ҚР-ның «Еңбек кодексі». Еңбек қауіпсіздік стандарттар жүйесі.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілігі

I.Кіріспе
1.Еңбек қорғау туралы жалпы түсінік
II.Негізгі бөлім
1.Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі./Е Қ С Ж/ .
2.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары.
3.Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік
III.Қорытынды
IV.Пайдаланылған әдебиеттер
Еңбекті қорғаудың маңызды белгілерін анықтау үшін «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау» ұғымының тек құқықтық қана емес, сонымен қатар әлеуметтік тұрғыдағы мазмұнын анықтап алу дұрыс болады. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың әлеуметтік құбылыс екендігі ғылыми әдебиетте бірнеше мәрте атап өтілген және оны әлеуметтік жүйе ретінде қарастыру еңбекті қорғау ұғымының заңдық аспектіде дамуына және оны тереңірек түсінуге септігін тигізетіндігі ешқандай күмән туғызбайды.Әлеуметтік құбылыс ретіндегі еңбекті қорғауды еңбектің қолайлы жағдайларын жасауға, адамның өмірін, денсаулығын және жұмысқа қабілеттілігін сақтауға, еңбек қызметі салдарынан белгілі бір жарақаттар алған және денсаулығына зиян келтірілген қызметкерлерге жеңілдіктер мен өтемақылар беруге бағытталған мемлекеттің, қоғамдық ұйымдардың және азаматтардың қызметі ретінде сипаттауға болады, сондай-ақ бұл – еңбекті қорғау жөніндегі нормаларды бұзғаны үшін жауапкершілікті белгілеуге бағытталған қызмет.Зерттеліп отырған институттың қоғам өмірінің әр алуан салаларында бой көрсетуі туралы А.С.Макевкина да айтқан – еңбекті қорғау сондай-ақ экономика нысаны да болып табылады, өйткені ол белгілі бір қаржылық әлпетті де білдіреді. Мемлекеттік билік органдары әр түрлі саяси бағдарламалар әзірлейді, олардың зерттеу тақырыптарының аясына еңбекті қорғау да кіреді. Еңбекті қорғауға құқық нормативтік-құқықтық актілерде, әрі әр түрлі салалардың актілерінде бекітілген.
Еңбекті қорғаудың, яғни, нормативтерге сай еңбек шарттарының қамтамасыз етілу деңгейі, өндірістік жарақаттылық пен кәсіби аурулардың төмен көрсеткіштері көбінесе жалпы алғанда қоғамның өзінің осы категорияға деген көзқарасына байланысты болады. Қоғамда нақты кезеңде қолданылатын басымдықтар қозғалтқыш, қозғалыс көзі маңызына ие болады. Яғни, жоғарғы инстанцияларда (сатыларда) еңбек жағдайларын жақсарту саясатын жүйелі түрде жүргізу, мемлекеттік органдардың осы мәселеге мұқият көңіл бөлуі тиісті ережелердің қамтамасыз етілуінің және сақталуының деңгейін арттырудың елеулі кепілдіктерінің бірі болып табылады.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, қалай болғанда да, қоғамның әр индивидінің өмірінің бір бөлігі болып табылады. Барлық адамдар өз өмірінің ішінде бірнеше рет еңбек құқықтық қатынастарын, демек, еңбекті қорғау қатынастарын да өрбітеді.
1. Ажинурина Д. Еңбек ету бостандығы және оны қорғаудың мәселелері: заң ғылымдарының докторы ғылыми дәрежесін алу үшін дайындалған диссертацияның авторефераты /Ажинурина Д.- Алматы: б. ж., 2005
2.“ Құқықтану: Жалпы білім беретін мектептің қоғамдық-гуманитарлық бағытындағы 10-сыныбына арналған окулық /А. Ибраева, Г. Өлібаева, Қ. Айтхожин. — Алматы: "Мектеп" баспасы, 2006.
3. Азтаев Б. Государственная инспекция труда// Правовой вестник.-2002.–N32
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами /Пер. с англ.
под ред. С. К. Мордовина.- 8-е изд.- СПб.: Питер, 2005
5.Балтабаев М. Еңбекті қорғау және өндіріс мәдениеті // Егемен Қазақстан.
— 2005. — 28 сәуір
        
        Қазақстан Білім және Ғылым министирлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
СӨЖ
Тақырыбы: ҚР-ның . Еңбек қауіпсіздік стандарттар жүйесі.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. ... ... ... ... үшін жауапкершілігі.
Тобы:АГ - 413
Орындаған:Болат Т.Е.
Тексерген: Бейсебаев Ш.Т.
Семей 2015ж
Жоспары
I.Кіріспе
1.Еңбек қорғау туралы жалпы түсінік
II.Негізгі бөлім
1.Еңбек ... ... ... Қ С Ж/ .
2.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары.
3.Еңбек ... ... ... үшін ... ... ... маңызды белгілерін анықтау үшін ұғымының тек құқықтық қана емес, сонымен қатар әлеуметтік тұрғыдағы мазмұнын анықтап алу ... ... ... қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың әлеуметтік құбылыс екендігі ғылыми әдебиетте бірнеше мәрте атап өтілген және оны әлеуметтік жүйе ретінде ... ... ... ... заңдық аспектіде дамуына және оны тереңірек түсінуге септігін тигізетіндігі ешқандай күмән туғызбайды.Әлеуметтік құбылыс ретіндегі еңбекті қорғауды еңбектің қолайлы жағдайларын жасауға, ... ... ... және жұмысқа қабілеттілігін сақтауға, еңбек қызметі салдарынан белгілі бір жарақаттар алған және денсаулығына зиян келтірілген қызметкерлерге ... мен ... ... ... мемлекеттің, қоғамдық ұйымдардың және азаматтардың қызметі ретінде сипаттауға болады, сондай-ақ бұл - еңбекті қорғау жөніндегі нормаларды бұзғаны үшін ... ... ... ... ... ... ... өмірінің әр алуан салаларында бой көрсетуі туралы А.С.Макевкина да айтқан - еңбекті ... ... ... ... да ... ... ... ол белгілі бір қаржылық әлпетті де білдіреді. Мемлекеттік билік органдары әр түрлі саяси бағдарламалар әзірлейді, олардың зерттеу тақырыптарының аясына еңбекті ... да ... ... қорғауға құқық нормативтік-құқықтық актілерде, әрі әр түрлі салалардың актілерінде бекітілген.
Еңбекті қорғаудың, яғни, нормативтерге сай еңбек шарттарының қамтамасыз ... ... ... ... пен ... ... төмен көрсеткіштері көбінесе жалпы алғанда қоғамның өзінің осы категорияға деген көзқарасына ... ... ... ... ... ... басымдықтар қозғалтқыш, қозғалыс көзі маңызына ие болады. Яғни, ... ... ... еңбек жағдайларын жақсарту саясатын жүйелі түрде жүргізу, мемлекеттік органдардың осы ... ... ... ... тиісті ережелердің қамтамасыз етілуінің және сақталуының деңгейін арттырудың елеулі кепілдіктерінің бірі болып табылады.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, қалай ... да, ... әр ... ... бір бөлігі болып табылады. Барлық адамдар өз өмірінің ішінде бірнеше рет ... ... ... ... ... ... қатынастарын да өрбітеді.
Экономикалық белсенді халықтың саны, ҚР Статистика жөніндегі агенттігінің есебі бойынша, 2008 жылы 8 415 000 ... 2009 жылы 8 457 900 ... 2010 ... 1 тоқсанында 8 555 500 адамды, 2010 жылдың 2 ... 8 620 300 ... ... ал ... ... халықтың саны 2008 жылы 7 857 200 адамды, 2009 жылы 7 903 400 адамды, 2010 жылдың 1 ... 8 029 300 ... 2010 ... 2 ... 8 116 500 ... ... ... сандардың талдауы, жыл сайын экономикалық белсенді халықтың саны артып келе жатыр деген тұжырымға ... ... ... ... ... ... өтіп жүрген жоғары немесе орта кәсіби білім беру мекемелері студенттерінің; бас бостандығынан айыруға үкім кесілген және еңбек ... ... ... және т.б. ... қорғалуы тиіс екендігін есепке алу қажет.Сонымен бірге, еңбекті қорғаудың жалпы алғандағы қоғамның жай-күйіне айтарлықтай әсер ете алатындығын ерекше атап ... жөн. ... ... ... ... етілмеген қызметкерлер, үнемі шамадан тыс жұмыс істеудің, ... және ... ... ... ауыртпалықтарының салдарынан өз денсаулықтарына, әрі тек денесінің ғана ... ... ... ... ... да ... бөле алмайды.
Денсаулық дегеніміз - адамның психикалық, дене және әлеуметтік әл-ауқаты. Ол адамның және ... ... ... ең ... ... ... ... Еңбектің жағдайлары мен оны қорғауды жақсарту - еңбек етушілердің денсаулығын қамтамасыз етудің ... ... ... ... қатынастарға қоғамның экономикалық белсенді халқының барлық мүшелері дерлік тартылады, және оның едәуір бөлігі үшін еңбекті қорғаудың ... ... бар, ... ... ... мен ... ... институтының жағдайы олардың мінез-құлқын айқындайды, ал ол жалпы алғандағы қоғамның ... оның ... ... әсер ... ... ... да бір ... өзара байланысты болатындығы белгілі. Бір категорияның жағдайының нашарлауы немесе ... ... да ... ... ... Мәселен, еңбекті қорғау жөніндегі мәселелер мен қатынастардың қанағаттандырарлықсыз реттелуі жалпы алғанда қоғамдық өзгерістерге әсер етуі ... және ... ... емес екендігі түсінікті.Осылайша, еңбекті қорғау әлеуметтік құбылыс болып ... ол ... ... ... жеке ... әр адамға және жалпы алғандағы бүкіл қоғамға қатысты ... және ... ... ... Заң ... ... Республикасындағы еңбек бостандығына конституциялық құқығын iске асыру процесiнде туындайтын еңбек қатынастарын реттейдi.
Жалпы ережелер
1-бап. Осы Заңда пайдаланылатын ... ... ... мынадай ұғымдар пайдаланылады:
еңбек - адамдардың өмiрi үшiн қажеттi ... ... және ... да ... жасауға бағытталған адам қызметi;
еңбек қатынастары - тараптардың әдетте жеке еңбек және ... ... ... ... бiр ... ... ... асыруы жөнiнде туындайтын жұмыс берушi мен қызметкер арасындағы қатынастар;
жұмыс берушiнiң актiлерi - жұмыс берушiнiң (жұмыс берушiлер өкiлiнiң) ... ... ... ... нұсқаулықтар, iшкi еңбек тәртiбiнiң ережелерi);
жеке еңбек шарты - қызметкер мен жұмыс берушiнiң арасында жазбаша ... ... ... ... (өте ... ... ... - белгiлi бiр өндiрiс факторларының әсер етуi қызметкердiң жұмыс ... ... ... ... (өте ... ... жағдайлары - белгiлi бiр өндiрiс факторларының әсер етуi еңбектi қорғау ережелерi;
ауыр дене ... - ... ауыр ... қолмен көтеруге немесе орнын;
демалыс уақыты - қызметкердiң еңбек мiндеттерiн орындаудан;
жалақы - ... үшiн оның ... саны мен ... ... ... ... (табыс);
бiлiктiлiк разряды - қызметкердiң өзi орындайтын жұмыстарының күрделiлiгiн көрсететiн бiлiктiлiк деңгейi;
ұжымдық шарт - ... және ... ... ... ... - жұмыс берушiнiң өкiмi бойынша қызметкердi тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге еңбек мiндеттерiн орындау үшiн ... - ... ... мен еңбек жағдайларына;
еңбек жағдайлары - еңбекке ақы ... оны ... мен ... ... ... ... ... Еңбек туралы заңдар
1. Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңдары Қазақстан Республикасының Конституциясына негiзделедi.
3-бап. Осы ... ... ... Осы Заң ... ... ... еңбек қатынастарын реттейдi.
2. Егер Конституцияда, заңдарда және Қазақстан Республикасы бекiткен халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, осы Заңның күшi Қазақстан ... ... ... Еңбек саласындағы кемсiтушiлiкке тыйым салу
1. Әркiмнiң де өзiнiң еңбек құқықтарын iске асыруға тең мүмкiндiктерi бар.
2. ... ... ... ... деп есептейтiн адамдар тиiстi арызымен сотқа жүгiне ... Жеке ... және ... ... ... ... ... Жұмыс берушi мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастары нормативтiк құқықтық актiлермен, еңбек туралы заңдарға сәйкес жасалған жеке еңбек, ұжымдық шарттармен ... ... ... ... ... еңбекке тыйым салынған. Мәжбүрлi еңбекке тек сот үкiмi бойынша, не ... ... ... ... ... ... ғана жол берiледi.
7-бап. Қызметкерлердiң негізгi құқықтары мен мiндеттерi
1. Қызметкердiң:
1)жұмыс берушiмен осы Заңда ... ... жеке ... ... жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
2) тең еңбегi үшiн қандай да болсын кемсiтусiз тең ақы алуға;
3) қауiпсiздiк пен гигиена талаптарына сай келетiн ... ... егер ... заң ... өзгеше көзделмесе, кәсiптiк одақтарға немесе басқа да қоғамдық ... өз ... мүше ... ... жеке ... ... ... және жұмыс берушінің актiлерінде жазылған еңбек міндеттерін адал орындауға;
2) еңбек тәртiбiн сақтауға;
3) жұмыс процесiнде жұмыс берушiге мүлiктік зиян келтіруге жол ... ... ... өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария жөніндегі ережелердің талаптарын орындауға;
8-бап. Жұмыс берушiнiң ... ... мен ... ... ... Осы ... ... тәртіппен қызметкерлермен жеке еңбек және ұжымдық шарттарды жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
2) жұмысқа қабылдау кезiнде қызметкерден осы ... ... ... бiр ... ... ... және (немесе) белгiлi бiр қызметтi атқаруға мүмкiндігін растайтын құжаттар берудi талап етуге;
3) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің ... ... ... көтермелеуге, оларды осы Заңда және өзге де нормативтiк құқықтық актiлерде белгiленген тәртіппен тәртіптiк және ... ... ... Жұмыс беруші:
1) қызметкерлерді Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңнамасына, жеке еңбек, ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге;
2) қызметкерлер өкілдерінің ... ... ... ... және ұжымдық шарт жасасуға;
3) қызметкерлерді өз қаражаты есебінен өздерінің еңбек ... ... үшін ... ... және ... ... ... қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде онымен жеке еңбек шартын жасасуға, ... ... ... және жұмыс берушінің актілерімен таныстыруға;
Жеке еңбек шарты
9-бап. Жеке еңбек шартының мазмұны
1. Жеке еңбек шартында:
1) тараптардың реквизиттерi:
2) еңбек мiндетi (белгiлi бiр ... ... ... ... ... жеке ... ... мерзiмi;
4) еңбек мiндеттерiн жүзеге асыру басталатын күн;
10-бап. Жеке еңбек шартының мерзiмi
1. Жеке еңбек шарты:
1) белгiсiз мерзiмге;
2) осы баптың 1-тармағының 3) ... ... ... ... бір ... кем емес ... бір мерзімге жасалуы мүмкін.
3) алда тұрған жұмыс сипатының қысқа мерзімділігіне немесе оны орындау шартына байланысты, сондай-ақ уақытша ... жоқ ... ... ... бір жылдан кем белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін.
2. Егер жеке еңбек шартында оның қолданылу мерзiмi айтылмаса, шарт белгiсiз мерзiмге ... деп ...
3. ... ... мен ... ... ... мақсатында.
11-бап. Жұмысқа қабылдауға жол берiлетiн жас
1. Жеке еңбек шартын он алты жасқа толған адамдармен жасасуға жол ... Орта бiлiм ... не ... бiлiм ... оқу ... ... ... жағдайда он бес жасқа толған адамдар.
3. Ата-анасының бiрiнiң (қорғаншысының, қамқоршысының) келiсiмiмен жеке еңбек шарты мүмкiн.
4. Ата-ананың (қорғаншының, қамқоршының) келiсiмi жазбаша ... ... ... Он ... ... толмаған адамдарды ауыр дене жұмыстары мен еңбек жағдайлары.
12-бап. Жеке еңбек шартын ... Жеке ... ... жазбаша нысанда жасалады, кемiнде екi дана етiлiп жасалады және оған тараптар қол қояды.
2. Жеке еңбек шартында көрсетiлген ... ... күнi ... ... ... ... басталуы деп есептеледi.
3. Жеке еңбек шарты жасалғаннан кейiн жұмыс берушi қызметкердi жұмысқа ... ... ... ... мiндеттi.
4. Жеке еңбек шартын жасасу үшiн жұмыс берушi қызметкердiң еңбек қызметiн растайтын құжаттарды.
13-бап. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар
Еңбек кітапшаларының нысанын, ... ... және ... ... ... жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілейді.
14-бап. Жұмыс туралы және жалақы мөлшерi туралы құжаттар беру
Қызметкердiң, оның iшiнде бұрынғы қызметкердiң ... ... ... ... оған бес күн ... беруге мiндеттi.
15-бап. Жұмысқа қабылдау кезiндегi сынақ
1. Жеке ... ... ... ... ... оған ... ... сәйкестiгiн тексеру мақсатында тараптардың келiсiмiмен сынақ өткiзiлуi мүмкiн.
2. Сынақ туралы талап жеке еңбек шартында көрсетiлуге тиiс.
Бұл талап ... ... ... ... ... қабылданды деп есептеледi.
3. Сынақ кезеңiнде қызметкерлерге осы Заңның нормалары, жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптары қолданылады.
4. Сынақ ... үш ... ... ... дәлелдi себептермен жұмыста болмаған кезең сынақ мерзiмiне есептелмейдi.
16-бап. Жұмысқа қабылдау кезiндегi сынақтың нәтижесi
1. Тараптардың бiреуi сынақ мерзiмi бiткенге дейiн жеке ... ... ... ... бұзуға құқылы, бұл орайда жеке еңбек шарты хабарландырылған кезден бастап бұзылды деп есептеледi.
2. ... ... ... сынақ мерзiмi бiтпей тұрып жоғары қызметке тағайындаған жағдайда қызметкер ... ... ... ... ... ... есептеледi.
3. Егер сынақтың мерзiмi бiтiп, тараптардың ешқайсысы екiншi тарапқа жеке еңбек шартын бұзу ... ... шарт одан әрi ... және оны ... ... ғана ... жол берiледi.
17-бап. Басқа жұмысқа ауыстыру
Бiр ұйымда басқа жұмысқа, не ... ... ... ... ... осы ... ... жағдайларды қоспағанда, жеке еңбек шартына тиiстi өзгерiстер енгiзiле отырып, қызметкердiң жазбаша келiсiмiмен ғана жол ... ... ... ... біз осы ұғымға еңбек құқығының басқа институттарына немесе құқықтың басқа салаларына жататын ... ... ... Мұндай нормалар қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы үшін еңбектің қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз етуге қаншалықты бағытталғандығына ... ... ... еңбекті қорғау институтына жатқызылады. Көрсетілген нормалар қатынастарды реттейді, немесе құқықтың еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге ... ... ... ... салаларының зерттеу тақырыбы болып табылады.Еңбекті қорғау институты салааралық институт болып табылады, себебі еңбек міндеттемелерін орындау кезінде қауіпсіздікті қамтамасыз ету саласында ... ... ... реттеу, еңбек құқығының өзінен басқа, азаматтық, сақтандыру, қылмыстық, әкімшілік, әлеуметтік қамсыздандыру құқығы және, әрине, ... ... ... бірнеше салаларын реттеудің зерттеу тақырыбы болып табылады.Қызметкер мен жұмыс берушіге, яғни, еңбек келісім-шартының тараптарына қатысты Конституция нормалары еңбек ... ... дами ... ... ... байланысты азаматтық-құқықтық қатынастар сияқты, келісім-шарттық бастамаларға негізделген және ақылы сипатқа ие. Бұдан басқа, ... және ... ... салаларының арасында генетикалық байланыс бар, өйткені еңбек құқығы кезінде азаматтық құқықтан бөлініп шыққан. Сондықтан, әр ... ... ... ... пәннің дербестігіне қарамастан, еңбек құқығының дамуына азаматтық құқық принциптері мен әдістері әсер етпей қоя алмайды. Бұны, ең алдымен, құқықтар мен ... ... ... ... ... ... қатынастар субъектілерінің теңдігі, құқықтарды және заңмен қорғалатын мүдделерді қорғау тәртібі және т.б. айғақтайды.Біздің пікірімізше, құқықтың ешқандай саласы жеке өмір ... ... ете ... - ... ... құқықтық реттеу әдісі, тақырыбы және қызметі сияқты мәселелерде түйісе алатындығы әбден заңды. Оның үстіне, еңбек құқығының кезінде азаматтық ... бір ... ... есепке алу қажет. Сондай-ақ жоғарыда келтірілген дәлелдемелермен келіспеу қиын. Осылайша, біз қызметкердің денсаулығына немесе өміріне келтірілген зиянның орнын толтыру ... ... бір ғана ... ... болмайды деп санаймыз, яғни, бұл қатынастар азаматтық және ... ... ... ... шектес саласы болып табылады.
Еңбек құқығы өзінің табиғаты бойынша тек азаматтық құқықтың ғана емес, сонымен қатар әкімшілік құқықтың да ... мен ... ... ... ... ... ... әкімшілік билігіне бағынуын, тәртіпті, еңбек ету барысында оның еркіндігінің шектелуін әділ талап ... ... ... ... ... ... ... тәсілмен толықтырылды
Еңбекті қорғауды жоғарғы органдардың жоспарлауы мен ұйымдастыруы жөніндегі қатынастар ұйымдастырушылық-басқарушылық қатынастар болып табылады, яғни, әкімшілік құқық саласына да ... ... ... ... ұйым ... ... ... жөніндегі шараларды жоспарлауға міндеттілігі, осы мақсаттарға қаражаттар бөлу, осы шаралардың өткізілуін ұйымдастыру және бақылауды жүзеге ... ... ... ... ... (ЕҚС). Еңбек қауіпсіздігі жүйесін жасап оны енгізу арқылы өндірісте жарақат алуды және кәсіптік ауыруларды ... адам ... ... оның ... ... ... ... қауіпсіздігі жүйесі бірнеше стандарттардан тұрады. Машиналар, приборлар, құрал-жабдықтар, материалдар, заттар ... ... ... мен техникалық шарттарда қауіпсіздік туралы талаптар белгіленген. Мұндай стандарттарды жасауға Денсаулық ... ... ... ... ... өнеркәсіп және құрылыс министрліктері қатысады.
Еңбек қауіпсіздігі жүйесі мынадай іс-шараларды белгілейді:
* еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуді ұйымдастыру жұмыстарының талаптары;
* ... ... және ... ... ... ... мен ... өндіріс құрал-жабдықтары қауіпсіздігінің талаптары;
* өндіріс процесі қауіпсіздігінің талаптары;
* жұмысшылардың ... ... ... ...
* өндіріс ғимараттары мен құрылыстарына койылатын талаптар.
Стандарттарда өндірістің қауіпті және зиянды факторларының ... ... ... ... мен сипаттамалары белгіленеді, олардың түрлері, қорғану және бақылау әдістері көрсетіледі.
Қауіпсіздік сақтау тәртіптері стандарттар мен техникалық шарттардың ... ... ... ... ... тасымалдау, сақтау қауіпсіздігінің талаптары, сондай-ақ, сол талаптардың орындалуын бақылау тәсілдері стандарттар мен техникалық шарттардың ... ... ... материалдар және химиялық заттардың стандарттарында бұл заттардың токсикологиялық (улы) қасиеттері, адам ағзасына әсері, жұмыс орнының ауасы мен суындағы руқсат ... ... ... ... ... ... ... Заттардың қауіпті және зиянды әсерінен жұмыскерлерді қорғаудың шаралары мен құралдары да стандарттармен беріледі.
Өрт техникасына және өрт сөндіру құралдарына ... ... да ... ... қауіпсіздігі жүйесінің стандарттары ылғида жетілдіріліп, әрекеттегі стандарттар қайта қаралып, жаңа стандарттар жасалынып отырады. Еңбек қауіпсіздігінің қызметі әсіресе жаңа техниканы енгізумен ... ... ... ... лазер қауіпсіздігі, робот қауіпсіздігі, роботтанған технология қауіпсіздігі, ионданған және инфрақызыл ... ... ... ... және жоғары қысым құралдарынан сақтану қауіпсіздігінің стандарттары.
Табиғат қорғау және ... ... ... ... ... стандарттар жүйесі. Табиғатты қорғау және табиғи қорларды ... ... ... ... ... ... мақсаты - адам әрекеті мен қоршаған табиғи ортаның тиімді байланысын белгілеу. Адам мен табиғат арасында ... ... ... жағдайда ғана табиғат байлығын ұтымды пайдалануға, өндірістің дамуы мен қоршаған орта арасындағы ... ... ... ... бұл ... ... ... байланысқан мемлекеттік стандарттардың жиыны бар. Бұл стандарттар қоғамның іс-әрекетінің табиғатқа, адам денсаулығына тигізетін зиянды әсерін болдырмауға бағытталған. Табиғат қорғаудың ... суды ... және ... ... ... ... ... топырақты қорғау және пайдалану стандарты, жерді пайдалануды жақсарту стандарты, жануарлар мен өсімдіктерді қорғау стандарты, жер беті ... ... ... ... жер қойнауын қорғау және пайдалану стандарттары жатады.
Стандарттарда табиғи объектілердің күй-жайын анықтаудың, ластаушы ... ... ... ... есептеудің тәсілдері, сондай-ақ, табиғи ортаны ластанудан сақтауға арналған қондырғылар мен ... ... ... ... ... ... мәселелері стандарттау жүйесінде маңызды орын алады. Табиғат қорғау жөніндегі стандарттарды әрі қарай жетілдіру кешенді стандарттау бағдарламасына сай ... Елді ... ... ... ... ... қышқыл газының және автокөліктерден бөлінетін көмірсутектердің мөлшерін тексеру әдістерінің стандарттары жүйелі түрде кайта қарастырылып отыруы тиіс. ... ... ... тағы бір ... ... ... топырақтағы зиянды заттарды анықтаудың өте дәл инструменталдық әдістерін жасау болып табылады, сол арқылы табиғат ... ... ... ... және ... ... ... жол ашылады.
Қазақстан Республикасының Конституциясында адамдардың еңбегі мен денсаулығы мемлекетпен қорғалатыны, әрбір ... ... және ... ... сай еңбек ету құқығы жарияланған. Мемлекет бұл талаптарды, ең алдымен, еңбекті қорғау және оларды орындауға қадағалау жүргізу туралы нормалар ... ... ... ... сондай-ақ мемлекеттік стандарт негізінде жүзеге асырылып отыр. Әлбетте әр ұйым бөлімшелерінің басшылары болған ... онда олар ... ... ... мен ... ... ... етуге жауапты тұлғалар болып табылады, өздерінің қызметтік міндеттері мен ұйым басшысының басшылығымен білім тексеруінен өтуге міндетті. Тұрақты ... ... ... ... ... жөніндегі инженерлерін аумақтық уәкілетті мемлекеттік органдардың жанындағы еңбекті қорғау жөніндегі мамандарды дайындайтын ... ... және ... ... ... бар жоғары оқу орындары мен мекемелерде оқыту және біліктілігін арттырумен білімін тексеруді жүргізу аса ... ... Олай ... бұл ... ... ... кәсіподақтармен бірлесіп экономиканың салаларын басқаруды жүзеге асыратын орталық мемлекеттік органдардың ... ... шешу ... ... ... мәселесі болып отыр.2005-2007 жылдарға арналған Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғаумен қамтамасыз ету Бағдарламасы әзірленіп ... ... іске ... ... ... ... екі ... тоқталып өтер болсақ, бұл еңбек жағдайы бойынша өндірістік объектілерді аттестаттау және еңбекті қорғауды басқару жүйесін ендіру аса қажет болып ... ... ... қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясат ... ... Ол ... ... ... ... ... қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтік құқықтық ... ... мен ... ... қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік, салалық және аймақтық бағдарламаларды әзірлеуге;3) еңбек жағдайларын, қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды ... мен ... ... ... мен ... әзірлеу және енгізу, еңбекті қорғау, қызметкерлердің жеке және ұжымдық қорғану құралдарын шығару жөніндегі қызметті экономикалық ынталандыру жүйесін құруға және іске ... ... ... және ... ... саласындағы мониторингті жүзеге асыруға;5) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау проблемалары бойынша ғылыми-зерттеулер жүргізуге;6) өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіби ауруларды есепке ... ... ... белгілеуге;7) Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңдары ... ... ... ... мен бақылауға;8) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында қызметкерлердің құқықтары мен заңды ... ... ... ... ... асыруға жәрдемдесуге;9) өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіби аурулардан зардап шеккен қызметкерлердің, ... ... ... ... ... мүдделерін қорғауға;10) өндірістің және еңбекті ұйымдастырудың қазіргі заманғы техникалық деңгейінде жойылмайтын ауыр жұмыс үшін және ... ... ... және ... ... үшін ... ... еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту жөніндегі жұмыстың отандық және шетелдік озық тәжірибелерін таратуға;12) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ... ... және ... біліктілігін арттыруға;13) еңбек жағдайлары туралы, сондай-ақ өндірістік жарақат, кәсіби ауру туралы және ... ... ... ... статистикалық есептілікті ұйымдастыруға;14) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында бірыңғай ақпараттық жүйенің ... ... ... ... еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы халықаралық ынтымақтастыққа бағытталған.Мемлекет өзінің азаматтарының еңбегін қорғауға құқықты кепілдейді. Ең басты кепілдік қабылданған ... ... ... еңбекті қорғаудың жоспарлы түрде үздіксіз, тұрақты түрде жақсаруы тиіс екендігінен көрініс ... ... ... ... ең кең ... еңбек процесіндегі адамның жұмыс істеу қабілеті мен саулығына әсер ететін факторлардың, яғни сыртқы күштердің жиынтығы болып ... ... ... ... ... оған ... мағына беріледі. Шын мәнінде адамға, оның денсаулығы мен еңбек қабілеттілігіне әсер ... ... өте көп. ... ... ... бүкіл қоғамдағы жағдайын анықтайды. Олар Қазақстан Республикасының Конституциясында, мамандардың еңбекақысын, ... және ... ... мәселелерін, жалпы заңда әлеуметтік игіліктер мен кепілдіктерді реттейтін еңбек заңдарында орын табады. ... ... ... бір ... ... ... ұзақтығын, санитарлық нормалар мен ережелерді, зейнеткерлік және жасөспірім жастағылардың, жүктілік пен босану жеңілдіктерін, көп балалы жанұяларға жеңілдіктер және басқа да ... ... ... ... жатқан мәселелерді қарастыруы мүмкін.Бүгінгі таңда ғимараттардың, ескірген машиналар мен құрал-жабдықтарың қиын күйінің ықпалы бар. Сарапшылардың бағалауы бойынша тозу ... ... ... 50 ... құрайды. Бұл онсыз да жоғары апат болу және жарақат алу деңгейін жоғарылатады. Сонымен бірге жүмыс орындарындағы жұмыс ... ... ... көптеген олқылықтардың заңи органдар назарынан тыс қалғандарын байқауға болады. Бұл соңғы жылдардағы мемлекеттік еңбек инспекторы санының аздығын, олардың қолында ... ... ... арнайы лабораториялардың, көліктің болмауы, олардың кәсіпорындарды тексеру ауқымын төмендетеді, яғни жылына кәсіпорындардың 11-12 пайызын ғана ... ... бар ... уақытта еңбек ресурстары елдегі экономикалық өсуді қамтамасыз ететін бірден бір ... ... ... ... бақылау жұмысы негізінен қызметкерлердің құқықтарының бұзылуына жол бермей, ... ... ... мен өндірістік жарақат алудың алдын алуға бағытталған. Міне ... да ... ... мен ... ... ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізіп, азаматтардың арыздарын қарайды.Мемлекеттік еңбек инспекторлары жыл сайынға елбасымыздың халыққа арнаған жолдауының әлеуметтік блогын халық арасында ... ... ... ... Сонымен бірге, 28 сәуірде күніне байланысты ұйымдар мен мекемелер арасында түрлі жұмыстар ұйымдастырылып отыр.Қазіргі таңда жұмыс орындарының қауіпсіздік талаптары мына ... ... сай ... ... -- Жұмыс орындары орналастырылған ғимараттар өзінің құрылысы бойынша функционалдық мақсатына және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау ... ... ... ... -- Жұмыс жабдығы оның осы түріне белгіленген қауіпсіздік нормаларына сәйкес келуге, оның ... ... ... ... және жұмыс орындарында қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қоршаулармен немесе қорғаушы құрылғылармен қамтамасыз етілуге тиіс. -- Авариялық жолдар мен ... ... шығу ... бос ... және ... ... ... тиіс. -- Жұмыс сипатына қарай қызметкердің өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жұмыс орындары ... ... ... отырып, дәлме-дәл белгіленуге және оларға бөгде адамдардың кіруін болғызбайтын (шектейтін) құрылғылармен жарақтандырылуға тиіс.Егер ... ... және ... ... ... нормативтік құқықтық актілерге сәйкес еңбек қауіпсіздігі мен еңбек гигиенасының шарттары талап етсе, жұмыскерлерге демалыс ... ... ... ... аймағы берілуі қажет.Қазіргі таңда халықаралық нормалар мен ... ... ... ... ... ... қоғамдық бақылау (еңбекті қорғау жөніндегі комитеттер) енгізу көзделіп отыр. Әр ұйымда құрылатын комитеттердің құрамына жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өкілдері паритеттік ... ... ... Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды басқарудың жаңа жүйесін енгізу кезең-кезеңмен жүргізілетін болады.Олай болса, еңбеккерлердің экономикаға қосатын үлесі олардың ... ету ... ... ... ... ... жөн. Осы орайда үкімет тарапынан жүргізіліп отырған шаралардың тиімділігі жоғары болуы ... Ал ... ... жетілдіру және оның орындалуын қамтамасыз ету шаралары бұл саладағы ... ... ... ... болса, қауіпсіздік талаптарын қамтамасыз етуді бақылау міндеті жүктелген еңбекті қорғау жөніндегі маман, өз ... ... көп ... жұмыс орнында өткізіп, осы жұмыстарды ұйымдастыруға бөлімшелердің басшы - ларына әдістемелік көмек көрсетуі аса қажет. Әрине бұл ретте, осы ... ... ... ... ... жағдайда, олардың орындайтын жұмыстарының сапасын барынша жоғарғы деңгейге көтеруге болады.
Лауазым иелері еңбек тәртібін бұзғаны үшін бағыныштылық тәртібімен жауап береді. Лауазым ... ... ... ... ... отырған қызметінің айрықша сипатына байланысты бағыныштылық тәртіппен еңбек тәртібін бұзғаны үшін ғана емес, оның ... ... ... ... үшін де ... ... тәртіппен жауапкершілікке тартылады.
Тәртіптік теріс қылықтардың өзіне тән негізгі белгілеріне мыналарды жатқызуға болады:
* нақты кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібін коғамдық қауіпті емес ... ... осы ... ... еңбектік құқықтық қатынастарда тұратын қызметкерлер жасайтын тәртіп бұзушылықтар
* қызметкерлердің өздерінің еңбек міндеттерін құқыққа ... және ... ... ... ... бұзушылықтар
* кінәлілікпен құқыққа қарсы іс-әрекеттің немесе әрекетсіздіктің арасындағы себепті байланыстар.
Жұмыс беруші еңбек тәртібін бұзғаны үшін, яғни ... ... ... ... ... орындамағаны немесе ойдағыдай орындамағаны үшін тәртіптік жазалардың мынадай түрлерін қолдануға ... ... ... жеке ... ... бұзу.
Тәртіптік жазалардың бұл көрсетілген тізімі толық болып табылады. "Еңбек туралы" Заңның 94-бабының 2-тармағында осы ... ... ... ... ... ... жол берілмейді деп нақты айтылған.
Жұмыстан шығару еңбек тәртібін қасақана бұзатын және ... ... ... ... қызметкерлерге қолданылатын ең ақырғы шара болып табылады. Жұмыстан ... ... ... ... ... Жазалаудың өзге шаралары еңбек кітапшасына жазылмайды. Жұмыс берушіге тәртіптік жазалау қолдануға құқық берілген. Жұмыс беруші тәртіптік жазалауды ... ... ... ... ... ... ... оның қандай жағдайда жасалғанын, қызметкердің бұдан бұрынғы ... ... ... ... ... ... ... жасалған теріс қылыққа сәйкестігін ескеруі керек.Жұмыс беруші тәртіптік жазаны теріс ... ... ... ... ... Жаза ... ... тәртіп бұзушыдан жазбаша түсініктеме талап етілуі керек. Жаза теріс қылық ашылған күннен бастап бір айдан қалдырылмай қолданылуы қажет және оны алты ... ... ... болмайды. Әрбір еңбек тәртібін бұзғаны үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылатындығы ... Жаза ... ... етіледі және қызметкердің қолын қойдыру арқылы оған ескертіледі.Қызметкерге осы көрсетілген талаптардың тым болмағанда біреуін бұзу арқылы ... ... ... ... деп ... одан ... түрде түсініктеме алмай, мерзімін бұзу арқылы (ашылған күннен бастап бір ай ішінде және тәртіп бұзушылық жасалған күннен бастап алты ай ... ... ... оның ... ... ... ... жазалаулардың заңдық күші жоқ. Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен екінші рет бұзған ... егер ол ... да ... жаза ... ... ... жеке еңбек шартын бұзу туралы мәселені шешерде есепке алынбайды.
Мұндай тәртіптік жазалауларды алып ... ... жеке ... ... ... үшін ... жалпы тәртіп бойынша шағымдануға болады (еңбек дауларын қарайтын келісім комиссиясына, ... ... ... ... ... алу үшін ... қызмет жоғары тұрған органға (лауазым иесіне) не сотқа шағымдана алады.Тәртіптік ... олар ... ... ... алты ай ішінде күші бар. Егер қызметкерлерге осы мерзім ішінде жаңадан тәртіптік жаза ... онда оның ... ... жоқ деп ... 6 ай ... ... ... бұл туралы бұйрықтың шығарылғаны не шығарылмағанына қарамастан тәртіптік жаза өзінен-өзі күшін жояды.
Қызметкерлер жұмыста болған кезінде кәсіпорынға немесе ... зиян ... ... ... ... тартылады. Бұл жағдайда қызметкер жалақысынан төлеу арқылы келтірілген зиянның ... ... ... ... да ... ... ... кәсіпорынның не мекеменің мүліктеріне ұқыпты болу талап етіледі. Кәсіпорынның немесе мекеменің мүлкін ұрлағаны үшін ... ... ... ... ... өзіне жүктелген еңбек міндеттерін ойдағыдай орындайды. Жұмыс беруші материалдық және моральдық көтермелеу шараларын, егер қажет болған ... ... ... ету шараларын пайдалана алады.
Жұмыс берушіге өндірістік жарақаттың алдын алатын техника қауіпсіздігінің осы заманғы құралдарын өндіріске енгізу, ... ... және өзге де ... ... жол ... санитарлық-гигиеналық шараларды қамтамасыз ету міндеттері жүктеледі. Жұмыс беруші, сонымен бірге қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы, ... ... ... ... ... ... сақтану жөніндегі барлық талаптарды сақтауын бақылап отырады.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:
1. ... Д. ... ету ... және оны қорғаудың мәселелері: заң ғылымдарының докторы ғылыми дәрежесін алу үшін дайындалған диссертацияның ... ... Д.- ... б. ж., ... ... Жалпы білім беретін мектептің қоғамдық-гуманитарлық бағытындағы 10-сыныбына арналған окулық /А. Ибраева, Г. Өлібаева, Қ. Айтхожин. -- ... ... ... 2006. 3. ... Б. ... инспекция труда// Правовой вестник.-2002. - N324. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами /Пер. с ... ред. С. К. ... 8-е изд.- СПб.: ... ... М. Еңбекті қорғау және өндіріс мәдениеті // Егемен Қазақстан. -- 2005. -- 28 ...

Пән: ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 18 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Семей жолдары» ЖШС-тың жылдық жиынтық табысы30 бет
Жылдық жиынтық табыс бойынша тәжірибелік есеп30 бет
Октябрьск мұнай кен орны89 бет
Өзен мұнай-газ кен орны72 бет
«Южполиметал» өндірістік корпарациясы20 бет
Жазатайым оқиға куәгерлерінен жауап алу және хаттама толтыру тәртібі15 бет
Оқыс оқиғаларды зерттеу25 бет
Шығындардың классификациясы жалпы ережелері16 бет
Өндірістегі қаржы жүйесінің негізгі буындары25 бет
Өндірістегі өнімнің өзіндік құнының калькуляциясының ішкі аудиті4 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь