Жеке еңбек шарты жайлы

КІРІСПЕ

1. ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫНЫҢ ҰҒЫМЫ, ОНЫҢ МАЗМҰНЫ МЕН ТҮРЛЕРІ
2. ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫН ТОҚТАТУ
3. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
“Қазақстан Республикасының еңбек туралы” Заңына 1999 жылы 10 желтоқсанда қол қойылып, 2000 жылы 1 қаңтардан бастап күшіне енгізілді.
Еңбек адамдарының өмір сүруінің маңызды шарты оларды материалдық және рухани қажеттіліктерін қанағаттандыру. Аса айтулы жаңалықтар ашулардан бастап күнделікті өмірдегі ең қарапайым заттарға дейін адам жасаған игіліктердің бәрі оның мақсат-мүдделі, саналы еңбек қызметінің нәтижесі болып табылады . Кең мағынада алғанда адамдардың еңбек қызметі қоғам өмірінің табиғи қажеттілігі оның материалдық негізін қалыптастыру ретінде көрінеді.
Еңбек - ең алдымен материалдық және рухани игіліктерді жасауға бағытталған адамның мақсаты, қызметі ретіндегі еңбектің сипаттамасы.
1. Қазақстан Республикасының Конституциясы. 30-тамыз, 1995 жыл. – Алматы: Жеті жарғы, 1995.

2. Қазақстан Республикасының 10-желтоқсанда 1999 жылы қабылданған “Еңбек туралы Қазақстан Республикасының Заңы // Егеменді Қазақстан, 20-желтоқсан, 1999 жыл.

3. Е.Баянов «Мемлекет және құқық негіздері», Алматы: «Жеті Жарғы», 2001. - 624 бет.

3. Айымханова Н.М. «Қазақстан Республикасының еңбек құқығы», Алматы: «Жеті Жарғы», 2001. – 336 бет.
        
        ЖОСПАР
КІРІСПЕ
1. ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫНЫҢ ҰҒЫМЫ, ОНЫҢ МАЗМҰНЫ МЕН ТҮРЛЕРІ
2. ЖЕКЕ ЕҢБЕК ... ... ... МІНДЕТТЕРІ
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
КІРІСПЕ
“Қазақстан Республикасының еңбек туралы” Заңына 1999 жылы 10 ... ... 2000 жылы 1 ... ... ... енгізілді.
Еңбек адамдарының өмір сүруінің маңызды шарты оларды материалдық
және рухани қажеттіліктерін қанағаттандыру. Аса ... ... ... ... өмірдегі ең қарапайым заттарға ... адам ... бәрі оның ... ... еңбек қызметінің нәтижесі
болып табылады [1]. Кең ... ... ... ... ... ... ... қажеттілігі оның материалдық негізін қалыптастыру ретінде
көрінеді.
Еңбек - ең алдымен материалдық және ... ... ... ... мақсаты, қызметі ретіндегі еңбектің сипаттамасы.
1. ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫНЫҢ ҰҒЫМЫ, ОНЫҢ МАЗМҰНЫ МЕН ... ... ... ... бірі жеке ... ... ... Жеке еңбек шартының негізінде жұмыс беруші және ... ... ... ... ... қатынастары белгіленеді. Жеке еңбек
шартының ... ... ... туралы заңның 9-бабында көрсетілген, жеке
еңбек шарты қызметкер мен ... ... ... жазбаша нысаңда жасалған
екі жақты келісімге сәйкес қызметкер жұмыс берушінің актісін орындай отырып
белгілі бір ... ... ... ... ... жұмыс атқаруға
міндегтенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге еңбек ... ... ... ... ... ақшалай төлемдерді дер кезіңде, толық
көлемінде төлеуге жөне еңбек туралы заң мен ұжымдық шартта ... ... ... ... ... ... ... туралы заңның 10-бабына сәйкес жеке
еңбек шартының мерзімі:
1) белгісіз мерзімге;
2) белгілі бір мерзімге;
3) ... бір ... ... ... ... ... уақытша
болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.
Барлық жағдайларда жеке еңбек шартында және жұмыс берушінің бұйрығында
жеке еңбек шартының қандай мерзімге жасалатыны ... жеке ... ... онын ... ... айтыл-маса, шарт
белгісіз мерзімге жасалған деп есептеледі.
Жеке еңбек шартын жасау үшін жұмыс беруші еңбек қызметін ... ... ... ... олар мыса-лы: еңбек кітапшасы (ол болған
жағдайда), немесе жеке еңбек ... не ... ... мен жұмыстан босату
туралы бұйрықтардың көшірмелері қызметкердің еңбек қызметін ... ... ... ... ... заңның 13-бабы). Жұмыс беруші аталған
құжаттардан басқа жеке бас-тьщ куәлігін (паспорт), ... жеке ... ... куәлікті, 16 жасқа толмағандардан туу туралы куәлігін,
білімі немесе кәсіптік даярлығы ... ... және ... ... ... талап етуге құқылы.
Зиянды және қауігпі еңбек жағдайлары бар ... ... ... ... ... кәсіби аурудың пайда болуының неғұрлым ықтимал
мерзімі туралы ... ... ... ... бойынша істеуге
болмайтын жұмыс-қа азаматтарды қабыддауға тыйым салынады («Еңбекті қорғау
туралы» Заңның 18-бабы).
Еңбек құқықтық қатынастарын атқару процесінде ... ... ... ... ... өзгертілуі мүмкін.
Жеке еңбек шартьшың қажетгі жағдайларынын бірі — еңбек функциясын
немесе ... ... ... ... деп есептеледі. Бірінші жағдайда біз
басқа ... ... ал ... ... басқа орынға ауыстыруды айтып
отырмыз. Жеке еңбек шартының қажетті талаптарын белгілеу тараптар-дың
келісімі ... ... ... ... де ... ... етеді және
ауыстыруды қызметкердің жазбаша келісімінсіз жүзеге асыруға болмайды. Заң
бұл ережелерге мынадай екі ... ғана ... ... кажеттілік
болған жағдайда басқа жұмысқа уақытша ... (ЕтЗ ... ... басқа жұмысқа уақытша ауыстыру (ЕтЗ 21-бабы).
Егер еңбек функциясын езгертуді көздейтін басқа жұмысқа ауыстыру
ерекше ... ... ... болса, жұмыстың басқа орнына
ауыстыруды көбіне басқа жұмыс орнына ... ... ... ... ... орны ... ұйымның тұрған жерімен анықталады, ал ... ... ... елді ... ... ... осы ... немесе
мекеменің филиалы, цехы немесе басқақұрылымдық белімшесінде де жұмыс
істеуді ... ... ... ... ... ... қызметкерді ауыстыруға болмайды деген сөз. ... ... ... елді мекеннің шекараларымен сәйкес келеді. Осы
шекаралар шегінде, сондай-ақ үйым, ішінде ... бір ... ... ... ... ... ауыстыру болып табылмайды.
Өндірісті үйымдастырудағы өзгерістер мен ... ... ... ... байланысты жұмысты сол кәсібі ... ... ... ... жағдайда еңбек ... жол ... ... еңбек жағдайлары өзгерсе, қызметкер бүл туралы бір ай
бүрын жазбаша ескертілуге тиіс, ал ... жаңа ... ... ... ... ... 26-бабының 7) тармақшасы бойынша онымен жеке еңбек
шар-ты бүзылады.
Ауыстыруларды мерзіміне (түрақты және уақытша), ... ... ... ... ... ... ауыстыру кімнін. бастамасы екеніне
(әкімшіліктін, немесе қызметкердің баста-масы бойынша) байланысты ... ... ... ... ... ... ... ауыстырулар. Бүл ауыстыруларға, басқа да ауыс-тырулар секілді,
жеке ... ... ... ... ... ғана жол ... ... бастамасы бойынша жүзеге асырылатын уақытша ауыстырулардың екі
түрі бұған жатпайды. Бұл ауыстырулар ... ... ... ... ... Олар ... үшін міндетті. Белгіленген
мерзім аяқталғаннан кейін қызметкер бүрынғы жұмысына қайта орналастырылады.
Өндірістік қажеттілікке ... ... ... ... мынадай
төтенше жағдайлар туындаса орын алуы мүмкін:
1. Дүлей апаттардың, өндірістік авариялардың алдын алу ... ... ... ... ... ... ... мүліктің жойылуын немесе
бүлінуін болғызбай алдын алу.
Өндірістік ... ... ... ... ... уақытша ауыстыру
кезінде қызметкер біліктілікті қажет ... ... да ... ... бұл ... оның ... ... ескерілуге тиіс.
Еңбекке ақы төлеу атқарылған жұмыс бойынша жүргізіледі, бірақ ол
бұрынғы ... ... ... жалақыдан төмен болмауға тиіс. Қызметкер сол
жердегі ұйым ішінде ауыстыры-луы мүмкін (ЕтЗ 20-бабы).
Іркіліс, яғни өндірістік сипаттағы себептер ... ... ... ... жұмыс берушінің ... ... және оның ... ... зақым келтірілмеуін ескере
отырып, оның келісімін-сіз бір ... ... ... ... ... қүқығы бар.
Қызметкердің (не медициналық мекемелердің) бастамасы бойынша ... ... ... ... және олар мына ... ... беруші үшін міндетті. Белгілі бір жұмыс берушіде ... ... ... ... мүгедек болуына, кәсіптік ауруына немесе
денсаулығына өзге де ... ... ... қызметкерді жұмыс беруші
еңбек қабілеттілігін қалпына келтіргенше не-месемүгедектігі айқывдалғанша
бүрынғы жалақысы мен жаңа жұмыстағы ... ... ... ... неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстыруға міндетті.
Жүкті әйелдер медициналық қорытынды негізінде бүрынғы жұмысындағы
орташа жалақысы сақтала отырып, ... ... ... ... тұрақты жұмысқа ауыстыру. Мұндай ауыстыру сол үйымда, немесе сол
үйыммен бірге басқа жерде болуы ... ... ... ... ... ... жазбаша келісімі болып табылады. Үйыммен бірге басқа ... ... ... бас тартуы жеке еңбек шартын бүзуға дербес негіз
болып табылады (ЕтЗ 26-бабының 5-тар-мақшасы).
2. ЖЕКЕ ... ... ... еңбек шартын тоқтату мен бұзу негіздері ... ... ... ... тоқтатуды мерзімі бітуіне қарай және мерзімінен
бұрын тоқтату деп бөлген жөн. Жеке еңбек шарты ... ... ... ол әлде бір ... ... тоқтатылады (ЕтЗ 25-бабы, 1-
тармағынын 1-тар-мақшасы).
Жеке еңбек шарты тараптардың еркіне ... емес ... ... ... ... ... ... кезде құжатын көрсеткенде үш
күн мерзімде;
2) қызметкер жазаға тартылған сот ... ... ... ... ... жұмысты жалғастыру мүмкіндігі бол-мағанда;
3) қызметкер қайтыс болған жағдайда, ... сот ... ... ... ... ... деп таныған жағдайда;
4) сотқызметкерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі,
соның салдарынан қызметкердің бұрынғы жұмысын жалғастыруға мүмкіндігі ... ... ... ... тиіс (ЕтЗ — 30-бабы).
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жеке еңбек ... бүзу ... ... ... ... бойынша жасалған жеке еңбек шарты жұмыс берушінің
бастамасы бойынша мына жағдайларда бүзы-луы мүмкін:
1) ұйым (занды түлға) ... ... ... ... ... тоқтағанда;
2) қызметкерлердің саны немесе штаты қысқартылғанда;
3) жеке еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде ... ... ... не ... бір жұмысты жалғастыруға
кедергі келтіретін денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын қызметіне немесе
орындайтын жүмы-сына сәйкессіздігі аңғарылғанда;
4) ... және бала тууы ... ... болу ... ... ... ... сал-дарынан сондай-ақ зандарда
сол ауру бойынша еңбекке ... ... үзақ ... жұмысқа екі аңдан астам уақыт бойы келмеген жағдайда бұзылуы
мүмкін. Аурулар түрлерінің ... ... ... ... ... ... ... мертігуіне немесе кәсіптік ауруға
байланысты жоғалтқан ... ... орны ... ... қабілеті
қалпына келгенге немесе мүгедектік анықталғанға дейін сақталады;
5) қызметкер ұйыммен бірге ... ... ... бас ... осы Заңның 23-бабының 2-тармағына сәйкес неғұрлым жеңіл жұмысқа
ауыстырудан қызметкер бас тартқанда;
7) еңбек ... ... ... ... жалғастырудан
бас тартқанда;
8) егер қызметкер тәртіптік жаза алған болса, ол ... ... ... ... ... қызметкер еңбек міндеттерін бір рет ... ... ... мүмкін.
Қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет ... ... бір ... дәлелді себептерсіз жұмыста үш сағат бойы болмауы; ... ... ... ... күйде немесе өзге де түрдегі уыттық
улану жағдайында келуі; жұмыс күні ... ... ... ... өзге де жағынан улану жағдайын туғызатын заттарды ... ... ... ... өрт ... ... ... оның
жарақат алу мен аварияларды коса алғанда, ауыр зардаптарға әкеп ... әкеп соғу ... ... орны ... ... занды күшіне енген
үкімімен немесе қаулысымен белгіленген мүлікті (соньщ ішінде ұсақ заттарды)
үрлауы ... егер ... оған ... ... тарапынан сенімінің жоғалуына
негіз болса, ақшалай немесе тауарлық құндылық-тармен тікелей қызмет ... ... ... ... ... беру ... тәрбиешілік міндетті атқарушы қызметкер
аталған жұмысты жалғастыруға сыйымсыз моральға жат қылық ... жеке ... ... ... ... сеніп тапсырылған мемлекеттік,
қызметтік, коммерциялық және ... ... өзге де ... ... мәліметтерді жария ет-кенде;
13) осы Заңның 21-бабына және осы баптың 5) ... ... ... ... ауыстырған жағдайда қызметкер жұмыстан бас тартқанда;
14) бүрын осы жұмысты орындап келген қызметкер сот шешімімен жұмысына
қайта алынған жағдайда.
Қызметкердің ... ... жеке ... ... бүзудың тәртібі ЕтЗ-
ның 28-бабында көрсетілген.
Қызметкер жеке еңбек шартын жұмыс берушіге бүл тура-лы бір ай ... ... ... ... ... Тараптардың келісімі бойынша жеке
еңбек шарты ескерту мерзімі біткенге дейін тоқтатылуы ... ... ... ... ... едәуір қиындататын мән-жайлар
(денсаулық жағдайы, зейнеткерлік жас, басқа жерге ... ... ... және өзге де ... ... ... жеке еңбек шартын бүзу
қызметкердің өтінішінде көрсетілген мерзімде ... ... ... міндеттері қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жасалған жеке
еңбек шартымен анықталады.
А) Қызметкерлердің негізгі құқықтары мен ... ... ... ... осы ... ... ... жеке еңбек шартын
жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
2) тең еңбегі үшін қандай да ... ... тең ақы ... ... пен ... ... сай келетін еңбек жағдайларына;
4) егер басқа заң актілерінде өзгеше көзделмесе, кәсіптік одақтарға немесе
басқа да ... ... өз ... мүше болуға;
5) демалысқа;
6) өзінің еңбек міндеттерін атқаруына байланысты денсаулығына ... ... ... ... ... мен ... ... еңбек дауларын тараптардың келісуімен немесе сот тәртібімен шешуге;
9) жұмыс берушіден жеке еңбек шартында ... ... ... ... адамның өкілеттігін растауды талап етуге;
10) ұжымдық шартпен және жұмыс берушінің актілерімен танысуға;
11) өзінің кәсіби ... ... ... ... Қызметкер:
1) жеке еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде жазылған
еңбек міндеттерін адал ... ... ... ... ... процесінде жұмыс берушіге мүліктік зиян келтіруге жол бермеуге;
4) еңбек қорғау, өрт қауіпсіздігі және ... ... ... ... ... жеке еңбек шартына сәйкес ... ... ... ... және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді
жария етпеуге;
6) ... ... мен ... ... ... мен ... сақталуына қатер төндіретін ахуал туындағаны туралы хабарлауға
міндетті.
Б) Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері
1. ... ... Осы ... ... ... қызметкерлерден жеке еңбек және ұжымдық
шарттарды жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
2) жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерден осы Заңда ... ... ... ... ... және белгілі бір қызметті атқаруға мүмкіндігін
растайтын құжаттар ... ... ... өз ... шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;
4) қызметкерлерді көтермелеуге, оларды осы Заңда және өзге де нормативтік
құқықтық актілерде ... ... ... және ... ... өзіне қызметкер келтірген зиянды өтеттіруге;
6) соттың шешімі бойынша заңсыз деп танылған ереуілді ... ... ... ретте ұйымның жұмысын тоқтатуға және қызметкерлерді
жұмыстан ... өз ... мен ... ... және қорғау мақсатында жұмыс
берушілер бірлестіктерін құруға және оларға кірісуге;
8) қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге;
9) егер жеке ... ... ... ... ... ... оқытып-
үйретуге байланысты өз шығындарының орнын толтыруға құқығы бар.
2. Жұмыс беруші:
1) қызметкерлерге еңбек туралы заңдарға, еңбек, ... ... ... ... ... ... қызметкерлер өкілдерінің ұсынысын қарауға және ұжымдық шарт жасасуға;
3) қызметкерлерді ... ... ... орындауына қажетті құралдармен
және метариалдармен қамтамасыз етуге;
4) жеке еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерді ұжымдық шартпен және жұмыс
берушінің ... ... ... және ... ... ... құқықтық
актілерінде, жеке, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс ... ... өзге де ... ... және толық көлемінде төлеуге;
6) еңбек туралы заңдардың, жеке, еңбек, ұжымдық шарттардың ... ... ... міндеттерін атқаруы кезінде оның денсаулығы мен
өміріне зиян келтіргені үшін жауапкершілігін сақтандыруға;
8) қызметкерлердің ... ... және ... ... ... ... ... туралы мәліметтерді
растайтын құжаттарды мемелекеттік мұрағатқа өткізуге;
9) Қазақстан Республикасының нормативтік ... ... ... ... ... ... ... өтеуге;
10) егер жұмысты жалғастыру қызметкердің ... мен ... ... оны ... ... қызметкерге еңбек жағдайларының зиянды және қауіпті екендігі ... ... ... ... ... ... ... ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ:
1. Қазақстан Республикасының Конституциясы. 30-тамыз, 1995 жыл. – Алматы:
Жеті ... ... ... ... ... 1999 жылы ... ... Қазақстан Республикасының Заңы // Егеменді Қазақстан, 20-
желтоқсан, 1999 жыл.
3. Е.Баянов «Мемлекет және ... ... ... ... ... 2001. -
624 бет.
3. Айымханова Н.М. «Қазақстан Республикасының еңбек құқығы», ... ... 2001. – 336 ... ... Â.Í. ... ... ... Êàçàõñòàí. Ó÷åáíèê. – Àëìàòû,
“Æåòi æàðғû”, 2000 ... ... Â.Í. ... ... ... ... ... – Àëìàòû,
“Æåòi æàð¹û”, 2000 æ. 21-áåòòå.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 9 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек құқығы. Жеке еңбек шарты18 бет
Жеке еңбек келісім-шартының мазмұны3 бет
Жеке еңбек шарты7 бет
Жеке еңбек шарты және оның мәні25 бет
Жеке еңбек шарты ұғымы7 бет
Мердігерлік шартының жеке түрінің ерекшеліктері23 бет
Мердігерлік шартының жекелеген түрлері57 бет
Сатып алу – сату шартының жекеленген түрлері76 бет
Сақтандыру шартының жекелеген түрлері38 бет
Сақтау шартының жекелеген түрлерінің құқықтық реттелуі18 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь