Мемлекеттік қызмет жайлы

Кіріспе
1. Мемлекеттік қызметтің түсінігі, түрлері, қағидалары
2. Мемлекеттік қызметші түсінігі.
3. Бос қызметті алу тәртібі.
4. Мемлекеттік қызметшілерді аттестациялау.
5. Мемлекеттік қызметшінің құқықтық мәртебесі.
6. Мемлекеттік қызметшілерге қызметтік жауаптылық қолдану.


Қорытынды
Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Қазақстан Республикасындағы әкімшілік реформалардың басымдылықты бағыттары мемлекеттік басқару жүйесін жетілдіру болып табылады.
Осыған байланысты Еліміздің Президенті Н.Ә.Назарбаев Қазақстанның 2030 жылға дейінгі Даму стратегиясында еліміздің даму басымдықтарының бірі ретінде кәсіби үкімет пен мемлекеттік басқару және мемлекеттік қызметтің тиімді жүйесін құруды анықтады .
Қазақстан Республикасы егемендік алған кездің алғашқы жылдарында–ақ мемлекеттік қызметті дамыту мәселесі қолға алынған болатын. Бірақ оның заңнамалық негізі әлі де болса жетілдірілмеген еді. 1999 жылы қабылданып, 2000 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енген «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы қызметтің осы түрінің кеңінен дамуына жол ашып берді. Содан бері қарай мемлекеттік қызмет саласында көптеген нормативтік-құқықтық құжаттар қабылданып, іске асырылды да.
Қазақстан кең көлемді территорияны иеленеді, осыған байланысты еліміздің аймақтары табиғи байлықтарының қалыптасуына, климаттық жағдайларына және т.б. негізделген әртүрлі экономикалық әлеуетке ие. Сонымен қатар аймақтар демографиялық, этникалық және тарихи ерекшеліктері бойынша бөлінеді. Осыларға байланысты мемлекеттік қызметті дамытуда да басқа елдермен салыстырғанда өзіндік ерекшеліктері болады. Осыған орай мемлекеттік қызметтің даму барысын зерделей отырып, оны болашақта дамыту мәселелерін қарастыруға деген қажеттілік туындайды.
Елбасымыз «Қазақстан халқының әл-ауқатын арттыру – мемлекеттік саясаттың ең басты мақсаты» деп аталатын Қазақстан халқына Жолдауында атап көрсеткенiндей: «Үкімет әкімшілік реформада көзделген Қазақстанның мемлекеттік басқару жүйесін үздік халықаралық тәжірибені ескере отырып, нәтижелілік, ашықтық және қоғам алдындағы есептілік негізінде дамыту жөніндегі шараларды жедел қарқынмен іске асыруға тиіс» .
1. Қазақстанның 2030 жылға дейінгі Даму стратегиясы. Алматы, 1997
2. “Қазақстан Республикасының Конситуциясы” Алматы “Жеті жарғы”, 2003ж
3. «Мемлекеттік қызмет туралы» ҚР Заңы. /Егемен Қазақстан, 1999ж. 6 тамыз
4. «Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Ар-намыс кодексі (Мемлекеттік қызметшілердің қызмет этикасы ережелері). - //Егемен Қазақстан, 2005 ж. 5мамыр.
1. Концепция разграничения полномочий между уровнями государственного управления и совершенствования межбюджетных отношений. Одобрена постановлением Правительства РК от 10 февраля 2003 года №147 // Собрание актов Президента РК и Правительства РК, №7, 2003.
2. Қазақстан Республикасының Статитика Агенттігі Қазақстан 1991-2002. Бет 502.
        
        Жоспар:
Кіріспе
1. Мемлекеттік қызметтің түсінігі, түрлері, қағидалары
2. Мемлекеттік қызметші ... Бос ... алу ... ... ... аттестациялау.
5. Мемлекеттік қызметшінің құқықтық мәртебесі.
6. Мемлекеттік қызметшілерге ... ... ... ... тізімі
КІРІСПЕ
Қазақстан Республикасындағы әкімшілік реформалардың ... ... ... ... ... ... табылады.
Осыған байланысты Еліміздің Президенті Н.Ә.Назарбаев Қазақстанның 2030
жылға дейінгі Даму стратегиясында ... даму ... ... ... ... пен ... ... және мемлекеттік қызметтің
тиімді жүйесін құруды анықтады .
Қазақстан Республикасы егемендік алған кездің алғашқы ... ... ... ... ... ... болатын. Бірақ оның
заңнамалық негізі әлі де болса жетілдірілмеген еді. 1999 жылы ... ... 1 ... ... ... ... ... қызмет туралы»
Қазақстан Республикасының Заңы қызметтің осы ... ... ... ... ... Содан бері қарай ... ... ... көптеген
нормативтік-құқықтық құжаттар қабылданып, іске асырылды ... кең ... ... ... ... ... аймақтары табиғи байлықтарының ... ... және т.б. ... ... ... әлеуетке ие.
Сонымен қатар аймақтар демографиялық, этникалық және тарихи ерекшеліктері
бойынша бөлінеді. ... ... ... ... ... ... ... салыстырғанда өзіндік ерекшеліктері болады. ... ... ... даму барысын зерделей отырып, оны болашақта дамыту
мәселелерін қарастыруға деген қажеттілік ... ... ... ... ...... ең ... мақсаты» деп аталатын Қазақстан халқына Жолдауында атап
көрсеткенiндей: ... ... ... ... ... ... жүйесін үздік халықаралық тәжірибені ескере отырып,
нәтижелілік, ашықтық және қоғам ... ... ... ... ... ... қарқынмен іске асыруға тиіс» .
Мемлекеттік қызметтің түсінігі, түрлері
Бұрынғы Кеңес өкіметінің ... ... ... ... ... ... Ол кезде мемлекеттік қызмет адамдарды еңбек
ету ... ... бірі ... ... оның ... қол ... материалдық құндылықтар жасау немесе қандай да
бір ...... ... ... емес, әкімшілік, әлеуметтік
– мәдени және ... ... ... асыру болып саналды.
Мемлекеттік қызмет осындай кең ... ... кез ... ... яғни тек қана ... органдардағы емес,
сонымен қатар мемлекеттік кәсіпорындардағы да, ... ... де ... ... Егер нақты бір адам мемлекет құрған
лауазымды ... ... ол ... ... ... ... бірге қандай да ... бір ... ... ... ... ең ... белгісі оған еңбек ақы
төлеудің көзі болды: мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ... қамтамасыз етілді.
Мемлекеттік қызметті соншалықты кең ұғынумен қатар оны ... ... де ... ... сәйкес мемлекеттік қызмет болып
қандай да бір ... ... кез ... ... ... ... ... тек мемлекеттік органдардың аппаратында,
мемлекеттік кәсіпорындар мен ... ... ... ... ... танылатын. Мемлекеттік басқару ... ... ... деп ... ... ... атқаратын қызметкердердің, яғни атқарушы-өкім етушілік ... ... ... ... ... ... да бір ... қатысушылары болатын адамдардың қызметі саналды.
Әкімшілік-басқарушы адамдар тобын ... ... ... ... ... нормаларымен реттелінді, ал
мемлекеттік қызметшілердің басқа ... ... ... ... ... ... ... құқығы нормаларының
реттейтін объектісі ... ... ... ... ... 1995ж ... ҚР-сы
Президентінің «Мемлекеттік қызмет туралы» заң күші бар ... ... бұл, ... ... ... ... арналған бірінші
нормативтік-құқықтық акт еді. Ол ... ... ... 1999ж ... ... ... ... туралы» заңмен және оған
өзгерістер мен толықтырулар ... ... ... одан әрі
дамытылып, ... заң ... ... ...... ... органдардағы мемлекеттік биліктің міндеттері
мен функцияларын іске ... ... ... ... жөніндегі қызметі.
Мемлекеттік қызмет қазіргі кезде шенеуніктердің қызметіне
тіреледі.
Мемлекеттік ... ... ... бір ... мемлекеттік
қызметші болып ... үшін ... ... ... ... лауазымға орналасу керектігімен байланысты. Бұл жағдайда
шектеу мынадан көрініс табады, ... да ... бір ... ... ... ... кез келген лауазымы
мемлекеттік болып табыла бермейді. Мемлекеттік ... ... бар. Ал, бұл ... ... кез келген қызметкері
мемлекеттік қызметші болып таныла бермейтінін дәлелдейді.
Мемлекеттік қызмет ... ... ... ... ... қызмет кәсіби негізде жүзеге асырылатын қызмет. Бірақ
мемлекеттік қызметтің ... ... ... бұл ... ... ... ... дәрігердің, оқытушының
қызметі де кәсіби болып табылады.
- ... ... ... ... үшін ... лауазымға
орналасу керек. Бірақ бұл белгі ... ... ... аппаратта қызметте болғанмен мемлекеттік қызметші
болып табылмайды ... ... ... ... мән» бар
лауазымдарды тек мемлекеттік ... ғана ... ... қатар
өзге мемлекеттік ұйымдарда да құрады. Сондықтан, ... ... одан әрі ... түсу ... Мемлекеттік қызмет өзінің көрінісін мемлекеттік лауазымдардың
ерекше санатына ... ...... ... ... құрылымдық бірлігі деп ... ... ... органдардың өкілеттіктерін орныдауды ... ... ... Мемлекеттік қызмет ... ... ... ... ... ... ... жөніндегі жауапты қызметтен
көрініс табады.
- Мемлекеттік қызмет тиісті ... ... ... өзі ... органға берілген өкілеттіктерді ... ... ... ... ... ... Мемлекеттік қызмет қызметшінің ... ... ... ... ... ... еңбек ақы төлеуді болжайды.
Қазақстан заңнамасы мемлекеттік ... ... ... ... ... алады: оның нормалары мемлекеттік кәміпорындар
мен ... ... ... ... орналасқан және
шындығында мемлекеттік ... ... ... ... ... ұғымы «мемлекеттік лауазым» ұғымына өте
тығыз байланысты. Мемлекеттік ... ... ... ... ... ... белгіленген лауазымдық өкілеттік ... ... ... ... ... ... ретінде
айқындалған.
Лауазым деп қызмет орны түсініледі, ол оған ... ... ... айқындайды. Бұл оның лауазымдық
міндеттерінің көлемі, оның лауазымдық ... оның ... ... ... ... және ... ... үшін жауаптылығының
шегі, сондай-ақ осы ... ... ... және біліктілік
талаптары. Шын мәнінде, лауазым мұндай ... ... ... ... ... және ... заң ... сәйкес
құрылатын өзге мемлекеттік органдардың өкілеттіктерін ... ... ... адамның орныдайтын жұмысының мазмұнын айқындауға
қызмет ... ... ... ... туралы» заңға сәйкес мемлекеттік қызметші
болып мемлекеттік ... ... ... ... ... жергілікті бюджеттен не ҚР-ның Ұлттық Банкінің
қыржысынан ақы ... ... ... және ... мен функцияларын іске асыру ... ... ... ... ... ... ... табылады.
Мемлекеттік қызметшілер лауазымдарына және ... ... екі ... ... ... ... қызметшілерге;
2. Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге;
Мемлекеттік саяси ...... ... ... ... ... сипатта болатын және саяси ... ... іске ... үшін ... ... мемлекеттік қызметші.
Мемлекеттік әкімшілік қызметші – ... ... ... ... мемлекеттік органдарда тұрақты кәсіби
негізде лауазымдық өкілеттікті ... ... ... қызметші.
Мемлекеттік қызметшілердің құрамы бірыңғай ... ... ... өкілеттіктерін іске ... ... ... ... және олар біріне-бірі ұқсас емес
жағдайларда жұмыс істейді. Сондықтан, оларды ... ... ... ... ... ... ... олардың қызмет атқарып ... ... ... ... ... бойынша республикалық
және жергілікті ... ... ... ... ... қызметшілер қызметінің сипаты тиісті
республикалық мемлекеттік органдардың: Президент Әкімшілігінің, ... ... ... ... т.с.с ... ... ... қызметте тиісті әкімшілік-
аумақтық бөліністің мемлекеттік ... ... ... ... жөніндегі өкілеттіктерді жүзеге асыратын
мемлекеттік ... ... Егер ... ... ... ... ... негізге алатын болсақ, онда азаматтық және милитарландырылған
(әскери ұйымдардың ... ... ... ... ... Билікті бөлу принципіне сәйкес заң шығарушы, атқарушы және
сот ... ... ... ... ... ... әкімшілік-құқықтық мәртебесі ... мына ... ... ... ... ... ... көтермелеуді, еңбек ақы төлеуді, зейнетақымен
қамсыздандыру, жауапкершілікті.
Мемлекеттік қызметшілердің құқықтары, біріншіден, оларға ... ... ... және заңдармен берілген; екіншіден,
олардың ... ... ... ... ... ... үшіншіден, мемлекеттік-қызметтік жұмыстың
жекелеген ... ... ... құқықтық
мүмкіндіктердің ... ... ... ... ... ... 8-б қызметшілердің едәір
көлемде қызметтік құқықтарын ... ... ... ең ... өз ... шегінде мәселелерді қарауға және олар ... ... ... ... ... мен ... оларды орындауын талап етуге;
- белгіленген тәртіппен лауазымдық міндеттерді ... үшін ... пен ... ... ... міндеттерді атқару үшін белгіленген ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттік қызметшінің атқаратын ... ... және ... ... ... ... талап етуге;
- біліктілігі мен қабілеті, өзінің қызметтік міндеттерін ... ... ... қызметі бойынша жоғарлауға;
Мемлекеттік қызметшілердің негізгі міндеттері ... ... ... мен ... ... ... мен заңды тұлғалар құқықтарының, бостандықтары ... ... ... және ... ... ету,
заңдарда белгіленген тәртіп пен мерзімде азаматтардың ... олар ... ... шаралар қолдану;
- Мемлекеттік тәртіп пен еңбек тәртібін сақтау;
- Басшылардың ... мен ... ... ... ... мен
лауазымды адамдардың өз өкілеттігі шегінде шығарған шешімдері мен
нұсқауларын орындау;
- Мемлекеттік ... және ... ... өзге де құпияны
сақтау.
Бос қызметті алу тәртібі
«Мемлекеттік қызмет туралы» заңға ... мен ... ... 2005ж ... ... ... әкімшілік
қызметке конкурссы орналасуға болатын адамдардың тізбесі бекітілген.
Оларға өз ... ... ... ... ... және ... ... талаптарына сай келетін
Парламент ... ... ... ... ... ... ... саяси қызметшілер, судьялар ... ... ... ... айқындайды.
Азамат мемлекеттік қызметке ... ... ... қызметі
органдарына өзі алған табысы мен өзіне ... ... ... салу ... ... ... ... туралы мәліметтерді
табыс етуге міндетті.
Азаматтардың мемлекеттік ... ... ... ... ... арнайы тексеруден өткеннен кейін жүзеге асырылады.
«Мемлекеттік қызмет туралы» ... ... ... ... ... ... жөніндегі агенттігі төрағасының 1999ж 24-
қарашадағы ... және ... ... ... ... ... мемлекеттік лауазымдарға орналасуға конкурс өткізудің
шарттары мен тәртібін айқындайтын ... ... бос ... бар ... ... не Президент
шешімі бойынша Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі ... ... ... ... ... ... және орыс ... ... ... ... жариялаған мемлекеттік орган үміткерлерді ... ... ... ... ... ... Бұл комиссияның шешімі мемлекеттік ... ... ... ... немесе мұндай лауазымға кіруге бас тартуға
негіз ... ... жасы ... ... ... қажетті білімі, кәсіби даярлық
деңгейі бар және белгіленген біліктілік ... ... ... ... қатысуға құқылы.
Конкурсқа қатысуға мынадай азаматтар жіберілмейді:
1) жоғарыда көрсетілген талаптарға ... ... ... күші бар сот ... ... ... ... іс-
әрекетке қабілеті шектелген болып танылғандар;
3) заңдылық күші бар сот ... ... бір ... ... ... ... атқару құқығынан айырылғандар;
4) заңда көрсетілген басқа да ... ... ... ... ... ... ... органдар мен лауазымды адамдар қызметіндегі
тәртіп пен ... ... ... ... ... 2005ж 14-
сәуірдегі жарлығында Мемлекеттік ... ... ... бос
мемлекеттік әкімшілік қызметшілер ... ... үшін ... айқындығын қамтамасыз ететін ... ... ... ... ... ... орналасуға үміткерлердің
ҚР-ның заңнамаларын білетіндігіне және ... ... ... баға беру ... үшін ... ... Оны өткізудің
тәртібі ҚР-сы Мемлекеттік қызмет ... ... ... ... бұйрығымен бекітілген Ережеде белгіленген және ... ... 2005ж ... ... ... ... басшысы конкурс Комиссиясының ... ... ... ... жариялаған қызметке
қабылдауға міндетті. Бұл ... ... ... кіру ... ... ... ... Мемлекеттік әкімшілік
лауазымға тағайындау туралы бұйрық шығарылады, ... ... ... ... мемлекеттік қызметте болып саналады.
Мемлекеттік әкімшілік қызметке ... рет ... ... ... жаңадан қабылданған, сондай-ақ жоғары дәрежелі
санаттағы мемлекеттік ... ... ... ... үшін үш
айға дейінгі мерзімге ... ... ... ... ... кадр ... ... орган
жіне оның аумақтық бөлімшелері:
1) конкурстық іріктеуге қатысқан және ... ... ... ... ... ... ... тапсырыс негізінде мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ... оқудан
өткен;
3) кәсіби дәрежесін арттыру мақсатында ... ... ... ... ... ... жұмысқа
жіберген;
4) аттестациялаудан өткен және аттестациялық комиссиялар ... ... ... берген мемлекеттік әкімшілік қызметшілер
болып ... ... ... ... ... ... қызметшілер оқтын-оқтын аттестациялаудан
өтеді. Оның мақсаты – қызметшілердің кәсіби даярлығы деңгейін, құқықтық
мәдениетін және ... ... ... қабілетін айқындау болып
табылады. Аттестациялау ... ... ... ... ... жүктелген міндеттерді орныдау қабілеті
жатады.
Мемлекеттік әкімшілік ... ... ... мен ... ... 2000ж ... жарлығымен
бекітілген «Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерді аттестациялау ... ... ... әйелдерден басқа барлық қызметшілер
жатады. Қызметшілер ... ... ... әрбір кезекті үш
жылы өркен ... алты ... ... ... ... ... қызметке тұңғыш рет немесе мемлекеттік қызмет стажындағы
үзіліспен ... ... ... ... үзіліссіз болудың
үш жылы өткен мерзімде, осы ... ... ... ... комиссиясын мемлекеттік органның басшысы ... ... ... ... ... ... және
сынақтан өту ... ... осы ... үшін ... орган
белгіленген шекті мәннен ... емес баға ... ... әңгіме
жүргізіп мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:
1) атқаратын лауазымына ... және ... ... ... үшін ... ... ... атқаратын лауазымына сәйкес;
3) қайтадан аттестациялануға сәйкес ... ... ... бір ай ... ... басшысы бекітеді. Мемлекеттік ... ... ... ... және ... ... тағайындауға
құқығы бар, оның шешімі түпкілікті болып табылады.
Мемлекеттік органның ... ... ... ... ... ... қызметті тоқтату үшін ... ... ... ... ... ... ... орган
басшысының бұйрығына, Мемлекеттік ... ... ... уәкілді
органға немесе сотқа шағым арыз ... ... ... ... тиімділігін қамтамасыз ету
жөнінде ... ... үшін ... ... әр-түрлі
маңызды құқықтық-әлеуметтік кепілдіктер үлкен рөл ... ... ... ... қызметшінің әкімшілік құқықтық ... ... мына ... қамтиды: құқықтарын, негізгі ... ... ... еңбек ақы төлеуді, зейнетақымен
қамсыздандыруды, жауапкершілікті.
Мемлекеттік қызметшілердің ... ... ... ... ... міндеттері үлгі ... ... ... және ... ... ... ... мемлекеттік нұсқаулықтарда көрсетіледі.
Бұлардан басқа ... ... ... функционалдық
міндеттері ҚР-ның заңдарымен, Президенттің 2000ж ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттік орган ... ... және ... ... ... мемлекеттік қызметке кіргенде ... ... ... ... ... ... ... тыйымдарды да өз еркімен қабылдайды, олардың мақсаты ... ... ... ... және оның ... шегінде іс-қимылының еркіншілігін қамтамасыз ... ... мен ... ... теріс пайдаланушылыққа,
сыбайлас жемқорлық ... ... ... ... бөлу ... ... мемлекеттік қызметшіге
өкілді органдардың депутаты және ... ... ... ... ... ... ... Оған, педагогтік, ғылыми
және өзге де шығармашылық қыхметті қоспағанда, ... ... ... ... қызметшіге кәсіпкерлік қызметпен ... ... егер ... ... ... ... ... заңдарға
сәкес оның қызметтік міндетіне кірмейтін ... ...... ... ... ... басқаруға рұқсат етілмейді.
Мемлекеттік қызметшіге үшінші тұлғалардың істері бойынша өзі
қызмет ... не ... ... бағынысты немесе өзінің бақылауындағы
мемлекеттік органда өкіл болуға ... ... ... ... ... материалдық-техникалық,
қаржылық және ақпараттық қамтамасыз ету ... ... ... ... пен ... ақпаратты қызметтік емес мақсатта
пайдалануға ... ... ... ... ... ... ... істеуіне және қызметтік міндеттерді орындауға ... ... ... ... етілмейді.
Оған лауазымдық өкілеттігін орындауға байланысты азаматтар мен
заңды ... ... жеке ... ... ... қызметші заңнамалармен белгіленген тәртіппен
қызметке кіргеннен кейін бір ай ... ... ... ... ... ... коммерциялық ұйымдардың ... ... және ... ... ... әкеп ... өзге
де мүлікті жалға берілген өзге де ... ... ... ... беріге міндетті. Бірақ, оның осы мүліктен, соның
ішінде сыйақы, ... ... ... ... ... және ... ... көздерден түскен табыс нысанына табыс алуға құқығы бар.
Мемлекеттік қызметшіге ... ... ... ... ері-
зайыбы атқаратын ... ... ... лауазым, заңдарда
көзделген жағдайларды қоспағанда, атқаруына ... ... ... ... ... ... мінез-құлқының бұлардан басқа да негізгі
стандарттары ... ... ... ... ... деңгейі мен мінез-құлық нормалары нақтыланған. Кодексте
белгіленген ... ... ... ... ... ... басқа, Қазақстандық немесе шетелдік жеке және заңды
тұлғалар есебінен ... және ... ... ... өзге де ... шақырулардан бас тартуға тиіс.
Сонымен осылардың негізінде ... ... ... ... мен ... ... маңызды екеніне
көзіміз жетті.
Мемлекеттік қызметшілерге қызметтік жауаптылық қолдану
Қажет ... ... ... ... ... ... қарастырылған. Атап айтқанда: тәртіптік, ... ... ... ... ... ... үрде құқық бұзушылық жасағаны үшін, яғни заң ... ... ... ... ... мен ... үшін ... қандай да болмасын сазай мен жаза ... ... ... ... ... ... ... және теріс
қылықтарға бөлінеді.
Тәртіптіп жауаптылық – бұл қылмыстық ... ... ... ... қызметінің сипаты ... ... ... ерекшеліктерін де болжайды. Мысалы,
бірқатар жағдайларда олар үшін ... ... ... ... қызметіне жауаптылығының ... ... ... ғана ... ... ... санкциялар№
Заңдық жауаптылықтың бұл түрін реттейтін нормативтік ... ... ... заң, ... ... ... ... жаза қолдану ... ... ішкі ... ... және ... ... ... өткеру туралы
Ереже» және кейбір басқа актілер ... ... Олар ... ... ... ... бұл жазаларды
тағайындау жөніндегі атқарушы билік ... мен ... ... ... ... нақты жағдайларын ескере
отырып оларды ... және ... ... ... белгілейді.
Мемлекеттік қызмет туралы заңда мемлекеттік ... ... ... ... ... міндеттерді
орындамағаны және тиісіснше орындамағаны, сыбайлас жемқорлық ... ... ... және ... ... ... үшін,
сондай-ақ мемлекеттік ... ... ... осы заңмен
белгіленген шектеулерді сақтамағаны үшін ... ... ... ... ... ... ...
заңдық жауапкершіліктің бір түрі, оны қызметшілер өздерінің қызметтік
міндеттерін ... ... ... ... қылық жасағаны ... ... ... ... ... кодексінде
мемлекеттік қызмет атқару қоғам мен мемлекет тарапынан ерекше ... ... ... және ... қызметшілердің
адамгершілігіне және моральдық – этикалық бейнесіне ... ... деп атап ... мемлекеттік қызметшілердің сақтауға міндетті жалпы
жұрт қабылдаған ... ... мен ... ... ... ... мінез-құлық ережелер
белгіленген.
ҚОРЫТЫНДЫ
1. Мемлекеттік және жеке ... ... ... ... ... ... жылдары жеке сектордың қызмет көрсету аясы ... ... ... жеке ... ... ... ... басты факторы бәсекелестік болып табылады.
Мемлекеттік сектордың қызмет көрсетуі монополиялық ... ... ... ... ... жасамай, сапалы
мемлекеттік қызмет көрсетуге қол жеткізу мүлдем ... ... ... ... ... қызметте мамандар әртүрлi бiлiммен жұмыс
iстеуде. Рыноктық басқару әдiстерiне көшу жағдайында мемлекет рөлінің
өзгеруi, ... ... ... ... ... талап етедi.
Кадрларды үздiксiз оқыту реформа тиiмдiлiгiнiң аса ... ... ... ... ... ... ... ортаға берілді.
Мемлекеттік холдингтер мен ӘКК ... ... олар да ... мен ... бұрын орындаған
мемлекеттік функциялардың бөлігін қабылдады
4. Мемлекеттік қызметшілерді оқытуды басқару қазіргі ... ... ... Басқарудың "кадр саясатын жасау - жоспарлау -
ресурспен қамтамасыз ету - орындау ... - ... ... ... ... ... және ... Қазіргі жүйе қандай және
қаншалықты кадрлар даярлау қажет, оларды неге ... және ... ... керек,
олар қашан талап етілетін болады және оларды оқыту үшін ... ... ... нақты баға беруге мүмкіндігі жоқ.
5. Мемлекеттік қызметшілердің кәсібилігіне және ... кері әсер ... ... ... бар ... ... билік институттарына сенімінің төмендегенін, және жалпы ел
экономикасының дамуына және бәсекелестігіне ... әсер ... ... ... қызметтің корпоративті сектормен салыстырғанда
бәсекелестігінің әлсіздігі;
- кадрлардың ағымы және олардың ... ... ... ... ... ... қызметшілердің адал және әділ ... ... ... ... ... үлкендігі және функциялардың
қосарлануы;
- жетілдірілмеген құрылымдар мен басқару әдістері;
- төмен басқару мәдениеті мен төрешілдік;
- мемлекеттік ... ... ... ... ... мен жемқорлық.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. Қазақстанның 2030 жылға дейінгі Даму стратегиясы. Алматы, 1997
2. “Қазақстан Республикасының Конситуциясы” Алматы “Жеті ... ... ... ... туралы» ҚР Заңы. /Егемен Қазақстан, 1999ж. 6 тамыз
4. «Қазақстан ... ... ... Ар-намыс кодексі
(Мемлекеттік қызметшілердің ... ... ... - ... 2005 ж. 5мамыр.
1. Концепция разграничения полномочий между уровнями государственного
управления и ... ... ... ... ... РК от 10 ... 2003 года №147 //
Собрание актов Президента РК и ... РК, №7, ... ... ... ... ... ... 1991-2002.
Бет 502.

Пән: Мемлекеттік басқару
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 14 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Қазақстан Республикасы салық төлеушілерін тіркеу» мемлекеттік қызмет көрсетудің стандарты6 бет
Кәсіпкерлік қызметтің мемлекеттік-құқықтық нысанының сипаттамасы11 бет
Мемлекеттік шығыстардың түрлері және қызметі29 бет
Мемлекеттік қызмет жөніндегі заңнамаларды талдау19 бет
Мемлекеттік қызмет әлеуметтік институт ретінде73 бет
Мемлекеттік қызмет. Мемлекеттік лауазым12 бет
Мемлекеттік қызметкерлердің әкімшілік құқытық субьектісі ретінде67 бет
Мемлекеттік қызметтің ұғымы11 бет
Мемлекеттік қызметшілердің құқықтықтары және негізгі міндеттері11 бет
Экономиканы мемлекеттік реттеудің қызметтері26 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь