Менеджменттегі жүйелі ықпал

1.Жүйе туралы ұғым және оның түрлері.
2. Жүйенің ашық және жабық түрлері.
3.Сыртқы экономикалық, технологиялық, саяси,
этикалық орталар.

4. Пайдаланған әдебиеттер тізімі:
1.Жүйенің кез келген типке қолдану бір шама шақты абстракты ұғым. Философияның жүйелер сандар жүйесі, байланысты жүйелері, белгілі беру жүйелері, құрал жүйелері дегендер болады. Жүйенің біреуі физикалық техникалық мәндеріне концепцияның өзіндік үлесімі болып саналады. Жүйелік бұл табиғат құбылысының жалпылама қасиеті. Қоғам әр қашанда ұйымдастыруда болады және белгілі бір жүйе ретіндежұмыс істейді. Карл Маркс осы тарапында қоғам тұтас ретінде дамиды деп көрсетті. Табиғи байланыс осы жүйенің өзі тұтастай жиынтық түрінде өзінің алғы шарты болды. Оның мақсаты дамуы қоғамның барлық элементтінің өзінің бағындыруға немесе соған жетіспейтін орган құруға бағытталды.
Жүйе – күрделі бірлікті құрайтын бір – бірімен байланысты немесе өзара байланысты объектінің жиынтығы немесе кешені белгілі бір схемаға немесе жоспарға сәйкес реттеліп арналды, бірнеше білімнен тұратын тұтастық. Жүйе тұтастай құрлымды құрайтын жаңа қасиетке ие болған өзара әрекетесетін элементтің жиынтығы. Бүкіл жүйені шартты түрде 3 түрге бөлуге болады:
1. Техникалық
2. Биологиялық
3. Әлеуметтік - экономикалық
Белгілі бір шамада дербес жұмыс істейтін және жүйедегі дербес жұмыс істейтін бөлімдерін шамалы ғана байланысы бар жүйедегі элементтер жиынтықты түрде тарматар деп атайды.
Әлеуметтік – экономикалық жүйе ең күрделі динамикалық дамудың, өзін – өзі басқаруып жүйе саласына жатады. Әлеуметтік негізгі қасиеттеріннің белгілері тән: ал, мұның өзі оларды қалыптастырып жұмыс істеу және даму үшін айрықша маңызы бар.
2. Кез келген жүйеде элементер өзара тығыз байланысты әрі белгілі бір әдістерімен өзара әрекеттеседі. Өзара әрекеттесуі жүйедегі әлемдер арасындағы байланыс арқылы көрініп, ал олардың өзі заттың немесе ақпараттың болуы мүмкін. Кез келген жүйе сияқты кәсіпорын жекелеген элементтің ұйымдастыру бірлестігін, ал оның ерекше бірлескен бөлігі жаңа сапаға ие болатын бірыңғай тұтас құрлымды құру. Әрбір элемент өзіне тән функция орындайды. Оның өзіндік орны болады және өзара тәуелділігі жүйеге қатынасы. Осыған байланысты болды.
Жүйенің жалпы қасиеті – ол Иеиархиялық, яғни жүйеге неғұрлым енгенде оның элементіне ену және керсінше жүйе элементтінің дербесті ала отырп, өзі жүйеге айналды. Әр деңгейде жүйе өзінің белгілерімен және елшіліктермен өзгешеленеді. Құрлымдық заңдылық және жүйенің жақсы жұмыс істеуді көрсетеді. Осыған байланысты жекелеген өндірістік бөлімшелер басқару буындары атқару міндеттер жүйедегі жалпы түрткі мақсатқа жетуге бағытталған.
1. Ахметов Қ.Ғ. Менеджменттің негіздері (Оқу құралы), Ақтөбе Орал . 2005
2. Рахимбаев А.О,Сабатаева Б.О, Менеджмент, Алматы. 2006
3. А.К. Бельгебаев, А.Б Рахимбаев, Менеджмент, Алматы. 2006
4. Бердалиев К. Менджмент, Алматы. 2005
5. Рахметов Б.А. Персоналды басқару, Алматы. 2005
6. . Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для экон. спец. вузов М.: Высш. школа, 1999г
        
        Қазақстан Республикасының Ғылым және Білім министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
Филология факультеті
Шет тілі ... ... ... ... ... ... А.Р
Тексерген: Кушуков Г.С
Тобы:ДЯ-305
Семей 2015 ж
Жоспар:
Тақырып :Менеджменттегі жүйе .
1.Жүйе туралы ұғым және оның түрлері.
2. ... ашық және ... ... ... ... саяси,
этикалық орталар.
4. Пайдаланған әдебиеттер тізімі:
Тақырып :Менеджменттегі жүйе
1.Жүйенің кез ... ... ... бір шама ... ... ... ... жүйелер сандар жүйесі, байланысты жүйелері, белгілі беру жүйелері, құрал жүйелері дегендер болады. Жүйенің біреуі физикалық ... ... ... ... ... ... ... Жүйелік бұл табиғат құбылысының жалпылама қасиеті. Қоғам әр қашанда ұйымдастыруда болады және белгілі бір жүйе ... ... Карл ... осы ... ... тұтас ретінде дамиды деп көрсетті. Табиғи байланыс осы жүйенің өзі тұтастай жиынтық түрінде өзінің алғы шарты болды. Оның мақсаты дамуы ... ... ... өзінің бағындыруға немесе соған жетіспейтін орган құруға бағытталды.
Жүйе - күрделі бірлікті құрайтын бір - ... ... ... ... ... объектінің жиынтығы немесе кешені белгілі бір схемаға немесе жоспарға сәйкес реттеліп ... ... ... ... ... Жүйе тұтастай құрлымды құрайтын жаңа қасиетке ие болған өзара әрекетесетін элементтің жиынтығы. Бүкіл жүйені шартты ... 3 ... ... ... ...
2. ... ... - экономикалық
Белгілі бір шамада дербес жұмыс істейтін және жүйедегі дербес жұмыс ... ... ... ғана ... бар ... ... жиынтықты түрде тарматар деп атайды.
Әлеуметтік - экономикалық жүйе ең ... ... ... өзін - өзі ... жүйе ... жатады. Әлеуметтік негізгі қасиеттеріннің белгілері тән: ал, мұның өзі оларды қалыптастырып жұмыс істеу және даму үшін ... ... бар.
2. Кез ... ... ... ... ... байланысты әрі белгілі бір әдістерімен өзара әрекеттеседі. Өзара әрекеттесуі жүйедегі әлемдер арасындағы байланыс арқылы ... ал ... өзі ... ... ақпараттың болуы мүмкін. Кез келген жүйе сияқты кәсіпорын жекелеген элементтің ұйымдастыру ... ал оның ... ... ... жаңа сапаға ие болатын бірыңғай тұтас құрлымды құру. Әрбір элемент өзіне тән функция орындайды. Оның өзіндік орны болады және өзара ... ... ... ... ... ...
Жүйенің жалпы қасиеті - ол Иеиархиялық, яғни жүйеге неғұрлым енгенде оның элементіне ену және керсінше жүйе элементтінің ... ала ... өзі ... айналды. Әр деңгейде жүйе өзінің белгілерімен және елшіліктермен өзгешеленеді. Құрлымдық ... және ... ... ... ... ... Осыған байланысты жекелеген өндірістік бөлімшелер басқару буындары атқару міндеттер жүйедегі жалпы ... ... ... ... Егерде кез келген бөлімшенің басқару буынының мақсаты, бірақ тұтастай жүйе құрамына келмесе, онда жоғары деңгейдегі жүйе тарапынан енгізуін ... ... ... - ... ... ... ... Оның дербестігі және өзін - өзі басқаратындығы , бұл ... ... бір ... ... өздік басқару органы және өз бетінше өздігімен дамуынын қабілеті бар. ... 2 түрі бар: ашық және ... Ашық ... ... ... ортамен тығыз байланысты энергия, мәліметтер, материалдар.Жүйе шекарасы арқылы енетін сыртқы ортадан мәліметтер енетін объектілер экономикалық, саяси бәсекелестік.
2.Жабық жүйенің ... ... ... ... Оның іс - ... қоршаған орта жүйенің бір шама тәуелсіз.
Ашық жүйе өзін - өзі қамтамасыз ете алмайды. Оның өмір ... ... ... ... және ... тәуелді болады. Басшылар ашық жүйелерін жұмыс істеу ұйым ... ... ... ... адам ресурстарын материалдарды алады. Осы өнімдерін қызметтер ... ... ... ... ... болып саналады.
3. Кез келген ұйымдастыру компониялар жүйе ретінде алуан түрлі затарды сыртқы экономикалық ортаға шығарды және одан кез ... ... ... ... алуға сөйтіп, сыртқы экономикалық ұғымын белсенді қатысып орнатуы мүмкін.
Сыртқы экономикалық орта. Сыртқы экономикалық орта элеметтеріне жататыны: капитал, машиналар, ғимараттар, ... ... ... ... әр түрлі аспаптар, сондай-ақ қолда бар ақша;
- жұмысшы күші. Қойылған мақсаттқа жету, міндеттерді жүзеге асыру үшін қажетті мамандықтағы жұмысшы ... ... ету.
- баға ... ... ... ... ... коммерсиялық кәсіпорындардың қалыпты қызметін бұзып қана қоймай, еңбек өнімділігін де кемітеді.
- жоғары білікті кәсіпкерлер мен әкімдердің болуы өте ... ...
- ... ... және ... ... экономикалық ортаның маңызды элементі.
- сатып алушылар. Тұтынушыларды ... біру үшін ... ... нені ... және нені алғысы келетіндігін біліп отыру тиіс. ... ... ... Іскерлік белсендік пен технология арасында тығыз байланс бар. ... - ... ... кез ... ... ... өмір сүру үшін ... соңғы жетістіктерінен хабардарт болуы тиіс, өйткені оның өзі таур немесе қызмет көрсету арқылы өндіріс процесі ... де, ... ... ... ... үшін де ... мүмкін.
Жүздеген жылдар бойы америкалық әлеуметтік дамуда бірқатар әлеуметтік сенім қалыптасты. Ал, ... ... ... тұра ... ... ең ... ... Сенімділіктің болатын себебі сол, жұмыс істегісі келетін адамдарда алуан түрлі мүмкіндіктер болатындықтан, осы мүмкіндіктерді пайдалану қажет.
* Бизнеске сену және ... ... ... ... барлық саласында, әсіресе, іскерлік қыметте бәсекелестіктің және ... ... ... ... Жеке адамдардың нәсіліне, діни сенім мен нанымына қарамаста құрметтеу.
* Өз меншікіне иелік ететін билеушіні, оның кәсіптік білімін саясй орынын құрметтеу.
* ... сені және оны ... ... ... ... ғылым мен техникаға сену.
* Болып жатқан өзгерістердің маңыздылығына жәнеде бір нәрсені таңдаулы әдіспен істеу үшін эксперимент жасаудың ... ... ... ... ... ... және ... ортасы әлеуметтік ортамен тығыз байланста болады. әдетте әлеуметтік қысымның және әлеуметтік проблеманың нәтижесіне қабылданады.
Саяси орта, әдетте, ... және ... ... мен заң ... көзқарасы мен әрекетінің орталығы болғандықтан, мұның өзі ... ... пен ... бәсендеуі мен көтерілуіне қарай өзгеріп тұрады.
Сыртқы этикалық орта. Этикалық орта ... ... ... ... ... да, практикада жалпы қабылданған және қолданылып жүрген жеке бастың жүріс-тұрыс стандарттары жиынтығынан тұрады. Кейде этикалық талаптар заңдарда ... ... ... ... әлеуметтік-экономикалық жүйе біршама дербес, бірақ өзара байлансты екі бөліктен тұрады: ... ... ... және басқарушы (басқару субъектісі).
Басқарылатын жүйе деп, ретке келтіру мақсатындабасқару ықпалынжүргізуге арналған объектіні, яғни белгіленген жүйеге жетуге ... ... даму ... ... Оның өзі өндірістің алуан саласындағы процесті жүзеге асырады.
Бақарушы жүйе - бұл ... ... ... ... сай ... ... жүзеге асыратын органдар мен жеке жұмыскерлер жйынтығы.
Басқарушы жүйе - бұл ... ... ел ... - ... ... Бұған ұқсас ұғымдар - мен .
Басқаратын және басқарушы жүйелер субъектіден ... ... және ... ... ... ... ақпараттар көмегімен байлансты болып, олардың үнемі әрекеттесуін, жұмыс істеуін және дамуын қамтамасыз етеді.
Пайдаланған әдебиеттер тізімі:
1. Ахметов Қ.Ғ. ... ... (Оқу ... ... Орал . 2005
2. Рахимбаев А.О,Сабатаева Б.О, Менеджмент, Алматы. 2006
3. А.К. Бельгебаев, А.Б Рахимбаев, Менеджмент, Алматы. 2006
4. Бердалиев К. Менджмент, Алматы. ... ... Б.А. ... ... ... 2005
6. . ... О.С, Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для экон. спец. вузов М.: ... ... 1999г

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жүйе туралы ұғым, оның түрлері мен элементтері және тармақтары3 бет
Менеджменттің мәні мен қағидалары5 бет
Қаржылық менеджердің тиімді әрекет етуіне ықпал ететін қаржылық менеджмент моделдері23 бет
Басқарудың жапондық типінің базалық принциптері9 бет
Бәсеке қабілеттілікті арттыруда сервистік қызметтің мәні38 бет
Менеджмент ғылым ретінде8 бет
Шетелде және Қазақстан Республикасында инновация маркетингінің қалыптасуы мен дамуы19 бет
Қазақстан Республикасындағы банктік несие алушының несие қабілеттілігін бағалау жүйесі44 бет
Қазақстан-АҚШ қарым-қатынасының дамуы7 бет
Басқарушылық қызметтегі (Менеджменттегі) келіспеушіліктер4 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь