Мемлекетік қызметкерлердің түсінігі мен түрлері

І Кіріспе бөлім

1. Мемлекетік қызметкерлердің түсінігі мен түрлері.

ІІ Негізгі бөлім

1. ҚР.ның азаматтарының әкімшілік.құқықтық мәртебесі.
2. Әкімшілік мемлекеттік қызметкерлердің аттестация өту тәртібі.
3. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі.
4. Бос әкімшілік лауазымда алу тәртәбі.
5. Саяси және әкімшілік мемлекет қызметкерлерін жауапталыққа тарту тәртібі.


ІІІ Қорытынды бөлім
Мемлекетік қызметші дегеніміз мемлекеттік органда заңда белгіленген тәртіппен республикалақ немесе жергілікті бюджеттен не ҚР Ұлттық Банкінің қаржысынан ақы төленетін қызметті атқаратын және мемлекеттің міндеттері мен функцияларын іске асыру мақсатында лауазымдақ өкілеттікті жүзеге асыратын ҚР ның азаматы болып табылады.
«Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі заңында мамлекеттік қызметші ұғымы қысың магынада берілген. Онда Мемлекеттік қызмет, делінген мемлекеттік қызметшілердің мелееттік органдардағы мемлекеттік биліктің міндеттері мен функцияларын іске асыруға бағытталған лауазымдық өкілеттілігін атқару жөніндегі қызметі.
Аталған заң - мемлекеттік қызмет туралы заңнамалардың қалыптасуы үшін құқықтық негіз болған бірден бір құқықтық акт.
Заң «мемлекеттік лауазымның ұғымын пайдалануға енгізді», мемлекеттік қызметшілер лауазымдарын топтар мен санаттарға бөлуді белгіледі, мемлекеттік қызметпен мемлекеттік қызметшінің ұғымын айқындады, мемлекеттік қызметшінің құқықтық жағдайының негіздерін , мемлекеттік қызметті өткізу тәртібін белгіледі және мемлекеттік қызметтік қатынастармен байланысты бірнеше өзге де мәселелерді реттеді.
Мемлекеттік қызметтің құқықтық негізіне Конституция, жоғарыдағы аталған заң, республиканың өге нориативтік құқықтық актілері жатады.
«Мемлекеттік қызмет туралы заңмен» реттелмеген мемлекеттік қызметпен байланысты қатынастар республиканың Еңбек туралы заңдар кодексімен және өзге де заңдармен реттеледі.
Сонымен, Мемлекетік қызметші дегеніміз мемлекеттік органда заңда белгіленген тәртіппен республикалақ немесе жергілікті бюджеттен не ҚР Ұлттық Банкінің қаржысынан ақы төленетін қызметті атқаратын және мемлекеттің міндеттері мен функцияларын іске асыру мақсатында лауазымдақ өкілеттікті жүзеге асыратын ҚР ның азаматы болып табылады.
1. Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі «Мемлекеттік қызмет туралы» заңы.
2. Әкімшілік құқық.. Оқу құралы
3. Қазақстан Республикасының «Үкіметі туралы» заңы.
4. Мемлекеттік қызмет. Оқу құралы. Е.Баянов
Алматы 2005 жыл
5. Құқық негіздері. Оқу құралы
        
        Жоспары:
І Кіріспе бөлім
1. Мемлекетік қызметкерлердің түсінігі мен түрлері.
ІІ Негізгі бөлім
1. ҚР-ның азаматтарының әкімшілік-құқықтық мәртебесі.
2. ... ... ... ... өту ... ... қызметшілердің құқықтық мәртебесі.
4. Бос әкімшілік лауазымда алу тәртәбі.
5. Саяси және әкімшілік мемлекет қызметкерлерін жауапталыққа тарту
тәртібі.
ІІІ Қорытынды ... ... ... ... ... мемлекеттік органда заңда белгіленген
тәртіппен республикалақ немесе ... ... не ҚР ... ... ақы ... ... ... және мемлекеттің міндеттері мен
функцияларын іске асыру мақсатында лауазымдақ өкілеттікті жүзеге ... ның ... ... ... ... ... ... Республикасының 1999 жылғы 23
шілдедегі заңында мамлекеттік ... ... ... магынада берілген. Онда
Мемлекеттік қызмет, делінген ... ... ... ... ... ... мен ... іске асыруға
бағытталған лауазымдық өкілеттілігін атқару жөніндегі ... заң - ... ... ... ... ... ... негіз болған бірден бір құқықтық акт.
Заң «мемлекеттік лауазымның ұғымын пайдалануға енгізді», мемлекеттік
қызметшілер ... ... мен ... ... белгіледі,
мемлекеттік қызметпен мемлекеттік қызметшінің ұғымын айқындады, мемлекеттік
қызметшінің құқықтық жағдайының негіздерін , ... ... ... ... және ... ... ... байланысты
бірнеше өзге де мәселелерді реттеді.
Мемлекеттік қызметтің құқықтық негізіне ... ... заң, ... өге ... ... актілері жатады.
«Мемлекеттік қызмет туралы заңмен» реттелмеген мемлекеттік қызметпен
байланысты қатынастар ... ... ... заңдар кодексімен және
өзге де заңдармен реттеледі.
Сонымен, Мемлекетік қызметші дегеніміз ... ... ... ... ... немесе жергілікті бюджеттен не ҚР
Ұлттық Банкінің қаржысынан ақы ... ... ... ... ... мен ... іске ... мақсатында лауазымдақ
өкілеттікті жүзеге асыратын ҚР ның азаматы болып табылады.
Қазақстан Республикасының азаматтарының әкімшілік - құқықтық
мәртебесі.
Қазақстан Республикасының ... ... - ... ... кез ... ... ... – ҚР ның ... және ... ... ... ... ... ... азамат үшін белгіленген құқықтары, бостандықтары мен ... ... ол ... ... ... сәттен бастап
мемлекеттік - ... ... ... ... ... ... ... беріліп, міндеттер жүктеледі, міндеттерді орындау үшін
жауапкершілік тартатын болады. Бұл жерде, ... ... ... бойынша
өкілеттіктерді айқындайтын лауазымдық құқықтар ... ... ... қызметкерлер үшін, олардың атқаратын мемлекеттік
лауазымдарына қаарамастан, белгіленген жалпы құқықтармен міндеттерді айыру
керек.
Лауазымдық ... мен ... ... ... ... ... ... және оның өкілеттілігін білдіреді. Мемлекеттік
қызметтің мемлекеттік әкімшілік ... ... ... ... ... тізбелері бекітілген, ал әрбір лауазым ... ... мен ... ... ... ... ... Бұл басшының , басқа лауазымды адамның немесе қатардағы
мемлекеттік қызметшінің лауазымы болуы ... ... ... мыныдай өкілеттіктер тән:
• бағынышты құрылымдық бөлімшелердің немесе жеке ... ... ... және ... ... ... орындалуы
үшін дербес жауапкершілігі;
• бағынышты қызметкерледің арасында ... бөлу және ... ... орындау үшін жаупкершілігінің дәрежесін бегілеу;
• бағынышты құрылымдық бөлімшелер мен ... ... ... ... ережелер мен лауазымдық
нұсқаулықтарды ... ... ... ... ... ... ... құқықтық
актілер шығару туралы арнаулы құқықтыры, бағыныштылардың жұмысын
ұйымдастыру және үйлестіру;
• меншікке билік, еңбек ... ... ... ... ... және қызметтен босату, оларды көтермелеу және
тәртәптәк жауапкершілікке тарту ... ... өзге ... қарым қатынас жасау,жұмыстың ерекше нысандары мен
әдістерін қолдану жөніндегі құқықтары.
Мемелекеттік қызметшілердің ... ... мен ... ... ... 1999 жылы 23 шілдедегі заңда белгіленген. Бұл
құқықтар мен міндеттердің ерекшелігі сол, олар орналасқан лауазым туралы
өкілеттіктерді емес, қызметшілердің мінез құлықтары мен іс ... ... ... ... ... ... окілеттіктерін
іске асыруды қамтамасыз ететін ұйымдастыру ... бар ... ... ... ... ... ... атқарып отырған қызметі
жөніндегі нақты өкілеттіктеріне қарамастан, мынларға құқығы бар:
• Республиканың азаматтарына конституциямен және ... ... ... мен ... пайдалануға;
• өз өкілеттілігі шегінде мәселелерді қарауға және олар бойынша ... ... ... ... ... адамдардың оларды
орындауды талап етуге;
• белгіленге тәртіппен лауазымдық міндеттерді ... үшін ... пен ... алуға;
• лауазымдық міндеттерді ... үшін ... ... ... ... қарамастан, болуға;
• басшыдан мемлекеттік қызметшінің ... ... ... және ... ... ... әділ және ... жасалуына;
• өзі атқаратын лауазымға, жқмыс сапасына тәжірибесіне және «Мемлекеттік
қызмет туралы» ... ... өзге де ... ... және ... ақы ... тиісті бюджет қаражаты есебінен қайта даярлануға (қайта мамандануға)
және біліктілігін арттыруға;
• өзінің мемлекеттік ... ... ... материалдармен кедергісіз
танысуға, қажет болған жағдайларда жеке түсініктеме беруге;
• біліктілігімен қабілеті, өзінің қызметтік міндеттерін адал ... ... , ... ... жоғарлауға;
• қызметшінің пікірінше негізсіз айып тағылған жағдайда қызметтік
тексеру жүргізілуін талап етуге;
• еңбегінің қорғалуына ... ... ... және ... істеу үшін қажетті еңбек жағдайына;
• әлеуметтік құқықтық қорғалуына;
• мемлекеттік қызметтен өз қалауы бойынша шығуға;
• зейнетақы ме және әлеуметтік ... ... ... ... органдармен лауазымды адамдарға мемлекеттік
қызметті жетілдіру жөніндегі ұсыныстар енгізуге.
Жоғарыда аталғандардың ішінен ... ... ... ... ... ерекше көңіл аударуға тұрарлық. Бұл құқық
(мансап құқығы) мемлекеттік ... ... ... ... рет ... ... ... ол мемлекеттік қызметте істеп тұрған кезде ,
қызмет бойынша көтерілу құқығы пайда болуы ... ... ... құқықтың
нақты болуы туралы тек сол кезде ғана айтуға болады, егер ... ... ... ... ... лауазымға орналасу үшін
қойылатын барлық талаптар бойынша тура ... ... Егер де, ... жоғары лауазымбойынша қажетті білімі, сәйкес келетін өтілі ... ... ... оның ... ... ... ... жоқ делінген болса, онда оның бұған негіздемелері жоқ деп санау
керек.
Әрбір қызметші атқарып отырған ... ... ... бойынша өкілетіліктеріне қарамастан мыналар жөнінде міндетті:
• Республиканың Конституциясы мен Заңдарын сақтауға;
• ҚР Президенті бекіткен тәртәппен мемлекеттік қызметшінің антын ... ... мен ... тұлғалар құқықтараның, бостандықтарымен заңды
мүдделерінің сақталуын және қорғалуын қамтамасыз ... ... ... ... ... ... ... олар
боынша қажетті шаралар қолдануға;
• өзіне берілген құқықтар шегінде және қызмет міндеттеріне ... ... ... мемлекеттік тәртіп пен еңбек тәртібін сақтауға;
• өзіне заңда белгіленген шектеулерді қабылдауға;
... ... ... әдеп нормаларын сақтауға;
• басшылардың бұйрықтарымен өкімдерін, жоғры тұрған органдар мен
лауазымды адамдардың өз ... ... ... ... ... ... мемлекеттік құпиялрды және заңмен қорғалатын өзгеде құпияны сақтауға,
оның ... ... ... ... ... заңмен
білгіленген белгілі бір уақыт ... , ол ... ... бере ... ... ... ... кезінде алған, азаматтардың жеке өмірін
ар намысын және қадір қасиетін қозғайтын мәліметтерді құпия ... ... ... көзделген жағдайларды қоспағанда мұндай ақпарат
беруді талап ... ... ... ... ... етуге;
• мемлекеттік қызметтшінің және жеке мүдделері оның өкілеттілігімен
түйісетін немесе қайшы келетін жағдайларда, оларды ... ... ... ... ... ... қызметтік міндеттерін тиімді атқару үшін өзінің кәсіби деңгейі мен
біліктілігін арттыруға.
Мемлекеттік қызметшілердің ... ... ... заңда
белгіленген негізгі міндеттерін туындайтын ... ... ... ... ... айқындалады және тиісті ... ... ... мемлекеттік нұсқаулықтарда көрсетеді.
Бұлардан басқа мемлекеттік саяси қызметшілердің функционалдық
міндеттері ... ... ... ... 2000 жыл ... ... ... «Мемлекттік қызметтік өткеру ... », ... ... ... туралы Ережемен және
лауазымдылық нұсқаулықтармен айқындалады.
Олардың негізгі функциялары мынылар:
• мемлекеттік ... ... және іске ... ... ... қабылданған шешімдерді орындау барысын бақылау;
• мемлекеттік және өзге де ... мен ... ... ... және ... сондай ақ орындалу үшін дербес
жауапкершілік;
• мемлекеттік органдарының жұмысын басқару;
• бағынышта мемлекеттік қызметшілердің жұмысына басшылық ... ... ... ... ... ... ... мен
міндеттерден басқа заңдармен белгіленген ... ... ... да өз ... қабылдайды, олардың мақсаты ... ... ... ... және оның лауазымдық өкілетіктерінің
шегінде іс қимылының еркіншілігін ... ету. ... ... ... ... ... ... сыбайлас жемқорлық көріністеріне
тосқауыл болуға тиіс.
Билікті бөлу принципіне байланысты мемлекеттік қызметшіге өкілді
органдардың депутаты және жергілікті өзін - өзі ... ... ... ... ... қызметшіге үшінші тұлғалардың істері бойынша өзі қызмет
істейтін не өзіне тікелей бағынышты немесе ... ... ... өкіл ... ... ... ... қызметік іс әрекетін материалдық техникалақ, қаржылық
және ... ... ету ... ... да ... ... ... қызметтік емес мақсатта пайдалануға тыйым салынады.
Мемлекеттік қызметшінің ереуілдерге, мемлекеттік органдардың
қалыпты жұмысістеуіне және ... ... ... кедергі
келтіретін әрекеттерге қатысуына рұқсат етілмейді.
Оған лауазымдық өкілеттілігін орындауға байланысты азаматтар мен
заңды тұлғалардың қызметін жеке мақсатына ... ... ... ... оның ... ... да тәуелді болмау мақсаты
көзделеді, әсіресе егер бұл кез ... ... ... ... ... ... ... сыйлық, судалар қызметтер көрсету, ойын сауықтарды,
демалысты төлеу және т.б)
Мемлекеттік қызметші заңнамалармен белгіленген тәртіппен ... ... бір ай ... ... ... өткеру уақытына өзінің
меншігіндегі коммерциялық ұйымдардың жарғылық капилдағы ... ... және осы ... заңды тиесілі ақшаны, сондай ақ
мүліктік жалға берілген өзге де мүлікті ... ... ... ... соғатын өзге де мүлікті сенім білдірген басқару беруге міндетті.
Бірақ осы мүліктен, соның ішінде ... ... ... ... ... және ... да заңды көдерден түскен табыс нысанында табыс
алуға құқығы бар.
Мемлекеттік қызметшіге өзінің жақын ... ... бала ... ... ... алған балалар, ата-анасы бір және
ата-анасы ... ... мен ... ... ... ... ері («зайыбы») атқаратын қызметке тікелей бағынышты
лауазым, заңдарды көзделген жағдайларды қоспағанда, атқаруына болмайды.
ҚР сы мемлекеттік қызметшілерінің Ар ... ... ... да ... ... мен ... ... негізгі
стандарттары белгіленген. Мемлекеттік қызметшілердің этикалық, кәсіби,
мәдени ... мен ... ... нормалары нақтыланған. Кодексте белгіленген
нақты талаптар бойынша, мысалы, заңмен белгіленген жағдайлардан басқа,
Қазақстандақ немесе шетелдік туристік, ... ... және өзге ... шақырулардан бас тартуға тиіс.
Сонымен жоғарада айтылғандардың негізінде мемлекеттік қызметшілер
үшін белгіленген тыйымдар мен ... ... ... ... ... ... ... аттестация өту тәртібі
Мемлекеттік әкімшілік қызметтерді ... ... ... құқықтық мәдениетін және азаматтармен жұмыс істеу
қыбылетін айқындау жөнінде оқтын-оқтын жүзеге асыратын рәсім.
Атестациялау кезінде негізгі ... ... ... ... міндеттерді орындау қабылеті болып табылады. Атестацияалауға,
жүкті әйелдерді қоспағанда барлық қызметшілер жатады. ... ... ... ... кезекті екі жылы өткен ... ... ... ... ... алты айдың ішінде атестациядан өтеді.
Мемлекеттік қызметке тұңғыш рет ... ... ... ... кірген қызметшілер, мемлекеттік қызметте үзіліссіз болудың ... ... ... осы ережелердің төртінші тармағында белгіленгендей
атестациядан өтеді.
Аттестация өткізуге дайындақты, мемлекеттік ... ... ... кадр ... ... мынадай шараларды қамтиды:
1. аттестация өтушіге қажетті құжаттарды дайындау;
2. аттестация өткізудің кестесін әзірлеу;
3. аттестация ... ... ... ... ... ... мен ... туралы түсіндіру
жұмыстарын ұйымдастыру;
Мемлекеттік органдардың кадр қызметі алты ай ішінде бір рет ... ... ... сәйкес аттестациялануға ... ... ... ... ... кадр қызметінің
ұсынуымен аттестациялануға тиіс ... ... ... ... ... және ... комиссиясыныңқұрамы, сондай ақ
оның жұмыс кестесі белгіленетін бұйрық шығарады. Кадр қызметі аттестация
өткізу мерзімі туралы оның ... ... ... бір ... ... ... ... Аттестациялануға тиіс
қызметшінің тікелей басшысы өкілетті орган бекіткен нысан ... ... ... оны кадр ... ... Қызметтік
мінездемеде аттестацияланушы қызметшінің мемлекеттік қызметте ... жыл ... мен ... ... осы ... төртінші тармағына сәйкес
өткізіліп отырған аттестацияға ... ... ... ... ... жеке басының қасиеттері мен қызметтікіс
әрекетінәтижелерінің негізделген бағасын ... ... Кадр ... ... отырысына дейін үш апта мерзімнен
кешіктірмей оған берілген қызметтік ... ... ... ... ... қызметтік мінездемемен өзінің келіспейтін туралы
мәлімдеме жасауға және өзін сипаттайтын ақпаратты кадр қызметіне ... ... ... кадр ... ... ... бекіткен
нысан бойынша аттестациялау парағын ресімдеу. Кадр қызметі жмналған
аттестациялау ... ... ... ... ... ... ... қызметшінің
қатысуымен өткізеді. Аттестация комиссиясының отырысында ділелді
себептермен қатыспаған қызметшілер, жұмысқа шыққанан ... ... ... ... ... қызметші дәлелсіз себеппен
келмеген жағдайда , комиссия қолда бар материалдардың ... ... ... ... ... ... қаблдауға хақылы. Аттестация
комиссиясы ұсынылған материалдарды зерделеп және ... ... ... мыныдай шешімдердің бірін қабылдайды:
1. атқаратын лауазымына сәйкес;
2. қайтадан аттестациялануға тиіс;
3. атқаратын лауазымына сәйкес келмейді.
Аттестация комиссиясының ... ... ... ... ... ... ... теріс нәтижесі болып табылады.
Қызметтің кәсіби деңгейі мен оның ... ... ... үшін ... ... дейін аттестация комиссиясы сынық,
сауалдама және топтық ... ... ... ... ... ... ... басшысының шешімі
бойынша қазақстандық және шетелдік ... , ... ... ұйымдар тартылуы мүмкін.
Мемлекеттік қызметкерлердің құқықтық мәртебесі.
Мемлекеттік қызметшілердің ... ... ... ... ... негізгі міндеттері, шектеулер кепілдіктер, көтермелеу,
еңбек ақы төлеу, зейнетақымен қамтамасыз ету, жауапкершілік.
Мемлекеттік ... ... ... Қазақстан
Республикасының азаматы ретінде оларға Контитуциясымен берілген;
екіншіден , олардың ... ... ... ... ... туындайтын (лауазымдық немесе қызметтік ... ... ... ... жеке түрлерінің
ерекшеліктеремен айқындалатын (мысалы, салық, кеден ісі жөніндегі, әскери
қызмет) құқықтық мүмкіндіктерінің ... ... ... ... ... ... 8-бабындағықызметшілердің едәуір
көлемде қызметтік (лауазымдық) құқықтары бекітілген. Олардың ішінде аса
маңыздылары мыналар: өз өкілеттілігі ... ... ... ... ... ... ... қатысуға тиісті органдар мен лауазымды
адамдардың оларды орындауын талап етуге; лауазымдық міндеттерді орындау
үшін қажетті ақпарат пен материалдар ... ... ... ... ... ... қарамастан, ұйымдарда болуға құқығы бар.
Заңда мемлекеттік қызметшілердің негізгі ... ... ... ... ... ... ... мен
Заңдарын сақтауға; азаматтар мен заңды ... ... мен ... ... ... және ... ... заңдарда белгіленген тәртіп пен мерзімде азаматтардың өтініштерін
қарауға, олар бойынша қажетті шаралар қолдануға; мемлекеттік тәртәп пен
еңбек тәртібін сақтауға; ... ... ... әдеп ... ... қызметтің ерекшеліктеріне байланысты және оның тиімді
қызмет атқаруын қамтамасыз ету ... ... ... үшін ... ... қаралған. Мемлекеттік қызмет
мемлекеттік билікті жүзеге асырудың құрады. Сондықтан бұл билікті қашан
да теріс ... ... ... оған ... оның ішінде
құқықтық тосқауылдар болу керек.
Мемлекеттік ... ... ... ... ету ... ... үшін заңнамалармен белгіленген кепілдіктердің
маңызды рөл атқарады. Оларға: лауазымдық міндеттерін толық ... ... еңбе ақы мен өзге де ... ... олардың
индектелуіне және жұмыс жағдайына; екі лауазымдық айллықақысы ... ... отыз ... ... ақы ... жыл ... беруге, тұрғын үймен қамтамасыз етуге т.б кепілдіктер береді.
Бос әкімшілік ... алу ... ... ... ... ... кіруі
тағайындау не сайлау негізінде,сондай ақ Қазқстан ... ... ... ... пен ... ... ... азаматтарының мемлекеттік әкімшілік
лауазымға орналасуға құқығы бар.
Мемлекеттік ... ... ... осы ... көзделген
жағдайларды қоспағанда, конкурстық негізде жүзеге асырылады. Мемлекеттік
қызметшінің мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасуы ол ... ... ... ... біліктілік талаптарына сай келген жағдайда,
мемлекеттік қызметшінің және уәкілетті органның немесе оның ... ... ... іріктеусіз ауысу тәртібімен жүзеге
асырылуы мүмкін. ... ... ... жемқорлық құқық
бұзушылық жасағаны ушін Қазақстан Республикасының белгіленген ... ... ... ... ... мемлекеттік әкімшілік
лауазымға ауысу тәртібімен орналасуына жол берілмейді. Өз ... ... ... ... ... және ... ... сай келетін Парламент депутаттарының ... ... ... ... ... ... ... судьялардың мемлекеттік әкімшілік лауазымға конкурстық
іріктеусіз орналасу құқығы бар. Парламент депутаттарының, тұрақты негізде
жұмыс істейтін ... ... ... саяси қызметшілердің,
судьялардың мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасу ... ... ... Мемлекеттік қызметке кіру кезінде жынысыныа,
нәсіліне, қай ұлтқа ... ... ... ... мүліктік
жағдайына, тұрғылықты жеріне, дінге қатынасына, ... ... ... және кез ... өзге де мән ... ... да болсын тікелей немесе ... ... ... ... Осы ... ... жағдайларды қоспағанда, конкурстық
іріктеуден өтпеген азаматтардың ... ... ... ... адам осы ... ... ... бабында белгіленген
тәртіппен жауапқа тартылады.
Мелекеттік қызыметке кіретін адамдар мынадай талаптарға:
1. Қазақстан Республикасының азаматы болуға;
1) егер респуликаның ... ... ... ... жасы он сегіз жастан кем болмауға;
2) қажетті білімі, кәсіби даярлық деңгейі болуға және ... ... ... ... ... азамат мемлекеттік қызметке кірген кезде салық қызметі органдарына өзі
алған табысы мен өзіне меншік құқығы мен ... ... ... ... ... туралы мәліметтерді табыс етуге міндетті.
3. мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасу азаматтар ... ... ... ... ... асырылады.
4. мемлекеттік саяси қызметке кіру үшін қойылатын талаптарды Қазақстан
Республикасының президенті айқындайды.
5. мемлекеттік ... ... ... ... ... лауазымдар санаттарына қойылатын үлгі біліктілік талаптары
негізінде ... және ... және ... ... ... ... тарту
тәртібі.
Мемлекеттік қызметшілердің өзіне жүктелген міндеттерді орындамағаны
және тиісінше орындамағыны, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны
лауазымдық өкілеттілігін ... ... ... және ... ... үшін , ... ақ осы заңда белгіленген, мемлекеттік
қызметтке болуға байланысты ... ... үшін ... ... ... ескерту;
2. сөгіс;
3. қатаң сөгіс;
4. қызметке сәйкес еместігі туралы ескерту;
атқаратын қызметінен босату қолданылуы ... ... ... ... сәйкес осындай құқығы
бар адамдар қолданады. Жасалғаны үшін Қазақстан Республикасының заңында
өзгедей жауаптылық көзделген әрекет үшін қолдануға ... ... ... ... ... ... ... Тәртіптік лайықсыз әрекетке дол берген мемлекеттік әкімшілік
қызметшіні оны ... ... ... ... ... ... ... лауазымдылық міндеттерін атқарудан уақытша шеттеуі
мүмкін. Мемлекеттік қызметші өз іс әрекетінің заңсыздығы үшін ... ... үшін ... өкімнің заңдылығына күманданған жағдайда бұл
жөнінде ол өзінің тікелей басшысына және өкімді ... ... ... ... ... ... Лауазымы жоғары тұрған басшы аталған
өкімді ... ... ... ... ... егер оны орындау
қылмыстық жазалануға тиіс әрекеттерге әкеп соқпайтын болса, оны орындауға
міндетті. Мемлекеттік қызметшінің заңсыз ... ... ... ... өкімді растаған басшы жауап бареді. Мемлекеттік қызметшілер қылмыс
және өзге де ... ... ... жағдайда Қазақстан
Республикасының заңдарында белгіленген ... мен ... ... ... ... материалдық жауапты болады.
Қолданылған әдебиеттер:
1. Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі «Мемлекеттік қызмет
туралы» заңы.
2. ... ... Оқу ... ... Республикасының «Үкіметі туралы» заңы.
4. Мемлекеттік қызмет. Оқу құралы. Е.Баянов
Алматы 2005 жыл
5. Құқық негіздері. Оқу ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 12 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Кәсіпкерлік кызметтің түрлері,классификациясы, мемлекеттік реттелуі Қазақстан Республикасында құрылуы24 бет
"JPK Corporation” ЖШС22 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
«Март» ЖШС-гі қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды талдау27 бет
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
Басқару деңгейлері. Тігінен және көлденеңінен басқару құрылымдары7 бет
Басқарушылық бақылау жүйесі22 бет
Бухгалтерлік есеп туралы түсінік және оның атқаратын қызметі.15 бет
Енбек құқығы субъектілері15 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь