Еңбек рыногы және жалақы теориясы
I. Кіріспе:
Жалақы деңгейі, динамикасы. Жалақы ілімі.
II. Негізгі бөлім:
1) Еңбек . нарық экономикасының ресурсы. Еңбек теориялары.
2) Еңбек рыногы: қызметі және жүргізу механизмі. Еңбектің сұраныс және ұсыныс қисығы.
III. Қорытынды бөлім:
Жұмысбастылық және жұмыссыздық. Себептері, негізгі белгілері, түрлері және салдары.
Жалақы деңгейі, динамикасы. Жалақы ілімі.
II. Негізгі бөлім:
1) Еңбек . нарық экономикасының ресурсы. Еңбек теориялары.
2) Еңбек рыногы: қызметі және жүргізу механизмі. Еңбектің сұраныс және ұсыныс қисығы.
III. Қорытынды бөлім:
Жұмысбастылық және жұмыссыздық. Себептері, негізгі белгілері, түрлері және салдары.
I. Еңбек басқа өндіріс факторлары сияқты жалақы деп аталатын табыс әкеледі. Жалақы еңбекке марапатталу ретінде көрінеді. Бұл даусыз шындықты барлық зерттеушілер мойындайды. Бірақ жалақыны түсіндірудегі бірлігі осымен бітеді және өзгешеліктер туындайды.
Маркстік концепциясы біріншіден, еңбек болашақ құнның қайнар көзі, сол себепті оның құны жоқ, тауар емес деп дәлелдейді. Бұл мынаған негізделген, сатылатын еңбек емес, жұмысшының еңбекке деген қабілеттілігі, яғни жұмысшы мен оның жанұясының өмір сүру құралының құнын анықтайтын жұмыс күші көрінеді.
Екіншіден, жалақы ретінде еңбектің барлық өнімі емес, тек қажеттісі, яғни жұмыс күшінің құнының орнын толтыратыны төленеді. Үшіншіден, тауар құнында басқа факторлардың да үлесі көрінеді.
Жалақы - бұл жұмыс күшінің баға және құн формасында көрініс беруі.
Неоклассиктер теориясы негізінде басқаша, біріншіден, олар жалақыны еңбекке баға ретінде қарастырады, екіншіден, оларды жалақының мәні емес, сұраныс пен ұсыныс арақатынасы арқылы дәстүрлі түрде анықтайтын оның деңгейі қызықтырады.
Еңбекке сұраныс пен ұсыныс теңескен жерде жалақының тепе-теңдік деңгейі орнатылады.
Еңбекке сұраныстың өсуі жалақыны көтереді. Еңбекке сұраныстың төмендеуі жалақыны төмендетеді.
Еңбекке сұраныс шектік өніммен, яғни жұмыспен қамтылу бір жұмысшыға өскендегі өнімнің өсуімен анықталады: егер шектік өнім басқа өндіріс факторларын қолданғанға қарағанда еңбекті қолдануда жоғары болса, онда еңбекке сұраныс көтеріледі және керісінше.
Маркстік концепциясы біріншіден, еңбек болашақ құнның қайнар көзі, сол себепті оның құны жоқ, тауар емес деп дәлелдейді. Бұл мынаған негізделген, сатылатын еңбек емес, жұмысшының еңбекке деген қабілеттілігі, яғни жұмысшы мен оның жанұясының өмір сүру құралының құнын анықтайтын жұмыс күші көрінеді.
Екіншіден, жалақы ретінде еңбектің барлық өнімі емес, тек қажеттісі, яғни жұмыс күшінің құнының орнын толтыратыны төленеді. Үшіншіден, тауар құнында басқа факторлардың да үлесі көрінеді.
Жалақы - бұл жұмыс күшінің баға және құн формасында көрініс беруі.
Неоклассиктер теориясы негізінде басқаша, біріншіден, олар жалақыны еңбекке баға ретінде қарастырады, екіншіден, оларды жалақының мәні емес, сұраныс пен ұсыныс арақатынасы арқылы дәстүрлі түрде анықтайтын оның деңгейі қызықтырады.
Еңбекке сұраныс пен ұсыныс теңескен жерде жалақының тепе-теңдік деңгейі орнатылады.
Еңбекке сұраныстың өсуі жалақыны көтереді. Еңбекке сұраныстың төмендеуі жалақыны төмендетеді.
Еңбекке сұраныс шектік өніммен, яғни жұмыспен қамтылу бір жұмысшыға өскендегі өнімнің өсуімен анықталады: егер шектік өнім басқа өндіріс факторларын қолданғанға қарағанда еңбекті қолдануда жоғары болса, онда еңбекке сұраныс көтеріледі және керісінше.
1) “Экономикалық теория негіздері” оқу құралы
Автор: Әубәкіров Я. Ә. Досқалиев С. Ә. Байжұмаев Ж. Қ.
Алматы, “Санат” 1998 жыл.
2) “Экономикалық теория” оқу құралы
Автор: С. Әкімбеков, А. С. Баймұхамбетова.
Астана, 2002 жыл.
3) “Экономикалық теория курсы”
Автор: Әубәкіров Я. Ә., Байжұмаев Б.Б., Жақыпова Ф.Н., Табеев Т.П.
Алматы, 1999 жыл.
Автор: Әубәкіров Я. Ә. Досқалиев С. Ә. Байжұмаев Ж. Қ.
Алматы, “Санат” 1998 жыл.
2) “Экономикалық теория” оқу құралы
Автор: С. Әкімбеков, А. С. Баймұхамбетова.
Астана, 2002 жыл.
3) “Экономикалық теория курсы”
Автор: Әубәкіров Я. Ә., Байжұмаев Б.Б., Жақыпова Ф.Н., Табеев Т.П.
Алматы, 1999 жыл.
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
ӘЛ-ФАРАБИ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ
СОӨЖ
Тақырыбы:
“Еңбек рыногы және жалақы теориясы”
Орындаған: Мусаева Л.Н.
Тобы : “Ф07К2С”
Тексерген: Байкісиев М. Қ.
Алматы 2007 жыл
Жоспар:
I. Кіріспе:
Жалақы деңгейі, динамикасы. Жалақы ілімі.
II. Негізгі бөлім:
1) Еңбек - нарық экономикасының ресурсы. Еңбек теориялары.
2) Еңбек рыногы: қызметі және жүргізу механизмі. Еңбектің сұраныс және
ұсыныс қисығы.
III. Қорытынды бөлім:
Жұмысбастылық және жұмыссыздық. Себептері, негізгі белгілері, түрлері және
салдары.
Еңбек рыногы және жалақы теориясы
I. Еңбек басқа өндіріс факторлары сияқты жалақы деп аталатын табыс
әкеледі. Жалақы еңбекке марапатталу ретінде көрінеді. Бұл даусыз шындықты
барлық зерттеушілер мойындайды. Бірақ жалақыны түсіндірудегі бірлігі осымен
бітеді және өзгешеліктер туындайды.
Маркстік концепциясы біріншіден, еңбек болашақ құнның қайнар көзі, сол
себепті оның құны жоқ, тауар емес деп дәлелдейді. Бұл мынаған негізделген,
сатылатын еңбек емес, жұмысшының еңбекке деген қабілеттілігі, яғни жұмысшы
мен оның жанұясының өмір сүру құралының құнын анықтайтын жұмыс күші
көрінеді.
Екіншіден, жалақы ретінде еңбектің барлық өнімі емес, тек қажеттісі,
яғни жұмыс күшінің құнының орнын толтыратыны төленеді. Үшіншіден, тауар
құнында басқа факторлардың да үлесі көрінеді.
Жалақы - бұл жұмыс күшінің баға және құн формасында көрініс беруі.
Неоклассиктер теориясы негізінде басқаша, біріншіден, олар жалақыны
еңбекке баға ретінде қарастырады, екіншіден, оларды жалақының мәні емес,
сұраныс пен ұсыныс арақатынасы арқылы дәстүрлі түрде анықтайтын оның
деңгейі қызықтырады.
Еңбекке сұраныс пен ұсыныс теңескен жерде жалақының тепе-теңдік
деңгейі орнатылады.
Еңбекке сұраныстың өсуі жалақыны көтереді. Еңбекке сұраныстың
төмендеуі жалақыны төмендетеді.
Еңбекке сұраныс шектік өніммен, яғни жұмыспен қамтылу бір жұмысшыға
өскендегі өнімнің өсуімен анықталады: егер шектік өнім басқа өндіріс
факторларын қолданғанға қарағанда еңбекті қолдануда жоғары болса, онда
еңбекке сұраныс көтеріледі және керісінше.
Еңбек ұсынысына әсер ететіңдер:
1) Еңбекке қабілетті халықтың елдегі саны;
2) Жұмыс күнінің ұзақтығы;
3) Халықтың мамандық деңгейі және кәсіпшілік дайындығы.
Жалақы номиналды және нқты жалақы ұғымдары болып 2-ге бөлінеді.
Номиналды жалақы деп жұмысшыға өзінің еңбегі үшін төленетін ақша сомасы
аталады. Нақты жалақы дегеніміз алынған ақша сомасына толып жатқан өмірлік
игіліктер мен қызметтерді иемдену мөлшерімен өлшенеді. Ол номиналды
жалақымен тікелей бйланыста және тауар мен қызметтерге баға деңгейіне кері
байланыста тұр.
Жалақы 2 формада болады - мерзімді және кесімді. Мерзімді жалақы жұмыс
ұзақтығымен анықталады. Оның өлшемі еңбекті сағатына төлем болып табылады.
Кесімді төлемде жалақы өндірілген өнім көлеміне байланысты болады. Оның
мөлшері бір бұйым бағасын бұйым санына көбейту арқылы анықталады.
Негізгі формалармен байланысты түрлі төлеу жүйесі қолданылады: кесімді-
үдемелі, кесімді-сыйлық, көпфакторлы және басқалар.
Жалақының динамикасына және деңгейіне базар нарқына байланысты ықпалды
күштер: ұлттық ресурстар жағдайы (табиғи, еңбек, технологиялық) және
экономикалық жағдай үлкен әсер етеді. Бай және өнеркәсіптік дамыған елдерде
номиналды жалақы деңгейі орташа әлемдікпен жоғары.
Рыноктық экономикада жалақыға кәсіподақтар үлкен әсер етеді. Негізінде
әдебиеттерде олардың жалақыға әсер етуінің төрт әдісін көрсетеді:
1. Заң шығару көмегі арқылы жұмыс уақытын шектеу, кәсіподақ мүшелері
емес жұмысшыларды жұмысқа алуды тыю, жұмыс көлемін және еңбек интенсивтігін
шектеу арқылы жететін, жұмысын күшіне ұсынысын шектеу;
2. Кәсіпкерлерді ұжымдық келісімді жалақы ставкасын көтеру мәселесімен
келісімге отырғанда қысым жасау;
3. Еңбекке сұраныс және сонымен бірге жалақыны өсіруге әкелетін
өндіріс түрлерінің өсуіне көмектесу;
4. Өндірістің монополияландырылуымен күрес. Бізге белгілі, монополия
өндірісті қысқарту арқылы бағаны көтере алады және ол жалақы деңгейіне кері
әсерін тигізеді. Монополияға қарсы шығу жалақының төмендеу тенденциясын
шектеп тұрады.
Өндіріс факторын анықтайтынның бірі - еңбек. Еңбек жүргізуші, яғни
адамның жұмыс күші адамдық фактор болып саналады. Елдегі халықтың еңбекке
қатысу мүмкіндігі және қолынан іс келетін бір бөлігі еңбек ресурстарын
құрайды. Еңбек ресурсына жақын үлкен мағынадағы ұғым “еңбек потенциалы”.
Еңбек потенциалы - бұл еңбек ресурстарын құрайтын, соның ішіндегі
тұлғалардың еңбек ресурстарын осы немесе басқа бағытқа потенциалды өзгерте
алатын елдегі халықтың бір бөлігін айтады. Қарастырылған үш категорияны
бірге алғанда елдің еңбек факторын әр түрлі жақтан суреттейді.
Басқа өндіріс факторларына қарағанда еңбектің негізгі ерекшелігі бар.
Ең бастысы, еңбек адамнан, жұмыс күшінен де бөлінбейді, сондықтан
әлеуметтік және саяси аспектісі болады. Тура осы жағдай экономистердің
зерттеуін әр түрлі жолмен жақындатады. Батыс экономикалық әдебиетінде,
еңбек тауар ретінде саналады. Маркстік теорияда еңбек тауар емес, адамнық
қабілеті еңбекке, оның жұмыс күші тауар ретінде иррационалды ұғым еңбек
рыногын құрайды.
Осыдан маңызды қорытынды шығады: еңбек тауар емес, ол жұмыс күші
-тауар, онда еңбек ақы формасында барлық өнім еңбегіне емес, тек бір
бөлігіне ғана төленеді, жұмыс күшінің ұдайы өндірісіне керекті құн үлесі
ғана. Еңбек өнімінің басқа бөлігін капиталист иеленеді. Маркстік ілімге
қарсы батыс теорияларында еңбекті ұйымдастыру мен басқару жағынан негізгі
көзқарас ретінде қарастырылады. Кейбір зерттеушілер қолөнер, технологиялық,
инновациялық деп еңбекті басқаруды бөледі, сәйкесінше индустрияға дейінгі,
индустриалды, ғылыми-техникалық вариантағы экономикалық өсу. Бұл жұмыс күші
ұғымын дене еңбегі және ақыл-ой, интеллектуалды еңбек түрлерін бөлудің
ерекше жіктелуі ғана, ҒТП дамуынан туындайды.
Еңбекті ұйымдастыру және басқару
Экономиканың өсу түрлері Еңбекті басқару
материалдық еңбекті басқару
негізде түрі
индустриалдыға дейін
мануфактуралық қолөнер
индустриалды өндіріс
технократиялық
ғылыми-техникалық ірі машина
өндірісі инновациялық
өндіріске
бағытталған
икемді жаңалық
Қолөнерін басқару қол өндірісімен бейнеленеді, еңбек бөлінісінің бар
болуы (мысалы, арба өндірісі темір ұстасы мен ағаш ұстасын талап ететін
еңбек бөлінісі және т.б.), өз бетінше жұмысшының командаға бірігуін,
бағынуын айтады.
Технократиялық басқару - қол еңбегінен машинаға өту кезеңін
көрсетеді, еңбек бөлінісін тереңдету, экономиканы қатаң формаға күштеу,
еңбекті басқарудың өзіндік түрін бөлу. Өзіндік материалдық базаның өзгеру
жолында басқарудың бұл түрі біраз этаптан өтті. Технократиялық басқаруға
өту ХІХ ғасырдың соңында ХХ ғасырдың басында жүзеге асты және Ф. Тейлордың
атымен байланысты.
Тейлоризм тәсілдері: жұмысшы орындайтын әрбір операция
хронометраждалады, өлшенеді. Соның арқасында жұмысшылардың пайдасыз
қозғалысын жояды және ең керекті жетілген жағын таңдайды. Жұмыстың бұл
принциптері “еңбекті ғылыми ұйымдастыру” негізіне жатады.
Технократиялық басқарудың келесі кезеңі Т. Фордтың есімімен
байланысты. Фордизм үздіксіз конвейер өндірісіне негізделеді, бұл жұмыс
қарқынын тездетеді, шығынды төмендетеді, өндіруді көтереді және сонымен
еңбек өнімділігін арттырады.
ХХ ғасырдың 30-40-щы жылдарында технократиялық басқаруға психологиялық
және әлеуметтік компоненттер кіреді. Әлеуметтік қамту еңбек ақының
минималды деңгейін бекіту, мерзімнен тыс жұмысқа ақы төлеу, техника
қауіпсіздігі және басқалары енді. Бұл тап күресі және совет өкіметінің
әлеуметтік жетістігі әсерінен істелді.
50-60-шы жылдары технократиялық басқаруда “адамдық қатынасты” енгізді,
адамға өз бетінше және шешім қабылдауы ұнайтындығы, майда қамқорлықсыз,
оларға құрмет және еңбегінесай болу керек екені дәлелденді.
Сонымен қатар жұмыс ережесін қарастыру, жұмыс нәтижесіне марапат,
жұмысшының табыс бөлінісіне қатысуы және т.б. мүмкіндіктер туды.
Инновациялық басқару өндірістің жаңа технологиялық тәсілдерге
байланысты, жоғары мамандандырылған “адам ресурстарын” таратуды талап ету,
өз бетінше шешім қабылдауға әрекет, жоғары өндіруді қамту және жұмыс
сапасын қамтамасыздандыруды көрсетеді. Ол методтарды қолдану, даму өрісін
анықтау болып табылады.
ІІ. Еңбек рыногы - бұл еңбек мөлшері және институттары, ұдайы
өндірісті қамтушы ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
ӘЛ-ФАРАБИ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ
СОӨЖ
Тақырыбы:
“Еңбек рыногы және жалақы теориясы”
Орындаған: Мусаева Л.Н.
Тобы : “Ф07К2С”
Тексерген: Байкісиев М. Қ.
Алматы 2007 жыл
Жоспар:
I. Кіріспе:
Жалақы деңгейі, динамикасы. Жалақы ілімі.
II. Негізгі бөлім:
1) Еңбек - нарық экономикасының ресурсы. Еңбек теориялары.
2) Еңбек рыногы: қызметі және жүргізу механизмі. Еңбектің сұраныс және
ұсыныс қисығы.
III. Қорытынды бөлім:
Жұмысбастылық және жұмыссыздық. Себептері, негізгі белгілері, түрлері және
салдары.
Еңбек рыногы және жалақы теориясы
I. Еңбек басқа өндіріс факторлары сияқты жалақы деп аталатын табыс
әкеледі. Жалақы еңбекке марапатталу ретінде көрінеді. Бұл даусыз шындықты
барлық зерттеушілер мойындайды. Бірақ жалақыны түсіндірудегі бірлігі осымен
бітеді және өзгешеліктер туындайды.
Маркстік концепциясы біріншіден, еңбек болашақ құнның қайнар көзі, сол
себепті оның құны жоқ, тауар емес деп дәлелдейді. Бұл мынаған негізделген,
сатылатын еңбек емес, жұмысшының еңбекке деген қабілеттілігі, яғни жұмысшы
мен оның жанұясының өмір сүру құралының құнын анықтайтын жұмыс күші
көрінеді.
Екіншіден, жалақы ретінде еңбектің барлық өнімі емес, тек қажеттісі,
яғни жұмыс күшінің құнының орнын толтыратыны төленеді. Үшіншіден, тауар
құнында басқа факторлардың да үлесі көрінеді.
Жалақы - бұл жұмыс күшінің баға және құн формасында көрініс беруі.
Неоклассиктер теориясы негізінде басқаша, біріншіден, олар жалақыны
еңбекке баға ретінде қарастырады, екіншіден, оларды жалақының мәні емес,
сұраныс пен ұсыныс арақатынасы арқылы дәстүрлі түрде анықтайтын оның
деңгейі қызықтырады.
Еңбекке сұраныс пен ұсыныс теңескен жерде жалақының тепе-теңдік
деңгейі орнатылады.
Еңбекке сұраныстың өсуі жалақыны көтереді. Еңбекке сұраныстың
төмендеуі жалақыны төмендетеді.
Еңбекке сұраныс шектік өніммен, яғни жұмыспен қамтылу бір жұмысшыға
өскендегі өнімнің өсуімен анықталады: егер шектік өнім басқа өндіріс
факторларын қолданғанға қарағанда еңбекті қолдануда жоғары болса, онда
еңбекке сұраныс көтеріледі және керісінше.
Еңбек ұсынысына әсер ететіңдер:
1) Еңбекке қабілетті халықтың елдегі саны;
2) Жұмыс күнінің ұзақтығы;
3) Халықтың мамандық деңгейі және кәсіпшілік дайындығы.
Жалақы номиналды және нқты жалақы ұғымдары болып 2-ге бөлінеді.
Номиналды жалақы деп жұмысшыға өзінің еңбегі үшін төленетін ақша сомасы
аталады. Нақты жалақы дегеніміз алынған ақша сомасына толып жатқан өмірлік
игіліктер мен қызметтерді иемдену мөлшерімен өлшенеді. Ол номиналды
жалақымен тікелей бйланыста және тауар мен қызметтерге баға деңгейіне кері
байланыста тұр.
Жалақы 2 формада болады - мерзімді және кесімді. Мерзімді жалақы жұмыс
ұзақтығымен анықталады. Оның өлшемі еңбекті сағатына төлем болып табылады.
Кесімді төлемде жалақы өндірілген өнім көлеміне байланысты болады. Оның
мөлшері бір бұйым бағасын бұйым санына көбейту арқылы анықталады.
Негізгі формалармен байланысты түрлі төлеу жүйесі қолданылады: кесімді-
үдемелі, кесімді-сыйлық, көпфакторлы және басқалар.
Жалақының динамикасына және деңгейіне базар нарқына байланысты ықпалды
күштер: ұлттық ресурстар жағдайы (табиғи, еңбек, технологиялық) және
экономикалық жағдай үлкен әсер етеді. Бай және өнеркәсіптік дамыған елдерде
номиналды жалақы деңгейі орташа әлемдікпен жоғары.
Рыноктық экономикада жалақыға кәсіподақтар үлкен әсер етеді. Негізінде
әдебиеттерде олардың жалақыға әсер етуінің төрт әдісін көрсетеді:
1. Заң шығару көмегі арқылы жұмыс уақытын шектеу, кәсіподақ мүшелері
емес жұмысшыларды жұмысқа алуды тыю, жұмыс көлемін және еңбек интенсивтігін
шектеу арқылы жететін, жұмысын күшіне ұсынысын шектеу;
2. Кәсіпкерлерді ұжымдық келісімді жалақы ставкасын көтеру мәселесімен
келісімге отырғанда қысым жасау;
3. Еңбекке сұраныс және сонымен бірге жалақыны өсіруге әкелетін
өндіріс түрлерінің өсуіне көмектесу;
4. Өндірістің монополияландырылуымен күрес. Бізге белгілі, монополия
өндірісті қысқарту арқылы бағаны көтере алады және ол жалақы деңгейіне кері
әсерін тигізеді. Монополияға қарсы шығу жалақының төмендеу тенденциясын
шектеп тұрады.
Өндіріс факторын анықтайтынның бірі - еңбек. Еңбек жүргізуші, яғни
адамның жұмыс күші адамдық фактор болып саналады. Елдегі халықтың еңбекке
қатысу мүмкіндігі және қолынан іс келетін бір бөлігі еңбек ресурстарын
құрайды. Еңбек ресурсына жақын үлкен мағынадағы ұғым “еңбек потенциалы”.
Еңбек потенциалы - бұл еңбек ресурстарын құрайтын, соның ішіндегі
тұлғалардың еңбек ресурстарын осы немесе басқа бағытқа потенциалды өзгерте
алатын елдегі халықтың бір бөлігін айтады. Қарастырылған үш категорияны
бірге алғанда елдің еңбек факторын әр түрлі жақтан суреттейді.
Басқа өндіріс факторларына қарағанда еңбектің негізгі ерекшелігі бар.
Ең бастысы, еңбек адамнан, жұмыс күшінен де бөлінбейді, сондықтан
әлеуметтік және саяси аспектісі болады. Тура осы жағдай экономистердің
зерттеуін әр түрлі жолмен жақындатады. Батыс экономикалық әдебиетінде,
еңбек тауар ретінде саналады. Маркстік теорияда еңбек тауар емес, адамнық
қабілеті еңбекке, оның жұмыс күші тауар ретінде иррационалды ұғым еңбек
рыногын құрайды.
Осыдан маңызды қорытынды шығады: еңбек тауар емес, ол жұмыс күші
-тауар, онда еңбек ақы формасында барлық өнім еңбегіне емес, тек бір
бөлігіне ғана төленеді, жұмыс күшінің ұдайы өндірісіне керекті құн үлесі
ғана. Еңбек өнімінің басқа бөлігін капиталист иеленеді. Маркстік ілімге
қарсы батыс теорияларында еңбекті ұйымдастыру мен басқару жағынан негізгі
көзқарас ретінде қарастырылады. Кейбір зерттеушілер қолөнер, технологиялық,
инновациялық деп еңбекті басқаруды бөледі, сәйкесінше индустрияға дейінгі,
индустриалды, ғылыми-техникалық вариантағы экономикалық өсу. Бұл жұмыс күші
ұғымын дене еңбегі және ақыл-ой, интеллектуалды еңбек түрлерін бөлудің
ерекше жіктелуі ғана, ҒТП дамуынан туындайды.
Еңбекті ұйымдастыру және басқару
Экономиканың өсу түрлері Еңбекті басқару
материалдық еңбекті басқару
негізде түрі
индустриалдыға дейін
мануфактуралық қолөнер
индустриалды өндіріс
технократиялық
ғылыми-техникалық ірі машина
өндірісі инновациялық
өндіріске
бағытталған
икемді жаңалық
Қолөнерін басқару қол өндірісімен бейнеленеді, еңбек бөлінісінің бар
болуы (мысалы, арба өндірісі темір ұстасы мен ағаш ұстасын талап ететін
еңбек бөлінісі және т.б.), өз бетінше жұмысшының командаға бірігуін,
бағынуын айтады.
Технократиялық басқару - қол еңбегінен машинаға өту кезеңін
көрсетеді, еңбек бөлінісін тереңдету, экономиканы қатаң формаға күштеу,
еңбекті басқарудың өзіндік түрін бөлу. Өзіндік материалдық базаның өзгеру
жолында басқарудың бұл түрі біраз этаптан өтті. Технократиялық басқаруға
өту ХІХ ғасырдың соңында ХХ ғасырдың басында жүзеге асты және Ф. Тейлордың
атымен байланысты.
Тейлоризм тәсілдері: жұмысшы орындайтын әрбір операция
хронометраждалады, өлшенеді. Соның арқасында жұмысшылардың пайдасыз
қозғалысын жояды және ең керекті жетілген жағын таңдайды. Жұмыстың бұл
принциптері “еңбекті ғылыми ұйымдастыру” негізіне жатады.
Технократиялық басқарудың келесі кезеңі Т. Фордтың есімімен
байланысты. Фордизм үздіксіз конвейер өндірісіне негізделеді, бұл жұмыс
қарқынын тездетеді, шығынды төмендетеді, өндіруді көтереді және сонымен
еңбек өнімділігін арттырады.
ХХ ғасырдың 30-40-щы жылдарында технократиялық басқаруға психологиялық
және әлеуметтік компоненттер кіреді. Әлеуметтік қамту еңбек ақының
минималды деңгейін бекіту, мерзімнен тыс жұмысқа ақы төлеу, техника
қауіпсіздігі және басқалары енді. Бұл тап күресі және совет өкіметінің
әлеуметтік жетістігі әсерінен істелді.
50-60-шы жылдары технократиялық басқаруда “адамдық қатынасты” енгізді,
адамға өз бетінше және шешім қабылдауы ұнайтындығы, майда қамқорлықсыз,
оларға құрмет және еңбегінесай болу керек екені дәлелденді.
Сонымен қатар жұмыс ережесін қарастыру, жұмыс нәтижесіне марапат,
жұмысшының табыс бөлінісіне қатысуы және т.б. мүмкіндіктер туды.
Инновациялық басқару өндірістің жаңа технологиялық тәсілдерге
байланысты, жоғары мамандандырылған “адам ресурстарын” таратуды талап ету,
өз бетінше шешім қабылдауға әрекет, жоғары өндіруді қамту және жұмыс
сапасын қамтамасыздандыруды көрсетеді. Ол методтарды қолдану, даму өрісін
анықтау болып табылады.
ІІ. Еңбек рыногы - бұл еңбек мөлшері және институттары, ұдайы
өндірісті қамтушы ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz