Жұмыссыздық проблемасы туралы

І. Кіріспе

ІІ. Негізгі бөлім
a) Жұмыссыздық түсінігі
b) Жұмыссыздық және оның түрлері
c) Жұмыссыздардың сан жағынан көбеюі
d) Жұмыссыздық . қазіргі заманның басты проблемасы


ІІІ. Қорытынды

ІV. Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Жұмыссыздық – еңбекке қабілетті адамдардың жұмыс істемеуі. Еңбекке қабілетті адамдар ( жұмыс күші ) жұмыс істейтін және істемейтн жұмысшылардың жалпы саны.
Жұмыссыз қалу қаупі - әр ересек адам үшін үлкен мәселе. Адамдардың көпшілігі үшін жалақы – жалғыз табыс көзі әрі жұмыс адамды моральдық жағынан қанағаттандырады. Сөйтіп, жұмыссыз қалу материалдық жағдайды төмендетіп қана қоймайды, сондай – ақ болашаққа сенімсіздік туғызады, адам өзін өмірге жарамсыз сезінеді.
Бұл тақырыпта жұмыспен, еңбекпен қамтамасыз етудің классикалық теориясының негізгі бағыттары қаралады.
Дж. М. Кейнстің еңбектерінде бұл теория сынға ұшырап, ол біраз өзгертілді. Ол жетілдірілген бәсеке тұсындағы ішкі бейімделгіш механизмге қарсы болды. Бұл механизмнің нәтижесінде толық жұмыспен қамтылған кезде рынокта тепе-теңдік болады дегенге күмәнданады. Дж. М. Кейнсте еңбек қатынастарына мемлекеттің белсенді қатысуын жақтап, тек қатаң тұрақты жалақы ғана тепе-теңдік жағдайды қамтамасыз етеді деп есептеді. Мұнда да оның пікірінше жинақтық сұраныстың жеткіліксіздігінен амалсыз жұмыссыздық болады. Бірақ жетілдірілген бәсеке жүйесіне тән тұрақсыздық жойылады.
1. Осипова Г.М., «Экономикалық теория негіздері»

2. Крылова В., «Экономикалық теория»

3. Әубәкіров Я., Нәрібаев Н., Есқалиев М., ЖатқамбаевЕ., «Экономикалық теория негіздері»

4. Мамыров Н.К., Тілеужанова М., «Макроэкономика»

5. Гальперин А.М., «Макроэкономика»

6. Фишер С., «Макроэкономика»

7. Сакс Д.Ж., Ларрен Ф.Б., «Макроэкономика»
        
        ЖОСПАР
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
a) Жұмыссыздық түсінігі
b) Жұмыссыздық және оның түрлері
c) Жұмыссыздардың сан жағынан көбеюі
d) Жұмыссыздық – қазіргі заманның басты проблемасы
ІІІ. ... ... ... ... – еңбекке қабілетті адамдардың жұмыс істемеуі. Еңбекке
қабілетті адамдар ( ... күші ) ... ... және ... ... саны.
Жұмыссыз қалу қаупі - әр ересек адам үшін үлкен мәселе. ... үшін ...... ... көзі әрі жұмыс адамды моральдық
жағынан қанағаттандырады. Сөйтіп, жұмыссыз қалу ... ... қана ... ... – ақ болашаққа сенімсіздік туғызады, адам
өзін ... ... ... тақырыпта жұмыспен, еңбекпен қамтамасыз ... ... ... ... ... М. Кейнстің еңбектерінде бұл теория сынға ұшырап, ол біраз
өзгертілді. Ол ... ... ... ішкі ... механизмге
қарсы болды. Бұл механизмнің нәтижесінде толық ... ... ... ... ... ... ... Дж. М. Кейнсте еңбек
қатынастарына мемлекеттің белсенді қатысуын жақтап, тек ... ... ғана ... ... ... ... деп есептеді. Мұнда да
оның пікірінше жинақтық сұраныстың ... ... ... ... ... бәсеке жүйесіне тән тұрақсыздық жойылады.
Қазіргі неоконсервотизмнің жақтаушылары жаппай жұмыссыздықтың
негізінде ... ... тыс ... ... ... ... жүйесін жояды. Жұмыссыздық өз еркімен де болуы мүмкін, жұмыс орны
болса да ... ... ... ... ... ... ... емес ( ауыр, қызықты ... ... ... ... болатын жұмыссыздық жалақы белгілеудегі рыноктық тепе-теңдіктің
сатысын белгілеумен байланысты, мұнда жұмысшы күшіне деген сұраныс ... ... ... болады.
Шетелдік мамандар жұмыссыздықтың себептерін талдай отырып, оның
әртүрлі нысандарын тудыратын нақты ... ... ... ... ... ... жасырын, фрикциондық, маусымдық,
құрылымдық, технологиялық және т.б. ... ... ... ... ... - өндіріс пен мемлекеттік аппаратта артық
жұмыскерлерді қолданған жағдайда орын алады. Шын ... ... ... ғана ... ... ... ... жұмыссыздық - еңбек нарығында бос жұмыс күші ... ... ... ... ... ауыл ... ... ... ... ... ... күші тек ... қолданылғанда болады
Құрылымдық жұмыссыздық-өндіріс қуатының жетіспеуінің нәтижесінде,
сондай-ақ жынысының, жасының,ұлтының және ... жеке ... ... ... таба ... жағдайда болуы мүмкін.
Технологиялық немесе өшпелі ... ... ... ... ... жұмыскердің кәсібін өзгертуді немесе басқа мамандықты
игеруді қажет етеді.
Адам төрт ... ... ... ... мүмкін:(1) ол жұмыс
күшіне жаңадан енгендер, яғни жұмысты алғаш іздеп жатқандар.(2) адам басқа
жұмыс іздеу үшін ... ... ... ... ... ... ... мүмкін.(3) адам уақытша жұмыстан босатылуы мүмкін.Анықтама бойынша
уақытша босату дегеніміз- бұл ақысыз белгілі мөлшерге ... ... ... ... жұмыс орыннан босатылуы немесе фирма жабылуына
байланысты жұмыстан айрылуы мүмкін.Жұмыссыздықтың осы соңғы жолы ... ... ... ... білдіреді
Жұмыссыздық зардабын бәсеңдетін факторлардың бірі ... ... ... қосымша жұмыс күші қажет ететін өндіріс түрлері мен
шаруашылық салаларын тудырады,ол материалдық өндіріс саласында еңбек ... бар ... ... пен ... ... ... ... жағдайында жұмыспен қамтуды тұрақты түрде өсіру
негізінен,өндірістік емес салалардың дамуы ... ... ... ... әр түрлі қызмет түрлеріне деген шығының тез өсуімен
және халық шаруашылығының ... ... ... ... ... сипатталады.
Еңбек өндіріс факторы, ерекше тауар болып табылады.Оның тауарлық
формасының ерекшелігі мыналардан тұрады:
1. Бұл ... ... ... көлемінде сатылу объектісі болып
шықпайды.
2. Жалдау формасындағы сату.
3. Шамалы ... ... және ... ... еңбектің бөлігі (әлеуеттік формада ) тұрақты өтімді ... ... ... жұмыссыздықты туады.
Жұмыссыздықтың бөлінуінде бірнеше форма бар.
Экономикалық теорияда «жұмыссыздықтың табиғи деңгейі деген ұғым»
пайдалану ... Оның ... ... ... Әр ... ол ... 7 ... дейін әр түрлі деңгейге жетеді.
Мемлекеттің міндеті - ... іс ... ... ... асып ... бақылап отырады.
Америкалық экономист А.Оукен (Оукен заңы) көрсеткен заңдылық бар.
Жұмыссыздықтың іс ... ... оның ... ... 1%-ке ... ... ЖҰО ... әлеуметтік көлемімен салыстырғанда 2,5%-ке кейіндеуге
жеткізеді.
Сонымен еңбек рыногын реттеу формасы ... тек ... ... бар ... ... ... ғана ... қайта еңбек
келісімдер институты болуға тиіс.
Қазақстанда ... ... ... аса ... дау-дамайлы істердің бірі болып ... ... ... ... ... ал ... ... 2000 жылдың
1-ші қантарына дейін ... ... ... ... ... ... ... 1-ші қантарынан бастап Қазақстан Республикасының
«Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» жаңа ... ... ... «Халықтың жұмыспен қамтылу туралы» және басқа ... ... Ол ... ... ... еңбек еріктілігіне деген
конституциялық құқыттарын жүзеге асыру барысында туындайтын ... ... ... ... шараларымен қоса халықтын
жұмыспен қамтылуы сферасындағы қоғамдық қатынастарды реттейді.
Қазіргі кезде, әсіресе, экономиканы мемлекеттік емес ... ... ... ... ... ... ... кәсіптік
сырқатқа ұшірағандағы көптеген жұмыскерлер құқығының ... ... ... жылы ... еңбек ұйымының басшылығымен Қазақстанда ... ірі ... ... ... мыныны көрсетті, еңбек қауыпсіздігі
болуға тиісті кәсіптің тексерілген кәсіп орындардың 30 ... ... ... ... ... ... айтпағанның өзінде, тіпті
әуелі олардың қүзет қызметтері болмай шыққан.
ХЕҰ есеп беру мәлемет бойынша 1998 жылы қазақстандық ... ... ... ... 41 ... асқан. Ал,
Қазақстандағы еңбек қауіпсіздігінің жағдайын ХЕҰ ... ... ... ... және ... сфера дамытудағы дағдарыстық
жағдай, экологиялық жағдайдың ... ... ... ... ... ... ... және Қазақстанның бірқалыпты әрі өрнықты дамуын қамтамасыз
ету үшін еңбек ресурстарының өндіргіш күштерінің өсуін ... ... және ... ... талдаулары себепші болады.
Толық жұмыстылық болмайды. Толық жұмыстылық- бұл ... ... сан ... ... ... 1991 жылдың шілде айында «Халықты жұмыспен
қамтамасыз ету» тұралы заң қабылданған ... ... ол заң ... ... сан ... өзгерістртерге байланысты жарамсыз болып қалды.
Сондықтан біз өркениетті ... ... ... отырып, осыдан үш жыл
бұрын жаңа заңның жобасын «Еңбек» министрлігі арқылы Парламентке ұсынылған.
Ол заң мәжілісте талқыланып, қабылданды. ... сол ... ... ... ... ... Баяғыдай құжат жинауға уақыт кетпейді,
әрбір келушінің төлқұжаты мен жұмыстан не үшін ... ... ... ... ... ... ... айтар болсақ, жұмыссыздық мәселесі қазіргі кезде
бүкіл ... жүзі ... ... да, ... ... айналып отыр.
Америкалық еңбек базарында жүргізілген көптеген зерттеулер ... ... ... ... және еңбек тәжірибелеріне байланысты
ауытқулар, қарсы ағымдардың жұмылдыру мен ... ... ... ... ... көпшілігінің циклдік сипатта болуы, ... ... ... ... ... және ... ... бөлігінің көп уақыт ... ... ... ... ... ... дегеніміз экономиканың толық жұмылдыру жағдайында
болатың жұмыссыздық болып табылады. Ал ... ... ... ... ... өзу ... табылады.
Экономиканың қай уақытта толық жұмылдырылған жағдайда болатындығын
анықтау экономикалық ... ... ... ... ... ... дәрежесі мен құрылымдық дәрежесі мағыналары бойынша
сәйкес келетін түсініктер болып табылады. Жұмыссыздықтың табиғи жағдайын
анықтаушы ... ... ... және ... ... ... мүмкін. Жұмыссыздықтын жалғасуы ... ... ... қатар жұмыссыздықтын табиғи дәрежесін түсіру мақстатында жас
өспірімдер арасындағы ... ... ... Осы ... ... ... ету үшін жастарды ... ... ... ... ... ... ... ақы төлеу
шаралары да алып барылады. Бұл өз ... ... ... жолындағы
материалдық қиыншылықтарымен күресуге мүмкіндік береді.
Демек, жұмыссыздық мәселесі ... де, ... ... айналып
отырғандығына қарамастан дүние жүзі бойынша бұл мәселені шешу ... ... ... ... ету ... ... ... жасалуда.
Бұл болашақта жұмыссыздықты толық шешуге мүмкіндік береді.
ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
1. Осипова Г.М., «Экономикалық теория негіздері»
2. Крылова В., «Экономикалық теория»
3. ... Я., ... Н., ... М., ... ... негіздері»
4. Мамыров Н.К., Тілеужанова М., «Макроэкономика»
5. Гальперин А.М., «Макроэкономика»
6. Фишер С., «Макроэкономика»
7. Сакс Д.Ж., Ларрен Ф.Б., ...

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жастар арасында жұмыссыздық проблемасы және оларды шешу жолдары23 бет
Ел экономикасындағы инвестициялық саясаттың ықпалы8 бет
Еңбек биржасы және халықты жұмыспен қамту37 бет
Еңбек рыногы жайлы25 бет
Жұмыспен қамту және жұмыссыздық: мәні, құрылымы, түрлері68 бет
Кедейшілік пен қайырымдылық проблемасы18 бет
Нарықтық экономика жағдайындағы жұмыссыздық89 бет
Қазақстан Республикасындағы еңбек нарығы жайлы33 бет
Қазақстанның валюта нарығының даму перспективасы және оның FOREX Халықаралық валюталық нарығына қатысуы10 бет
Жұмызыссыздықтың мәні және оның экономикалық проблемалары77 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь