Еңбек ресурстарын ұймдастыру

Кіріспе
1.Еңбек ресурстарын басқару әдістемесі
2.Еңбек потенциалы

Қорытынды

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
Еңбек ресурстары — бұл жұмыс істейтін немесе жұмыс іздейтін еңбекке жарамды жас шамасындағы тұрғындар. Қазақстанда заң бойынша ерлер үшін еңбекке жарамды жас — 16-63 жасқа дейін, ал әйелдер үшін — 16-53 жасқа дейін есептелінеді. Бөлек категорияға жұмыс жасамайтындар, бірақ жастары 16-ға толған, жоғары сыныптағылар және студенттер жатады. Жұмыс жасайтын жас өспірімдер мен зейнеткерлер де еңбек ресурстарына жатады.Нарық экономикасында еңбек ресурстарының маңызы арта түседі. Өндірістің инвестициялық бағыты, ғылыми-техникалық прогрестің соңғы нәтижелерін қолдану, өнім сапасының артуы еңбек ресурстарына деген көзқарасты өзгертіп, еңбекке творчестволық жағынан қарауға және жоғары дәрежеде мамандар дайындауға ықпал жасайды. Қазіргі заманғы еңбек түрлерінде «еңбек ресурстарын басқару» ұғымы кең мағынада, нақтырақ айтқанда, кәсіпорынның, мекеменің персоналын пайдалану тиімділігін арттыруға бағытталған стратегиялық және оперативтік іс-әрекеттері ұғымында қолданылады. Қазақстан Республикасында соңғы жылдары персоналды басқару облысында күрделі өзгерістерді бастан кешірді – бұл білікті мамандардың тапшылығы.Кадрлық саясат кәсіпорын дамуының концепциясымен толығымен құрамдасуы қажет. Өз кезегінде персоналды басқару концепциясы теориялық-әдістемелік жүйені ұсынады, бұған мазмұны, мақсаты, критерилері, және персоналды басқару әдістері жатады. Ол өзіне персоналды басқару әдістемесін, персоналды басқару жүйесін және басқару технологиясын қосады.
1. Минц А.А. Экономическая оценка естественных ресурсов. – М.: Мысль, 1972. - С.64-76.
2. Васильев П.В. Экономическая оценка лесных ресурсов // Сб.: Оценка природных ресурсов. – М.: Мысль, 1968. - С. 122-128.
3. Баймырзаев Қ.М., Ғабдолла О.Ж. Баға және табиғат ресурстарын экономикалық тұрғыдан бағалаудың өзара байланысы мен айырмашылығы // ҚазҰУ хабаршысы. География сериясы. – Алматы, 2002. - № 2, - 118-124 бб.
4. Григорьев В. Оценка предприятия: теория и практика. – М.: ИНФРА-М. 1997. - 318 с.
5. Ильев Л.И., Гордиенко Р.Н. Экономическая оценка лесов многоцелевого назначения. – М.: ЦБНТИлесхоз, 1980. - Вып. I. - С. 49-52.
6. О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс). – Алматы: Юрист, 2004. - 288 с.
7. Каргажанов З.К., Баймырзаев К.М., Калиаскарова З.К. Платежи за пользование природными ресурсами. – Алматы, 1997. - С. 28-32.
8. Нестеров П.М., Нестеров А.П. Экономика природопользования и рынок: Учебник для вузов. – М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1997. - 413 с.
9. Голуб А.А., Струкова Е.Б. Экономика природопользования. – М.: АспектПресс, 1995. - 188 с.
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ                         ... ... ... ... ... УНИВЕРСИТЕТІ
БӨЖ
Тақырыбы: Еңбек ресурстарын ұймдастыру
Дайындаған: Сатмұхамбетов Ә.Б.
ЛД-211
Тексерген: доцент Тойкин С.Х
Семей
2015
Жоспар
Кіріспе
1.Еңбек ресурстарын басқару әдістемесі
2.Еңбек потенциалы
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер ... ... -- бұл ... ... ... ... ... еңбекке жарамды жас шамасындағы тұрғындар. Қазақстанда заң бойынша ерлер үшін еңбекке жарамды жас -- 16-63 жасқа дейін, ал ... үшін -- 16-53 ... ... ... ... ... ... жасамайтындар, бірақ жастары 16-ға толған, жоғары сыныптағылар және студенттер ... ... ... жас ... мен зейнеткерлер де еңбек ресурстарына жатады.Нарық экономикасында еңбек ресурстарының маңызы арта түседі. Өндірістің инвестициялық бағыты, ғылыми-техникалық прогрестің ... ... ... өнім ... ... ... ... деген көзқарасты өзгертіп, еңбекке творчестволық жағынан қарауға және жоғары дәрежеде мамандар дайындауға ықпал жасайды. Қазіргі заманғы еңбек түрлерінде ... кең ... ... ... ... мекеменің персоналын пайдалану тиімділігін арттыруға бағытталған стратегиялық және оперативтік ... ... ... ... Республикасында соңғы жылдары персоналды басқару облысында күрделі өзгерістерді бастан кешірді - бұл білікті мамандардың ... ... ... ... ... ... ... қажет. Өз кезегінде персоналды басқару концепциясы теориялық-әдістемелік жүйені ұсынады, бұған мазмұны, мақсаты, критерилері, және персоналды басқару әдістері ... Ол ... ... ... әдістемесін, персоналды басқару жүйесін және басқару технологиясын қосады.
1.Еңбек ресурстарын басқару әдістемесі
Еңбек ... ... ... ... ... басқарудың объектісі ретінде қарауды ұсынады, жеке тұлғалардың тәртібін, еңбек ресурстарын басқарудың әдістері мен принциптерін қалыптастырады.
Персоналды басқару ... ... ... ... ресурстарының ұйымдық құрылымын, басшылармен мамандардың тігінен және көлденеңінен ... ... ... негіздеу, өңдеу және қабылдау шараларын қалыптастырады.
Персоналды басқару технологиясы жұмысқа іріктеу, ... ... ... ... ... ... қалыптасуын, оқыту, оның қызметтік карерасымен қызметте көтерілуін басқару, ынталандыру, еңбекті ... ... мен ... ... ... ... ... қамтамасыз ету, еңбек ресурстарының жұмыстан шығуын, бұған қоса басшының ... ... ... ... ... ... ... басқару жатады.
Кадрлық мәселелерді ұғыну әлеуметтік кәсіпорындарды басқару деңгейінде ғана. Көптеген басшылар үшін қызметшілермен жұмыс ... тек ... ... ... ... іс-әрекеттер. Бұл- дегеніміз- адам ресми құрылым элементтерінің бірі ретінде ғана қарастырылады деген сөз, ал ол - ... ... ... ... ... ... емес ... көрсетеді. Еңбек ресурстарын дамыту үшін оперативті басшылар мен ... ... ... ... ... ... ... Зерттеулер жүргізілген кәсіпорындардың басым көпшілігінде, персоналмен жұмыс жүргізуші бөлімшелеріне кадрлық қызметке тек тіркеу, есепке алу, кадрларға құжат толтыру, қызметшілерді талдау, ... ... ... Іс жүзінде зерттелген кәсіпорындардың бірде-біреуінде кадрлық қызметтің құзырына ... ... ... ... ... ... қызметшілер резервін құру, кәсіби бағыттау және қызметкерлерді жаңа қызметке бейімдеу, ... ақы мен ... ... ... басқару мәселелері және еңбек ресурстарын стратегиялық басқару негіздері енгізілмеген
2.Еңбек потенциалы
Еңбек потенциалы - табиғаттың ... ... ... ... ... ... потенциалы және еңбек жолының бағасын анықтайды.Еңбек потенциалын мүмкіншілігін пайдалы қолдануын анықтауға ... ... ... ... ... ... олар қоғамның жаңаша даму деңгейіне толықтай сәйкес келмейді.Жоғарыда көрсетілген кемшіліктерді жою үшін өндірістік жеке фактордың еңбек потенциал компонентінің ... ... және ... ... ... басқару теорияларының басым көпшілігі адамдар сұранысын қанағаттандыруға әсер етуге байланысты құрылған. Адам факторын басқару туралы ... ... ... ... ... ... ... басқарудың тиімді жүйесін қалыптастыру мәселесі өзара терең байланысты.Еңбек ресурстары - елдегі халықтың бір бөлігі, олар денсаулықтың дамуымен, алынған ... ... - ... ... ... ... ... айналысуға бейімдіЕңбек сапасын есепке алу және анықтаудың қорытындысы болып қызметкерлердің еңбек сапасын көрсететін ... ... ... ... ... ... ... және сапасыз өнімдердің пайыздық ара қатынасы немесе белгілі бір мерзім ішінде қызметкермен өндірілген бүлінген өнім саны. Көрсетілген қорытындылар ... ... ... ... одан кейін есеп мәліметтері автоматты түрде өңдеу жүйесіне жинақталады. Қызметкер еңбегінің санын есепке алу және анықтау кәсіпорында ... ... ... - ... ... ... жүзеге асырылады. Қызметкерлер еңбегінің санын есепке алу мен тиімді ... үшін ... ... алу мен анықтауға арналған талаптарды есепке алу керек, яғни ... ... ... ... ... мен құралдар және уақытша параметрлер. Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек нәтижесін сипаттайтын сапалық және сандық көрсеткіштер есебі мен анықтау ... ... ... ... ... құру ... ... асырылады.
Қорытынды
Қорыта келе, қызметкерлердің еңбек қорытындыларын есептеу және анықтау, сондай-ақ олардың ... ... ... ... ... негізгі және басты міндеті болып табылады.
Қызметкерлердің қызмет қорытындысы контроллингінің екінші сатысын қорытындыларды бағалау және салыстыру құрайды. Сондықтан бағалау абсолютті көрсеткіштер ... ... ... салыстырмалы көрсеткіш ретінде бұл қызмет қорытындысына әсер етеді.
Осыған байланысты қызметкерлердің қызмет қортындысын бағалау жұмыс беруші мен қызметкерлердің ... ... бір ... ... үшін ... атқарады.
Еңбек ресурстарының белгілі бір сандық, сапалық және структуралық сипаттамасы бар, олар абсалюттік және салыстырмалы ... ... оның ... орташа жылдық, орташа тізімдік қызметкерлердің саны; кадрлардың алмасу ... ... ... ... ... ... және орташа арнайы білімі барлардың саны; әр категориядағы қызметкерлердің орташа жұмыс мәні; тізімдегі басқа категориядағы қызметкерлердің саны
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
1. Минц А.А. ... ... ... ... - М.: Мысль, 1972. - С.64-76.
2. Васильев П.В. ... ... ... ... // Сб.: Оценка природных ресурсов. - М.: ... 1968. - С. ... ... Қ.М., ... О.Ж. Баға және ... ... экономикалық тұрғыдан бағалаудың өзара байланысы мен айырмашылығы // ҚазҰУ хабаршысы. География сериясы. - ... 2002. - № 2, - 118-124 ... ... В. ... предприятия: теория и практика. - М.: ИНФРА-М. 1997. - 318 с.
5. ... Л.И., ... Р.Н. ... ... ... ... ... - М.: ЦБНТИлесхоз, 1980. - Вып. I. - С. ... О ... и ... ... платежах в бюджет (Налоговый кодекс). - Алматы: Юрист, 2004. - 288 с.
7. ... З.К., ... К.М., ... З.К. ... за ... ... ... - Алматы, 1997. - С. 28-32.
8. Нестеров П.М., Нестеров А.П. Экономика природопользования и рынок: Учебник для вузов. - М.: ... и ... ... 1997. - 413 с.
9. Голуб А.А., Струкова Е.Б. Экономика природопользования. - М.: ... 1995. - 188 с.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Кәсіпорынның ұйымдастырылу құрылымын басқаруды жетілдіру53 бет
Мектеп жасына деиінгі балалардың тілін дамыту138 бет
Мектеп жасына дейінгі балаларды табиғатпен таныстыру16 бет
Оқыту технологиясы10 бет
Тіл дамыту және оқыту әдістемесі81 бет
Қазақстан бірінші Дүниежүзілік соғыс қарсаңында6 бет
Қазақстандағы сот жүйесі10 бет
Қонақ үйдегі тамақтану жүйесін талдау30 бет
Ауылшаруашылықтық (аграрлық) құқық негіздері (Дәрістер жинағы)34 бет
Есеп саясаты туралы түсінік және оған қойылатын талаптар8 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь