Мемлекеттік қызметшілердің құқықтықтары және негізгі міндеттері

1. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтары және негізгі міндеттері.
2. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтарын және негізгі міндеттерін жүзеге асыру
3. Мемлекеттік қызметке кіруге рұқсат етпеудің заңды негіздері
4. Мемлекеттік қызмет саласындағы шектеулер мен тыйымдар
Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметшілердің жария құқықтарын, міндеттерін, заңды мүдделерін, кепілдіктерін және құқықтық жауапкершілігін нормативтік реттеу.
Ю.Н. Старилов атап өткендей, мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі дегеніміз – мемлекеттік-қызметтік құқықтық қатынастардың мазмұны (мәні). Осы қатынастардың өзгеруімен мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі де өзгереді, мысалы, жұмыстан шығу, отставкаға кету, азаматтығынан айырылу, зейнетке шығу.
Сонымен қатар, мемлекеттік қызметшілердің мәртебесін тігінен және көлденеңінен құрылымдарды қамтитын, дифференциалды және кешенді жүйе ретінде қарастыруға болады.
Тігінен бөлу келесі түрде ажыратылады: 1) мемлекеттік қызмет түрлері (мысалы, мемлекеттік лауазымына қарай: мемлекеттік азаматтық қызмет жоғарғы, бас, жетекші, аға және кіші мемлекеттік қызметі) 2) мемлекеттік қызмет деңгейіне қарай: республикалық және жергілікті.
Көлденеңінен бөлу мемлекеттік қызметтің арнайы бағыттарының көптігіне нұсқайды: мұрағат қызметі, қауіпсіздік қызметі, әскери қызмет, дипломатиялық қызмет.
Мемлекеттік қызмет әкімшілік, еңбек, қаржы, азаматтық және тіпті қылмыстық құқық секілді көптеген құқық салаларының нормаларын қамтитын, салааралық күрделі институт болып табылады. Соған қарамастан, мемлекеттік қызметкерлер мен жұмыс беруші – мемлекеттің арасындағы жұмысшының өз міндеттерін орындау жөніндегі қатынастар бәрінен бұрын еңбек заңнамасымен реттеледі. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі мәселесі әкімшілік құқықтың пәні болып табылады. Мемлекеттік қызмет ұйымдастырушылық тұрғысынан алғанда аса маңызды әкімшілік-құқықтық институт, сол себепті, осы тұста Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің жеке бостандығы мемлекет мүддесімен шектеледі, сондықтан да, мемлекеттік қызметшілердің құқықтарын және бостандықтарын кез келген шектеуді және бұзуды болдырмас үшін оның құқықтық жағдайын нақты анықталуы тиіс.
Мемлекеттік қызметшілер әкімшілік-құқықтық институты мемлекеттік қызметшілер құқықтық институтының орталық элементі болып табылады. Себебі, басқа элементтер мемлекеттік қызметшілер қызметін жүзеге асыруға «қызмет көрсетуге» бағытталған. Мемлекеттік қызметшілер құқықтық институтының басқа элементтері мемлекеттік қызметтің потенциалын толықтай іске асыруға мүмкіндік береді.
        
        Мемлекеттік қызметшілердің құқықтықтары және негізгі міндеттері
1. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтары және негізгі міндеттері.
2. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтарын және негізгі ... ... ... ... ... ... етпеудің заңды негіздері
4. Мемлекеттік қызмет саласындағы шектеулер мен тыйымдар
Қазақстан Республикасындағы ... ... ... ... ... ... ... және құқықтық жауапкершілігін
нормативтік реттеу.
Ю.Н. Старилов атап ... ... ... ... ...... ... қатынастардың мазмұны
(мәні). Осы қатынастардың өзгеруімен ... ... ... де ... мысалы, жұмыстан шығу, отставкаға кету,
азаматтығынан айырылу, зейнетке шығу.
Сонымен ... ... ... мәртебесін тігінен және
көлденеңінен құрылымдарды ... ... және ... ... ... ... бөлу ... түрде ажыратылады: 1) мемлекеттік қызмет түрлері
(мысалы, мемлекеттік лауазымына ... ... ... қызмет
жоғарғы, бас, жетекші, аға және кіші мемлекеттік ... 2) ... ... ... ... және ... бөлу мемлекеттік қызметтің арнайы бағыттарының көптігіне
нұсқайды: мұрағат қызметі, ... ... ... қызмет,
дипломатиялық қызмет.
Мемлекеттік қызмет әкімшілік, еңбек, қаржы, азаматтық және тіпті
қылмыстық ... ... ... ... ... ... қамтитын,
салааралық күрделі институт болып табылады. Соған қарамастан, мемлекеттік
қызметкерлер мен ... ...... ... ... ... ... жөніндегі қатынастар бәрінен бұрын еңбек заңнамасымен
реттеледі. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі мәселесі әкімшілік
құқықтың пәні ... ... ... қызмет ұйымдастырушылық
тұрғысынан алғанда аса маңызды әкімшілік-құқықтық институт, сол ... ... ... ... ... қызметшілерінің жеке
бостандығы мемлекет мүддесімен шектеледі, сондықтан да, ... ... және ... кез ... шектеуді және
бұзуды болдырмас үшін оның құқықтық жағдайын нақты анықталуы тиіс.
Мемлекеттік ... ... ... мемлекеттік
қызметшілер құқықтық институтының орталық элементі ... ... ... элементтер мемлекеттік қызметшілер қызметін жүзеге асыруға «қызмет
көрсетуге» ... ... ... ... институтының басқа
элементтері мемлекеттік қызметтің ... ... іске ... ... уақытта Қазақстанда мемлекеттік қызметтің әкімшілік-құқықтық
мәртебесін нормалар кешені ретінде бекітетін, ... ... акт ... ... қызметтің мәртебесі туралы мәселенің ашық, демократиялық,
құқықтық мемлекет принциптерімен ... ... Іс ... органдағы жалдамалы жұмысшының еңбек заңнамасымен реттелетін
мәртебесі мемлекеттік қызметкер мәртебесі ретінде ... ... мен ... ... ... ... ... мемлекетке қызмет ететін және ... ... адам ... ... ... және
экономикалық құндылықтарын қамтамасыз етуге ықпал ететін адам ... ... әлі ... ... ... орындайтын міндеттердің және іске асыратын
функциялардың ерекшелігі мемлекеттік қызметшілердің ... ... ... ... сипаттайды.
Мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі, сонымен қатар,
мемлекеттік қызметтің ағымының мән-жайларына да ... ... ... ... ... мемлекеттік-құқықтық жағдайда мемлекеттік
қызметкердің құқықтық мәртебесінің мазмұны да ... ... ... ... ... ... алуы ... олар үшін арнайы
міндеттер, қызметті атқарудың ерекше ... ... ... ... ... ие болу сәті ... мәселе маңызды
болып табылады. Қазақстан Республикасының заңнамасымен атаулы мәселе анық
және нақты ... ... ... ... ... ... жасалған сәттен бастап, яғни, мемлекеттік ... ... іске ... және ... оған ... ... қолдану
мүмкіндіктері заңды түрде бекітілген сәттен бастап ... ... ... ие болады» деген Ю.Н. Стариловтың пікірімен келісу
керек секілді. Бос қызметке конкурс ... ... ... ... ... ... және ... тағайындау туралы бұйрық шыққан
соң мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесіне ие ... ... ... ... ... ... ие ... мерзімдері көзделуі мүмкін (мысалы, мемлекетке адал болу жөнінде ант
берген сәтінен ... ... ... құқықтық қатынастар
аяқталғанда, мемлекеттік қызмет жойылған сәттен, ... ... ... ... қызметшілер мемлекеттік қызмет үшін
көзделген шекті жасқа жеткенде өзінің мәртебесінен ... ... ... мемлекеттік қызметшілерінің құқықтық
мәртебесі мемлекеттік қызмет туралы заңнамада толығымен бекітілуі ... ... ... ... ... ... міндеттерді орындамағаны
немесе тиісінше орындамағаны үшін (тәртіптік теріс қылығы үшін) тәртіптік
жауапкершілікке қатысты заңнамамен принципиальды ... ... ... ... 1999 жылғы 29 желтоқсанда
қабылдаған «Саяси мемлекеттік ... ... ... ... № 317 Жарлығы және Қазақстан Республикасы Президентінің 1999
жылғы 31 ... ... ... ... әкімшілік
мемлекеттік қызметшілеріне тәртіптік жаза тағайындау ... ... № 321 ... мемлекеттік қызметшілерге қолданылуы мүмкін тәртіптік
жазалардың тізімін нақтылап берді.
Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ... түрлерімен (ескерту, сөгіс, қатаң
сөгіс, жұмыстан шығару, ... сай ... ... ... қатар,
Қазақстан Республикасы Президентінің 1999 жылғы 29 желтоқсанда қабылдаған
«Саяси мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ... қызметіне сай еместігі туралы ескерту секілді ... ... ... ... ... түседі: тиісінше өкілеттіктер беруден
бас тарту; мемлекеттік функцияларды орындаудан босату; лауазымын төмендету.
Алайда, тәртіпті ... ... ... ... ... ... алғанда) лауазымын төмендету (іс жүзінде қызметкердің келісімінсіз
басқа ... ... ... ... ... еңбек етуге
мәжбүрлеудің нысаны болып табылады. Ал, ... ... ... тыйым салынған (ҚР Конституциясының ... ХЕҰ ... № 29 ... ... және 1957 ... № 105 ... ... Конвенциялары). Сол себепті, ҚР «Мемлекеттік қызмет туралы»
заңымен тәртіптік жазаның ұқсас шараларының көзделмеуі ... ... ... ... ... ... ... заң актілерінің тәртіптік
жазаның түрлеріне қатысты бөлігі мемлекеттік ... ... ... ... ... жаза ... ҚР «Мемлекеттік қызмет туралы» заңымен
көзделген мемлекеттік қызметшілерді лауазымдық ... ... ... ... ... ажырата білу керек. Қызмет
барысында теріс қылық жасаған ... ... ... ... ... мәселені шешу үшін қызметтік теріс қылықпен
байланысты мән-жайларды (мемлекеттік ... ... ... ... ... және ... қажет болғанда осылайша шеттетуге
жол беріледі/ал,оның осы уақыт аралығында қызметтік міндеттерін орындауды
жалғастыра беруі ақылға сыйымсыз болар еді.
Қызметтен ... ... ... ... лауазымына
тағайындауға құқығы бар органмен немесе басшымен іске ... ... ... ... мемлекеттік қызметшілерді лауазымдық
міндеттерін орындаудан шеттету мерзімі бір ... ... ... ... ... ... ... қызметшілердің жалақысы сақталып
қалады.
Мемлекеттік қызметшілерге қандай жаза ... ... ... ... ... ... ... жұмыстан шығарылған жағдайдың
өзінде қызметінен шеттетілген барлық уақыт үшін жалақы төленуі тиіс.
Жаза қолданылғанға дейін, тәртіптік ... ... ... ... жазбаша түсініктеме алынуы керек.
Мемлекеттік қызметшілердің өзі жасаған теріс қылық жөнінде түсініктеме
беруден бас ... ... бас ... ... құжаттармен расталса (мысалы,
бас тартудың куәлары көрсетілген акт), тәртіптік жаза қолдануға кедергі
болмайды.
Тәртіптік жаза тағайындалуы ... ... ... мен ... ... ... ... туралы» заңының 28-1 бабымен бекітілген.
Тәртіптік жаза теріс қылық ... ... ... ... ... сырқаттану немесе демалыста болған уақытын
есептемегенде, теріс қылықтың жасалғандығы анықталған күннен ... ... ... ... жазаны тағайындау үшін үш айлық ... ... ... ... бастап есептеледі.
Үш айлық мерзімнің ағымы басталатын, теріс қылықтың ... ... ... жаза тағайындау құқығының болу-болмауына
қарамастан, қызмет бабымен ... ... ... ... ... қылықтың жасалғандығы белгілі болған күн деп ... жаза ... үшін ... үш ... ... мемлекеттік
қызметкердің сырқаттанған және демалыста болған уақыты кірмейді. Басқа
негіздер бойынша, ... ... ... қарамастан демалыс күндерін
пайдаланумен байланысты жұмыста ... ... ... ... ... қызметші теріс қылықты жасағанға дейін өз ... ... ... туралы арыз берген жағдайдың ... ... жаза ... ... ... ... қылық үшін бір ғана ... ... ... тәртіптік жазаға ... ... ... ... ... оның кінәсінен орындалмауы
немесе тиісінше орындалмауы ... ... ... оған ... ... жаза ... сондай-ақ, жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Тәртіптік жаза тиісінше басшының ... ... ... ... ... рәсімделеді.
Тәртіптік жазаны қолдану туралы бұйрықпен немесе қаулымен жазаға
тартылған ... ... ... және оған қол қойдырып
алынады.
Тәртіптік жаза бір жыл бойы ... ... ... жаза ... ... бір ... ішінде мемлекеттік қызметші қайтадан жазаға
тартылмаса, ол тәртіптік ... ... деп ... ... ... үшін өзіне тапсырылған өкімнің құқыққа
сай екендігіне күмән келтірген жағдайда, ол жайлы ... ... ... ... ... және жоғары тұрған басшыға жазбаша нысанда
хабарлауға тиіс. ... ... ... бұл ... ... және ол
құқыққа сәйкестігіне күмән келтіретін өкімді де орындамаса, осындай өкімді
орындағаны үшін ... ... ... ... ... ... оның ... құқыққа қайшы деп танылады.
Мемлекеттік қызметшінің жазбаша нысанда ... ... ... ... келтіруіне қарамастан, жоғары тұрған басшы, ал ол ... ... ... ... ... өкімді растайтын болса, мемлекеттік
қызметкер өкімді орындау әкімшілік ... ... ... ... ... ... ... орындауға міндетті.
Мемлекеттік қызметшінің құқыққа қайшы өкімді орындағаны үшін
жауапкершілікті өкімді жазбаша ... ... ... атқарады.
Өкімді жазбаша түрде растаған жағдайдың өзінде ... ... деп, оны ... бас ... ... ... өкімнің
заңдылығы немесе заңсыздығы туралы ... ... ... ... немес
сотпен шешіледі. Осындай өкімнің заңдылығы туралы ... ... ... қызметші өзінің міндеттерін орындаудан шеттетіледі.
Егер, мемлекеттік қызметші заң ... ... ... деп ... оның іс-әрекетіне (шешімін) немесе әрекетсіздігіне сотқа ... ... ... ... ... әрекетінің немесе
әрекетсіздігінің заңдылығын (құқыққа сәйкестігін) құжаттай дәлелдеуі ... ... ... ... ... ... шағым берген
азамат шағым беріліп жатқан әрекеттің немесе әрекетсіздіктің заңсыздығын
дәлелдеуден босатылады. Ол ... ... мен ... ... ғана ... ... мемлекеттік қызметшінің әрекетін (шешімін) немесе ... деп ... ... оған ... қызмет туралы заңмен
көзделген жауапкершілік шараларын тағайындау ... ... ... шығару
жөнінде ұсыныс жасау ... ... ... ... ... ... тағайындау туралы сот шешімінің негізінде ... ... бар ... ... ... ... жауапкершілік шарасын
қолдану туралы бұйрық (өкім) немесе ... ... ... ... ... ... жауапкершілік шарасы жаза ... ... ... ... ... органмен немесе басшымен жойылуы немесе
өзгертілуі мүмкін емес.
Соттың шешімімен жаза ... ... ... ... ... ... бекітілген тәртіпте жоғары тұрған сотқа шағымдануға
құқылы.
Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметшілердің ... ... ... ... ... азаматының және жеке
тұлғасының конституциялық құқықтарын толық көлемде иеленеді. ... ... ... құқықтар мен бостандықтарды иелене отырып, қоғам мен
мемлекет алдында бірқатар міндеттер атқарады. Мемлекеттік ... ... ... ... ... қамтамасыз ету мақсатында
қызметкерді құқығы жағынан шектеу (мысалы, кәсіпкерлік қызмет саласында)
конституциямен және мемлекеттік ... ... ... ... ... ... бір құқықтық мәртебеге ие. Ол үшін
мемлекеттік қызметке түсудің, қызмет етудің және одан ... ... ... бекітілген. Мемлекеттік қызметші өзіне жүктелген ... ... ... әкімшіліктің ішінде де, құқықтың ... ... мен ... да ... қатысты да іске асыра
алады.
Мемлекеттік қызметтегі ... ... ... ... аппаратындағы, Үкіметтегі және т.б) қызметшінің
құқықтық жағдайы мысалы, әскери қызметкердің ... ... ... ... ... мен ... ... құқықтық
жауапкершілікке тартудың тетіктерімен ажыратылады.
Мемлекеттік қызметшінің құқықтық ... ... ... ... да ... ... да, мемлекеттік
қызметшінің құқықтық жағдайының ерекшеліктері сол кезеңдегі ... ... ... ... ... ... әскери жағдай режимін
енгізуге; мобилизация ... ... ... ... ... ... ... байланысты анықталуы да мүмкін. Мұндай
жағдайларда мемлекеттік ... ... ... ... ... ұшырауы мүмкін; қызметкерлер қосымша өкілеттіктер, құқықтар алуы
мүмкін; олар үшін ... ... мен ... ... және құқықтық
жауапкершіліктің ерекше мән-жайлары бекітілуі ... ... ... жағдайы бірінші кезекте, құқықтар мен міндеттердің
жиынтығымен анықталады.
Мемлекеттік қызметшінің Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... ... мен міндеттерін екі ... ... ... ... ... қызметшінің қызмет
өкілеттіктерін іске асыру барысында жүзеге асыратын құқықтары:
1) ... ... ... ... ... ... кепілдік берілетін құқықтарын және бостандықтарын
пайдалану;
2) өзінің ... ... ... ... және олар ... ... ... оларды тиісінше органдардың және
лауазымды тұлғалардың орындауын талап ... ... ... ... үшін ... ... мен
материалдарды бекітілген тәртіпте алу;
4) қызметтік міндеттерін орындау үшін ... ... ... ... ... бару;
5) лауазымына, мемлекеттік қызметіне сәйкес ... ... және ... ... анықталуын басшыдан талап ету;
6) басшылар, басқа да лауазымды тұлғалар мен азаматтар тарапынан ... ... ... ... ... және ... ... жұмысының сапасына және тәжірибесіне, заңмен бекітілген
басқа да негіздерге қарай еңбегіне ақы алуға және ынталандыруға;
8) тиісінше бюджет қаражаты ... ... ... және ... ... қызметті атқаруына қатысты материалдармен кедергісіз
танысуға, қажетті жағдайларда түсініктеме ... ... ... ... қызметтік міндеттерін адал
орындауын ескере отырып, қызмет бабын көтеруге;
11) қызметкердің пікірінше негізсіз айыптау болған ... ... ... ... ... ... қорғауға, денсаулыққа, жоғары өндірістік жұмыс үшін қажетті
және қауіпсіз еңбек шарттарына;
13) әлеуметтік және құқықтық қорғауға;
14) мемлекеттік қызметтен өз еркімен ... ... және ... ... ... ... ... органдарға және лауазымды тұлғаларға
мемлекеттік ... ... ... ... енгізу жатады.
Мемлекеттік қызметкердің Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік қызмет
туралы» заңының ... ... ... ... де екі ... болады. Осы топтардың біреуі қызмет өкілеттіктерін тікелей іске
асыру жөніндегі ... ... ... ... ... және ... сақтау;
2) Қазақстан Республикасының Президенті бекіткен тәртіпте мемлекеттік
қызметкердің антын беру;
3) Азаматтардың және ... ... ... ... ... ... ... және қорғауды қамтамасыз ету, заңнамамен
бекітілген тәртіпте және мерзімде азаматтардың өтініштерін қарау, олар
бойынша ... ... ... өздеріне берілген құқықтардың шегінде және қызмет міндеттеріне сәйкес
өкілеттігін іске асыру.
Мемлекеттік қызметкердің міндеттерінің басқа тобына қызметін ... ... ... ету ... көздейтін келесі міндеттер кіреді:
5) мемлекеттік және еңбек тәртібін ... ... ... ... шектеулерді алу;
7) заңнамамен бекітілген қызмет этикасы нормаларын ... ... ... және өкімдерін, жоғары тұрған органдар мен
лауазымды тұлғалардың өз өкілеттіктері шегінде ... ... ... ... мемлекеттік қызметі тоқтағаннан кейін заңмен көзделген уақыт аралығын
қоса есептегенде, мемлекеттік құпияны және заңмен қорғалатын басқа ... ... ... міндеттерін орындау барысында азаматтардың жеке өміріне,
қадір-қасиетіне және абыройына ... ... ... ... және заңмен көзделген жағдайларды есептемегенде, олардан осы
секілді ақпаратты талап етпеу;
11) мемлекеттік меншіктің сақталуын қамтамасыз ... ... ... жеке ... оның өкілеттігіне қарама-қайшы
келетін немесе қиылысатын болса, тағайындау құқығы бар лауазымды
тұлғаға дереу хабарлау;
13) ... ... ... ... үшін ... ... ... және
біліктілігін арттыру.
Өзіне жүктелген міндеттерін орындамағаны немесе тиісті дәрежеде
орындамағаны үшін ... ... ... Республикасындағы
мемлекеттік қызмет туралы» заңның 28-бабымен ... ... ... мүмкін.
Мемлекеттік қызметшілердің бірқатар түрлері үшін қосымша құқықтар мен
міндеттер көзделген. Мысалы, ... ... ... ... қару ... ... ... және пайдалануға құқылы; олар
үшін жалпы азаматтық құқықтар мен бостандықтар бойынша ... ... ... ... ... ... ерекше
құқықтық режимі, ... және ... ... ... ҚР ... ... жалпы әскери уставының құқықтық
нормаларына сәйкес). Мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ... үшін белгілі бір шектеулер
бекітетін нормалар кіреді. Осы негізгі шектеулер ... ... ... ... заңының 10-бабында бекітілген. ... ... ... ... және ... өзін-өзі басқару
органдарының мүшесі болуға;
2) педагогикалық, ғылыми және ... да ... ... ... ... ... ... кәсіпкерлік қызметпен айналысуға, ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан
коммерциялық ұйымды басқаруға қатысуға, ... ... ... ... ... Республикасының заңнамасына сәйкес оның
қызметтік өкілеттігіне жатпайтын болса;
4) өзі қызмет ... ... ... ... бағынатын немесе өзінің
бақылауындағы мемлекеттік органда үшінші жақтардың өкілі болуға;
5) қызмет бабын материалдық-техникалық, ... және ... ету ... басқа да мемлекеттік мүлікті және қызметтік
ақпаратты қызметтік емес мақсаттарда пайдалануға;
6) ... ... ... ... ... және ... орындауға кедергі жасайтын іс-әрекеттерге, ереуілдерге
қатысуға;
7) қызметтік өкілеттіктерін орындау барысында жеке мақсаттарда азаматтар
мен заңды тұлғалардың қызметін ... ... ... ... ... бекітілген тәртіпте, ... ... бір ... ... ... ... болатын уақыт
аралығына коммерциялық ұйымдардың жарғылық капиталындағы, пайдалануы ақшаны
есептемегенде, табыс табуға ... ... ... осы ... тиесілі
болатын, өзінің меншігі болып табылатын үлестерін (акциялар пакетін) немесе
басқа да ... ... ... ... ... да ... ... тапсыруы керек.
Мемлекеттік қызметшілердің әр түрлі санаттарының құқықтық жағдайының
ерекшеліктері оларға жүктелген міндеттермен және ... ... ... ... ететін мемлекеттік органдардың қызметінің
ерекшелігімен түсіндіріледі. Мемлекеттік қызметшілердің ... ... ... ... арнайы нормативтік актілермен, мысалы, Қазақстан
Республикасының «Прокуратура туралы» заңымен бекітіледі.
Мемлекеттік қызметті өтудің ... ... ... ... жағдайы да өзгереді. Мысалы, қызмет бабымен көтерілу
мемлекеттік қызметшіге қосымша ... ... мен ... ... ... ... ... мен тиым салулар, тәртіптік жазаға
тартудың ерекше тәртібі бекітіледі.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Азаматтық іс жүргізу құқығы қағидаларының түсінігі16 бет
Ересек және үлкен жастағы адамдардың дене тәрбиесі10 бет
Мемлекеттік салықтық бақылаудың құқықтық негіздері: құқықтық институт ретінде мән-жайы,мақсат міндеттері,қағидаттары16 бет
"мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қоры" акционерлiк қоғамын құру туралы5 бет
8 IAS халықаралық қаржы есептілігінің стандарты16 бет
IFRS халықаралық қаржы есептілігінің стандарты40 бет
PR – стратегияны жоспарлаудың функциялары мен міндеттері54 бет
SA 8000:2001 "Қоғамдық жауапкершілік" стандарты4 бет
XIV-XV ғасырлардағы қыпшақ антропонимдері30 бет
«Ақпараттық технологиялар» пәні8 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь