Еңбек ұжымының түрлері

Кіріспе
1. Еңбек шартын өзара байланыстыру
2.Еңбек ұжымы
Қортынды
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
Еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының бірі болып табылады. Еңбек шарты – бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес қызметкер белгілі бір жұмысты жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесінің ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге келісілген еңбек функциясына сәйкес жұмыс беруге, заңнамалық актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, қызметкерге уақытылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді. Кей жағдайларда еңбек шартында қызметкердің жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында сынақ мерзімі туралы талап қойылуы мүмкін. Сынақ мерзімінің ұзақтығы 3 айдан аспауы тиіс. Жұмысқа қабыладану кезінде конкурс бойынша тиісті лауазымға қабылданатын адамдарға, мүгедектерге, орта және жоғары кәсіптік білім беру мекемелерін бітірген және алған мамандығы бойынша жұмысқа алғаш кірген адамдарға сынақ мерзімі белгіленбейді. Еңбек кодексінде еңбек шартының жарамсыз деп танылуы негіздері белгіленген. Мысалы: алдау, күш көрсету, арқылы ықпал ету, жалған еңбек шартын жасау, әрекетке қыбілетсіз деп танылған адамдар, еңбек заңнамасында қараған шарттарды сақтамаған кезде, 14 жасқа толмаған адамдар мен ата-анасының, қамқоршысының, асырап алушысының келісімінсіз, 16 жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалған кезде сот оны жарамсыз деп таниды.
1. Минц А.А. Экономическая оценка естественных ресурсов. – М.: Мысль, 1972. - С.64-76.
2. Васильев П.В. Экономическая оценка лесных ресурсов // Сб.: Оценка природных ресурсов. – М.: Мысль, 1968. - С. 122-128.
3. Баймырзаев Қ.М., Ғабдолла О.Ж. Баға және табиғат ресурстарын экономикалық тұрғыдан бағалаудың өзара байланысы мен айырмашылығы // ҚазҰУ хабаршысы. География сериясы. – Алматы, 2002. - № 2, - 118-124 бб.
4. Григорьев В. Оценка предприятия: теория и практика. – М.: ИНФРА-М. 1997. - 318 с.
5. Ильев Л.И., Гордиенко Р.Н. Экономическая оценка лесов многоцелевого назначения. – М.: ЦБНТИлесхоз, 1980. - Вып. I. - С. 49-52.
6. О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс). – Алматы: Юрист, 2004. - 288 с.
7. Каргажанов З.К., Баймырзаев К.М., Калиаскарова З.К. Платежи за пользование природными ресурсами. – Алматы, 1997. - С. 28-32.
8. Нестеров П.М., Нестеров А.П. Экономика природопользования и рынок: Учебник для вузов. – М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1997. - 413 с.
9. Голуб А.А., Струкова Е.Б. Экономика природопользования. – М.: АспектПресс, 1995. - 188 с.
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ                         ... ... ... ... ... УНИВЕРСИТЕТІ
БӨЖ
Тақырыбы: Еңбек ұжымының түрлерррі
Дайындаған: Сатмұхамбетов Ә.Б.
ЛД-211
Тексерген: доцент Тойкин С.Х
Семей
2015
Жоспар
Кіріспе
1. Еңбек шартын өзара байланыстыру
2.Еңбек ... ... ... ... ... ... негізгі институттарының бірі болып табылады. Еңбек шарты - бұл қызметкер мен жұмыс ... ... ... ... бұған сәйкес қызметкер белгілі бір жұмысты жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесінің ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал ... ... ... келісілген еңбек функциясына сәйкес жұмыс беруге, заңнамалық актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, ... ... және ... мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді. Кей жағдайларда еңбек шартында қызметкердің жұмысқа біліктілігінің ... ... ... сынақ мерзімі туралы талап қойылуы мүмкін. Сынақ мерзімінің ұзақтығы 3 айдан аспауы ... ... ... ... ... бойынша тиісті лауазымға қабылданатын адамдарға, мүгедектерге, орта және жоғары кәсіптік білім беру мекемелерін бітірген және алған ... ... ... ... кірген адамдарға сынақ мерзімі белгіленбейді. Еңбек кодексінде еңбек шартының жарамсыз деп танылуы негіздері ... ... ... күш ... арқылы ықпал ету, жалған еңбек шартын жасау, әрекетке қыбілетсіз деп танылған адамдар, еңбек заңнамасында қараған шарттарды сақтамаған кезде, 14 жасқа ... ... мен ... қамқоршысының, асырап алушысының келісімінсіз, 16 жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалған кезде сот оны жарамсыз деп таниды
1.Еңбек шартын ... ... ... ғылымы еңбек шартын өзара байланыстыру үшін үш түрлі мағынада ... ... ... ... ... ету ... ... асыру құралы; екіншіден, еңбек шарты еңбектік құқықтық ... ... болу ... ... ... үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және ... ... ... ... ... ... құқығының институты болып табылады.Азаматтардың еңбек ету құқығын ... ... ең ... ... еңбек шартын жасасу жатады, өйткені тек еңбек шартын жасасу арқылы ғана адам ұйымның еңбек ұжымына кіре ... ... ... жасасқан күннен бастап қызметкерге барлық еңбек заңнамасы және сол ... ... ... ... ... ... ... маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес, оның өзгеруіне де, жойылуына да ... ... ... ... ... ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруіне, ал еңбек шартының тоқтатылуына әкеледі.Еңбек шартының мазмұны -- ... ... оның ... - қызметкер мен жұмыс берушінің екі ... ... ... ... ... шартының мазмұнында қарастырылатын еңбек жөніндегі талаптрды топқа бөлуге болады: міндетті болатын талаптар және тараптардың келісімі бойыша еңбек шартына ҚР-ның заңнамасына ... ... өзге де ... ... ... ... міндетті талаптарына шарттың мазмұнын құрайтын Еңбек кодексінде белгіленген ... ... ... ... ... деректемелері; белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша ... мен ... ... ... мен ... және т.б ... ... 29- бабына сәйкес еңбек шарты: белгіленбеген мерзімге; бір жылдан кем емес ... бір ... ... ... ... ... ... уақытына; маусымдық жұмысты орындау уақытына жасалуы мүмкін. Егер еңбек шартында оның мерзімі айтылмаса, онда шарт ... ... ... деп ... ... ... басқарудаәлеуметтік-психологиялық факторларды пайдалану және жеке адам басшының маман екені көбінесе оның еңбек ұжымын басқаруда әлеуметтік-психологиялық ... ... ... ... Еқбек коллективінде әлеуметтік-психологиялық қауымдастық -- алуан түрлі әлеуметтік-психологаялық процестер мен құрылымдардың жүйесі қалыптасады, оларда ... ... ... ... есеп ... ... ... қоғамдық өмірін демократияландырудың орасан зор резерві бар.
Сондықтан осы шартты іске асыру үшін басшы:
-- өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру шарттарын;
-- ... және ... ... ... ... ... жолға қоюды;
-- өндірісте демократиялық негіздердің дамытылуын;
-- өзініқ кызметтік және қоғамдық функцияларын орындау жөнінде жеке үлгі көрсетуді біліп, пайдалануы ... ... ... ... ... саласында әкімшілік-әміршіл жүйені қалпына келтіруге әкеп соғады. Өндірісті басқаруда әлеуметтік-психологиялық факторларды іс-жүзінде қолдану мен пайдалану меншік туралы, аренда туралы, бірыңғай ... ... ... заңдарының қабылдануына байланысты күшейе түседі Бұл заңдар басқару субъектісі мен ... ... мен ... ... ... ... ... бірлігін қамтамасыз етеді.
Басшы әлеуметтік-психологаялық әдістердің көмегімен еңбек ұжымдарына және жекелеген қызметкерлерге ықпал жасайдыг сондықтан да ол ... ... ... ... игі ықпал жасайтынын көре білуге міндетті.
Қортынды
Мемлекеттік мекеменің еңбек ұжымын еңбек шарттарының, сондай-ақ қызметкерлер мен Мемлекеттік мекеменің арасындағы еңбек ... ... ... ... негізінде оны қызметіне өз еңбегімен қатысатын барлық азаматтар құрайды.Еңбек ұжымы мен ұйымның құқықтық ... тең ... ... ... ... ... азаматтық құқықпен анықталса, еңбек ұжымының құқықтық мәртебесі еңбек құқығының ережелерімен анықталады. ... ... ... және ... ... оның құқықтық мәртебесін құрайды. Өкілеттіктер - бұл ... ... ... қарағанда әлдеқайда кең түсінік. Өкілеттіктер еңбек ұжымының құқықтарын да, міндеттерін де, оның қызмет ету саласын да, ... да ... ... ұжымының өкілеттіктері ретінде олардың өз құқықтары мен ... ... ... ... ... ... ... Еңбек ұжымының міндеттері: - жоғары өнімділікті қамтамасыз ету; - ҚР заңдары мен ҚР Үкіметінің қаулыларын орындау; - шарттық ... ... - ... тиімділігі мен сапасын арттыру; - еңбек тәртібін нығайту.
Пайдаланған әдебиеттер тізімі
1. Минц А.А. ... ... ... ... - М.: ... 1972. - С.64-76.
2. Васильев П.В. Экономическая оценка ... ... // Сб.: ... природных ресурсов. - М.: Мысль, 1968. - С. 122-128.
3. Баймырзаев Қ.М., Ғабдолла О.Ж. Баға және ... ... ... ... ... ... ... мен айырмашылығы // ҚазҰУ хабаршысы. География сериясы. - ... 2002. - № 2, - 118-124 ... ... В. ... ... ... и ... - М.: ИНФРА-М. 1997. - 318 с.
5. ... Л.И., ... Р.Н. ... ... ... ... назначения. - М.: ЦБНТИлесхоз, 1980. - Вып. I. - С. ... О ... и ... ... ... в бюджет (Налоговый кодекс). - Алматы: Юрист, 2004. - 288 ... ... З.К., ... К.М., Калиаскарова З.К. Платежи за пользование природными ресурсами. - Алматы, 1997. - С. 28-32.
8. Нестеров П.М., Нестеров А.П. ... ... и ... ... для ... - М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1997. - 413 с.
9. Голуб А.А., ... Е.Б. ... ... - М.: АспектПресс, 1995. - 188 с.

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Мектеп педагогикалық ұжымының оқушы отбасымен байланыс орнатудың психологиялық-педагогикалық негіздері50 бет
Халықаралық еңбек ұжымының, еңбек қатынастарын реттеудегі маңызы78 бет
Экономика сабақтарында белсенді оқыту формалары арқылы оқушылар ұжымының тұлғааралық қатынастарын дамыту59 бет
"психологиялық кеңес беру"19 бет
«Еcodos» ЖШС депо филиалы30 бет
Автор өмірі9 бет
Адамдарды басқару және топтастыру10 бет
Атқарушы билік органының ұғымы және негізгі белгілері16 бет
Аудит кезіндегі есеп беру3 бет
Ақын–жыраулар мен билердIң шешендIк сөз өнерIндегI тәлIмдIк ойлар16 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь