Еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиті

КІРІСПЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3

I. ЖАЛАҚЫ МӘНІ, АТҚАРАТЫН ҚЫЗМЕТІ, ҰЙЫМДАСТЫРУ ҚАҒИДАСЫ.

1.1. Еңбекақы жалпы түсінігі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..4
1.2. Еңбек ақы есебіңе тексеріс кезінде айтылатын басты пайымдаулар ... ...7

II. ЕҢБЕКАҚЫ БОЙЫНША ЕСЕП АЙЫРЫСУДЫҢ АУДИТІ

2.1.Еңбекақы аудитінің мақсаты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .10
2.3.Еңбекақы аудитіне жәрдемақы бағдарлама ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..14

III. «ҚАРАЖАНБАС МҰНАЙ» ААҚ

3.1. «Қаражанбас мұнай»ААҚ.ң сипаттамасы және еңбек ақыны талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..20

ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...27


ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..29
Таңдалынып отырған курстық жұмысымның тақырыбы «Еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиті». Курстық жұмысымның ішінде еңбекақыға,еңбекақы түрлеріне,атқаратын қызметі және жұмысшыларға жалақыны есептеуге және ол арқылы персоналдармен есеп айырысу барысында ережелеріне, жәрдемақы есебіне нақтылап мәлімет, түсінік беріп,тақырып мағынасын ашып толық тусіндіруге тырыстым.
Ең басты тақырыптың өзекті мәселесі - персоналдарына еңбекақы есептеудің аудиті кәспорында маңызды мәселелер болып табылады.
Себебі бұл курстық жұмысымның мақсаты еңбекақыны есептеуді ұйымдастыру мен жүргізілуін қарастыру,оларды ұтымды қолдану мәселесін тереңірек зерттеу және аудиторлық заңдардың сақталуын қадағалау.
Еңбекақы – бұл қызметкерлерге белгіленген еңбек шарты бойынша орындалған жұмыс көлеміне байланысты төленетін еңбекақы.
Жұмысшының жасаған жұмысының қаншалықты көлемді,жұмысшының атқарылған жұмысының сапасына, атқару қиындығына байланысты жалақы есептеліп анықталады. Еңбек тиімділігін арттырудың әр түрлі ынталандыру жолдары болып, сыйақы, кепілді төлем ақы және тағы басқалар болып табылады. Жалақы жеке жұмыс нәтижесі бойынша немесе ұжымның жұмыс нәтижесіне байланысты төленеді. ҚР «Еңбек туралы» кодексіне сәйкес, жеке еңбек шартына және ұжымдық келісім шарттарына байланысты жұмыс беруші өзіне қызмет көрсетуге жалдаған жұмысшысының еңбекақысын төлеуге міндетті болып келеді. Ұйымдардың, яғни, жұмыс беруші тұлғалардың өз жұмысшыларына еңбекақыны бекітілген заңдар мен нормативтерге сай есептеп жатырғандығын қадағалау, бақылау персоналмен еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиті тақырыбының басты мақсаты болып табылады. Бұл процесс әрқашан да нормативтік құжаттарға сай жүргізіліп отырғаны абзал.
Жалпы курстық жұмысымды уш негізгі бөлімге бөліп қарастырдым және тармақтары мен бөлімін кең мағынада қамтып,тақырып мағынасын ашып толық түсіндіруге тырыстым,Әр бөлімде қандай мәселелер қаралатынын айта кетейін:
Бірінші бөлімде еңбек ақыға жалпы түсінік,нысандары,түрлері,кесімді еңбек ақы,тармфтік ставкалар және окладтар туралы кең ақпарат бердім.
Екінші бөлімде еңбек ақы аудитінің мақсаты,маңызы,еңбек ақы аудитінің бағдарламасы туралы жазылған.Сонмен қоса сыйақыларды және орташа еңбек ақыны есептеудің негізділігі,қосымша және үстеме төлемдерді есептеудің ,жұмыс істелінбеген уақыт үшін жасалған төлемдердің дұрыстығы туралы аудиті туралыда аталған.
1. Қазақстан Республикасының «Аудиторлық қызмет туралы» заңы
2. Халықаралық бухгалтерлік есеп стандарттары (ХБЕС)
3. «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» кодексі
4. Родостовец В.К,Ғабдуллин Т.Ғ. «Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп», Алматы,2003ж.
5. М.С.Ержанов, «Аудит-1» оқу құралы, Алматы 2005 ж.
6. Әжібаева З.Н., Н.Ә. Байболтаева, Ж.Ғ. Жұмағалиева, «Аудит» оқу құралы, Алматы 2006ж.
7. Маңғыстау облысы «Уш қиян» 45 басылым
8. « Қаржылық есеп» оқулық, С.Б.Баймұханова, Алматы 2007 жылы
9. Шоттар жоспары
10. Kase.kz.ru
        
        Мазмұны
КІРІСПЕ.....................................................................
..............................................3
I. ЖАЛАҚЫ МӘНІ, АТҚАРАТЫН ҚЫЗМЕТІ, ҰЙЫМДАСТЫРУ ҚАҒИДАСЫ.
1. Еңбекақы жалпы
түсінігі...............................................................
...............4
2. Еңбек ақы ... ... ... айтылатын басты пайымдаулар.......7
II. ЕҢБЕКАҚЫ БОЙЫНША ЕСЕП АЙЫРЫСУДЫҢ АУДИТІ
2.1.Еңбекақы ... ... ... ... ... ... «Қаражанбас ... ... және ... ... ... ... ... тақырыбы «Еңбекақы бойынша есеп
айырысу аудиті». Курстық жұмысымның ... ... ... және ... ... ... және ... персоналдармен есеп айырысу барысында ережелеріне, жәрдемақы есебіне
нақтылап мәлімет, түсінік беріп,тақырып мағынасын ашып толық ... ... ... ... ... - ... ... аудиті кәспорында маңызды мәселелер болып табылады.
Себебі бұл курстық жұмысымның мақсаты еңбекақыны есептеуді ұйымдастыру
мен жүргізілуін ... ... ... ... тереңірек
зерттеу және аудиторлық заңдардың сақталуын қадағалау.
Еңбекақы – бұл қызметкерлерге белгіленген ... ... ... ... ... байланысты төленетін еңбекақы.
Жұмысшының жасаған жұмысының қаншалықты көлемді,жұмысшының атқарылған
жұмысының сапасына, атқару ... ... ... ... Еңбек тиімділігін арттырудың әр түрлі ... ... ... ... төлем ақы және тағы басқалар болып ... ... ... ... бойынша немесе ұжымның жұмыс нәтижесіне байланысты
төленеді. ҚР «Еңбек ... ... ... жеке ... шартына және
ұжымдық келісім шарттарына байланысты жұмыс беруші өзіне қызмет көрсетуге
жалдаған жұмысшысының ... ... ... ... ... ... жұмыс беруші тұлғалардың өз жұмысшыларына еңбекақыны
бекітілген заңдар мен ... сай ... ... қадағалау,
бақылау персоналмен еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиті ... ... ... ... Бұл ... ... да ... құжаттарға сай
жүргізіліп отырғаны абзал.
Жалпы курстық жұмысымды уш негізгі ... ... ... ... мен ... кең ... ... мағынасын ашып толық
түсіндіруге тырыстым,Әр бөлімде ... ... ... айта ... ... ... ... жалпы түсінік,нысандары,түрлері,кесімді
еңбек ақы,тармфтік ставкалар және окладтар туралы кең ақпарат бердім.
Екінші бөлімде ... ақы ... ... ақы аудитінің
бағдарламасы туралы жазылған.Сонмен қоса ... және ... ... ... ... және ... ... есептеудің
,жұмыс істелінбеген уақыт үшін жасалған төлемдердің дұрыстығы туралы аудиті
туралыда аталған.
Ал үшінші бөлімімде ... ... ААК ... сипатамасы және
кәсіпорындағы еңбек ақыны талдау.
I. ЖАЛАҚЫ МӘНІ ,АТҚАРАТЫН ... ... ... жалпы түсінігі
Еңбекақы ол жұмысты орындаған ... осы ... ... және ... баға беру ... ... ... беруші ұйымның
тарапынан төлейтін ... бір ... түрі ... ... ... жұмыс көлемі мен белгіленген еңбек шарты ... ... ... ... бұл ... деп ... Еңбек
тиімділігін арттырудың әр түрлі ынталандыру жолдары болып, сыйақы, кепілді
төлем ақы және тағы басқалар болып ... ... мен ... ... ... ... істеген барлық көрсеткіштерінің
қозғалыс есебін жұмыс беруші ... ... ... ... қызмет ететін
ұйымның кадрлар бөлімі ... ... ... ... ... ... ... жұмысшы мен
қызметкерлердің мамандық дәрежесіне қарап әртуріне кететін жұмыс уақытының
мөлшерін анықтау болып табылады.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің күнделікті жұмыс орнында ... ... ... ... ... белгілері көрсетілетін арнайы
бекітілген үлгідегі «Жұмыс уақытын есептеу табелі» жүргізіледі. ... ... ... ... ... ... көрсетуші
жұмыскерлері, тағы басқада құрылымдық бөлімшелері ... ... ... жүргізіп отырады. Жұмыс уақытын есептеу табелінің үлгісі төменде
келтірілген. Жұмысшыларға қызметкерлерге ... ... ... өзін:
• негізгі
• қосымша
деп екі түрге бөлеміз.
Негізгі – жұмысшылар мен ... ... ... ... яғни сол ... ... уақыт ішінде өндірген өніміне, орындаған
жұмысына, ... ... және ... ... уақытына төленеді.
Қосымша – ҚР еңбек кодексінде және шартта қаралып белгіленген
жұмысшылар мен кызметкерлердің жұмыста болмаған уақытына төленетін ... ... ... ... ... екі ... нысаны пайдаланылады –
кесімді
мерзімді
Мерзімді еңбекақы-жұмыс істеген уақытта ... ... ... ... ... өнім өндіргені немесе өндірмегеніне қарамастан жұмыста
болған уақытына төленеді.
Кесімді ... ... ... ... өсіруге өнімді
өндіруге кеткен еңбек уақытын қысқартуға ынталандыру мақсатына қолданылады.
Ал енді еңбекақы жүйелеріне ... ... ... ... де ... ... негізгі жүйелерге бөлінеді:
• Жай мерзімді
• Сыйақылы мерзімді
Кесімді еңбекақының жүйеленуі келесідей болып ... ... ... ... мына ... бөлінеді:
• Тікелей кесімді
• Сыйақылы кесімді
• Үдемелі кесімді
• Жанама кесімді
• Аккортты кесімді
Тікелей кесімді- еңбек ақы жүйесі әрбір өнім ... ... ... ... ... ... қосымша марапаттау төлемін қарастырады, белгіленген
көрсеткішті орындаған кезде ғана пайдаланылады;
Үдемелі кесімді- еңбек төлемінің бұл ... ... ... ... өндіргені үшін көтермелеу ретінде пайдаланылады. Норма
мөлшерінде дайындалған өнім үшін ... ... ... ... бойынша есептейді, ал нормадан асыра дайындалған өнім үшін үдемелі
(прогрессивті) бағалар бойынша есептейді;
Жанама кесімді-қосалқы және басқа да жұмысшылардың ... ... ... ... ... ... жұмысшылардың төлем ... ... ... кесімді-бұл жүйеде жұмысшылардың еңбек төлемін нормаланған
тапсырманың ... ... ... ... ... ... ... бойынша анықтайды. Еңбек төлемінің бұл жүйесі жұмысшылардың ... ... ... ... ... үшін ... ... және жұмыстың орындалу мерзімдерін ... ... ... ... ... ету үшін ... ... аккордтық мөлшерін қолданыстағы нормаланған тапсырмалар ... ... мен ... негізінде белгілейді, ал олар болмаған
жағдайда – онда ол осы ... ... үшін ... жүрген, нормативтік
тапсырмалар мен баға (расценка) бойынша ... ... ... ... ... ... тапсырманы мерзімінен бұрын орындаған үшін сыйақы
беру тәртібі белгіленуі мүмкін.
Болашақта өндірісті ... ... ... мен ... ... ... ... төлемінде нақты сараланудың кемуі
кесімді жүйенің қолданыс аясын ... ал ... ... ... ... және ... ... мүмкін.
Тікелей кесімді жүйе бойынша бір жұмысшының ... бір ... ... орындаған жұмысының бәрі тек қана ... ... ... кесімді жүйесі бойынша нормадан артық көлемде өндірген ... ... ... ... есептеледі.
Аккорттық кесімді жүйесі бойынша алдын ала жұмыстың орындалу мерзімі
белгіленіп, кесімді жоғары баға қою арқылы еңбекақы ... жүйе ... ... мен жүк тиеп ... ... ... ... жүйесі бойынша жұмыстан кейін өндіріс құрал жабдықтарының
жұмысқа қабілеттілігін қамтамасыз ететін, негізгі ... ... ... ... көлемде есептелетін еңбекақы (операторлар,
слесарлар, реттеушілер). Құрылыс жұмысшыларының ... ... ... және басқа да құрылыс обьектілеріне қатысқан
жұмысшылардың ... ... ... ... жұмысын
тарификациялауға және оларға әр түрлі өндіріс пен жұмыс түрі бойынша разряд
беруге пайдаланылады.
Ал мамандандырылған ... ... ... күрделілігін,
мамандығының деңгейі бойынша анықтауды қамтамасыз ... Бұл ... және ... ... ... ... негізінде нақты өндіріс
еңбеккерлері үшін жергілікті анықтамалар әзірленіп және белгіленуі мүмкін.
Ал меншік нысанына ... ... ... ақы ... ... ... ... дербес түрде шеше алады. Ал тарифтік-
мамандырылған анықтаманы қажет ... ... ғана ... ... ... ... ... еңбекақы есептеу тәсілінің
көрсеткіштері берілген. Біріңғай ... ... ... төлеудің 21
разрядына негізделіп, әр разряд бойынша өзіндік тарифтік ... ... ... ... есептеу тәсілінің көрсеткіштері
1- кесте
|Бірыңғай тарифтік |(1разрядқа) |Біріңғай тарифтік |(1разрядқа) ... ... ... ... ... |тарифтік |
| ... | ... |
|1 |1,0 |12 |2,20 |
|2 |1,07 |13 |2,37 |
|3 |1,15 |14 |2,55 |
|4 |1,24 |15 |2,74 |
|5 |1,33 |16 |2,95 |
|6 |1,43 |17 |3,17 |
|7 |1,54 |18 |3,41 |
|8 |1,66 |19 |3,67 |
|9 |1,78 |20 |3,94 ... |1,91 |21 |4,24 ... |2,05 | | ... ... ... ... кезінде айтылатын басты пайымдаулар
Еңбекақы төлеу операцияларының саны баланстық шоттарда аз ... ... саны өте көп ... ... ... ... процедуралардың басым бөлігін жүзеге асыру кезінде бұл шоттар
бойынша ... сол ... ... ... ... үшін ... шолу жасау процесінде жинақтайды. Негізінде еңбекақы
төлеу шарттарындағы қалдықтарға талдау жасау бойынша жыл сайынғы ... ... өте ... ... ... аудитор
шаруашылық операцияларының қолданыстағы қандай да бір нормативтік- құқықтық
актілерге, бухгалтерлік есеп стандарттарына, есеп саясатының ... тағы ... ... орындалатындығы мен бухгалтерлік ... есте ... ... ... процедураларын зерттемес бұрын
аудиторға өзі тексеруді жүзеге асыруға негіз болатын ақпараттарды білу
қажет. ... ... ... төмендегі кестеде келтірілген құжаттар
пайдалынады.
«Аудиттің масштабы және оны жоспарлау » деп ... 8- ... ... ... ... ... бойынша есеп
айырысулар аудитін жүзеге асыруға негіз болатын болжамды аудит бағдарламасы
келтірілген болатын. Онда тексеру жүргізу мақсаты ... ішкі ... ... мен ... ... ... ... берілген.
Аудиттің айқындалған мақсатын ашу үшін қаржылық қорытынды есеп баптарының
дұрыстығы категориялары бойынша басшылықтың пікірлерін ... ... ... ... ... және ашып ... болуы:
➢ Құжат бойынша есепте тұрған жұмыскерлер өздерінің жұмыс орнында бар
және оларға төлем ... ... ... ... ... жұмыстарға персонал растаушы құжаттарды тиісті түрде рәсімдеу
арқылы алынады және төлемдердерге рұқсат ... ... ... бойынша төлемдер нақты жұмыс істейтін персоналға жасалынады;
Толықтылық:
➢ Тексеру ... ... ... ... ... ... мен ... аударымдар толық көлемде
енгізілген;
➢ Синтетикалық шоттар бойынша айналымдар мен ... ... ... бойынша айналымдар мен қалдықтардың сомаларымен
бірдей және де Бас кітап пен балансқа толық көшірілген;
➢ Еңбекақы төлеу бойынша ... ... ... ... ... сипаты мен мақсатына сәйкес келеді.
Дәлдік:
➢ Еңбекақы бойынша есеп ... ... ... ... тиісті
шоттар жоспарының тиісті шоттарына дұрыс ... және ... дәл ... ... шығындары және салық аударымдары арифметикалық дәлдікпен
есептелген;
➢ Еңбекақы төлеудің аналитикалық есеп ... ... ... және
өндірістік персоналдың еңбекақысы, сонымен бірге сатып өткізумен
айналысатын ... ... жеке ... ... ... ... ... береді;
➢ Еңбекақы төлеу бойынша шығыстар бекітілген еңбек ақы ... ... ... ... тек ... ... және ... уақыты есебінің
табелін есепке ала отырып жүзеге асырылады;
➢ Еңбекақы орындалған жұмыстардың ... ... ... және ашып ... ... ... ... ақпараттар қабылданған бухгалтерлік есеп
стандарттарына сәйкес ашылып көрсетілген;
➢ Төлем ... есеп ... ... ... еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудитінің негізгі ақпарат
көздері
2-кесте
|№ | Нысандардың № ... аты |
|1 | ... ... |
|2 | ... есеп беру |
|3 | |Бас ... бухгалтерлік есеп регистрлері |
|4 | ... ... шарт |
|5 | ... сыйақы беру және оларды марапаттау |
| | ... ... |
|6 | ... ... |
|7 | ... ... ... келісім- шарт, |
| | ... |
|8 | ... ... алу жеке парағы, беттік карточка |
|9 | ... ... ... табелі ... |Т-1 ... ... ведомосі ... |Т-2 ... ... ... | ... ... ... қағаз, жол қағазы |
|13 | ... ... ... ... ... |
| | ... ... ... ақы ... ... | ... ... актісі ... | ... ... қағазы |
| | ... ... ... қателермен бұзушылықтардың болу ықтималдығын бағалау кезінде
аудиторлар олардың ... ... ... ... ... жататындығын
білуге тиісті:
1. Қызметкерлермен есеп айырысулардың есепке алынған операциялары
шын мәнінде орындалған жоқ, яғни ... ақы ... ... және төленген;
2. жалған жұмыс уақыты есепке алынған, яғни қосып ... ... ... үшін ішкі бақылаудың ұйымдастырылуын егжей - тегжейлі қарастыру,
оның мықты және осал тұстарына баға беру қажет.
II. ЕҢБЕКАҚЫ ... ЕСЕП ... ... ... аудитінің мақсаты
Еңбекақы аудитінің басты мақсаты – уйымда болуы мүмкін қателерді,
өзгертулерді, ... ... ... ... ... ... анықтау.
Сонымен бірге еңбек пен оны төлеу есебі жөніндегі бастапқы құжаттарды
тексергенде орындалған жұмыс есебі үшін ... ... ... ... ... ... деректемелердің толтырылуы
дұрыстығын, құжаттарда тазартып өшірілмеген (ескертілмеген) түзетулердің
бар жоқтығын анықтау болып ... ... мен ... ... ... ... ... төлеуді
есептеу жөніндегі бастапқы құжаттарды тексергенде, оларға ойдан шығарылған
(жасанды) тұлғаларды кіргізу жағдайлары бар-жоқтығын анықтау ... ... ... ... ... ... ... шығу, нарядтар мен ... ... ... ... аты ... жеке ... және төленген сомалар туралы мәліметтерімен салыстыру керек.
Бұрын төленген бастапқы құжаттар бойынша қайтадан ... ... бір ... аты ... ... ... ... қайталануын тексеруде маңызды.
Сонымен қатар бастапқы құжаттар мен есептік тізімдемелерді ... ... ... ... ... бөлу ... ... қаржылық ақпараттағы маңызды болып табылатын алдау
мен қатеге немесе қатенің дұрысталғанына ... ... жету ... ... жүйесіне тексеру жүргізуде аудитордың басты мақсаты-
елеулі қателердің жоқтығына көз жеткізу үшін оның ... ... ... бақылау бірдей болмаса, елеулі қателерді ... ... ... процедуралардың қажет екендігін анықтап алу үшін оның осал жақтарын
бағалау талап етіледі.
Операциялардың ... ... және ... үшін ... ... міндеттердің бөлінуімен және ішкі бақылау жүйесімен таныс
болуы керек. Еңбекақы төлеу ... ... ... ... ... пайдалануға болады :
Персоналмен еңбекақы бойынша есеп айырысудың ... ... мен ... жүйесі жағдайын тексеру үшін арналған тест сұрақтар.
3- кесте
|№ |Тест сұрақтарының мазмұны |Иә |Жоқ ... |
|1 |2 |3 |4 |5 |
|1 ... ... ... бар ма | | |Штаттық кесте жылына |
| ... оның ... ... ма? | | |бір рет ... қаралады |
|2 |Жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату | | | |
| ... т.б. ... ... өз | | | |
| ... ... ма? | | | |
|3 ... ... жеке | | | |
| ... ... ба? | | | |
|4 ... ... қызметі кезең сайын | | | |
| ... ... ... жеке | | | |
| ... ... | | | |
| ... ма? | | | |
|5 ... ... ... ... | | ... |
| ... номерленген бе? | | ... ... |
|6 ... еңбек ақы есебі | | | |
| ... ... ме? | | | |
|7 |Сый ... кезекті еңбек | | ... ... ... |
| ... ... | | ... бекітілген |
| |кезінде жасалынатын ... | | ... жоқ |
| ... ... ... | | | |
| ... ма? | | | |
|8 ... ... ... ... | | |
| ... ... ... ... | | | |
| ... ме? | | | |
|9 ... ... ... ... | | | |
| ... схемасы жасалынған | | | |
| |ба? | | | ... ... ... мен ... | | | |
| ... ... ... | | | |
| ... ме? | | | ... ... ақы ... | | ... ... бір |
| |дұрыстығына ішкі бақылау жүйесі | | |рет |
| ... ... ме? | | | ... ... ақы ... ведомосіне есеп | | | |
| ... ... және ... | | | |
| ... сақтамайтын тұлғалар қол | | | |
| |қоя ма? | | | ... ... ... есеп ... ... ... ... басталады. Еңбекақы төлеуге бақылау жасау жүйесінің
тиімділігін бағалаудың ерекше ... жоқ. ... ... ... ... ... ... қозғалысына қатысты операциялар
жеткілікті түрде жүргізілген және де ... ... ... ... жасау жүйесі міндеттердің бөлінуіне негізделуге тиісті.
1. Кадр бөлімі. Кадр бөлімінің қызметкерлері жұмысқа қабылдау, жұмыстан
босату бойынша ... ... ... ... ... ... ... Бақылау. Еңбекақы есептеу үшін қажет құжаттарға (жұмыс уақыты есебінің
табелі, ... ... ... жоқ ... ... ... ... тұрған уақыты) басшы немесе өкілетті тұлға қол қояды.
3. ... ... ... ... ... ... ... (жұмыс істеген
уақыты, өнімнің бір өлшеміне анықталған ставка) еңбекақы есептеу үшін
және ұсталымдарды жүзеге асыру үшін бухгалтерияға өткізуге тиісті.
4. ... ... ... ақша ... және ... ... беруді
кассир жүзеге асыруға тиісті. Нақты қолма- қол ... ... ... ... ... бас бухгалтер. Чекке кәсіпорын басшысы мен бас
бухгалтер қол қояды.
Персоналмен ... ... есеп ... негізгі кемшілік-
міндеттердің бірдей бөлінбеуі. Егер цех ... ... ... тыс
көп болса (мысалы, жұмыскерлерді қабылдау және жұмыстан босату, ставкаларды
бекіту және ... ... ... ... қол қою ), онда ... ... ... уақытының немесе төлемнің көтеріңкі ставкасының
есепке алынуы мүмкіндігі ықтимал.
Бұл операциялар бойынша құжаттарды аудиторлар ішінара тексереді. ... ... ... бақылау тиімділігі жеткілікті деңгейде жоғары
деген шешім қабылдай алады. Кейінгі аудиторлық процедуралар барысында ... ... ... ... жұмыс істейтіндігі туралы
мәліметтер жинау керек. Керісінше бақылаудың әлсіздігі ( оның жоқ ... ... ... ... ... елеулі қателердің қаржылық есеп беру
ақпараттарына әсер етеді деген көз ... ... ... ... ... жыл ... аудиторлық процедуралар елеулі
қателіктерді болдырмауға бағытталуы керек.
Алдын ала шолудан кейін бақылау процедураларының ... ... ... расталатын немесе расталмайтын бақылау тиімділігін алдын
ала бағалау ... ... егер ... тестілеу нәтижесі бақылау
процедураларының орындалмауының ауытқу саны болуы ... ... ... көрсетсе, онда алдын ала жасалынған тұжырымдар өзгертілуге
тиісті, ал ... ... ... ала ... бағасы төмендеуге
тиісті.
Қорытынды пікірлерді қарастыра отырып аудиторлардың жетекшісі ... ... ... ... ... ... ... жоспарланған жыл сайынғы процедураларды қайта ... ... ... ... ... ... онда жыл сайынғы процедуралардың
алдын ала жасалынған аудиторлық бағдарламалары көбінесе ... ... ... ... егер ... ... ... болса, олардың
мазмұны кеңейтіледі, сонымен бірге ... ... ... мен ... ... ... есеп ... бухгалтерлік есебінде
болуы мүмкін бұрмалаушылықтар. Тексеруді жүзеге асыра отырып, аудитор
тексерілетін ... ... ... ... қателермен
бұрмалаушылықтарды білуге тиісті.
Персоналға ... ... ... ... ... ... тексеру жүргізу кезінде аудитордың кездесуі мүмкін
бұрмалаушылықтар және ... ... ... ... ... салуға
және заңнамалардың сақталуына тигізетін әсері төмендегілер ... ... ... ... келісім шарт жоқ
• Бастапқы құжаттардың (жұмыскерлердің жеке парағы, есеп айырысу
төлем ведомосі, өңдеу ... ... ... ... ақы ... есеп регистрлерінің (журнал
–ордерлерінің, Бас кітаптың) мәліметтерімен ... ... ... ... істелген уақытты растаушы құжаттар (жұмыс уақыты
есебінің табелі және т.б.) жоқ ... да ... ... ... өнімдердің (жұмыстардың, қызметтердің)
өзіндік құнына енгізілген;
... ... ... ... ... ... ... жұмыстарына есептелген
еңбекақы салық ... ... үшін ... ... өзіндік құнына енгізілген;
• Табиғи кему нормасынан жоғары мөлшерде ... ... ... ... ... талап етілудің
орнына, заңсыз түрде шығындарға жатқызылған ... таза ... ... ... өнім ... мен тікелей байланысты емес, ... ... ... жүзеге асырылатын жұмыстарды орындау
үшін төленген еңбекақы салық салу мақсатында өнімдердің
өзіндік құнына енгізілген;
... ... ... орындаған жұмыстары үшін жасалынған
төлем, орындалған жұмыстар туралы Акт жоқ болса да, ... ... үшін ... өзіндік құнына енгізілген;
2.2 Еңбекақы аудитіне жәрдемақы бағдарлама
Кез-келген аудитор жинақталған енбекақы ... ... ... ... нақтылығын тексеріп қарауға тиісті.Шыққан нәтижені төлем
ведомосімен ... ... ... ... ... ... ... жағдайда келесі орындалатын талдамалық процедуралар
көмектесуі ... ... ... ... мен ақшалай міндеттемелердің
толықтығы мен дәлдігін анықтау үшін бағытталған обьектіге ... ... ... ... ... ... тұрады.Жұмыскерлердің орташа
саны мен орташа еңбекақы орташа саны,орташа ... және ... өсу ... ... ... әсер етуші факторлар
анықталады.Обьектіге қатысты тексеру еңбекақы шығындары шоттары сальдосы
бойынша жургізілмейді,тек талдамалық ... ... ... ... ... алу ... туралы куәлік бермеген жағдайда
журеді.
Аудитор тәуекелдікті негізге ала отырып,кәсіпорынның өз ... ... ... жеке ... есебін кадрлар бөлімінде немесе арнайы
тағайындалған тұлға жүргізеді. Өндіріс тиімділігін,жұмыстың сапасын арттыру
мақсатында жұмысшылардың ... ... ... ... ... ... ... керек, ал ол жыл соңының нәтижесі бойынша және
басқа да ... ... ... ... мына ... жүзеге
асырылады: еңбек өнімділігіне, өнім сапасының арттырылуына және ... ... ... ... ... ... мөлшерлері
істеген жұмыстарының маңыздылығы мен күрделілігіне ... ... мен ... бойынша сараланып белгіленеді. Бригада ұжымдары бүкіл
бригада ... ... ... үшін ... қаражат мөлшерінде
бригаданың әрбір мүшесіне жұмыстың жалпы нәтижелеріне қосқан нақты ... ... мен ішкі ... ... ... ... отырып,
сыйлықтардың мөлшерін анықтауға ... ... ... ... ... ... беріледі.
Басшы қызметкерлерге, мамандарға және қызметкерлерге сыйлық беру. Бұл
категорияларға сыйлық ... ... ... ... ... беріледі. Кәсіпорын қызметкерлеріне: басшы қызметкерлерге бүтіндей
алғанда кәсіпорын жұмысының ... ... ... ...... ... аппаратының қызметінің
қорытындыларын немесе жекелеген еңбек көрсеткіштерін ... ... ... ... жұмысының нәтижелері ... ... ... – осы ... ... ... ... беріледі.
Сыйлықтарды жазу үшін басқару аппаратының басшы ... және ... ... деректері, сондай-ақ жедел есеп
пен зертханалық бақылау ... ... ... ... ... ... қызметкерлеріне бухгалтерлік есептердің, жедел есептің
және лабораториялық бақылаудың деректері негіз болып табылады.
Еңбек жағдайының өзгерген кезінде жасалатын қосымша ... ... ... ... ... ... ... жұмысқа келмегендердің
міндетін атқарған кезде қосымша төлем жасалады.
Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс ... үшін ... ... ... ... ... демалыс күнінде жұмысқа тартылса, онда
оған екі апта ішінде басқа бір демалыс күні берілуге ... ... ... істегені үшін жұмысшыларға екі еселенген
кесімді бағалар бойынша; еңбектері сағаттық не күндік ... ... ... ... не ... төлем мөлшерінің екі еселенген
шамасында; айлық ақы ... ... ... күні ... ... айлығының шегінде, сағаттық не күндік төлем мөлшерінің екі ... ... ақы ... және ... ... ... ... компенсациялау
жұмыскердің тілегі бойынша қосымша демалыс күн алумен ауыстырылуы мүмкін.
Түн мезгілінде орындалған жұмыстардың әрбір сағаты үшін төлем ... ... ... аз ... ... кәсіпорынның, ұйымның ішінде жеке еңбек ... ... ... өзінің негізгі жұмысын орындаумен қатар басқа да
лауазымдық жұмысты немесе уақытша жұмыста жоқ ... ... ... ... жұмысты орындаған жұмыскерге жұмыс беруші ... ... ... жоқ қызметкердің лауазымдық міндеттерін уақытша атқарған
жағдайда, осы міндеттер жүктелген жұмыскерге ( егер ол штаттағы орынбасар
болып ... ... ... ... мен ... жоқ қызметкердің
лауазымдық окладының арасындағы айырма төленеді.
Жеке еңбек келісім шартымен, ұжымдық келісім ... ... ... климат жағдайлары ауыр жерлерде жұмыс істегені ... қара ... ... зиян (өте ... ... ... үшін және қауіпті (аса қауіпті) жағдайлардағы жұмыс істегені
үшін қосымша төлем белгіленуі мүмкін.
Жеке ... ...... ... ...... ... берушінің актілерімен еңбек ақы қорының шегінде төмендегі үстемелер ... ... ) ... ... ... ... ... бір жылғы жұмыстардың нәтижесі бойынша;
- жұмыстың жоғарғы ... ... ... аса ... ... үшін;
- жұмыстың қозғалмалы сипаты үшін;
- кәсіби шеберлігі үшін;
- басқа ... ... үшін жеке ... (сый ақы) ... жағдайда төленетін еңбек ақы. Жеке және ұжымдық келісім ... райы ауыр ... қара ... ... және денсаулығына зиян
келтіретін жұмыспен, интенсивті еңбекпен байланысты жұмыстарға ... ... ... ақы белгілеуі мүмкін.
Еңбек төлемі құрылыс саласында Еңбек туралы Кодекске сәйкестендірілген
жүйе арқылы ... ... ... Бұл ... сметалық құжаттағы
көрсетілген жұмыс түрлерінің күрделілігіне байланысты белгіленген шамасына
орындалған жұмыстың көлеміндегі үлесі арқылы ... ... Осы ... сол ... ... ... ... нақты еңбекке қатысу
коэффицентімен есептеледі. Өндіріс технологиясы мен оны ... ... ... ... өнім сапасын бақылауға, есеп ... да ... ... ... ... ... құжаттар есебі
мен үлгісінің әр түрлі әдістерін қолданады. Әр түрлі өндірістегі өндірім
мен еңбек төлемі ... ... ... ... бұл ... ... ... монтаж алаңында
металды конструкцияларды, құрылғының боялмаған жерлерін бояуға, оны тасуға
немесе көтеруге, құрылғыны қорабынан алуға, тазалауға және ... ... ... ... ... негізгі еңбекақылары – уақытша және біржолғы ... ... үшін ... ... еңбектен тыс уақытта жұмыс жасағаны үшін
төленген төлемнен, жұмыс беруші ... бос ... ... ... ақау үшін ... жаңа ... меңгеруге, жұмыстың
күрделілігі үшін төленген қосымша төлемнен, өндірісте ... ... және ... ... ... ... ... машиналары мен механизмдерін басқаратын және оған
қызмет ететін жұмысшылардың, қосымша ... ... ... құрылыс алаңы жайлы жағдайға келтірген ... ... Тағы да бұл ... ... ... ... ... да
еңбекақысы қосылмайды.
Негізгі еңбекақы 8010 «Негізгі өндіріс» шотының дебетінде және 3350
«Қысқа мерзімді еңбекақы бойынша ... ... ... ... ... ... ... шығындардың сметасының құрамындағы
шығындарға кіреді, сондықтан ол үстеме шығындардың ... ... ... ... ... ... ... құжаттар негізінде соған сәйкес құрылыс объектілеріне жатады.
Негізгі еңбекақы құрамына ... ... ... апаруға болмайтын
(мысалы, жаңа процесті меңгеруге төленген қосымша төлем, оқушыларды
үйретуге төленген ... ... ... ... олардың арасында
негізгі еңбекақыға тікелей пропорционалды түрде бөлінеді.
Жаппай-толассыз өндірісте және еңбекті бригадалық әдіспен ... ... мен ... ... ... ... соңғы операциялардан кейін
өнімді қабылдап алудан бастап жүргізеді. Бригаданың әрбір мүшесінің ... ... ... ... ... ... туралы айлық рапортта
көрсетіледі. Жұмысшыға еңбек төлемі оның операциялары бойынша өндіріміне
сәйкес есептелінеді. Бұл мақсаттар үшін ... ... мен ... ... ... ... өндірілетін өнімнің белгілі бір түріне
жазылады, оның бір ... ... ... баға ... Ай бойы ... ... ... өндірімі – соңғы операциялардан қабылданған
өңделген тетіктер ретінде ... күн ... ... тауып отырады. Соңғы
операциялардан кейін қабылданған өнім, жұмыс істеген ... ... ... – осы ... еңбек төлемінің есептелуіне негіз бола
алады.
Жұмыс істелінбеген уақыт үшін жасалынған төлемдер ... ... ... ... Тексеру жүргізу кезінде ... ... ... ... ... ... ( осы сомадан жасалған
аударымдарымен бірге) есепті кезеңнің ... ... ... ... ... жөн. ... ... кезінде төлем жасаудың нақты
шығындары пайда болуына қарай өнімнің ( тауардың, ... ... ... ... ... ... ... төлем жасау шығыстарының есебін
жүргізудің кәсіпорында таңдалған нұсқасы, әдетте, есеп саясатына тіркеледі
және де ... Егер ... ... және ... ... ... жасауға, ұзақ жылғы еңбегі үшін сый ақы төлеуге резерв жасалынған
болса, онда 3380 ... ... ... ... ... шоты ... негізділігі анықталады. Еңбек ... ... ... ... ... ... еңбек демалысының кундеріне ғана
келетін сомаға есепті айдың еңбек ақы қорына қосылатындығын естен шығармауы
керек.
Әр жұмысқа ... ... ... жеке ... ... оған ... номер қойылады. Бұйрық негізінде немесе
басқарушының шешімімен бухгалтер әрбір жұмысшыға дербес шот ... ... ... туралы мәліметтер және есептелген соммалар мен
ұсталымдар туралы барлық мәлімет көрсетіледі.
Бұл шоттағы ... ... жеке ... ... ... ... ведомосына көшіріледі және барлық жұмысшылар бойынша ... Осы ... ... ... ақы ... бойынша қысқа
мерзімді берешек»,3120«Жеке ... ... ... ... ... ведомость бойынша бас
бухгалтердің және ... қолы ... соң ... ... ... ... толтырылады, еңбек ақы ... ... ... ... ... ... еңбек
ақы алған кезде паспорт немесе басқа бір ... ... ... ... ... ... жүргізгенде еңбек ақы есептеуде
елеулі ... ... яғни есеп ... ... ... ... тереңірек тексеруге шешім қабылдауы қажет.
Өйткені еңбек ақыны дұрыс есептеу ... ... ... қаржылық нәтижесінің растығына кепілдік.
Әдетте бухгалтерлер алғашқы ... ... ... есеп ... ... ... көрсеткенде қате жібереді.
Жұмыстың қалыпты ... ... ... ... дұрыстығын тексергенде ... ... ... деп ... көрсетілген жұмыс орны шикізатпен ,
материалмен , құрал жабдықпен және тағы ... ... ... ... ... білуі қажет. Егер бұл жағдайлар жасалмаса ,
жұмыскер қосымша уақыт ... ... ... осы ... есеп айрысып,
ақысын төлеу қажет.
Бос тұрып қалу жұмысшы ұйымының ... ... ... істей
алмауын,яғни жұмыстың үзіліп қалуын айтамыз.Бос тұрып қалу жұмысшы ұйымы
ішінде ... ... ... ... ... үзіліп қалуын
айтамыз.Жұмысшының кінәсінсіз ... қалу ... ... қойылыммен төленуі
тиіс. Бұл уақыт бос тұрып қалу ... ... ... ... ... қанша уақытқа созыл.андығы,жұмысшының тарифтік ставкасы,айлық
көлемі жіне сомасы ... ... Бос ... қалу жұмысшы ұйымының ішінде
болып , бірақ ... ... ... яғни жұмыстың
үзіліп қалуын ... ... ... қалу ... ... ... ... өндіріс тиімділігі және жұмыстың сапасын көтеруге
деген материалдық қызығушылығын күшейту үшін сый ақы ... ... ... бойынша марапаттау жүйелері және басқа да
материалдық көрсету нысандары енгізілуі ... ... ... жүргізу кезінде оларды төмендегідей ... ... ақы ... ... ... марапаттау ретіндегі ағымдық сый
ақылар;
- нарядтарға, ... ... және ... ... ... құрал – саймандармен және т.б.
толық қамтамасыз етілуі жұмыстың нормалы болып ... егер ... ... болса, жұмысшыға қосымша уақыт жұмсауына тура
келеді, яғни осы уақытта және оған ... ... ... ... ... болғанымен оны жұмыспен қамтамасыз ету
мүмкіндігі жоқ болған ... ... ... ... жұмыстың
тоқтап тұруы деп ... ... ... ... ... ... ... шартты жеке немесе ұжымдық келісім – шартпен айқындалады.
III. «ҚАРАЖАНБАС МҰНАЙ» ААҚ
3.1 ... ... ... және ... ... талдау.
″Қаражанбасмұнай″ ААҚ-ы Маңғыстау облысындағы ... ең ірі ... ... бірі ... ... ... Ақтау қаласында 1995 жылы әділет органы басқаруымен
тіркелді. Ол ... ... ... ... ... ... болды.
1997 жылы 19 мамырда Қазақстан Республикасы Министрлер Кабинетінің
қаулысы негізінде Мемлекеттік ... ... ... 94,5 акциясын канадалық «Triton-Vukor Energy Group LTD»
компаниясы (кейіннен «Nations Energy Company ... ... ... алды.
″Қаражанбасмұнай″ ААҚ-ы қызметінің мақсаты болып нарық сұранысына сәйкес
бәсекеге қабілетті мұнай ... ... ... ... және ... ... номенклатураларының ұлғайту, еңбек ұжымының әлеуметтік және
экономикалық мүдделерін ... ... ... ... ... басқармалар кіреді:
мұнай өндіру басқармасы, Қаражанбас кен орнын пайдалану және орналастыру
басқармасы, бұрғылау ... ... ... инженерлі-геологиялық басқармасы, құрылыс басқармасы, әкімшілік
басқармасы.
Сонымен қатар келесі өндіріс цехтары кіреді:
1 мұнай өндіру цехы;
2 жер қабаты қысымын қадағалау ... бу ... ... ... ... және ... (перекачка) цехы;
5 технологиялық көлік цехы;
6 пайдаланылатын жабдықтарды прокатты-жөндеу цехы;
7 электоцех;
8 құралдарды бақылау-өлшеу цехы;
9 құрылыс ... ... ... ... ... лабораториясы;
11 газ цехы;
12апаттардан құтқару бөлімі
Ұйымдық құрылым құрамына келесілер ... ... және адам ... ... бөлім, құқықтық –заң бөлімі, әкімшілік-шаруашылық бөлімі,
қоғамға байланысты ... ... және ... техникалық ұжым, диспетчер бөлімі. Қаржы ... ... ... төлемдер, еңбек ақы, негізгі құралдар, салықтар,
мұнай сату бухгалтерлері және кассир кіреді.
Қаражанбас кен орны ... ... ... 800 ... ... жабдықталған жатақхана салынған.
Материалдық-техникалық жабдықталуы
Қаражанбас кен орны канадалық "Мойна ... ... ... ... ... "Нурсат" спутник байланысымен
жабдықталған.
Қаражанбас кен ... ... ... ... ... ... "КазТрансОйл" компаниясы атқарады.
Өнім тұтынушы компаниялар, мемлекеттер:
1. Шет елге: ... ... ... ... ... Қазақстан iшiнде: 10-20 (-і:“Алмаз интернейшнл”,ТОО “Меркурий”, ТОО
“Аквтейс”
Қаражанбасмұнай" ААҚ-ы бойынша еңбек ақыны талдау
Қаражанбасмұнай ААҚ-ы британдық Systems_Union компаниясымен ... ... ... ... Бұл кең ... ... ... тиімді басқаруға, қаржылық есеп беруді оңтайлы
жүргізуге мүмкіншілік береді. Яғни ... ... ... ... ... ... Ал еңбек ақыны есептеу бөлімі Robertson&Blums,
2004 корпорациясы ... RB Payroll ... ... ... бұл ... ... ақы есептеудің тез және сапалы жаңа жолы. Бұл
программада кәсіпорын деректерімен, құрылымымен, ұжыммен басқару модулімен,
штат ... ... ... ... көруге, қосымша
анықтамалармен танысып көруге болады.
Ұжыммен басқару - кәсіпорын қызметкерлері туралы ... ... ... ... және архивпен жұмыс жасауға мүмкіндік береді.
Штат кестесі - ... штат ... ... бөлімшелердің сандық
және лауазымды құрамын басқаруға, штат ... бос ... ... бақылау жасауға, еңбек ақы қорын басқаруға мүмкіндік
береді.
Табель - ... ай ... ... ... ... ... жұмыс атқарған уақыттары, жұмыстың қай уақытта басталып,
аяқтағандары туралы мәліметтерді ... ... ... есепте
жұмысшылар өндірісінің өнімділік есебінің кең мүмкіндіктері ескерілген.
Атқарылған жұмыс уақытымен қатар онда өндірілген өнім ... ... ... болады. /15,81 б/
Еңбек ақы модульі - еңбек ақы ... және ... ... және құруға арналған. Есептелген ұсталымдарды, ақшалай төлемдерді,
кәсіпорын төлемдері сияқты операцияларды ... үшін ... ақы ... ... ... ... ... кейін еңбек ақы есептеу
рәсімі басталады. Бұл жерде келесідей еңбек ақы операцияларын ... ... ... ... ... ... ... Уақытынан тыс жұмыс iстегендер үшiн ақы;
• Әртүрлi үстемелер;
• Демалыс ... ... ... Аудандық коэффициенттер;
• Табыс салығы;
• Алименттер;
• Кәсiподақ салымдары;
• Кәсiпорын төлемдерi.
Алдымен бұл компаниядағы қызметкерлердің жалпы санын, құрамын ... ... ... ... ... ... ... құрамының
динамикасы,адам
|Көрсеткіштер |2003 ж. |2004 ж. |2005 ж. |2006 ж. ... ... оның |2210 |2397 |2428 ... ... | | | | ... |271 |297 |309 |313 ... ... |436 |503 |509 |548 |
| ... |130 |141 |182 |200 ... |1774 |1894 |1919 |1984 ... |141 |156 |127 |113 ... ... кәсіпорынның ұжымдық құрамын көрнекі түрде салыстыру үшін
диаграмма түрінде қарастырайық.
1-сурет
Енді өндірілетін мұнай көлемі мен ... ақы қоры ... ... ... ... өндірілген мұнай көлемі
мен еңбек ақы қор динамикасы, ... | ... ... көлемі|Еңбек ақы қоры, тг. |
| ... тн. | ... |1248398 ... ... |1780585 ... ... |1922072 ... ... |2325934 ... ... түзу ... десек, тығыздық корреляция коэффициенті арқылы келесі
формуламен есептеледі:
Есептеулерді келесі кестеден көрсетейік.
12-кесте
Корреляция коэффициентін ... ... ... ақы |Х×У |Х² |У² |
|N ... ... | | | |
| ... ... | | | ... |1,2484 |1,6465 |2,0553 |1,5584 |2,7110 ... |1,7806 |1,8708 |3,3316 |3,1704 |3,4999 ... |1,9221 |2,0333 |3,9082 |3,6943 |4,1244 ... |2,3259 |2,6792 |6,2315 |5,4099 |7,1779 ... |7,2770 |8,2298 |15,5266 |13,8330 |17,5132 ... ... ... ... есептеу нәтижесі байланыстың
өте тығыз ... ... /16,55 ... ... ... |2007 ж. 31 |2006 ж. 31 |
| | ... ... ... | | | ... ... ... | | | ... ... |4 |98.810 324 ... ... емем активтер | |137.556 |163.250 ... ... ... ... | ... ... |
| | ... ... ... ... | | | ... ... ... |5 ... ... ... ... | ... ... |
|Ағымдағы басқада активтер |6 ... ... ... ... ... |13 |- ... ... ... және ... |7 ... ... |
| | ... |4.481.634 |
| | ... ... ... | ... ... |
| | | | ... | | | |
| ... ... |8 ... ... |
| ... ... | ... ... |
| | ... |35.530.412 |
|Ұзақ мерзімді міндеттемелер | | | ... ... ... |9 ... |13.966.898 |
|Облигация ... ... |9 ... ... ... ... ... төлемдері |10 |31.918.687 |32.219.958 ... ұзақ ... | |158.650 |70.963 ... | | | ... |11 ... |1.944.927 |
| | ... ... ... ... | | | ... кредиторлық берешек |12 |6.221.496 ... ... ... ... ... |9 ... ... ... | | | ... компания қарызы |13 ... |- ... ... |14 ... ... ... міндеттемелер және | ... | ... ... |15 | ... ... ... ... | | | ... | ... ... ... ЖӘНЕ ... ТУРАЛЫ ЕСЕП
| ... |2007 ж. 31 |2006 ж. 31 |
| | ... ... |
| | ... |аяқталатын |
| | |жыл |жыл ... ... ... |16 ... ... ... асырылған өнім өзіндік |17 ... ... ... | | | ... ... | | | |
| | ... ... |
| | | | ... | | | |
| | | | ... ... ... | ... |(7923 056) ... шығыс |18 ... ... ... бойынша шығындар| |(3.001.100) |(2.497.993) |
|Кері ... ... | ... ... ... ... табыстар |19 |401.243 | |
| | | |369.341 ... ... ... ... | | | |
| | ... ... |
| | ... | ... ... ... ... |10 | ... |
| | ... |22.594.95 |
|ТАЗА ПАЙДА | | | ... ... ... келе енбек ақы бойынша толық ... ... ... ... ... көздері болып 2122
«Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу» шоты бойынша ... ... ... ... ... есебі және еңбекке
ақы төлеуді есептеу жөніндегі бастапқы құжаттар уақытша еңбекке жарамсыздық
парақтары, еңбек демалысына ... ... ... ... ... реттейтін ҚР «Еңбек туралы »кодексі, ... ... ... ... ... олардың орташа еңбекақысын
есептеу тәртібі жөніндегі нұсқаулық және басшылыққа алынады. Жұмысшылар мен
қызметкерлерге еңбекақы ... ... ... ... нормативтік-құқықтық актілердің сақталуын бақылау, жалақыдан ұстап
қалу мен еңбекақы төлеуде бухгалтерлік есепті жүргізудің дұрыстығын ... ... ... уш негізгі бөлімге бөліп қарастырдым:
Бірінші бөлімде ... ақы ... ... ... ... туралы кең ақпарат бердім.
Екінші бөлімде еңбек ақы аудитінің мақсаты,маңызы,еңбек ақы аудитінің
бағдарламасы ... ... қоса ... және орташа еңбек
ақыны есептеудің негізділігі,қосымша және үстеме төлемдерді есептеудің
,жұмыс істелінбеген ... үшін ... ... ... ... аудиті
туралыда аталған.
Ал үшінші бөлімімде «Қаражанбас мұнай» ААК жалпы сипаттамасы және
кәсіпорындағы еңбек ақыны талдауы ... ... ... ... 2010 жылға дейін стратегиялық даму
жоспарында»,жалақы ... ... ... ... ... ... 32 % өсуді көздейді және ең ... ... ... ... ... қоса қолма қолсыз есеп айырысу да қарқынды дамып
келеді.Ал қазір парламентте «Жалақы ... ... ... табылар еді. Қазақстанда жалақы реформасы әліде жургізілуі
тиіс,жалақы ... ... ... ... ... ... ... анықтау қажет:
• Шығыстарды еңбекке ақы төлеу қорына жатқызудың дұрыстығы;
• Жеке ... ... ... ... ... дұрыстығы;
• Бухгалтерлік өткізбе желісі еңбекті өтеу ... ... ... ... және ... есепті, жиынтық мәліметтерді және еңбекке
ақы төлеу қоры бойынша бухгалтерлік есеп беру ... ... ... 2122 «Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу» шоты арқылы
орындайтын қағазы және ... ... ... 8,10 ... ... Бас ... пен баланс жағынан аналитикалық ... ... ... ... Республикасының «Аудиторлық қызмет туралы» заңы
2. Халықаралық бухгалтерлік есеп стандарттары (ХБЕС)
3. «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» кодексі
4. Родостовец ... Т.Ғ. ... ... ... М.С.Ержанов, «Аудит-1» оқу құралы, Алматы 2005 ж.
6. Әжібаева З.Н., Н.Ә. Байболтаева, Ж.Ғ. Жұмағалиева, «Аудит» оқу құралы,
Алматы 2006ж.
7. ... ... «Уш ... 45 ... « ... ... ... С.Б.Баймұханова, Алматы 2007 жылы
9. Шоттар жоспары
10. Kase.kz.ru

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 27 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудиті62 бет
«Казахцемент» ЖШС-дегі ақша қаражатының есебі мен есеп айырысу есебі79 бет
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебi56 бет
ЖШС «КАНТ - ЭЙР»-дің шаруашылық субьектілік ұйым есебі мен бухгалтерия құрылысы98 бет
Кредиторлық қарыздардың теориялық негіздері59 бет
Қызметкерлер мен еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебі мен аудиті52 бет
Дебиторлық берешектер бойынша есеп айырысулар есебі мен аудиті82 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың аудиті32 бет
Ұзақ мерзімді міндеттемелер аудиті40 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь