Еңбек қызметін ұйымдастыру жайлы

І.Кіріспе

1. Еңбек қызметін ұйымдастыру ұғымы мен ерекшеліктері
2. Еңбек бөлінісі және оның белгілері, кооперация ұғымы
3. Жеке және ұжымдық еңбек келісімдері.

ІІ.Қорытынды
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі

1. Еңбек қызметін ұйымдастырудың мәні белгілі бір жұмыстарды аз шығындармен орындау барысында өндірістің барлық элементтерінің үйлесімді құрамын құруда және оларды дамытуда жатыр.
Еңбек қызметін ұйымдастырудың міндеті өндірістің мүмкін болған барлық тәсілдерін зерттей отырып, ресурстарды үнемдеу арқылы жоспарланған нәтижеге жету болып табылады. Өндіріс – бұл қоғамның дамуы және сақталуы үшін қажетті материалдық игіліктерді құру процессі.
Өндірісті дұрыс жолға қою үшін кәсіпорын құрылымы қажет. Кәсіпорын құрылымы дегеніміз - оның ішкі үзбелерінің құрамы мен ара қатынасы (цехтар, бөлімдер және т.б.).
Кәсіпорын өндірістік құрылымының келесі тұрпаттарын айырады:
1. Заттық құрылым;
2. Технологиялық құрылым;
3. Заттық-технологиялық, аралас құрылым.
Өндірісті ұйымдастырудың тұрпаты — ол өндірісті ұйымдастыру ерекшеліктерінің және техникалық деңгейінің кешенді сипаттамасы.
Өндірісті ұйымдастырудың3 тұрпаты бар:
1. Бір-бірлеп шығару;
2. Сериялық өндіріс;
3. Жаппай (жалпы) өндіріс.
Өндірісті ұйымдастырудың тұрпатынан көбінде кәсіпорын құрылымы мен еңбек қызметін ұйымдастыру тәуелді болып келеді.
Ұйымдастырушылық құрылым деп кәсіпорынды басқарудың құрылымын атайды. Кәсіпорын ұйыдастырушылық құрылымдарының келесі тұрпаттары болады:
1) Желілік (линиялық);
2) Функционалдық;
3) Желілі-функционалдық;
4) Штабтық;
5) Желілі -штабтық;
6) Матрицалық;
7) Басқарудың аралас құрылымы.

1. Тойкин С.Қ. Еңбек экономикасы. Оқу құралы. С., 2010.

2. ҚР Еңбек Кодексі.

3. С.Қ.Тойкин.,С.Қ.Құрманбаев,Н.Ғ.Нұрекенов, Г.І.Ілияс, Н.А.Смағұлова «Еңбек нарығының экономикасы». Оқу құралы-2003 жыл.