Менеджменттің мәні мен қағидалары


1. Менеджменттің мәні мен қағидалары
2. Менеджменттегі жүйелік ұғым
3. Менің құзырлығымдағы менеджменттік жүйе
Менеджмент басқарудың мақсатына адамдардың еңбек белсенділігін ынта-ықыласы арқылы көтеріп, олардыңң тиімді жұмысының негізінде жетуді ұйғарады. Ғылымның бұл түрін білу барысында басқарудың мақсаттарын қою мен дәлелдеу үшін нақты білім және тәжірибелік дағды алуға болады, осы мақсаттарға жету жолында персоналдың күш-қуатын жинастыруға, ғылыми дәлелденген шешімдерді қабылдауға, кадрлар жұмысын жүйелеуге, кәсіпорындарды біртұтас жүйе түрінде басқаруға мүмкіндік береді.
Әртүрлі ғылымдар секілді менеджменттің де теориясы болады, онда осы пәнге тән қасиеттер, міндеттер, категориялар, заңдылықтар, принциптер, әдістер, функциялар және өзінің ізденіс жолы қамтылады.
Басқару адамдардың парасаттылық нысаналы іс-қызметінің көмегімен қоршаған әлемді бағындыру және тіртіпке келтіру жұмысынан тұратындығы бұрыннан белгілі. Менеджмент – басқарудың маңызды құрамдас бөлігі, оның пәні басқару үрдісіндегі әлеуметтік қатынастардан тұрады. Сөйтіп, менеджменттің ғылым ретінде айналысатын пәні басқару үрдісінідегі адамдардың арасындағы қалыптасатын қатынастар. Менеджментті кәсіпкерлік іс-қызметтің түрі деп қарастыруға да болады. Осы көзқарасқа қарай менеджментті алдын-ала белгіленген экономикалық нәтижеге жеті үшін адамдардың күш-қуатын нысаналы түрде шоғырландыруды ұйғаратын іс-қызметтің бір түрі деп түсінген дұрыс.
Әр салада басқару іс-қызметтің жалпы қағидаларымен бірге өзіне тән ерекшелігі болады. Аграрлық сфераны алатын болсақ, онда басқару қатынастарының ерекшелігі ең алдымен оның іс-жұмысының көлеміне, сонымен бірге жұмыскерлердің санына қарай әрбір елдің экономикасының ірі салаларының бірі болып есептелетініне байланысты. Кәсіпорындар мен ұйымдардың іс-жұмысына өздерінің ықпалын тигізетін сыртқы факторлардың қатарына жататындардың бірін көрсетпесек те, келесілерді айтуға болады: халықтың төлем қабілеті бар сұранысты, өндірістің, тауарды сыртқа шығарудың және оны шеттен әкелудің, бәсекенің, табиғат пен ауа-райының демографияның жиі жағдайын. Сонымен қатар, бұл кәсіпорындардың және ұйымдардың іс-қимылы олардың қолындағы жердің, техниканың малдың, материалдық құралдардың және ақша қаржысының болуына ғана емес, сонымен бірге оларда ең алдымен жұмыс істейтін адамдардың барлығына байланысты.
Менеджмент стратегиялық және тактикалық мақсаттарға оңтайлы жетуде әрбір кәсіпорындардың және олардың персоналдарын нысаналы және келісімді жұмысаен қамтамасыз ететін басқару іс-қызметіне ерекше түрінен тұрады. Ал басқару үрдісі белгілі мақсатқа жетуге бағытталған дәйекті түрдегі істің жиынтығының көрінісі.
Мененджмент макро және микроэкономиканың негізгі қағидаларына негізделеді. Бірақ, бұл бірыңғай экономикалық пән болып табылмайды. Оның ғылым болып құрылуына айтарлықтай ролдә психология, педогогика, социология, кибернетика және математика атқарады. Онымен қатар, менеджменттің өзі маркетингті, коммерциялық іс-қызметті және басқару іс жұмысын жүргізумен байланысты басқа қолданбьалы пәндерді зерттеуге негіз болып табылады.

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге




Менеджменттің мәні мен қағидалары

Менеджмент басқарудың мақсатына адамдардың еңбек белсенділігін ынта-
ықыласы арқылы көтеріп, олардыңң тиімді жұмысының негізінде жетуді
ұйғарады. Ғылымның бұл түрін білу барысында басқарудың мақсаттарын қою мен
дәлелдеу үшін нақты білім және тәжірибелік дағды алуға болады, осы
мақсаттарға жету жолында персоналдың күш-қуатын жинастыруға, ғылыми
дәлелденген шешімдерді қабылдауға, кадрлар жұмысын жүйелеуге,
кәсіпорындарды біртұтас жүйе түрінде басқаруға мүмкіндік береді.
Әртүрлі ғылымдар секілді менеджменттің де теориясы болады, онда осы пәнге
тән қасиеттер, міндеттер, категориялар, заңдылықтар, принциптер, әдістер,
функциялар және өзінің ізденіс жолы қамтылады.
Басқару адамдардың парасаттылық нысаналы іс-қызметінің көмегімен
қоршаған әлемді бағындыру және тіртіпке келтіру жұмысынан тұратындығы
бұрыннан белгілі. Менеджмент – басқарудың маңызды құрамдас бөлігі, оның
пәні басқару үрдісіндегі әлеуметтік қатынастардан тұрады. Сөйтіп,
менеджменттің ғылым ретінде айналысатын пәні басқару үрдісінідегі
адамдардың арасындағы қалыптасатын қатынастар. Менеджментті кәсіпкерлік іс-
қызметтің түрі деп қарастыруға да болады. Осы көзқарасқа қарай менеджментті
алдын-ала белгіленген экономикалық нәтижеге жеті үшін адамдардың күш-қуатын
нысаналы түрде шоғырландыруды ұйғаратын іс-қызметтің бір түрі деп түсінген
дұрыс.
Әр салада басқару іс-қызметтің жалпы қағидаларымен бірге өзіне тән
ерекшелігі болады. Аграрлық сфераны алатын болсақ, онда басқару
қатынастарының ерекшелігі ең алдымен оның іс-жұмысының көлеміне, сонымен
бірге жұмыскерлердің санына қарай әрбір елдің экономикасының ірі
салаларының бірі болып есептелетініне байланысты. Кәсіпорындар мен
ұйымдардың іс-жұмысына өздерінің ықпалын тигізетін сыртқы факторлардың
қатарына жататындардың бірін көрсетпесек те, келесілерді айтуға болады:
халықтың төлем қабілеті бар сұранысты, өндірістің, тауарды сыртқа шығарудың
және оны шеттен әкелудің, бәсекенің, табиғат пен ауа-райының демографияның
жиі жағдайын. Сонымен қатар, бұл кәсіпорындардың және ұйымдардың іс-қимылы
олардың қолындағы жердің, техниканың малдың, материалдық құралдардың және
ақша қаржысының болуына ғана емес, сонымен бірге оларда ең алдымен жұмыс
істейтін адамдардың барлығына байланысты.
Менеджмент стратегиялық және тактикалық мақсаттарға оңтайлы жетуде
әрбір кәсіпорындардың және олардың персоналдарын нысаналы және келісімді
жұмысаен қамтамасыз ететін басқару іс-қызметіне ерекше түрінен тұрады. Ал
басқару үрдісі белгілі мақсатқа жетуге бағытталған дәйекті түрдегі істің
жиынтығының көрінісі.
Мененджмент макро және микроэкономиканың негізгі қағидаларына негізделеді.
Бірақ, бұл бірыңғай экономикалық пән болып табылмайды. Оның ғылым болып
құрылуына айтарлықтай ролдә психология, педогогика, социология, кибернетика
және математика атқарады. Онымен қатар, менеджменттің өзі маркетингті,
коммерциялық іс-қызметті және басқару іс жұмысын жүргізумен байланысты
басқа қолданбьалы пәндерді зерттеуге негіз болып табылады.

Менеджменттегі жүйелік ұғымы

Жүйені кез-келген типке қолдану-біршама шартты,абстракты ұғым.
Философиялық жүйелер, сандар жүйесі, байланыс жүйелері, білім беру жүйелері
дегендер болады.
Жүйелердің біреуі физикалық, техникалық мәндердегі концепциялардың
өзіндік үйлесімі болып саналады. Адам денесінің жеке органы да,жеке адамның
өзі де, жеке машина немесе машина кешені де яғни кейбір міндеттерді шешетін
кез-келген нәрсе жүйе бола алады. Тұтас әлемнің өзі жүйе, ал оның өзі
көптеген үлкен және шағын жүйелерден тұрады.
Жүйелік- табиғат құбылысының жалпылама қасиеті болып саналады. Қоғам
әрқашанда ұйымдасқан түрде болады да, белгілі бір жұе ретінде жұмыс
істейді. К. Маркс осы тарапында жазып, қоғам тұтастай жүйе ретінде дамиды
деп атап көрсетті. Табиғи байланысқан осы жүйенің өзі тұтастай
жиынтықтүрінде өзінің алғы шарты болады,әрі оның мақсатты дамуы қоғамның
барлықэлементтерін өзіне бағындыруға немесе содан оның жетіспейтін
органдарын құруға бағытталады. Ағылшын тілінің Оксфорд сөздігінде жүйеге
былайша анықтама береді: Жүйе дегеніміз күрделі бірлікті құрайтын бір-
бірімен байланысты немесе өзара байланысты обектілердің жиынтығы немесе
комплекс, белгілі бір схемаға немесе жоспарға сәйкес реттеліп орналасқан
бірнеше бөлімнен тұратын тұтастық . Ағылшын тіліндегі бұл сөздікке Рэндом-
фоус фирмасы жүйеге мынадай қосымша анықтама береді: ...белгілі бір
саладағы білімнің немесе ойдың реттелген және көлемді фактілердің,
принциптердің, т.б. жиынтығы.
Жүйе дегеніміз тұтастай құрылымды құрайтын, жаңа қасиетке ие болатын
өзара әрекеттесетінэлементтердің жиынтығы.
Жоғарыда айтып өткеніміздей, жүйелердің алуан түрлі нышаны болады.
Дегенмен, алуан түрлі бола тұрса да, бүкіл жүйені шартты түрде үш түрге
бөлуге болады: техникалық, биологиялық ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Менеджменттің ұғымы мен мәні
Менеджменттің мәні
Еңбекақының мәні мен қағидалары
Менеджменттің мәні және қызметтері
Әлеуметтік басқарудың қағидалары мен мәні
Менеджменттің негізгі бағыттары мен Қазақстандағы менеджменттің дамуы
Жапондық менеджменттің мәні және маңызы
Менеджменттің мәні, әдістері және қызметтері
Менеджменттің мәні, әдістері және қызметтері.
Педагогикалық менеджменттің мақсаты мен міндеттері
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь