... ... ... болуы;
-бақылау технологияларының барлығы;
-бақыланатын параметрлерінің болуы;
ІБЖ- келесілерді қамтиды:
1)Нақты анықталған құқықтары және міндеттері бар жауапты жұмысшылар;
2)Міндетердің қатыстылығына ... ... ... ... ... ... жүргізу кезіндеі қажетті процедуралардың сақталынуы.
4)Құжаттардың сақталуын бақылау (номерация,опреация орын ... ... одан ... ... және активтерді нақты бақылау(материалды жауапты тұлғамен
нақты тексеру)
6)Орындалған ... ... ... аудит)
ΙΙ-Тарау Еңбекақыны төлемін тексеру аудиты
2.1. Қызметкерлердің еңбек ақы төлемінің аудиты
Еңбек ақы төлемі бойынша қызметкерлермен есеп ... ... ... ... ... заңдылығының дұрыс орындалуын, еңбек ақының дұрыс
есептелгенін және ұсталымдардың дұрыс ... ... ... ... ... ... есепайырысуларды есепте дұрыс
бейнелеуінің және ... ... ... есеп ... ... ... орта және ірі
кәсіпорындары үшін олардың әртүрлі және жүйелі сипатта болуынан байланысты
еңбек сиымдылығы жоғары болып табылады.Еңбек ақының бұл ... ... ... ... ... ... қарым қатынастардан басқа
келесі есеп айырысуларда ... ... ... және ... ... есеп беру ... басқа да операциялары бойынша
есеп ... оның ... жеке ... ... ... ... ... төлеу, келтірілген зиянды орнын толтыру ... ... ... ... ... - ... және ... кәсіпорындарда индивидуалды келісім шарттардың ... ... ... ... ... ... және ... келісім – шарттардың біркелкі формасындағы бланкілерін
дайындайды және ... ... ... берушінің мүддесін қорғауға
қажетті біздің көзқарасымыз бойынша индивидуалды келісім- шарты келесі
бөлімдерден және пунктерден ... ... шарт ... екі жақтың заңды мекен жайы
II. Жұмыс берушінің құқықтары
III. Жұмыс берушінің міндеттері
IV. Жұмысшының құқықтары
V. Жұмысшының міндеттері
VI. Өзгерту, тарату және пролонгация шарттары
VII. Екі ... ... ... ... ... ... ... жұмыс берушімен
жұмысшының мүдделерін оңайлатып қорғайды, егер екі ... бірі ... ... ... ... ... Мұндай келісім шарт ЖШС «ШЖЖШ»
да қолданылады. ЖШС «Шымкент ... ... ... еңбек
келісім шарты алдыңғыға қарағанда басқаша ... бар, ... ... ... ... ... ... болып, әр маманның жеке қызметі
қосымшада бейнеленеді, яғни жұмыстың толықтығын, сапасын және ... ... ... бұл ... ... ... ... тұлғаның
қызмет басшысының, инфроқұрылым директорының, келісімі қажет. Мүмкін
мамандардың пікірімен келісіп келісім ... ... ... дұрыстауға мүмкіндік береді. Үлкен кәсіпорындардағы, яғни
мындаған жұмысшылардың ... ... ... ... түрде қарап
шығуы мүмкін емес. Бұл шарттың ... ... ... ... ... ... мен ... қажет.
Ұжымдық келісім шартты құру кәсіпорынның әкімшілігімен ұжымның барлық
мүдделерін қорғау үшін ... Яғни ... ... ... ... түрде қарастырады.
Ұжымдық келісім шартта мыналар қарастырылады:
1. Көзделген бағдарламалардың орындалуы
2. Еңбек ақы шарты
3. Әлеуметтік еңбекттік кепілі
4. Ұйым және ... ... ... ... қызметінің кепілі
6. Еңбек және жұмысшылардың жеке категориялары бойынша соның ішінде
әйелдер қауымы (инвалиттер, ... ... ... ... ... ... сәйкес аудиттің
орындалуы ретін ғана ... ... ... керек, сонымен қатар құжаттарды
тексеру ретінің қай бөлімде, пункте, жолында және т.б., қандай ... ... ... бұл ... ... ... болатын бір
құжаттардың жиынтығы болса, бұны ... ... ... ... т.б. ... білу шарт.
Кәсіпорында аудиттің құрылып жүргізілуі 5 деңгейден тұрады. ... ... ... ... ... ... барысында кәсіпорында
бухгалтерлік балансымен танысудан және ақша қаражаттарының формаларының
(формалар және есеп беру ... және ... ... ... ... ... ... болып бас кітаптың мәліметінің құрылымы ... ... ... табылады. Мұнда шоттардың ... ... ... ... және ... ... және есеп беруге
аударылғанын тексеруімізге болады.Бас кітаптың жазбаларының дәлдігіне көз
жеткен соң, міндетті түрде ... ... ... ... ... ... бұл үшін еңбек және жалақы ... ... ... ... мәліметтерін тексереміз.Мысалы, журнал ордер №10 «Еңбек
ақыны есептеу» жазбаға негіз ... ... ақы ... есеп айырысу төлем
ведомості және т.б. кезектісі міндетті турде (4 деңгей) ... ... яғни ... ... ... ... ... кәсіпорындағы ішкі аудиторлық бақылау
қызметімен жүзеге асыру және танысу реті.
|Тексеруді |Құжат ... ... ... пунктер, шоттар, |
|жузеге |түрлерінің ... ... ... ... |тексеру реті | | ... | | | |
|I ... есеп ... 15 ... ... басы мен ... |беру ... 100-ші ... ... III ... |
| | | ... |
| | |№3 ... Ақша |I ... 1,2 пункт Еңбек ақы|
| | ... ... ... зейнет|
| | ... ... есеп ... қамсыздандырумен |
| | ... ... ... |
| | | ... ... ... |
| | | ... ... ... |
| | | ... ... ... |
| | | ... |
| | |№100 ... ... ... ... ... |
| | ... ... |құнының құрамы 02 қатар |
| | ... ... есеп ... |
| | ... | |
| | ... ... ... салық бойынша |
| | ... ... ... 2 ... |
| | ... ... ... Төлеу көзінен|
| | | ... жеке ... |
| | | ... ... ... 14 |
| | | ... |
| | ... ... ... |
| | ... ... |
| | ... | ... |Бас ... |Бас ... ... ... және т.б. |
| | | ... бойынша жиынтық |
| | | ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... қалдығы |
| | | ... ... ... ... |№ ... |№ 7 ... ... кредит|Жауапты тұлғалар бойынша |
| ... ... 333 шот ... |
| | ... ... |соммаларыныңборышы.Дебет |
| | |да ... ... ... |
| | | ... және |
| | | |т.б |
| | |№8 ... ... |№7 ... ... 8 қатар|
| | | ... 334 ... |
| | | ... ... |
| | | ... да |
| | | ... ... |
| | |900 шы шот ... ... |
| | ... №10 ... |902,912,922,932,942,952 |
| | ... ... ... |
| | | ... және |
| | | |т.б. |
| | | | |
| | |№9 ... ... |682 ... тұлғалардың |
| | | ... 687 « ... |
| | | ... ... және |
| | | ... алу» |
| | |№ 4 ... ... ... ... ... |
| | |№ 1 ... ордер |Еңбек ақы бойынша |
| | | ... |
| | |№ 2 ... ... ... ақы бойынша ақша |
| | | ... ... ... | | ... ... ... ... ... ... жеке |
| ... ... ақыны есептеудің |карточкалары.Шаруашылық |
| | ... ... есеп ... |
| | ... ақы ... ... |
| | ... ... ... ведомостінің есебі,|
| | | ... ... ... |
| | | ... ... ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... ... |
| | | ... ... есеп ... |
| | | ... уақытша еңбекке |
| | | ... үшін ... |
| | | |ақы ... ... ... |
| | | ... ... |
|V ... ... ақы ... үшін ... ... |
| ... ... ... ... ... ... ақы |
| | ... ... ... ... | | ... және ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... ... |
| | ... ... орын ... ... ... |
| | ... ақы ... ... ... ... |
| | ... алғашқы |парақтары; жұмыстарды |
| | ... ... ... өнімді |
| | | ... ... ... | | ... ... ... |
| | | ... хат |
| | ... ... | |
| | ... ... ақы | |
| | ... ... үшін | |
| | ... болып табылатын | |
| | ... ... | ... ... ... болып табылатын әрбір ... ... ... ... қатысты қатарлар, аудитор қандай құжатта не бар
екенін және олардың немен салыстыру керек ... ... ... ... «Есеп – төлем ведомості» ... ... ... ақы ... ... ... ақы есеп ... аудиті
3) Еңбек ақы төлеу бойынша салық аударымдарының адиті және тағы сол
сияқты.
5-ші тексерудің деңгейіне келген алғашқы құжаттар жатады, ... ... ... ... ... ... ... біз
анықталған орны бойынша үш топқа бөлеміз, айта кету керек, бұл топтардың әр
қайсысының құжаттары аудиторға маңызды. Алғашқы ... ... ... кәсіпорынның топтық мамандары жауапты, сондықтан, аудитор
анықталған алшақтану,қателіктер үшін жауап ... ... ... ... тиісті.Сонымен қатар, алғашқы құжаттардың дұрыс ... ... ... ... ... құжаттың топ түбін, нәтижелік
көрсеткіштерін, хаттау мерзімдерін аудиттік тәсілдерді қолдана ... ... ашуы ... ... байқап отырғанымыздай,мамандардың орындаған
есептемелерін тексеруге қажетті ... ... мына ... жатады:штаттық күнтізбе, ережелер, бұйрықтар, үкімдер, келісім-
шарттар, азаматтық-құқықтық сипатындағы келісім-шарттар,қызмет ... ... ... және т.б. ... ... ... ... есепке алу,жолдама қағаздары,уақытында еңбекке ... ... ... ... ... есеп ... ... инвентаризациялау актілері, журнал-ордері, машинограммалар,
бос кітапша және т.б. ... ... ... ... қарыздың маңызды
статьяларына жатады.Ол жылдың басы мен алғашындағы баланыста көрсетіледі.
Кәсіпорынның өз персоналдары алдындағы қарызы ... ... Осы ... ... бақылаудың басты міндеттемелері: еңбек көрсеткіштерімен
жалақыны есепке алумен ... ... ... ... ... ... мен жағдайын,сонымен қатар
еңбек ақысын төлеумен байланысты есептемелерді жүрг ... ... ... жұмысшылар мен жұмыс беруші тұлғалар
арасында қолданылатын нормативті ... ... ... ... қажет.
Нарықтық экономиканың шарттарында,еңбек ақыны төлеу,жұмыс
режимдерін бекітуде жұмыс ... ... ... ... ... ... ... бірқатар механизмдер
қабылданған,атап айтатын болсақ:минималды еңбек ақысын бекіту,еңбек
демалысы мерзімдерін ... және ... ... ... ... ... үшін ... нормаларды бекіту,олардың дұрыс жаңа
жүйеде қолданылуын,персоналға еңбек ақысының төленуін мемлекеттік ... ... ... төл ... ... ... ақысын төлеу
бойынша ережелер»,және өзге ішкі ... ... ... құжат талаптарына қаншалықты жауап бере ... ... ... осы ... ... ... «талаптарының» орындалуына құқылы.Осы тексеруден соң,ұжымдық, жекелей
келісім-шарттардың сауатты хатталуын тексеру қажет.Содан соң жеке ... ... алу ... бойынша персоналдың қызметтелу салаларына
жүктелінуі бағытталынуы тексеріледі.Себебі,өндірістік персоналдар ... ... ... ... ... және ... ... жатады.Персоналдар құрамын өндірістік және өндірістік емес
персоналдарға ... ... ... және ... ... деңгейіне әсер етеді.Атап айтатын болсақ , өндірістік емес саланың
жұмысшылар жалақысы кәсіпорынның табыс табу ... ... өзге ... осы ... тарапынан көрсетілетін қызметтер табыс
көзіне байланысты.Мысалы: кәсіпорынның тұрмыстық пайдалану шаруашылығы
жұмысшыларының ... ... ... мөлшеріне
байланысты.Еңбек шығынын,оның пайда болу орындарына дұрыс ... ... ... ... ... болады: бөлімдер
бойынша орындалатын еңбек өнімділігі,бұйым сапасы,өндіріс тиімділігінің
өсуі,рентабельділік және өндірістік өнімді ... ... ... ... ... ... ... мамандар,
қызметкерлер) бақылауда оның, құрылымын, құрамын, сандық ... ... ... түрлі параметрлерді қолдана отырып талдау
жасалынуы ... ... ... ... ... ... ... құрылымдарына сай келуі. Кәсіби-
біліктілік ... ... ... ... біліктілік шамасының
атқарып отырған қызметіне сай келуін анықтау мақсатында жүргізіледі.Кадрлар
бөлімінде қажетті құжаттардың, диплом, ... ... ... сертификаттың сонымен қатар, токарь мамандығы ... ... ... ... ... бекітіп көрсететін
құжаттардың түпнұсқалары тексеріледі.
Аудиторлық тексеру барысында, ... ... ... ... дайындап алу қажет. Осы сұрақтар тексерілетін субьекті ... ... ... ... береді.
2.2. Еңбекақыны есептеу бойынша аудитордың беретін тест сұрақтары
Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен ... ... ... бойынша жұмысшылардың нақты санын жоспарлы қажеттілік
көрсеткіштерімен ... ... ... бір ... «N» ... біліктілік деңгейлері мынадай деректерменен сипатталады:
жұмысшылар- 89%, жоғарғы деңгейлі білікті мамандар- 5%, ... ... 5%, ... дайындау,құжаттарды рәсімдеу және оларды есепке
алумен ... ... 1%. Осы ... мына ... ... Еңбек ресурстарымен қамтамасыз етудің біліктілік
деңгейі:
1. Білікті жұмысшылар:
2. Біліктіліктің арнайы жоғарғы деңгейі:
3. ... ... ... ... ... ... қызметкерлер:
Осы аталған деңгейлер кәсіпорынды еңбек ... ... ... ... ... сай ... ... жастары, жұмыстық стаждарына, білімдері, кадрлар ағындары
бойынша талдау жасау қажет.Жұмысқа ... ... мен ... орындау ерекшеліктері бір мезгілде қалыптаспайды.Осы аталған
параметрлер біліктілік деңгейлерін көтеру мен ... ... беру үшін ... ... жас ерекшеліктерін
меншікті қатынастықта сақтау маңызды. Осы бағытта атқарылатын жұмыстар
еңбек өнімділігінің деңгейін ... ... , ... ... ... ... тексеру кезеңі кәсіпорындар бойынша және
жекелей бөлімдерде жұмыс уақытын тиімді ... ... ... ... алу жүйелері тексеріле отырып,оның көмегімен,жұмысқа келіп
кету жүйелері бақыланады.Осы мақсаттылықта ... ... ... (жіктеу тақталары, жетондар үшін ... ... ... ... және т.б.), ... ... ... нақты тексеріп бақылау жолдарымен
мына төмендегідей параметрлер анықталып бекітіледі: дисциплина, ... ... ... келіп кету ... және ... ... келмей қалу себептерін ... және ... ... ... ... ... жасалуынып
жұмыстың құжаттары толтырылады.
Кесте 3
Еңбек ақыны есептеу бойынша аудитордың тест сұрақтары
|№ |Тест сұрақтарының мазмұны ... |Кім ... |
| | | ... |
|1 ... ... келісім бойынша алынуда ма?|Ия ... ... ... ... ... | | |
|2 ... келісімдер,жекелеген келісімдер, |Ия | |
| ... ... бе? | | |
|3 ... жұмысшылар қойылған |Ия |Кадрлар бөлімі|
| ... ... ... мен ... | | |
|4 ... ... және ... бастықпен |Ия | |
| ... бе? | | |
|5 ... ... ... ... барлығына|Ия | |
| ... қол ... ба? | | |
|6 ... ... ақы соммасы төленген |Жоқ |Бас ... |
| ... ... ... ма? | | |
|7 ... ... бухгалтермен төлем |Ия | |
| ... ... ... | | |
| ... ме? | | |
|8 ... кезең уақытында берілген еңбек ақыны |Ия |Ішкі аудит |
| ... ... ... табелдер және | | |
| ... ... ... еңбек ақы | | |
| ... ... ... ... | | |
| |ма? | | |
|9 ... ... уақтылы жабылуы, еңбек |Ия |Бас ... |
| |ақы ... ... ... ... кассаны | |Ішкі аудит |
| ... ... ... ме? | | ... ... аудит жағынан жұмысшылардың жеке |Ия | |
| ... ... ... және ... | | |
| ... ... ме? | | ... ... ... ... есеп- айрысудың |Ия | |
| ... ... ме? | | ... |Барлық емханалық парақтар ұсталымдар және |Ия |бухгалтер |
| ... үшін ... ... ... есепке| | |
| ... ма? | | ... ... жұмысшыларына несие беру бойынша |Ия ... |
| ... ... ... ... | | |
| ... ме? | | ... ... ... бойынша қамтамасыз етілуі|Ия |Ішкі аудит |
| ... ... ... ... ... ... ... | |
| |ме? | | ... ... ... ... және ... |Ия ... бөлімі|
| |бойынша жоғарлауына байланысты барлық | | |
| ... ... ... ме? | | ... ... ... категоялары бойынша |Ия ... |
| ... ... ... жеке | | |
| ... ... ... ... | | |
| ... ... ... кездегі. | | ... ... ... ... ... |Жоқ | |
| ... өзгерістерінің хронометражы | | |
| ... ма? | | ... ... ... жүкті және жасөспірімдер |Жоқ | |
| ... ... және ... | | |
| ... ... ... ... ма? | | ... ... және ... ведомстердің нақтылығы|Ия |Диспетчерлік |
| ... ме? | ... ... ... ... ... әрекет ететін |Ия |АӨО |
| ... және ... | | |
| ... және саны ... | | |
| |ме? | | ... ... ... орындалуы |Ия | |
| ... ме? | | ... ... ақы ... ... «өлі ... |Ия ... |
| |жоқпа? | | ... ... ... ақы төлеу дұрыстағы |Ия | |
| ... ме? | | ... ... ... ... ... еңбек ақыны |Ия | |
| ... ... ... ме? ... ... | | |
| ... | | ... |Шығындардың қалыптасу шоттары бойынша еңбек |Ия |Бас бухгалтер |
| |ақы дұрыс ... ... ме? | | ... ... есебінің мәліметтерімен жеке еңбек ақы |Ия | |
| ... ... сай ма? | | ... ... ... карточкасына есеп- төлем |Ия ... ... |
| ... ... ... мәліметтері | | |
| ... ... ... ме? | | ... ... ... табельдік есепке алу тексеру жұмыстарын
іске асыра отырып,табельдің дұрыс толтырылуына,күндер ... ... ... ... ... ... сонымен қатар жұмыс
сағаттарының толық ақтау жағдайларына және түнгі ... ... ... аудару қажетті.Дұрыс толтырылмау,есептеу шоттарын табель толтырушының
қолын,шебер кадорын тексере отырып ... заң ... ... атап ... Жалақының дұрыс, толық соммада
жүйеленуін,ауырып қалу қағаздарына ... ... ... мемлекеттік
тапсырмаларды орындау жағдайларына төлем ақының орындалуын тексереді.Себебі
табель ... ... ... ... ... ... ... табылады.
Тексеру барысында:акталу,ауырып қағаздарын растайтын құжаттарды талап
ету қажет, қоғамдық ... ... ... ... ... депутаты); Сыртқы және ішкі бақылау аудиторы
жұмыс уақыты мен қозғалысты қолдану тиімділіктерін ... ... ... есептеуі тиісті: Жұмысшыларды қабылдау және
жұмыстан шығару айналымының ... ... ... Осы аталған көрсеткіштер ағым мен ... ... ... ... осы ... ... көлемі мен өнімді
тарату,сату факторларымен байланысын талдауға мүмкіншілік береді.Еңбекке
төлем ... ... ... мынадай көрсеткіштерді дұрыс әзірлеп есептеуге
байланысты: ... ... ... ... ... ... ... саны. Аудитор құжаттар менен
танысу барысында кәсіпорында қолданылып жатқан осы ... ... және ... ... қандай рұқсат ету құжаттарының
негізінде қолданылуда, ... ... ... ... ... ... ... нормалар мен ... ... ... ... ... ... ... алу мынадай көрсеткіштерге
байланысты:
- Өндірісті ұйымдастыру;
- Еңбек шарттарын ... ... ... ... ... алу ... электронды) тәсілдерді қолдану;
- Еңбекке төлем ақы формалары мен ... ... ... тәсілі;
Танысу процестерінде аудиторлар,іс-әрекетті жүйелерінің есепке алуы
мен бақылау ... ... ... ... ... факторларға қаншалықты дәрежеде жауап бере алу ... ... ... ... ... ... Тексеру барысында
сай келмеушілік көрсеткіштері ... ... ... түрде хаттап,
кәсіпорынның,бөлімшелердің жетекшілеріне хабарлауы тиісті.Кәсіпорындар мен
оның бөлімшелерін де,өндірісті ... ... ... болса, аудитор, «еңбекке төлем ақыны бригадалық ұйымдастыру
ережелерін» тексеріп, еңбекке қатынасу ... ... ... ... ақы ... ретті төленуін, еңбекке қатысу
коэфиценттерін бекіту ... ... ... ... ... алу ... ... тексеруге тиісті. Еңбекке төлем ақысының
кәсіпорындарда орындалуымен танысуда,есепке алу формаларын қолдануымен
зерттеп ... ... ... ... ... ... ... немесе автоматтандырылған есепке алу ... ... ... ... ... ... қателіктерге мына
төмендегідей көрсеткіштерді жатқызуға болады: ... ... ... ... қосымшалап жазу; жұмыстың ... ... Бір ... ... ... ... мақсатында өзге
жұмысшының еңбек өнімділіктері азайтылуы көрсетіледі, немесе кәсіпорынның
кадрлар бөлімі ... ... ... ... жұмысшыға еңбек
ақының тағайындалуы. Практикада, бұйрық бойынша «өлі ... ... ... нуын, өнімділік көлемдері толықтырушы ... ... ... ... ... аудитор осындай заң
бұзылушылықтардың кездесіп қалу жәйтарына ... ... ... ... жағдайда, кәсіпорынның жұмысқа қабылдау бұйрықтарымен, нақтылай
жұмысшының санын салыстыру біліктілігі, разрятының ... ... ... ... ... ... ... бұзышушылықтарға мыналар жатады: алғашқы есепке алу
құжаттарының ... ... ... алғашқы құжаттар графаларының
жеткілікті толтырылмауы, еңбекке төлем ақының дайындаудағы ... ... ... ... ... ... ашу ... беттері,
материалдық қозғалыстарды растайтын құжаттар жатады. Алайда, ... да, ... ... ... ... ... ... мөлшерлері көтеріледі, маршуруттық парақтар бірнеше ұсақ партияларға
бөлінеді.
Кәсіпорындардың әкімшіліктері тарапынан ... ... ... ... ... ... «өз» адамдарына нарядтар жазылады. Осындай
қателіктер, құжаттар тарапынан кездесетін заң бұзушылықтарға аса ... ... ... төленетін еңбек ақының мөлшері өндірістік
бағдарламаны орындау менен тікелей ... ... ... ... ... ... ... жоғарлауымен төмендеуі мен
байланысты өзгеріп отырады. Сондықтан, осы ... ... ... ... оқып зерттеу қажетті. Осы жүйелер
бойынша көлемдік фактор шамасы құрылымдық өзгерулермен әсер ... ... ... ... меншіктік көрсеткіштерінің өзгеруі. Жоғарлау
немесе төмендеу бағыттары ... ... ... жағдайларында, оның
себептерімен ерекшкліктерін анықтау үшін терең талдау жасау қажетті. Есепке
алынған өзгерістерді шығару мен ... ... ... ... ... ... шығару зауытының бірінде, әрбәр дайын шинаға 100
грамм материал үнемделген болса. ... ... ... ... алынбай
зауыт кассасына есеп берілмей ризаналы шиналар шығарылып отырды. Шарап
жасау зауытында артық ... ... ... ... қантының
шамасының дұрыс анықталмауы, шикізатты құжаттамай бөлек қабылдау, ... ... ... ... ... аудитті жүргізу үшін мына
төмендегідей ақпарат көздерін зеріттеп жинақтау ... ... ... ... есеп ... жұмысшылар саны, еңбек өнімділігі,
орташа (жылдық) айлық ... ... ... ... ... жоспарлы көрсеткіштермен және өткен жылғы қол жеткен
жетістік деңгейлерімен салыстыру;
• жалақы қорының ... және ... ... ... жайындағы есеп
беру осы ... ... және ... ... ... ... ... жоспарлы нормативті шаруашылықтарының хал-ахуалы;
• жұмыс және жұмысшылардың тарифтенуінің қолданылуы;
• қолданылатын қосымша және негізгі ... ақы ... ... ... ... есеп ... аудару және жалақы мөлшерінен
ұстау мәселелері бойынша ішкі аудиттің материалдары.
Еңбекке төлем ақы бойынша бухгалтерлік есептің дұрыстылығын ... ... ... ... алу ... ... 1) ... жалақы мөлшері
бойынша тексеру; 2) қосымша жалақының мөлшері ... ... ... ... ... ... ... деректі есепке алу табелінің
параметрлері бойынша төлемнің дұрыстығын тексеру;
- ... ... ... ... мен жүйелері бойынша ... ... ... , ... шартпен, прогрессивті
төлем қосымша төлемдер, жәнет.б.
- қосымша ... ... ... ... ... ... ... ұсталымдарды, демалыс төлемдерін, мемлекеттік ... ... ... жас ерекшкліктеріне байланысты
төлемдерді, ҚР заңдарына, келісім шарттарына жұмысберуші кәсәпкерлермен
жасалатын келісім шарттарға ... ... ... ... ... ... жалақы мөлшерлері түрлі формалар ... ... ... ... ... ... ... аудиторының
жүйелерге ерекше орын алады. өнімдер бойынша және ұсталымдар бойынша
хатталатын ... ... ... ... ... төлем соммаларына
айналады, сондықтан аудитор ... ... ... ( ... ... ... ауыстыру рапоттары және т.б.) есептеу
немесе есептеп төлеу жинақ кестелеріне алмастыру бағыттарының дұрыстығын
тексеруі ... ... ... ... ... ... ... тиянақты тексеру бағытында қол жеткізуге болады.
Практика көптеген мысалдарды көрсетеді. ( ... ... ... ... ... ... ... төленетін шығын
соммалары, басты төлем ... ... ... жоғалып
кетеді. Өзге мысал, орындау құжаттары ... ... ... яғни ... жұмыскерлері қызығушылық танытқан
жұмысшылармен келісе ... ... ... ... бір ... көрсеткісі келмейді. Осы мақсаттылықта, есептеудегі жалпы сомманы
екі және оданда көп есептеу жинақ кестелеріне бөледі.Осы кестенің ... ... ... ... ... Осы ... ... екі ведомосттен алады, сондықтан, аудитор жалақыдан ұсталымын
себептерімен мөлшерін анықтауы тиісті. ... ... ... шоты ... нақтылай төлемді тексеруі қажет.Осы бағытта 681
шотының-«Еңбек ақы төлемдері» бөлек жалақыны тарату бұзушылықтары ... ... ... ... ... ... ... жетекші
қолдарын, қорытынды сумманы, әрбр жұмысшының алатын жалақы қорытынды
көрсеткіштерімен салыстыру қажет. Еңбек ақыны ... ... ... де ... ... ... ... мөлшерін есептеу шоттары
бойынша дебетке қатынастырылуының дұрыстығы: негізгі ... ... ... ... қосымша шығындар, әлеуметтік орта,
сала,өндірістегі ақаулықтар, жалпылай және ... ... ал ... ... ақы ... бойынша персонал мен есеп- айрысу. Сонымен
қатар,жұмысшыларға берілген аванс,үстеме төлем соммаларының өз уақытында
қайтарылуын, жалақыдан дұрыс ұстау бағыттарын ... ... ... шығынның несиеге сатып алынған тауардың қайтарылу бағыттары.
Кәсіпорындар тарапынан, еңбекке ... ақы ... ... ... ... ... ... аналитикалық және синтетикалық есеп
беру көсеткіштерінің сай келмеулері байқалып отырылады, сондықтан, ... ... ... мен ... ... көз ... қажет.
Қорытынды
Қорыта келе кәсіпорындағы еңбек ақыны аудиторлық тексерудің дұрыс
ұйымдастырылуы, кәсіпорынға жұмысшылар еңбекақысын,стажына ,тәжіри-
бесіне қарап ... және ... ... алып ... ... ... ... екендігін біліп алуына болады.Кәсіпорында басқару
қызметін дұрыс ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... үшін ... басқару қызметінің міндеттермен мақсаттарынан шығатын,
басқару обьектілердің классификациялау себептерін анықтау қажет. Ғылыми
әдебиеттерде оларды келесідей бөледі.
1. ... ... ... ... ... Технологиялық процестік қатынастар бойынша
3. Ресурстар қатынастар бойынша, соның ішінде еңбек ресурстартармен
4. Қызмет саласы бойынша
5. Басқару функциялардың ... ... ... ашып көрсететін басқару қызметінің
классификациясы екі бағытты ... ... ... ... - ... ағыммен басқару және бағалау, ал екіншісі бұл ... ... ... ... яғни ... ... қозғалысы,
қаншалықты дұрыс және тиімді шешімді ... ... ... Сонда басқарудың түрлері арасындағы байланыс және басқару
обьектісін ... ... ... ... болатын еді.
Мұндай классификация бақылау және басқару қызметтеріне кәсіпорынның
мақсаты мен міндеттерін анықтауға ... ... анық деп ... ... ... ... ... деятельности предприятия”. Учебное
пособие.- 4. изд., перераб. доп. – Мн.: ... ... ... Баканов М.И. Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа”: Учебник. – з-
е издание. , перераб. – М.: Финансы и статистика. 1995.-288с.
3. В.К. ... ... ... ... ... ... // Алматы 2003.
4. Путеводитель бухгалтера, Спецвыпуск “Файла бухгалтера”, 2003 г. ... ... ... ... ... ... ... және кәсiпкерлiк”.
// Алматы 2002.
6. Р.А. Алборов ... в ... ... ... и ... ... пособие издание 2-ое, Москва «Дело исервис» 2000г.
7. С.Ж. Жакипбеков « Учет и аудит оплаты ... ... ... ... 2002 ... //Бухгалтер Бюлетені, № 33, тамыз 2004 ж.
9. Сәтмұрзаев А.А. Укашев Б.Е. « ... ... ... ... ... В.К. « ... и управленческой учет нампредприятии»
Алматы, НАК «центраудит» ,2002ж.
11. Закон Республики Казахстан от 15 марта 2003 года « О ... в ... ... ... ... Указ президента РК , имеющию силу закона , « О бухгалтерском учете» от
26 ... 1995 г. № ... ... Л. ... ... : формы и системы оплаты труда. ... и ... – 2004. -№7. ... ... Е.Т. Петров В.И. Анализ хозяйственной деятельности
машиностроительного ...... 2-ое. – ... ...

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 27 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қызметкерлер мен еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебі мен аудиті52 бет
Еңбек және оның төлемақысының есебі25 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу35 бет
Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар12 бет
Сақтандыру шарты туралы32 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
«Шымкент май» ақ-дағы басқа да дебиторлық қарыздарды аудиторлық тексерудің қажеттілігі69 бет
Ірі қара, ұсақ малдардың бауырын тексеру7 бет
Ірі қара,ұсақ малдардың бауырын тексеру3 бет
Ірі қара,ұсақ малдардың бауырын тексеру жайлы4 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь