Еңбек қызметін ұйымдастыру жайлы

І.Кіріспе

1. Еңбек қызметін ұйымдастыру ұғымы мен ерекшеліктері
2. Еңбек бөлінісі және оның белгілері, кооперация ұғымы
3. Жеке және ұжымдық еңбек келісімдері.

ІІ.Қорытынды
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
1. Еңбек қызметін ұйымдастырудың мәні белгілі бір жұмыстарды аз шығындармен орындау барысында өндірістің барлық элементтерінің үйлесімді құрамын құруда және оларды дамытуда жатыр.
Еңбек қызметін ұйымдастырудың міндеті өндірістің мүмкін болған барлық тәсілдерін зерттей отырып, ресурстарды үнемдеу арқылы жоспарланған нәтижеге жету болып табылады. Өндіріс – бұл қоғамның дамуы және сақталуы үшін қажетті материалдық игіліктерді құру процессі.
Өндірісті дұрыс жолға қою үшін кәсіпорын құрылымы қажет. Кәсіпорын құрылымы дегеніміз - оның ішкі үзбелерінің құрамы мен ара қатынасы (цехтар, бөлімдер және т.б.).
Кәсіпорын өндірістік құрылымының келесі тұрпаттарын айырады:
1. Заттық құрылым;
2. Технологиялық құрылым;
3. Заттық-технологиялық, аралас құрылым.
Өндірісті ұйымдастырудың тұрпаты — ол өндірісті ұйымдастыру ерекшеліктерінің және техникалық деңгейінің кешенді сипаттамасы.
Өндірісті ұйымдастырудың3 тұрпаты бар:
1. Бір-бірлеп шығару;
2. Сериялық өндіріс;
3. Жаппай (жалпы) өндіріс.
Өндірісті ұйымдастырудың тұрпатынан көбінде кәсіпорын құрылымы мен еңбек қызметін ұйымдастыру тәуелді болып келеді.
Ұйымдастырушылық құрылым деп кәсіпорынды басқарудың құрылымын атайды. Кәсіпорын ұйыдастырушылық құрылымдарының келесі тұрпаттары болады:
1) Желілік (линиялық);
2) Функционалдық;
3) Желілі-функционалдық;
4) Штабтық;
5) Желілі -штабтық;
6) Матрицалық;
7) Басқарудың аралас құрылымы.
1. Тойкин С.Қ. Еңбек экономикасы. Оқу құралы. С., 2010.

2. ҚР Еңбек Кодексі.

3. С.Қ.Тойкин.,С.Қ.Құрманбаев,Н.Ғ.Нұрекенов, Г.І.Ілияс, Н.А.Смағұлова «Еңбек нарығының экономикасы». Оқу құралы-2003 жыл.
        
        Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Семей қалалық Шәкәрім ... ... ... ... ... ... А.Н.
Тексерген: Кушуков Г.С.
Семей 2015
Жоспар
І.Кіріспе
* Еңбек қызметін ұйымдастыру ұғымы мен ерекшеліктері
* Еңбек бөлінісі және оның ... ... ... Жеке және ұжымдық еңбек келісімдері.
*
ІІ.Қорытынды
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
1. Еңбек қызметін ұйымдастырудың мәні ... бір ... аз ... ... ... ... ... элементтерінің үйлесімді құрамын құруда және оларды дамытуда жатыр.
Еңбек қызметін ұйымдастырудың міндеті өндірістің мүмкін ... ... ... зерттей отырып, ресурстарды үнемдеу арқылы жоспарланған нәтижеге жету ... ... ... - бұл қоғамның дамуы және сақталуы үшін ... ... ... құру ... ... дұрыс жолға қою үшін кәсіпорын құрылымы қажет. Кәсіпорын құрылымы дегеніміз - оның ішкі ... ... мен ара ... ... бөлімдер және т.б.).
Кәсіпорын өндірістік құрылымының келесі тұрпаттарын айырады:
1. Заттық құрылым;
2. Технологиялық ... ... ... құрылым.
Өндірісті ұйымдастырудың тұрпаты -- ол өндірісті ұйымдастыру ерекшеліктерінің және техникалық деңгейінің кешенді сипаттамасы.
Өндірісті ұйымдастырудың 3 ... бар:
1. ... ... Сериялық өндіріс;
3. Жаппай (жалпы) өндіріс.
Өндірісті ұйымдастырудың тұрпатынан көбінде кәсіпорын ... мен ... ... ... тәуелді болып келеді.
Ұйымдастырушылық құрылым деп кәсіпорынды басқарудың құрылымын атайды. Кәсіпорын ұйыдастырушылық құрылымдарының ... ... ...
1) ... (линиялық);
2) Функционалдық;
3) Желілі-функционалдық;
4) Штабтық;
5) Желілі -штабтық;
6) Матрицалық;
7) Басқарудың аралас құрылымы.
Еңбек қызметін еңбектің кез-келген түрімен айналысу деп ... ... ... ... қызмет). ұғымы еңбектің екі маңызды ерекшелігін білдіреді:
* Адамның еңбектің затына ықпал ету дәрежесін;
* Жұмыс барысында жұмсалатын ақыл-ой.
Еңбек қызметінің ... қос ... шешу ... ... ... ... еңбек элементтерімен өзара әрекетін орнату;
* Ортақ іске қатысушылар арасында ... ... ... бұл ... ... затын құрайды.
Еңбек қызметін ұйымдастыру міндетіне мына мәселелерді шешу міндеті кіруге тиіс:
* Еңбек субъектін белгілеу (яғни жұмысшы және ұжым)
* Оны қажетті ... және ... ... ... ... Еңбекке қолайлы жағдай туғызу
* Еңбек процестерін ұйымдастыру
* Еңбекке ақы төлеу.
Еңбекті ұйымдастыру белгілі мақсатқа жету жүйесін құру және жетілдіруге ... ... ... ... мен ... деп ... ... объектісіне байланысты бөлінеді: еңбекті, өндірісті және басқаруды ұйымдастыру. Сонымен қоса еңбекті ұйымдастыру ... ... ... ал ... өзі- ... ... ретінде жиі зерттеледі.
Өндірісте жұмыс істейтіндердің еңбегі тиімді болады, егер оны ұйымдастыру ... пен ... ... ... ... ... ... деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру өндіріс құралдарын ұйымдастыру деп түсіндіріледі ( еңбектің заттық элементтері, олардың процестерді кеңістікте және уақыты ... ... ... ... және ... Еңбек бөлінісі - деп бірлескен еңбек процессіндегі адамдардың қызметтерін бөлуді атайды.
Еңбек бөлінісінің 3 түрі болады:
1. Жалпы, яғни, ... ... ... ... ... ... - сала ішінде еңбектің әр түрінің ... ... ... - ... ... ... ... бір өндірістік учаскеде еңбектің бөлінуі.
Кәсіпорын еңбек бөлінісінің келесі ... ...
1. ... ... ... Кәсіби-біліктілік.
1). Технологиялық бөліну - технологиялық біртектілігіне қарай ... ... ... ... өндірісті механикаландыру және автоматтандыруға жағдайлар жасалады;
- операциялардың шектелген әдістері орындалады, демек, жұмыс жеңілдейді де нервтік ... ... ... ... мерзімдері қысқартылады.
Кемшіліктері:
- жұмысшыларды мамандандыруды тарылтады, ал бұл еңбектің бір ... ... ... ... мазмұндылығын жоғалтуға, өндірістік процесті ұзартуға алып келеді;
2). Функционалдық еңбек бөлінісі
- бұл жұмыскерлердің өндірісте орындайтын функцияларының аясында ... ... ... ... қарай кәсіпорын барлық персоналын мысалы, келесі функционалды топтарға бөлуге болады:
* Негізгі жұмысшылар;
* Көмекші жұмысшылар;
* Инженер-техникалық жұмысшылар, мамандар;
* ...
* ... ... кіші ...
* ...
3) ... ... - мамандығына немесе еңбектің күрделілігіне байланысты әр функционалды топтағы ... ... жеке ... ... ... бөлінісінің барлық нысандары өзара тығыз байланыста.
Еңбек кооперациясы (ЕК) -- адамдардың бір немесе өзара байланысты емес ... ... ... ... ... жеке немесе ұжымдық орындаушылардың жұмысында келісімділікті, сонымен бірге кәсіби процесстің үздіксіздігін және оның ... ... ... ... ЕК ... ... ... болып табылады. ЕК өндіріс құрал-жабдығын және жұмыс уақытын ... ... ... ... ете ... ... өнімділігін арттырады. Сонымен, кооперация мен еңбек бөлінісі бір бірімен ажырамас байланыста және адамдардың еңбек қызметтерінде бір бірін толықтырады.
Еңбек кооперациясының ... ... ...
* Цех ...
* Цех ...
* Учаске ішіндегі;
* Бригада ішіндегі.
3. Жеке және ... ... ... ... ... жеке және ... формалары болады. Еңбек қатынастары деп адамдар арасындағы, жұмыс ... мен ... ... пен ... ... ... арасындағы қатынастарды айтады. Еңбек қатынастары ұжымда пайда болатын дауларды шешуге арналған. Еңбек ... ... ... 2 ... ... ...
1. Жеке;
2. Ұжымдық.
Жеке келісімдер - бұл ... ... ... ... ... жеке ... мен ... берушінің арасындағы қатынастар.
Ұжымдық - кәсіпорын жұмысшы топтардың өкілдері, әкімшілік пен кәсіподақ комитетінің арасындағы қатынастар.
Еңбек қатынастарын ... ... - оған ... ... ... ... және туындаған проблемаларды бірлесіп шешу негізінде табылады. ... ... ... ұйымдастыру мақсаты- еңбек қатынастарының екі түрі де еңбекке қатысушылар арасында әріптестік, ынтымақтастық және пайда болатын проблемаларды іскер шешу принциптеріне негізделуіп ... тиіс ... ... ... ... ... ... мен кооперация нысандарына байланысты, яғни жұмысшылар арасында міндеттерді бөлу және құрылымның түрін ... ... ... ... ... ... деп ... болады(өндірістік, педагогикалық, ғылыми қызмет). Өндірісті ұйымдастыру өндіріс құралдарын ұйымдастыру деп түсіндіріледі ( еңбектің заттық ... ... ... ... және ... бойынша үйлестіру).
Еңбек бөлісі>> деп қызметкерлердің еңбек функцияларының жекеленуі және ... ... ... ... бөлінуін түсінеі. > ... ... ... ... түрлерін өндіру, қызмет көрсету немесе жұмыс атқару бойынша еңбек қызметінің жалпы процесіне қатысуын білдіреді.
Еңбек қызметінің әр жүйесі белгілі бір ұйымдастыру ... ... ... ... Ол жүйенің атқару және басқару буындарының жиынтығы мен өзара байланысын, олардың құқықтық және экономикалық қатынастарын, ... ... мен ... нысандарын білдіреді.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
* Тойкин С.Қ. Еңбек экономикасы. Оқу құралы. С., 2010.
*
* ҚР ... ...
* ... Г.І.Ілияс, Н.А.Смағұлова . Оқу құралы-2003 жыл.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«АТФ банк» акционерлік қоғамының қызмет нәтижелерін талдау35 бет
«Екінші деңгейлі банктер қызметтеріне бақылау және қадағалау»66 бет
«Кәсіпорын немесе ұйым менеджментіндегі персоналды басқару»31 бет
«М.Сералин шығармашылығы»4 бет
«ТемірБанк» қызметіндегі тәуекелділік32 бет
«Уркер косметикс» пкф-ның инновациялық қызметін талдау27 бет
«Қазақпарат» ұлттық компаниясындағы басқаруды талдау67 бет
«Қазмұнайгаз» ақ кадрлық қызметін талдау41 бет
«Қазпочта» АҚ құрылымдылық ұйымы30 бет
Істерді алқалы түрде қарау принципінің сот қызметін ұйымдастыру принциптерінің арасында алатын орны мен мәні55 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь