Жұмыссыздық проблемасы туралы
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
a) Жұмыссыздық түсінігі
b) Жұмыссыздық және оның түрлері
c) Жұмыссыздардың сан жағынан көбеюі
d) Жұмыссыздық . қазіргі заманның басты проблемасы
ІІІ. Қорытынды
ІV. Пайдаланған әдебиеттер тізімі
ІІ. Негізгі бөлім
a) Жұмыссыздық түсінігі
b) Жұмыссыздық және оның түрлері
c) Жұмыссыздардың сан жағынан көбеюі
d) Жұмыссыздық . қазіргі заманның басты проблемасы
ІІІ. Қорытынды
ІV. Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Жұмыссыздық – еңбекке қабілетті адамдардың жұмыс істемеуі. Еңбекке қабілетті адамдар ( жұмыс күші ) жұмыс істейтін және істемейтн жұмысшылардың жалпы саны.
Жұмыссыз қалу қаупі - әр ересек адам үшін үлкен мәселе. Адамдардың көпшілігі үшін жалақы – жалғыз табыс көзі әрі жұмыс адамды моральдық жағынан қанағаттандырады. Сөйтіп, жұмыссыз қалу материалдық жағдайды төмендетіп қана қоймайды, сондай – ақ болашаққа сенімсіздік туғызады, адам өзін өмірге жарамсыз сезінеді.
Бұл тақырыпта жұмыспен, еңбекпен қамтамасыз етудің классикалық теориясының негізгі бағыттары қаралады.
Дж. М. Кейнстің еңбектерінде бұл теория сынға ұшырап, ол біраз өзгертілді. Ол жетілдірілген бәсеке тұсындағы ішкі бейімделгіш механизмге қарсы болды. Бұл механизмнің нәтижесінде толық жұмыспен қамтылған кезде рынокта тепе-теңдік болады дегенге күмәнданады. Дж. М. Кейнсте еңбек қатынастарына мемлекеттің белсенді қатысуын жақтап, тек қатаң тұрақты жалақы ғана тепе-теңдік жағдайды қамтамасыз етеді деп есептеді. Мұнда да оның пікірінше жинақтық сұраныстың жеткіліксіздігінен амалсыз жұмыссыздық болады. Бірақ жетілдірілген бәсеке жүйесіне тән тұрақсыздық жойылады.
Жұмыссыз қалу қаупі - әр ересек адам үшін үлкен мәселе. Адамдардың көпшілігі үшін жалақы – жалғыз табыс көзі әрі жұмыс адамды моральдық жағынан қанағаттандырады. Сөйтіп, жұмыссыз қалу материалдық жағдайды төмендетіп қана қоймайды, сондай – ақ болашаққа сенімсіздік туғызады, адам өзін өмірге жарамсыз сезінеді.
Бұл тақырыпта жұмыспен, еңбекпен қамтамасыз етудің классикалық теориясының негізгі бағыттары қаралады.
Дж. М. Кейнстің еңбектерінде бұл теория сынға ұшырап, ол біраз өзгертілді. Ол жетілдірілген бәсеке тұсындағы ішкі бейімделгіш механизмге қарсы болды. Бұл механизмнің нәтижесінде толық жұмыспен қамтылған кезде рынокта тепе-теңдік болады дегенге күмәнданады. Дж. М. Кейнсте еңбек қатынастарына мемлекеттің белсенді қатысуын жақтап, тек қатаң тұрақты жалақы ғана тепе-теңдік жағдайды қамтамасыз етеді деп есептеді. Мұнда да оның пікірінше жинақтық сұраныстың жеткіліксіздігінен амалсыз жұмыссыздық болады. Бірақ жетілдірілген бәсеке жүйесіне тән тұрақсыздық жойылады.
1. Осипова Г.М., «Экономикалық теория негіздері»
2. Крылова В., «Экономикалық теория»
3. Әубәкіров Я., Нәрібаев Н., Есқалиев М., ЖатқамбаевЕ., «Экономикалық теория негіздері»
4. Мамыров Н.К., Тілеужанова М., «Макроэкономика»
5. Гальперин А.М., «Макроэкономика»
6. Фишер С., «Макроэкономика»
7. Сакс Д.Ж., Ларрен Ф.Б., «Макроэкономика»
2. Крылова В., «Экономикалық теория»
3. Әубәкіров Я., Нәрібаев Н., Есқалиев М., ЖатқамбаевЕ., «Экономикалық теория негіздері»
4. Мамыров Н.К., Тілеужанова М., «Макроэкономика»
5. Гальперин А.М., «Макроэкономика»
6. Фишер С., «Макроэкономика»
7. Сакс Д.Ж., Ларрен Ф.Б., «Макроэкономика»
ЖОСПАР
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
a) Жұмыссыздық түсінігі
b) Жұмыссыздық және оның түрлері
c) Жұмыссыздардың сан жағынан көбеюі
d) Жұмыссыздық – қазіргі заманның басты проблемасы
ІІІ. Қорытынды
ІV. Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Жұмыссыздық – еңбекке қабілетті адамдардың жұмыс істемеуі. Еңбекке
қабілетті адамдар ( жұмыс күші ) жұмыс істейтін және істемейтн
жұмысшылардың жалпы саны.
Жұмыссыз қалу қаупі - әр ересек адам үшін үлкен мәселе. Адамдардың
көпшілігі үшін жалақы – жалғыз табыс көзі әрі жұмыс адамды моральдық
жағынан қанағаттандырады. Сөйтіп, жұмыссыз қалу материалдық жағдайды
төмендетіп қана қоймайды, сондай – ақ болашаққа сенімсіздік туғызады, адам
өзін өмірге жарамсыз сезінеді.
Бұл тақырыпта жұмыспен, еңбекпен қамтамасыз етудің классикалық
теориясының негізгі бағыттары қаралады.
Дж. М. Кейнстің еңбектерінде бұл теория сынға ұшырап, ол біраз
өзгертілді. Ол жетілдірілген бәсеке тұсындағы ішкі бейімделгіш механизмге
қарсы болды. Бұл механизмнің нәтижесінде толық жұмыспен қамтылған кезде
рынокта тепе-теңдік болады дегенге күмәнданады. Дж. М. Кейнсте еңбек
қатынастарына мемлекеттің белсенді қатысуын жақтап, тек қатаң тұрақты
жалақы ғана тепе-теңдік жағдайды қамтамасыз етеді деп есептеді. Мұнда да
оның пікірінше жинақтық сұраныстың жеткіліксіздігінен амалсыз жұмыссыздық
болады. Бірақ жетілдірілген бәсеке жүйесіне тән тұрақсыздық жойылады.
Қазіргі неоконсервотизмнің жақтаушылары жаппай жұмыссыздықтың
негізінде рыноктық бәсекеден тыс факторлардың әсерінен болатын жалақының
қатаң жүйесін жояды. Жұмыссыздық өз еркімен де болуы мүмкін, жұмыс орны
болса да жұмысшыға жалақы деңгейі ұнамайды, немесе еңбек сипаты
көңілдегідей емес ( ауыр, қызықты емес) еңбектің маңыздылығы төмен.
Амалсыздан болатын жұмыссыздық жалақы белгілеудегі рыноктық тепе-теңдіктің
сатысын белгілеумен байланысты, мұнда жұмысшы күшіне деген сұраныс пен
ұсыныстың арасында алшақтық болады.
Шетелдік мамандар жұмыссыздықтың себептерін талдай отырып, оның
әртүрлі нысандарын тудыратын нақты факторларды қарайды. Жұмыссыздықтың
мынадай алуан нысандары болады: жасырын, фрикциондық, маусымдық,
құрылымдық, технологиялық және т.б. Осыларға толық тоқтала кетейік.
Жасырын жұмыссыздық - өндіріс пен мемлекеттік аппаратта артық
жұмыскерлерді қолданған жағдайда орын алады. Шын мәнінде, олардың жұмысын
аз ғана жұмыс күшімен орындауға болады.
Фрикциондық жұмыссыздық - еңбек нарығында бос жұмыс күші түралы
ақпарат жоқтығының нәтіжесінде болады.
Маусымдық жұмыссыздық- ауыл шаруашылығының кейбір
салаларында,әсіресе қайта өңдеу өнеркәсібінде, жұмыс күші тек маусымдық
кезеңде қолданылғанда болады
Құрылымдық жұмыссыздық-өндіріс қуатының жетіспеуінің нәтижесінде,
сондай-ақ жынысының, жасының,ұлтының және басқа жеке қасиеттерінің
ерекшелігіне байланысты жұмыс таба алмаған жағдайда болуы мүмкін.
Технологиялық немесе өшпелі жұмыссыздық –адамжа машина ауыстыру
нәтижесінде болады,ол жұмыскердің кәсібін өзгертуді немесе басқа мамандықты
игеруді қажет етеді.
Адам төрт себепке байланысты жұмыссыз қалуы мүмкін:(1) ол жұмыс
күшіне жаңадан енгендер, яғни жұмысты алғаш іздеп жатқандар.(2) адам басқа
жұмыс іздеу үшін жұмыстан босауы немесе іздеу барысында жұмыссыз ретінде
тіркелуі мүмкін.(3) адам уақытша жұмыстан босатылуы мүмкін.Анықтама бойынша
уақытша босату дегеніміз- бұл ақысыз белгілі мөлшерге босату.(4) жұмысшы
қайта оралуы мүмкіндігінсіз жұмыс орыннан босатылуы немесе фирма жабылуына
байланысты жұмыстан айрылуы мүмкін.Жұмыссыздықтың осы соңғы жолы мәжбүрлі
кету немесе жұмыстан айырылуды білдіреді
Жұмыссыздық зардабын бәсеңдетін факторлардың бірі –ғылыми –
техникалық өрлеу,жаңа қосымша жұмыс күші қажет ететін өндіріс түрлері мен
шаруашылық салаларын тудырады,ол материалдық өндіріс саласында еңбек етуге
қабілеті бар тұрғындарды жұмыс пен қамтамасыз етуді көбейтеді.Жалпы,ғылыми
техникалық революция жағдайында жұмыспен қамтуды тұрақты түрде өсіру
негізінен,өндірістік емес салалардың дамуы арқылы жүзеге асырылады.Оның
ұлғаюы, тұрғындардың әр түрлі қызмет түрлеріне деген шығының тез өсуімен
және халық шаруашылығының орташа көрсеткішіне қарағандағы жоғары еңбек
ауқымдылығымен сипатталады.
Еңбек өндіріс факторы, ерекше тауар болып табылады.Оның тауарлық
формасының ерекшелігі мыналардан тұрады:
1. Бұл ресурс,әдетте өзінің толық көлемінде сатылу объектісі болып
шықпайды.
2. Жалдау формасындағы сату.
3. Шамалы жинақылық (аймақтық,өндірістік және т.б.)
4. Тұтас еңбектің бөлігі (әлеуеттік формада ) тұрақты өтімді таппайды.
Қорытындысында тұрақты құбылыс жұмыссыздықты туады.
Жұмыссыздықтың бөлінуінде бірнеше форма бар.
Экономикалық теорияда жұмыссыздықтың табиғи деңгейі деген ұғым
пайдалану қалыптасқан. Оның мөлшері тапжылмастай емес. Әр елдерде ол мөлшер
2-ден 7 пайызға дейін әр түрлі деңгейге жетеді.
Мемлекеттің міндеті - жұмыссыздықтың іс жүзіндегі деңгейінің табиғи
деңгейден асып кетпеуін бақылап отырады.
Америкалық экономист А.Оукен (Оукен заңы) көрсеткен заңдылық бар.
Жұмыссыздықтың іс жүзінде деңгейі, оның табиғи деңгейінен ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
a) Жұмыссыздық түсінігі
b) Жұмыссыздық және оның түрлері
c) Жұмыссыздардың сан жағынан көбеюі
d) Жұмыссыздық – қазіргі заманның басты проблемасы
ІІІ. Қорытынды
ІV. Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Жұмыссыздық – еңбекке қабілетті адамдардың жұмыс істемеуі. Еңбекке
қабілетті адамдар ( жұмыс күші ) жұмыс істейтін және істемейтн
жұмысшылардың жалпы саны.
Жұмыссыз қалу қаупі - әр ересек адам үшін үлкен мәселе. Адамдардың
көпшілігі үшін жалақы – жалғыз табыс көзі әрі жұмыс адамды моральдық
жағынан қанағаттандырады. Сөйтіп, жұмыссыз қалу материалдық жағдайды
төмендетіп қана қоймайды, сондай – ақ болашаққа сенімсіздік туғызады, адам
өзін өмірге жарамсыз сезінеді.
Бұл тақырыпта жұмыспен, еңбекпен қамтамасыз етудің классикалық
теориясының негізгі бағыттары қаралады.
Дж. М. Кейнстің еңбектерінде бұл теория сынға ұшырап, ол біраз
өзгертілді. Ол жетілдірілген бәсеке тұсындағы ішкі бейімделгіш механизмге
қарсы болды. Бұл механизмнің нәтижесінде толық жұмыспен қамтылған кезде
рынокта тепе-теңдік болады дегенге күмәнданады. Дж. М. Кейнсте еңбек
қатынастарына мемлекеттің белсенді қатысуын жақтап, тек қатаң тұрақты
жалақы ғана тепе-теңдік жағдайды қамтамасыз етеді деп есептеді. Мұнда да
оның пікірінше жинақтық сұраныстың жеткіліксіздігінен амалсыз жұмыссыздық
болады. Бірақ жетілдірілген бәсеке жүйесіне тән тұрақсыздық жойылады.
Қазіргі неоконсервотизмнің жақтаушылары жаппай жұмыссыздықтың
негізінде рыноктық бәсекеден тыс факторлардың әсерінен болатын жалақының
қатаң жүйесін жояды. Жұмыссыздық өз еркімен де болуы мүмкін, жұмыс орны
болса да жұмысшыға жалақы деңгейі ұнамайды, немесе еңбек сипаты
көңілдегідей емес ( ауыр, қызықты емес) еңбектің маңыздылығы төмен.
Амалсыздан болатын жұмыссыздық жалақы белгілеудегі рыноктық тепе-теңдіктің
сатысын белгілеумен байланысты, мұнда жұмысшы күшіне деген сұраныс пен
ұсыныстың арасында алшақтық болады.
Шетелдік мамандар жұмыссыздықтың себептерін талдай отырып, оның
әртүрлі нысандарын тудыратын нақты факторларды қарайды. Жұмыссыздықтың
мынадай алуан нысандары болады: жасырын, фрикциондық, маусымдық,
құрылымдық, технологиялық және т.б. Осыларға толық тоқтала кетейік.
Жасырын жұмыссыздық - өндіріс пен мемлекеттік аппаратта артық
жұмыскерлерді қолданған жағдайда орын алады. Шын мәнінде, олардың жұмысын
аз ғана жұмыс күшімен орындауға болады.
Фрикциондық жұмыссыздық - еңбек нарығында бос жұмыс күші түралы
ақпарат жоқтығының нәтіжесінде болады.
Маусымдық жұмыссыздық- ауыл шаруашылығының кейбір
салаларында,әсіресе қайта өңдеу өнеркәсібінде, жұмыс күші тек маусымдық
кезеңде қолданылғанда болады
Құрылымдық жұмыссыздық-өндіріс қуатының жетіспеуінің нәтижесінде,
сондай-ақ жынысының, жасының,ұлтының және басқа жеке қасиеттерінің
ерекшелігіне байланысты жұмыс таба алмаған жағдайда болуы мүмкін.
Технологиялық немесе өшпелі жұмыссыздық –адамжа машина ауыстыру
нәтижесінде болады,ол жұмыскердің кәсібін өзгертуді немесе басқа мамандықты
игеруді қажет етеді.
Адам төрт себепке байланысты жұмыссыз қалуы мүмкін:(1) ол жұмыс
күшіне жаңадан енгендер, яғни жұмысты алғаш іздеп жатқандар.(2) адам басқа
жұмыс іздеу үшін жұмыстан босауы немесе іздеу барысында жұмыссыз ретінде
тіркелуі мүмкін.(3) адам уақытша жұмыстан босатылуы мүмкін.Анықтама бойынша
уақытша босату дегеніміз- бұл ақысыз белгілі мөлшерге босату.(4) жұмысшы
қайта оралуы мүмкіндігінсіз жұмыс орыннан босатылуы немесе фирма жабылуына
байланысты жұмыстан айрылуы мүмкін.Жұмыссыздықтың осы соңғы жолы мәжбүрлі
кету немесе жұмыстан айырылуды білдіреді
Жұмыссыздық зардабын бәсеңдетін факторлардың бірі –ғылыми –
техникалық өрлеу,жаңа қосымша жұмыс күші қажет ететін өндіріс түрлері мен
шаруашылық салаларын тудырады,ол материалдық өндіріс саласында еңбек етуге
қабілеті бар тұрғындарды жұмыс пен қамтамасыз етуді көбейтеді.Жалпы,ғылыми
техникалық революция жағдайында жұмыспен қамтуды тұрақты түрде өсіру
негізінен,өндірістік емес салалардың дамуы арқылы жүзеге асырылады.Оның
ұлғаюы, тұрғындардың әр түрлі қызмет түрлеріне деген шығының тез өсуімен
және халық шаруашылығының орташа көрсеткішіне қарағандағы жоғары еңбек
ауқымдылығымен сипатталады.
Еңбек өндіріс факторы, ерекше тауар болып табылады.Оның тауарлық
формасының ерекшелігі мыналардан тұрады:
1. Бұл ресурс,әдетте өзінің толық көлемінде сатылу объектісі болып
шықпайды.
2. Жалдау формасындағы сату.
3. Шамалы жинақылық (аймақтық,өндірістік және т.б.)
4. Тұтас еңбектің бөлігі (әлеуеттік формада ) тұрақты өтімді таппайды.
Қорытындысында тұрақты құбылыс жұмыссыздықты туады.
Жұмыссыздықтың бөлінуінде бірнеше форма бар.
Экономикалық теорияда жұмыссыздықтың табиғи деңгейі деген ұғым
пайдалану қалыптасқан. Оның мөлшері тапжылмастай емес. Әр елдерде ол мөлшер
2-ден 7 пайызға дейін әр түрлі деңгейге жетеді.
Мемлекеттің міндеті - жұмыссыздықтың іс жүзіндегі деңгейінің табиғи
деңгейден асып кетпеуін бақылап отырады.
Америкалық экономист А.Оукен (Оукен заңы) көрсеткен заңдылық бар.
Жұмыссыздықтың іс жүзінде деңгейі, оның табиғи деңгейінен ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz