Кәсіби борыш және абырой

I. Кіріспе

II. Негізгі бөлім
2.1 Кәсіби борыш
2.2 Кәсіби абырой
III. Қорытынды
Борыш категориясы – этикадағы маңызды категориялардың бірі. Ал кәсіби этикадағы оның алатын орны тіпті ерекше. Мораль саласын жеткілікті негізбен міндеттіліктер саласы деп те атайды: қайырымды бол, адал бол, әділ бол. Бол! Борышта басқа категорияларға қарағанда міндетті себепті жақ әлдекайда жоғары дамыған. Ол тек идеяға нақты анықтама беріп қоймайды, сонымен қатар, оған бұйрықтық сипат береді, шақырады, талап етеді, оның жүзеге асуын қалайды. Борышты адам болу – оның мәнін, талаптарын білу ғана емес, осы талаптарды тәжірибеде сақтау да.
Көптеген ғұламалар борыш сезімін жоғары бағалаған. И.Кант жазғандай, борыш – адамды өзінен өзі жоғары етіп қоятын ұлылық. А.Блок та оған қосылғандай: «Борышыңды ұмытпа , ол – бұл әлемдегі жалғыз әуен. Борышсыз өмір де, құштарлықта жоқ » деген.
Борыш категориясы кең қолдауды тапқан сала болып ежелден бері әскери және құқық қорғау қызметтері саналады. Осы салаларда шынайы да, жалған да борыш адамдарға әсер етуші негізгі күш ретінде қолданылып келген және әлі де қолданылуда. Сол себептіде, мансапқорлық мақсаттарға жетуде осы категорияны пайдалану жиі кездесіп жатады. Мұндай борыш шынайы ма, жалған ба – оны анықтау өте қиын.
Құқық қорғау органдарының қызметкерінің кәсіби борышы қоғымдық борыштың құрамдас бөлігі бола тұра, өзінің объективтік және суьъективтік көрінісі бойынша адмгершілік сипатқа ие. Борыштың объективтік мазмұнының моральдық құндылығы оның ең жоғарғы және әділ міндетті шешуге бағытталуымен тығыз байланысты. Бұл міндет тұлғаның – құқықтары мен бостандықтарын қорғау, өз мемлекетінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету, құқықтық тәртіпті нығайту. Алайда, әскери борыштың шынайы мүмкіндіктері субъективтік адамгершілік қатынапен толықтырылғанда ғана айқын көрінеді. Себебі, адам қоғамдық міндеттерді өзінің жеке міндеттеріндей қабылдап, сезінгенде ғана, өз қызметіне бар жан тәнімен берілгенде ғана борыш туралы сөз қозғауға болады.
Құқық қорғау органдары қызметкерінің борышы – тұлғаны, қоғамды және мемлекетті қорғаудың объективтік қажеттіктерінен туындайтын, мемлекеттік-құқытық талаптармен және адамгершілік ішкі сезімдермен толықтырылатын ерекше міндет.
Негізгі тілек пен борыштың сәйкес келуі адамгершілік үшін ерекше бір мәселе.Борышпен тілектің объективтік талаптарының сәйкес келуін түрлі ғылымдар түрліше түсіндіреді. Кейбір ғалымдардың ойынша, міндетті нәрсе мен қалаулы нәрсенің арасында ешқандай қарама-қайшылықтар жоқ. Алайда, кез келген адам эмпирикалық жол арқылы басқаша қорытындыға келе алады. Әрине, қоғамдық міндеттілікті өзіндік талап ретінде түсіну міндеттілік пен қалаушылықтың арасын біршама қысқартады. Мұндай жақындастыққа күмән жоқ, бірақ, ол ешқашан обсалюттік сипатқа ие бола алмайды және міндеттілік пен қалаушылықтың арсындағы белгілі бір қарама қайшылықтарды жоя алмайды. Сонымен қатар, борыш пен тілекті бірін бірі жоққа шығарытын талпыныс, оларды мәңгілік қарама – қайшылық ретінде қарастыратын көз қараста дұрыс емес. Ақиқат осы екі көз қарастың ортасында деген дұрыс болар.Борыш пен тілек – бірін бірі жоймайтын қарама – қайшылықтар. Олар бір біріне жақындасуы немесе бір – бірінен алшақтауы мүмкін, бірақ іс жүзінде бірін – бірі ешқашан жоймайды. Бұл жерде ерекше атап өтетін жайт – ақыр аяғында борыш белгілі бір тілекке жетуге негіз болып табылады,ал тілекті дұрыс түсіну борышты нәтижелі орындауға алып келеді. Борыш сезімі жоғары дамыған тұлға әрқашан өзінің субъективтік талаптары мен құштарлықтарынан жоғары тұра алады және өзін борыштың талаптарына бағындыра алады.
        
        Кәсіби борыш және абырой
2.1 Борыш категориясы – этикадағы маңызды категориялардың бірі. Ал
кәсіби этикадағы оның алатын орны ... ... ... ... ... міндеттіліктер саласы деп те атайды: қайырымды бол, адал бол, әділ
бол. Бол! ... ... ... қарағанда міндетті себепті жақ
әлдекайда жоғары дамыған. Ол тек идеяға нақты анықтама беріп қоймайды,
сонымен ... оған ... ... ... ... ... етеді, оның
жүзеге асуын қалайды. Борышты адам болу – оның мәнін, талаптарын білу ғана
емес, осы талаптарды тәжірибеде сақтау да.
Көптеген ғұламалар борыш ... ... ... ... ...... ... өзі жоғары етіп қоятын ұлылық. А.Блок та оған
қосылғандай: «Борышыңды ұмытпа , ол – бұл әлемдегі жалғыз әуен. Борышсыз
өмір де, құштарлықта жоқ » ... ... кең ... ... сала ... ежелден бері әскери
және құқық қорғау қызметтері саналады. Осы салаларда шынайы да, ... ... ... әсер ... ... күш ... қолданылып келген және әлі
де қолданылуда. Сол себептіде, мансапқорлық мақсаттарға жетуде осы
категорияны пайдалану жиі ... ... ... ... шынайы ма, жалған
ба – оны анықтау өте қиын.
Құқық қорғау органдарының қызметкерінің кәсіби борышы қоғымдық
борыштың құрамдас бөлігі бола тұра, өзінің объективтік және ... ... ... ... ие. Борыштың объективтік мазмұнының
моральдық құндылығы оның ең жоғарғы және әділ ... ... ... байланысты. Бұл міндет тұлғаның – құқықтары мен бостандықтарын
қорғау, өз мемлекетінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету, ... ... ... ... ... ... ... субъективтік
адамгершілік қатынапен толықтырылғанда ғана айқын көрінеді. Себебі, адам
қоғамдық міндеттерді өзінің жеке міндеттеріндей қабылдап, ... ... ... бар жан ... берілгенде ғана борыш туралы сөз қозғауға
болады.
Құқық қорғау органдары қызметкерінің борышы – тұлғаны, қоғамды және
мемлекетті қорғаудың объективтік қажеттіктерінен туындайтын, ... ... және ... ішкі ... ... ... ... пен борыштың сәйкес келуі адамгершілік үшін ерекше бір
мәселе.Борышпен тілектің объективтік талаптарының сәйкес келуін түрлі
ғылымдар түрліше түсіндіреді. ... ... ... ... нәрсе мен
қалаулы нәрсенің арасында ешқандай қарама-қайшылықтар жоқ. Алайда, кез
келген адам эмпирикалық жол арқылы басқаша қорытындыға келе алады. Әрине,
қоғамдық міндеттілікті өзіндік ... ... ... міндеттілік пен
қалаушылықтың арасын біршама қысқартады. Мұндай жақындастыққа күмән жоқ,
бірақ, ол ешқашан обсалюттік сипатқа ие бола алмайды және ... ... ... ... бір ... қайшылықтарды жоя алмайды.
Сонымен қатар, борыш пен тілекті бірін бірі жоққа шығарытын ... ... ... – қайшылық ретінде қарастыратын көз қараста дұрыс
емес. ... осы екі көз ... ... ... ... ... ... – бірін бірі жоймайтын қарама – қайшылықтар. Олар бір біріне
жақындасуы ... бір – ... ... ... ... іс жүзінде бірін –
бірі ешқашан жоймайды. Бұл жерде ерекше атап өтетін жайт – ақыр ... ... бір ... ... ... ... ... тілекті дұрыс
түсіну борышты нәтижелі орындауға алып келеді. Борыш сезімі жоғары дамыған
тұлға әрқашан өзінің субъективтік талаптары мен құштарлықтарынан жоғары
тұра ... және өзін ... ... ... ... ... белгілі бір дәрежеде тілекке айналып, сыртқы талпыныстан
тұлғаның ішкі ... ... ... пен ... ... ... ... пен өзін - өзі сақтап қалу сезімінің
арасындағы қарамақайшылықтар тапсырылған істің жүзеге ... ... ... ... ... ... үшін өте ауыр ... тіпті, өлімге де
алыпкелуі мүмкін. Қызметтік борышты орындауға, тапсырылған істің әділдігіне
бір сәт болса да күмәндану тұлғаның ... ... ... ... ... мүмкін.
Адамгершілк іс жүзінде адамдар арасындағы барлық қарым
қатынастарды,олардың мемлекет пен қоғамға қатынасын қамтиды. ... ... ... пен ... ... ... ... әрі нықтыландыра түседі. Тұлғаның қабылдаған моральдық нормалары оның
ішкі сеніміне айналып, сезімдерін басқарады, оның ... ... ... ... және ... ... одан ... жәрдемдеседі, белсенді тұлғаны қалыптастырады. Тұлғаның даму
үдерісінде оған моральдың бағалаушылық және нормативтік ... әсер ... ... жағы ... пен ... негізделсе, нормативтік
жағы борышқа бағытталған. Ьорыш - бұл моральдық нормалардың ... ... іс ... ... ... ... ... біртұтас болып негізгі мен туынды, бағалаушылық пен нормативтік,
жетістіктер мен арман тілектер жинақталған. Мұнда теория тәжірибеге,
жақсылық пен әділдік идеялары ... ... ... моральдық қағидалар
мен нормалар шынайы әрекеттерге арналады. Борыш ... ... ... ... ... табады. ОЛ идеялар мен мақсаттарға нақты сипат
берумен қатар,оларға жетуді итереді, ... ... Сол ... де, ... ... сана деп тануға болады. Ол ең алдымен,адамның
адамгершілігіне сипаттама бере алады,себебі адамның әрекеттері арқылы оның
адамгершілік қасиеттері мен кемшіліктеріне баға ... ... ... ... ... тек ... ... ғана емес, сонымен
қатар, ұжым туралы, қоғамның рухани күштері туралы мәліметтер бере алады.
Құқық қорғау органдарында ... ... ... қызметін тікелей
реттеуші құрал ретінде негізгі мән береді.
Құқық қорғау органдары қызметкерлерінің жұрыс – тұрысының механизмі,
олардың ұжымындағы адамгершілік қатынастардың мәні үш маңызды ... ... ... ... және ... ... абырой
сезімінен көрініс табатын оның қоғамдық қолдауға мүдделілігі;
- объективтік анықталған мүмкіндіктер түрінің шегінде ... ... ...... ... ... ... көрініс табатын
тәуелсіздігі, бостандығы;
- өз әрекетерінің еркіндігініңнәтижелері мен салдары үшін қызметкерлердің
жауапкершілігі, яғни әрбір жекелеген қызметкердің ұжым мен қоғам
қалыптастырған адамгершілік ... ... ... ... ... беру ... қорғау органдарының қызметкерлерінің адамгершілік борышының
объективтік және субъективтік жақтары болады. ... жақ ... ... ... ... оның ... ... мен
бостандықтарын қамтамасыз ету қажеттігімен анықталады. Субъективтік жақ
мемлекеттің құқық қорғау органдарының алдына қойған ... ... ... ... ... нығайту, мемлекет пен
қоғамның қауіпсіздігін, оның азаматтарының құқықтары мен бостандықтарын
қорғауға байланысты өзіне жүктелген міндеттерді орындаудағы
қызметкерлердің саналылығы және жауапкершілігі, ... ... ... ... өз орны мен ... ... борышқа
деген ішкі сезімін анықтаудағы, өзіне - өзі жоғары талаптар қоя білудегі
қабілеті мен ... ... ... ... ...... ерікті және
мақсатқа жетелеуші қызметке айналады, себебі оларды қызметкерлер әділ
әрі ақиқатты ретінде қабылдайды. Ішкі қозғаушы себеп құқық қорғау
оргагдарының ... ... ... борышының мәнәне тұлғаның
адамгершілік күштерінің қайнар көзі ретінде еніп кетеді.
Ескеріп өтетін бір жайт, қоғамдық ... ... ... ... үшін бірдей. Алайда, құқық қорғау органдарының
қызметкерлерінің еңбегі ерекше. Олардың борышына қойылған талаптардың
ерекшеліктерін олардың алдында қойылған ... ... ... ... ... ... ... жауапкершілікті, қйымдастырушылықты және адамгершілікті,физикалық
күштерін барынша пайдалануды талап етеді.
Құқық қорғау органдары қызметін ұйымдастырудың ерекшелігіне қарай
олардағы адамгершілік қатынастар азаматтық өмірдің ... ... ... ... ... жан – жақты реттелген. Сол
себепті де, борыш – тілек емес, ол ең алдымен,мемлекет пен қоғамның
талабы және бұл талаптың орындалуы міндетті ... ие. ... ... заң ... ие құқықтық талаптармен бекітіледі.
Борыштың адамгершілік сезімі арқылы көптеген жоғары қасиеттер ашылады.
Олар: саналы ынта, қайрат, ... ... ... деген белсенді
қатынас.
Кәсіби борышты тікелей көрсететін және бекітетін қатынастардың
барлығы адамгершілік және құқықтық беделге ие. Моральдық нормаларды ... ... заң ... бұзуды да білдіреді. Антта, жарғыларда,
нұсқауларда көрініс табатын заңды рәсімделген борыш талаптарында
моральдық бағалау мен құқықтық норма бірдей орын ... ... ... күші жоқ ... ... ... ... құқықтық
белсенділігі жоқ адамгершілік нормалары да болмайды.
Алайда, құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін құқықтық
актілерде қоғамдық талаптардың бұл екі түрінің өзара әсері әлдеқайда
тығыз, әрі ... ... және ... нормалар
ұйымдастырушылық, нақтылық пен тәртіптің жоғары деңгейін қамтамасыз
етеді. Кәсіби борыш белсенді күшке ие, ол қызметкерлердің істері мен
ойларын жұмысты нақты және ... ... ... ... ... ... ... ұмтылыс пен толықтырады.
Кәсіби борышта құқықтық және адамгершілік талаптарды ... ... ... ... құқықтық жағының ерекше қасиеті болып
қатысты болса да, жоғарғы бақылаудың болуы, әкімшілік санкцияны қолдану
мүмкіндігі және ережелерді орындамаудағы жазалаудың орын алуы ... ... ... ішкі ... ар-намыстың негізінде және қоғамдық
көзқарас күшінің әсер етуімен жүзеге асырылады. Осы жерде борыштың екі
жағы біртұтас сипатқа ие болады.
Яғни, кәсіби ... ... және ... жақтардың
біртұтастығын білдіреді, себебі моральдық талаптар мемлекет еркімен
сәйкес келеді. Құқықтық санкция мен моральдық итермелегіш күш ... ... ... ... мен ... әсер ... ... ие. Құқық жедел түрде әсер етеді, ал ішкі сеніммен,
моральдық итермелегіш күшпен жүзеге асырылған әрекеттер негізділікке,
тұрақтылыққа ие, алайда, моральдық ... ... бар ... ... ... ... сәйкес қатаң түрде жүзеге асыруы
үшін уақыт қажет. Құқықтық санкция бірден әсер етеді және жекелеген
қызметкерлерге ... ... ... ... ... ... әрәкетерінің барлық түрлеріне таралады.
Олар қызметкерлердің қатыныстарындағы өзгерістерді бағалау мен көрініс
табу жағынан белсенді сипатқа ие.
Адамгершілік борыштың маңызды құрамдас бөлігі болып ... ... жеке ... ар ... ... ... құқықтық
әсер ету күші де, ұжымның әсері де жедел қызметтік іс әрекеттерде
қызметкердің моральдық нормаларды сақтап, өз мінезінің беріктігін
көрсетуінің кепілі бола ... ЕҢ ... ... ... деген
адамгершілік қатынасының жоғарғы дәрежесі қажет,борышты орындау
арожданның талабына сәйкес ... тиіс және ... ... ... ретіндегі тәртіп өзіндік тәртіпке айналуы тиіс. Себебі,
өзіндік тәртіп дегеніміз кәсіби борыштың талаптарын орындау қажеттігін
түсіну, өз әрекеттерін кәсіби ... ... ... дайындық,
ішкі мүдделік. Анттың, жарғылардың, өз басшыларының талаптарын
орындаудағы ішкі дайындық,оны қажеттік ретінде түсіну – жауапкершіліктің
ең жоғарғы көрсеткіші, кәсіби ... ... ... ... ... қарай, ерікті орындау дайындығы. Борышпен жеке моральдық
сезімдер арасында, борыш пен ар-ождан арасында оңтайлы қатынастарды
орнықтыру борыштың талабы ретіндегі қоғамдық тәртіптің ... ... ... алып ... ... адамгершілік қажеттікке
айналады. Сол себепті де, өзіндік тәртіп дегеніміз борыш пен ар-ожданның
жақындасуы негізінде жүзеге асырылатын, жоғары адамгершілік сипатқа ие
мінез құлық қалпы.
Алайда, ... ... ... ... түсіну,сезіну - өзіндік
тәртіптің бір жағы ғана. Оның екінші жағы болып алдағы қойылған
міндеттерді ... ... ...... таңдау бостандығы, ерік
бостандығы табылады. Орындаушылық қасиет ынтамен, өз дербес шешімі үшін
жауапкершілікті мойнына алуға дайындықпен толықтырылғанда ғана қызмет
үшін маңызды сипатты иеленеді. ... ... ... құндылығын жоғалтады, ал орындаушылықсыз ынта – Тәуекел
ретінде көрсетуге тырысатын кемшілік. Саналы тәуекел жалпы мүдделерден,
борышқа ... ... ... атап ... бір ... , құқық қорғау қызметінде
адамгершілік қатынастарды қалыптастырудың тәжірибедегі міндетті
қызметкерлер қызметінің моральдық талаптары ... ... ... Кәсіби борышты орындауды моральдық бағалау талабын анықтау
қызметкер мен ұжымның жүріс-тұрысының себептерін зерттеуді талап етеді.
Кәсіби борыштың адамгершілік ... ... ... емес, мемлекет пен
қоғамға, қызметкерлердің бір-біріне деген қатынасынан туындайтын істер
табылады. Қызметкерлердің жоғары моральдық-патриоттық және кәсіби
қасиеттері олардың көп ... ... және ... қызметке белсенді
араласуы кезінде қалаптасатыны белгілі.
Құқық қорғау органдары ... ... ... ... ... ... оның тәжірибелік нәтижелерімен қатар
жүріс-тұрыс себептері де кіреді. ... ... ... ... ( оның ... ) да, ... ... ( жүріс-тұрыс
себебі ) де кәсіби борышты орындаудың адамгершілік құндылығы туралы
жауап бере ... Оны ... ... үшін ... ... ... ... жауапкершілігінің деңгейін, тұлғаны мәселелерді
шешу мүмкіндігін және өз әрәкетінің салдарын есепке алу деңгейін
анықтаудың маңызы зор.
Сонымен қатар, ... ... ... ... ... оның бұрынғы қызметін есепке алуға негіз бола алады.
Кәсіби қызметтің моральдық талабы қызметкерлердің адамгершілік күш-
қайратын ... ... ... және ... ... ... тереңдетуге негізделеді.
2.2 Кәсіби этиканың маңызды категорияларының қатарына абырой
категориясын жатқызуға болады. Кәсіби абырой – бұл өз ... ... ... ... ... ... ( қажеттігін және
маңыздылығын )құқық қорғау органдарының қызметкерлерінің өздерінің
түсінуі және оның қоғамдық көз ... ... ... ...... қорғау органдарының қызметкерлерінің істері мен әрекеттерінің
қуатты қозғағыш күші.
Абырой категориясы қадір-қасиет категориясымен тығыз байланыста.
Бұл ... іс ... ... ... мазмұны бойынша сәйкес
келеді, бірақ оларды нысандары бойынша ажыратуға болады. Абыройды
бағалау – бұл ... ... ... ал ... ... ... ең алдымен, тұлғаның өз қалауы бойынша жүзеге асырылады. Әрине,
қадір-қасиетті бағалау қоғамдық ... ... ... аса ... бұл ... ... ... ерекше рольді иеленеді. Ал бұл
бағалау, өз кезегінде, тұлғаның қоғам алдындағы жетістіктерін сезінуіне
негізделеді.
Құқық қорғау органдары қызметкерлерінің басым көпшілігі – абыройдың
адамдары. Бұл ... ... ... ... ... ... Оның ... бейбіт өмір кезінде де қайраттылықты,
ұстамдылықты, өз ісіне жан-тәнімен берілуді талап етумен сипатталады.
Әрине, олар өз қызметінің маңыздылығы, борышты орындаумен ... ... ... ... жария салып айтпайды. Олар өз міндеттерін
жай ғана атқарады, халық осы үшін де ... ... ... органдары қызметкерінің абыройын ол өзі қызмет етіп
жүрген ұжымның, бөлімшенің абыройын бөліп қарастыруға болмайды. Сол
себепті де, ол ... ... ... ... ... жасамауға тырысады. Ұжымның абыройы – жеке қызметкердің де
абыройы. Абыройды сүю құқық қорғау органдары қызметкеріне тән қасиет.
Дұрыс түсінілген ... ... іске ... ... ... оны
орындауға қосымша күштер береді. Ал абыройға табыну жағымсыз сезімдермен
ұштасса,онда ол мансапқорлыққа айналады. Мұндай жағдайда адам өзінің
пайда күнемдік ақсаттарына жету үшін ... ... мен ... ... ... ... мен ұжым ... ұштасуы мақтаныш сезімін,
яғни құқық қорғау органдары қызметкерлерінің осы жүйеде қызмет
ететіндігін сезінудің моральдық қанағаттанған сезімін тудырады. Соңғы
жылдары құқық қорғау органдарының беделі ... көз ... ... ... ... қорғау органдары жүйесін халық қажетті деп
түсінеді және жалпы алғанда оған оң баға берілуде. Қызметкердің борышы ... ... ... ... ... көз ... алдында тұрақты
түрде көтеріп отыру және бұл органдардың ең жақсы дәстүрлерін қайта
жаңғырту. Құқық қорғау органдары қызметкерлерінің абыройы оның жақсы
дәстүрлерге деген қатынасынан да ... ... ... – бұл ... ... ... қатар, қоғамдық тәртіпті қорғаушы жас буынды
тәрбиелеудің қуатты құралы.
Сонымен ... ... ... ... дамуын, алдыға қарай
қозғалысын білдіретінін ескеріп өткен жөн. Құқық қорғау органдары
қызметкерлерінің абырой олардан болашаққа деген ұмтылысты, өзінің кәсіби
міндеттерін орындау үшін жаңа әдіс ... және ... ... меңгеруді талап етеді. Ол үшін басқа елдердің құқық қорғау
органдарының жетістіктері мен жұмыс тәжірибесімен танысудың маңызы ... ... ... ... органдарының абыройы мен қадір қасиетін
нағайтып, жоғарылата түседі, қызметкерлердің кәсіби борышын ... ... ... тағы да бір ... ... - өз ... ... адам! Бұл – адамның маңызды қасиеті,тіпті, оны
кейде абырой түсінігімен теңестіріп жатады. Сөзбердіңбе – сөзіңде тұр,
уәде ... ... ... ... сені ... ... ... бос сөздің адамы деген атқа қаласын. Құқық қорғау органдары
қызметкерлерінің абыройын құртатын басты кемшілік – ... ... Ақыр ... мұдай қызметкер беделінен айырылады.
Қорытынды
Жоғарыда айтылғандарды қорытындылайтын болсақ, абырой категориясы
құқық қорғау органдары қызметкерлерінің адамгершілік мәдениетінің
ішіндегі ең маңыздыларының бірі. Абыройды қадірлеу, ... – бұл ... ... ... ... ... ... бір дәрежеде адамның
жалпы медениетінің деңгейіне, оның рухани және ... ... ... ... білу қабілетіне тәуелді. Ал бұған үздіксіз,
тұрақты үйрену ... ... ... бөлім
2.1 Кәсіби борыш
2.2 Кәсіби абырой
III. Қорытынды
Кіріспе
Борыш категориясы – этикадағы маңызды категориялардың ... ... ... ... орны тіпті ерекше. Борыш категориясы кең
қолдауды тапқан сала болып, ежелден бері әскери және ... ... ... ... ... да, жалған да борыш адамдарға әсер
етуші негізгі күш ретінде қолданылып келген және әлі ... ... ... ... ғана ... ... сонымен қатар
бұйрықтық сипат береді: шақырады, талап етеді, оның жүзеге асуын
қалайды. Құқық қорғау органдарының қызметкерінің кәсіби борышы қоғамдық
борыштың ... ... бола ... ... ... және ... бойынша адамгершілік сипатқа ие. Абырой категориясы қадір-
қасиет ... ... ... Бұл ... іс ... объективтік мазмұны бойынша сәйкес келеді, бірақ оларды
нысандары бойынша ажыратуға болады. Абыройды бағалау – бұл қоғамдық
көзқарасты бағалау, ал қадір-қасиетті бағалау – бұл, ең ... өз ... ... жүзеге асырылады. Әрине, қадір-қасиетті
бағалау қоғамдық көзқарастан алшақ жүзеге аса алмайды, алайда, бұл жерде
өзіндік бағалау ... ... ... Ал бұл ... өз кезегінде,
тұлғаның қоғам алдындағы жетістіктерін сезінуіне негізделеді.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Олжабай батыр» жырының тарихи-фольклорлық сипаты3 бет
Бала тәрбиесіндегі халықтық ұстанымдар жайлы5 бет
М. Әуезовтің Құнанбайдың тарихи тұлғасын көркем образға айналдыру жолындағы ізденістері15 бет
Социалогия ғылымы13 бет
Қазақтың салт-дәстүрлері мен әдет-ғұрыптарының тәрбиелік мәні14 бет
"кәсіби қазақ тілінің маңызы мен міндеттері"3 бет
"Оңтүстік Қазақстан кәсіби тарихшыларының мәртебесі"29 бет
7 -арна: кәсіби деңгейі мен шығармашылық шеберлігі50 бет
Ішкі және сыртқы борыштар14 бет
Алынуға тиісті шоттар және өзге де дебиторлық борыштардың есебі24 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь