Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы жайлы

1. Басқару еңбегінің сипаты, ерекшелігтері.
2. Басшының іс.әрекет психологиясы.
3. Басқару мәдениетінің негізгі қағидалары.
4. Іскерлік этика ұғымы.
Басқару еңбегі жалпы еңбек секілді әлеуметтік-экономикалық табиғаты болады. Оның өзі қоғамдық еңбектің даму процесінде пайда болады. Басқару еңбегі өндірістік еңбек болып саналады. Мұның өзі өндірісті, соның ішінде басқару еңбегінің өнімділігін арттырудан туындайды. Басқару еңбегінің өзіндік ерекшелігі болады, оны еңбек өнімділігін салыстыру арқылы анықтайды. Өндірістік және басқару еңбектерін салыстыруды мынадай тиісті белгілері бойынша жүргізуге болады; еңбек заты, тікелей мақсат пен еңбек нәтнжесі, еңбек құралы, еңбек сипаты, оның мазмұны. Еңбек заты дегеніміз адам еңбегіне арналғаны, адамның еңбекке күш жұмсауы. Өндірістік еңбек заттарына материалдық және физикалық компоненттер жатады, адамдар еңбек құралдарының көмегімен өндіріс өнімдерін өңдейді және түрлендіреді.
Басқару – ең алдымен адамдармен жұмыс істеу. Тек мәліметтерді өңдеу басшының бағыныштылармен тікелей қарым, қатынас жасауын алмастыра алмайды. Кейде басшының бағыныштыларымен қарым-қатынасын мәлімет ісіндегі ерекше түрі, мәліметтерді алудың және таратудың ерекше түрі ретінде қарастырылады. Алайда, «мәлімет» ұғымын, басқарудың ерекше және оның негізгі заты ретіндегі «адам және оның іс-әрекеті» ұғымымен біріктіруге болмайды. Адамдарға және олардың іс-әрекеттеріне басқару еңбегінің негізгі ықпалдары бағытталған. Ал, мәлімет адамдардың іс-әрекетін бейнелейтін құралы болып саналады.
Адамдармен жұмыс істеу өнері туа пайда болмайды, оның өзі өмір бойы, өмір тәжірибесінің, өзімен өзі жұмыс істеудің, сан салалы білім алудың нәтижесінде қалыптасады. Басқару еңбегінің затына көбінесе мәліметтерді жатқызады. Өйткені, басшы қызметшілер шындығында мәліметтерді өңдеумен шұғылданады. Алайда, мәліметтерді басқару еңбегінің бірден бір құралы деп есептеуге болмайды. Тағы бір атап көрсететін жайт, басқару объектісі адамдар болып саналады.
Еңбек заты – бұл іс-әрскетке бағытталған нәрсе. Басқару кезіндегі ықпал ететін объектілері – адамдар, ұжым мүшелері, өндіріс процесі және басқару
Басқару – ең алдымен адамдармен жұмыс істеу. Тек мәліметтерді өңдеу басшының бағыныштылармен тікелей қарым, қатынас жасауын алмастыра алмайды. Кейде басшының бағыныштыларымен қарым-қатынасын мәлімет ісіндегі ерекше түрі, мәліметтерді алудың және таратудың ерекше түрі ретінде қарастырылады. Алайда, «мәлімет» ұғымын, басқарудың ерекше және оның негізгі заты ретіндегі «адам және оның іс-әрекеті» ұғымымен біріктіруге болмайды.
1. Ахметов К. Ғ. Менеджмент негіздері, Ақтөбе-Орал 2005ж.
2. Бердалиев К. Менеджмент: лекциялар курсы- Алматы, 2005ж
3. Ғаламтор желісі
        
        ҚАЗАҚСТАН    РЕСПУБЛИКАСЫ  БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ  МИНИСТРЛІГІ  СЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ  АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ
СӨЖ
Тақырыбы: Басқару ... ... мен ... ... ... ... ... Ә.
Топ: ДЯ- 301 ... ...
* ... еңбегінің сипаты, ерекшелігтері.
* Басшының іс-әрекет психологиясы.
* Басқару мәдениетінің негізгі қағидалары.
* Іскерлік этика ұғымы.
Басқару еңбегі жалпы еңбек секілді ... ... ... Оның өзі ... ... даму процесінде пайда болады. Басқару еңбегі өндірістік еңбек болып ... ... өзі ... ... ішінде басқару еңбегінің өнімділігін арттырудан туындайды. Басқару еңбегінің өзіндік ерекшелігі болады, оны ... ... ... арқылы анықтайды. Өндірістік және басқару еңбектерін салыстыруды мынадай тиісті белгілері бойынша жүргізуге болады; еңбек заты, тікелей мақсат пен ... ... ... ... ... ... оның ... Еңбек заты дегеніміз адам еңбегіне арналғаны, адамның еңбекке күш ... ... ... ... ... және физикалық компоненттер жатады, адамдар еңбек құралдарының көмегімен өндіріс өнімдерін өңдейді және түрлендіреді.
Басқару - ең алдымен адамдармен жұмыс ... Тек ... ... ... бағыныштылармен тікелей қарым, қатынас жасауын алмастыра алмайды. Кейде басшының бағыныштыларымен қарым-қатынасын мәлімет ісіндегі ерекше түрі, мәліметтерді алудың және таратудың ... түрі ... ... ... ... ... ерекше және оның негізгі заты ретіндегі ұғымымен біріктіруге болмайды. Адамдарға және олардың іс-әрекеттеріне басқару еңбегінің ... ... ... Ал, ... ... іс-әрекетін бейнелейтін құралы болып саналады.
Адамдармен жұмыс істеу өнері туа ... ... оның өзі өмір ... өмір тәжірибесінің, өзімен өзі жұмыс істеудің, сан салалы білім ... ... ... ... ... ... көбінесе мәліметтерді жатқызады. Өйткені, басшы қызметшілер шындығында мәліметтерді өңдеумен шұғылданады. Алайда, мәліметтерді басқару еңбегінің бірден бір құралы деп есептеуге болмайды. Тағы бір атап ... ... ... объектісі адамдар болып саналады.
Еңбек заты - бұл іс-әрскетке бағытталған нәрсе. ... ... ... ... ... - адамдар, ұжым мүшелері, өндіріс процесі және басқару
Басқару - ең алдымен адамдармен жұмыс ... Тек ... ... басшының бағыныштылармен тікелей қарым, қатынас жасауын алмастыра алмайды. ... ... ... ... ... ... ерекше түрі, мәліметтерді алудың және таратудың ерекше түрі ретінде қарастырылады. Алайда, ұғымын, басқарудың ерекше және оның ... заты ... ... ... ... ... және ... іс-әрекеттеріне басқару еңбегінің негізгі ықпалдары бағытталған. Ал, мәлімет адамдардың іс-әрекетін бейнелейтін құралы ... ... ... ... ... ... ерекшелігі, оның өндіріс еңбегінен өзгешелігі еңбек затының айырмашылығында.
Еңбектің маңызды сипаттамасының бірі, оның ақырғы және тікелей мақсаты мен нәтижесі. ... және ... ... түп мақсаты ортақ, өйткені басқару еңбегі өндірістің бір бөлігі ретінде, ... ... ... ене ... ... ... түпкі мақсатынан өзгеше болуы мүмкін емес.
Қоғамдық еңбекті бөлісу жүйесінде басқару және өндірістік еңбектің тікелей мақсатының ... ... ... ... ... тікелей мақсаты мен нәтижесі нақты өнімді әзірлеу немесе белгілі бір қызмет көрсету болып саналады. Басқару еңбегі басқаша мақсатты көздейді, оның ... мен мәні де ... ... еңбегінің тікелей мақсаты - ұжымның бірлескен күш-жігерін үйлестіру және оның ... ... ... нәтижеге жетуге арналған бірлескен іс-әрекетін қамтамасыз ету.
Жалпы ... ... ... дегеніміз . Еңбек құралдарын қолдану мен жасау - адамдардың ... ... ... ... ... ... ... туа пайда болмайды, оның өзі өмір бойы, өмір тәжірибесінің, өзімен өзі ... ... сан ... ... алудың нәтижесінде қалыптасады. Басшылық тәсілі ұжым деңгейіне тығыз байланысты, олар өзара қатысты әрі ... ... ... ... ... ... көбінесе оның жеке басына және де сол ұжыммен ынтымақты, дұрыс жұмыс істей ... ... ... орай ... ... қарым-қатынас орната білуінің ұйым үшін зор маңызы бар. Басшының ұжыммен қарым-қатынасы бірқатар ерекшеліктерімен сипатталады.
Біріншіден, ұжымдағы қарым-қатынас жағдайыпа басшыға ... ... мен ... ... ықпал етеді. Ұжым алдында тұрған міндеттерді шешу үшін қажетті осындай праволарды жүзеге асыру, басшының ұжыммен ресми, іскерлік ... ... ... ... саналады. Бұл қарым-қатыас жеке адамдармен үйлесуі де, үйлеспеуі де ... ... ұжым үшін ... - бұл тек ... ... ғана ... белгілі бір білімді және ұжым мен ұйым ісін басқару саласында ... ... ... ... орай ... ... ... түрлі болып саналатын басшы этикасы, басшылық этикасы ... ... тура ...
Үшіншіден, басшының ұжыммен қарым-қатынас этикасы топтасқандықтың, ұжымды ұйымдастырудың, олардың өз әлеуметтік функциясын орындаудың маңызды факторы болып саналады. Басшының осындай ... ... ... оның ... ... ғана емес, сондай-ақ оның идеялық ықпалы, сенімі мен жеке басынвң үлгісі.
Төртіншіден, ұжым құрамына қарай басшы өзін жақсы ... да, ... ... да ... ... Мұндайда адамдар басшының кейбір дағдысына еліктейтіндігін өздері де аңғармай ... ... ... ... ... ... өз ойын ... айқын жеткізе білуіне. Дауыс ырғағын құбылту арқылы айтқан сөзін 40%-тей тиімді ете ... ... ... ... ... жаттығу қажет. Басшы сөйлей білумен қоса, тыңдай да, жұртшылықты қызу әңгімеге ... білу де ... ... мәдениетіне, жұмыс уақытын ұтымды ұйымдастыруына;- мінез-құлық мәдениетіне: ... ... ... мәдениеті ішкі мәдениетіне үнемі сәйкес келе бермейді;- сезім мәдениетіне: эмоцияны, дауыс ырғағын, қол қимылын, бет қимылын ... ... ... ... адамдармен жақындауға да, одан күдер үзуге де ықпал етеді. ... ... ... ... ... Басшының өресі басқалардан әлде қайда жоғары болуы, тәрбиеші болуы, өзінің үлгі-өнегесін көрсете білуі тиіс.- сынау өнері, сынды дұрыс ... білу ... сын ... ... ... ... ... тиіс (жеке басын емес, ісін сынау қажет);- сынау мақсатын айқындау және ... адам ... ... алу;- ... ... ... ескере отырып сынау, алғашқы ескертуді оңашада айту;-сынау орнын және тәсілін ойластыру;- сынай отырып, іскерлікпен жауап беруге жағдай ... ... ... ... ... талаптың бірі - сынай білу және сынды қабылдай білу. Сынау мен жазалаудан жалтаруға болмайды.
Басқару ... екі ... ... ... ... ... ұйымға келеді.
2. Басшы ұйымды жаңадан өзі қалыптастырады.
Басшының мәдениеті оның тұлғалық қасиеттеріне байланысты.
Ұйымдық мәдениетті ... ... болу үшін ... ... ... биік ... болуы қажет. Басшы тек қана өндіріс емес сонымен қатар, ұйымның ... ... ... басқарады. Басқару мәдениеті - басқару этикасы.
Басқару мәдениетінің негізгі қағидалары.
· ... ... ... ... ... пен ... ... ... ... Білімділік
2. Өзіне сенімділік
3. ... ... ... ... ... ... ... Этика - адамдар арасындағы қарым - қатынастылықты реттейтін нормалармен талаптар, өнегелікпен мораль жайындағы ілім. ... ... ... ... осы ... ғылымның көмегінсіз адамдарға жетекшілік ету мүмкін емес. Қазіргі кезеңде имиджді құру мәселелері бойынша этикаға деген мақсаттылық пен ... ... ... ... ... ... түзетіле алады, алайда ол қоғамның талаптарына жауап бере алуы қажет, яғни өзге адамдармен тұлғалық қарым -қатынастылықтағы мінез - ... Орыс ... ... ... ... ... ... қоғамдық талаптармен сай келуіне аса көңіл бөлген. деп тұжырымдаған. Менеджердің мінез - ... ... ... пайдасын ойламастан, өз ұжымы, мекемесі, кәсіпорыны үшін қызметтелуімен, жасалынатын іс - әрекеттерді ... ала ... ... ... мен ... ... ... Ф.Сейт - Марк, . Адамның әлсіздік немесе ұлылық ерекшеліктерінің қай түріне басымдылықпен қараймыз? Қоғамның адаммен, жеке ... ... ... - ... ... ... этиканың басты сауалы. Қандай мақсаттылыққа кемелдене қол жеткізу қажет және неден бас тарту сауалнамаларына этика ғылыми жауап береді. Осы тұста, ... ... бір - ... ... ... - ... ... сипатталады.
Пайдаланылған әдебиеттер:
1. Ахметов К. Ғ. Менеджмент негіздері, Ақтөбе-Орал 2005ж.
2. Бердалиев К. Менеджмент: лекциялар курсы- ... ... ... ...

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Басқару еңбегінің мәдениеті және этикасы6 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті және этикасы туралы7 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы8 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы жайлы ақпарат7 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы жайлы мәлімет4 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы кәсіптік этика4 бет
Басқару туралы4 бет
Басқарушы және басқару жүйесі24 бет
Педагогикалық шеберлік пен әдеп32 бет
Педагогтың қарым-қатынастық мәдениеті7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь