Любакс тігін өндірісінің еңбекақы жүйесін талдау

Мазмұны

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3

1.Кәсіпорындардағы еңбекақы жүйесі және оны ұйымдастыру

1.1. Еңбекақы төлеудің маңызы, түрлері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
1.2. Еңбекақы жүйелері және нысандары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..10

2. “Любакс” тігін өндірісінің еңбекақы жүйесін талдау

2.1. Еңбек ақы қорының құрылымын талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...14
2.2. Кәсіпорынның кадрлар саясатын талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...17

3. Еңбекақыны ұйымдастыру ерекшеліктері ... ... ... ... ... ... ... ... ... .22

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...24

Пайдаланылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 26
Кіріспе.
Жұмысшылардың еңбек ақысы – бұл өндіріс процесіндегі еңбек өнімінің бағасы болып табылады. Бұл жерде негізінен саны мен сапасы, үлкен роль атқарады, және де сұраныс, еңбек ұсынысы, конъюктура, территориялық аспект, құқықтық нормаларда жатады.
Нарықтық экономика қазіргі кезде еңбек күшінің ауыспалы еңбек өнімділігін ұсынады, яғни сұраныс бар жердегі және сұранысы төмен жерінен ауысуын айтады.Осы барлық факторлардың комплексі нақты еңбек ақысын қалыптастырады.Кәсіпорын нарықтық экономикалық жағдайда тиімді жұмыс істеуі оның даму жоспарын, өндірістік бағдарламасын дұрыс жасай білуге тікелей байланысты.
Жоспарлау мынадай маңызды артықшылықтарға қол жеткізеді:
1. Болашақ қолайлы шарттарды пайдалануға дайындауға мүмкіндік туғызатын болады;
2. Жаңадан туындайтын проблемаларды анықтайды;
3. Менеджерлерді өз шешімдерін алдағы кездердегі жұмыстарын жүзеге асыруға ынталандырады;
4. Ұйымдағы жұмыстарды топтастыруды жақсартады;
5. Менеджерлердің білімдерін арттыруға жағдай жасайды;
6. Ресурстарды тиімді бөлуге жағдай жасайды;
7. Ұйымдағы бақылау жұмысын жақсартады.
Еңбек және жалақы жоспарлары кәсіпорындағы ең бір маңызды жоспарлаудың бірі болып табылады.
Еңбек және жалақы жоспарларын жасаған кезде өндіріс көлемі мен оның тиімділігін арттырудың негізгі ретінде еңбек өнімділігін үнемі артырып отыруға қарастыру, басты міндет болып табылады.
Еңбек тиімділігінің көрсеткіштері нормативті таза тауарлы өөнімдерді бір жылда өндіру көлемі ретінде есептеледі. Ол өнеркәсіптік-өндірістік қызметкерлердің бір тәуелділік есептегі тауарлы өнім бағасы бойынша қарастырылады.
Тағы бір маңызды көрсеткіш еңбек ақы қоры болып табылады. Мұнда қызметкерлердің біршама жалақысы есепке алынады. Кәсіпорынның жұмыс күшіне қажеттілігін анықтау үшін жұмысшылар мен қызметкерлерге және оларды қамтамасыз ету көздеріне қосымша баланста есеп жасалады.
Ондағы жұмыс мақсаттары:
- методология мен кәсіпорын қызметін жоспарлау әдістемесі мен оны дамыту саласындағы жұмыстарды жүйелеу, шешім қабылдау, теориялық және практикалық білімдерді нығайту;
- техникалық-экономикалық жоспарлы есептерді жасауға деген дағдыны қалыптастыру, басқару шешімдерін қабылдау негізі үшін негізделген балама варианттарды қарастыру;
- әдебиеттермен өз бетінше жұмыс істей білу және алған білімдерін нарықтық экономика жағдайында жоспарлау саласындағы міндеттерді шешуге қолдана білу.
- Кәсіпорында еңбек пен еңбек ақыны жоспарлау өте маңызды міндет екенін орнықтыру болып табылады.
Қолданылған әдебиеттер
1. «Экономика предприятия» под ред. В.Я. Хрипача
Минск. Экономпресс- 2000
2. «Экономика предприятия» Под. Ред. В.Я. Горфинкелья, В.А. Швандара: Москва. Юнити —2000
3. «Экономика предприятия» Учебник пособия для ВУЗов. Под Ред. Кантора, Санкт-Петербург —2002
4. «Экономика предприятия» под ред.И.А. Сафронова, Москва, ЮРИСТ -2000
5. «Экономика предприятия» под ред. Волкова О.И. Москва, ИНФРА-М - 1998
6. «Экономика предприятия» (фирмы): учебник. под ред. Волкова О.И., О.В.Деветкина Москва, ИНФРА-М – 2002
7. «Экономика предприятия» под ред. В.П. Грузинов, В.Д.Грибов.М.
1997г.
8. «Экономика предприятия» под ред. В.Я. Горфинкель, М.1996г.
9. «Экономика предприятия» под ред. В.М. Семонов. М.1996г.
10. «Финансың ред. А.М. Ковалева, М. 1997г.
11. «Экономические основы технологического развития» под ред.
И.Н.Васильева.
12. «Экономика предприятия» под ред. О.И. Волков, М. 1997г.
13. «Экономика предприятия» под ред. Ильинкова.М. 1997 г.
14. «Кәсіпорын әкономикасы» Қ.А. Мейрбеков. Қ.Ә. Әлімбеков Алматы, Экономика " -2003
15. Умбеталиев А. А:2002
16. Адамчук В.В., Романов О.В. М:ЮНИТИ «Экономика и соц. труда» 1999 б 407 бет.
17. Горомыкин В.А. «Планирование предпринимательской деятельности прпедприятия». М:ИНФРА-М:1997 334 бет.
18. Гонкина Б.Н. «Основы управления персоналом». М:1996 г.
        
        Мазмұны
Кіріспе.....................................................................
................................................3
1.Кәсіпорындардағы еңбекақы жүйесі және оны ұйымдастыру
1.1. ... ... ... ... жүйелері және нысандары……………………………………….10
2. “Любакс” тігін өндірісінің еңбекақы ... ... ... ақы ... ... ... кадрлар ... ... ... ... ... ... – бұл ... процесіндегі еңбек өнімінің
бағасы болып табылады. Бұл жерде негізінен саны мен ... ... ... және де сұраныс, еңбек ұсынысы, конъюктура, территориялық ... ... ... ... қазіргі кезде еңбек күшінің ауыспалы еңбек
өнімділігін ұсынады, яғни сұраныс бар жердегі және ... ... ... ... ... факторлардың комплексі нақты еңбек ... ... ... ... ... ... ... даму жоспарын, өндірістік бағдарламасын дұрыс жасай білуге тікелей
байланысты.
Жоспарлау мынадай ... ... қол ... ... ... ... ... дайындауға мүмкіндік туғызатын
болады;
2. Жаңадан туындайтын ... ... ... өз ... ... кездердегі жұмыстарын жүзеге
асыруға ынталандырады;
4. Ұйымдағы жұмыстарды топтастыруды жақсартады;
5. ... ... ... жағдай жасайды;
6. Ресурстарды тиімді бөлуге жағдай жасайды;
7. ... ... ... ... және ... жоспарлары кәсіпорындағы ең бір маңызды жоспарлаудың
бірі болып табылады.
Еңбек және ... ... ... ... ... көлемі мен оның
тиімділігін арттырудың негізгі ретінде еңбек өнімділігін ... ... ... ... міндет болып табылады.
Еңбек тиімділігінің көрсеткіштері нормативті таза ... ... ... ... ... ... есептеледі. Ол өнеркәсіптік-өндірістік
қызметкерлердің бір тәуелділік есептегі тауарлы өнім ... ... бір ... ... ... ақы қоры ... ... Мұнда
қызметкерлердің біршама жалақысы есепке алынады. Кәсіпорынның жұмыс күшіне
қажеттілігін анықтау үшін жұмысшылар мен ... және ... ету ... ... ... есеп ... жұмыс мақсаттары:
- методология мен кәсіпорын қызметін жоспарлау әдістемесі мен оны дамыту
саласындағы жұмыстарды жүйелеу, шешім ... ... ... ... нығайту;
- техникалық-экономикалық жоспарлы есептерді жасауға деген дағдыны
қалыптастыру, басқару шешімдерін қабылдау негізі үшін ... ... ... ... өз ... ... ... білу және алған білімдерін
нарықтық экономика жағдайында жоспарлау саласындағы міндеттерді шешуге
қолдана білу.
- Кәсіпорында еңбек пен еңбек ... ... өте ... ... ... ... ... еңбекақы жүйесі және оны ұйымдастыру
Еңбекақы төлеудің маңызы, түрлері
Әрбір кәсіпорын, мекеме, өндіріс ... ... ... ... жағдайында жұмысшылар, басшылар өзара жұмыс барысында бір-
бірімен тығыз қарым-қатынаста болады. Кәсіпорында қызметкерлер, ... ... ... мен ... көрсету процесі мен жұмыс барысында
бір-бірімен тығыз қарым-қатынаста,байланыста болады.
Әрбір адамның өзінің мұқтаж ... ... ... үшін ... ... қанағаттандыру арқылы оны жұмысқа тарта алады. Олай
болса А.Маслоудың ұсынған қажеттілік ... ... ... ... ... ... әдістемесі бойынша адамдардың
тәртібін былайша анықтауға болады:
• Физиологиялық қажеттіліктер- дұрыс тамақтану, жылу, тұрғын үй және ... ... ... Өзін-өзі көрсету қажеттілігі – адамның ... ... ... ... мәселен, бала өсіру, ұрпақ тәрбиелеу т.б.;
• Құрмет, сый - өзін қандай да ... ... ... бедел, даңқ,
атақ;
• Әлеуметтік қажеттілік - өзін қандай да бір ... ... ... осы ... ... ... олармен достық қарым-
қатынаста болу;
• Қауіпсіздік – бұл қорғану және тәртіп сақтау қажеттілігі.
Маслоудың ұсынған және оның ізбасарлары ... ... ... әдістемесі әрбір кәсіпорында еңбекке ... ... ... ... ... ... ... Жалақы, кәсіпорын қызметтерінің нәтижесінде қызметкерлер үлесін
бағалауды сипаттайды (абсолютті ... және ... ... ... ... ... мен ... Ол салыстырмалы түрде
аймақ немесе сала кәсіпорындарында еңбекке ақы ... ... ... ... ... ... жеке ... немесе
еңбектегі жетістіктеріне қарай анықталады, оған әр түрлі қосымша төлемдер,
сыйақы т.б. қосылады.
2. Қызметкерлерге ... өзі ... ... ... ... ... жеңілдікпен тамақтану, бөлімдерде, арнайы орындарда ... ... ... ... шығарылатын өнімдерді өз қызметкерлеріне төмен бағамен сату
(әдетте, 10 немесе одан да жоғары көлемде);
• қызметкерлердің жұмыс орнына ... және ... ... ... немесе ішінара төлеу;
• өз қызметкерлеріне пайызсыз немесе ... ... ... ... ... ... ... және олардың ... ... ... ... ... қабылдау;
• кәсіпорында көп жылғы еңбегіне қосымша төлемдер төлеуді немесе тиімді
сыйақы беруді ұйымдастыру.
3. ... емес ... ... кестесіне қызметкерлердің құқықтарын көрсету;
• жұмыстағы табыстарына немесе белгілі бір ... үшін ... ... ... ... зейнеткерлікке ерте шығу және т.б.
4. Еңбектің маңызын, қызметкерлердің дербестігі мен жауапкершілігін ... ... ... ... ... ... кәсіпорынды басқару жұмыстарына тарту жүйесін жетілдіру -
басқарудың көлденең құрылымдарын жан-жақты дамытудың көрсеткіші.
5. Қолайлы әлеуметтік жағдайларды қалыптастыру, ол үшін ... мен ... ... ... мен ... қызметкерлер
арасында мәртебелік, әкімшілдік, психологиялық кедергілерге жол бермеу,
ұжым ішінде өзара ... мен ... ... ... әр ... ресми емес атқарушылық топтарын ұйымдастыру,
мәселен, сапалық үйірмесі, қызметкерлерді мадақтау.
Бұл әрбір қызметкерде ... ... ... ... ... ... тиімділікке қол жеткізуіне тікелей қатыстылық сезімін туғызады.
6. Қызметкерлердің қызмет бабында жоғарылауын жоспарлау, оқудың біліктілік
деңгейін көтеру.
Аталған шаралар қызметкерлердің еселі ... ... ... ... ... ... ... бірден-бір қолайлы мүмкіндік туғызады,
олардың нарықтағы бәсеке ... ... ... жұмысқа қабылдап және олардың қызметін әрі ... ... ... ... ... ... және ... бейімділік;
• Араласу тәжірибесімен бірге жұмыс жасауға дайындығы.
Жұмысшылардың еңбек қарым-қатынастарының дамуы келесі принциптер арқылы
құралады:
1. Сенімділіктің күшеюі;
2. Этикалық бағалықтарды ... бөлу ( ... ... ... ... ... саясаты;
4. Жеке ынталандыру;
5. Шешім қабылдауға қатысу;
6. Мәдениеттің терең дамуы.
Еңбек ... мен ... ... ... макро микроэкономикалық
деңгейде динамика статистикада қарастырылған жөн. Аталған екі ... ... ... ... бірінші сұрақ-төленіп жатқан еңбек ақы жеткен
еңбек өнімділігі деңгейіне сәйкес келеді ме? Осы ... ... ... ғана ... олар қандай байланыста болатындығын қарастыруға
болады.
Егер еңбек ... бір ... ... ... қарастырсақ, онда
еңбекақы мөлшері( ЗЦЛ )
өнім бағасы ( Ц ... ... ... мен пайдасы арасындағы
айырмашылық ретінде болады,яғни ЗЦЛ=Ц-( МЗ+П ) ... ЗЦЛ- ... ақы ... өнім ... материалдық шығындар;
П-пайда;
Бірақ жұмысшының күнінің меншік иесі .Менің өндірілген аймақтық шығындарына
пайдасы мен нарықтық бағасына қатысым жоқ.Егер бұл түсім ... ... ... ... онда ... мынадай жағдайларды таңдауға
еркі бар.
- пайданы азайту өзінің жеке табыстары мен ... ... ... ... материалдапр және энергияларды сатып алу шығындарын қысқарту;
- жұмысшылар мен олардың жалақысымен қысқарту жөнінде ... ... ... деп ... ... ... ... жұмысшылармен бөлісу келісімі табылады. Егер жұмысшы
жұмыс берушімен тәуекелді ... және ... ... ... ... көп ақы ... онда өнімнің нарықтық ... ... ... ақы ... ... ... ... шарттың нәтижесі
мынадай болады:
А)Мүмкін еңбекақы оны еңбек нарығында белгіленген еңбекақымен салыстыру;
Б)Салада белгіленген шығындардан шыға ... ... ... ... орташа деңгейі;
Бұл үшін құралдардың меншік иелері мен жұмысшы күші мен салынған капитал
бағасын пайдалануға ... және ... ... салыстыруға болады. Өйткені
пайдаланылатын капитал жұмысшының еткен еңбегінің ... ... ... өнімділігі мен еңбек ақының байланысы оңай есептелсе де
жұмысшының ... ... ... ... ... ... өсу
есебімен қайта дамыған өнімнің үлесін анықтау үшін үлкен маңызы бар.
Мұнда басты критерий болып еңбек ... өсу ... ... жабдықтаушының өсуі;
-жұмысшының квалификациясы жоғарлату;
-өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру;
Бірінші және ... ... ... иесі мен ... ... байланысты өндірістің өсу үлесіне жалданған жұмысшылар тек
олардың жңа техника мен техникалық өндірісті ұйымдастыру ... ... ... шамада ғана үміттене алады.
Қазір еңбек өнімділігінің өсуінің үштен екісін қамтамасыз ететін ... ... онда ... ... жұмысшының еңбегі болады.
Оқу -бұл ең алдымен ... ... ... Осыған сүйене отырып ХХ-
ғасырдың соңында ... ... ... ... өсуі ... ... ... Еңбек өнімділігі өсуінің әрбір пайызына еңбек
ақының өсуінің 0,5-0,6%-ті қамтамасыз етіледі. 30-40 жылдар
Еліміз үшін ... ... ... яғни қол ... еңбегімен алмастырылуымен сипатталады. Бұл ... ... ... ... ... жаңа ... технология енгізу есебінен
қамтамасыз етілді және бұдан шығатын нәтиже ... ... ... ... ... Бұл ... ... бөлігін
сіңіріп жіберетін техникалық қайта қарулануы жатады.
1.2. Еңбекақы жүйелері және нысандары
1. Өндіріс көлемі процесінін құрамды бөлігі ... ... ... ... ... ... Дайындаған
және квалификациямыз саланың жұмысын штат құрамы кадр ... – бұл ... ... ... ... деп саналады. Сондықтан
кадрлар өндірісте екі үлкен топқа бөлінеді.
1. өндірістік өнеркәсіптік персонал (ППП)
2. өнеркәсіптік емес персонал.
ППП – ... ... ... емес ... ... ... кадрларды құрамдық бөлігімен қарастырады.
Еңбек ақы – ұлттық табыс бөлігін ұсынатын ... ... үшін ... ... ... формасы болып табылады. Еңбек
шығарған саны өндірген өнімімен, қызмет санымен, сапасымен яғни ... ... ... ... ұйымдағы негізгі принциптерге жатады:
1. Еңбектін өмірін жақсарту деңгейін көтеру. Еңбек өнімділігінің
өсуі мен ... ... өсу ... ... шығындары
жүйесіндегі өндіріс және сала есебі жұмысының квалификациясы
және еңбек жағдайындағы ... ... ... ... ... қажет етеді.
2. Еңбек ақыны қарастыру үшін жұмысгының өнімділігін ... ... емес ауыр және ... үшін ... ... қою үшін ... жүйе
енгізілген.
Тарифтік жүйе – бұл қиындық жағдайына байланысты көқрсетіледі. Еңбке
төлемі деңгейін анықтайтын нормативтік ... ... ... ... эталонды тарифтік сетка, тарифтік ставка, тарифтік ... мен ... ...... ... саны берілген өндіріс
саласында орындалған, олардың мінездері мен міндеттері берілген ... ... ... ... ... тарифтік квалификация
анықтамасы жүзеге асырылып жатыр. Ол ... ... ... ... ... ... ... ставка – бұл уақыт ... күн, ай) ... ... өлшемін анықтайтын норма. Олар квалификациясы ... ... ... ... ... ... ... үшін бірінші разрядқа күніне күндік ставка немесе сағатына төлем
түрі белгіленеді. ... ... ... жоғары тарифтік разрядқа
бағдарланған. Бірінші разрядтық тарифтік коэфициентке көбеюімен анықталады.
Тарифтік ставкіде жұмысшының профессиясы, ... үшін ... ... ... ... жұмысшыларға 12%-ке дейін, төртінші разряд ... ... ... - 20%, ... - 24%. Тарифтік сетка – бұл разрядтын
төлемін төлем деңгейі бойынша жұмысшының ... бір ... ... ... ... сеткада разрядтың белгілі бір тарифтік
коэфициент сәйкес келеді. Тарифтік коэфициент берілген ... ... ... ... ... ... кезіндегі ең басты маөсаты, мамандығын жоғарлату
және ... ... ... ... үшін екі ... ... қарапайым жұмысшылар;
- қосымша жұмысшылар.
Жұмысшылардың еңбек төлемінің формасы 2 түрі бар: - ... ... ...... ... ... ставка бойынша
есептелген немесе атқарған жұмысының нақты көлеміне қарай берілген төлем.
Келісімді жалақы – ... ... ... ... ... өнім көлеміне қарай ақы төлеу. Ол орындаған жұмыстар немесе
дайындаған ... ... ... алдын-ала белгіленген баға есептелуі
жұмыстың еңбек ақыны өажет етудегі мүмкінждіігн ... ... бар не жоқ ауыр және ... ... ... анықтау
қатынасын бекіту үшін тарифтік жүйе ... ... жүйе ... мен ... ... еңбек ақы төлеу жүйесін анықтайтын
нормалар айтады. Тарифтік жүйе өзінің ... ... ... ... ... ставка, тарифтік квалификациялар кіреді. Әр бір еңбке ақы
төлеу кезеңінде төлеу формалары көрстеілген нормалардың өздеріне байланысты
коэфициенті ... ... да ... ... ақы ... ... жай мерзімді сыйлықтық
болып атбылады.
1. Жай мерзімді жалақы (ЖАжт) анықтау үлгісі ЖАжт=m∙Т.
m – ... ... ... - ... ... ... ... сыйлық жалақы (Ж∙Амс)
R – берілген көрсеткіштің орындалуы үшін ... ... ... беру ... ... сый ақы мөлшері.
к - белгіленген көрсеткіштің асыра орындарына және сыйлық ... әр %-ке ... ... ... - өнім ... ... ... бағалау.
J - өндірістін өнімінің санын атаушы бірлік өлшемі. Орындардын жұмысты
немесе дайын өнім ... үшін ... ... ... ... берудің өзіне тән көрсеткіштері мен шарттары бар.
соған байланысты қызметтін, жалақының мерзімді сыйлық жүйесінде сыйлық ... ... ... көрсеткіштер кесінді сыйлық жүйесінде сапалық
көрсеткіштер ескеріледі.
Жалақының ... ... ... негізгі қызметтерге жалақы төлеу үшін
қолданылатын жанама кесінді бағалауды ...... ... ... ...... қызметтерге қызмет көрсетуде негізгі қызметтің өндіру
коэфициенті.
Жанама жалақының кесімді жүйесі ... ... ... ... ... ... – қосымша қызметтерге қызмет көрсеткіштері негізгі қызметтің
өндірген өнім көлемі. Осыған қоса ... ... ... ақы ... ... ... ... бағалау бойынша, ал нормалардың артығы
жоғары бағамен төленеді.
Жалақының аккордты жүйесі белгілі жұмыс көлемін жалақы қорының ... ... ... қорының жоспарлы көлемі әртүрлі әдістер мен
анықталады.
1. Тікелей есептеу әдісі.
ЖАҚ=Сөж ∙Ж∙Аор
Сөж - қызмектінің орта ... ... саны ... ... ... орта ... - ... төлемдер мен аудандарды қосқанда.
2. Есеп айырысудың нормативтік тәсілі:
ЖАҚ=Q ∙Нжа
Q - ... ... ... ... ... ... -бір ... өнімге шаққандағы нормативтік жалақы.
2. “Любакс” тігін өндірісінің еңбекақы жүйесін талдау
2.1. Еңбек ақы қорының ... ... ... үшін мәліметтерді кәсіпорынның еңбек ... ... ... және ... ... ... еңбек ресурстарымен қамтамасыз ... ... ... ... ... ... категориялары және
мамандықтарын анықтай отырып, салыстыру арқылы ... ... ... “Любакс” тігін өндірісі мәліметтері негізінде
жүргіземіз.
“Любакс” тігін ... ... ... ... ... ... 1
| ... ... ... ... | |ету ... |
| |2003 |2004 |% ... ... ... тізімдік |400 |400 |100 ... | | | ... |12 |12 |100 ... |24 |24 |100 ... |34 |30 |88,2 ... |160 |164 |102,5 ... ... | | | ... ... |30 |32 |106,7 ... |90 |94 |104,4 ... ... |30 |26 |86,7 ... ... |20 |18 |90 ... ... ... ... бойынша жұмысшылар құрамына
талдау жүргіземіз.
Жұмысшылардың квалификация деңгейі бойынша құрамы
Кесте 2.
| ... |Жыл ... ... ... ... |коэффициент |саны. |
| | |2003 |2004 |
|I |1,00 |10 |6 ... |1,30 |15 |13 ... |1,69 |20 |25 ... |1,96 |50 |68 |
|V |2,27 |35 |33 ... |2,63 |20 |25 ... | |150 |170 ... ... | |3,96 |4,08 ... ... | | | ... ... ... |1,95 |1,99 ... ... ... төмендегідей анықтайды:
10*1,00+15*1,30+20*1,69+50*1,96+35*2,27+20*2,63 = 3.96, (2003)
150
6*1,00+13*1,30+25*1,69+68*1,96+33*2,27+25*2,63 = 4,08, ... ... ... ... орташа тарифтік
разрядының 2004 жылды 2003 ... ... ... ... көріп отырмыз. Ал жұмысшылардың орташа тарифтік коэффициенті
2004 жылы 1,99-ға тең болып отыр. ... ... ... ... ... ... болады.
Жұмысшылардың квалификациялық деңгейі олардың жасына, жұмыс стажына,
білім деңгейіне және т.б. байланысты болады. Сондықтан талдау ... осы ... ... ... алу ... тігін өндірісінің жұмысшыларының еңбекақы көрсеткіштері.
Кесте 6.
|Жұмысшылардың категориясына |Жылдар ... | ... ... | |(+,-) |% |
| |2003 |2004 | | ... |1081,9 |1351,9 |270 |125 ... |1012 |1059,5 |47,5 |104,7 ... |673 |731,3 |58,3 |108,7 ... оның ... | | | | ... кесіп-пісушілер |202,4 |238,8 |36,4 |118 ... |102 |105 |3 |103 ... ... |352 |359 |7 |102 ... |3 423,3 |3 845,5 |422,2 |112,3 ... ... ... ... мен ... еңбекақыны
жасалған келісімшарт бойынша мерзімді еңбекақы жүйесімен алады. Бұл ... ... ... ресурстарының еңбекақы көрсеткіштері жалпылай
беріліп, талданған. Кәсіпорында ... ... ... ... дәрежеде және болашақта кәсіпорында
еңбекақыны көтеру мәселесі жоспарланып ... ... ... ... әр ... ... зейнетақы қорына, кәсіподақ қорына, сақтандыру
қорына және салыққа аударылады.
2. Кәсіпорынның кадрлар саясатын талдау
“Любакс” ... ... ... ... ... талдау.
Кесте 3.
|Көрсеткіштер |Жыл ... ... ... % |
| ... саны | |
| |2003 |2004 |2003 |2004 |
|1 |2 |3 |4 |5 ... ... ... ... ... ... |15 |9 |10 |5 ... мен 30 |15 |25 |10 |15 ... мен 40 |30 |34 |20 |20 ... мен 50 |30 |51 |20 |30 ... мен 60 |39 |34 |26 |20 ... жоғары |21 |17 |14 |10 ... |150 |170 |100 |100 ... ... ... ... орта ... |35 |34 |23,3 |20 ... орта ... |105 |119 |70 |70 ... |10 |17 |6,7 |10 ... |150 |170 |100 |100 ... ... ... ... ... жыл |15 |20 |10 |12 |
|5 ... 10 |22 |22 |15 |13 ... ... 15 |30 |43 |20 |25 ... ... 20 |45 |46 |30 |27 ... жоғары |38 |39 |25 |23 ... |150 |170 |100 |100 ... ... ... ... қозғалысына байланысты болады,
яғни бұл көрсеткіштерге жұмысшылардың ... ... ... ... коэффициенті, тұрақтылық коэффициенті, шығу коэффициенті, әсер
етеді. Сондықтан да ... ... ... ... ... ... талдау.
Кесте 4.
|Көрсеткіштер |2003 |2004 ... (+,-) ... ... |150 |180 |30 ... ... | | | ... | | | ... орналасқан |50 |80 |30 ... ... саны |20 |40 |20 ... ... | | | ... ... босатылғандар |10 |20 |10 ... ... ... |2 |8 |6 ... соңындағы жұмысшылар саны |180 |220 |40 ... ... ... саны |168 |200 |32 ... ... ... ... бойынша айналым | | | ... |0,25 |0,4 |0,15 ... шығу ... ... | | | ... |0,1 |0,2 |0,1 ... ... ... |0,06 |0,14 |0,08 ... ... ... | | | |
| |0,65 |0,7 |0,05 ... ... ... ... үшін ... ... арқылы
есептеледі:
Жұмысшыларды жұмысқа қабылдау бойынша айналым коэффициенті.
Кж.к = (Жж.к / Ж) * ... - ... бір ... ... ... ... ... саны, адам.
Кж.к = 50/200 = 0,25*100%=0,25
Кж.к = 80/200 = 0.4*100% ... ... ... ... шығу ... = Жж.ш / Ж * ... - жұмыстан әр түрлі себептермен шығып кеткен жұмысшылардың саны
(берілген уақыт аралығында), адам;
Ж - ... ... ... ... = 20/200 =0,1*100 %= ... = 40/200 =0,2*100 % = 0.2
3. Кадрлардың тұрақтылық коэффициенті:
Кт = 1- Ж1 ш.к / Ж + ... ш.к - ... өз ... ... ... ... ... үшін
шығып кеткен жұмысшылардың саны.
К т = 130/200 = 0,65
К т =140/200 = ... ... ... коэффициенті (пайыз)
Кn = (Ж ш.к / Ж ) ... ш.к = ... ... саны.
К n = 1 - 12/200 = 0,06
К n = 1 - 28/200 = ... ... ... пайдаланылуын талдау.
Кесте 5.
|Көрсеткіштер ... мәні ... (+,-) |
| |2003 |2004 | ... ... жылдық |160 |164 |+4 ... | | | ... ... ... ... |225 |215 |-10 ... | | | ... ... ... ... |1755 |1612,5 |-142,5 ... | | | ... ... ... |7,8 |7,5 |-03 ... сағ | | | ... ... қоры адам сағ. |280 800 |264 450 |-16 350 ... ... ... ... өндірісінің еңбек ресурстарының
пайдаланылуын талдау көрсетілген. Біз бұл кестеден 2003 жылмен 2004 ... ... ... біршама өзгерісін көріп отырмыз. Атап
айтсақ, жұмысшылардың орташа жылдық саны +4-ке көбейген. Ал бір ... ... күні -10 –ға ... бір ... істеген жұмыс сағаты
-142,5 –ге азайған және жұмыс күнінің орташа ұзақтығы да -0,3 ... ... ... біз ... ... өндірісінің еңбек ресурстарын тиімді
пайдалана отырып, олардың санын көбейткенін және ... ... ... ... ... ... ... Еңбекақыны ұйымдастыру ерекшеліктері
Кәсіпорын нарықтық экономикалық жағдайда тиімді жұмыс істеуі оның даму
жоспарын, өндірістік ... ... ... ... ... ... ... маңызды артықшылықтарға қол жеткізеді:
1.Болашақ қолайлы шарттарды пайдалануға ... ... ... ... ... ... өз ... алдағы кездердегі жұмыстарын жүзеге асыруға
ынталандырады;
4.Ұйымдағы жұмыстарды топтастыруды ... ... ... ... ... ... ... жағдай жасайды;
7.Ұйымдағы бақылау жұмысын жақсартады.
Еңбек және жалақы жоспарлары кәсіпорындағы ең бір маңызды жоспарлаудың
бірі болып табылады.
Еңбек және ... ... ... кезде өндіріс көлемі мен оның
тиімділігін арттырудың негізгі ретінде еңбек өнімділігін үнемі ... ... ... ... ... ... ... көрсеткіштері нормативті таза тауарлы өнімдерді
бір жылда өндіру көлемі ретінде ... Ол ... бір ... есептегі тауарлы өнім бағасы бойынша
қарастырылады.
Тағы бір ... ... ... ақы қоры ... ... Мұнда
қызметкерлердің біршама жалақысы есепке алынады. Кәсіпорынның жұмыс күшіне
қажеттілігін анықтау үшін ... мен ... және ... ету ... ... ... есеп ... жұмыс мақсаттары:
- методология мен кәсіпорын қызметін жоспарлау әдістемесі мен оны дамыту
саласындағы жұмыстарды жүйелеу, ... ... ... ... ... ... ... жоспарлы есептерді жасауға деген дағдыны
қалыптастыру, басқару шешімдерін ... ... үшін ... ... ... ... өз бетіншще жұмыс істей білу және ... ... ... ... жоспарлау саласындағы міндеттерді шешуге
қолдана білу.
- Кәсіпорында еңбек пен еңбек ақыны жоспарлау өте ... ... ... ... ... және ... экономикалық әдебиеттерде еңбек ақының екі
түрі бар деп ... - ... ... сай; ал ...... Өндірістік практиканын қай саласы болмасын, ... ... ... және ... жоғары болады. бірақ әдебиеттерде,
шаруашылық практикасында да екі ... ... дәл ... ... айтылғандай өндіріс жұмысының еңбек ақысы, тарифтік жәнге
қосымша ... ал ... ... – қосымша және премияларды жатқызуға
болады.
Еңбек ақы қорынын екі ... ... ... олар – ... және
көтермелеу (поощрения)
Фн=Фто+Фдк,
Фп=Фнб+Фпр
Фн- нормалық қор;
Фто- тарифтік ставканы төлеу қоры;
Фдк- еңбек ақы шарты бойынша компетенция өсу бағаларынын ... ... ... ... ... сыйақы қоры
Қорытынды
Нарықтық экономика қазіргі кезде еңбек күшінің ауыспалы еңбек ... яғни ... бар ... және ... төмен жерінен ауысуын
айтады.Осы барлық факторлардың комплексі нақты еңбек ақысын ... ... ... ... ... ... істеуі оның даму
жоспарын, өндірістік ... ... ... ... ... ... қатынастар жағдайында әрбір кәсіпорынның
жұмыс істеуі мен ... және ... ... өз орнын табуы тікелей
жұмыс күшіне ... Ал ... күші ... теорияда былай
түсіндіріледі, яғни адамның дене және ой ... ... ... ... ... айтамыз.
Кәсіпорында жұмыс істейтін және оның тізімдік құрамына ... ... ... ... бар жұмысшыларын – кадрлар дейміз. Осы кәсіпорын
жұмысшылары туралы сөз болғанда ... ... ... ресурстары”
терминдерінің ұғымын бір-бірінен ажырата білуіміз қажет.
Сонымен, ... ... ...... потенциалды жұмыс
күшін айтамыз. Персонал - бұл уақытша және ... ... ... бар және ... ... ... құрамын білдіреді. Ал, кадрлар –
бұл кәсіпорындағы квалификациясы бар жұмысшылардың құрамы.
Бұл курстық жұмыстың ... ... ... ... ... ... ... бірі - еңбекақы факторының мәні мен
мазмұнына, оның ... ... ... ... мен формаларына және
құқықтық қатынастар жағдайларына және қазіргі таңдағы еңбек нарығының
жұмыс ... мен ... ... ... ... мен ерекшеліктерге
тоқтала отырып, оларды жетілдіру жолдарына ұсыныстар айтылған.
Қорыта келе, қандай да болмасын кәсіпорындарда өнім ... ... ... ... экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс жолға
қойылуына тікелей байланысты. Нарықтық жағдайда еңбекақыға ... ... кім көп ... ... сол көп ... ... жұмыс
істейтін жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өсуі-ол еңбекақыны ұлғайтуға
мүмкіндік береді. ... ... ... ... өсуі ... өсуіне қарағанда әлдеқайда шапшаң. Бұл дұрыс емес. Еңбек
өнімділігі әруақытта одан ... ... ... ... мыналар еске алынуы тиіс: яғни тең еңбекке тең ақы, ... ... және ... ... зиянды жұмыс жағдайы және ауыр
қол еңбегі, еңбектің сапалылығын ... ... ... ... ... кәсіпорынның қажеттілігін қанағаттандыратын еңбекақының
үдемелі нысаны мен ... ... және ... ... ... ... под ред. В.Я. Хрипача
Минск. Экономпресс- 2000
2. «Экономика предприятия» Под. Ред. В.Я. Горфинкелья, В.А. Швандара:
Москва. Юнити ... ... ... Учебник пособия для ... Под ... ... —2002
4. «Экономика предприятия» под ... ... ... ... ... предприятия» под ред. Волкова О.И. Москва, ИНФРА-М -
1998
6. ... ... ... ... под ред. ... О.И.,
О.В.Деветкина Москва, ИНФРА-М – 2002
7. «Экономика предприятия» под ред. В.П. ... ... ... ... под ред. В.Я. ... ... ... предприятия» под ред. В.М. Семонов. М.1996г.
10. «Финансың ред. А.М. Ковалева, М. 1997г.
11. «Экономические ... ... ... под ... ... ... под ред. О.И. Волков, М. 1997г.
13. «Экономика предприятия» под ред. ... 1997 ... ... ... Қ.А. ... Қ.Ә. ... Экономика " -2003
15. Умбеталиев А. ... ... В.В., ... О.В. ... ... и соц. ... 1999 б
407 бет.
17. Горомыкин В.А. «Планирование предпринимательской ... ... 334 ... ... Б.Н. ... ... персоналом». М:1996 г.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 22 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Дайындау пішу цехы11 бет
Дизайн және дизайнер ұғымдарына түсінік10 бет
Дәндібай-Беғазы мәдениеті7 бет
Желімдік материалдар7 бет
Жылытқыш, іштік және аралық материалдар8 бет
Киім фурнитурасы5 бет
Кәсіптік оқыту сабақтарында автоматты жобалау жүйесі элементтерін пайдалану86 бет
Тігін кәсібі42 бет
Тігін тігу технологиялары54 бет
Тігін өнеркәсібі16 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь