Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік

1. Кіріспе
2. Еңбекті ұйымдастырудағы жұмыс берушінің міндеттері
3. Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік
4. Қорытынды
5. Пайдаланылған әдебиеттер
Еңбек Тәртібі– қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек қарым-қатынастарының жүйесін құқықтық нормалар арқылы белгілеп, оның қағидаларын орындауға тараптардың өзара міндеттілігін білдіретін құқықтық категория.[1] Еңбек тәртібі жұмыс беруші мен қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібіне мойынсыну, оның белгілеп берген талаптарын орындау жөніндегі өзара міндеттемелерінен көрініс табады. Еңбек төртібі сендіру жөнө мәжбцрлеу сияқты әдістердің көмегімен қамтамасыз етіледі. Сендіру әдісін колдану кызметкерлердің өкімшілік талаптарын, кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібі ережелерін саналы және ерікті түрде орындауға деген ішкі қажеттіліктерін тәрбиелеу мақсатында олардың санасы мен мінез-құлқына әсер етуді көздейді. Сендіру әдісін іске асырудың нысаны кетермелеу шаралары болып табылады. Мәжбүрлеу әдісі сендіру әдісі қажетті нәтижелерге қол жеткізбеген уақытта қолданылады. Ол еңбек тәртібін бұзға ны үшін қолданылатын тәртіптік жазалау шаралары болып табылады.
Еңбекті ұйымдастырудағы жұмыс берушінің міндеттері:
• еңбек жарақатына жол бермейтін техника кауіпсіздігінің осы заманғы құралдарын өндіріске енгізу
• қызметкерлердің көсіби және басқа да науқастарға шалдығуының алдын алатын санитарлық-гигиеналық шараларды қамтамасыз ету
• қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы және өртке қарсы сақтану жөніндегі барлық талаптарды орындауын бақылайды.
Жұмыс беруші еңбектегі табыстары үшін қызметкерлерді көтермелеудің әр түрлі нысандарын қолдана алады. Көтермелеудің түрлері мен тәртібі жәке еңбек, ұжымдық шарттар және жұмыс берушінің актілері арқылы анықталады. Бұл — бағалы сыйлықпен марапаттау, сыйақы беру, алғыс жариялау және басқалары болуы мүмкін. Көтермелеу туралы шаралар деректері еңбек кітапшасына жазылады. Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі "Мемлекеттік қызмет туралы" Заңында мемлекеттік қызметкерлерді адал еңбегі үшін көтермелеу шаралары көзделген.
1. Орысша-қазақша заңдық түсіндірме сөздік-анықтамалық. — Алматы: «Жеті жарғы» баспасы, 2008 жыл. ISBN 9965-11-274-6
2. “ Құқықтану: Жалпы білім беретін мектептің қоғамдық-гуманитарлық бағытындағы 10-сыныбына арналған окулық /А. Ибраева, Г. Өлібаева, Қ. Айтхожин. — Алматы: "Мектеп" баспасы, 2006.
        
        Семей қаласындағы Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
СРО
Тақырыбы: Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік
Орындаған: Боранғазиева ... ... Ш.Т ... ... ... Еңбекті ұйымдастырудағы жұмыс берушінің міндеттері
* Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік
* Қорытынды
* Пайдаланылған әдебиеттер
Кіріспе
Еңбек Тәртібі - ... мен ... ... ... ... қарым-қатынастарының жүйесін құқықтық нормалар арқылы белгілеп, оның қағидаларын орындауға тараптардың өзара міндеттілігін білдіретін құқықтық категория.[1] Еңбек тәртібі жұмыс ... мен ... ішкі ... ... ... оның ... берген талаптарын орындау жөніндегі өзара міндеттемелерінен көрініс табады. Еңбек төртібі сендіру жөнө мәжбцрлеу сияқты әдістердің көмегімен қамтамасыз етіледі. ... ... ... ... ... ... кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібі ережелерін саналы және ерікті түрде орындауға деген ішкі қажеттіліктерін тәрбиелеу мақсатында олардың ... мен ... әсер ... ... Сендіру әдісін іске асырудың нысаны кетермелеу шаралары болып табылады. ... ... ... ... қажетті нәтижелерге қол жеткізбеген уақытта қолданылады. Ол еңбек тәртібін бұзға ны үшін қолданылатын тәртіптік жазалау шаралары ... ... ... ... берушінің міндеттері:
* еңбек жарақатына жол бермейтін техника кауіпсіздігінің осы заманғы құралдарын өндіріске енгізу
* қызметкерлердің көсіби және басқа да науқастарға ... ... ... ... шараларды қамтамасыз ету
* қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек ... және ... ... сақтану жөніндегі барлық талаптарды орындауын бақылайды.
Жұмыс беруші еңбектегі табыстары үшін қызметкерлерді көтермелеудің әр ... ... ... ... ... ... мен ... жәке еңбек, ұжымдық шарттар және жұмыс берушінің ... ... ... Бұл -- ... ... марапаттау, сыйақы беру, алғыс жариялау және басқалары болуы мүмкін. Көтермелеу туралы шаралар деректері еңбек кітапшасына жазылады. ... ... 1999 ... 23 ... "Мемлекеттік қызмет туралы" Заңында мемлекеттік қызметкерлерді адал еңбегі үшін көтермелеу шаралары көзделген. ... ... ... ... ... ... ... қызметі, ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны және ... ... да ... қол ... үшін мемлекеттік қызметкерлерге мынадай көтермелеу шаралары қолданылады:
* жоғары қызмет алу жолымен қызмет бабында көтерілу немесе кезекті біліктілік сыныбын мерзімінен бұрын ... ... ... ... ... ... өзге де ... еңбек тәртібі ережелерінде және тәртіп туралы жарғыларда көзделген көтермелеу шараларынан басқа қызметкерлер айрықша еңбек қызметі үшін жоғары тұрған ... ... ... Республикасының ордендерімен, медальдарымен, құрметті атақтарымен, құрмет грамоталарымен марапаттауға ұсынылады. Мәселен, білім беру мекемелерінің ерекше көзге түскен қызметкерлерін өңірге тағатын ... ... ... ... ... ... көзделген. "Қазақстан Республикасының мемлекеттік марапаттары туралы" арнайы заңында республиканың жоғары марапаттарына ұсынылған азаматтарды марапаттаудың тізбесі мен реті беріледі.
Еңбек ... ... үшін ... иелері еңбек тәртібін бұзғаны үшін бағыныштылық тәртібімен жауап ... ... ... кейбір топтары олардың атқарып отырған қызметінің айрықша сипатына байланысты бағыныштылық тәртіппен еңбек ... ... үшін ғана ... оның ... сыйыспайтын теріс қылықтары үшін де заңда көзделген тәртіппен жауапкершілікке тартылады.
Тәртіптік теріс қылықтардың өзіне тән ... ... ... жатқызуға болады:
* нақты кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібін коғамдық қауіпті емес сипатта бұзу
* осы кәсіпорынмен (ұйыммен) еңбектік құқықтық қатынастарда ... ... ... тәртіп бұзушылықтар
* қызметкерлердің өздерінің еңбек міндеттерін құқыққа ... және ... ... көрінетін тәртіп бұзушылықтар
* кінәлілікпен құқыққа қарсы іс-әрекеттің немесе әрекетсіздіктің арасындағы себепті байланыстар.
Еңбек заңнамасында қызметкерлердің тәртіптік жауаптылығының екі түрі ... ... және ... жауапкершілік.
Жалпы тәртіптік жауапкершілік ішкі еңбек тәртібінің ережелерімен, еңбек заңнамасымен көзделеді. Бұл жауапкершілік арнайы тәртіптік жауапкершілік таралатын ... ... ... ... ... ... ... тәртіптік жауапкершілік заңнамада немесе ведомстволық актілерде жекелеген қызметкерлер санатына катысты белгіленеді. Мұндай актілер ... , , , және т.б. заң ... ... ... ... жауапкершілік жалпы тәртіптік жауапкершіліктен келесі белгілерімен ерекшеленеді:
1) тұлғалар шеңбері бойынша (арнайы тәртіптік ... тек ... бір ... ... ... ... шаралары бойынша (арнайы тәртіптік жауапкершілік ҚР заңының 94-бабында көзделген сөгіс жариялау, ескерту және жеке ... ... ... яғни, кызметінен босату сияқты шаралардан өзге қатаң сөгіс, кызметіне толық сәйкес еместігі жөнінде ескерту, біліктілігін көтеру сияқты жазалау шараларын да ... ... ... қолдану тәртібі бойынша (мысалы, судьяларға катысты тәртіптік жазаны ... ... ... бойынша жүргізіледі. Тәртіптік өндіріс үш кезеңнен тұрады: судьяның тәртіптік теріс қылығы жөніндегі мәліметтерді тексеру, тәртіптік өндірісті қозғау және тәртіптік істі ... ... ... ... ... ... бойынша.
Жұмыс беруші еңбек тәртібін бұзғаны үшін, яғни қызметкердің өзіне тапсырылған ... ... ... ... ... орындамағаны үшін тәртіптік жазалардың мынадай түрлерін қолдануға қүқықты:
* ескерту
* сөгіс
* жеке еңбек шартын бұзу.
Тәртіптік жазалардың бұл ... ... ... ... ... ... туралы" Заңның 94-бабының 2-тармағында осы заңда көзделмеген тәртіптік жазалау шараларын ... жол ... деп ... ... шығару еңбек тәртібін қасақана бұзатын және тәртіптік шаралар ықпалына көнбейтін қызметкерлерге қолданылатын ең ақырғы шара ... ... ... шығару туралы еңбек кітапшасына жазылады. Жазалаудың өзге шаралары еңбек кітапшасына жазылмайды. Жұмыс берушіге тәртіптік жазалау қолдануға ... ... ... ... тәртіптік жазалауды қолданған кезде жасалған теріс қылыктың ... ... оның ... ... ... ... бұдан бұрынғы мінез- құлқын, еңбекке көзқарасын, сондай-ақ тәртіптік ... ... ... ... сәйкестігін ескеруі керек.
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны теріс қылық ашылғаннан кейін қолдануы тиіс. Жаза қолданбас ... ... ... ... ... ... ... керек. Жаза теріс қылық ашылған күннен бастап бір айдан қалдырылмай қолданылуы қажет және оны алты айдан кейін ... ... ... ... ... ... үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылатындығы белгіленген. Жаза бұйрықпен ... ... және ... ... қойдыру арқылы оған ескертіледі.
Қызметкерге осы көрсетілген талаптардың тым болмағанда ... бұзу ... ... төртіптік жазалар жарамсыз деп танылады.
Қызметкерге одан жазбаша түрде түсініктеме алмай, ... бұзу ... ... ... бастап бір ай ішінде және тәртіп бұзушылық жасалған күннен бастап алты ай ішінде) немесе ... оның ... ... ... ... ... заңдық күші жоқ. Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін дәлелсіз ... ... рет ... ... егер ол ... да тәртіптік жаза алған болса, онымен жеке еңбек шартын бұзу туралы мәселені ... ... ... ... ... алып ... жөнінде жеке еңбек дауларын қарау үшін белгіленген жалпы тәртіп бойынша шағымдануға ... ... ... ... ... комиссиясына, сотқа). Бағыныштылық тәртібімен берілген жазалауларды алу үшін ... ... ... ... органға (лауазым иесіне) не сотқа шағымдана алады.
Тәртіптік жазалаулардың олар қолданылған күннен бастап алты ай ішінде күші бар. Егер ... осы ... ... ... ... жаза ... онда оның тәртіптік жазасы жоқ деп есептеледі. 6 ай ... ... ... бұл ... ... ... не шығарылмағанына қарамастан тәртіптік жаза өзінен-өзі күшін жояды. Қызметкерлер ... ... ... ... ... ... зиян келтіретін болса, материалдық жауапкершілікке тартылады. Бұл жағдайда қызметкер жалақысынан төлеу арқылы келтірілген зиянның орнын ... ... ... да қызметкерді жұмыска алғанда кәсіпорынның не мекеменің мүліктеріне ұқыпты болу талап етіледі. Кәсіпорынның ... ... ... ... үшін ... ... жауапқа тартылады.
Сонымен, қызметкер өзіне жүктелген еңбек міндеттерін ойдағыдай орындайды. Жұмыс беруші материалдық және моральдық көтермелеу шараларын, егер қажет болған ... ... ... ету ... ... ... берушіге өндірістік жарақаттың алдын алатын техника қауіпсіздігінің осы заманғы құралдарын өндіріске ... ... ... және өзге де ... ... жол бермейтін санитарлық-гигиеналық шараларды қамтамасыз ету міндеттері жүктеледі. ... ... ... ... ... қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы, өртке қарсы сақтану жөніндегі барлық талаптарды сақтауын бақылап отырады.
Қорытынды:
Көріп отырғанымыздай, тәртіптік жауапкершілік ... ... ... ... ... ... үшін ... заңды жауапкершіліктің бір түрі. Тәртіптік жауапкершілікпен катар жауапкершіліктің қылмыстық, әкімшілік, азаматтық-құқықтық және материалдық сияқты түрлері де болады. ... бұл ... ... ... ... ... және ... ерекше жазалау шаралары және оларды қолдану тәртібі болады.
Пайдаланылған әдебиеттер:
* Орысша-қазақша заңдық түсіндірме ... -- ... ... 2008 жыл. ISBN ... " ... ... ... беретін мектептің қоғамдық-гуманитарлық бағытындағы 10-сыныбына арналған окулық /А. Ибраева, Г. Өлібаева, Қ. ... -- ... ... ... 2006.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік20 бет
Жастар арасындағы құқық бұзушылық және оның алдын алу жолдары15 бет
SA 8000:2001 "Қоғамдық жауапкершілік" стандарты4 бет
«Қылмыс» ұғымы және оның белгіері қылмыстық жауапкершілік және оның құрамы17 бет
Адамды кепілге алу үшін қылмыстық жауапкершілік29 бет
Азаматтық - құқықтық жауапкершіліктің шарты және негіздері56 бет
Азаматтық-құқықтық жауапкершiлiк88 бет
Азаматтық-құқықтық жауапкершілік туралы түсінік26 бет
Азаматтық-құқықтық жауапкершіліктің негіздері мен турлері5 бет
Ақша айналысы және Қазақстан Республикасындағы ақша айналысының тәртібін талдау35 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь