Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері мен формалары жайлы ақпарат

1. Жұмыссыздықтың пайда болуы мен себептері
2. Қазақстан Республикасындағы еңбек биржасының қалыптасуы. Еңбек нарығы.
3. Қазақстан Республикасында жұмыспен қамтуды талдау және оны шешу жолдары
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер:
Осы уақытқа дейін біздің елімізде жетілген еңбек нарығы болмады. Мамандарды қайта дайындаудың тым қарапайым жүйенің болуы тұрғындарды толық, бірақ тиімсіз түрде жұмыспен қамтуға жағдай туғызды, өмір сүру ресурстарын бөлуде теңгермешілдікке жол берді.
Жұмыссыздық — соңғы кезде қоғамымызда белең алып отырған осы бір қолайсыз құбылысқа да бойымыз үйрене бастағандай. Бұрындары «екі қолға – бір жұмыс» деп, алыстан жылтыраған шамның болар-болмас жарығындай көкейде бір үміт сәулесі болғаны еді. Оның да әлсіз оты бірте-бірте сөнуге айналған тәрізді. Қазіргі жағдайда халықты жұмыспен қамту түбегейлі өзгерістерге түсуде. Оның басты себебі – экономиканың нарықтық қатынастарға көшуіне байланысты: кімнің өнімі сұранымға ие, соның кәсіпорындарда жұмыс орны болады.
Экономикалық әдебиеттерден адамның еңбекке деген ең жақсы ынтасы , яғни, талаптануы тек нарық, соның ішінде еңбек нарығы жағдайында ғана іске асатындығымыз жақсы білеміз. Себебі, нарықтың басқа түрлеріне қарағанда еңбек нарығының басты ерекшелігі – оның негізін құрушы тірі адамдар екендігі.
Мемлекетсіздендіру мен жекешелендірудің нәтижесінде көп укладты экономика орнығуда, ал ол өз кезегінде мемлекеттік секторда жұмыспен тұрақты түрде қамтылған жұмыскерлердің босауын жеделдетуде. Кәсіпкерліктің және де басқа шаруашылық нысандарының баяу қалыптасуы жұмыстан босап қалған жұмыскерлерді жұмыспен қамтуға мүмкіндік бермей отыр. Қалыптасқан шаруашылық байланыстарының үзілуі, соның салдарынан шикізаттың және жабдықтардың қыруарлығы өндіріс қуатының толық пайдаланылмауына, көптеген кәсіпорындардың банкротыққа ұшырауына әкеліп соқтыруда. Жұмыссыздық нарықтық экономикаға тән құбылыс болып табылады. Бірақ оның әр елдің ішкі жағдайына байланысты белгілі бір мөлшері болады. Егер жұмыссыздық мөлшері асып немесе кеміп кетсе, нарықтық экономикаға залалын тигізеді, ал қажетті деңгейде тұрса, онда экономиканың тиімді дамуына қолайлы жағдай жасайды.
Жұмыссыз қалу қаупі — әр ересек адам үшін үлкен мәселе. Адамдардың көпшілігі үшін жалақы – жалғыз табыс көзі әрі жұмыс адамды моральдық жағынан қанағаттандырады. Сөйтіп, жұмыссыз қалу материалдық жағдайды төмендетіп қана қоймайды, сондай-ақ болашаққа сенімсіздік туғызады, адам өзін өмірге жарамсыз сезінеді.
1. Экономическая теория под ред. В.Д. Камаева. М.: 1999
2. Общая теория денег и кредита: Учебник / Под ред. Б.Ф Жукова. — М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995
        
        Қазақстан   Республикасы  Білім және Ғылым  Министрлігі
Семей ... ... ... мемлекеттік университеті
СРС
Тақырыбы: Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері мен формалары
Орындаған:Төрехан Ырыскелді
Тексерген: Қуантқан Б
Тобы:АГ-413
Семей 2015ж
Жоспар
1. Жұмыссыздықтың пайда болуы мен себептері
2. ... ... ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасында жұмыспен қамтуды талдау және оны шешу жолдары
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер:
Кіріспе
Осы уақытқа дейін біздің елімізде жетілген ... ... ... Мамандарды қайта дайындаудың тым қарапайым жүйенің болуы тұрғындарды толық, бірақ ... ... ... қамтуға жағдай туғызды, өмір сүру ресурстарын бөлуде теңгермешілдікке жол берді.
Жұмыссыздық -- ... ... ... ... алып ... осы бір ... ... да бойымыз үйрене бастағандай. Бұрындары деп, алыстан жылтыраған ... ... ... ... бір үміт ... ... еді. Оның да әлсіз оты бірте-бірте ... ... ... ... ... ... ... қамту түбегейлі өзгерістерге түсуде. Оның басты себебі - экономиканың нарықтық қатынастарға көшуіне байланысты: кімнің өнімі сұранымға ие, ... ... ... орны ... әдебиеттерден адамның еңбекке деген ең жақсы ынтасы , яғни, талаптануы тек нарық, соның ішінде ... ... ... ғана іске ... ... ... Себебі, нарықтың басқа түрлеріне қарағанда еңбек нарығының басты ерекшелігі - оның ... ... тірі ... ... мен ... ... көп укладты экономика орнығуда, ал ол өз кезегінде мемлекеттік секторда жұмыспен тұрақты түрде қамтылған жұмыскерлердің ... ... ... және де ... ... нысандарының баяу қалыптасуы жұмыстан босап қалған жұмыскерлерді ... ... ... ... отыр. Қалыптасқан шаруашылық байланыстарының үзілуі, соның салдарынан шикізаттың және жабдықтардың қыруарлығы өндіріс қуатының толық пайдаланылмауына, көптеген кәсіпорындардың банкротыққа ... ... ... ... ... экономикаға тән құбылыс болып табылады. Бірақ оның әр елдің ішкі ... ... ... бір ... ... Егер ... ... асып немесе кеміп кетсе, нарықтық экономикаға залалын тигізеді, ал қажетті деңгейде тұрса, онда экономиканың тиімді дамуына ... ... ... қалу ... -- әр ересек адам үшін үлкен ... ... ... үшін ... - ... ... көзі әрі ... адамды моральдық жағынан қанағаттандырады. Сөйтіп, жұмыссыз қалу материалдық жағдайды төмендетіп қана қоймайды, сондай-ақ болашаққа сенімсіздік туғызады, адам өзін ... ... ... ... және ... ... ... үшін, нарықтық қатынастары дамыған елдердің үкіметтері соңғы отыз жыл бойына ... ... ... әр ... ... ... Халықты еңбекпен қамтудың мемлекеттік реттеудің механизмі құқықтық негізде әрекет ететін мамандандырылған мекемелердің, экономикалық тұтқалардың ... ... ... ... ... ... мамандандыру, жаңа жұмыс орындарын құру және жұмыссыздыққа жәрдемақы төлеу сияқты әлеуметтік саясат шараларын жүзеге асыру ... ... ... формасы біздің елге тән құбылыс екендігіне күмән жоқ, бірақ ол іс жүзінде қалай болса, солай жүргізілді, яғни біз оған ... ... ... ... бір жұмыс орны бекітіліп, тіпті, оның зейнетке шығуына ... ... ... ... ... ... шығаруда көптеген жағдайлар тосқауыл болып отырды.
Ал қазіргі жағдай аз да ... да ... ... Меншіктің әр түрлі формаларына көшуге байланысты ... ... ... ... ... ... түрде таңдауына ғана емес, сонымен қатар, өзінің жұмыс күшін өз еркімен пайдалануына да кең жол ашуда. Олардың ... ... ... ... ... ... істеуі, жеке еңбек әрекеті, жалдамалы еңбекпен айналысу құқықтары ... ... ... ... ... ... өз еліндегі орнын анықтауына, тіпті басқа елге кетуіне мүмкіндік туды.
Нарықтық экономикаға көшуге орай, жұмысшы күшінің жұмыс орнынан босау ... ... ... ... орны ... түрде анықталмайды, яғни еңбекке жолдау нақты түрде жүзеге асырлатын ... Бұл ... ... ... ... ... ... өсуіне, ғылыми техникалық прогресті тежейтін формаларды жоюға жол ашады.
Жұмыссыздық түсінігі
Анықтама бойынша жұмыссыздық -- халықтың активті ... ... ... ... таба ... ... ... орнына сай келетін адамдардың азаюынан, адамдардың санының көбеюінен пайда болады. ... ... ... ... тіркелген, жұмыс табуға нақты мүмкіндігі жоқ адамдар айтылады.
Жұмыссыздықтың келесі түрлері бар:
:: Фрикционды
:: Структуралық
:: Циклдық
:: Сезондық
:: ... ... Бұл ... бір ... ... жұмысқа ауысуынан пайда болады. Бұл экономикада тұрақты түрде болады. Бұл жұмыссыздықты ақпараттық қамтамассыз ету арқылы, жұмыс берудің структурасы жақсарту арқылы ... ... ... Бұл сұраныс структурасы мен еңдіріс технологиясы өзгеруінің салдарынан болады. Ол негізінен жаңа процестер есебінен жұмысшылардың профессиясын жаңартуға итермелейді.
Циклдық ... Бұл ... ... түрде төмендеуімен байланысты болады. Сонда өндірісті аздаған инвестицияның есебінен ... ... ... ... ... өте ... пен өндірістен шығындар арасында 0укен заңдары жүреді.
Өтпелі экономиканың негізгі көріністері
Өтпелі ... -- ... ... ... ... есебінен елдің экономикасы сапалы түрде жаңа түрге өтетін уақыт аралығы.
Мұндай кезеңді ТМД ... ... ... Ел ... ... ... азаюы экономикалық төмендеудің негізі болып табылады. Тап осы жұмыспен қамту саласында ... ... мен ... ... арасындағы айырмашылық айқын сезіледі. Өтпелі кезеңдегі өндірістің төмендеуі адекватты түрде жұмыссыздықтың ... ... Ал бұл ... ... ... ... қарағанда тезірек төмендеуі инвестиция салудан экономика жағдайы жақсармайды. Экономиканы сауықтыру шаралары мен классикалық-теория ұсынатын әдістерін жоққа шығарып жалақы ... ... ... ... ... өтпелі экономикадағы елдердің жағдайын ескере отырып, онда статистика мәліметтері мен нақты жағдайдын арасындағы алшақтықты ескеру ... ... ... ... біз ... өтпелі процестерді реттеу механизмдерінің барлығын ескеру қажет. Механизмдер ретінде мынадай әдістерді қолданамыз: жалақыны мемлекет тарапынан реттеу, жұмыс берушімен мемлекеттен тәуелсіз ... ... ... ... та ... ... жұмыс берушілердің арасындағы корпоративті байланыстрдың арқасында жұмыс берушілер өз ... сай ... Бұл өз ... ... және ... ... күш алуына әкеліп соғады. Осы өтпелі кезеңді өту үшін екі типтегі мәселелерді шешу қажет.
1. ... ... ... ... ... ... ... шешіледі, яғни нарықты әртүрлі ресурстарға толтыру.
2. жоғарыдағыдан ... ... ... ... ... ... ... күшіне айналдыру, ол үшін технологиялық прогрес қажет.
Жұмыссыздыктың әлеуметтік-экономикалық салдары
Көбіне жұмыссыздықтың экономикалық әсері сипатталады да, кумулативті характерге ие әлеуметтік әсері ескерусіз ... ... та ... ... ... тигізетін әсері көбіне әлеуметтік жағдаймен өлшенеді.
Енді сол-салдарларға тоқталсақ.
Кері әсерлер:
1. Крименогенді жағдайдың өршуі
2. ... ... ... ... және психологиялық аурулардың көбеюі
4. әлеуметтік дифференцияның өсуі
5. ... ... ... ... ... орнының әлеуметтік маңызының артуы
2. Өз бос уақытының көбеюі
3. Жұмыс орнын таңдаудағы еркіндік
4. Әлеуметтің мән мен еңбек құндылығының артуы
Экономикалық салдарлар:
Кері әсерлер:
1. ... ... ... жоюы
2. Өндірістің төмендеуі
3. Жұмыссыздарға көмек шығындары
4. Квалификациясын жоғалту
5 Өмір сүру деңгейінің төмендеуі
6. Ұлттық ... ... ... аз ... әсері:
1. Экономиканы қайта жарақтауға жұмыс күшіің резервін жасақтау
2. Еңбекке бейімділігін өсіру мақсатында жұмысшылар арасында ... ... ... үшін ... ... ... мең өндіріс интенсивтілігі жоғарылауы
Жұмыс нарығы
Тәуелсіздік алғалы бері елде ... ... әсер ... бірқатар факторар пайда болды. Соның бірі көлеңкелі экономика. Бұл салаға бастама берген негізінен жұмысшыға жасырылған ақы ... ... ... ... ... ... ... мемлекетке салық төлемейтін сектор жатады.
Бұған ең алдымен ел экономикасы көтерілгеннен бері елге ағылған босқындар, гасторбайтерлер жатады. Қазір ... ... ... ... ... түрі барлығын ешкім тап басып айта алмайды.
Сонымен бірге ... үшін ... ... ... ең бір бас ... мәселе, елде оқымайтын және жұмыс жасамайтын жастар саны жалпы активті бөліктің сегізден бір бөлігін құрайды.
Ал әйелдер ең бір ... топ ... ... ... онда да ... бар және ол негізінен жасырын жұмыссыздық қатарына жатқызуға болады.
Жұмыссыздықпен күрес
Қазір көптеген ... ... ... проблема жұмыс кадрларының кажеттігіне ұшырады. Бұрын олар өте көп болса, казір олар әртүрлі салаға ... ... ... ... өте аз. Ал бар ... ... ... жоқ немесе өте төмен. Сонда қоғам бір біріне қарама қарсы екі түрлі ауруға шалдығуы мүмкін:
1. кадр дефициті
2. жұмыссыздық.
Университеттер, училишщелер, ... мен ... ... тіл ... бұл мәселені шешуі мүмкін. Осы тұста мемлекетке осы секторды басқару үшін белгілі бір стратегия қажет.
1. ... ... тыс ... ... бұл әдіс ... ... ... тән.
2. жұмыссыздық әсерін төмендету, бөл жерде жұмыс жасайтын сектор ... ... ... ... ... ... ... есебінен алынады.
3. Жұмыс орындарын ашу. Бұған келісу қиын өйткені ол кедей елдерден имигранттар келуін көбейтпесе ... ... ... жергілікті жұмыссыздардың бара қоюы екіталай.
Жоғарыда аталған әдістерден басқа қоғамдық реттеу әдісі де бар. Ол ... ... ... ... бар ... ... беру
2. жұмыс табуға көмек т.б
Бұл факторларды қолдана отырып сыртқы жұмыс ... ... ... де еске алған жөн
Қорытынды
Жоғарыдағы айтылғандардан екі түрлі қорытынды шығады.
1. Бізде жұмыссыздық бар, ол ... ... ... ... ... ... ... жұмыссыздық, жалпы алғанда жұмыссыздық жұмыс күштерін резервациялайтын қойма рөлін атқарады. Әртүрлі структуралық өзгерістерге ұшырау салдарынан пайда ... ... ... күші, әрине, белгілі бір уақыттан кейін басқа салаларды меңгеру арқылы жұмыс табады. Бірақ ол үшін ... ... және ... ... ... ... ... біздегі жұмыссыздық екі түрлі қарама қайшылыққа кездеседі. Біріншісі кадр тапшылығы болса, екіншісі белгілі бір салаларда оның ... Осы ... ең бір ... қиын ... ... оны да ... ... үлкен қоғамдық өзгерістер шешеді.
Әдебиеттер тізімі
1. Экономическая теория под ред. В.Д. Камаева. М.: 1999
2. Общая теория денег и кредита: Учебник / Под ред. Б.Ф ... -- М: ... и ... ... 1995

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық және оның себептері мен формалары6 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық және оның себептері мен формалары жайлы ақпарат19 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері және формалары22 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері және формалары жайлы6 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері және формалары жайлы мәлімет19 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері және формалары туралы9 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері мен формалары10 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері мен формалары жайлы9 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері мен формалары жайлы мәлімет6 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері мен формалары туралы15 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь