Қазақстандағы бизнестiң ұйымдық – құқықтық формалары

Жоспар.

І. Кіріспе.

ІІ. Негізгі бөлім.
1.1. Кәсіпкеріктің дамуының алғы шарты құқықтық
қамтасыз етілуі
1.2.Кәсiпкерлiк қызметтiң ұйымдық.құқықтық нысандары және оларды мемлекеттiк қолдау
1.3. Қазақстандағы бизнестiң ұйымдық . құқықтық формалары

Қорытынды.
Кiрiспе
Соңғы он жылдық iшiнде өткiзiлiп жатқан әлеуметтiк-экономикалық реформалар: еркiн экономиканы қалыптастыру, мемлекеттiк меншiктi жекешелендiру, орталықтан жоспарлау және көптеген экономикалық тұрақтылық мемлекеттiк басқарудың жойылып нарық қатынастарының енгiзiлуi. Халықтың әлеуметтiк құндылықтарының өзгеруiне, оның экономикалық белсендiлiгiнiң артуына, еңбек нарығының, кәсiпкерлiк қызметтiң пайда болып, қалыптасуына септiгiн тигiзсе, жоғары қарқынды өсiм, өндiрiс өнiмiнiң төмендеуi, қоғамның әлеуметтiк жағынан даралануы, халықтың негiзгi бөлiгiнiң кедейленуiне, экономикамыздың барлық салаларының әсiресе жеңiл өнеркәсiп, қорғаныс, ауыл шаруашылығының терең экономикалық дағдарысқа, жұмыссыздықтың өсуiне, әлеуметтiк қайшылықтарға әкелдi.
Нарықтық экономика жүйесiнiң негiзгi бағыты, мемлекеттiң меншiгiндегi экономикалық жұйенiң кәсiпкерлiк типiне негiзделгендiктен экономикасы нарықтық бағытқа бет алған Қазақстан үшін кәсiпкерлiктi қолдап, кiшi және орта бизнестi дамыту мәселесi өзектi мәселелердiң бiрi болып табылады. Жалпы өркениеттi елдердiң қай-қайсысын алсақ та өздерiнiң экономикалық - әлеуметтiк мәселелерiн шешуде кiшi кәсiпкерлiк нысандарына арқа сұйейдi. Себебi кәсiпкерлiк нысандар тұрғындарды жұмыс орындарымен қамтамасыз етiп, халықтың әл-ауқатын, әлеуметтiк статусын жоғарылатумен қатар нарықтағы қажеттiлiктiң қанағаттануына, нарықтық бәсекелестiк қатынастардың дамуына, iрiктелген товар көбейiп толығуы жергiлiктi шикiзат қорын пайдалануына өз ықпалын тигiзедi. Кәсiпкерлiк қызметтiң динамикасын зерттеу, оны болжау қоғамның қалыпты дамуы үшін өте маңызды.
Сондықтан да кәсiпкерлiк төңiрегiнде көптеген мәселелердiң көтерiлуi оның экономикадағы ролiнiң өте маңыздылығын дәлелдейдi.
        
        Жоспар.
І. Кіріспе.
ІІ. Негізгі бөлім.
1.1. Кәсіпкеріктің дамуының алғы шарты құқықтық
қамтасыз етілуі
1.2.Кәсiпкерлiк ... ... ... және ... қолдау
1.3. Қазақстандағы бизнестiң ұйымдық – құқықтық формалары
Қорытынды.
Кiрiспе
Соңғы он жылдық iшiнде өткiзiлiп жатқан ... ... ... қалыптастыру, мемлекеттiк ... ... ... және ... ... ... басқарудың жойылып нарық қатынастарының ... ... ... өзгеруiне, оның экономикалық белсендiлiгiнiң
артуына, ... ... ... қызметтiң пайда болып, қалыптасуына
септiгiн тигiзсе, жоғары ... өсiм, ... ... ... ... ... даралануы, халықтың негiзгi ... ... ... ... әсiресе жеңiл өнеркәсiп,
қорғаныс, ауыл шаруашылығының терең экономикалық ... ... ... ... ... ... ... негiзгi бағыты, мемлекеттiң меншiгiндегi
экономикалық жұйенiң кәсiпкерлiк типiне негiзделгендiктен экономикасы
нарықтық бағытқа бет алған ... үшін ... ... кiшi ... ... дамыту мәселесi өзектi мәселелердiң бiрi болып ... ... ... ... алсақ та өздерiнiң экономикалық -
әлеуметтiк ... ... кiшi ... ... арқа сұйейдi.
Себебi кәсiпкерлiк нысандар тұрғындарды жұмыс орындарымен қамтамасыз етiп,
халықтың ... ... ... ... ... нарықтағы
қажеттiлiктiң қанағаттануына, нарықтық бәсекелестiк қатынастардың дамуына,
iрiктелген товар көбейiп толығуы жергiлiктi шикiзат қорын пайдалануына ... ... ... ... ... ... оны ... қалыпты дамуы үшін өте маңызды.
Сондықтан да кәсiпкерлiк төңiрегiнде көптеген мәселелердiң көтерiлуi
оның экономикадағы ролiнiң өте маңыздылығын дәлелдейдi.
1.1.Кәсіпкеріктің ... алғы ... ... ... ... шығарушылық қызметі Қазақстанда кәсіпкерлік белсенділікпен
тәуекелге бел ... ... ... ... өз ... ... Мысалы: өндірістік, сауда-саттық, коммерциялық,
делдалдық қызмет, қызмет көрсету және т.б.
Қазақстанда кәсіпкерлік қызмет жалпылама ... ие. Бұл бір ... ... ушін емес, қоғамдық мақсатта басқа да ... ... ... оған ... ... және ұйымдармен басқару
құрылымдардың шаруашылық құқық формасының ережелеріне сай ... ... адам ... ... ... ... қарастырылған ресми
құқылы статусына қайшы ... ... ... ... ... ... ... нарықтық экономикаға өтуі, өмірде бірқатар
ұйымдастырудың заңға сәйкес ... ... ... ... жат. ... ... ... елдерде және біздің
Республикамыздағы кәсіпкерліктің ұйымдастыруы ... ... ... ... ... ... ... жакындауын байқауға
болады. Сонымен қатар елеулі айырмашылықтар да бар, ол біздің еліміздің
нарықтық ... өту ... ... ... түсіндіріледі.
Біздің елімізде кәсіпкерлікті ... ... ... пайда болудағы түрлі формаларының әсерімен қоса басқа ... ... ... көрінісі, басқару сипаттамасы,
жауапкершілік дәрежесі арқылы да қойылады. ... ... ... ... кәсіпорын мүлікті оңашаланған шаруашылық бірлік
ретінде қарастырылып ... және ... ... ... ... бірлескен орталықтандырылған мемлекеттік регламентпен анықталды
және олардың қарым-қатынастарының құқықтық тәртібін белгілеудің қажеттілігі
болмаған. ... ... ... ... ... ... ... құқық проблемасы, кәсіпкерлік құрылымдардың ішкі және сыртқы
реттелуінің жағдайы, олардың әрекеті мен ... ... ... ... ... ... заң ... бірқатар
кәсіпкерлік қызметтің ұйымдастырушылық құқықтық ... ... ... ... ... бизнес дамуының ұйымдастырушылық
формасына қарағанда, жекелегенде, АҚШ-да бизнестің негізгі төрт түрі: жеке
кәсіпкерлік, серіктестік, корпорация ... ... және ... ... ... ... қабылдау
кәсіпкерліктің ұйымдастырушылық құқықтық ұғымға, әрқайсысының атына бірдей
мазмұнын анықтай отырып, нақтылық пен айқындық ... ... ... ... ұйымдастырушылық құқықтық
шамаларының мына ... бар: ... ... ... ... ... (толық, компаниялы, шектеулі серіктестік),
корпорация кең етек алуда. Арнайы әдебиетте кәсіпкерліктің ... ... ... дюмы ... ... біз ... ... серпінді үрдістерге байланысты өзгерістерге тоқталамыз.
Кәсіпкерліктің әрбір аталған ұйымдастырушылық құқықтық ... жаңа ... ... ... болуына базис құрайтын
шаруашылық жүйе болып табылады.
Даму барысында келісім-шарт негізінде өз еркімен ... ... ... сыртқы және ішкі нарықта сәтті әрекет жасау үшін кәсіпкерлік
құрылымдар өз еркінен бірігеді. ... ... ... формасының ешқайсысы өзішн күшті және әлсіз жақтарына қарай
әмбебап болып ... ... ... ... ... қаржыны өсіру қабілеттілігі, ... ... ... ... салу ... мен ... ... жеке кәсіпкерлік карапайымдылық пен бизнесті ... ... ... Ал ... бұл ... былай бөлінеді: ол
әрекетінің және ... ... ... ... ... ұсынады. Кемшіліктерге тоқталатын болсақ жеке кәсіпкерліктің
негізгі кемшілігі капиталды өсірудің төмен қабілеті ... ... ... ... ... ... серіктес кәсіпорынның
міндеттері мен карыздарының біріккен жауапкершілігі және серіктестіктің
әрбір қатысушысының ... салу ... ... кіріс пен шығыс енеді.
Корпорация негізгі кемшілік ретінде "екілік салық ... ... ... мәні ... корпорация алғашқы да түскен пайдадан ... ... ... ... ... жартысы дивиденд төлеуге кеткенде салық
салуға ... ... ... ... ... ... ... және өзіне тән ... ... ... елімізде
бизнесті ұйымдастырушы нарық экономикасы дамыған елдерде бүгінде сәтті
қызмет ... алып ... ... ... ... болуына
жол ашатын аралас формалар құрылады.
Қазақстан Республикасында бүгінде кәсіпкерліктің дамуында екі ... ... ... ... - ел ... ... ... ие болуға мүмкіндік беретін ірі ұйымдастырушылық-шаруашылық
құрылымдардың пайда болуын және ғылыми-техникалық жаңалықтарды іске ... ірі ... ... шешумен байланысты. Екінші бағыт кіші
бизнестің дамуымен байланысты бәсеке ортасына және ... ... ... ... шеңберінде барынша күшті ұйымдастырушылық-
шаруашылық құрылымдар пайда ... ... ... және ... және ... ... ... Ең алғаш рет ... ... ... ... акционерлеу негізінде
объекттілерді жекешелендірудің үшінші кезеңі пайда бола ... ... ... он ... ... ... айналған. Қазақстанда корпорация шаруашылығы ұйымдастырушылық
құқықтық форма түрінде де акционерлік өнеркәсіп үшін де өте ... ол ... ... ... және ... ... жауапкершілігі
деңгейін шектеуге мүмкіндік берді. Мысалы: АҚШ екі есе ... ... шешу үшін ... ... ие ... ... құрады,
бұларды корпорация деп атайды. Корпорация бұл елде 1958 жылы кіші ... ... ... ... ... Корпорация кіші бизнесті
белсенді ету үшін салық талабын төмендегі ... ... ... ... типті ірі өнеркәсіптер пайда болды.
Корпорацияның өсуінің негізгі жолдары – бұл ... ... ... бір ... ... фирма акцияларының бақылау
пакетіне ие болу арқылы бірігуінің ішкі жолы. Корпорацияның кең ... ... ... консорциумдар және басқа да нарықтық
экономика типті ... ... ... ... болуына
ықпалдасады. Ірі және өте ірі компаниялардың ... және ... ... ... ... ... сақтандыру
компаниялары, инвестициялық ... және ... ... ... ... қаржылы-өндірістік топтардың пайда болуына
әкеледі. ... ... ... ... өте ... ... ... мүмкіндіктері бар, бұлардың ішінде де, одан тыс та сәтті іске
асыруға болады. ... ... ірі ... ... ... ... және технологиялық кешендерді пайдалану, ... ... ... ... ... Мұны ... пен ел , ішіндегі іскерлік конъюнктураның күрт тербелуіне
тиімді қарсы тұру үшін ... ... ... заң ... және
шаруашылық қызметін іске асырумен белгіленген түрін, сипатталуын, жағдайын,
істегі заң ... ... ... және ... ... ... Қаржылық-өнеркәсіптік топтар мен олардың қызмет ету, ... ... және ... ... оның ары ... ... даму жағдайы болып табылады. Сондай-ақ, кіші бизнес дамуына
көңіл бөліну азаймауға тиіс. Бәрімізге ... ... ... ... кіші ... ... ... өзгерісіне
жылдам бейімделуі нарықтық экономиканы қажетті икемділікке ие қылады.
Сонымен, кіші іскерлік нарыққа ... қоса ... ... ... ... белсенді түрде қалыптастырады. Міне, осы икемділігінің
техника мен технологияның ... ... тұру ... ... өнеркәсіпті жаңарту мен ... ... ... нарықтық
конъюнктураға бейімделуге артық мүмкіншіліктер береді. Нарықты тауар мен
қызметтерді ... ... тұру ... кіші ... ... ... Кіші бизнестің міне, осы қасиеттері ... ... ... ... ... шығарылып жатқан тауар
мен қызметтің ассортиментін ... ... ... ... айрықша
маңызға ие.
Ол, ең алдымен, электроника, кибернетика, информатика салаларында және
де бірқатар ғылыми-техникалық прогрестің біршама маңызды бағыттары ... ... ... ... зор. Жаңа ... мамандандыру мен пайдалануда
кіші кәсіпкерлік ірі коорпорациялардың монопольді ұстанымдарына ... ... ... ... алады. Ол жаңа жұмыс орнын құрай
отырып, халықты қамту проблемасын шешуге көмектеседі.
Кіші ... ... ... орта ... ... негізі
болып табылатын нарықтық ... ... ... айта кету ... Барлық осы үстемдіктер мемлекетте кіші
бизнеске жан-жақты ... ... ... ... және бүгінгі күн талабына
сай еліміздің экономикасындағы өзгерістерді ескере отырып, заңды ... пен ... ... ... ... көздейді.
Бұл заңдарда кәсіпкерлікті ұйымдастыруда ұйымдастырушылық-құқықтық
формалары, соғымен қатар ... ... ... кооперативті
және т.б. өнеркәсіптер ретінде белгіленген. Бұл мекеме құқықтық ... егер ... - ... саны ... ... ... ... болса, соның ішінде - өнеркәсіп "кіші" мекеме деп ... ... ... кәсіпорын және өндірістік ретінде ғана емес,
акционерлік ... ... ... тиіс. Сондай-ақ, кіші өнеркәсіптің
ұйымдастырушылық-құқықтық формасын барынша тиімді ... осы кіші ... іске ... ... Бұл шаруашылықтың жекеменшік
заңдарында бекітілген шеңберінде жаңа субъектілер ... ... ... ... ... ... және солардың негізінде
ірі корпорациялардың пайда болуына тиімді мүмкіндіктер ашады. ... кіші ... ... ... ... едәуір өсуі
салалары барлар ... ... ... №499 ... 8 сәуірдегі Қаулысына сәйкес кіші кәсіпкерлікке жұмысшылар саны
төмендегідей болғандар ... ... және ауыл ... - 50 ... ... және ... ... - 30 адамға дейін;
көлік пен байланыста - 25 адамға дейін;
ғылым мен инновациялық қызметте - 20 адамға дейін.
Схема 2. ... ... ... ... дамып жатқан кәсiпкерлiктiң қазiргi түрлерi.
Қазiр облысымызда мынадай ұжымдық – құқықтық формалы
кәсiпкерлiктер дамуда.
1. Шаруашылық серiктестiктер – толық серiктестiктер. Олардың ... ... құру ... ... қол ... ... керектi
серiктес мүшелердiң қаражаттарын бiрiктiру. Серiктестiктiң пайдасы,
зияны ... ... ... ... мүше ... табысына пайданы қосып
сонан салық төлейдi.
2. Коммандиттi серiктестiк. Барлық ... ... ...... ... ... немесе бiрнеше мүшелерi зиянын
тәуекелiн өздерiнiң қосқан үлестерi мөлшерiнде жауапкершiлiкке
алады.
3. ... ... ... Оның ... ... жауап бермейдi, ал зиян тәуекелiне өздерiнiң
үлестерiмен ... ... ... ... бар ... ... ... өздерiнiң
заттарымен жауап бередi.
5. Ашық және жабық акционерлiк қоғам.
6. Өндiрiстiк кооперативтер – ... ... ... ... ... ... – коммерциялық мекеме, меншiктiк құқығы жоқ.
Унитарлық кәсiпорын ... ... ... ... ... ... ... болады. Унитарлы кәсiпорын
федералдық қазына кәсiпорны болып есептеледi.
Төмендегi кестеге баса ... ... ... және ... ... ... ... жоспарды осыдан бастаған жөн болады.
1.2.Кәсiпкерлiк қызметтiң ұйымдық-құқықтық ... және ... ... ... орны ең ...... ... ретiнде ол өндргiш күштер мен өндiрiстiк
қатынастарды ұйымдастырудың негiзгi ... ... ... ... ... бар дара ... ... өзiне бекiтiлiп берiлген
мүлiктердi пайдалана ... өнiм ... ... ... ... әр
түрлi қызмет көрсетедi.
Қазақстан Республикасының Азаматтық ... және ... ... мен заңдылықтарға сәйкес кәсiпорындардың мынадай ұйымдық
құқықтық ... ... ... ... ... жауапкершiлiктi, аралас және жауапкершiлiгi
шектеулi жауапкершiлiктi)
(акционерлiк қоғам, бiрлестiктер.
Кәсiпкерлiк қызметке қатысушылар мен олардың әрiптестерiнiң ... деп ... ... ... ... ... ... шарттар түрiнде бекiтiледi. Серiктестiктердi олардың
құрылтайшылары құрайды.
Серiктестiк шаруашылықтардың мүшелерi:
(басқару iсне қатысуға;
(серiктестiк қызметi жөнiнде мағлұматтар алуға;
(оның құжаттарымен танысуына;
(несие берушiлермен айырысқаннан ... ... ... бөлiсуге;
(тиiстi мүлiк құнының ақшалай баламасын алуға құқығы бар.
Серiктестк шаруашылық иелiгiндегi мүлiктердiң құрамына жататындар:
( ... ... ... ... (ғимарат, құрылыс, құрал-
жабдықтар);
( айналым құралдары (шикiзат, материалдар, ... өнiм, ... ... тауарлы - материалдық құндылықтар);
( ақша қаражаты;
( басқа да ... ... ... ... атынан талап етiлген құжаттарды дайындап беруге;
( алдын-ала белгiленген жарналар мен салымдарды толық және уақытында
төлеулерiне;
( коммерциялық құпияларды ... ... ... ... ... ... Қазақстандағы бизнестiң ұйымдық – құқықтық формалары
Бiздiң елiмiздегi, нарықтық экономикасы дамыған ... ... ... ... ... ... ... бизнестi
ұйымдастырудың ұйымдық құқықтық формалары шетелдiк ... ... ... жатқанын байқаймыз. Экономикамыздың өтпелi жағдайына
сәйкес бiр ... ... бар. ... орай ... АҚШ ... бизнестiң ұйымдық формаларына салыстырмалы талдау жасау
арқылы ... ... оң ... ... ... отандық
тәжiрибеде пайдалану мүмкiндiктерi қарастырылған.
Шетелдiк тәжiрибеде бизнестi негiздеудiң 4 формасы бар: жеке
кәсiпкерлiк, ... ... мен S ... ... және ... жағынан әлдеқайда жеңiл
болып табылатын бизнестi ұйымдастыру формасы. ... ... ... ... мен ... ... алумен байланысты
болады. Бұл талаптар орындалғаннан ... ... ... түрде қызмет ету
құқығына ие болады. Жеке ... ... ... ... алу мұмкiндiгiнiң бар болуы жатады. Мұндай кәсiпорын кез-келген
уақытта сатылуы мүмкiн. Кәсiпорынды бағалау ... ... ... ... ... емес те ... бұл екi немесе одан да көп қатысушылар пайда алу
мақсатында кәсiпорынды ұйымдастырады
Кесте N13
АҚШ-тағы бизнестiң ... ... ... ... ... |S-корпорация |
| | |iгi ... | |
| | ... ... | |
| | ... | |
|1 |2 |3 |4 |5 ... ... ... түрде|Келiсiм шартты |Тiркеу талаптары |
|процедуралары|минимальды |келiсiм |жасаумен ... ... ... ... ... |жасалып, |байланысты |заңымен ... ... ... ... ... |
| ... жоқ |тiркеу |Тiркеу ... ... ... ... | ... ... ... ... |
| | ... ... ... |
| | | | ... |
| | | | ... үшін |
| | | | ... ... ... ... ... |Салынған |
|деңгей. |жауапкершiлiк ... ... ... |
| | ... ... орай |
| | |iк ... ... |
| | | ... ал |шектеулi болады |
| | | ... | |
| | | ... | |
| | | ... | |
| | | ... ... ... ... кеткен |Келiсiмде |ШС-әсер |Акционерлердiң |
| ... ... Бас ... ... |
| ... өз ... |серiктестер |қызметiне әсер |
| ... |дан ... |дiң ... ... |
| ... ... |серiктестiктiң | |
| | ... ... | |
| | | ... | ... ... сату ... ... |Акционерлер акция|
|алу |мен ... ... ... ... ... |
| ... ... |дiң |меншiктегi өз |үлесiн сату мен |
| ... ... ... ... алу |
| | ... ... Бас ... |
| | | ... ... |
| | | ... ... | |
| | | ... | |
| | | ... | |
| | | ... ... | |
| | | | | ... ... толық |Барлық |Бас ... |
| ... ... ... |
| ... |дiң |келiсiм шартқа |директорлар |
| ... ... ... ... ... |
| | ... бар ... ал | |
| | | ... | |
| | | ... | |
| | | ... | |
| | | ... | ... ... ... ... ... |
| ... ... |серiктестердi |саны шығарылатын |
| ... ... ... |
| | |е ... ... ... | ... |иелене | |
| | | ... ... |
| | | ... | |
| | | ... | |
| | | ... | ... ... ... ... ... құрылуы мүмкiн. ... ... жеке ... ... онда бiрнеше тараптар
қатысатын болғандықтан серiктестердiң арасында серiктестiктiң аты, ... ... ... ету мерзiмi, әрбiр серiктестiктiң құқықтары мен
мiндеттерi, пайданы бөлу тәртiбi, ... ... ... мен
кiруi процедурасы көрсетiлген шартқа отыру қажет. Кәсiпорынның ... ... ... ... ... ... пайда мен шығын
әрбiр қатысушының салық ... ... ... ... ... әрбiр
серiктес кез-келген қатысушы серiктестiң қарызы мен мiндеттемелерiне жауап
бередi.
Серiктестердiң бiрi шығып ... ... ... ... өз ... ... әрбiр серiктес басқа серiктестердiң
келiсiмiмен өзiнiң меншiктi ұлесiн басқа тұлғаларға беруге құқығы бар әрбiр
серiктес өз ... ... ... ... ... ала алады.
Жауапкершiлiгi шектелген серiктестiктi бас серiктестiк деп те
атайды. Серiктестегi бiр ... ... бас ... ... ... ... бойынша шексiз жауапкершiлiктi өз
мойнына алады. Шектелген ... ... ... ... өз ... ... ... басқаруға қатыспайды.
Жауапкершiлiгi шектеулi серiктестiк бұл әрбiр ... ... ... ғана ... ... ... ... басты артықшылықтарына капиталды тарту мүмкiндiгi, қатысушылардың
жауапкершiлiгiнiң ... ... ... ... ... ... қажет етпеуi, серiктестiктi құру барысында жарғылық
қордың 25% төлеп, қалғанын кейiнiрек салуға мүмкiндiк ... ... ... ... ... салған
салымдарының көлемiнде ғана жауап бередi, ал бұл ... ... ... ... белгiлi бiр бөлiгiн яғни салатын салымының
мөлшерiнде қосымша қаржы ... Бұл ... ... ... белгiлеп, құрылтайшылық құжаттарына бекiтiледi.
Кәсiпкерлердiң көпшiлiгi ... ... ... коммандиттi,
жауапкершiлiгi шектелген сияқты формаларына қызығушылық танытып отыр.
Толық серiктестiк бұл екi немесе одан да көп ... ... жету үшін ... ... ... ... Толық серiктестiкте жолдастық қызығушылық басқа тұлғалармен
жасалатын барлық қарым-қатынаста көрiнiп ... ... бiр ... мүшесi басқа мүшелерiнiң атынан келiсiмшарт жасай бередi.
Коммандиттi ... деп ... ... жету үшін ... кәсiпкерлiк жiгерi мен мүлкiн жұмылдыру арқылы кем ... ... ... ... және бiр ... шектеулi
жауапкершiлiкте болуын айтамыз. ... ... ... ... ал ... ... топты салымшы мүшелерi деп атаймыз.
Коммандиттер басқаруға ... олар ... ... ... ... ғана ... ... кәсiпкерлiктi ұйымдастырудың ұйымдық-құқықтық басқа
формаларынан серiктестердiң артықшылықтарын ... етiп ... ... ... деңгейi. Жеке кәсiпкерлiкке қарағанда
серiктестер ақша ... ... ... ... ... ... деңгейде болуы серiктестердiң сенiмдiлiгiн
жоғарылатады, ... ... ... ... шоғырлануы шешiм
қабылдау процесiнде iс-әрекеттердiң еркiндiлiгiн, ... ... ... ... ... ... ... тарту
мүмкiндiгi кәсiпкерлiк қызметтi кеңейтуге, жетiлдiруге өнiмнiң, ... ... ... ... жасайды.
Басқару жүйесiнiң қарапайымдылығы нақты өндiрiстiк шығындарды
азайтады. Серiктестер бiр-бiрiн толықтырып ... ... мен ... ... ... құрылады. Менеджерлiк функцияларды олар
өздерiнiң арасында бөлiп, ... ... ... Әрбiр қатысушының жеке
қызығушылық деңгейi жоғары болады.
Серiктестердiң кемшiлiгiне келесiлердi атай аламыз:
Тұрақсыздық. ... ... ең ... ... ... ... серiктестiктiң жойылуына алып келедi. Мұндай белгiсiздiк
ұзақ мерзiмдi келiсiм шарттарды жасауды қиындатады.
Серiктестердiң шексiз жауапкершiлiгi. Егерде ... ... ... онда серiктестердiң қарыздары инвестициядағы үлесiне
қарамастан толық жауапкершiлiктi мойнына алады.
Бiрiккен кәсiпкерлiк ... ... ең көп ... Бұл ... ... ... ... капиталдың бiрiгуiмен ашылған
кәсiпорын деп түсiндiрiледi. Ал шын мәнiнде бiрiккен кәсiпорын болу үшін
түрлi елдердiң ... ... шарт ... ... ... бас ... ... арасындағы гибридтi
көрсетедi. Мұндай компанияны құру үшін ... ... ... ... ... кәсiпорын акциясын алу туралы келiсiмшарт
жасалады. Бұл акцияларды басқа тұлғаларға ... ... ... ... компанияны мүшелерi сайлаған директорлар кеңесi басқарады.
Корпорациялар сияқты бұл кәсiпорындар екi рет салық ... ... ... бұл ... ... әлдеқайда
төмен. Қазақстанда бiрiккен бизнес кооперативтердiң пайда ... деп ... ... ... ... қызмет көрсетумен айналысатын бiрiккен иелiктегi кәсiпорын
саналады. Кооператив мүшелерiнiң ... ... ... ... ... өз бетiнше басқарып, табысты әрбiр мүшенiң еңбек етуiне
қарай бөледi.
Кооперативте тек қана жеке тұлғалар мүше бола ... Оның ... ... екi ... тұруы керек. Кооперативтiң мүшелерi шығып кетiп,
бiр адам қалған жағдайда оның 6 ай ... ... жаңа ... ... ... ... ... басқа формаларына
айналдыруға құқы бар, ... ... ... ... кетедi.
Өндiрiстiк кооперативтi басқарудың жоғарғы ұйымы бұл ... ... ... ... құру ... шешiм қабылдайтын мүшелерiнiң
жалпы жиналысы болып табылады.
“Кооперация туралы” заң жеке жанұялық және топтық ... ... кең ... ... бердi. Бұл көптеген
квалификациялы еңбек сүйгiш адамдардың өз ... ... жол ... ... өте ... ... Корпорация бизнестi
ұйымдастырудың ең танымал және ұнамды формасы болып табылады. Корпорацияның
ең ... ... бұл ... ... ... ... ... иеленуiнде. Корпорацияны акционерлер сайлаған
директорлар кеңесi басқарады. Директорлар кеңесi корпорацияның ... ал ... ... кәсiби менеджерлер жауап бередi.
Корпорацияны ұйымдастыру процесi жеке ... мен ... ... ... күрделi
Кесте N 14
Қазақстандағы бизнестiң ұйымдық-құқықтық формалары
|Критерий|Жеке |Толық ... ... ... |кәсiпкерлi|серiктестiк|серiктестi|жауапкер|лiгi |қоғамдар |
| |к |тер ... ... ... | |
| | | | ... |ген | |
| | | | ... ... | |
| | | | |тер |тер | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 ... |Тiркеу |Заңды |Заңды |Заңды |Заңды ... ... ... ... ... ... |процедуралары|
|асымен |ұсыну, |тiркеу |тiркеу |ны ... |бiр ... ... |паттентiк |тәртiбi |тәртiбi |тiркеу ... ... ... ... |бойынша. |бойынша. |тәртiбi |бойынша |мен ... | | | ... | ... | | | |ша | ... ... ... ... ... ... ... ... |
|кершiлiк|жуаупкершi|салдарлы |серiктесте|салымдар|капиталыны|инвестициялар|
|деңгейi.|лiк. |жауапкершiл|рде ...... |
| | |iк ... |де |көлемiнде |
| | | |лiк ... ... | | ... |лiкте |ке ие болады.|
| | | |е ... |ша ... | |
| | | ... ... | | |
| | | ... ... ие| | |
| | | |де ... | | ... ... |Екi ... ... ... |дiң |бiреуi |дегенде ... ... ... |
| ... ... |бiр ... ... |санының |санының |
| ... ... ... ... ... |өзгерiсi |
| ... ... ... бiр ... ... ... |
| |етуiн |жаңа ... ... ... ... |
| ... ... |керек. ... ... ... | ... |керек. | ... | |
| | ... 6 ... | | | |
| | ... ... | | | |
| | ... ... | | | |
| | ... ... | | |
| | ... |к | | | |
| | ... |жабылады. | | | |
| | ... бар. | | | | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 ... ... ... ... |Акциялар |
|ұлесiне |сатуға |тiң ... ... ... ... ... ... ... |үлестi |үлестi |үлестi |меншiк ... ... ... ... ... ... ... сату |
| ... ... ... ... ... ... ... |
| |құқы бар. |серiктестiң|салымға |салымға |салымға |алу |
| | ... ... |
| | ... ... ... |лды |ие. |
| | ... ... |болады. |болады. | |
| | ... | | | | ... ... |Серiктес|Серiктес |Акционерлердi|
| |ы ... ... |тер ... ...... |
| |өзi |нiң ... |рiнiң |жиналысы |жоғарғы |
| ... ... ... |басқару |
| | ... |ды., ... ... ... |
| | ... | ... ... |Ал ... | ... | |органы ... ... |
| | ... | ... ... ... |
| | ... | ... | ... |
| | | | |ды. | ... |
| | | | | | ... |
| | | | | | ... |
|Қаржы |өзiнiң |Серiктестiк|Барлық ... ... ала ... ... |тердiң |серiктесте|тер қаты|тер ... |
| ... ... |рмен |сушылары|қатысушыла|немесе |
| | | ... |ның ... ... |
| | | |тер ... ... |лар салымы |
|Жарғылық|Белгiленбе|25 |100 |500 |1000 |5000 - ... |йдi ... ... ... |10000 ... ... ...... ... ... | ... |көрсеткiш |есептiк |
|мөлшерi | |н кем |ен кем ... ... |
| | ... ... ... ... |тен кем |
| | ... |керек. |болмауы |керек. ... |
| | | | ... | ... |
процедура. Корпорацияны құру үшін корпорацияның ... ... ... асырылуы мен тиiстi басқару ұйымдарының бекiтуi,
корпорацияның қызмет ететiн ... ... ... үшін ... ... ... бiрге корпорацияны ... ... ... ... ... ... ... лицензия төлемi мен
франчайзингтiк салықтардың төлемiн төлеу қажет.
Кәсiпкерлiк корпорация мүшелерiнiң кетуiмен ... ... ... ... әсер ... ... үшіншi
тұлғаларға акцияларын беруге және сатуға құқылы. Корпорациялардың қарапайым
акциялар, дауысқа ие ... ... ие ... ... ... ... ... тартуға мүмкiншiлiгi әлдеқайда жоғары.
АҚШ - та корпорацияның табысы ең ... 39% ... ... алынатын пайданың мөлшерiне ... 15% ... ... ... табысы 4500000 мың теңге болсын. ... бар ... ... ... ... ... табылады. Корпорация
алынған пайдаға салық төлеп, пайданың бiр бөлiгi екiншi рет ... ... ... ... ... ... Бұл мәселе S-корпорация
сияқты бизнестiң ұйымдық - құқықтық формасын құру ... ... Бұл ... кiшi бизнес иелерiн жоғарғы салық мөлшерiн төлеуден босатып,
олардың белсендiлiгiн жоғарылату құралы ... ... ... ... ... бiр ... ... 35 адамға ... ... ... Шет ... пайданы алу қатынастарын
реттейтiн талаптар бар. S-корпорация басқа корпорацияның филиалы ... ... салу ... ... серiктестiкке ұқсас. Алынған пайда
акционерлердiң арасында бөлiнiп, жекелеген табыстардан салық алынады. Ал
зиян шеккен жағдайда ол корпорация ... ... ... келгенде Қазақстандағы коперативтiк қозғалыс мемлекеттiк
меншiк объектiлерiн жекешелендiрумен байланысты жүзеге ... ... он ... ... акционерлiк
қоғамдарға айналады.
Акционерлiк қоғам бұл акционерлiк қоғамның пайдасының ... ... ... алуға құқық беретiн, қор ... ... ... ұсынушылық құжат болып табылатын акцияларды шығару жолымен
құрылатын ... ... ... ... ... ... жауапкершiлiгi алған акциясының яғни, капиталға
салған салымның сомасымен шектеледi. Қоғамның мiндеттемелерi бойынша қоғам
өз мүлкiмен ... ... ... ... ... ашық және жабық
болуы мүмкiн. Жарғылық қор номиналдық құнына тең белгiлi бiр ... ... ... сату ... қалыптасатын шаруашылық қоғам
акционерлiк деп мойындалады. Егер де ... ашық ... ... ... ... нарығында еркiн айналымына заңнан басқа еш нәрсе кедергi
болмайтын шаруашылық қоғам ашық ... деп ... де ... ... ... ... ... акциялардың айналымына тыйым салынған немесе шектелген болса,
ондай қоғам жабық акционерлiк қоғам деп аталады.
Ол тек қана ... ... ... ... ... қоғамның
екi түрiнде де жарғылық капиталдың минималды ... ... ... басқа ешқандай кедергiлермен шектелмейдi. Жүргiзiлген талдаудың
нәтижесi бойынша кiшi бизнестi ұйымдастыру кiшi кәсiпкерлiктен ... ... екен деп ... ... ... және орта ... ... ынталандыру мақсатында
АҚШ тәжiрибесi дәлелдеп көрсеткендей S-корпорацияларды Қазақстанға да
енгiзсек дұрыс болар ... ... ... және ... ... ... ... (индивидуал-
ды) кәсiпорын
Мемлекеттiк және
Муниципалды кә-
сiпорын
Өндiрiстiк
кооператив

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 22 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Шағын және орта бизнеске несие беру65 бет
Қазақстандағы шағын және орта бизнеске несие беруді талдау60 бет
Кәсіпкерліктің түрлері және бизнесті ұйымдастыру формалары26 бет
Шағын бизнес11 бет
Шағын және орта кәсіпкерліктің дамуында кедергі болып тұрған несиелік мәселелерді қарастырып, оларды тиімді несиелендіру арқылы шешу жолдарын зерттеу73 бет
Қазақстандағы электронды сауданың дамуы мен өсуін талдау53 бет
"Ақпарат түсінігі мен түрлері"13 бет
Адам ресурстарын стратегиялық басқару жүйесін құру44 бет
Ақпараттық менеджменттің әдістемелік және теориялық негіздері6 бет
Басшылық ету тәсілдері3 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь