Кадрларды іріктеу процессі және оның сипаттамасы


І. Кіріспе.
ІІ. Негізгі бөлім.
Жалпы кадр дегеміз не ?
Кадрларды іріктеу туралы сипаттамасы
Кадрлық саясатқа қойылатын талаптар
ІІІ. Қорытынды.
IV. Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Кадрлық саясат – кадрлармен жұмыс істеудегі басты бағыт, кәсіпорынның кадрлық қызметімен жүзеге асырылатын негіз салатын қағидалар жиынтығы. Кадрлық саясат кәсіпорын мен оның жұмыскерлерінің мақсаттары мен басымдықтарын біріктіруге және ең жақсы жолмен ықпал етерліктей еңбек ұжымын құру бойынша саналы, мақсатты бағытталған қызмет әрекеті болып келеді.
Кадрлық саясатты таңдағанда: - кәсіпорынның даму стратегиясы, ағымдағы жұмыстарды орындау талаптары; - кәсіпорынның қаржылық мүмкіндіктері, персоналды басқаруға белгіленетін немесе болуы мүмкін шығындар деңгейі белгіленеді; - қызметкерлер құрамының сандық және сапалық мінездемелері, болашақта олардың өзгеруінің бағытталуы; - еңбек нарығындағы жағдай (кәсіпорын кәсіптері бойынша еңбек ұсынудың сандық және сапалық сипаттамалары); - жалақы деңгейі; - кәсіподақтардың ықпал етушілігі, беделдігі, жұмыскерлердің мүдделерін қорғаудағы қатаңдылық; - еңбек заңнамаларының талаптары, жалданған персонал мен жұмыс істеудің әдеттегі мәдениеті сияқты кәсіпорынның сыртқы және ішкі ортасына тән себепшарттар ескеріледі.
Кадрлық саясатқа қойылатын талаптар: - кәсіпорын дамуының стратегиясымен тығыз байланыстырылу; - икемділік (тұрақтылық пен дамудың ұштасуы, бірге қолданылуы); - экономикалық негізделу; - жұмыскерлерге жеке тұрғыдан қарау.
Кадрларды іріктеу үміткерлердің сапаларын бағалаудың көмегімен жинақтау барысында талапқа сай келетін үміткерлердің резервінен тұрады. Кадрларды іріктеуде – оның мақсатын, үміткерлердің кәсіби және жеке басының сапаларын, іріктеу тәсілдерін анықтау маңызды.
Кадрларды іріктеу түсінігі және оның мақсаты. Іріктеуге әсер ететін ішкі және сыртқы факторлар. Ішкі факторлары: ұйым көлемі, күрделілілігі, технологиялық өзгерілуі және ұйымның өз табиғаты. Сыртқы факторлары: жұмыс күші нарығының мәні, кәсіподақтың талаптары, кәсіпорынның орналасқан жері және т.б. Іріктеу үдерісі және оның сипаттамасы. Іріктеу бойынша шешім қабылдау үдерісінің кезеңдері. Менеджерлерді іріктеу және оның ерекшелігі. Менеджерлерді іріктеу процесінің спецификалық ерекше сипаттамасы. Жұмысқа қабылдау процесі және оның сипаттамасы.
1. Ахметов К.Ғ.,Сағындықов Е.Н.,БайжомартовҮ.С. «Менеджмент негіздері» Ақтөбе-Орал 2005ж
2. Бердалиев К «Менеджмент лекциялар курсы» Алматы 2005ж
3. www.kitaphana.kz

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі:  Материал
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге
Таңдаулыға:   




ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
СЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ

СӨЖ

Тақырыбы: Кадрларды іріктеу процессі
және оның сипаттамасы.

Тексерген: Кушуков Г.С
Орындаған: Кулджина А.
Топ: ДЯ-301

Семей 2015

Жоспар.
І. Кіріспе.
ІІ. Негізгі бөлім.
Жалпы кадр дегеміз не ?
Кадрларды іріктеу туралы сипаттамасы
Кадрлық саясатқа қойылатын талаптар
ІІІ. Қорытынды.
IV. Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.

Кадрларды іріктеу процессі
және оның сипаттамасы .

Кадрлық саясат - кадрлармен жұмыс істеудегі басты бағыт, кәсіпорынның кадрлық қызметімен жүзеге асырылатын негіз салатын қағидалар жиынтығы. Кадрлық саясат кәсіпорын мен оның жұмыскерлерінің мақсаттары мен басымдықтарын біріктіруге және ең жақсы жолмен ықпал етерліктей еңбек ұжымын құру бойынша саналы, мақсатты бағытталған қызмет әрекеті болып келеді.
Кадрлық саясатты таңдағанда: - кәсіпорынның даму стратегиясы, ағымдағы жұмыстарды орындау талаптары; - кәсіпорынның қаржылық мүмкіндіктері, персоналды басқаруға белгіленетін немесе болуы мүмкін шығындар деңгейі белгіленеді; - қызметкерлер құрамының сандық және сапалық мінездемелері, болашақта олардың өзгеруінің бағытталуы; - еңбек нарығындағы жағдай (кәсіпорын кәсіптері бойынша еңбек ұсынудың сандық және сапалық сипаттамалары); - жалақы деңгейі; - кәсіподақтардың ықпал етушілігі, беделдігі, жұмыскерлердің мүдделерін қорғаудағы қатаңдылық; - еңбек заңнамаларының талаптары, жалданған персонал мен жұмыс істеудің әдеттегі мәдениеті сияқты кәсіпорынның сыртқы және ішкі ортасына тән себепшарттар ескеріледі.
Кадрлық саясатқа қойылатын талаптар: - кәсіпорын дамуының стратегиясымен тығыз байланыстырылу; - икемділік (тұрақтылық пен дамудың ұштасуы, бірге қолданылуы); - экономикалық негізделу; - жұмыскерлерге жеке тұрғыдан қарау.
Кадрларды іріктеу үміткерлердің сапаларын бағалаудың көмегімен жинақтау барысында талапқа сай келетін үміткерлердің резервінен тұрады. Кадрларды іріктеуде - оның мақсатын, үміткерлердің кәсіби және жеке басының сапаларын, іріктеу тәсілдерін анықтау маңызды.
Кадрларды іріктеу түсінігі және оның мақсаты. Іріктеуге әсер ететін ішкі және сыртқы факторлар. Ішкі факторлары: ұйым көлемі, күрделілілігі, технологиялық өзгерілуі және ұйымның өз табиғаты. Сыртқы факторлары: жұмыс күші нарығының мәні, кәсіподақтың талаптары, кәсіпорынның орналасқан жері және т.б. Іріктеу үдерісі және оның сипаттамасы. Іріктеу бойынша шешім қабылдау үдерісінің кезеңдері. Менеджерлерді іріктеу және оның ерекшелігі. Менеджерлерді іріктеу процесінің спецификалық ерекше сипаттамасы. Жұмысқа қабылдау ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Кадрларды іріктеу процесі және оның сипаттамасы
Кадрларды іріктеу процесі және оның сипаттамасы жайлы
Кадрларды іріктеу және олардың сипаттамасы
Кадрларды іріктеу процесі және сипаттамасы
Кадрларды іріктеу
Кадрларды іріктеу процесі және сипаттамасы жайлы ақпарат
Кадрларды іріктеу. Және олардың сипаты
Кадрларды іріктеу процесі
Кадрларды іріктеу принциптері
Кадрды іріктеу сипаттамасы мен түрлері
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь