Еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігін талдау


Еңбек ресурстары
Еңбек өнімділігін талдау
Қолданылған әдебиеттер тізімі
Еңбек ресурстары - халықтың еңбектік әлеуеті, ел (аймақ) халқының шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар, дене күші толысқан және дені сау бөлігі; елдің экономикалық әлеуетінің маңызды элементі. Еңбек ресурстарының өлшемі халықтың санына, оның өсіп өнуінің режіміне, демографиялық құрылымына байланысты барлық демографиялық процестерінің қарқындылығына сәйкес болады. Қазақстанда оған I және II топтағы мүгедектерден басқа барлық еңбек жасындағы адамдар (16—63 жастағы ерлер, 16—58 жастағы әйелдер) және жеңілдік жағдайда жасы бойынша зейнетақы алатын зейнеткерлер, еңбек жасынан жоғары және төмен тұрған жұмыс істейтін адамдар жатады. 1999 жылғы халық санағы бойынша, Қазақстанда еңбек ресурстары бүкіл халықтың 56%-дан астамы болды.
Еңбек ресурстарына сәйкес салада білім және еңбек дағдыларына ие қажетті физикалық деректері бар тұрғын халықтың бөлігі кіреді. Кәсіпорынның қажетті еңбек ресурстарын жеткілікті қамтамасыз етілуі олардың рационалды пайдаланылуы, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейлі өнім көлемін арттыру үшін және өндіріс тиімділіктерін арттыру үшін үлкен маңызы бар. Кәсіпорынның еңбек ресурстарын қамтамасыз етілуіне және олардың пайдалану тиімділігіне барлық жұмыстардың көлемімен орындалатын өз уақытылығы, жабдық машина, механиканың пайдалану тиімділігі тәуелді. [1, 32б ]
1. Савицкая Г.В. «Анализ хозьяйственной деятельности предприятия»,- Минск: ИП «Экоперспектива», 1998.
2. Қасымова А.Ғ, Танекеева Г.Ж. «Экономикалық талдау», - Қарағанды 2010.
3. Ахметжанова Б.А. , Қасымова А.Ғ. , Танекеева Г.Ж. «Кәсіпорын қызметін экономикалық талдау»,- Қарағанды : ҚарМТУ баспасы 2005.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге




Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі
Семей қаласы Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
Экономика құқық және гуманитарлық ғылымдар факультеті
Есеп және аудит кафедрасы

СӨЖ
Еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігін талдау.

Орындаған Амантаева М Б
Тексерген Искакова М С



Семей 2015

Еңбек ресурстары - халықтың еңбектік әлеуеті, ел (аймақ) халқының шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар, дене күші толысқан және дені сау бөлігі; елдің экономикалық әлеуетінің маңызды элементі. Еңбек ресурстарының өлшемі халықтың санына, оның өсіп өнуінің режіміне, демографиялық құрылымына байланысты барлық демографиялық процестерінің қарқындылығына сәйкес болады. Қазақстанда оған I және II топтағы мүгедектерден басқа барлық еңбек жасындағы адамдар (16 -- 63 жастағы ерлер, 16 -- 58 жастағы әйелдер) және жеңілдік жағдайда жасы бойынша зейнетақы алатын зейнеткерлер, еңбек жасынан жоғары және төмен тұрған жұмыс істейтін адамдар жатады. 1999 жылғы халық санағы бойынша, Қазақстанда еңбек ресурстары бүкіл халықтың 56%-дан астамы болды.
Еңбек ресурстарына сәйкес салада білім және еңбек дағдыларына ие қажетті физикалық деректері бар тұрғын халықтың бөлігі кіреді. Кәсіпорынның қажетті еңбек ресурстарын жеткілікті қамтамасыз етілуі олардың рационалды пайдаланылуы, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейлі өнім көлемін арттыру үшін және өндіріс тиімділіктерін арттыру үшін үлкен маңызы бар. Кәсіпорынның еңбек ресурстарын қамтамасыз етілуіне және олардың пайдалану тиімділігіне барлық жұмыстардың көлемімен орындалатын өз уақытылығы, жабдық машина, механиканың пайдалану тиімділігі тәуелді. [1, 32б ]
Талдау міндеттері.
* Кәсіпорынның және құрылымдық бөлімшенің еңбек ресурстарын, сондай-ақ олардың категориялары мен кәсіптер бойынша қамтамасыз етілуін зерттеу, бағалау.
* Кадрлар ағымдағы көрсеткіштерін анықтау мен зерттеу.
* Еңбек ресурстарының резервтерін анықтау, олардың анағұрлым тиімді пайдалану.
Еңбек бойынша талдауды жүргізу үшін келесі қайнар көздерді пайдаланылады.
* Еңбек бойынша есеп.
* Табельдік есепке алумен кадрлар бөлімі деректері.
* Еңбек ресурстармен кәсіпорынның қамтамасыз етілуі.
* Жұмыскердің категориялары мен кәсіптері бойынша .
* Нақты санын оның жоспарлық қажетімен салыстыру бойынша есептейді.
* Еңбек ресурстарының біліктілігі сапалық құрамында талдау керек.
Кәсіпорынды еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету үшін онда мына көрсеткіштерді орындау керек.
1. жұмысшылардың квалификациясын жоғарлату.
2. еңбек жағдайын жақсарту және жұмысшылардың денсаулығын жақсарту.
3. тұрмыстық-техникалық қажеттіліктерді қадағалау.
4. еңбек ұжымын әлеуметтік қамтамасыз ету.
Кәсіпорындағы жұмысшылардың квалификациясын жоғарлату жоспарын орындау барысында мына көрсеткіштерді талдайды, жұмысшының жоғары, орта немесе орташа маманданған оқу орындарын қанша пайызы бітіргенін, кадрлар дайындау жүйесінде қанша адам немесе пайыз, квалификациясын жоғарлату нәтижесінде қанша пайыз және квалификацияланбаған қанша пайыз. Жұмысшылар квалификациясын жоғарлату жоспарын орындау еңбек өнімінің көтерілуіне және кәсіпорын жұмысына оң баға беріледі.
Жұмысшылардың денсаулығын жақсартуын қамтамасыз ету мақсатында мына көрсеткіштер қолданылады:
* жұмысшыларды санитарлық құралдармен қамтамасыз ету.
* санитарлық-гигиеналық жағдайын жақсарту.
* жұқтырылатын аурумен ауратын адамдардың пайыздық үлесі.
* денсаулықтарын демалыс орындарда, үйде, тур. саяхаттарда емдеткендер қанша пайыз.
Еңбек ресурстарын пайдалану былайша анықтауға болады, яғни бір жұмысшының істеген күндер мен сағатына байланысты және жұмыс уақыт қорына байланысты. Мұндай талдау әрбір жұмысшының категориясы бойынша, өндіріс бойынша және кәсіпорын бойынша өткізіледі. [2, 45б]
Еңбек өнімділігін талдау.
Еңбек өнімділігін бағалау үшін жалпы, жеке және көмекші көрсеткіштер қолданылады. Жалпылама көрсеткіштерге орташа жылдық, орташа күндік, орташа шығатын еңбек өнімділігі жатады. Жеке көрсеткіштерге белгілі бір түрдегі өнім бірлігінің өндірісінің уақыт шығындары жатады. Көмекші көрсеткіштерге белгілі бір өнім түрін өндіруге кеткен уақыт шығыны жатады.
Еңбек өнімділігінің жалпылама көрсеткіштеріне бір жұмыскердің орташа жылдық өнім өнімділігі жатады. Оның көлемі тек қана жұмысшылар өндірісіне байланысты емес, сондықтан жұмысшылар санына, өнім санына, орындалған күндер және ұзақтығына байланысты.
Көрсеткіштер
жоспар
нақты
өзгерісі; +; -
1.өнім өндірудің көлемі, млн.тг.
94000
100000
+6000
2.өнеркәсіптік-өндірістік персонал,саны, адам
100
202
+102
2.1.жұмысшылар саны, ЧР
170
165
-5
3.өнерк-өндірк персл құрғы жұмысшылар үлесі,
80
81,68
+1,68
4. бір жылда бір жұмысшының іст.күндер саны, Д
220
180
-40
5.жұмыс күні-ң орт.ұзақт.,сағ П
7,95
6,7
-1,25
6.Істелінген жалпы уақыт

6.1. бір жылда барл.жұмысш-р адам-сағ
140150
320320
+180170
6.2. оның ішде бір жұмысш-ң адам-сағ
1749
1860
+111
7.орт.жылд.өнімдк,млн.тг.

7.1.бір жұмыскердің орт.жылд.еңбек өнімдл.ГВ
440
241
-199
7.2.бір жұмысшы-ң орт.жылд.еңб.өнімд.ГВ*
705
502
-203
8.жұмысшы-ң орт.күндік өнімд.ДВ
2,63
3,52
+0,89
9. жұмысшы-ң орт.сағ.өнімд.мың.тг. ЧВ
2,45
1,20
-1,25
Аналитикалық талдау барысында жұмыскердің орташа жылдық еңбек өнімділігі байланысты бір жұмысшының бір жылдағы істеген күндері, жұмыс ұзақтығының күндер бойынша және орташа сағаттық өнімділігі.
ГВ = Д ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Еңбек ресурстарын қолдану тиімділігін талдау
Еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану шараларын дайындау
Табиғат ресурстарын пайдалану принциптері
Еңбек ресурстарын ұйымдастыру
Жер ресурстарын тиімді пайдалану
Еңбек ресурстарын ұймдастыру
Жер ресурстарын пайдалану мәселесі
Еңбек ресурстарын ұйымдастыру жайлы ақпарат
Еңбек ресурстарын ұйымдастыру жайлы мәлімет
Инвестициялық жобалардың тиімділігін талдау
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь