Еңбек құқығының пәні және әдісі

Жоспар

І Кіріспе

ІІ Негізгі бөлім

а) Еңбек құқығының пәні және әдісі
б) Еңбек құқығының принциптері
в) Еңбек құқықтық қатынастары және еңбекпен байланысты өзге де
құқықтық қатынастар.
г) Жеке еңбек шарты
Кіріспе
Біздің қарастырып отырған курстық жұмысымның тақырыбы «Міндеттемелер аудиті». Бұл тақырыптың негізгі мақсаты қарвздарды беру мен өтеуге байланысты барлық мәселелер банк ережерімен және қарыз алушы ұйым мен банк арасындағы кредиттік шарттармен реттеледі. Бұл мақсат үшін кредиттік шарт рәсімделеді, онда кредиттеу объектісі, қарыз беру мен қайтару мерзімдері проценттік мөлшерлемелер, оларды төлеу тәртібі, тараптардың қарызды беру мен өтеу жөніндегі міндеттемелері, құқықтыры мен жауапкершілік, құжаттар тізбесі және оларды банкке ұсынудың мерзімділігі мен басқа жағдайлары көрсетіледі.
Жазба жұмысымды жазу барысында көптеген әдебиеттер сонымен қатар көптеген айлық басылымдылық журналдар және басқа да материалдар пайдаланылды. Сонымен қатар Қазақстан Республикасының жоғарғы оқу орындарында,халықаралық семинарларда оқылған ғылыми жұмыстар да пайдаланылды.
Курстық жұмыс негізінен екі тараудан тұрады.
І тарауда «Міндеттемелер аудитінің түсінігі және түрлері». Ол үш бөлімшеден тұрады: Бірінші бөлімшесі Міндеттемелер аудитінің мәні және түсінігі. Яғни міндеттемелердің жалпы түсінігі және банктік қарыз және оның түрлері қарастырылған.
Екінші бөлімшеде «Ұзақ мерзімді міндеттемелер аудиті». Оған әртүрлі қызмет түрін көрсетушілер және әр қилы жұмыс орындаушылар туралы жаздым.
Үшінші бөлімшеде «Ағымдағы міндеттемелер аудиті». Мен онда банктердің қысқа мерзімді қарыздары, банктен тыс мекемелерден алынған қарыз және кредиторлық берешек туралы жаздым.

ІІ тарау «Міндеттемелердің арнайы аудиті». Ол екі бөлімшеден тұрады. Бірінші бөлімше «Еңбек ақы төлеу бойынша есеп айырысу аудиті».
Екінші бөлімше «Жабдықтаушылар мен мердігерлермен есеп айырысу аудитін қарастырылған».
        
        Жоспар
І Кіріспе
ІІ Негізгі бөлім
а) Еңбек құқығының пәні және әдісі
б) Еңбек құқығының ... ... ... ... және еңбекпен байланысты өзге де
құқықтық қатынастар.
г) Жеке еңбек шарты
Еңбек құқығының пәні мен әдісі
Еңбек құқығы ... ... ... негізгі түрін - еңбекке
қатысуын жанама түрде білдіретін құқықтың маңызды саласы ... ... ... ... ... ... қолдану жөніндегі жеке-дара қатынастар
құрайды. Олар ... мен ... ... ... ... ... алу, ... уақыты, демалыс уақыты, жалақы төлеу, еңбек тәртібі және
басқа бірқатар мәселелер ... ... ... ... ... ... өмірде болу фактісінің өзі еңбек құқықтарымен ... ... ... құқығының қолданылу ... ... ... ... ... ... болуына объективті түрде алып келеді.
Олардың біреулері еңбек қатынастарынан бұрын (мысалы, жұмыспен қамтылмаған
халықты еңбекке орналастыру жөніндегі қатынастар), ... ... ... ... ... беруші, еңбек ұжымы, кәсіптік одақтар және өзге де
ұйымдар арасында қалыптасатын ... ...... туындайды (мысалы, қызметкердің денсаулығына
келтірілген зиянды өтеу жөніндегі іс жүргізу — ... ... ... ... ... пәні ... қабілеттілікті іске асыру,
еңбекті ұйымдастыру мен басқару жөніндегі мемлекеттік және жеке ... ... ... ... ... жеке-дара да, сондай-ақ
ұжымдық та қоғамдық қатынастарды құрайды.
Еңбек құқығының әдістері саланың ... ... ... да аталған
қатынастарды реттеудің жолдары мен тәсілдеріи сипаттайды. Оларға мыналар
жатады: ... ... ... ... ... ... өзара
міндеттемелерді орын даудың ерекше режимі; ... ... ... ... ... нормативтік және шарттық реттеуді үйлестіру;
сыйақының ұжымдық және жеке-дара ... ... ... ... ... тыс ... және т.б.
Құқықтық реттеудің айрықшаланған пәні мен өзіне тән әдісінің болуы
еңбек құқығының құқық жүйесіндегі дербес сала ... ... ... ... ... қүқығының принциптері — еңбек қатынастарын және олармен ... ... ... ... кезінде басшылыққа алынатын
бастапқы постулаттар, идеялар.
Қазақстан Республикасының Конституциясында ... ... ... ... ... ... ... етілген: еңбек
бостандығы және өзінің еңбекке қабілеттілігіне еркін билік ету, ... ... ... таңдау мүмкіндігі; мәжбүрлі еңбекке тыйым салу ... ... ... денсаулықты қорғау құқығы (29-бап);
бірлестіктер бостандығына құқығы (23-бап); ... мен ... ... ... барлық әдістермен қорғау құқығы (13-бап); еңбегі
үшін ешқандай кемсітушіліксіз және ... ең аз ... кем ... алу ... (24, 28-баптар); демалуға құқығы (24-бап). Бұл
конституциялық принциптер еңбек саласындағы ... ... ... принциптеріне жатады, еңбек құқығында осы ... ... ... ... ... ... және ... түрде
беріледі:
1. Еңбек бостандығы еңбек ... ... ... ... ... ... құқығы қауіпсіздік пен тазалық талаптарына жауап
беретін еңбек жағдайлары құқығында ... ... ... ... — нақ ... ... ... ету және қорғау үшін кәсіптік одақтарға бірігу құқығы — еңбек
құқығы принципіне ауысады.
4. Өз ... мен ... ... құқығы ереуілге шығу
құқығын қоса алғанда, оларды шешудің заңмен белгіленген әдістерін пайдалана
отырып жеке-дара және ұжымдық еңбек даулары ... ... ... ... ... ... ... жұмыс істейтін қызметкерлерге
қатысты Конституцияның өзінде, ... ... ... уақытының
ұзақтығына, демалысқа және мерекелік күндерге, ақы төленетін жыл сайынғы
демалысқа белгіленген кепілдікпен нақтыланады.
6. Еңбекке ақы ... ... де ... ... сала ретінде
белгіленген, өйткені ол адам қызметінің тек жекелеген нәтижесінің төлемін
алумен ғана емес, оның процесімен байланысты.
Еңбек ... ... және ... ... өзге де ... арасындағы олардың еңбекке тікелей қатысуы мәселесі бойынша
еңбек заңдары нормаларымен реттелген қатынастары еңбек құқықтық ... ... ... ... мекемелермен ұйымдарға қызметкер
ретінде жеке еңбек шарты бойынша жұмысқа алынған тұлғалардың немесе өзге ... ... ... жеке ... ... бойынша жұмыс
істейтін қызметкерлердің еңбегін қолдануға байланысты қатынастар ғана ... ... ... негізінде туындайтын еңбек құқықтық қатынастарын
мердігерлік, тапсырма, қызмет көрсету және т. б. ... ... ... ... да бір нақты жұмысты орындаған адамдардың еңбекке қатысуы жөніндегі
басқа қатынастардан ажырата білген жөн. Осы ... ... ... емес, азаматтық-құқықтық қатынастар туындайды, ал олар еңбек
заңдарымен емес, азаматтық ... ... ... бір ... ара жігін айырудың практикалық маңызы бар. Мәселен, еңбек
құқық қатынасына түскен қызметкерге жыл ... ... ... ... жұмыста болмаған кезіне ақы төленеді және т.б. Ал
азаматтық-құқықтық шарттар негізінде тек мүліктік қатынастар туындайды.
Еңбек құқықтық ... ... үш ... ... ... олар жеке ... шартының негізінде нақты ... ... ... ... ... ... ... мағынасы бойынша қызметкерді белгілі бір мамандық
(кәсіп), біліктілік немесе қызмет бойынша ... ... ... ... ал ... аталған жұмыстың орындалуы үшін қажетті жағдай ... ... ... ... ... екі ... — қызметкер де, жұмыс беруші
де ішкі еңбек тәртібіне бағынады.
Еңбек құқығымен реттелетін қатынастар жүйесінде еңбек ... ... орын ... ... ... еңбек қатынастарынан бұрын,
олармен қатарлас жүретін және еңбек ... ... ... Бұл ... бәрі ... қатынастарымен байланыстан тысқары дербес
маңызы болмайды және еңбек қатынастары қазіргі кезде болып отырғанда, не
бұрын болғанда, не олар ... ... ... ғана өмір ... ... саласындағы құқық қатынастары жүйесі өзіне мыналарды
қамтиды: еңбек ... ... ... ... ... ... ... еңбекке орналастыру
жөніндегі құқықтық қатынастар; тікелей өндірісте қызметкерлерді кәсіптік
даярлау және ... ... ... ... ... қатынастар;
еңбектің қорғалуын және еңбек ... ... ... жөніндегі
құқықтық қатынастар; еңбек дауларын қарау жөніндегі құқықтық қатынастар.
Аталған барлық құқықтық қатынастар ... ... ... ... ... ... ... тоқтатылу негіздері мен мазмұны
жағынан ерекшеленеді.
Жеке еңбек шарты
Еңбек заңдарының негізгі институттарының бірі жеке еңбек ... ... Жеке ... ... ... жұмыс беруші және жұмысшы ... ... ... ... ... ... Жеке ... негізгі белгілері Еңбек туралы заңның 9-бабында көрсетілген. Жеке
еңбек шарты қызметкен мен ... ... ... ... ... ... жақты келісімге сәйкес қызметкер жұмыс берушінің актісін ... ... бір ... ... ... ... бойынша жұмыс атқаруға
міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге еңбек ... ... ... ... ... ... ... дер кезінде, толық
көлемінде төлеуге және еңбек туралы заң меп ұжымдық шартты көзделген еңбек
жағдайын ... ... ... Республикасындағы еңбек туралы заңның 10-бабына сәйкес жеке
еңбек шартының мерзімі:
1) белгі мерзімге;
2) белгілі бір мерзімге;
3) белгілі бір ... ... ... ... жұмыста уақытша болмаған
қызметкерді ауыстыру уақытына ... ... ... жеке ... ... және ... берушінің
бұйрығында жеке еңбек шартының қандай мерзімге жасалатыны ... жеке ... ... оның ... ... ... ... мерзімге жасалған деп есептеледі.
Жеке еңбек шартын жасау үшін жұмыс ... ... ... растайтын
құжаттар талап етуге құқылы, олар мысалы: еңбек кітапшасы (ол ... ... жеке ... ... не жұмысқа қабылдау мен жұмыстан босату
туралы бұйрықтардың көшірмелері қызметкердің ... ... ... ... ... ... заңның 13-бабы). Жұмыс беруші аталған құжаттардан басқа
жеке бастың куәлігін (паспорт), ... жеке ... ... ... 16 ... ... туу ... куәлігін, білімі немесе
кәсіптік даярлығы туралы құжатты және заңдарда ... ... ... етуге құқылы.
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмысқа қабылдау кезінде
жұмыс беруші қызметкерді ... ... ... ... ... ... туралы ескертуге міндетті. Денсаулық жағдайы бойынша істеуге
болмайтын жұмысқа ... ... ... ... («Еңбекті қорғау
туралы» Заңның 18-бабы).
Еңбек құқықтық қатынастарын атқару процесінде басқа жұмысқа ауыстыру
ережелері бойынша ... ... ... ... шартының қажетті жағдайларының бірі — еңбек функциясын
немесе жұмыс ... ... ... деп ... Бірінші жағдайда біз
басқа жұмысқа ауыстыруды, ал ... ... ... ... ауыстыруды айтып
отырмыз. Жеке еңбек шартының қажетті талаптарын белгілеу тараптардың
келісімі бойынша ... ... ... де ... талап етеді және
ауыстыруды қызметкердің жазбаша келісімінсіз жүзеге асыруға ... ... ... ... екі жағдайды ғана қоспайды: өндірістік қажеттілік
болған жағдайда басқа жұмысқа ... ... (ЕтЗ ... ... ... ... ... ауыстыру (ЕтЗ 21-бабы).
Егер еңбек функциясын өзгертуді көздейтін басқа жұмысқа ауыстыру
ерекше түсініктемелерді ... ... ... ... ... ... ... басқа жұмыс орнына ... ... ... ... ... орны ... ... тұрған жерімен анықталады, ал мұның өзі
қызметкерді басқа елді мекендегі жұмысқа, тіпті осы ... ... ... цехы ... басқа құрылымдық бөлімшесінде де ... ... ... ... ... ... өзінің
келісімінсіз қызметкерді ауыстыруға болмайды деген сөз. ... ... ... елді ... шекараларымен сәйкес келеді. Осы
шекаралар шегінде, сондай-ақ ұйым, ... ... бір ... ... ... ... ұсыну ауыстыру болып табылмайды.
Өндірісті ұйымдастырудағы өзгерістер мен жұмыс берушінің жұмыс
көлемінің ... ... ... сол ... ... ... бойынша жалғастырған жағдайда еңбек жағдайын
өзгертуге жол беріледі.
Егер ... ... ... ... ... бұл ... бір ... жазбаша ескертілуге тиіс, ал жұмысты жаңа жағдайда жалғастырудан бас
тартқан ... ... ... 7 тармақшасы бойынша онымен жеке еңбек
шарты бұзылады.
Ауыстыруларды мерзіміне (тұрақты және уақытша), ... ... ... немесе басқа жерде), ауыстыру кімнің бастамасы екеніне ... ... ... ... ... жекелеген түрлерге
жіктелуі мүмкін.
Ауыстырудың жекелеген түрлерін қарастырып көрелік.
Уақытша ауыстырулар. Бұл ауыстыруларға, басқа да ... ... ... ... ... жазбаша келісімімен ғана жол беріледі. Жұмыс
берушінің бастамасы бойынша ... ... ... ... ... бұған жатпайды. Бұл ауыстырулар өндірістік қажеттілікке байланысты,
іркіліске байланысты ауыстырулар. Олар ... үшін ... ... аяқталғаннан кейін қызметкер бұрынғы жұмысына қайта орналастырылады.
Басқа тұрақты жұмысқа ... ... ... сол ... ... ұйыммен бірге басқа жерде болуы мүмкін. Мұндай жағдайда ауыстырудың
қажетті шарты қызметкердің жазбаша келісімі болып ... ... ... ... ... ... бас тартуы жеке еңбек шартын ... ... ... табылады (ЕтЗ 26-бабының 5-тармақшасы).
Жеке еңбек шартын тоқтату
Жеке еңбек ... ... мен бұзу ... ... ... Жеке ... ... тоқтатуды мерзімі бітуіне қарай және
мерзімінен бұрын ... деп ... жөн. Жеке ... шарты жасасылған
мерзімнің бітуіне қарай ол әлде бір ... ... ... ... 1-тармағының 1-тармақшасы).
Жеке еңбек шарты тараптардын еркіне ... емес ... ... ... ... әскери қызметке шақырған кезде құжатын көрсеткенде үш
күн мерзімде;
2) қызметкер жазаға тартылған сот ... ... ... ... жағдайда
бұрынғы жұмысты жалғастыру мүмкіндігі болмағанда;
3) қызметкер қайтыс болған жағдайда, сондай-ақ сот ... ... ... ... кетті деп таныған жағдайда;
4) сот қызметкерді әрекетке қабілетсіз немесе ... ... ... ... қызметкердің бұрынғы жұмысын ... жоқ деп ... ... ... тиіс (ЕтЗ — 30-бабы).
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жеке ... ... ... ... ... ... ... бойынша жасалған жеке еңбек шарты жұмыс берушінің
бастамасы бойынша мына жағдайларда бұзылуы мүмкін:
1) ұйым ... ... ... ... ... ... адамның)
қызметі тоқтағанда;
2) қызметкерлердің саны немесе штаты қысқартылғанда;
3) жеке еңбек шартының колданылу мерзімі ішінде ... ... ... не белгілі бір жұмысты жалғастыруға
кедергі келтіретін денсаулық ... ... ... ... немесе
орындайтын жұмысына сәйкессіздігі аңғарылғанда;
4) жүктілігі және бала тууы ... ... болу ... еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан сондай-ақ заңдарда
сол ауру ... ... ... неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленбесе,
жұмысқа екі айдан астам уақыт бойы келмеген жағдайда бұзылуы мүмкін.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 9 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Тұрғын үй құқығының пәні, жүйесі, әдісі, қағидалары, қайнар көздері7 бет
Азаматтық іс жүргізу туралы мәлімет14 бет
Азаматық іс жүргізу құқығы33 бет
ҚР еңбек құқығы36 бет
Borland Delphi ортасында электронды оқулық жасау45 бет
Xимия пәнін үш тілде үндестіре оқыту58 бет
«12 жылдық мектептің бастауыш сыныптарында «Алгоритм» тақырыбын оқытудың әдістемесі»»50 бет
«Ақпараттық технологиялар» пәні8 бет
«Биология. Адам және оның денсаулығы» (8-сынып) пәнін оқытуда жеке тұлғаға бағытталған технологияны пайдалану39 бет
«Дүниетану» пәнін оқыту51 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь