Нарықтық экономика жағдайында кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыру

КІРІСПЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..2

І. Нарықтық экономика жағдайында кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастырудың теориялық негіздері
1.1Нарықтық экономика жағдайында еңбекақыны ұйымдастырудың экономикалық мәні мен ерекшеліктері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .6
1.2Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастырудың нысандары мен жүйесі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 12

ІІ. «Қайсар .Сүт» ЖШС еңбек ақыны ұйымдастыруды талдау
2.1«Қайсар.Сүт» ЖШС.ң технико . экономикалық жағдайын талдау ... ... 18
2.2. «Қайсар . Сүт» ЖШС . нің еңбек ақысын талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ..20

ІІІ. Еңбек нәтижелілігін бағалау мен еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі
3.1 Еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...27
3.2«Қайсар . Cүт» ЖШС кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыруды жетілдіру шаралары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...33

ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...40
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 43
Адам ресурстарын басқару мемлекеттің қандай жүйе бойынша дамып келе жатқандығына қарамастан, оның шешуші қызметі болып табылады. Әрине, бұл Қазақстанға да қатысты мәселе. Сондықтан ұйым қызметкерлері жұмысының нәтижесін дұрыс бағалай білген жөн.
Дамыған елдерде бұл мәселені зерттеуге үлкен көңіл бөлінеді. Мысалы, АҚШ-та «мамандарды (қызметкерлерді) басқару» пәні 200-ге жуық жоғарғы оқу орнында оқылады. Жапондықтар өздерінің өмір сүруін табиғи ресурстарға емес, адам ресурстарына байланысты деп түсінеді және де олар өздеріндегі ең басты байлық адам деп есептейді.
Өз қасиет белгілеріне қарай адам ресурстары басқа ресурстардан өзгеше болып келеді және ол ұйымды басқаруда негіз бола алады. Сондықтан, ұйым қызметкерлерінің жұмыс нәтижесін бағалауға ерекше көңіл бөліп, бағалау әдістерін жан-жақты білу керек. Себебі, бұл мәселе тек біздің Қазақстанда ғана емес, бүкіл жер шарында маңызды мәселе болып табылады.
Бұл тақырып қазіргі Қазақстан Республикасының нарықтық қатынастары қалыптасу жағдайында өте маңызды, көкейкесті және қызықты тақырып болып табылады. Себебі еңбек нәтижелелігін бағалау тікелей олардың жалақысымен байланысты, ал жалақыға байланысты барлық мәселелер соңғы жылдары қоғамда шиеленіскен реакция тудырады. Бұл тақырыпты таңдап алған себебім қазіргі нарықтық экономика жағдайында қызмет ететін шағын кәсіпорындардағы қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалаудың көкейкестілігі, ғылыми және тәжірибелік маңызы өте жоғары болып табылады.
Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау жүйесін дұрыс ұйымдастыру жалақы мен еңбек саны мен сапасы және соңғы өндірістік нәтижелер арасында тікелей байланыс орнату үшін қарастырылады. Оның міндеті материалдық ынталандыруды өнім сапасын жоғарылатумен, қызметкерлердің квалификациясымен және кәсіби шеберлілігін өсірумен байланыстыру; жұмысшылардың қолда бар резервтерді мобилизациялауға, алдағы тәжірибелерді және өнімділігі жоғары және жоғары сапалы еңбекті ұымдастыруды енгізуге қызығушылық тудыру, сонымен қатар жұмысшылардың өндірістік қателіктері және еңбек тәртібін бұзушылығы үшін жауапкершілігін жоғарылату.
Курстық жұмыстың мақсаты – қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау жүйесін талдау және шетелдік тәжірибені зерттеу негізінде өндірістік кәсіпорында еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды жетілдіру бойынша ұсыныстар жасап шығару.
1. КазЭУ хабаршысы 2005 №3 75-79 бет.
2. Шекшня С.В. – Управление персоналом современной организации. М: ПРИОР, 2003.
3. Дж. М. Иванцевич, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.
4. Дмитреченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. / Человек и труд. №5, 2005
5. Кәсіпорын экономикасы. Мейірбеков А.Қ, Әлімбетов Қ.Ә.
6. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2003.
7. «Қайсар-Сүт» ЖШС-ң 2005-2006 жылдарға арналған практикалық материалдары мен есептері.
8. Дүйсенбаев К.Ш., Төлегенов Э.Т., Жұмағалиева Ж.Г. Кәсіпорынның қаржылық жағдайын талдау. Алматы: «Экономика» 2001ж.
9. Кәсіпорын экономикасы және кәсіпкерлік. Үмбеталиев А.Д, Керімбек Ғ.Е.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юрист, 2001.
11. Заң газеті. 2005 – 9 желтоқсан.
12. Егемен Қазақстан 2004 – 22 қыркүйек.
13. Орысша - қазақша сөздік, І, ІІ – том. Қазақ Совет Энциклопедиясының бас редакциясы. Алматы – 1981жыл.
14. Аяпов Е.А, Арынов Е.Е. Орысша – қазақша экономикалық түсіндірме сөздік. Алматы «Тұлға», 1993ж.
        
        ЖОСПАР
КІРІСПЕ…………………………………………………………………………..2
І. Нарықтық экономика жағдайында кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастырудың
теориялық негіздері
1.1Нарықтық экономика жағдайында еңбекақыны ... ... мен ... еңбекақыны ұйымдастырудың ... ... ... ... ЖШС ... ақыны ұйымдастыруды талдау
2.1«Қайсар–Сүт» ЖШС–ң технико – экономикалық жағдайын талдау ........18
2.2. «Қайсар – Сүт» ЖШС – нің ... ... ... ... ... ... мен ... төлеудің шетелдік тәжірибесі
3.1 Еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі……………………………….......27
3.2«Қайсар – Cүт» ЖШС кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыруды ... ... ... ... басқару мемлекеттің қандай жүйе ... ... ... қарамастан, оның шешуші қызметі болып табылады. ... ... да ... ... ... ұйым ... ... дұрыс бағалай білген жөн.
Дамыған елдерде бұл мәселені зерттеуге үлкен көңіл бөлінеді. Мысалы, АҚШ-та
«мамандарды (қызметкерлерді) басқару» пәні 200-ге жуық ... оқу ... ... ... өмір ... табиғи ресурстарға емес, адам
ресурстарына байланысты деп түсінеді және де олар ... ең ... адам деп ... ... ... ... адам ресурстары басқа ресурстардан өзгеше болып
келеді және ол ұйымды басқаруда негіз бола ... ... ... ... ... бағалауға ерекше көңіл бөліп, бағалау
әдістерін жан-жақты білу керек. Себебі, бұл мәселе тек ... ... ... бүкіл жер шарында маңызды мәселе болып табылады.
Бұл тақырып қазіргі Қазақстан Республикасының ... ... ... өте ... көкейкесті және қызықты тақырып болып
табылады. Себебі еңбек нәтижелелігін ... ... ... ... ал ... ... барлық мәселелер соңғы жылдары қоғамда
шиеленіскен реакция тудырады. Бұл тақырыпты ... ... ... ... экономика жағдайында қызмет ететін шағын ... ... ... бағалаудың көкейкестілігі, ғылыми және
тәжірибелік маңызы өте жоғары болып табылады.
Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау ... ... ... мен ... саны мен ... және ... өндірістік нәтижелер арасында
тікелей байланыс орнату үшін қарастырылады. Оның ... ... өнім ... ... ... ... ... шеберлілігін өсірумен байланыстыру; жұмысшылардың қолда бар
резервтерді мобилизациялауға, алдағы тәжірибелерді және ... ... ... ... ... ұымдастыруды енгізуге қызығушылық тудыру,
сонымен қатар жұмысшылардың өндірістік қателіктері және ... ... үшін ... ... ... ... – қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау
жүйесін талдау және шетелдік тәжірибені ... ... ... ... ... бағалауды ұйымдастыруды жетілдіру бойынша
ұсыныстар жасап шығару.
Берілген жұмыста ... ... ... ... ... ... ... нарықтық экономика жағдайында
қызметкерлерлердің еңбегінің негізгі ынталандыру формасы ретінде ... ... ... ... ... ... ... кәсіпорында еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды талдау;
4. еңбек нәтижелілігін бағалаудың шетелдік тәжірибесін зерттеу;
5. ... ... ... ... бағалауды жетілдіру
жолдарын ұсыну.
Берілген курстық жұмыстың зерттеу объектісі болып «Қайсар-Сүт» ... ... ол ... сүт өнімдерін өндірумен айналысады.
Берілген өндірістік және қаржылық есептердің негізінде негізгі ... ... ... ... ... тиімділігінің,
өтімділік және қаржылық тұрақтылық ... ... ... жалақы қорының құрамы анықталды, 2005-2006 жылдар үшін «Еңбек бойынша
есеп» және ... ... ... оған талдау жүргізілді,
тарифтік тор және берілген кәсіпорында қолданылатын еңбекақы төлеу ... ... ... ... ... нәтижелілігін бағалау
жүйесі қарастырылды. «Қайсар-Сүт» ЖШС-де ... ... ... ... ... ... ... көрсетілді .
Курстық жұмыс кіріспеден, үш тараудан, қорытындыдан, қолданылған әдебиеттер
тізімінен тұрады. ... ... ... ... ... ... нәтижелілігін бағалаудың мәні ... ... ... ... ... ... қызметкерлерді ынталандырудың бір
формасы ретінде қарастырылды және ... ... ... ... бағалаудың ерекшеліктері қарастырылады.
Екінші бөлімде «Қайсар-Сүт» ЖШС-ң жалпы сипаттамасы, технико экономикалық
өрсеткіштері ... ... ... өнеркәсіптік кәсіпорында
қызметкерлердің ... ... ... мен жұмысшыларды
ынталандыру жүйесіне талдау жүргізіледі.
Курстық жұмыстың үшінші ... ... ... оқу ... ... ... нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды
жетілдірудің жолдары ... ... ... ... ... еңбекақыны ұйымдастырудың
теориялық негіздері
1. Нарықтық экономика жағдайында еңбекақыны ұйымдастырудың ... мен ... ... ... еңбекақы төлеудің шекті өнімділігімен
шектелінетін, өндіріс факторы ретіндегі ... құны ... ... ... ... ... ... еңбектін құны жатыр.
Шекті өнімділік теориясына сәйкес ... ... ... ... толтыратын
өнім өндіруге міндетті, олай болса еңбекақы қызметкердің еңбек тиімділігіне
тәуелді. /7/
Қазақстан Республикасында қазіргі жағдайда ... ... ... ... ... тұрады:
• ұйымдастырушылық-құрылымдық формалары әр-түрлі ұйымдар мен
кәсіпорындар үшін еңбекақы ... ... ... ... және ... ... жиынтығынан;
• заңмен бекітілген минималды жалақы ... ... ... ... реттеудің дамып келе жатқан
жүйесі, ол еңбек нарығының жұмыс ... ... ... ... ... ... жеке табыс салығы және әлеуметтік салық арқылы ... ... ... категория бойынша еңбекақының маңызын
қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін ... ... үшін ... оның жеке ... ... және ... ... болып
табылады, сонымен қатар еңбекақы қызметкердің және оның жанұя мүшесіндегі
адамдардың әл- ... ... ... ... ... саналады. Осыдан
еңбекақынын ынталандырушы ролі алынатын сыйақының көлемін ... ... ... ... ... ... үшін ... өндіріс шығындары болып табылады. Жұмыс беруші,
әсіресе, бұйымның бірлігіне ... ... ... тырысады.Еңбекақы
кәсіпорын қызметкерлері үшін маңызды ынта және еңбек төлемінің нысаны болып
табылғандықтан ұдайы өндірістік және ... ... ... ... ... және ... ... бар.Қызметкерлерге ақша
өзінің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін барынша тиімді пайдалануға
мүмкіндік беретін ақшалай ... ... ... ең ... ... ... саналады. Еңбекақының заттай нысаны сирек пайдаланылады. Еңбек
төлейдін мұндай нысан ақша ... ... ... ... гиперинфляция және құлдырау жағдайларында кең қолданамыз.
Кәсіпорында ... ... ... ... ... ... процесін тікелей қамтып көрсетеді. Олардың ... ... ... ... ... еңбекақының негізгі қызметі
орындауына байланысты. Еңбекақыны ... ... ... ... қозғалушы күштері арасында әлеуметтік әріптестік қатынастардың дамуына
мүмкіндік беретін, жұмыс беруші мен ... ... ... ... көлеміне қызметкердің иемденетін ақшасының мөлшері ғана емес,
сонымен қатар оның ол ... не ... ... да ... ... ... алу ... нақты еңбекақы мен номиналды еңбекақының
арақатынасы арқылы анықталады. Кәсіпорын қызметкерді еңбекақыны мемлекеттің
бекіткен ең ... ... ... ... ... ... мен қызметкерлерге есептелінетін еңбекақы: негізгі және
қосымша болып екіге бөлінеді:
Негізгі еңбекақы- жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... жұмысына, атқарған қызметіне төленеді.
Негізгі еңбекақыға мынандай төлемдер жатады:
- мерзімдік, үдемелі және кесімді еңбекақы төлеу ... ... ... мен мөлшері үшін, пайдаланылған уақыт үшін төлемдер;
- еңбектің қалыпты ... ... ... ... ... тыс ... ... түнгі уақыттарға, мереке күндерге және
тағы басқа күндерге жұмыс ... үшін ... ... ... ... ... ... сыйлықтар, сыйақылы үстемелер және т.б
Қосымша еңбекақыға - еңбек ету заңдарына сәйкес шарттарда атқарылып
белгіленген, жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... жатқызылады. Мұндай төлемдер қатарына:
- жұмысшалар мен қызметкерлердің еңбек демалысы үшін төленетін төлемдер;
- жұмысшылар мен қызметкерлердің мемлекеттік және ... ... үшін ... төлемдер;
- кішкентай балалары бар аналарға жұмыстағы үзілістері үшін ақы төлеу;
- жас өспірімдердің қысқартылған ... ... ... ... ... мен ... ... жұмыстың тоқтап қалған
уақытына төленетін төлемдер;
- жоғары немесе арнаулы оқу орындарына және басқа да мамандығын ... ... ... байланысты жұмысшылар мен қызметкетлерге
төленетін төлемдер.
Өнеркәсіптік кәсіпорындарда тарифтік жүйені қолдану. Жұмыстың ... ... ... тұратын және өнеркәсіптің әрбір саласын
құрастырылған ... ... ... ... ... және оның қолданылу тәртібін Қазақстан Республикасының Үкіметі
бекітеді./24/
Тарифтік жүйе- ол еңбекке ақы төлеу шамасын ... ... мен ... ... ... мәні және ... ... саралау үшін пайдаланылады.
Тарифтік мөлшерлеме (жалақы)- бұл жұмыс уақытының бірлігі үшін,
(сағат, ай, күн) біліктіліктің айқын күрделілігінде еңбек ... ... ... ... ... ... мөлшері.
Тарифтік тор-бұл разрядтардың және оған ... ... ... шкаласы. Тарифтік тордағы разрядтардың саны
және тарифтік коэффиценттер арасындағы ... ... әр ... және
олар өнеркәсіптің әр түрлі саласында орын иемденген нақты ерекшеліктермен
және бөлінісінің дәрежесімен ... ... ... ... біліктілігіне тәуелді
саналатын, 6 разрядты тарифтік торды қолдану ұсынылған.
Мамандарға, қызметшілерге және басшыларға ... ... ... ... ... қолданылады. Лауазымда жалақы қызметкерлердің
(ереже ... ұйым ... ... ... атқаратын қызметтеріне байланысты бекітілген еңбекақының
абсалюттік мөлшері.
Кәсіпорында еңбекақы төлеуді ұйымдастыру 3 ... ... ... ... ... ... ... жүйе;
- еңбекті нормалау;
- еңбекақы төлеудің нысаны.
Тарифтік жүйе әр түрлі ... және ... ... ... сипаттамасына тәуелді, олардың еңбекақыларын саралауды
және реттеуді жүзеге асыра алу мүмкіндігі қамтамасыз ететін ... ... ... ... немесе күніне еңбекақы мөлшерін анықтайтын тарифтік жүйе,
- еңбекақы төлеудегі жұмыстың және жұмысшылардың (біліктілік) әр ... ... ... көрсететін тарифтік тор;
- тарифтік жүйемен сәйкес жұмысшылардың және ... ... ... ... ... ... кіреді.
Жұмысты тарифтеу – бұл еңбек түрлерінің күрделілігіне ... ... ... ... ... ... разрядқа жатқызу.
Тарифтік разряд- қызметкердің біліктілігін және еңбек ... ... шама және ... ... әр ... ... әр ... біліктілік разряд – қызметкердің кәсіптілігін дайындаудағы
деңгейін қамтып көрсететін шама.еңбекті тарифтеу және тарифтелу ... ... ... ... біліктілігіне, ұсынылған
талаптарымен көрсетілген.
Еңбекақыны ұйымдастыру
1-сызба.Еңбекақыны ұйымдастырудың құрылымы
Кесіпкерлік ... ... ... ... және оны ... мына төменгі принциптерімен ескеру керек:
- әділділігі, тең еңбекақы, тең жалақы:
- істелмеген жұмыс есебінің қиындылығын және еңбек біліктілігінің деңгейі;
- ... ... ... және ауыр дене ... ... ... ... және еңбекке қатыстылығының адалдылығы үшін
ынталандыру;
- ақаулық жібергені және өзінің міндетіне ... ... ... ... үшін ... жазалау;
- еңбек өнімділігінің өрлеу қарқыны орта жалақыны өрлеу ... озық ... ... ... сай ... ... ... қажеттілігіне ең үлкен деңгейде қамтамасыз ету үшін үдемелі
нысаны және жалақы ... ... және ... емес ... ... мынадан айқындалады:
- мемлекеттік иелігіндегі кәсіпорындарда ... ... ... ал жеке ... ... ... ... ең аз жалақы жөніндегі белгіленген заңнан кем болмауы керек);
- мемлекеттік кәсіпорындарында жұмыс орны мен жалақы ... ... емес ... олар оның ... ... ... Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастырудың нысандары мен жүйесі
Еңбекақының жүйелері және нысандары өз алдына еңбектің нәтижесін қамтып
көрсетіп сандық және сапалық көрсеткіштер жиынтығының ... ... ... және ... ... ... ... бекітілу
тәсілдерін көрсетеді.
Мақсаттың ішінен басты нәрсе болып еңбек өлшемі мен ... ... ... ... ... ету, ... ... тиімді еңбекте
жұмысшылардың мүдделерін көтеру болып табылады.
Шарушылық субьектілерінде барлық жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы
төлеу және ... үшін ... және ... ... ... ...... істеген уақытта сағаттық ... ... ... ... өнім ... ... өндірілгеніне қарамастан
жұмыста болған уақытына есептелінеді.
Өндірілген өнімі мен істеген жұмысын мөлшерлеуге болмайтын, яғни ... ... мен ... анықтау мүмкін емес жұмысшылар мен
қызметкерлерге мерзімдік ... ... ... ... машина жөндейтін жұмысшылар мен ... ... ... ... және есеп ... ... ... еңбекақының төмендегідей жүйелері бар:
1. жай мерзімді.
2. мерзімді сыйлықты.
Жай мерзімді жүйесі бойынша- жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы ... ... ... немесе штатта көрсетілген ... ... ... ... мен ... ... тарифте немесе
штатта көрсетілген тұрақты еңбекақысына қосымша олардың өндірген өнімдердің
көлеміне, санына, сапасына және т.б ... ... ... сыйлық
беру болып табылады.мерзімдік ақы төлеу ... ... ... ... ... болып табылады, ал табыс болса, нақты пайдаланылған
уақыттың жалақысына ... ... ... мөлшерлемесіне байланысты
есептелінеді/5/.
Еңбекақы мына формула бойынша есептелінеді:
ЕА=ТС+ПУ, (1)
Мұндағы:
ЕА- еңбекақы;
ТС- біліктілік разрядындағы жұмысшының меншіктенген тарифтік мөлшерлемесі;
ПУ- нақты ... ... ...... ... ... өсіруге
кеткен еңбек уақытын ... ... ... ... ... және ... кесімді нысанын қолданғанда жұмысшы
қызметкерлерге тиісті еңбекақы, олардың өндірген өнім көлемін ... ... ... ... ... бірлігіне қарастырылған, яғни белгіленегн
кесімді бағаға көбейту арқылы табылады.
Кесімді баға белгіленген жұмыс уақытында өндірілуге тиісті өнім ... ... ... ... Уақыт мөлшері бір жұмысты орындауға керек,
яғни қажет болатын, адам/сағат, адам/күн өлшемінде көрсетілген уақыт болып
табылады. Өнім өндіру ... ... мен ... ... ... ... ... шығарылатын, өндірілетін өнімнің саны мен ... ақы ... ... ... ... ... ... өнімі
болып табылатын және белгіленген (тиімді) кесімді бағалауды қоспағанда, ... ... ... еңбекақы өнімнің санына және сапасына ... ... ... ... анықталады:
ЕА=КБ*ӨМ (2)
Мұндағы:
ЕА- еңбекақы;
КБ- өнім бірлігінің кесімді бағаламасы;
ӨМ- дайындалған өнімнің мөлшері.
Еңбекақы төлеудің кесімді ... ... ... ... ... ... ... жабдықтың сипатына;
- технологиялық процесті ерекшелігіне;
- еңбекті және өндірісті ... ... және ... ... ... өнім сапасына қойылатын талаптарына байланысты.
Қазіргі кезде еңбекақының мерзімдік сыйлықты және жай ... кең ... ... ... ... ... тікелей кесімді;
- кесімді-сыйлықты;
- үдемелі кесімді;
- жанама кесімді;
- аккордтық.
Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақыны ... ... ... жүйесі
бойынша – бір жұмысшыныңнемесе бір бригаданың өндірген өнімнің, ... бәрі тек қана ... ... ... Бұл жүйе ... мөлшері – бұл құжатта көрсетілген, өндірілген өнімнің ... ... бір ... қарастырылған, яғни белгіленген еңбек бағасына көбейту
арқылы табылады./8/
Шаруашылық субъектісінде жұмысшылар мен қызметкерлерге кесімді ... өнім ... саны мен ... ... ... орындағаны, өнім
өндіру барысында шикізаттар мен материалдарды, отындар мен энергияны үнемді
де ұтымды пайдаланғаны үшін ... ... ... ... ... ретіде төленеді. Шаруашылық субъектілерінде ... ... ... мен ... сыйақы төлеу және сыйақының
қандай жағдайда берілуі керектігі жайлы ереже болуы қажет.
Шаруашылық субъектілерінде жұмысшылар мен қызметкерлерге кесімді ... ... ... ... ... төлем- өнім өндіруге белгілі бір
мөлшерде артық көлемде өндірген ... үшін ... ... ретінде
төленеді. Бұл жүйе көп жағдайда қиын да ... ауыр ... ... мен ... ... үшін және ... өнімділігін
белгілі бір дәрежеден артық ... ... ... ... ... ... ... еңбекақы төлеу жүйесі ... ... ... кесімді бағаламалар бойынша төлемдерді қамтиды, нормадан ... ... ... ... бойынша төлемді қамтиды. Жалпы бұл жүйе
кез келген шаруашылық субъектісінде қолданыла бермейді, ... ... ... ... ... ... ... қолданылады.
Кесімді еңбекқының акордтық жүйесі – шаруашылық субъектісінде жұмысшылар
мен қызметкерлерге еңбекақы ... ... ... ... жүйе
жұмыстың барлық көлеміне төлейтін ақыларды қамтиды. Сондай-ақ, ... бұл ... ... ... ... өнімнің және орындаған
жұмыстың санына, ... ... ... ала ... баға қоюды қажет етеді.
Сондай-ақ бұл жүйе ... ... ... үшін ... ала ... ... мен сапасы анықталуы тиіс. Кесімді еңбекақының акордтық
жүйесі бойынша жұмысшылар мен ... ... ... көбіне
құрылыс салушы шаруашылық субъектілерінде, жөндеу жұмысымен айналысатын
субъектілерде және ... тиеп ... ... ... ... Бұл жүйе бойынша еңбекақы есептеу шаруашылықта
жұмысшылар мен қызметкерлер санын қысқартып, еңбека ... ... ... ... салаларындағы шаруашылық субъектілерінде жұмысшылар мен
қызметкерлерге кесімді еңбекақы есептеудің тағы бір жүйесі жанама ... ... ... Бұл жүйе бойынша қосымша еңбекақы ... ... ... ... ... қызмет ететін көмекші
өндірістің жұмысшыларына төленеді, ... бұл жүйе ... ... субъектісіндегі станоктардың, жабдықтардың, тағы басқа ... ... ... ... ... ... ... өнім
өндіргені үшін слесарьларға, операторларға, жөндейтін және оларды жұмысқа
дайындайтын басқа да жұмысшыларға төленеді.
Еңбекақы төлеудің ... түрі ... ... ... ... нақты
қызметкерге жеке қлдануға болады. Бірақ еңбекақы төлеудің мердігерлік
нышаны көп таралған. Бұл ... ... ... маңызы мынада. Яғни
келісім бойынша бір жақ қызметкерлері нақты бір ... ... ... ал ... жақ ... ... қорытындысын
күтеді.
ҒТП және мұнымен ... ... ... ... ... ... бет ... пайда болуына мүмкіншілік
туғызады. Мұндай еңбекақы төлеудің төлеудің нысанын ... ... ... ... ... ... ... қолданылу керек. Мұндай шаралардың қатарына ... ... ... еңбекті нормалаудың жоғарғы деңгейін қолдайтын
және сақтайтын шаралар жатады.
Еңбекақы төлеудің аралас жүйесі мерзімдік және ... ... ... ... қамтиды және еңбекақы мөлшерінің жеке қызметкерлер
және кәсіпорын қызметінің нәтижесіменикемдібайланысын қамтамасыз ... ... ... ... тарифсіз жүйе жатады.
Еңбекақы төлеудің ... ... ... ... ұжым
жұысының соңғы нәтижелеріне толықтай тәуелді. Тарифсіз жүйе ... ... ... ... ... ... үлесін көрсетеді. Мұндай
жүйеде тарифтік ставка немесе ... ... ... ол ... ... ... еңбекке қатысу деңгейін, жұмысшыға белгіленген
тұрақты коэффицент арқылы ... ... ... ұжымның әрбір мүшесінің
жалпы жауапкершілігі және мүддесі кезіндегі қызметкерлердің еңбек нәтижесін
бағалауға ... бар ... ... ... ... тарифсіз жүйесін қолданушы ұйымның тәжірибелік қызметінде
жиі жауабы табылмайтын ... ... ... ... тоқтап қалу
уақытының ақысы, қызметкерлердің кесірінен ... ... және ... ... ... төлеудің тарифтік және тарифсіз жүйесінің
элементтерінен құралған аралас жүйелер қолданылады.
Кәсіпорынның жалпы ... - ... ЖШС 2000 ... ... ... және Алматы облыстық
Әділет басқармасында тіркелген сонымен қатар 2000 жылдың 7 – ... № 73441907 ЖШС ... ... ... ... алган .
Өзнің жұмыс барысында “Кайсар - Сүт” ЖШС – гі Алматы облысы бойынша ірі сүт
өндіруші зауыт ... ... ... ... ... ... ... істейді және Қазақстан нарығында сапалы, халыққа қол жетерлік бағамен
сүт өнімдерін ұсынады. “Қайсар - ... сүт ... ... сай ... - ... ... ... және салық комитеті алдында ешқандай қарыздар
емес. Кәсіпорын квартал сайын Қарасай ауданының бюджетіне 850000 тг салық
ретнде, 695947 тг зейнетақы қоры ... ... ... 888279 ... ... ... өндірілетін сүт өнімдері сертификтталған және СТ РК және ТУ
нормаларына сәйкестендірілген.
Шикізатты, яғни сүтті күнделікті “Нұрат” ЖШС, “Алатау” ЖШС, “Қаракемер” ӨК,
“Түрген” ШҚ, ... ШҚ ... ... ауданының Шаруа Қожалықтарынан
алып тұрады. Бүгінгі таңда “Қайсар - Сүт” ЖШС – гі сүт өнімдерінің 40 ... ... 10 – нан аса ... ... ... – жылға дамып сүт өнімдерінің ассортиментін кеңейтуде
Алматы қаласы және Алматы облысының дүкендерін, демалыс үйлерін, ... ... ... интернаттарды сүт өнімдерімен қамтамасыз етеді.
“Қайсар - сүт” ЖШС – гі 2003 есеп жылында демеушілік және қайырымдылық
көмек көрсетуде де өз ... ... ... ... ... ... болған
жер сілкінісінен зардап шеккендерге 50000 тг көлемінде көрсетіп, жетім
балаларға көмек ретінде “Сары Ағаш” демалыс орнына жіберуге ... ... 9 – ... ... аулының Ұлы Отан соғысы ардагерлеріне арнап,
асханада мереке ұйымдастырып, сыйлықтар тапсырады.65 соғыс ардагеріне және
45 ауыл ардагеріне материалдық көмек көрсетілді.
Қазақстан Республикасы ... ... ... ... әскерлерін 2004
жылы азық – түлік өнімдерін қамтамасыз ету мақсатында жарияланған ашық
конкурс жеңімпазы атанды.
Қарасай ауданының ... ... ... ... ... ... ат ... үшін алғыс хат алды.
Қ.Р тәуелсіздігінің 10 жылдығына орай Елбасы Н.Назарбаевтың алғыс хатымен
марапатталды. “Лучшие товары и услуги Алматинской области” атты ... ... ... – Сүт” ЖШС – гі отандық кәсіпорын, ол ... ... ... және ... ... өз ... ... “Қайсар - Сүт” ЖШС – гі
өнімдерін көптеген дүкендерде және көтерме саудада Алматы ... ... ... барлық сауда – саттық орындарынан көруге болады.
Нарықтық экономикасы дамыған елдерде маркетинг кәсіпорынның рыноктық және
өндірістік статегиясын анықтайтын басқарудың басты ... ... ... ... ол нақты тұтынушылардың, нақты зерттеу мен болжау
негізінде мол табыс табуға, сыртқы өнім шығаруға кәсіпорынның ішкі және
сыртқы рыноктың ... ... және оның ... ... ... бірге кәсіпорынның маркетинг қызметіне бәсекелесті зеттеу, баға
саясатын қамтамасыз ету, өнімді ... мен ... ... ... ... ... жолға қою, тағы басқа да шаралар
жатады.
Нарықтық экономика жағдайындағы әрбір кәсіпорын тек қана сапалы жүйелі
басқару ... ... ... ... ... ... ... күшеюі, әлемдік нарыққа тән қасиеттердің бірі болып
табылады.Сондықтан өнімдердің ... ... ... ... азық – түлік
өнімдерінің ыңғайлы мөлшері қазіргі заман талаптарына сай жетілдіруді ... - ... ЖШС – ң ... ... бар. ... өте ... ... бар. Олар “Вимбельдам” және “Биолайф” олардың
тауарлары “Қайсар - Сүт” ЖШС – не ... ... ... да ... бар. Олар: “Фудмастер” ЖШС – гі, “Адал”
АҚ, “Жігер” ЖШС – ... ...... ... ... |Тауарлардың атауы |Упаковка |Майлылығы % |Ед. изм ... за |
| | | | | ... |
|1 ... |Ф/п |2,5 |0,5 л |40 |
|2 ... |Ф/п |2,5 |1,0 л |70 |
|3 ... ... |Ф/п |4,0 |0,5 л |45 |
|4 ... ... |3,2 |0,4 гр |40 |
|5 ... Мол. с |Стак |3,2 |0,4 гр |40 |
| ... | | | | |
|6 ... |т/р |2,5 |1,0 л |72 |
|7 ... |т/р |2,5 |0,5 л |40 |
|8 ... |ф/п |2,5 |1,0 л |70 |
|9 ... ... |3,2 |1,0 л |75 ... ... не жирный |ф/п |- |1 л |60 ... ... ... |4 |400 гр |45 ... ... |ф/п |4 |0,5 л |40 ... ... |т/р |4 |0,5 л |50 ... ... |т/р |15 |500 гр |95 ... ... ... |20 |200 гр |50 ... ... ... |20 |400 гр |85 ... ... ... |15 |200 гр |45 ... ... ... |15 |400гр |80 ... ... ... |15 |1 кг |180 ... ... ... |20 |1 кг |190 ... ... |Ведро |20 |1 кг |200 ... ... ... |20 |3 кг |570 ... ... ... |20 |5 кг |920 ... ... |Фас |5 |200 гр |65 ... ... ... |9,0 |100 гр |30 ... ... “Аппетитный”|Контейнер |9,0 |200 гр |65 ... ... ... |5 |1 кг |250 ... |Сырки с изюмом |Фас |9,0 |100 гр |40 ... ... |Фас |9,0 |200 гр |75 ... ... |Фас |5 |100 гр |140 ... ... |Фас |4,5 |200 гр |85 ... ... ... |Фас |12 |200 гр |160 ... ... ... ... |12 |1 кг |90 ... ... сливочное |Весовое |30 |1 кг |440 ... ... нап. ... |30 |400 гр |450 |
| ... | | | | ... ... нап. |Стак |72,5 |400гр |45 |
| ... | | | | ... ... нап. ... |72,5 |400 гр |45 ... ... из 5 ... |Стак |72,5 |125 гр |45 ... ... |Фас |3,2 |400 гр |30 ... ... ... |3,2 |400 гр |190 ... |Сыр ... ... |1,5 |100 гр |220 ... ... ... 5|Т/Р |15 |500 гр |50 |
| ... | | | | ... ... молоко|Т/Р |60 |500 гр |50 ... ... ... |60 |500 гр |55 |
2. ... ... ... ... көрсеткіштері
|Көрсеткіштер |Жол |Барлық |Соның |1 –жұмысшының білім деңгейінің ... ... ... |ішіндегі|графасы |
| | | ... | |
| | | | ... ... |Бастапқы |
| | | | ... |Б |1 |2 |3 |4 |5 ... ... |1 |1169 |361 |286 |208 |53 ... | | | | | | ... саны | | | | | | ... |2 |317 |77 |66 |21 |15 ... | | | | | | ... |3 |421 |113 |97 |40 |9 ... | | | | | | ... себеппен|4 |39 |97 |80 |35 |9 ... ... | | | | | | ... ... |5 |1065 |325 |255 |189 |59 ... | | | | | | ... саны | | | | | | ... |6 |0,27 |0,21 |0,23 |0,10 |0,28 ... | | | | | | ... алу |7 |0,36 |0,31 |0,34 |0,19 |0,17 ... | | | | | | ... ... ... |2005 жыл |2006 жыл ... |
| | ... | | | |
| | | | | |(+;-) |% |
|1 ... ... |Мың тг |1043594,3 |1083799,3 |40000 |103,9 |
| ... ... | | | | | |
|2 ... |Мың тг ... ... ... |119,2 |
| ... | | | | | |
| ... | | | | | |
|3 ... тозу |Мың тг ... ... |74738,9 |155,1 |
|4 ... құны |Мың тг |967803,4 |1102941,2 |135137,8 |114,1 |
|5 ... |Мың тг ... ... ... |145,7 |
| |құралдардың | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| ... | | | | | |
|6 ... |% |12,3 |16,0 |3,7 |- |
| ... тозу | | | | | |
| ... | | | | | |
|7 ... |% |87,7 |84,0 |-3,7 |- |
| ... | | | | | |
| ... | | | | | |
| ... | | | | | ... |Код ... айлық|Ауытқу |
|атауы ... |дің ... ... ... ... | |
| | ... ... |ақы қоры |ақысы, | |
| | ... ... | ... | |
| | ... ... | ... | |
| | | ... | ... |
| | | ... | |ен (гр. | |
| | | ... | ... |
| | | ... | ... | |
| | | | | |(+; -) |% | | | |2005 |2006 |2005 |2006 |2005 |2006 |2005 ... | | |А |Б |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 | ... ... ... ... |01 |1220 |111 |1136 |111 |636363,3 |17124,2 |46681,0 |12856 | | |
|Барлық деңгейдегі басшылар |02 |107 |6 |107 |6 ... |2052,0 ... | | | ... деңгейдегі квалификацияның мамандары |03 |193 |- |198
|- |140568,9 |- |59161,9 |0 | | | ... ... ... |04 |20 |23 |19 |23 |9064,6 |4260,3 |39757,0 |15436 | | ... жинаумен, құжаттар мен есепті дайындаумен айналысатын
қызметкерлер |05 |4 |10 |4 |10 |1330,4 |1657,4 |27716,6 |13812 | | ... ... ... ... үй ... ... ... туыстас түрінің жұмыскерлері |06 |20 |- |20 |- |5192,2 |-
|21634,1 |0 | | | |Ауылшаруашылық, орман, аң ... ... ... ... ... |07 |- |- |- |- |- |- |- |0 | | | |Ірі ... өнеркәсіптік ұйымдар, сурет салу, құрылыс, транспорт, байланыс,
геология және кенді барлауға маманданған жұмысшылар |08 |478 |- |483 ... |- |40327,8 |0 | | | ... ... ... ... ... ... айналысатындар |09 |278 |53 |282 |53 |122578,7
|6418,5 |36223,0 |10092 | | | ... ... |10 |20 |19 |23 ... |2736,0 |20339,4 |12000 | | | |
2 - ... ... ... саны және ... ақы қоры
3 - кесте
Жұмысшылардың жиынтық еңбек ақы құрамы
Барлығы |Код жолы |Еңбек ақыны тарифтік ставка және қызмет дәрежесін
окладпен есептеу (базалық) ... ... ... ... ... ... және ... уақытысына байланысты компенсацияланған
төлемдер |Уақытында жұмысты аяқтамағандарға төлемдер |Соның ішінде
|Төленуге арналған басқа да ақшалай сомалар | | | | | ... ... жыл ... ... сый ақы | | |Жыл сайынғы және қосымша
жұмыс демалысында төлемі, пайдаланылмаған демалысқа ... ... ... ... істеуге мәжбүр болған жұмыскерлерге ұйым құралдары есебінен
оларға төленетін ... | | |А |Б |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 | ... ... ... |- |- |14751,4 |46814,8 |46468,6 |- |36790,5 | ... ... ... бағалау мен еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі
3.1 Еңбекақы төлеудің ... ... ... ... ... ... төлеу жүйесін дәстүрлі және жаңашыл
деп бөлуге болады. Осылай шектеуге жалақының тарифтік мөлшерлемесін ... ... ... деп аталатын жүйелер келесі қағидаға негізделген: жалақының
динамикасы тіркелген ... ... ... Ол ... ... және ... және жеке ... жалақының тарифтік
мөлшерлемесін қайта қарастырудың негізгі ретінде қызмет етеді.
Сондай жүйелерде еңбекақы төлеу ... ... ... шартына қол қойғанға
дейін анықталады. Еңбек келісім шартында қызметкердің жұмыс орны немесе
лауазымы ... ... ... жалақының есептеуге негіз болып табылатын
сәйкес ... ... ... ... ... дәстүрлі жүйесінде
тарифтік мөлшерлеменің жоғарылатуына әсер ететін бір қатар факторлар бар.
Ең алдымен,- бұл ... ... ... тәжірибесі үшін үстемелер
коллективтік келісім шартта ... ... ... үшін үстеме шамасы,
кәсіби жылжу ережелері, көп жыл істеген жұмыс үшін ... беру ... ... ... ... ... ... бөліктері жөнделетін сипатқа ие болу керек,
ал ынталандыру әдістері ... ... болу ... ... ай, жыл, ... Жеке бригадалық бастамашылық, жалпы еңбек көрсеткіштері сияқты
параметрлер ескерілу ... ... ... үшін ... ... ... ... себебі жалақының айналымы бөлігі ... ... ... ... ... ала ... ... жек және коллективті
өнімділік көрсеткіштеріне ... ... ... ... ... ... қана берілген жұмыс орнына талап ... ... ... ... сол ... ... ... да ескеру керек. Бұл жалпы
жалақының алдын ала анықталған ... ... ... ... ... қызмет барысында жоғарылаған сайын бұл бөлік өсіп отырады.
Еңбекақы төлеудің жекешелендірілген түрі тарифтік тор келісім шарты бойынша
алынатын жалақының заңды және ... ... оның ... келуін тексерудің негізі ретінде ғана қызмет ету керек. Мамандардың
ойынша, еңбекақы ... ... ... емес ... егер ... өздерінің
тікелей бағынушыларымен тұрақты әңгімелесулер жүргізіп, бірге еңбек
мақсаттары мен ... ... ... отырмаса. Бағынушыларға
олардың жұмысын қалай бағалайтынын ғана емес, сонымен қатар олардың тікелей
бастықтары олардан не ... білу ... ... ең жаңа ... ... ... ... қағидалары:
Бірінші қағида – еңбекақының шамасын бекіту процесінде дәстүрлі тәсілдің
инерциясының алдын алуға ... ... ... бойынша, негізгі жалақы
жұмыс орны нормативті ... ... ... ... өндіріс пен
еңбектің қазіргі шарттары жалданатын қызметкердің квалификациясына талаптар
қойған кезде елеулі икемділікті талап ... ... ... ... яғни қызметкердің оның ... ... ... ... кез ... ... ... потенциалдық мүмкіндігі
туралы мәселе тұр. Кәсіби біліктілік сферасындағы бұл ... ... ... жеке ... ... өзінің материалдық көрінісін табады, бұның жұмыс
беруші үшін артықшылығы бар. Себебі индекстелетін жалақыға қарағанда, ... ... ие, яғни ... ... ... ... дәрежеде
сақтап қалуға мүмкіндігі бар.
Екінші қағида – еңбекақы жұмыс орнына емес, қызметкердің жеке ... ... ... ... орны ... оның
мүмкіндіктеріне бейімделу керек деген ұғым нығайып келеді, бірақ керісінше
болу ... ... ... ... ... жұмыс орнында еңбек
параметірлерін ... ... ... ... ... кезінде
нормалау тәжірибесі қызметкердің жеке біліктілігінен қалып қалады. Жұмыс
орны ... ... ... болу ... ... ... үшін
адамның білімін және потенциалдық мүмкіндіктерін бағалау негіз болады, және
бұл жалақының сыртқы бөлігіне ғана ... ... ... ... ... ... қағида – шамадан тыс жекелеудің алдын алуға тырысу. Бұл жалақыны
жекелеудің ... ... ... қызметкерлер арасында
бәсекелестік және дұшпандылық атмосферасын ... ... ... ... ... ... ... болашақта жұмыс тиімділігіне кері
әсер етуі және кәсіпорынның алдында тұрған ортақ ... қол ... ... мүмкін. Сондықтан қазіргі кәсіпорындарда ... ... ... ... ... ... жалпы нәтижелерімен байланысты жалақының айнымалы
бөлігі жоғарылады, кесімді ақы ... ... ... ... ... алады, топ деңгейіндегі өндірістік берілудегі жетістіктерді қолдау
мен сыйақы беру жүйесіне күш салынады.
Германияда еңбекті ұйымдастырудың икемді формаларына ... ... ... үшін және ... ... ... ... үшін
марапаттауға көп көңіл бөледі. Сәйкесінше жалақы құрылымында психологиялық
шиеленісу және жұмысты ұйымдастыру ... оның ... ... құрылғының
қызмет етуін қамтамасыз ету үшін жауапкершілік сияқты факторлар ескерілу
керек.
Францияда қатаң индексациядан бас ... және ... ... ... және жеке өнімділікті ескеру арқылы ... ... ... Бұл ... ... жалақы әлі күнге шейін
индекстеледі. Коллективтік қызығушылық ... ... ... ... ... ... ... қарастырылады. Практикалық
аспап болып қызығушылық ... ... ... ... ... әсері төмендеп кетпес үшін, кейбір кәсіпорындар келісім
шартты жүзеге асырылуы керек нақты мақсаттар тізімімен ... ... (ірі және ... ... ... ... ... түрлері: фирмадағы барлық жұмысшылар үшін пайдаға қатысу
- 22%, акцияны жеңілдікпен сату - 30%, ... ... ... ... ірі және ... жеке ... ... қатысу жүйесі бойынша
қызметкерлердің табысын зертеу келесіні көрсетеді: олардың көпшілігі (13%)
кейінге қалтырылған төлем ... ... онда ... ... ... ... ... шығар алдында немесе шартта
келісілген басқа бір ... ... ... ... шартымен салынады;
қызметкерлердің 1%-ы қолма-қол төлеу жүйесіне қатысады, ол ... ... ... ... қызметкерлердің 2% -ы аралас жүйеге қатысады.
Жұмыс күшінің сапасын жоғарылатуды (персоналды дамыту) ... ... ... ... ... ... және ... кадрларды жүйелі түрде аттестациялау;
3. кәсіпорынға кадрларды бекіту;
4. кәсіпорындарда сәйкес ұйымдастырушылық-техникалық және әлеуметтік-
экономикалық еңбек жағдайларын жасау;
5. қызметкерлердің кәсіби-квалификациялық ... ... ... ынталандыру.
Персоналды дамыту механизмі еңбекақы төлеудің, ... ... ... ... жүйелерінде жүзеге асырылады. Әсіресе, қызметкердің
кәсіполрыннан алатын табысының қосымша ... ... рол ... Кәсіпорынға қызметкерлерді тарту жүйесі жастар үшін материалдық
ынталандыруды ... ... ... ... ... мөлшерлемесін
қарастырады. Жапонияда жастар үшін жанұялық үстеменің арнайы ... оның ... ... кәсіби-квалификациялық деңгейінің
өсуінкөрсететін базалық жалақысының өсуімен, жас пен жұмыс тәрбиесінің
өсуімен бірге азайып отырады.
2) Шет ... ... ... ... кең ... ... әдіс – ... еңбегін бағалау. Бұл ... ... ... және ... ... ... өздерінің
қабілеттіліктерінің, тәжірибесінің, мақсаттарының арқасында әртүрлі
нәтижелерге қол ... ... ... ... ... барысында жылжу туралы, жалақының өсуі ... ... ... ... контракт мерзімін жаңарту (тоқтату) туралы,
жұмыстан шығару туралы шешімдерді қабылдау үшін пайдаланылады.
Қызметкерлердің іскерлік, жеке қасиеттерін бағалау ... ... ... ... ... ... жоғарылатудың маңызды құралы болып
табылады.
1) Кадрларды кәсіпорында бекіту жалақының, әлеуметтік төлемдердің
фирма акцияларына дивидендтердің және т.б. ... етіп ... ... ... ... Қызметкерді жалақы арқылы
бекітудің ең ... ... ... онда ... ... ... жалақысының мөлшерлемесі берілген фирмада
еңбек қызметін аяқтап жатқандардың мөлшерлемесіне қарағанда ... есе аз. ... ... ... ... жасына сәйкес
оның жалақысының автоматты түрде көтерілуін қарастырады. ... ... бұл жүйе ... үшін ... ... ... ... «өмір үшін үстемелер» де бар, оған
әртүрлі ... ... ... ... ... және т.с.с үстеме түрлері кіреді. Осы
үстемелердің жиынтық көлемі қызметкердің тарифтік табысының 9-
10% ... ал ... ... сомасында бұл елеулі емес шама.
Сонда да қызметкердің маңызды ... ... ... берушінің көңілінен кетпейтін сияқты әсер пайда
болады. Персоналды фирма мен ортақтық ... ... ... ... ... жеңілдіктер және
қызметтер бар. Олар персоналға міндетті мемлекеттік жүйемен
бекітілген әлеуметтік қамтамасыз ... ... ... ... ... ішінде кәрілікке дейін қамтамасыз ету жатады,
бұрынғы демалыс жәрдемақының резервтік қорлары қазір солай
аталады. ... ... ... шамамен 10%-нда
зейнетақылық қор бар. Бұл қорларға ... ... ол ... ... бекітуге қосымша стимул
береді.
Францияда кадрларды бекіту жұмыс тәжірибесі үшін, еңбек ... ... ... ... ... ... арқылы, егер жұмыс орыны
үйінен алыс ... ... ... ... берілгендігі үшін
сыйақылар арқылы жүзеге асырылады.
АҚШ және ... ... ... ... ... бекіту үшін
әлеуметтік төлемақылар мен ... ... ... ету ... ... жұмыс тәжірибесімен және кәсіпкерлердің
зейнетақы ... ... ... ... мемлекеттік
зейнетақыларға қосымша әлеуметтік төлемдер мен ... ... ... ... ... емес, бірақ олар кәсіпорын коллективінің
тұрақтануына ... ... ... қатысу жүйесі де көмектеседі, оның
міндеті қызметкерлерді фирма ... ... ғана ... ... ... әлеуметтік-психологиялық климатты жақсарту.
2) Кәсіпорындарда ұйымдастырушылық-техникалық жағдайдың қажетті
деңгейін жасау техниканы және ... ... ... ... ... жақартуда көрінеді. Бұл басқа да тең
жағдайларда кадрларды тартуға және бекітуге ... ... ... ... ... өнім ... жоғарылатуға, жұмыс уақытын
жоғалтуды азайтуға әкеледі. Бұл шарттарға еңбекті нормалау мен
ұйымдастыру да жатады – соңғысы жалақыны ... ... ... және ... оның ... ... әсер етеді. Еңбектің әлеуметтік-экономикалық
жағдайлары – бұл оны материалдық және моралдық мрапаттау
әдістері. ... ... ... ... ... ... ... және реттеу әдістері ойнайды: жалақының
бірдей мөлшерлемелері, жалақы мөлшерлемесін автоматты ... ... ... ... ... ... Бұл жекелеген өндірістер мен ... ... ... ... ... ... деңгейді үзіліссіз жоғарылатуды ынталандыру
білім үшін, квалификация үшін, мамандықтарды біріктіріп ... ... ... жүзеге асады. Білім үшін төлеудің
мәні қызметкерге оның жұмыс орнында ... ... үшін ... ... қатар белгілі бір білім сомасы болғандықтан
орындай алу қабілеттілігіне де ... ... ... ... тез ... жаңа ... ... ауысу
және т.б. жағдайларда тиімді. Квалификация үшін ... ... ... болы, ал оның кең ... ... ... ... ... ... бірге жүрді. Бұл жүйенің мәні еңбекақы көлемі ... ... ... ... байланысты емес,
сонымен қатар қызметкер өзінің іс-әрекетінде пайдалана алатын
мамандықтар ... да ... ... ... ... ... емес, квалификациялық өсу төленеді. Жалпы бұл
жүйе бойынша жаңа мамандықты игерген сайын орындаушы жалақысына
қосымша алып ... бұл ... ... ... ... жұмыста
сол немесе басқа дәрежеде қолданылуы керек. Квалификация ... ... ... ... ... шығынының өсуімен қатар
жүреді. Дайындық жұмыс уақытында жүзеге асырылатындықтан,
сәйкесінше өндіріс уақыты да ... ... ... күшіне
жұмсалатын қосымша шығындар еңбек ... ... ... өнімділігінің өсуін ынталандыру мен жұмыс ... ... ... ... ... ... бар. Қазақстанның нарықтық
экономикаға өтуі ынталандыру жүйесін нарықтық заңдылықтарға сәйкес түзетуді
талап етеді.
3.2 «Қайсар – Cүт» ЖШС ... ... ... ... алдымен бұл жерде белгілі бір жұмысшы категориясы үшін ... ... ... шығару керек. Ол модельге өндіріс тиімділігін
қамтамасыз ету үшін ... бір ... ... ... ... ... ... білімдер және дағдылар тізімі кіру керек. Бұл талаптар ... әр ... болу ... яғни сол ... сәйкес келу керек.
Осындай модельді шығару жұмысшылардың бойындағы қасиеттердің көбеюіне
әкеледі және басшыларды, мамандарды және ... ... ... ... ... ... ... кіруі мүмкін: /4/.
• жұмысқа және өндіріске бейімделуі;
• жұмысқа күнделікті келуі;
• жұмыс уақыты тәртібін сақтау;
• құрылғыларға дұрыс қатынасу;
... ... ... ... ... ... ... жақсы білу;
• жұмыс сапасы;
• орындалған жұмыс көлемі;
• қауіпсіздік техникасы тәртібін сақтау;
• жанжақтылық;
• кез келген тапсырмаға ... ... ... өте ... ... ескертусіз жұмыс істеу.
Әрине, ұйымдағы қызметкерлердің жұмыс нәтижесін бағалауға көп ... ... ... ... ... арқылы сәйкес жұмысшының жалақысы
анықталады. Ал жалақы жұмыс істеудің ең ... ... ... ... еңбек нәтижелілігін бағалау әрқашан да объективті болуы тиіс,
сонымен қатар көп шығынды қажет етпеу ... және ... ... жұмысшылар
мен қызметкерлерді ынталандыру керек.
Ұйым қызметкерлерінің ... ... ... ... ету үшін тәжірибеде ЭЕМ-ны қолдану керек. Яғни ол компьютерде
ұйымдағы қызметкерлер тізімі енгізіліп тұру керек және ... ... ... ... ... ... Алмат Абрахманов жұмысқа қанша рет
кешікті, қанша рет келмеді, ... рет ... ... ... ... ескере отырып және сонымен қатар сыйақы беру коэффициентін анықтаудағы
жағдайларды ескере отырып ... алып ... ... осылай жазалауға
болады. Сонымен қатар осы жұмысшы егер ... тыс ... ... ... ... ... ... немесе есеп беруді мерзімінен ерте
орындап тапсырса, оны да компьютер белгілеп алып жалақы бергенде ... ... ... ... ... ... етіп ... сонымен қатар қызметкерді еңбек өнімділігін арттыруға
ынталандырады.
Менің ... бұл әдіс ... ... ... ... ... егер ... бөлімінде қызметкерлер мен жұмысшылардың еңбек
нәтижелілігін бағалап отыруға арналған адамдар тобы ... ... ... ... ... керек, және ол адамдардың жеке жақтырмаушылығы болады,
сәйкесінше бағалау ... ... ... Ал ЭЕМ ... бағалау жүйесін
енгізсе, оны сатып алуға және ... ... ғана ... ... қатар көптеген оқу құралдарын қарап отырсақ, оларда аттестацияны 3-
5 жылда бір рет ... тұру ... деп ... ... 3-5 ... ... жүргізбей, оны жиірек жүйелі түрде жүргізіп тұру керек.
Яғни басшылар мен ... ... ... аттестациялау
жүйесін қолдансақ, онда бағалау тұрақты түрде жүргізіліп ... ... ... ... ... жылына 1 рет немесе 2 ... ... ... онда аттестацияны қызметкер еңбегінің
нәтижелілігіне әсер ететін Персоналды басқару ... ... ... Сонымен қатар аттестацияның нәтижелері мен ... ... ... ... өсу) ... және ... ... мен оны
төлеу арасындағы тығыз байланысты қамтамасыз етеді.
Еңбекті ынталандыру тиімділігін жоғарылату әсіресе ... ... ... ... қарастырылған шетелдік тәжірибесінің ... ... ... ... ... жүйесін атап өтуге
болады. Француз еңбек мамандары ... ... үшін ... ... ... ... төлеу жүйесін тұрақты түрде жетілдіріп
отыруға тырысады. Ұзақ уақыт бойы бұл ... ең ... ... кесімді
еңбекақы төлеудің қағидалары ... ... деп ... ... соңғы
онжылдықтың ішінде тіпті орындаушы төменгі деңгей ... жеке ... ... ... бірге мерзімдік еңбекақы төлеуге көшуде
айтарлықтай оң тәжірибеге қол ... ... жеке ... ... ... жетілдіру, сонымен қатар ... ... ... жеке ... қатыстыру қағидаларын қолдану арқылы қол жеткізілді.
Қазіргі кезде Францияда еңбекақы төлеудің ең көп ... ... ... Бірақ бұл еңбек нәтижелері үшін өтемақы туралы мәселеде теңдікті
білдірмейді. Тіпті, еңбекақы ... ... ... оны жекелеу
бағытында жүргізіліп жатыр, яғни өнімділік пен оны төлеу арасында ... бар. ... ... ... ... ... сандық
нәтижелерін ғана емес, сонымен қатар, ... ... ... тәртіп
факторларын да ескереді.
Қазіргі кезде «Қайсар-Сүт» ЖШС-нде еңбекақы төлеудің екі дәстүрлі формасы
қолданылады: мерзімдік және ... ... ... ... және ... ... ... қолданудың дүниежүзілік тәжірибесін ескере отырып
қызметкерлер үшін де, жұмысшылар үшін де еңбекақы төлеудің тарифсіз жүйесін
ұсынуға болатын еді. ... ... ... ... сипаттайды:
• Қызметкердің еңбекақысының деңгейі жұмыстың коллективтік
нәтижелері бойынша есептелетін ... ... ... (толық)
байланысты (бұл жерде тарифсіз жүйелер еңбекақы ... ... ... ... ... қызметкерге оның квалификациялық ... ... осы ... ... ... ... ... тобының алдындағы еңбектік іс-әрекетінің
деректері бойынша жалпы еңбек нәтижелілігіне қосқан ... ... ... ... ... ... вариантта әр қызметкердің жеке ... ... ... тапқан жалақысының қорындағы оның үлесін көрсетеді.
Кәсіпорында еңбек өнімділігін арттыру үшін ... ... ... ... Бірақ пайдаға қатысу рационализаторлық үшін
сыйақы, еңбек тәжірибесі үшін қосымша төлем, икемді еңбек ... ... ... ... және т.б. ... ... позициялар
қосымша мотивацияларға жатады, және көпшілік жағдайда олар ... ... ... ... ... ... етеді. Осындай
мотивациялаушы элементтер еңбек өнімділігіне тек жанама түрде әсер етеді,
және қажетті ... ... ... себебі кәсіпорын қызметінің
соңғы технико-экономикалық көрсеткіштерінің, атап айтсақ таза ... ... ... ... әсер ... Кәсіпорынның басшылары
жұмыссыздықтың жоғары деңгейімен қолдана отырып ... ... ... ... ... Сондықтан ұсынылған бағдарламаны
жүзеге асыру үшін кәсіпорынның өзінің тиімділігін жоғарылату керек.
Кәсіпорынның тиімділігн жоғарылату жолдары деп оны дамыту ... өсу ... ... ... ... ... темпін қамтамасыз ететін қозғалыс аталады.
Кәсіпорынның шаруашылық байланыстары оның өндіріс тиімділігіне үлкен
әсер етеді, және де ... ... ... ... материалдармен,
шикізаттармен, энергиямен, іріктеуші бұйымдармен, аспаптармен, құралдармен,
құрылғылармен, әртүрлі қызметтермен, яғни өндірісті жүзеге асыруға ... ... ... ету ... ... ... ... жоғары сапасын сақтап қалу үшін ... мен ... ... сапасын тұрақты түрде бақылап отыру
керек.
«Қайсар-Сүт» ЖШС-ң іс-әрекетінің тиімділігін қамтамасыз ету ... ... ... ... ... ... ... деңгейін жоғарылату. Бұл топқа келесі шаралар
жатады: қолданылатын техника мен өндіріс технологиясын жетілдіру,
пайдаланылған шикізат, материал және ... ... ... ... ... ... және механизациялау, өнім
сапасын жоғарылату.
Өндірістің техникалық деңгейін жоғарылату арқылы тек қана материалдық
шығындардың ... ғана ... ... ... өнім ... ... ... қамтамасыз етеді, яғни өнімнің бір бірлігіне кететін
жалақы шығыны ... Егер ... ... ... ... жетілудің
есебінен емес, ал өзінің квалификациясының жоғарылауы есебінен өсіретін
болса, онда ... ... және ... ... ... ... ... бірдей пропорцияда ... ... өсуі өнім ... ... ал өнім ... бірге
кәсіпорынның пайдасы көбейеді.
2. Өндірісті және еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру. Бұл ... ... ... специализациясын дамыту, оның ұйымдастырылуы
мен қызмет көрсетілуін ... ... ... ... ... жетілдіру, негізгі қорларды пайдалануды жақсарту,
материалдық-техникалық қамтамасыз етуді және материалдық ресурстарды
пайдалануды ... ... ... азайту.
3. Негізгі құралдарды пайдалануды жақсарту. Негізгі ... ... ең ... ... ... ... жұмыс уақытын жоғарылатуға тәуелді, ол ... ... ... ... және сапалы жөндеу жүргізумен, тиісті
технологиялық тәртіпті сақтаумен ... ... мен ... ... сәйкес келмеуін жою жолымен жүзеге асырылады.
4. Өндірілетін өнімнің көлемі мен құрылымын ... ... ... ... ... ... және ... үнемделуі, сонымен қатар шығарылатын өнімнің құрылымының
өзгеруімен және оның ... ... ... ... ... ... ... қызметі сферасын дұрыс ұйымдастыру тауарлық ... ... ... ... ... әсер етеді. Өндірілетін өнімге
сауатты жарнама беру әрқашан тұтынушыларға ... әсер ... ЖШС ... ... ... ... тұр: сапалы өнім
өндіру, өндірісте материалдарды толығырақ және дұрысырақ пайдалану, негізгі
құралдар мен өндірістік ... ... ... ... ... ... ... әрине өз өнімін ары қарай өткізу.
Кәсіпорынның жұмысының тиімділік көрсеткіштерін есептеу және талдау жыл
сайын оның ... және ... ... қалай
жақсарғанын көрсетеді. «Қайсар-Сүт» ЖШС нарықтық ... ... етіп тұр және оның ары ... ... ... ... бар ... айтуға болады.
ҚОРЫТЫНДЫ
Қазіргі заманда бұл тақырып (мәселе) барлық кәсіпорындар үшін маңызды ... ... ... қызметкерлердің жұмысының нәтижесін бағалау
тікелей жалақыға әсер ... ... ... ... айтпаса да
түсінікті. Сонымен қатар ұйымдағы қызметкерлердің жұмысының ... ... ... пәнінің маңызды бөлімі болып табылады,
персоналды басқарудың бірден бір ... ... ... бұл ... ... көңіл бөлу керек, себебі адамдар
ұйымдағы ең басты ресурс болып табылады.
Еңбек тиімділігінің дәрежесін ... ... ... ... нәтижелілігін жоғарылату, оның мүмкіндіктерін толық ... ... ... ... ... байланысты шешімдер қабылдауға қажетті
ақпараттармен басшылар мен ... ... ету ... табылады.
Сонымен қызметкердің жұмыс нәтижелілігін бағалау арқылы кәсіпорында еңбек
өнімділігін жоғарылатуға, яғни ... ... ... Әрине, әртүрлі
деңгейдегі қызметкерлерді ... ... ... ... Мамандардың еңбек
нәтижелілігін бағалау басшылардың еңбек нәтижелілігін бағалаудан қарағанда
әлдеқайда оңайрақ. Себебі, мамандар ... ... ... мен
нақтылы тапсырмаларды ғана орындайды, ал ... ... ... ... басқаратын бөлімнің жұмысы үшін де жауапты болады және ... ... ... объективті болмайды.
Сондықтан, ұсынылған кейбір әдістерді қолдану арқылы объективтілікпен
қамтамасыз ету керек, сол ... ... ... ... ... ... еңбек нәтижелілігін бағалау әртүрлі мақсаттарды
жүзеге асыру үшін қажет.
Кәсіпорында қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау мәселелерін зерттеу
процесінде берілген ... ... ... ... оны ... ... ... Дәлірек айтқанда, нарық жағдайындағы
қызметкерлердің еңбек ... ... мәні ... ... ... ... жүйесінің ерекшеліктері, әдістері,
функциялары, оған әсер ететін факторлар ... ... ... ұйым қызметкерлерін мотивациялаушы фактор ретінде қарастырылды.
Сонымен қатар ... ... ... мен ... ... ... байланыстар талқыланды.
Екінші тарауда жүргізілген «Қайсар-Сүт» ЖШС-ң қаржылық-экономикалық іс-
әрекетін ... ... ... ... ... ... ... жасалды.
Сондай-ақ, зерттелетін кезең ішінде негізгі қорлардың орташа жылдық құны
өсті, ал оларды қолдану ... ... қор ... көрсеткіші
бойынша сынауға болады. Кәсіпорынның іс-әрекетін өндірілетін өнімнің ... ... ... ... көрсеткіші бойынша бағалауға да
болады. Курстық жұмыстың үшінші ... ... ... ... және еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибелері
келтірілді, соның ... ... ... ... ... нәтиделілігін
бағалауды ұйымдастыру бойынша төмендегідей ұсыныстар айтылады:
• Нақты критерийлерді қамтитын ... ... ... ... ... ... бағалаудың объективтілігін қамтамасыз ету
үшін ЭЕМ-ны қолдану керек;
... ... ... ... ... ... үшін ... нәтижелерін, бағалау
критерийлерін, қызметкерлерге қойылатын талаптарды жария ету
керек;
• Бағалауға көп көңіл бөлу керек;
... ... ... жүйесін енгізу, себебі ондай жүйелер
қызметкердің табысын еңбек коллективінің ... ... ... ... етіп қояды.
Кәсіпорында сыйақы беру жүйесіне көп көңіл аударылып жүр. Жұмысшыларға
шығарылатын ... ... ... ... шеберлік үшін сыйақы беріледі, ол
жұмысшыларды ... ... ... ... ... ... ынталандырады.
Сонымен бірге, кәсіпорынның тиімді іс-әрекетін іске асыру үшін ... ... ... екенін атап өту керек:
• өндірісің техникалық деңгейін жоғарылату;
• өндірісті және еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру;
• негізгі қорларды пайдалануды жақсарту;
• өндірілетін өнімнің оның ... ... ... ... ... ... маркетинг іс-әрекеті сферасын дұрыс ұйымдастыру.
Сонымен, берілген ... ... ... ... ... оны жетілдіру мүмкіндіктері көрсетілді және еңбекақы төлеу
жүйесін ... ... ... ... ... ... ... хабаршысы 2005 №3 75-79 бет.
2. Шекшня С.В. – ... ... ... организации. М:
ПРИОР, 2003.
3. Дж. М. Иванцевич, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.
4. Дмитреченко Н. Система ... ... ... ... ... / Человек и труд. №5, 2005
5. Кәсіпорын экономикасы. Мейірбеков А.Қ, ... ... ... П.А., ... В.А., ... С.Е. ... – М.: ... и
статистика, 2003.
7. «Қайсар-Сүт» ЖШС-ң 2005-2006 жылдарға арналған ... мен ... ... К.Ш., ... Э.Т., ... Ж.Г. ... ... талдау. Алматы: «Экономика» 2001ж.
9. Кәсіпорын экономикасы және кәсіпкерлік. Үмбеталиев А.Д, Керімбек
Ғ.Е.
10. Веснин В.Р. ... ... ... ... по ... М.: Юрист, 2001.
11. Заң газеті. 2005 – 9 желтоқсан.
12. Егемен Қазақстан 2004 – 22 қыркүйек.
13. Орысша - қазақша ... І, ІІ – том. ... ... ... ... Алматы – 1981жыл.
14. Аяпов Е.А, Арынов Е.Е. ...... ... ... ... ... 1993ж.
-----------------------
Адам санының нормасы
Қызмет ету нормасы
Өндіріс нормасы
Уақыт нормасы
Еңбекақы нысаны
Еңбекті нормалау
Тарифтік біліктілік ... ... ... ... жалақылар)
Тарифтік тор

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 31 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
“Мақтаарал аудандық ауыз су жүйесі” кәсіпорнының нарықтық қатынастағы шаруашылық-қаржылық жағдайын талдау85 бет
Нарықтық экономика жағдайында қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалаудың теориялық негіздері29 бет
"әртүрлі шет елдердегі жұмысшыларды ынталандыру және қызметтерін жетілдіру реформалары"13 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
Еңбек есебі35 бет
Еңбек рыногы және тұрғындарды жұмыспен қамтудың мемлекеттік саясаты32 бет
Еңбекақы7 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.34 бет
Еңбекақы төлеу18 бет
Еңбекақы төлеуді ұйымдастыру22 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь