Мемлекеттік қызмет пен еңбек құқығы

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3
Негізгі бөлім:
1.Мемлекеттік қызмет ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4
2.Еңбек құқығы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...5.11
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..12
Пайдаланылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..13
Мемлекеттік қызмет – мемлекет қызметінің бір саласы және мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік органдардағы биліктің міндеттері мен функцияларын іске асыруға бағытталған лауазымдық өкілеттілігін атқару жөніндегі қызметі болып табылады. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтық жағдайларын Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі Заңы реттейді.
Еңбек құқығының нарығы жұмыс істеу үрдісіндегі еңбекті қолдану мен оны ұйымдастыру барысында қалыптасып, қоғамдық қатынастарды реттейді.Еңбек құқының қазіргі кездегі әдістері төрт негізгі белгілермен сипатталады:
1. Еңбек қатынастарының орталықтанған және оқшауланған реттеулерінің өзара бірлесуі. Бұл белгі еңбекті басқарудың мемлекеттік –құқықтық негізін көрсетеді. Орталықтанған басқару нормативтік-құқықтық актілерді қабылдау арқылы жүзеге асырылады, онда еңбекке қатысудың ең төменгі кепілдігі белгіленеді. Оқшауланған реттеулер жекеленген және ұжымдық еңбек келісім шартына отыру арқылы, сондай-ақ жұмыс берушінің актісін қабылдау арқылы жүзеге асады.
2. Келісімдік, ұсынылған және императивтік реттеу әдістерінің бірлесуі. Келісімдік реттеулер еңбек қатынастарында туындайтын көпшілік жағдайында олар өз бетімен оған қатысушы болады, яғни келісім шартқа отыру арқылы Ұсынылған әдіс ұсыну әдістері болған жағдайда көрінеді, оны сақтау заң шығарушы үшін міндетті болып саналады, алайда екі тарап ешқандай санкция қолданылудан қорықпайтын жағдайда оны сақтамауына да болады. Мұндай нормаға бірінен кеиін бірін екі бірдей демалыс күнін беру жатады. Реттеудің императивтік әдісі міндетті түрде норманы сақтаудың барлығымен көрінеді. Негізінен еңбекті қорғаудың барлық институттары императивтік нормадан тұрады.
3. Кәсіподақтық мекемелердің еңбек қатыныстыран реттеуге қатысу. Кәсіподақтық негізгі екі функцияны жүзеге асырады- өкілетті және қорғаушы, сондай-ақ ұжымдық келісім шартқа отыру кезінде, жеке еңбек келісім шартына отыру барысында және ұжымдық еңбек келіспеушілігі кезінде жұмыскердің мүддесін қорғайды.
4. Жұмыскерлердің еңбек құқығын қорғау әдістерінің өзіндігі. Ол ерекшелік ең бірінші еңбек құқы- ол кәсіподақтық мекемелердің әрекет ету негізінен көрінеді. Сонымен қатар арнайы мекемелер мен еңек келіспеушілік жағдайларын қарастаратын әдістер бар- ол мекемелер келісім коимссиясы, немесе көтеріліс жасау сияқты әдістер.
1. Қ.Д. Жоламан, А.Қ. Мұхтарова, А.Н. Тәуекелев. «Мемлекет және құқық теориясы». Алматы, 1999ж.
2. Ғ. Сапарғалиев, Ибраева А. «Мемлекет және құқық теориясы». Алматы, 1997.
3. С.Д. Баққұлов. «Құқық негіздері». Алматы, 2004ж
4. О.Қағазов «Еңбек құқығы»ҚР.- Алматы, 2000.
5. ҚР Заңына пікір «КР-ның заң туралы» - Алматы: Баспа, 2000
6. Е. Баенов. «Қазақстан Республикасының мемлекеті мен құқығының негіздері».
        
        Жоспар
Кіріспе.....................................................................
...................3
Негізгі бөлім:
1.Мемлекеттік
қызмет................................................................4
2.Еңбек
құқығы......................................................................
.5-11
Қорытынды...................................................................
...........12
Пайдаланылған
әдебиеттер..................................................13
Кіріспе
Мемлекеттік қызмет – мемлекет қызметінің бір саласы және мемлекеттік
қызметшілердің мемлекеттік органдардағы ... ... ... іске асыруға бағытталған лауазымдық өкілеттілігін ... ... ... ... ... ... ... Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі Заңы
реттейді.              
Еңбек құқығының нарығы ... ... ... ... ... мен ... ... қалыптасып,  қоғамдық қатынастарды реттейді.Еңбек
құқының қазіргі кездегі әдістері  төрт негізгі  белгілермен ... ... ... ... және ... ... ... Бұл белгі еңбекті басқарудың   мемлекеттік –құқықтық 
негізін көрсетеді. Орталықтанған басқару  ... ... ... жүзеге асырылады, онда еңбекке ... ең ... ... ... ... ... ... ұжымдық 
еңбек келісім шартына отыру арқылы, сондай-ақ  жұмыс берушінің актісін
қабылдау арқылы жүзеге ... ... ... ... ... ... ... Келісімдік  реттеулер  еңбек қатынастарында туындайтын  көпшілік
жағдайында   олар  өз бетімен оған қатысушы болады, яғни келісім ... ... ... ... ұсыну әдістері болған жағдайда  көрінеді, оны
сақтау заң шығарушы үшін міндетті болып саналады, алайда екі тарап ешқандай
санкция  ... ... ... оны ... да ... нормаға  бірінен кеиін бірін екі бірдей  демалыс күнін беру жатады.
Реттеудің ... ... ... ... ... ... барлығымен
көрінеді.  Негізінен еңбекті қорғаудың барлық  институттары  императивтік 
нормадан тұрады. 
3. Кәсіподақтық мекемелердің  еңбек қатыныстыран ... ... ... екі  функцияны  жүзеге асырады- өкілетті ... ... ... ... ... отыру кезінде, жеке еңбек
келісім шартына отыру барысында  және ... ... ... жұмыскердің мүддесін қорғайды.
4. Жұмыскерлердің  еңбек құқығын қорғау  әдістерінің өзіндігі.  Ол
ерекшелік ең бірінші  еңбек  ... ол ... ... ... негізінен көрінеді. Сонымен қатар  арнайы мекемелер мен  еңек 
келіспеушілік жағдайларын қарастаратын   ... бар- ол  ... ... немесе  көтеріліс жасау сияқты әдістер.
Мемлекеттік құқық. Әкімшілік ... ... бір ... ... ... ... ... – мемлекет қызметінің бір
саласы және мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік органдардағы биліктің
міндеттері мен функцияларын іске асыруға бағытталған лауазымдық
өкілеттілігін ... ... ... болып табылады.  Мемлекеттік
қызметшілердің құқықтық жағдайларын Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23
шілдедегі Заңы реттейді.              
Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызметтің ұйымдастырылуы мен
атқарылуы ... ... ... ... ... ... мемлекеттік қызмет жүйесінің біртұтастығы, азаматтар
құқықтарының, бостандықтарының және заңды мүдделерінің мемлекет мүдделері
алдындағы басымдылығын; Республика азаматтарының ... ... ... және өз ... мен кәсіби даярлығына сәйкес мемлекеттік
қызмет бойынша жоғарылатуға тең құқығы және ... 3-ші ... ... ... ... қызметшілер лауазымдарының құрамына
мемлекеттік қызметшілердің саяси және әкімшілік лауазымдары кіреді.
Мемлекеттік саяси қызметшілердің мемлекеттік қызметке тағайындау, не сайлау
негізінде кіруі, ал мемлекеттік ... ... ... ... ... ... қызметке кіретін адамдарға мынадай
талаптар қойылады: олар Қазақстан Республикасының азаматтары  болу, жасы 18-
ден кем болмауы, қажетті білімі, кәсіби ... ... ... керек және
т.б.  
Ерікті еңбек ету құқығы. Қазақстан Республикасы Конституцияның 24-бабына
сәйкес: “Әркімнің еңбек ету ... ... пен ... ... ... бар”. Бұл Қазақстан Республикасының әрбір азаматы өз
қалауынша жұмысқа тұра алады және одан өз еркімен ... кете ... ... ... ... ... қанша жұмыс істегісі келетінін
азамат өзі шешеді. Конституцияның келтірілген бабында: “Еріксіз еңбекке
соттың ... ... не ... ... ... ... ... ғана жол
беріледі” делінген. Бұл егер адам қылмыс жасаса ... ... ... ... ... ... жағдай қоғам мен адам
қауіпсіздігіне қауіп төндірсе олар құтқару жұмыстарына ... ... ... ... ... түрде таңдау мынаны білдіреді. Ол мемлекеттік
ұйым немесе жеке меншік болуы мүмкін немесе үйінде отырып, үй жұмысымен
айналысуы ... ... ол ... жаза ... ... сала ... және ... еңбекпен айналыса алады. Ол кәсіпкерлікпен, мал өсірумен,
бақташылықпен, т.б. айналысуы мүмкін.
[1]
Қазақстан Республикасының еңбек құқығының түсінігі, пәні, әдісі, жүйесі
Еңбек құқығының нарығы жұмыс ... ... ... ... мен ... ... ... қоғамдық қатынастарды реттейді.
Еңбек құқының  пәнін құрайтын  қоғамдық  қатынастардың шеңбері  кең және
неғұрлым ... ... ... мен ... беруші арасында жұмыскердің  өз
еңбек қызметін  іске асыру кезінде  пайда болған еңбек қатынастары алады.
Еңбек қатынасының негізгі мағынасы мен оның обьектісі  жұмыс, ... ... ... ... іске асырудан басталады.
Еңбек құқығының пәні келесідей ерекшеліктермен сипатталады:
¬      қарым қатынастар  ішкі еңбек ... ... ... ... ... ету ... ... шығады;
¬      жұмыскер нақты бір мекеменің еңбек ұжымына  енгізіледі;
¬      ... ...... ... еңбек келісім шарты арқылы
жұмысқа  жіберуге негізделген ерекше заңды деректерге байланысты пайда
болады;
¬      еңбек қатынасының ... ... ... ... ... ... ... пен лауазымға  негізделген  жұмысты
атқаруымен байланысты.
Еңбек құқының  пәнін құрайтын еңбек қатынасынан басқа  қатынас   шеңберіне 
еңбекке қатысты (еңбекке қосарланатын, одан ... ... ... ... да ... Ондай қатынастар мыналар;
¬      ұйымдастыру-басқару қатынасы;
¬      жұмысқа алу бойынша қатынастар;
¬      жұмыс барысындағы  кәсіби дайындығы мен  ... ... ... ... ... барысындағы қатынастар;
¬      еңбек заңдылығын сақтау мен  оны бақылауға байланысты қатынастар.
  [2]
[3]Еңбек құқының әдістері
      Еңбек құқының қазіргі ... ... төрт ... ... ... қатынастарының  орталықтанған және оқшауланған  реттеулерінің 
өзара  бірлесуі. Бұл белгі еңбекті басқарудың   ... ... ... ... басқару  нормативтік-құқықтық  актілерді 
қабылдау арқылы жүзеге асырылады, онда еңбекке ... ең ... ... Оқшауланған  реттеулер  жекеленген және  ұжымдық 
еңбек келісім шартына отыру арқылы, сондай-ақ  жұмыс берушінің актісін
қабылдау ... ... ... Келісімдік, ұсынылған және  императивтік  реттеу әдістерінің  бірлесуі.
Келісімдік  реттеулер  еңбек қатынастарында туындайтын  көпшілік
жағдайында   олар  өз бетімен оған ... ... яғни ... ... ... (мысалы,  жұмыс істеу аптасы мәселесін шешу барысында, еңбек
ақы төлеу жағдайын шешу барысында т.б.) Ұсынылған әдіс  ұсыну әдістері
болған жағдайда  көрінеді, оны ... заң ... үшін ... болып
саналады, алайда екі тарап ешқандай санкция  қолданылудан қорықпайтын
жағдайда  оны сақтамауына да болады.   Мұндай нормаға  бірінен кеиін бірін
екі бірдей  ... ... беру ... ... императивтік әдісі 
міндетті түрде норманы  сақтаудың барлығымен көрінеді.  Негізінен ... ... ... императивтік  нормадан тұрады.  Сонымен
қатар  заң шығарушы  жалақы көлемін, ... ... т.б. ... ... ... ең төменгі талаптар қояды.
3. Кәсіподақтық мекемелердің  еңбек қатыныстыран реттеуге қатысу.
Кәсіподақтық  негізгі екі  функцияны  жүзеге асырады- өкілетті және
қорғаушы, сондай-ақ ұжымдық ... ... ... ... жеке еңбек
келісім шартына отыру барысында  және ұжымдық  еңбек келіспеушілігі
кезінде  ... ... ... ... ... ... қорғау  әдістерінің өзіндігі.  Ол
ерекшелік ең бірінші  еңбек  құқы-  ол кәсіподақтық мекемелердің  әрекет
ету негізінен көрінеді. Сонымен қатар  арнайы мекемелер мен  ... ... ... әдістер бар- ол  мекемелер келісім
коимссиясы, немесе  көтеріліс жасау сияқты әдістер.
 
[4]
Еңбек құқығының жүйесі.
ҚР еңбек құқының жүйесі-ол бір  тұтас (сала) ... ... ... ... білім беруге бөлінетін жүйе (институттар), сондай-ақ басқа да  одан
да  құрылымдық бөлшекті  норманы құрайтын (институт ішіндегі жіктердің)
нақты  жалпылығы.
Еңбек құқының барлық жүйесі  ... ... екі ...... ... бөлімге бөлінеді. 
Еңбек құқының   құқықтың ұқсас салаларынан ерекшелігі  
Еңбек құқына ұқсас құқық салалары болып  азаматтық құқық, ... ... ... ету ... саналады.
Азаматтық құқық пәніне  еңбекке қатысты  қоғамдық қатынастар кіреді, олар
орнын толтыру түрінде болады, келісім шартқа негізделген. Оған  жалға алу
келісімі, ... ... ... т. б.  ... ... жатады. 
Алайда бұл қатынастар мен  еңбек құқы пәніне кіретін  қатынастар арасында  
олардың әр салаларға жататынын көрсететін  біраз ерекшеліктері ... ... пәні мен оның ... ... ... өзі ... және
соның өзі  құқықтық реттеуге жатады. Азаматтық құқықта  пәні ... ... ... ... ... құқығының белгілері ұқсас болады, оның ішінде
мемеклеттік қызмет институттары, оның пәні ... ... ... ... жүргізу болып табылады.
Оның еңбек құқығынан негізгі ерекшелігі еңбек  қатынасы  екі жақтың  тең
құқылығын көрсететін жеке еңбек келісім шартына отырудан ... ... ... ... акті ... және ... негізіндегі қатынастардан көрінеді, бұл жерде қатаң түрде  билік
ету бағындыру жүиесінде көрінеді.
Әлеуметтік қамтамасыз ету құқынан  ... құқы ... ... бойынша
ажыратылады- қоғамдық  қатынастар әлеуметтік қамтамасыз ету құқын
реттеудің  пәні ... ... ... азаматтардың еңбекке емес  
материалдық жағдайын қамтамасыз ету құқын талап ету кезінде туандайды,
әлеуметтік  ... ету  ... ... ... ... ... емес
әрбір жұмыс берушіде болатын  бюджет қаржысы есебінен ақша ... ... ... ... мен оның ... көздері» түсінігі  екі өзара байланысты аспектімен  беріледі.
Біріншіден  оған әлеуметтік құбылыс ретінде құқық туғызатын обьективті
факторлар жатады. Бұндай ... ... ... ... ... ... ... саяси және  құқық негіздері  нақты түрде 
мемлекеттің құқықты қалыптастыру, оған  нормативтік-құқықтық акті түрін
беру ... ... ... ... құқық көздері  ретінде мемлекеттің  еңбек
рыногын қолданудығы қоғамдық қатынастарды  реттеу саласындағы, жалдау
жұмыстарын ұйымдастыру мен оны қолданудағы   өкілетті органдардың  құқық
шығарушылық әрекеттері жатады.
Еңбек ... ... көп және әр ... және де олар әр ... ... ... ... күші бойынша классификациялалау дәстүрлі болып
саналады.
1.      Халықаралық келісімдер мен ... ... Оған ... ... ... Еңбекті Ұйымдастырудың Халықаралық
конвенциясы  адамзаттың құқын қорғаудың  Жалпы Декларациясы ... ... және ... ... ... № 100 ... ... еңбегі үшін
әйел мен ер адамға тең  ақы ... ... № 138 «Ең ... жас ... ... Тәуелсіз Мемлекеттер Достастығы арасындағы келісімдер 
15.04.95 ж. («Еңбекші-көші қоншыларды  еңбек көші қон және  әлеуметтік
қорғау саласындағы   келісімдер мен  бірлесіп ... ету ... ... « ... ... ... ... кезінде келтірілген  кәсіптік
ауруға ұшрау кезінде немесе  денсаулығына келтірілген зиянның орнын
бірлесіп толтыру туралы»).
2.      Қазақстан Республикасының Конституциясы.  Конституцияның 24
бабында  келесі ережелер  бекітілген:
3.      ... ... ... және  мамандықты таңдап алуға ерікті.
Мәжбүрлі еңбекке әскери ... ... ... ғана сот  шешімімен жол
беріледі.
4.      Әркім  қауіпсіздік пен  ... ... ... ... еңбек
жағдайына құқылы,  ешқандай кемсітушіліксіз еңбек марапатын алуға  сондай-
ақ  жұмыссыздықтын әлеуметтік қорғалуға құқылы.
5.      ... ... ... ... шешу ... жекеленген және
ұжымдық   еңбек келіспеушіліктер, көтеріліске шығу құқығы   мойындалады.
6.      Әркім дем ... ... ... ... ... ... істейтіндерге 
заңмен белгіленген  жұмыс уақыты, демалыс күндері  жыл сайынға ақылы
демалыстар  кепілденеді.
7.      Қазақстан Республикасының Заңы.  Еңбек құқының  негіздері болып
табылатын заңға  мыналар ... 10.12.99 ж. ... ... туралы» 12.07.93 ж. «Кәсіби бірлестіктер  туралы» заңдары т. б.
жатады.
8.      Қазақстан Республикасының Қаулысы. Оған жататындар: 29.12.00 ж. «
Жұмыскерлердің  еңбек ақысын ... ... мен ... ... 25.06.99 ж. «Екі ... астам уақытқа еңбекке жарамсыздығын
белгілеуге  болатын  аурулардың түрлерін ... ... 25.06.99 ж. ... ... тартуды және  Қазақстан Республикасынан  жұмысшы күшін
шығаруды  Лицензиялау туралы» ҚР  Үкіметінің Қаулысы.
9.      Министрліктердің, комиттетердің және ведомствалардың актісі. Оларға
жататындар: халықты әлеуметтік ... мен ... ... 21.04.00 ж.
«Тегін  емдеу-алдын алу  тамақтану мен витаминдік препараттарды берудің
ережесін ... ... ... ... ... ... Әдістемелік  рекомендацияларды  бекіту туралы», ҚР денсаулық
сақтау ісі бойынша Агенттігінің  22.05.00 ж. « Медициналық аптекалық
жұмыскерлерді  қосымша  демалысқа шығару туралы» Бұйрығы.
 
Еңбек туралы ... ... ... ... ... ... әрекеттері адамның  уақыты, аумағы
мен шеңбері бойынша қаралады.
Еңбек құқығының негізі  болып табылатын нормативтік-құқықтық актілер үшін
әрекеттерінің басталуы мен аяқталуын бекіту ... ... ... ие.
Нормативтік құқықты әрекетке енгізудің тәртібі болып,  нормативтік құқықтың
өзі табылуы мүмкін. Заңдарды  әрекетке енгізу тәртібі болып, оның ішінде 
кодекстерді әрекетке енгізу, ... ... өзі ... ... ... ... Мысалы, «ҚР еңбек туралы» заңы  01.01.00 ж.  « ҚР еңбек
туралы» заңды ҚР қолданысқа енгізу турал» ... 10.12.99 ж. ... Егер ... ... ... көлемінің көп болуына
байланысты  оның мәтіні периодикалық басылымдардың  бірнеше бетіне
басылатын болса, онда  ресми басылған күн  нормативтік құқықтық актінің
мәтіннің соңғы  бөлігінің басылған күні ... ... ... мен ... ... нормативтік құқықтық актілердің 
қолданысқа енгізілуінің міндетті жағдайы  оның ақпараттық құралдар бетіне
ресіми басылуы болып табылады.
Нормативтік актіні  қабылдауға байланысты  барлық  бұрынға қабылданған
нормативтік құқықтық ... мен оның ... ... егер олар 
жаңадан қабылданған  актілердің нормасына  қайшы келетін ... ... ... жіберетен болса  онда олар,  күшін жойған болып немесе  өзгертілген
болып саналады.
Нормативтік құқықтық актіні  қабылдауға байланысты күшін жойған  актілер
мен олардың бөліктерінің ... ... ... ... ... ... болуы керек.
Еңбек құқығы негіздерін  қолданысқа енгізу аумағы «Қазақстан Республикасы
территориясы» түсінігімен тығыз байланысты.
Еңбек құқының негізі болып ... ... ... ... ... ортасында  Қазақстан Республикасында  Қазақстан
Республикасының азаматтары мен  заңды тұлғаларға, сондай-ақ  оның
территориясындағы  шет ел ... ... жоқ ... заңмен
көрсетілген басқа жағдайдалар мен халықаралық  келісімдерден басқа
жағдайда  Қазақстан Республикасы тарапынан ратифицирленген болып табылады.
Дипломатиялық ... мен  ... да шет ел  ... ... ... ... ... актілері   халықараық
келісім шарт негізінде  және  жалпы бекітілген  халықаралақ құқық
нормаларының  принціптері негізінде жүреді. ( дипломатиялық иммунитет).
 
[6]
Еңбек ... ... ... ... ... ретінде  қолданыстағы  заңнамада бекітілген 
негіз салушы  басшылық негізідегі   (идеяны)     норманың негізін құрайтын 
мемлекеттік  рынокты қолдануға байланысты  қоғамдық қатынастарды  реттеуге,
оны ұйымдастыруға және  жалдау ... ... ... ... бағытын түсінуге болады.
Еңбек құқының қазіргі кездегі принціптерін төрт ... ... ... ... ... ... ... халықты дұрыс жұмыспен қамту
саласандағы  мемлекеттің  саясатын көрсететін.
¬      Еңбек  жағдайын бекітудің  негізгілері.
¬      Жұмскерлердің  еңбегін пайдаланудағы негізгі принцптер.  
¬      Жұмыскерлердің  еңбек құқын  ... ... айта ... ҚР ... ... ... бір  ... (сала) негіз
құрайтын,  неғұрлым жеке өзіндік білім беруге бөлінетін жүйе ... ... да  одан да  ... бөлшекті  норманы құрайтын
(институт ішіндегі жіктердің) нақты  жалпылығы.
Еңбек құқының барлық жүйесі  ... ... екі ... – Негізгі және
Ерекше бөлімге бөлінеді. 
Еңбек құқының   құқықтың ұқсас салаларынан ерекшелігі  
Еңбек құқына ұқсас құқық салалары болып  азаматтық ... ... ... қамтамасыз ету құқықтары саналады.
Еңбек туралы  нормативтік актілердің әрекеттері адамның  уақыты, аумағы мен
шеңбері ... ... ... ... ... ... ... актілер үшін
әрекеттерінің басталуы мен аяқталуын бекіту нақты практикалық   маңызға ие.
Республика азаматтарының ... ... қол ... және ... мен ... даярлығына сәйкес мемлекеттік қызмет бойынша
жоғарылатуға тең құқығы және Заңның 3-ші бабында айтылған тағы басқа
принциптері. 
Мемлекеттік қызметшілер лауазымдарының ... ... ... және ... ... ... ... саяси қызметшілердің
мемлекеттік қызметке тағайындау, не сайлау негізінде ... ал ... ... орналасуы конкурстық негізде жүргізіледі.
Мемлекеттік қызметке кіретін адамдарға мынадай талаптар қойылады: олар
Қазақстан Республикасының азаматтары  болу, жасы 18-ден кем болмауы,
қажетті ... ... ... ... ... керек және т.б.  
Пайдаланылған әдебиеттер:
1. Қ.Д. Жоламан, А.Қ. Мұхтарова, А.Н. Тәуекелев. «Мемлекет және ... ... ... ... Ибраева А. «Мемлекет және құқық теориясы». Алматы,
1997.
 3.   С.Д. Баққұлов. «Құқық негіздері». Алматы, 2004ж
4.    О.Қағазов «Еңбек ... ... ... ҚР ... ... «КР-ның заң туралы» - Алматы: Баспа, 2000
6.    Е. ... ... ... ... мен құқығының
негіздері».
     
 
-----------------------
[1] Қ.Д. Жоламан, А.Қ. Мұхтарова, А.Н. ... ... және ... .   С.Д. ... ... ... Алматы, 2004ж
[3] .   Ғ. Сапарғалиев, Ибраева А. «Мемлекет және құқық ... ... ... ... құқығы»ҚР.- Алматы, 2000.
  ҚР Заңына пікір «КР-ның заң туралы» - Алматы: Баспа, 2000
[6] Е. Баенов. ... ... ... мен құқығының
негіздері».
[7] Е. Баенов. «Қазақстан Республикасының ... мен ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 10 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Демократиялық қоғамдағы адам құқықтары6 бет
Ерлі-зайыптылардың құқықтары мен міндеттері жайлы19 бет
Ресей Федерациясындағы жерге жеке меншік пен жер пайдалану құқығының жалпы сипаттамасы20 бет
Қазақстан Республикасында биліктің бөлінуі3 бет
Қазақстан Республикасында құқықтық мемлекеттің құрылуы6 бет
Құқық және дін21 бет
"абайдың ақындық мектебінің қалыптасуы."17 бет
"Л.Н.Гумилев- тарихшы ғалым және тарихи еңбектері"6 бет
"Тіл және ұлттық мінез."16 бет
"Ұлан" шаруа қожалығы17 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь