Менеджменттің мәні мен қағидалары

1. Менеджменттің мәні мен қағидалары
2. Менеджменттегі жүйелік ұғым
3. Менің құзырлығымдағы менеджменттік жүйе
Менеджмент басқарудың мақсатына адамдардың еңбек белсенділігін ынта-ықыласы арқылы көтеріп, олардыңң тиімді жұмысының негізінде жетуді ұйғарады. Ғылымның бұл түрін білу барысында басқарудың мақсаттарын қою мен дәлелдеу үшін нақты білім және тәжірибелік дағды алуға болады, осы мақсаттарға жету жолында персоналдың күш-қуатын жинастыруға, ғылыми дәлелденген шешімдерді қабылдауға, кадрлар жұмысын жүйелеуге, кәсіпорындарды біртұтас жүйе түрінде басқаруға мүмкіндік береді.
Әртүрлі ғылымдар секілді менеджменттің де теориясы болады, онда осы пәнге тән қасиеттер, міндеттер, категориялар, заңдылықтар, принциптер, әдістер, функциялар және өзінің ізденіс жолы қамтылады.
Басқару адамдардың парасаттылық нысаналы іс-қызметінің көмегімен қоршаған әлемді бағындыру және тіртіпке келтіру жұмысынан тұратындығы бұрыннан белгілі. Менеджмент – басқарудың маңызды құрамдас бөлігі, оның пәні басқару үрдісіндегі әлеуметтік қатынастардан тұрады. Сөйтіп, менеджменттің ғылым ретінде айналысатын пәні басқару үрдісінідегі адамдардың арасындағы қалыптасатын қатынастар. Менеджментті кәсіпкерлік іс-қызметтің түрі деп қарастыруға да болады. Осы көзқарасқа қарай менеджментті алдын-ала белгіленген экономикалық нәтижеге жеті үшін адамдардың күш-қуатын нысаналы түрде шоғырландыруды ұйғаратын іс-қызметтің бір түрі деп түсінген дұрыс.
Әр салада басқару іс-қызметтің жалпы қағидаларымен бірге өзіне тән ерекшелігі болады. Аграрлық сфераны алатын болсақ, онда басқару қатынастарының ерекшелігі ең алдымен оның іс-жұмысының көлеміне, сонымен бірге жұмыскерлердің санына қарай әрбір елдің экономикасының ірі салаларының бірі болып есептелетініне байланысты. Кәсіпорындар мен ұйымдардың іс-жұмысына өздерінің ықпалын тигізетін сыртқы факторлардың қатарына жататындардың бірін көрсетпесек те, келесілерді айтуға болады: халықтың төлем қабілеті бар сұранысты, өндірістің, тауарды сыртқа шығарудың және оны шеттен әкелудің, бәсекенің, табиғат пен ауа-райының демографияның жиі жағдайын. Сонымен қатар, бұл кәсіпорындардың және ұйымдардың іс-қимылы олардың қолындағы жердің, техниканың малдың, материалдық құралдардың және ақша қаржысының болуына ғана емес, сонымен бірге оларда ең алдымен жұмыс істейтін адамдардың барлығына байланысты.
Менеджмент стратегиялық және тактикалық мақсаттарға оңтайлы жетуде әрбір кәсіпорындардың және олардың персоналдарын нысаналы және келісімді жұмысаен қамтамасыз ететін басқару іс-қызметіне ерекше түрінен тұрады. Ал басқару үрдісі белгілі мақсатқа жетуге бағытталған дәйекті түрдегі істің жиынтығының көрінісі.
Мененджмент макро және микроэкономиканың негізгі қағидаларына негізделеді. Бірақ, бұл бірыңғай экономикалық пән болып табылмайды. Оның ғылым болып құрылуына айтарлықтай ролдә психология, педогогика, социология, кибернетика және математика атқарады. Онымен қатар, менеджменттің өзі маркетингті, коммерциялық іс-қызметті және басқару іс жұмысын жүргізумен байланысты басқа қолданбьалы пәндерді зерттеуге негіз болып табылады.
        
        Менеджменттің мәні мен қағидалары
Менеджмент басқарудың мақсатына адамдардың еңбек белсенділігін ынта-
ықыласы арқылы көтеріп, олардыңң тиімді жұмысының ... ... ... бұл ... білу ... басқарудың мақсаттарын қою мен
дәлелдеу үшін нақты білім және тәжірибелік дағды алуға болады, осы
мақсаттарға жету ... ... ... жинастыруға, ғылыми
дәлелденген шешімдерді қабылдауға, кадрлар жұмысын жүйелеуге,
кәсіпорындарды біртұтас жүйе түрінде ... ... ... ... ... ... де теориясы болады, онда осы пәнге
тән қасиеттер, ... ... ... принциптер, әдістер,
функциялар және өзінің ізденіс жолы қамтылады.
Басқару адамдардың парасаттылық нысаналы ... ... ... ... және ... келтіру жұмысынан тұратындығы
бұрыннан белгілі. Менеджмент – басқарудың маңызды құрамдас бөлігі, оның
пәні ... ... ... ... ... ... ғылым ретінде айналысатын пәні басқару үрдісінідегі
адамдардың арасындағы қалыптасатын қатынастар. Менеджментті кәсіпкерлік іс-
қызметтің түрі деп қарастыруға да ... Осы ... ... ... ... ... ... жеті үшін адамдардың күш-қуатын
нысаналы түрде шоғырландыруды ұйғаратын іс-қызметтің бір түрі деп түсінген
дұрыс.
Әр салада басқару іс-қызметтің жалпы қағидаларымен бірге өзіне ... ... ... ... ... ... онда басқару
қатынастарының ерекшелігі ең алдымен оның іс-жұмысының ... ... ... ... ... ... ... экономикасының ірі
салаларының бірі болып есептелетініне байланысты. Кәсіпорындар мен
ұйымдардың ... ... ... ... ... ... жататындардың бірін көрсетпесек те, келесілерді айтуға болады:
халықтың төлем қабілеті бар сұранысты, өндірістің, тауарды сыртқа шығарудың
және оны шеттен әкелудің, бәсекенің, табиғат пен ... ... ... ... ... бұл ... және ұйымдардың іс-қимылы
олардың қолындағы жердің, техниканың малдың, материалдық құралдардың және
ақша қаржысының болуына ғана емес, сонымен бірге ... ең ... ... адамдардың барлығына байланысты.
Менеджмент стратегиялық және тактикалық мақсаттарға оңтайлы жетуде
әрбір ... және ... ... нысаналы және келісімді
жұмысаен қамтамасыз ететін басқару іс-қызметіне ерекше түрінен тұрады. Ал
басқару үрдісі белгілі мақсатқа ... ... ... түрдегі істің
жиынтығының көрінісі.
Мененджмент макро және микроэкономиканың негізгі қағидаларына негізделеді.
Бірақ, бұл бірыңғай экономикалық пән болып ... Оның ... ... айтарлықтай ролдә психология, педогогика, социология, кибернетика
және математика атқарады. Онымен қатар, менеджменттің өзі маркетингті,
коммерциялық ... және ... іс ... ... ... ... ... зерттеуге негіз болып табылады.
Менеджменттегі жүйелік ұғымы
Жүйені кез-келген типке қолдану-біршама шартты,абстракты ұғым.
Философиялық жүйелер, сандар жүйесі, байланыс жүйелері, білім беру жүйелері
дегендер болады.
Жүйелердің ... ... ... ... ... ... болып саналады. Адам денесінің жеке органы да,жеке адамның
өзі де, жеке машина немесе ... ... де яғни ... ... ... нәрсе жүйе бола алады. Тұтас әлемнің өзі жүйе, ал оның өзі
көптеген үлкен және шағын жүйелерден ... ... ... ... ... ... ... Қоғам
әрқашанда ұйымдасқан түрде болады да, белгілі бір жұе ретінде жұмыс
істейді. К. Маркс осы тарапында жазып, қоғам ... жүйе ... ... атап ... ... байланысқан осы жүйенің өзі тұтастай
жиынтықтүрінде өзінің алғы шарты болады,әрі оның мақсатты дамуы қоғамның
барлықэлементтерін өзіне бағындыруға немесе содан оның жетіспейтін
органдарын құруға ... ... ... ... сөздігінде» жүйеге
былайша анықтама береді: «Жүйе дегеніміз күрделі бірлікті құрайтын бір-
бірімен байланысты немесе өзара байланысты обектілердің жиынтығы ... ... бір ... ... ... ... ... орналасқан
бірнеше бөлімнен тұратын тұтастық ». Ағылшын тіліндегі бұл сөздікке «Рэндом-
фоус» фирмасы жүйеге мынадай қосымша ... ... ... ... ... ... ойдың реттелген және көлемді фактілердің,
принциптердің, т.б. жиынтығы».
Жүйе дегеніміз тұтастай құрылымды құрайтын, жаңа қасиетке ие болатын
өзара әрекеттесетінэлементтердің ... ... ... жүйелердің алуан түрлі нышаны болады.
Дегенмен, алуан түрлі бола тұрса да, бүкіл ... ... ... үш ... ... ... биологиялық және әлуметтік, соның ішінде
әлуметтік-этикалық.
Жүйедегі обектілерді соның элементтері деп атайды. Белгілі бір шамада
дербес ... ... және де ... басқада дербес жұмыс істейтін
бөлімдермен шамалы ғана байланысы бар ... ... ... ... деп атайды.
Әлуметтік-экономикалық жүйе ең күрделі, динамикалы дамитын әрі өзі
басқаратын жүйе саласына ... ... ... жүйе секілді, әлуметтік-
экономикалық жүйеге негізгі қасиеттері мен белгілері тән, ал ... ... ... ... ... үшін ... ... келген жүйедегі элементтер өзара тығыз байланысты, әрі белгілі
бір әдіспен өзара әрекеттеседі. өзаоа әрекеттесу ... ... ... арқылы көрініп, ал бұлардың өзі заттық немесе
ақпараттық болуы ... ... ... иерархиялығы (төменен жоғарыға бағыну
тәртібі),яғни жүйе неғұрлым күрделі құрылымға енгенде оның ... және ... жүйе ... ... ала ... өзі де ... экономикалық жүйенің маңызды қасиеті олардың экономикадағы
белгілі, өзін-өзі басқаратындығы. Бұл жүйелердің белгілі бір ... ... ... ... өз ... өндіру әдістері мен
өзіндігінен дамитын қабілеті бар.
Кәсіпорын ықтимал жүйе болып саналады. Ауыл шаруашлығы өндірісінде
мұнын өзі тек адам факторының болуына ғана емес, ... ... ... ойда ... ... ... ... етек алуына
т.б. тәуелді.
Жүйенің негізгі екі типі болады: жабық және ашық. ... ... ... шекарасы болады, оның іс-әрекеті қоршаған орта жүйесіне
біршама тәуелсіз. Мәселен, кәдімгі сағат- жабық жүйе. Оны бұрағанда
тетіктері тоқтаусыз,әрі дәл жүретін болады. Сағатта ... ... ... ... оның ... ... ... тәуелсіз.
Ашық жүйенің ерекшелігі сыртқы ортамен тығыз байланыстығында.
Энергия, мәліметтер, материялдар- бұл жүйе шекарасы ... ... ... ... ... жүйе өзін өзі қамтамасыз ете алмайды, оың өмірі
сүруі сырттан келетін энергия, мәліметтерге және материялдарға тәуелді.
Сонымен қоса, ашық жүйенің сыртқы ортаның ... ... бар және де ... өзі ... одан әрі ... ... үшін ... құзырлығымдағы менеджменттік жүйе
Мен өзімнің қазіргі заманауи жоғары ... ... ... ашқым келеді.өйткені Қазақстанда жоғары сапалы аяқ-киімдерді
шығаратын кәсіпорын жоқ дегім келеді.
Кәсіпорын үшін жүйе болу нені білдіреді? Кәсіпорынды 4 ... : ... ... (толықтылық),қайшылық (қар-сылық)
және белсеңділік.
• Мақсатқа лайықтылық мынаны білдіреді, кәсіпорын оның ішіндегі әрбір
элементке рационалды бағыттағы біріктіруші бұл элементтердің бастысын
білдіреді- пайда,түсім алу. ... ... ... ... ... ... ... шығарады.Жоғарғы мақсаттар,өз кезегінде
нақты мақсатқа бірінші түскен түсімге бөлінеді.Мысалға,егер фирманың
жоғарғы мақсаты пайда табу болып табылады,оның қалыптасуы үшін ... ... бұл ... ... ... ... пайда табудың
әдісі болады.
• Бүтінділік мынаны білдіреді, кәсіпорын қандай ... оның ... ... ... үшін ... – пайда мен экономиканың табысты
жоғарылату, сонда барлық салалары,секторлар,территориялар және элементтері
сол мөлшерде айқындалады..Кәсіпкерлік іске шек қою мен тиым салу ақылды
деңгейде ... ... болу ... ... өзінің ортасы мен өзінің
“басты органдарыссыз” елестетуге болмайды: бәсеке,инфражүйенің
(биржалар,банктер,ақпараттық жүйелердің,акционерлік
қоғамдардың,фирмалардың, консалтингтік және аудиторлық ... және ... ... ... ... ... ... “тоқылған” қайшылықтардан болу
тиіс,өйткені олар-барлық дамудың қайнар көзі. Кәсіпкерлікте әр түрлі
қайшылықтарды ... ... ... мен ... ... тұтынушылар мен өнімді шығарушылар,кәсіпкерлер немесе мемлекеттік
өкімет органдарымен.Барлық бұл қайшылықтар жақсы, жағдайда кәсіпорынның
дамуы қайнар көздерімен ... ... Бұл ... ... ... иемденуі
еркін адамның қызметі,өзінің ісінің оның басқада контрагенттерімен бәсеке
негізінде дамыту және нәтижесінде ... ... ... ... ... ... ... элементі құбылыс әлеуметтік жүйелермен, адамдардың,
қызметімен тығыз байланыстылықты білдіреді.Әрбір кәсіпкер ... ... ... ... іс ... таңдау керек,басқа адамдарға құқыққа
қарсы келтірмей,олардың ынтасын дамытуға және өздерінің кәсіпорынына да
кедергі жасамау.
Жоспар
1. ... мәні мен ... ... ... ... ... ... менеджменттік жүйе

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Менеджменттің ғылыми қағидалары; оқу-танымдық және оқу-тәрбие үдерісінің менеджерлеріне қойылатын талаптар13 бет
Мектеп педагогикалық жүйе және ғылыми басқару нысаны ретінде. педагогикалық менеджмент субъекті қызметінің мақсаты6 бет
Менеджменттің мақсаты, міндеті және оның құрылымы14 бет
Менеджменттің мақсаты, міндеті, оның құрылымы9 бет
Пәннің студенттерге арналған жұмыс оқу бағдарламасы «менеджмент» пәні бойынша43 бет
Білім беру мекемелері менеджментінің ғылыми қағидалары10 бет
Білім беру мекемелері менеджментінің ғылыми қағидасы5 бет
Білім беру мекемелері менеджментінің ғылыми қағидасы жайлы6 бет
Ресей менеджментінің қағидалары4 бет
“Білім беру мекемелері менеджментінің ғылыми қағидасы”. Баяндама. Оқу-танымдық үдерісінің және оқу-тәрбие үдерісінің менеджеріне қойылатын талаптар4 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь