Жұмыс бастылық. Жұмыссыздық. Филлипс қисығы. Оукен заңы


І.КІРІСПЕ


ІІ.НЕГІЗГІ БӨЛІМ


2.1Жұмыссыздықтың мәні және жұмыссыз статусын анықтау.

2.2 Жұмыссыздық түрлері және нысандары

2.3 Жұмыссыздық деңгейін өлшеу мәселесі

2.4 Жұмыссыздықтың инфляциымен байланысы. Филлипс қисығы

2.5 Жұмыссыздықтың әлеуметтік.экономикалық зардаптары


ІІІ. ҚОРЫТЫНДЫ


ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
Жұмыссыздық-бұл әлеуметтік – экономикалық құбылыс.Жұмыссыздық кезінде экономикалық белсенді халықтың бір бөлігінің мәжбүрлі түрде жұмыс істемейді.

Жұмыссыздыққа көзқарас қоғамның әлеуметтік-экономикалық критерийі ретінде уақыт өту барысында өзгерді.20-ғасырдың басында әлемдік масштабта жұмыссыздықтың көлемі үлкен болған кезде жұмыссыздық-әлеуметтік жамандық, зұлымдық болыпсаналған және онымен барлық тәсілдермен, соның ішінде міндетті түрде мемлекеттік реттеу құралдарымен күресу керек деген пікір болған. Кейінірек,20-ғасырдың ортасында, әлеуметтік еңбек қатынастарының дамуы мен нарықтық экономикалық қоғамдарның құрылуымен жұмыссыздыққа жаңа көзқарас қалыптасты. Ол енді әлеуметтік құбылыс ретінде қарастырылып, уақытшы сипатта болатын және мемлекет үшін күрделі проблема болмайды деген пікір қалыптасты. Қазіггі кезде көптеген экономистер жұмыссыздықты тұрақты қалыптасқан элеуметтік-экономикалық құбылыс деп санцды.

Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) анықтамасына сәйкес жұмыссыздар бұл жұмысы жоқ, жұмысқа кірісуге дайын және соңғы 4 апта ішінде жұмыс іздеген немесе жұмысқа тұрған, бірақ әлі кіріспеген адамдар.

Қазақстан Республикасының “Халықты жұмыспен қамту туралы” заңында жұмыссыздарға-халықтың экономикалық белсенділігін өлшеу үшін бекітілген жастағы тұлғалар жатады және де олар есепті кезеңде міндетті түрде 3 негізгі критериге сай келу керек:

1.Жұмысы жоқ(табыс әкелетін ісі болмаса)

2.Жұмысты белсенді түрде іздеген (мемлекеттік және коммерциялық жұмыспен қамту орталықтарына барған, баспасөздегі хабарландыруларды пайдаланған немесе оларды баспасөзге берген, тікелей кәсіпорын әкімшілігіне немесе жұмыс берушіге барған, жеке байланыстарын пайдаланған немесе өз ісін ұйымдастыруға талпынғандар )

3. Белгілі бір уақыт кезеңінде жұмысқа кірісуге дайын.
1.С . Фишер; Р . Дорнбуш; Р. Шмалензи «Макроэкономика» Москва 1993 жылы.

2. Ф.Сандерс; Г.Л. Бах; Д.Д.Калдервуд;У. Ли Хансин; Г Стейн «Основные экономические
понятия» Москва 1995 жылы.

3.А .И. Добрынина; Л. С. Тарасевича; «Экономическая теория» Санк - Петербург. 1999 жылы

4. Станислав . Меньшиков «Новая экономика» Москва 1995 жылы.

5.Е. Ф. Борисов «Основы экономики» Москва 1998 жылы.

6.Рудигер Дорнбуш және Стенли Фишер «Макроэкономика» Алматы 1997жылы
.
7.Әбдиев Қ. Қ.Р. әлеуметтік даму жөніндегі статистика агенттігі» 2004жылы.

8.И.Грегори Мэнкью «Макроэкономика» Москва 1994 жылы

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 14 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге




2.

КІРІСПЕ

Жұмыссыздық-бұл әлеуметтік – экономикалық құбылыс.Жұмыссыздық кезінде
экономикалық белсенді халықтың бір бөлігінің мәжбүрлі түрде жұмыс
істемейді.

Жұмыссыздыққа көзқарас қоғамның әлеуметтік-экономикалық критерийі
ретінде уақыт өту барысында өзгерді.20-ғасырдың басында әлемдік масштабта
жұмыссыздықтың көлемі үлкен болған кезде жұмыссыздық-әлеуметтік жамандық,
зұлымдық болыпсаналған және онымен барлық тәсілдермен, соның ішінде
міндетті түрде мемлекеттік реттеу құралдарымен күресу керек деген пікір
болған. Кейінірек,20-ғасырдың ортасында, әлеуметтік еңбек қатынастарының
дамуы мен нарықтық экономикалық қоғамдарның құрылуымен жұмыссыздыққа жаңа
көзқарас қалыптасты. Ол енді әлеуметтік құбылыс ретінде қарастырылып,
уақытшы сипатта болатын және мемлекет үшін күрделі проблема болмайды деген
пікір қалыптасты. Қазіггі кезде көптеген экономистер жұмыссыздықты тұрақты
қалыптасқан элеуметтік-экономикалық құбылыс деп санцды.

Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) анықтамасына сәйкес жұмыссыздар бұл
жұмысы жоқ, жұмысқа кірісуге дайын және соңғы 4 апта ішінде жұмыс іздеген
немесе жұмысқа тұрған, бірақ әлі кіріспеген адамдар.

Қазақстан Республикасының “Халықты жұмыспен қамту туралы” заңында
жұмыссыздарға-халықтың экономикалық белсенділігін өлшеу үшін бекітілген
жастағы тұлғалар жатады және де олар есепті кезеңде міндетті түрде 3
негізгі критериге сай келу керек:

1.Жұмысы жоқ(табыс әкелетін ісі болмаса)

2.Жұмысты белсенді түрде іздеген (мемлекеттік және коммерциялық жұмыспен
қамту орталықтарына барған, баспасөздегі хабарландыруларды пайдаланған
немесе оларды баспасөзге берген, тікелей кәсіпорын әкімшілігіне немесе
жұмыс берушіге барған, жеке байланыстарын пайдаланған немесе өз ісін
ұйымдастыруға талпынғандар )

3. Белгілі бір уақыт кезеңінде жұмысқа кірісуге дайын.

3.

НЕГІЗГІ БӨЛІМ

ЖҰМЫССЫЗДЫҚТЫҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ МӘНІ МЕН ТЕОРИЯЛЫҚ
НЕГІЗДЕРІ

1.1.Жұмыссыздықтың мәні және жұмыссыз статусын анықтау.

Қазақстан Республикасында халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша
ішінара бақылау 2001 жылдан юасталды. Бақылау ішінара талдау әдісі
негізінде республиканың барлық аймақтарында жүргізілді және оның нәтижелері
халықтың барлық санына таратады. Бақылау кезеңі әр тоқсанның ортасындағы ай
болады, яғни ақпан,мамыр,тамыз,қараша айлары.

Мысалы,АҚШ-та жұмыссыз болып мына адамдар танылады:
1.бір зерттеу аптасы ішінде жұмыссыз болған
2.оның алдынғы 4 апта ішінде жұмыс іздеген
3.зерттеу аптасы ішінде жұмысқа жарамды болған
4.уақытша жұмыстан босатылған немесе жаңа жұмысқа орналасқан және 30 күн
ішінде жұмысқа кірісуге дайын

Жапонияда жұмыссыз болып зерттеу аптасы ішінде бірде бір сағат жұмыс
істемеген адам саналады.

Ұлыбританияда зерттеу аптасы ішінде жұмысы болмаған, осы апта ішінде
жұмыс іздеген немесе денсаулық жағдайларына байланысты іздей алмағандар
және жұмысқа орналасу келіссөз нәтижелерін күтудегі тұлғалар.

Әртүрлі елдерде жұмыссыз статусын анықтау бірдей және халықаралық
ұйымдар анықтамасына сәйкес келеді. Бірақ жұмыссдар санын есептеудің 2
тәсілі бар.

Бірінші тәсіл зерттеу аптасы ішінде жұмыссыз статусына сай келетін
тұлғаларды анықтау(АҚШ,Жапония)

Ұлыбританияда зерттеу аптасы ішінде жұмыссыз статусын тексеру тәсілі
қымбат болып саналады. Сондықтан жұмыссыздар саны жұмыссыздық бойынша
жәрдемақы алу үшін жұмыспен қамту органына берген өтініштерді санау арқылы
есептелінеді. Екі тәсіл бойынша сандық айырма көп емес. Бірақ сапалық
айырмашылықтар елеулі болып отыр.

4.

Ұлыбританияда жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға өтініш бергендердің 630 мың
адамы жұмыссыздар емес, себебі олар жұмыс іздемеген және жұмысқа кірісуге
дайын емес. Олардың 310 мың адамы
жұмыс істегісі келмейтінін және 210 мың адамы әртүрлі себептерге байланысты
жұмысқа кірісе алмайтындарын айтты. Жәрдемақыға өтініш бергендердің 210 мың
адамы жұмыс істей алады, бірақ жұмыс істемеген адамдар, оның 60 мың адамы
таппайтынына сенген болатын. Осы тұлғалардың басқа жәрдемақы алғысы
келгендердің 160 мың адамының зерттеу аптасы ішінде ақы төленетін жұмысы
болған, сондықтан олар жұмыссыз болып саналмайды. Бұл адамдардың толық емес
жұмыс аптасына аз төленетін жұмысы бар болған. Сонымен қатар ХЕҰ-ның
анықтамасына сәйкес 750 мың адам жұмыссыз болған, олар жәрдемақыға өтініш
бермеген және жұмыспен қамту орталықтарында тіркелмеген болатын. Оның 520
мың адамы әйелдер,ол олардың 70%-ның отбасы бар және олар жұмысты толық
емес жұмыс уақыты бар жұмыс іздеген болатын.

Сөйтіп жұмыссдар санын есептеудің ағылшын тәсілі оңай болғанмен,
жұмыссыздардың сапалық құрамы жағынан дәл емес және өзін жұмыссыз деп
санайтын тұлғалардың іс-әрекетін бақылаудың қосымша шараларын талап етеді.

Кім жұмыссыздар категориясына кірмейді?

Көптеген дамыған елдердің жұмыспен қамту органдары мен статистикасы
бойынша бос жұмыс орындары жоқ және болакшақта болуы мүмкін емес тоқырмалы
аудандарында тұратын тұлғалар жұмыссыз деп саналмайды. Оларды “көңілі
қалған” жұмыскерлер деп атайды және олар экономикалық белсенді халық
қатарына кірмейді.

Кейбір елдер статистикасында олар жұмыссыз болып саналады, Ал кейбір
елдерде бөлек топ болып ерекшеленеді.

Жұмыссыздардың негізгі массиві ол-кәсіпорындардан шығарылған және жұмыс
стажы бар жұмыскерлер. Бұл категорияға негізінен экономикадағы және
өндірістегі құрылымдық өзгерістер, кәсіпорындардың жабылуы, өндірістік
модернизациясы, жаңа өнім шығару салдарынан жұмыстан босатылған
қызметкерлер кіреді. Олардың арасында өз мамандығы бойынша басқа да
кәсіпорындарда жұмыс істеуге дайын, қайта даярлануды және біліктілігін
көтеруге дайын әртүрлі біліктілігі және мамандығы бойынша адамдар.

5.

1.2. ЖҰМЫССЫЗДЫҚ ТҮРЛЕРІ ЖӘНЕ НЫСАНДАРЫ.

Пайда болу себептеріне қарай фрикциондық, құрылымдық және циклдық
жұмыссыздық түрлері бар.

Жұмыссыздық ең көп тараған түрі фрикциондық жұмыссыздық. Экономикалық
өсу кезінде де бір жұмыс орнынан басқа жұмыс орнына ауыстыратын, бір
қаладан екіншіге көшетін, мектепті бітіргеннен кейін немесе контракт
бойынша жұмыстан босаған адамдар болады. Жұмыс орны бос және жұмыссыздар
саны жұмыс орындарына сәйкес келтіру процесін міндетті түрде уақытты талап
етеді. Осы кезде жаңа жұмыс іздеу кезеңі фрикциондық жұмыссыздықты
тудырады.

Жұмыссыздық түрлерінің арасында маусымдық жұмыссыздықта белгілі.
Өндірістің кейбір түрлері (әсіресе ауыл шаруашылығы ) маусымдық сипатта
болады. Жылдың белгілі бір кезеңіндегі жұмыс күшіне сұраныс және басқа
кезеңдерде сұраныс біршама аз болады. Маусымдық жұмыссыздықтың елеулі
азайтылуы мүмкін емес, өндірістік процесстердің сипаты жұмыспен қамтуда
үлкен икемділікті қажет етеді.

Құрылымдық жұмыссыздық сұраныс пен ұсыныстың құрылымдық сәйкес
келмеуі және өндіріс технологиясы сұранысының құрылымындағы базалық
ауысулар негізінде пайда болады. Осының нәтижесінде жұмыс күші өзінің
кәсіби-біліктілік сипаттамалары бойынша экономиканың жаңа талаптарына
сәйкес келмейді және экономикада пайдаланылмайды. Құрылымдық жұмыссыздық
жұмыс күші ұсынысы құрылымының өзгерген жұмыс орындары құрылымына өзгерген
жұмыс орындары құрылымына сәйкес келмеуімен сипатталады. Бұл жұмыссыздықтың
пайда болуына жұмыс күшіне, белгілі бір өнімдерге сұраныстың нақты
өзгерістері де әсерін тигізеді. Жаңа технологиялардың дамуы жұмыс күші
сапасына сұраныстың өзгеруіне тура әсер етеді. Осы өзгерістердің
нәтижесінде кейбір салалардың жұмыспен қамтылуы өседі,ал кейбір салаларда
керісінше кемиді. Құрылымдық жұмыссыздықты жоққа шығару немесе алдын-алу
мүмкін емес. Ол тиімді экономикаға объективті түрде тән. Құрылымдыұ
жұмыссыздықты жақсы және терең зерттеуқажет, себебі оның жағымсыз
әлеуметтік салдарын азайту үшін жалпы қоғамдық және арнайы сипаттағы
ескерту шараларын қабылдау үшін қажет.
Дамыған елдерде жұмыстан босатудың 40% құрылымдық факторлармен,
кәсіпорындар қызметі профилінің өзгеруімен байланысты.

6.

Кей кезде технологиялық жұмыссыздықты да бөлек қарастырады. Бұл
жұмыссыздық түрі технологилық жаңалықтармен туындалады да, жұмыс
орындарының қысқаруына, яғни еңбекке сұраныс құрылымының жұмыссыздыққа
ұқсас болып келеді және экономикалық өсу болмаған немесе оның темптері
жеткіліксіз болған кезде пайда болады.

Циклдық жұмыссыздық. Циклдық жұмыссыздық әдетте өндірістің
баяулауымен, төмендеуімен сипатталады. Ол экономикалық цикл фазаларымен
туындаған жұмыссыздық. Дағдарыс немесе экономикалық бәсеңдеу фазасы кезенде
товарларға сұраныс қысқарады және жиынтық шығындар төмендейді, азаяды.
Бұның бәрі кәсіпорындар жабылуына немесе ішінара қызметкерлерді жұмыстан
босатуға әкеледі.
Көріну бойынша ішінара жұмыспен қамту және жасырын жұмыссыздықты
ерекшелейді. Жұмыссыздықтың осындай түрлері әсіресе біздің елдің
экономикасына, еңбек нарығына тән.

Жасырын жұмыссыздық өндірістің төмендеуі немесе ондағы құрылымдық
өзгерістер нәтижесінде артық керек емес, бірақ формальды түрде жұмыспен
қамтылған болып саналатын жұмыскерлер санын көрсетеді. Және де олар кейбір
жағдайларда (кәсіпорынның қаржылық немесе норматиттік-құқықтық жағдайының
өзгеруі немесе жұмыскерлердің өзінің талабы бойынша) босатылып, ашық еңбек
нарығын толтырады немесе тиімді жұмыспен қамтылғандар категориясына кіреді.

Жасырын жұмыссыздықты толық емес жұмыссыздық пен ішінара жұмыспен
қамтумен штастырмай, ерекшелеу керек. Ішінара жұмыспен қамту жұмыскер үшін
қолайлы және де болашақта кеңес түседі. Ішінара жұмыспен қамту жасырын
жұмыссыздық формасы болып табылмайды. Ол жұмыспен қамтуды ұйымдастыру
формаларының жақсы дамып келе жатқан түрі. Жасырын жұмыссыздықтың
нысандары келесідей:

1.Толық жалақы алатын, кәсіпорындар мен ұйымдардағы жұмыскерлердің артық
саны. Жұмыспен қамтудың осы нысаны кәсіпорынның қаржылық жағдайына ауыр
болады және өнімнің өзіндік құны мен бағасының өсуіне әкеледі, ал ол
ақырында инфляциялық спиральдың әрі қарай айналуына әкеледі.

2.Толық емес жұмыс уақыты жағдайында жұмыс істейтін, сәйкес жалақы алатын
және толық жұмыс күні тәртібіне ауысуға ынталы, бірақ экономикалық
конъюктураға байланысты осындай мүмкіндігі жоқ адамдар. Жұмыспен қамтудың
бұл нысаны келешекте дамуы өте мүмкін, себебі ол белгілі бір деңгейде
әйелдер мен егде адамдар үшін тартымды.

7.

3.Жалақының сақталуымен немесе ішінара сақталуымен жүретін әкімшілік
демалысқа шығару. Бұл нысанды уақытша деп санау керек, себебі бұл
жұмыскерді мүлдем қызықтырмайды, табыстың күрт төмендеуіне және ақырында
“өз талабы бойынша ” жұмыстан босауға әкеледі.

4.Жалақының минималды көлемін сақтай отырып ұзақ мерзімді демалысқа шығару.
Мұндай компромистік шешім де тұраққсыз сипатта болады, себебі жұмыскердің
де, жұмыс берушінің де ұзақ мерзімді мүдделеріне сай келмейді.

5.Шикізат, материалдар болмауы және өндіріс режимінің басқа да
бұзушылықтарына байланысты толық күндік және смена аралық бос тұрулардың
өсуі.

Қазіргі кезде жұмыссыздық қысқа мерзімдік, ұзақ мерзімдік және
тоқырау жұмыссыздық болып бөлінеді. Соңғысы қоғамға елеулі экономикалық
,моральдық және әлеуметтік шығын әкеледі.

Тоқырау жұмыссыздық – 18 айдан көп созылатын жұмыссыздық.
Жұмыссыздықтың бұл түрі негізгі технологиялық еңбек тәсілдері мен
процестерінің қайталаудың жоқтығына байланысты жұмыссыздарды толық кәсіби
деградацияға әкеледі. Кәсіби деградация әлеуметтік деградацияға әкеліп,
адамның ішкі дүниесінің өзгеруіне, оның үйі жоқтар, ішкіштер қатарына
қосылуынаәкеледі. Мұндай адамдардың реабилитациясы және толық кәсіби
қызметіне қайта келуі қиынға соғады.

Жұмыссыздық түрлерін айтқан кезде институцианалдық жұмыссыздықты
бөлек шығарады. Ол құқықтық нормалар, еңбек рыногының жағдайы, сұраныс пен
ұсынысқа әсер етуші факторлармен туындалатын жұмыссыздық. Институцианалдық
жұмыссыздықтың мысалы ретінде еңбек ұсынысын төмендететін және
жұмыссыздықтың масштабының ұлғаюына әкелетін аса көп әлеуметтік төлемдер
жүйесінің бар болуы мысал бола алады. Іс тәжірбие көрсететіндей жұмыссыздық
жәрдемақы көлемі көп болған сайын, жаңа жұмыс орнын іздеу және жұмыссыздық
ұзақтығы созылады. Институцианалдық жұмыссыздық еңбекақының
кепілдендірілген минимумын енгізуге де байланысты болуы мүмкін. Сондай-ақ
жетілмеген салық жүйесі деп себеп болады. Табысқа салынатын салықтың жоғары
ставкалары, табысты әлеуметтік төлемдеріне (жәрдемақыларға) жақындатып,
еңбек ұсынысын шектейді, сөйтіп жұмыссыздық мерзімдері ұзаққа созылады.
8.

1.3.ЖҰМЫССЫЗДЫҚ ДЕҢГЕЙІН ӨЛШЕУ МӘСЕЛЕСІ.

Жұмыссыздық әрбір түрі бойынша бөлек есептелмейді, ол жалпы құбылыс
ретінде, жұмыссыздық деңгейі көрсеткішімен есептелінеді.

Жұмыссыздық деңгейі-бір кездегі еңбек рыногы жағдайы және белгілі бір
кезеңдегі онда болатын өзгерістер жөнінде жалпы көрініс беретін негізгі
көрсеткіш. Ол кезеңнің басындағы (немесе аяғындағы) жұмыссыз статусына ие
болған адамдар санының экономикалық белсенді халық санына қатынасымен
аяқталады.

Экономикалық белсенді халық категориясына: жалдамалы еңбек тұлғалары-
жұмыскерлер мен қызметкерлер; өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмыскерлер;
еңбекақы төленбейтін отбасы мүшелері; маусымдық және кездейсоқ жұмыскерлер;
объективті себептерге байланысты (ауру, кезекті демалыс және т.б.)уақытша
жұмыс істемейтіндер; толық емес жұмыс уақыты режимінде оқу мен жұмысты
бірге атқаратындар; өндірісте кәсіби даярлаудан өтіп, стипендия немесе
жалақы алатын тұлғалар.

Егер ағымдағы статистикада экономикалық белсенді халық саны
көрсеткіші жоқ болса, онда ол халық шаруашылығында немесе аймақта жұмыспен
қамтылғандардың тізімдік санының сомасы жақындалып есептелуі мүмкін.

Жұмыссыздық масштабтарын азайту немесе оны жоқ қылу-жұмыссыздықтың
табиғи деңгейіне жетуді білдіреді. Жұмыссыздықтың мүлдем жоқ болуы мүмкін
емес және де шаруашылық өмірде керек емес болып саналады. Экономикадағы
жұмыссыздықтың фрикциондық және құрылымдық түрлері оған тән элементтер
болып саналады. Осыдан жұмыссыздықтың табиғи нормасының көлемі анықталады.

Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі-фрикциондық және құрылымдық жұмыссыздық
деңгейлері сомасына тең болады. Жұмыссыздықтың осындай мәніне жететін
болсақ, еңбек рыногы жағдайы байланысқан,теңестірілген болып есептеледі.
Еңбек рыногы байланысқан болады, егер ондағы жұмыс орындары
жұмыссыздар санына шамамен сәйкес келетін болса.
Жұмыссыздық деңгейі көрсеткішінен басқа, жұмыссыздық ұзақтығы да
бар.Жұмыссыздық ұзақтығы – бұл уақыт кесіндісі, оның ішінде жұмыссыз жұмыс
іздейді.

9.

1.4. ЖҰМЫССЫЗДЫҚТЫҢ ИНФЛЯЦИЯМЕН БАЙЛАНЫСЫ.
ФИЛЛИПС ҚИСЫҒЫ.

Қазіргі кезде жұмыссыздық пен инфляция арасындағы байланыстар бірқатар
теориялық көз қарастар мен концепцияларға қарастырылады. Олардың негізінде
ағылшын экономисті А.У.Филлипс еңбектері жатыр. Ол номиналды жалақының
орташа жылдық өсу темптері мен жұмыссыздық деңгейінің жүзжылдық кезеңі үшін
(1861-1957 жылдар) мәліметтерді зерттей отырып, осы көрсеткіш арасында
тәуелділікті анықтады.

Кейінен П.Самуэльсон мен Р.Солоу жалақы динамикасы көрсеткішін баға
динамикасы көрсеткішіне ауыстырды. Графикалық ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Жұмыссыздық пен инфляцияның байланысы. Филлипс қисығы
Филлипс қисығы
Инфляция. Филлипс қисығы
Жұмыссыздық пен инфляцияның байланысы, Филипс қисығы
Макроэкономикалық тұрақсыздық. Инфляция және жұмыссыздық
Макроэкономикалық тұрақсыздық: экономикалық циклдер, жұмыссыздық, инфляция
Жұмыссыздық мәселесі
Жұмыссыздық және халық табысы
Жұмыссыздық және халықтың табысы
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері мен формалары туралы
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь