Қазақстан Республикасында зейнетақы жүйесі

ЖОСПАР

КІРІСПЕ

I-ТАРАУ. ҚазаҚстан Республикасында ЗЕЙНЕТАҚЫ жҮйесін РЕФОРМАЛАУДЫҢ АЛҒЫШАРТТАРЫ

1. Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамтамасыз ету жүйесі
2. Зейнетақы активтері мен оның функциялары

II-ТАРАУ. Қазақстандағы ЗЕЙНЕТАҚЫ қорлары мен зейнетақы бағдарламаларын талдау

2. 1 Қазақстанда зейнетақы қорларының құрылуы мен

олардың қызметтері

2. 2 ҚР-ң жинақтаушы зейнетақы жүйесiн дамыту бағдарламасының мақсаты мен нәтижелері

ҚОРТЫНДЫ

ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

КІРІСПЕ

Қазақстан Республикасында зейнетақы қамтамасыз ету жүйесінің реформасы салыстырмалы аз уақыт ішінде басталып өз дамуын алды. Жаңа зейнетақымен қамтамамсыз етудің жүйесі бір орында тұрып жатқан жоқ - ол үздіксіз даму процесінің үстінде. Ұсынылған еңбекте жинақтаушы зейнетақы қорының не екенін біліп, оны жан-жақтан зертей аламыз. Осы жұмысымның мақсаты - оқырманды еліміздің зейнетақы жүйесімен, сонымен қатар зейнетақы бағдарламаларымен таныстырып кету.

Осындай көлемдегі зейнетақы реформасы ТМД елдер кеңістігінде Қазақстан Республикасында бірінші жүргізілді. Қазіргі кезде де ТМД мен Балтық елдерінің мемлекеттерінің бірде-біреуінде зейнетақымен қамтамасыз етудің осындай реформасы әлі іске асқан жоқ.

Осы курстық жұмыстың тақырыбы зерттеушіні өзінің жаңалығы мен жылдамдығымен және зерттеу ойының кеңістігінің үлкендігімен қызықтырады, ол терең ойлануға, соның ішінде, өз кәрілігіңді зейнетақымен қамтамасыз ету жөнінде талғануға мүмкіндік береді.

Сонымен қатар, осы курстық жұмыста қарастырылатын сұрақтар тек қызықтығымен шектелмейді, олар тағы қазіргі таңда өте актуалды. Ұсынылған еңбектің тақырыбының үлкен актуалдығы бірінші кезекте зейнетақымен қамтамасыз ету мәселесінің зор әлеуметтік маңыздылығымен көрінеді.

Зейнетақымен қамтамасыз етудің деңгейі мен саласы республика халқының экономикалық және әлеуметтік жағдайының маңызды құрамдас бөлігі.

Ауқатты кәрілікті материалды жағынан қамтамасыз ету проблемасы әлемнің барлық елдеріне актуалды, бұның ішіне экономикалық жағынан жағдайы жақсы елдер де кіреді.

Ұсынылған курстық жұмыс алдымен оқырманды Қазақстан Республикасындағы зейнетақы жүйесін реформалаудың алғышарттарымен, ал екінші бөлімде Қазақстан экономикасында зейнетақы қорларының даму жағдайымен таныстырады.

I-ТАРАУ. ҚазаҚстан Республикасында ЗЕЙНЕТАҚЫ жҮйесін РЕФОРМАЛАУДЫҢ АЛҒЫШАРТТАРЫ

1. Қазақстан Республикасында зейнетақымен

қамтамасыз ету жүйесі

Республикада 1998 жылдың 1 қаңтарынан бастап, Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 20 маусымындағы мемлекеттік зейнетақыға шығу ережелері мен тәртіптерін және зейнетақы жинақ қоры жүйесінен зейнетақымен қамтамасыздандыруын реттеуші «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру» туралы Заңы өз күшіне енді. Зейнетақымен қамтамасыздандыру екі жүйеден тұрады :

• Ортақ жүйеден;
• Жинақтаушы зейнетақы жүйесі.

Ортақ жүйе республикалық бюджетке түскен әлеуметтік салық пен басқа да төлемдерге негізделген .

Жинақтаушы зейнетақы жүйесінің негізі өздерінің қарттық кезеңдерінің әл-ауқаттылығына жауап беруші азаматтардың жеке жауапкершілігімен, жасалынған салымдардың және зейнетақы төлемдерінің арасында тікелей байланысты орнату. Жинақтаушы зейнетақы жүйесі қалыптасу барысында заң шығару базасы нақтыланды және жүйе қызметіне талаптардың өсуін және оның тұрақтылығын ескере отырып, қайта өңделді. «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы», «Қазақстан Республикасының Заңына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» 2002 жылғы 29 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес зейнетақы жинақтарының сақталуын қамтамасыз ету, зейнетақы аударымдары бойынша берешекті жою және болдырмау, қызметкерлердің жекелеген санаттарын зейнетақымен қамсыздандыруды және қорлардан зейнетақы төлеу тетігін одан әрі жетілдіру және т. б. шаралар көзделген.

Зейнетақымен қамтамасыз етуге байланысты Қазақстан Республикасының Заңнамалары:

• 1997 жылдың 20 маусымындағы «Қазақстан Республикасындағы зейнетақымен қамтамасыз ету туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• 2001 жылдың 25 наурызындағы «Зейнетақыны тағайындау мен төлеу, мемлекеттік базалық зейнетақыны төлеу, мемлекеттік әлеуметтік төлемдер мен Орталықтан мемлекеттік әлеуметтік төлемдерді ұйымдастыру тәртібі туралы құрылымды бекіту туралы» ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау Министрлігінің № 17-п бұйрығы;
• Міндетті зейнетақы төлемдері есебінен құрылатын зейнетақы жинағынан төленетін зейнетақы төлемдері, жинақтаушы зейнетақы қорынан төленетін ерікті кәсіби зейнетақы салымдарын құру ережесі;
• Кесте бойынша төленетін зейнетақы төлемдерінің мөлшерлік есептерінің әдісі;
• Қазақстан Республикасы зейнетақы қорларының тізімі;

Зейнетақы жасы фиксациялы болады: еркектерге 63 жастан және әйелдерге 58 жастан.

Зейнетақының ең төменгі және орта мөлшеріне келсек, ең кіші зейнетақы жыл сайын заңды түрде бекітіледі. Зейнетақы төлеу жөніндегі Мемлекеттік орталықтан зейнетақы алатындар саны республикада 1645, 1 мыңға жуық. Зейнетақының ең кіші мөлшері 2005 жылдың санағы бойынша 6200 теңгені құрады. Зейнетақы төлемдерінің орташа мөлшері 2005 жылға 9142 мың теңгені құрады. 2005-2007 жылдарға Қазақстан Республикасындағы әлеуметтік өзгерістерінің әрі қарай тереңдетілу бағдарламасына сәйкес, 2005 жылдың 1 маусымынан бастап, ортақ жүйеден зейнетақы деңгейін көтеруге мүмкіндік берген, сонымен бірге жинақтаушы зейнетақы жүйесіне қатысушы - жас буынға әлеуметтік кепілдігін қамтамасыз етуге тартылған зейнетақыны төлеу мемлекеттік негізін енгізілді. 2005 жылғы 1 шілдесінен негізгі зейнетақыны төлеу есебімен зейнетақы төлемдерінің ең кіші мөлшері 9 200 теңгені құрады, негізгі зейнетақыны төлеу есебімен орта зейнетақының мөлшері 12142 теңгені құрады. 2006 жылдың 1 қаңтарынан бастап зейнетақы төлемдерінің мөлшері 8%. инфляцияның деңгейінің озығына тиісті көтерілген.

Зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін азаматтар, зейнетақыны тағайындау туралы өтінішті тұрақты тұрғылықты жеріне байланысты зейнетақыны төлеу жөніндегі Мемлекеттік орталықтарының аудандық (қалалық) бөлімшелеріне белгіленген барлық құжаттарды әкеледі. Зейнетақыны тағайындауға қажетті құжаттар тәртібі орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерін, мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақылар мен мемлекеттік арнаулы жәрдемақыларды тағайындау мен төлеуді ұйымдастырудың тәртібі туралы нұсқаулықта аталған.

Реформадан қазіргі кезеңге дейін жинақтаушы зейнетақы жүйесінің негізгі принциптері мыналар:

• зейнетақы жүйелерін мемлекеттік реттеуі;

• зейнетақы жинақтарын қалыптастыру үшін азаматтарға жинақтаушы зейнетақы қорларын таңдауға құқықтық қамтамасыз ету;
• азаматтарға арналған, белгіленген зейнетақының ең кіші мөлшерімен қамтамасыз ету жөнінде тікелей мемлекеттік кепілдік;
• зейнетақы жинағының құрылуы үшін, жұмысқа қабілетті әрбір азамат қатысуының міндеттілігі;
• азаматтардың зейнетақы жинақтарындағы қаржы салымдарының сақталу тиімділігі;
• жинақтаушы зейнетақы қорларындағы жинақтарға азаматтардың мұрагерлігіне құқықтарын қамтамасыз ету;
• әр азаматтың қосымша ерікті зейнетақы қамтамасыздығына құқығы;
• азаматтардың зейнетақы жинақтарының қаржы салымдары арқылы экономикаға үлесі.

Жұмыспен қамтушы жұмысшының атынан, жұмысшы таңдаған зейнетақы қорына жұмысшының айлық табысынан 10%-қ міндетті зейнетақы салымдарын аударуды жүзеге асырады. Кейіннен, болашақ зейнетақы салымдарын төлеу мөлшері салымшылардың есебінен ғана емес, алынған инвестициялық табыстарының есебінен де жүзеге асады.

Салымшы зейнетақы қамтамасыздығы келісімшартының бір ғана тарапы бола алады және міндетті зейнетақы салымдарының есебінен зейнетақы жинағын бір ғана жинақтаушы қорында ие бола алады.
Салымшы жылына екі рет өзінің зейнетақы жинағын жинақтаушы бір қордан екінші қорға ауыстыруға құқығы бар. Қолданыстағы заңға сәйкес әрбір азамат өзінің игілігіне ерікті зейнетақы салымдарын жасауға құқылы, онысымен зейнетақы қамтамысздығының қосымша дәрежесін қалыптастырады. Сонымен қатар ерікті салымдардың салымшылары алушының пайдасына жеке және заңды тұлға бола алады. Еңбектері денсаулыққа зиянды, ауыр және қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмысшыларды әлеуметтік қорғау және зейнетақымен қамтамасыздандару мақсатында, өндіріс орындарындағы өте қауіпті еңбек жағдайларында еңбек етушілерге ерікті мамандандырылған зейнетақы салымдары заңмен ескерілген.

1. 2 Зейнетақы активтері мен оның функциялары

Зейнетақы активтерін басқару жинақтушы зейнетақы қоры мен зейнетақы активтерін басқару компаниясының инвестициялық іс-әрекеті болып табылады, басқаша сөзбен айтқанда әр-түрлі қаржы инструменттеріне зейнетақы активртерін салу бойынша қызметі.

«Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамтамасыз ету туралы» Қазақстан Республиканың заңына және Мемлекеттік жинақтаушы зейнетақы қорының инвестициялық қызметті жүзеге асыру ережелеріне сай Мемлекеттік жинақтау зейнетақы қоры, зейнетақы активтерімен инвестициялық басқару НКЦБ-мен анықталатын ұйыммен жүзеге асады, немесе НКЦБ келісімімен Мемлекеттік жинақтау зейнетақы қорының өзімен де іске аса алады. Мемлекеттік жинақтау зейнетақы қорын құру моментінен зейнетақы активтерімен инвестициялық басқару 1999 жылы 14 шілдесіне дейін Ұлттық Банкпен жүргізіліп отырды. НКЦБ келісімімен 14 шілдеде зейнетақы активтерімен басқару функциялары Мемлекеттік жинақтау зейнетақы қорына берілді.

Мемлекеттік емес жинақтаушы қорының активтерімен басқаруына келсек, ол зейнетақы активтерімен басқару бойынша компаниялардың инвестициялық қызметі туралы ережелерге сәйкес (1998 жылы 13 тамызына НКЦБ-ның №11 жарлығы), зейнетақы активтерімен басқару компанияларымен іске асады. Бірақ қазір Жинақтау зейнет ақы қорынің өз активтерін өзі басқару идеялары көптеп шығып жататынын атап кеткен жөн. Зейнетақы активтерін басқару компаниясындағы қойылатын жоғары талаптарға зейнетақы активтерімен өзі басқаратын қор өзі жауап беру керек. Мұндай жағдай қорларға шығындарын төмендетіп, функцялардың қайталануын шегеріп және қордың капитализациясы есебінен қаржылық тұрақтылығын өсіруге мүмкіндік тұғызады. Зейнет ақы активтерін басқару компаниясының басқарушы Мемлекеттік жинақтау зейнетақы қоры сияқты зейнетақы қорлары мен зейнетақы активтерін басқару компаниясы арасындағы келісімдерге сәйкес зейнетақы активтерін инвестиционды басқаруға алған соммадан 0, 15%-н аспайтын ай сайынға коммисионды сыйақыға ие болуға құқығы бар.

Зейнетақы активтерін басқару компанияның қызметі құнды қағаз бойынша ұлттық комиссиямен реттелді. Бұл комиссия негізгі, резервті капиталды қалыптастыру мәселелерінде зейнетақы активтерін басқару компанияның қойылатын негізгі нормативті талаптарды белгілеген. Зейнетақы активтерін басқару компанияның негізгі және қосымша резервті капиталды қалыптастыруға міндетті.

Негізгі резервті капитал зейнетақы активтерін басқару компанияның басқаруға алынған зейнетақы активтері бойынша міндеттемелерін дер кезінде қамтамасыз ету мақсатымен құрылады. Ол зейнетақы активтерін басқару компанисы басқаруындағы зейнетақы активтерінің көлемінің өзгеруіне пропорционалды зейнетақы активтерін басқару компанияның өзіндік құралдарынан келесі көлемде алынады:

• 0. 25% 5 миллиард теңгеден аз болатын зейнетақы активтерін басқару компаниясы басқаруындағы зейнетақы активтерінің мөлшері кезінде
• 0, 2% 5 тен 35 миллиард теңгедегі зейнетақы активтерінің мөлшері кезінде
• 0, 15% зейнетақы активтерінің 35 тен 50 миллиард теңге мөлшері кезінде
• 0, 1% зейнетақы активтері 50 миллиард теңгеден асқан кезде.

Қосымша резервті капитал зейнетақы активтерін басқару кезінде компанияның инвестициялық тәуекел нәтижесінен пайда болған залалдарды жабу үшін құралады. Ол зейнетақы активтері бойынша зейнетақы активтерін басқару компанияның нақты табыс коэффициенті келесі көрсеткіштердің максималдылығынан асатын өзіндік құралдар есебіндегі соммадан құралады:

• Республикада зейнетақы активтерін басқару бойынша барлық компаниялардың нақты табыс коэффициентінің 50%;
• Республикадағы зейнетақы активтерімен басқаратын барлық компаниялардың нақты табыс коэффициентінен 2% алып тастағанда.

Егер зейнетақы активтерін басқару компанияның нақты табыс коэффициенті анықталған минималды мөлшерінен аз болған жағдайда, зейнетақы активтерін басқару компания қосымша резервті капитал есебінен арасындағы айырманы зейнетақы ұтысына қарай компенсациялайды. Қосымша резервті капитал мөлшерінің жеткіліксіз болған жағдайында қалдық негізгі резервтік капитал есебінен жабылады. Егер бұл да аз болса, онда қалған меншік капиталының есебінен.

Меншік құралдарының жеткіліктігінің коэффициентінің минималды мөлшері зейнетақы активтерін басқару компанияның активтерінің көлеміне байланысты:

• 5 млрд теңгеден аз коэффициент - 0, 02;
• 5 тен 10 млрд тенге - 0, 015
• 10 млрд тенгеден аса - 0, 01

Зейнетақы активтерін басқару компанияға негізгі құралдарға және айналымнан тыс активтерге меншік құралдарын салу бойынша шектеулер қойылған, олар 0, 25 коэффициентінен аспау тиіс.

2004 жылдың 1 наурызына жинақтаушы зейнетақы қорларының зейнетақы активтерінің жалпы көлемі 378, 9 млрд. теңгеге (2, 7 млрд. АҚШ долл. астам) жетті. Зейнетақы жинақтары экономиканың нақты секторына жұмылдырылуда. 2004 жылғы 1 наурыздағы жағдайы бойынша зейнетақы активтерінің отандық компаниялардың бағалы қағаздары мен екінші деңгейдегі банктердегі депозиттерге инвестициясы 143, 4 млрд. тенгені немесе инвестицияланған зейнетақы активтерінің 37, 9 %-ын құрады.

Жинақтаушы зейнетақы қорларының зейнетақы активтерінің құрылымына келсек, 2004 жылдың маусымында зейнетақы активтерінің жиынтық көлемі 2004 жылғы 1 шілдедегі жағдай бойынша 415 403 млн. теңгені құрай отырып, 9 191 млн. теңгеге немесе 2, 26%-ке өсті, 2003 жылдың 1 шілдесінен бастап 2004 жылдың 1 шілдесіне дейінгі кезеңде зейнетақы активтерінің орташа айлық өсуі 7, 82 млрд. теңге болды.

Зейнетақы активтерінің жиынтық көлемін бөлу

2004 жылдың 1 шілдесіне инвестицияланған зейнетақы активтерінің көлемі 2004 жылдың маусымында 21 386 млн. теңгеге немесе 5, 59%-ке өсе отырып, 403 905 млн. теңге болды.

Зейнетақы активтерін басқару компанияның құрылған инвестициялық портфелі 2 көрсеткішпен сипатталыады: тәуекел мен табыстылық. Енді табыстылық көрсеткішіне, яғни әр түрлі зейнетақы активтерін басқару компания инвестициялық саясатындағы қаржылық нәтижесіне көбірек тоқталайық. Қосымшада жекелеген зейнетақы қорлары мен зейнетақы активтерін басқару компания бойынша табыстылық пен оның қарқыны жөнінде ақпарат берілген.

Зейнетақы активтері бойынша табыстылық зейнетақы активтерін басқару компания қызметінің тиімділігін бағалауда қолданылатын көрсеткіш. Ол басқа зейнетақы активтерін басқару компанияның осы тәріздес көрсеткіштермен салыстырылады. (1)

Кз = ((K2 - И) /(1+И) *100% (1)

Мұндағы И - қарастырылып отырған периодта Қазақстан Республикасы орталық статистика органымен анықталған инфляция деңгейі.

Төменде номиналды табыс коэффициентін есептеу тәсілі келтірілген:

К2 = (C ^av _t / C ^av _t-1 -1) *100% (2)

Мұндағы: C ^av _t - есепті кезеңдегі зейнетақы активінің бір шартты бірлігінің орташа құны.

C ^av _t-1 - өткен жылдағы сол айдың зейнетақы активінің бір шартты бірлігінің орташа құны.

Зейнетақы активінің шартты бірлігі - зейнетақы активінің құнындағы үлестік көлемі, ол зейнетақы активтерін басқару компания инвестициялық қызмет нәтижесінде өзгерген шамасын сипаттайды. Оның өзгеріс шамасына келесі факторлар әсер етеді:

қалыптасқан құнды қағаз портфелінің ағымдағы табыстылық деңгейі; құнды қағаз нарығында айналыстағы құнды қағаздардың бағалық параметрлері; ұлттық валюта девальвация деңгейі. Инвестициялық құн соңына қарай зейнетақы активтерін басқару компания түскен зейнетақы активтерінің соммасына сәйкес жалпы шартты бірлік есебін жүргізеді:

Н = ПА/С

Мұндағы ПА - бастапқыда басқаруға түскен зейнетақы активтерінің жалпы құны.

С - инвестициялық басқарудың бірінші күнінде зейнетақы активтерінің бір шартты бірлігінің құны 100 теңге деп қабылданады.

Инвестициялық басқарудың келесі күндерінде құнның қайта есебі келесідей жүргізіледі:

С _t = ПА _t / Н _t

Мұндағы ПА _t - күн соңына зейнетақы активтерінің ағымды құны.

Н _t - ағымды және өткен күндерде басқаруға түскен зейнетақы активтерінің құнына шартты бірліктердің жалпы саны.

Н _t =H _t-1 + (B ₁ - ПВ _t ) /C _t-1

Мұндағы: Н _t - өткен күннің шартты бірлігінің жалпы саны.

В ₁ - жинақтаушы зейнетақы қорына ағымдағы күні түскен зейнетақы салымдары мен трансферттік аударымдар соммасы.

ПВ _t - ағымдағы күні жинақтаушы зейнетақы қорынан шыққан зейнетақы төлемдері мен трансферттік аударымдар соммасы.

С _t-1 - өткен күн бойынша бір шартты бірлік құны.

Банк-кастодиан зейнетақы активтерінің тәуелсіз есебін жүргізеді. Бір жағынан ол олардың сақталуының кепілі болып табылады, банк компания мен қордың зейнетақы активтерін басқару бөлігінде бақылау функцияларын да жүзеге асырады. Қарым-қатынастарды реттеу мақсатында банк-кастодиан, зейнетақы қоры және зейнетақы активтерін басқару компаниясы кастодиандық келісімге отырады.

II-ТАРАУ. Қазақстандағы ЗЕЙНЕТАҚЫ қорлары мен зейнетақы бағдарламаларын талдау

2. 1 Қазақстанда зейнетақы қорларының құрылуы мен

олардың қызметтері

Жинақтау зейнетақы қоры - бұл мемлекеттік зейнетақы жинақтаушы қоры және Мемлекеттік емес жинақтаушы зейнетақы қоры.

2002 жылы 1 мамырында 15 мемлекетік емес және 1 мемлекеттік жинақтаушы зейнетақы қоры тіркелген.

Мемлекеттік жинақтаушы зейнетақы қоры Қазақстан Республикасы үкіметінің қаулысымен № 1372 1997 54 қыркүйегінен құрылтайшысы Қазақстан Республикасында үкімет болып шыққан, жабық акционерлік қоғам ретінде құрылған. Мемлекеттік жинақтау зейнетақы қорының міндетті зейнетақы салымдар жинауын іске асыратын және Қазақстан Республикасы Үкіметі орнатқан тәртіпте зейнеткерлерге зейнетақы төлемін жүзеге асыратын, сонымен қатар зейнетақы активтерін құру қызметін жүргізіп, оларды мемлекеттік құнды қағаздарға, мемлекеттік банк депозиттеріне, халықаралық қаржы ұйымдарының құнды қағаздарына инвестициялайтын заңды тұлға болып табылады.

Мемлекеттік жинақтау зейнетақы қорының директорлар кеңес құрамына қаржы министрінің бірінші орынбасарының басшылығымен Ұлттық Банк, Мемлекеттік Кіріс министрлігі және Еңбек пен халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің өкілдері кіреді. Мемлекеттік жинақтау зейнетақы қорының құрылтайшысы ретінде Үкімет жоғары орган функцияларын Қаржы Министрлігіне берді.

Мемлекеттік емес жинақтаушы зейнетақы қоры міндетті және еркін зейнет ақы салымдарын жинауды және алушыларға төлемді жүзеге асыратын, сонымен қатар зейнетақы активтерін басқару компаниялары арқылы оны инвестициялау жұмысын атқаратын заңды тұлға.

Зейнетақымен қамтамасыз етудің типтік келісімдеріне сай жинақтау зейнетақы қоры міндетіне, сонымен қатар:

салым салушыға есеп кітапшасындағы белгіленген жылына бір рет зейнетақы жинақтары туралы ақпарат ұсыну, сонымен қатар салым салушының кез-келген талабы бойынша өзіндік құнымен қосымша ақпарат жіберу; салым салушылардың зейнетақы жинақтарының жағдайы жөніндегі ақпараттық конфиденциалдығын сақтау; салым салушының арызы бойынша зейнетақы жинақтарын басқа жинақтау зейнетақы қорына аудару; жылдық қаржы есебінің мәліметтері бойынша аудиторлық тексерулерді жүргізу. Мемлекеттік емес жинақтаушы зейнетақы қорлары ашық және корпоративті болып бөлінеді.

Ашық жинақтаушы зейнет ақы қорлары алушының жұмыс орны мен тұратын жеріне байланыссыз салым салушының зейнетақы салымдарын қабылдай береді. Корпоративті жинақтаушы зейнетақы қорлары бір немесе бірнеше заңды тұлғалардың жұмысшылары, яғни алушылары үшін құрылады, олар осы қордың құрылтайшылары немесе акционерлері болып табылады.

Мемлекеттік емес жинақтаушы зейнет ақы қорының құрылтайшысы және акционерлері Қазақстан резиденті болып табылатын заңды және жеке тұлғалар бола алады. Корпоративті жинақтаушы зейнетақы қорының құрылтайшылары мен акционерлері тек Қазақстан Республикасы заңды тұлғалары ғана бола алады.

Жинақтау зейнетақы қоры Комитет бақылауында жеке келесі түрдегі есеп беруді ұсынады:

өзіндік құралдары бойынша бухгалтерлік баланс; қаржы-шаруашылық іс-әрекеті нәтижесі бойынша есеп; өзіндік ақшаның жылжуы туралыы есеп; өзіндік капиталдың жылжыуы туралы есеп; айналымнан тыс активтердің жылжуы туралы есеп; таза зейнетақы жинақтардың жылжуы туралы есеп, таза активтегі өзгерістер туралы есеп. «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамтамасыз ету» туралы заңына сәйкес жинақтау зейнетақы қоры өзіндік құралдар мен салым салушылардың зейнетақы жинақтар есебін екі бөлек жүргізеді, олар сәйкесінше құрылтайшы қоры және алушы (салым алушы) қоры деп аталады.

Осы заңның с. п. 2. 1 25 бабына сәйкес, салым салушы қорының құралдары тек келесі мақсаттарда қолданыла алады:

---

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.

• Іс жүргізу
• Автоматтандыру, Техника
• Алғашқы әскери дайындық
• Астрономия
• Ауыл шаруашылығы
• Банк ісі
• Бизнесті бағалау
• Биология
• Бухгалтерлік іс
• Валеология
• Ветеринария
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Дін
• Ет, сүт, шарап өнімдері
• Жалпы тарих
• Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
• Журналистика
• Информатика
• Кеден ісі
• Маркетинг
• Математика, Геометрия
• Медицина
• Мемлекеттік басқару
• Менеджмент
• Мұнай, Газ
• Мұрағат ісі
• Мәдениеттану
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
• Педагогика
• Полиграфия
• Психология
• Салық
• Саясаттану
• Сақтандыру
• Сертификаттау, стандарттау
• Социология, Демография
• Спорт
• Статистика
• Тілтану, Филология
• Тарихи тұлғалар
• Тау-кен ісі
• Транспорт
• Туризм
• Физика
• Философия
• Халықаралық қатынастар
• Химия
• Экология, Қоршаған ортаны қорғау
• Экономика
• Экономикалық география
• Электротехника
• Қазақстан тарихы
• Қаржы
• Құрылыс
• Құқық, Криминалистика
• Әдебиет
• Өнер, музыка
• Өнеркәсіп, Өндіріс