Бңбек құқығы туралы

Кіріспе

1. Бңбек құқығы

1.1 Еңбек құқығы туралы түсінік

1.2 Еңбек құқығының қайнар көздері мен қағидалары

1.3 Еңбек құқық қатынасы

Қорытынды

Пайдаланған әдебиеттер
Біздің Ата заңымызда немесе Қазақстан Республикасының конституциясында 24-бапта, 1-тарауда былай деп айтылған: «Әркімнің еңбек ету бостандығын, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар. Еріксіз еңбекке соттың үкімі бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі.»
Құқықтың әрбір саласы қоғамдық қатынастардың, өзінің мазмүны мен ерекшеліктерімен басқалардан өзгеше келетін белгілі бір тобын реттейді. Еңбек қүқығының пәнін ашу ең алдымен қүқықтың осы саласының нормаларымен реттелетін қоғамдық қатынастар шеңберін анықтау қажет.
Кейінгі кезеңде Республикамыздың қалыптасып келе жатқан еңбекті ұйымдастырудың нарықтық нысандарының дамуы мемелекет меншігінде болған кәсіпорын, мекеме, ұйымдары жекешелендіруді, жеке меншіктің дамуына әкеледі. Мұның барлығы еңбек қатынастарын реттеуде жаңаша көзқарасты талап етеді. Сондықтан, еңбек құқығы еңбек ету үрдісінің технологиясын реттемейді, еңбекті үйымдастыру мен қолдану жөніндегі әлеуметтік байланыстарды реттейді, яғни еңбек құқығының пәні - еңбек емес, еңбектің әлеуметтік құрылымы, немесе адамдардың еңбек ету барысындағы қатынастары болып табылады. Басқаша айтқанда, еңбек құқығының пәні-еңбекке қаблеттілікті іске асыру, еңбекті үйымдастыру мен басқару жөніндегі мемелекеттік және жеке ұйымдарды азаматтардың еңбегін қолдану жөнінде қалыптасқан жеке дара да, сондай-ақ үжымдық та қоғамдық қатынастарды құрайды.
Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады. Оның қоғамдық ролі, еңбек ету бостандығын, қызмет түрі мен мамандық таңдау бостандығын, еңбекті үйымдастыру мен қолдануда негізге алынатын қүқықтар мен бостандықтарды жариялайтын Қазақстан Республикасының Конституциясымен анықталады.
1. Қазақстан Республикасының Конституциясы 30.08.1995
2. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 15.05.2007
3. Уваров В.Н. ҚР еңбек құқығы Алматы 2002.
4. Қағазов О. ҚР еңбек құқығы Алматы 2003
5. Ахметов А, Ахметова Г Еңбек құқығы Алматы 2005.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое права Москва «Юрист» 2000
7. Скала В.И. Трудовые отношения в РК Алматы 2001.
8. Смирнов О.В. Трудовое права. Москва, «Проспект», 1999
9. Сотов П.В. Сборник трудовых документов, Москва., 1997
10. Хамзин А.Ш. Трудовое права РК Астана 2004.
11. Абузярова В.Н. Алматы, 1997.
12. Айымханова ҚР еңбек құқығы
13. Егемен Қазақстан 2002.
14. «Мемлекеттік қызмет туралы» ҚР Заңы 23.06.1999 жылғы
        
        М а з мұ  н ы
Кіріспе
1. ... ... ... ... ... ... Еңбек құқығының қайнар көздері мен қағидалары
1.3 Еңбек ... ... ... Ата ... ... Қазақстан Республикасының конституциясында
24-бапта, 1-тарауда былай деп айтылған: «Әркімнің ... ету ... пен ... түрін еркін таңдауына құқығы бар. Еріксіз ... ... ... не ... ... ... ... жағдайында ғана жол
беріледі.»
Құқықтың әрбір саласы қоғамдық қатынастардың, ... ... ... ... ... ... ... бір тобын реттейді.
Еңбек қүқығының пәнін ашу ең алдымен қүқықтың осы ... ... ... ... ... ... ... кезеңде Республикамыздың қалыптасып келе жатқан еңбекті
ұйымдастырудың нарықтық нысандарының дамуы ... ... ... ... ... ... жеке ... дамуына
әкеледі. Мұның барлығы еңбек қатынастарын ... ... ... ... ... еңбек құқығы еңбек ету үрдісінің технологиясын
реттемейді, ... ... мен ... ... әлеуметтік
байланыстарды реттейді, яғни еңбек құқығының пәні - еңбек ... ... ... ... ... ... ету ... қатынастары
болып табылады. Басқаша айтқанда, еңбек құқығының ... іске ... ... ... мен ... ... және жеке ... азаматтардың еңбегін қолдану жөнінде
қалыптасқан жеке дара да, ... ... та ... ... ... ... еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына
жатады. Оның қоғамдық ролі, ... ету ... ... түрі мен ... бостандығын, еңбекті үйымдастыру мен қолдануда негізге ... мен ... ... ... ... ... Еңбек құқығы
1.1 Еңбек құқығы туралы түсінік
Еңбек - адамның өз қажеттерін қанағаттандыру үшін ... ... ... және оны өз ... ... ... ... сай
істелетін қызметі; қоғамның өмір сүруінің негізгі, ... ... ... ... Еңбек - адамдардың өмірі үшін материалдық, рухани
және басқа да ... ... ... адам ... ... ... ... қатынастардың, өзінің мазмүны мен
ерекшеліктерімен ... ... ... ... ... ... реттейді.
Еңбек қүқығының пәнін ашу үшін ең ... ... осы ... ... ... ... ... анықтау қажет.
Қазақстан Республикасында қалыптасып келе ... ... ... нысандарының дамуы мемлекет меншігінде болған
кәсіпорын, мекеме, ұйымдарды жекешелендіруді, жеке ... ... ... бәрі еңбек қатынастарын реттеуде ... ... ... ... ... ... еңбек ету процессінің технологиясын
реттемейді, еңбекті үйымдастыру мен ... ... ... ... яғни еңбек қүқығының пәні еңбек емес, еңбектің
әлеуметтік қүрылымы, немесе ... ... ету ... ... ... ... алғанда еңбек қүқығы дегеніміздің өзі - меншігі мен
шаруашылық ... ... ... ... ... байланысты қоғамдық еңбек қатынастарын реттейтін құқықтың жеке
саласы.
Еңбек қатынастары - ... ... жеке ... және ... ... белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын ... мен ... ... қатынастар.
Еңбек қатынастары саласындағы қүзыретті органдардың барлық жағдайларда
қолдануға есептелген нормативтік нүхқаулардан түратын ... ... ... ... болып табылады. Әдебиетте бүл көздер «еңбек туралы
нормативтік ... ... ... заң ... ... қүқығының
нормативтік актілер» және т.б. деп аталады.
Еңбек туралы нормативтік-құқықтық актілер Қазақстан Республикасының
Еңбек туралы Заңына сәйкес болуы ... Олар ... ... Заңдар және Қазақстан ... ... заң күші ... ... ... Президентінің жарлықтарынан және
Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулыларынан;
3. ... ... ... Кеңесінің және Жоғарғы Сотының
нормативтік қаулыларынан;
4. Министрліктер мен ... ... ... ... ... мен ... ... қатынастарын реттейтін
негізгі заңға 1999 ... 10 ... ... «Қазақстан
Республикасындағы Еңбек туралы» Заң жатады, осы заң қабылданғаннан кейін
мынадай ... өз ... ... 1992 жылы 4 шілде қабылданған «¥жымдық шарт туралы»
• 1993 жылы 22 ... ... ... ... ... 1993 жылы 9 ... қабылданған «Кәсіптік одақтар туралы»
• 1996 жылы 8 шілде қабылданған «Үжымдық ... ... мен ... 2001 жылы 23 ... ... ... қамтылуы туралы» заңдар.
1.2. Еңбек құқықтарының қайнар көздері мен қағидалары
Еңбек құқығының қағидаттары – еңбек ... және ... ... ... да ... ... реттеу үшін негізге алынатын
бастапқы идеялар, постулаттар.
Республиканың Ата заңыңда ең6ек саласындағы қатынастарды ... ... ... баянды етiлген: еңбек бостандығы ... ... ... epкін ... ету, ... пен кәсіп түрін
таңдау ... ... ... ... салу және ... ... денсаулықты сақтау құқығы (29-6ап); 6iрлестiктен бостандығынa
құқығы (23-6ап); құқықтар мен ... ... ... ... 6арлық
әдістермен қорғау құқығы (13-6ап): еңбегі үшін ешқандай кемсiтушiлiксiз
және жалақының ең аз ... кем емес ... алу ... ... ... ... (24-6ап). Бұл конституциялық қағидаттар еңбек
қатынастарын реттеудің салааралық қағидаттары жатады.
Еңбек құқығының ... ... ... ... ... ... жасасу бостандығы;
2. Қауiпсiздiк пен тазалық талаптарына сай еңбек жағдайларымен
қамтамасыз ... ... ... ең төмен жалақы мөлшерінен кем емес ... алу ... ... пен ... режимінің қалыпты жағдайларына мемлекеттiк
кепілдiктердің берiлуi;
5. Еңбек тәртібін қамтамасыз ету;
6. Кәсіби бiлiктiлiктi арттыру кепілдiгi;
7. Өндірістiк кәсіптiк мүдделердi ... ету және қopray ... ... ... ... ... нормаларының бірлігі және дифференциясы (арнайы түрлерде
бөлінуі).
Еңбек құқығының қайнар көздері деп ... ... ... ... ... қажетті жағдайларда қолдануға болатын
нормативтік нұсқаулары белгіленген құқықтық актілерді ... ... ... ... aктi ... ... не уәкiлеттi орган немесе ... ... ... құқықтық нормаларды белгiлейтін, олардың ... ... ... ... ... ... ... ресми құжат.
Қолданыстағы құжаттарда қайнар көздер «еңбек туралы нормативтiк
актілер», «еңбек ... заң ... ... ... нормативтiк
актілерi», «еңбек туралы заңдар» деп аталады.
Еңбек заңнамасына ... ... ... ... ... ... ... қатынастарын құқықтық реттеу негiздерін айқындайтын, тiкелей
қолданылатын басты заң ... ... ... Барлық
еңбек туралы нормативтiк құқықтық актілер Ата ... ... ... ... Республикасының аумағындағы еңбек қатынастарын
реттейтін ... ... ... ... Қазақстан
Республикасының Заңы және cоған сәйкес қабылданған заңдар және Қазақстан
Республикасы Президентінің. Жарлықтары;
3. Қазақстан ... ... ... ... ... ... қаулылары;
5. Қазақстан Республикасы Конституциялық Кеңесінің нормативтiк
қаулылары;
6. ... ... ... ... ... ... мен ... нормативтiк құқықтық
актілерi;
8. Жергілікті маслихаттардың өз құзыретi шегiндегі нормативтiк
актілерi;
9. Локальды (Жергілікті) нормативтiк актілер;
10. Жұмыс ... ... ... ... ... 4 ... ... құқықтарына бостандықтары мен міңдеттеріне қатысты
еңбек туралы норматвитік құқыктық ... ... ... ... ... ... ... табылады.
Егер Қазақстан Республикасы бекiткен халықаралық шарттарда Қазақтан
Республикасы еңбек туралы нормативтік ... ... ... ... ... ... ережелерi қолданылады. Халықаралық
шарттан оны қолдану үшін республика iшiлiк нормативтiк құқықтык aктi ... ... ... ... халықаралық шарттар еңбек қатынастарына
тiкелей қолданылады.
Азаматтардың Қазақстан ... ... ... ... iскe асыру npoцесінe туындайтын еңбек қатынастарын
реттейтін негізгі заң 1999 жылғы 10 ... ... ... ... ... Заң ... ... Бұл Заң 2000 жылдын 1
қаңтарынан ... ... ... ... Республикасындағы еңбек
туралы» Қазақстан Республикасының заңыңа сәйкес Қазақ KCP-інің 1972 жылғы
21 шiлдедегi Еңбек туралы ... ... 2000 ... 1 ... ... ... өз күшін жойды.
Еңбек туралы Заңның күшi егер ... ... және ... ... ... ... өзгеше көзделмесе, республика
aумағынa еңбек қызметiмен ... ... және ... ... да қолданылады. Сондай- ақ республика аумағында орналасқан,
құрылтайшылары немесе меншiк ... ... ... iшінара) шетелдiк
заңды немесе жеке тұлғалар ... ... ... қызметкерлеріне
Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңдары қолданылады.
Еңбек туралы негізгі заң 9 ... 109 ... ... және ... осы ... қайшы келмейтің бөлiгін сақтап қалған заңдар мен
басқа нормативтiк құқықтық актілер ... ... ... ... мына ... жатады: 1992 жылы 4 шiлдеде қабылданған ... ... 1993 жылы 22 ... ... ... қopғay туралы»,
1993 жылғы 9 сәуiрде қабылданған ... ... ... 1996 жылы ... ... ... ... даулары мен ереуiлдер туралы), 2001
жылғы 23 каңтарда ... ... ... ... ... және т.б.
Нарық жағдайында еңбек құқығын жүзеге асыруда Қазақстан
Респу6ликасының Үкіметi қабылданған қаулылардың маңызы зор.
Мысалы, Қазақстан ... ... 1996 ... 9 ... ... ... «Экономика саласындағы жұмыскерлердің
жалақысы туралы» қаулысы. Онда барлық экономика саласындағы ... ... ... тор бекiтiлген.
Жергілікті маслихаттардың, әкімдiктердің өз құзыретi шеңберінде
шығаратын шешiмдерінiң де еңбек құқықтарын реттеуде маңызы ... ... ... көзі ретіңде Қазақстан Республикасы жоғары
сотының, Конституциялық ... ... ... ... Бұл ... сот ... ... заңдарды қолдану
туралы түсінiктемелер берiледi. Қаулылар ... ... ... ... олардың мазмұның 6iрдей түсінiп, бiрыңғай тұрғыда
жүзеге асыруын көздейдi.
Орталықтандырылған тәртіпттән қабылданған ... ... ... ережелердi белгiлейдi, ал олар ұйымдарда қолданғанда
нақтылауды талап етедi немесе соған рұқсат ... ... ... ... жұмыс берушінің актілерi
деп аталады. Оларға, ... ... iшкi ... ... ... (жергілікті) нормативтiк актілерге сонымен қатар ұжымдық
шарттар мен ... ... ақы беру ... ... ... ақы ... тәртібі, т.б. жатады. Бұл ... ... ... ... ... ... екіншiден, оларды
бұлжытпай орындау 6арлық қызметкерлерге міңдеттеледi; үшіншіден, ... рет) ... ... ... бұл ... ... ... реттейтін басты заңдарға қайшы келмеуi тиiс.
Қорыта келгенде, ең6ек ... ... ... негізгі
міндеттерді атқарады:
1) еңбек саласыңдағы нарықтық ... ... ... ... бостандығы мен жеке ебк шарттарын жасасу бостандығын
бекемдеу;
3) еңбек қатынастарындағы ... ... ... мәртебесін белгілеп, айқындау;
4) әлеуметтік серіктестік қатынатарын реттеу;
5) қызметкерлердің, ... ... ... ... құқықтық кепілдіктер жүйесін орнықтру.
Қазіргi қазақстандық құқық салаларының ... ... ... ... ... ... ол қоғамдық еңбек қатынастарын реттейдi.
Тараптардың жеке еңбек және ... ... ... ... ... ... жүзеге асыруы жөніңде туындайтын жұмыс берушi мен қызметкер
арасындағы қатынастар еңбекқатынастары деп танылады.
Мемлекеттiк ... мен ... ... peтінде жеке еңбек
шарты бойынша жұмысқа алынған тұлғалар немесе өзге де ... ... жеке ... ... бойынша жұмыс iстейтін
қызметкерлердің еңбегін қолдануға ... ... ғана ... реттеледi.
Жеке еңбек шарты негізіңде туындайтын еңбек құқықтық қатынастарын
мердiгерлiк тапсырма, ... ... және т.б. ... ... ... ... да бiр нақты жұмысты орындаған адамдардың еңбекке қатысуы жөніңдегi
басқа қатынастардан ажырата бiлген жөн. ... ... ... ... ... азаматтык-құқықтық қатынастар пайда болады да, олар
азаматтық заңдармен реттеледi. ... ... мен ... ... айырудың практикалық маңызы бар. Өйткенi, енбек
құқыктық қарым-қатынастарға түсушi ... ... ... ... жыл ... ... ... берiледi. еңбекке уақытша
жарамсыз болған кезеңге жәрдемақы төленедi және т.б. Ал ... ... тек ... сондай-ақ мүліктiк қатынастарға байланысты
мүліктiк емес жеке қатынастар туындайды.
Әрбiр құқық қатынастарында ... ... деп ... ... ... ... ... субъектлерi болып
мыналар танылады: азаматrар, жұмыс берушілер, кәсіподақтaр, ... ... ... ... ... мазмұның
құрайтын белгiлi бiр құқыктар мен міндеттен пайда болады.
Олай болса еңбек қатынастарын өзге ... ... ... үш ... белглерi бар:
1) олар жеке еңбек шарты негізіңде нақты кәсіпорынның еңбек ұжымына
мүше болған қызметкердің ... ... ... ... ... ... белгiлi бiр мамандық (кәсіп),
бiлiктiлiк немесе қызмет бойынша ... ... ... өзіне алады, ал ұйым
аталған жұмыстың орындалуы үшін қажеттi еңбек ... ... ... ... ... тараптары- қызметкерде, жұмыс беруші де iшкi
еңбек ... ... ... ... ... ... ... eкi топқа бөлуге
болады. Оның бiріншiсi жетекшi орын алатын ... ... ... ... ... ... ... тығыз байланыстағы еңбек қатыиастарыиан
бұрын олармен қатарлас жүретін және солардан туындайтын қатынастар. ... ... бірi ... ... ... ... маңызы
болмайды және еңбек қатынастары қазіргi кезде болып отырғанда, не ... не олар ... ... ... ғана туындай алады.
Еңбек құқығы саласындағы құқық қатынастары жүйесі мыналарды
қамтиды:
- еңбек құқықтық қатынастары;
- еңбекке орналастыру жөніңдегi ... ... ... ... ... ... ... құқықтык қатынастары;
- қызметкерлердi кәсіптiк даярлау және ... ... ... ... қатынастар;
Бұл құқықтық қатынастардың бәрі қызметкердің еңбегіне байланысты
туындайды, бірақ пайда болу, өзгеру, тоқтатылу негіздері мен мазмұны
жағынан ерекшеленеді.
1.3 Еңбек құқық ... ... ... ... жәе негізгі мазмұнын
еңбекті ұйымдастыру мен басқару жөніндегі мемлекеттік және жеке ... ... ... пайдалану жөнінде қалыптасатн жеке дара да,
ұйымдық та қатынастар қүрайды. Еңбектік құқықтық қатынастарға ... ... ... ... Бұлардың қарым-қатынасы келісімдік-шарттық негізде
құрылады.
Еңбектік құқықтық қатынастардың өзіне тән мынадай белгілер болады.
Біріншіден, бұл қатынастар кәсіпорын, мекеме, ұйымның ішкі ... ... ... бұл ... тек қана ... ... бір ... ұжымына
кірген кезде ғана пайда болды.
Үшіншіден, жұмысшының еңбек ұжымына кіруі нақты заңды ... ... ... ... ... ... ... жөнінде бұйрық
шығарылады).
Төртіншіден, еңбек қатынастары сол жұмысшының ... бір ... ... ... ... ... ... ал кәсіпорын әкімшілігі
аталған жұмыстық орындалуы үшін қажетті жағдай жасауын міндетіне ... жеке ... ... ... ... ... құқығының
нормаларымен реттелмейді.Алайда еңбек авторлары белгілі бір ... ... онда ... ... ... қатынастарға жатады.
Еңбектік құқықтық қатынастарды еңбек құқығының піне ретінде танығанда
барлық еңбек түрі жөнінде сөз ... яғни ... ... ... ... ... реттей бермейді, ол тек жалдамалы еңбекке
негізделгендерін ғана ... ... ... жалданып еңбек етуге байланысты
қатынстардың ... ... және ... ... ... ... ... да кіреді. ... ... ... екі ... болады:
1. негізгі еңбектік қүқықтық қатынастары
2. туынды еңбектік ... ... ... ... өсу ... ... қағидаттарға құрылған, олардың арасынан – жеке ... ... ... ... ... ... сондай-ақ меншік
құқығын қорғайтын заң жүйесін жасауды бөліп көрсеткен жөн. ... ... ... ... ... қатар,
өндірістің бірқатар салаларында, ауыл шаруашылығында және ... ... ... дергейі әлі де болмаса төмен ... ... Осы ... бәрі ... ресурстарын тиімді пайдалануда
таніс ықпал етуде.
Еңбектi қоғaмдық ұйымдастыруды дамытyғa, сөзсіз, өндірістің
техникалық ... ... әсер ... Еңбектiң техникалық құралдарын
пайдалану, оларды ұдайы күрделендіру адамды техникағa бейімдеудi, оны алдын
ала оқытъп дайындауды, ... ... ... ... талап
eтeдi. Осы мақсатта ГОСТ-тар, пайдаланудың техникалық ережелерi, санитарлық-
гигиеналық нормалар, ... ... ... т.б. ... бәрі ... нормаларының көмегімен машиналардың, станоктардың және
басқа техникалардың дұрыс пайдаланылуын және ... ... ... ... ... ... ... алдын алуын
қамтамасыз етуге мүмкіндiк бередi. Күшіндегі заңнамаға сәйкес ынталы және
қауiпсiз жұмыс жағдайын ... ол ... ... ... ... жұмыс берушiге жүктеледi. Сонымен ... ... ... ... да қауiпсiз жұмыс жағдайын қамтамасыз ету жөніндегі
және жұмыскердің еңбектi қорғау ... ... ... және ... ... ... ... ұжымдық
шаpттaрда да кездeсyi тиiс.
Еңбек ұйымдастырудың қоғамдық формасы еңбек ... ... ... ... ... ... бұл ... адамдардың еңібегін
бiрiктiрiп қолдану кезінде олардың арасында ... ... ... реттеу жайында болып отыр. Бұл жағдайда еңбектің
технологиялық процесс еңбек құқығының нормалары тарапынан ... ... ... ... ... ... немесе суретшінің еңбектi
ұйымдастырудың қоғамдық формасынан тысқары жасалған шығармашылық жұмысы
құқықтық ... ... және ... ... пәніне жатпайды (мұндай
еңбектi пайдаланудың нәтижелеріне ... ... ... ... ... ... ... болса ол). Ал, жазушының немесе
суретшінің еңбектi ұйымдаcтырудың ... ... ... және
қызмeттiк тапсырма тәртібінде жасаған ... ... ... ... ие ... Мұндай еңбектi ұйымдастыруға ... ... ... енді еңбек құқығының пәніне айналады.
Сонымен, жұмыс күшін қоғамдық өндіріске тартумен, ... ... оның ... белгiлеумен байланысты туындайтын ... ... ... пәні ... ... қатынастарының өзіне тән ерекшеліктерi
дегенiмiз - жеке еңбегiмен ... ... ... ... iшкi
тәртіпке бағындыра отырып орындау үшін ... ... ... ... ұжымына кiргiзу. Еңбек құқығының пәні өзінің
құрылымы мен мазмұны жағынан күрделі. Еңбек қатынастары ... ... ... ... тiкелей сүйенедi.
Пайдаланылған әдебиеттер:
1. Қазақстан Республикасының Конституциясы ... ... ... ... кодексі 15.05.2007
3. Уваров В.Н. ҚР еңбек құқығы Алматы 2002.
4. Қағазов О. ҚР еңбек құқығы Алматы 2003
5. Ахметов А, ... Г ... ... ... 2005.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое права Москва ... ... ... В.И. ... ... в РК Алматы 2001.
8. Смирнов О.В. Трудовое права. Москва, «Проспект», 1999
9. Сотов П.В. Сборник трудовых документов, Москва., ... ... А.Ш. ... ... РК ... ... ... В.Н. Алматы, 1997.
12. Айымханова ҚР еңбек құқығы
13. Егемен Қазақстан 2002.
14. «Мемлекеттік қызмет туралы» ҚР Заңы ... ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге





+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь