Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі күнкөріс минимумын, тұтыну себетін және ең төменгі еңбекақыны талдау

1. Қазақстандағы еңбек ақы мөлшері
2. Қазақстандағы ең төменгі тұтыным қоржыны мен күнкөріс минимумы
3. Шет елдегі еңбек ақыны ұйымдастыру жолдары
Елімізде еңбек ақы және оның төлену жүйелерін реттейтін негізгі механизм – “Қазақстан Республикасындағы Еңбек туралы” заңда толықтай келтіріліп құрылған. Еңбек ақыны саралау тетігінде тарифтік жүйе орта орын алады. Тарифтік жүйеге: бірінші разрядтың тариф мөлшерлемесі, бірыңғай тарифтік топ, тарифтік кәсіптік анықтамалар жатады. Еңбек ақыны тарифтік жүйемен қалыптастыруда негізгі бастапқы ережелер мыналар:
- тарифтік мөлшер мен айлық жалақы мемлекеттің төменгі еңбек ақы деңгейіне кепілдігі болып табылады;
- кәсіпорын иелері мөлшерлеменің, айлықтың және табыстың басқа да құрамдары өз еркімен тек аз мөлшерден төмен емес тағайындауларына болады.
Қазақстанда нақтылы еңбек ақының тұрақты төмендеуінен, еңбек ақы мен тұтынушы бюджетінің қатынасы нашарлауынан төменгі еңбек ақының жұмыс күшін толықтыру және әлеуметтік қорғау функциялары түгелдей жойылған. Бұл жағдай жұмыс күшінің арзандауына, жұмыскерді материалдық қорғауды төмендетіп жасырын жұмыс орындарының пайда болуын, кедейшілікті көбейтті. Төменгі еңбек ақы деңгейі Қазақстан Республикасының үкімет орындарының тұрақты бақылауында.
Ең төменгі еңбек ақы мөлшерін белгілеуде әртүрлі жағдайлар есепке алынады. Әсіресе, елдің экономикалық жағдайы басты назарға ұсталады. Басқа да дамыған елдерде де осы принцип қолданылады.
1996 жылға дейін ең төменгі еңбек ақы (ЕТЕА) мөлшері 300 теңгені ғана құраған. ЕТЕА термині отбасылық жәрдемақы, өтемақы, салықтар, алымдар, айыптар және басқа төлемдерді есептеу үшін қолданылады.
1996 жылдан бастап жаңа коэффициент – айлық есептік көрсеткіш (АЕК) белгілеуде қолданылады. Нақты ең төменгі жалақыға тарифтік ставканың бірінші разрядының біртұтас тарифтік торымен шек қойылмайды. Оның көлемі 1997жылы қаңтарынан – 2030 тг, ал есептік көрсеткіштің көлемі – 550 тг кварталдық өсуімен, 1998 жылы – 2360 тг және 630 тг сәйкесінше. ҚР “Республикалық бюджеті туралы” 2005 жылы шілде айынан ең төменгі жалақы деңгейі 9000 тг көлемінде белгіленеді, 20005 жылдың қаңтарынан зейнетақыға аудару, жеңілдіктер, айып санкциялары, салықтық төлемдердің айлық есептік көрсеткіші 971 тг көлемінде белгіленеді.
2006 жылы 1-ші қаңтарынан: ең төменгі жалақы көлемі – 9200 тг, зейнетақының базалық көлемі – 3000 тг, ал ең төменгі зейнетақы көлемі – 6700 тг, Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес айып санкциялары, салықтар және басқа да төлемдер көлемі – 1030 тг, ал ең төменгі өмір сүру деңгейі – 7945 тг.
1. Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы ҚР-ның Заңы, Алматы; Юрист-2005ж.
2. Г.Ө. Жолдаспаева “Кәсіпорын экономикасы” оқу құралы, Алматы, 2002 жыл.
3. Қазақстан Республикасында жалақыны көтеру. Сатаев Т// Саясат 2006 жыл
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
Семей қаласының Шәкәрім атындағы ... ... ... және ... мемлекеттердегі күнкөріс минимумын, тұтыну себетін және ең төменгі еңбекақыны талдау
Орындаған : Тайжұма А. А.
Тексерген : ... К. Т. ... ... Қазақстандағы еңбек ақы мөлшері
* Қазақстандағы ең төменгі тұтыным ... мен ... ... Шет елдегі еңбек ақыны ұйымдастыру жолдары
Елімізде еңбек ақы және оның төлену жүйелерін реттейтін негізгі механизм - ... ... ... туралы" заңда толықтай келтіріліп құрылған. Еңбек ақыны саралау тетігінде тарифтік жүйе орта орын ... ... ... бірінші разрядтың тариф мөлшерлемесі, бірыңғай тарифтік топ, тарифтік кәсіптік анықтамалар жатады. Еңбек ақыны тарифтік жүйемен қалыптастыруда ... ... ... ... ... ... мен ... жалақы мемлекеттің төменгі еңбек ақы деңгейіне кепілдігі болып табылады;
- ... ... ... ... және ... ... да ... өз еркімен тек аз мөлшерден төмен емес тағайындауларына болады.
Қазақстанда нақтылы еңбек ақының тұрақты төмендеуінен, еңбек ақы мен ... ... ... ... ... ... ақының жұмыс күшін толықтыру және әлеуметтік қорғау функциялары түгелдей жойылған. Бұл ... ... ... арзандауына, жұмыскерді материалдық қорғауды төмендетіп жасырын жұмыс орындарының пайда болуын, ... ... ... ... ақы ... Қазақстан Республикасының үкімет орындарының тұрақты бақылауында.
Ең төменгі еңбек ақы мөлшерін белгілеуде әртүрлі жағдайлар есепке алынады. ... ... ... ... басты назарға ұсталады. Басқа да дамыған елдерде де осы принцип қолданылады.
1996 жылға дейін ең төменгі ... ақы ... ... 300 ... ғана ... ЕТЕА термині отбасылық жәрдемақы, өтемақы, салықтар, алымдар, айыптар және басқа төлемдерді есептеу үшін қолданылады.
1996 жылдан бастап жаңа коэффициент - ... ... ... (АЕК) белгілеуде қолданылады. Нақты ең төменгі жалақыға тарифтік ставканың ... ... ... ... торымен шек қойылмайды. Оның көлемі 1997жылы қаңтарынан - 2030 тг, ал ... ... ... - 550 тг ... ... 1998 жылы - 2360 тг және 630 тг ... ҚР ... бюджеті туралы" 2005 жылы шілде айынан ең төменгі жалақы ... 9000 тг ... ... 20005 жылдың қаңтарынан зейнетақыға аудару, жеңілдіктер, айып санкциялары, салықтық төлемдердің айлық ... ... 971 тг ... ... жылы 1-ші ... ең ... жалақы көлемі - 9200 тг, зейнетақының базалық көлемі - 3000 тг, ал ең төменгі зейнетақы көлемі - 6700 тг, ... ... ... ... айып ... салықтар және басқа да төлемдер көлемі - 1030 тг, ал ең төменгі өмір сүру деңгейі - 7945 ... ... ... ... ... және оның ... ... тариф мөлшерлемесімен, төменгі өмір сүру бюджетімен, еңбек тұтыну бюджетімен, орта айлық еңбек ақымен байланысты.
Күнкөрістің ең төмен ... - бұл бір ... ... ең ... ... кіріс, ол ең темен түлынушы қоржынының қү_нына тең.
Қазіргі уақытта ... ... ... 20-дан 43 атауға дейін кеңейтілді. Сондай-ақ арақатынасы да өзгерді. Алғашқылардың үлесі 60%-ға дейін төмендеді, енді ... ... мен ... ... ... 40%-ға ... құрайды.
Соңғы жылдары халықтың кірісі өсті, бұл тұтынушылар шығынының мөлшері мен ... да ... әкеп ... ... ет, ... және сүт тағамдары, сондай-ақ көкөніс және жеміс сияқты түрлі пайдалы өнімдермен толықгы.
Халықтың жан басына шаққанда азық-түлік және ... емес ... ... ... ... 50%-ға 50%-ды, ал табысы аз үй шаруашылықтарында - 60%-ды 40%-ға құрайды. Бұл күнкөрістің ең ... ... ... ... ... қайта қарау үшін негіз болды. Азық-түлік емес бөлік 1617-ден 2680 теңгеге дейін едәуір артты (2004 жылдың ... ... ... 2005 жылы жаңа ... ... күнкөрістің ең төмен деңгейінің мөлшері 7000 теңгеден асты, ал 2006 жылы -7,5 мыңды ... ... ... ... ... ... ... негізгі зейнетақы енгізілді. Ол адамның еңбек етуіне және еңбек етпеуіне қарамастан төленеді. Осы шешім кез ... ... ... дамуы мен тұрақтылығы жасы келгеннен кейін немесе денсаулық жағдайы бойынша жұмыс істей алмайтын және өз ... ... ала ... қамқорлық жасау қабілетін білдіруіне байланысты қажет болды.
* жылы қарттыққа байланысты негізгі зейнетақы 3000 теңгені ... ... ... ... жинақтау жүйесіне толық көшкен 1998 жылға дейін қажетті еңбек өтілі бар азаматтарға ынтымақты (үлестірмелі) зейнетақы ... ... ... ... екінші деңгейі - зейнетақы жинақтаушы қорлардан төлем төлеу, ал үшіншісі ерікті және кәсіби зейнетақы сүлбаларының дамуымен байланысты.
2007 жылы ... ... ... ... ... үшін ... ең төмен деңгейінің мөлшері 8861 теңгені; зейнетақының ен төменгі мөлшері - 7236 теңгені; ... ең ... ... - 9752 теңгені құрады. 2007 жылдың ақпанында бір қызметкердің орташа айлық ... ... 45699 ... құрады және өткен жылдың тиісті айымен салыстырғанда 25,3%-ға, іс жүзінде ... ... ... ... өсуі ... қызметтің барлық түрлерінде байқалды. Денсаулық сақтау қызметкерлерінің еңбекақысы 49,9%-ға, білім беруде - 27,8%-ға, өнеркәсіпте - 24,7%-ға, ауыл ... ... ... - ... ... басқаруда - 18,7%-ға өсті. Бала туу жөніндегі біржолғы жәрдемақыдан басқа (15АЕК) тұрмысы нашар отбасындағы 18 жасқа дейнгі балаларға ай ... ... ... ... ... ... ... 1 жасқа дейінгі баланы күту жөніндегі ай сайынғы төлемдер енгізілуде.
Шет елдерде еңбек ақыны төлеу сипаттамасында ... көп ... ... Әр елдің жүйелерінде өздерінің ерекше белгілері бар: Швецияда бірыңғай еңбек ақы, Жапонияда өтіл мен оңтайлылық үшін, ... - ... ... ... ... ... үшін, Ұлыбританияда жеке шарт арқылы төлем, Италияда - жеке және ... ... ... ақы ... ... кәсіпорынның тиімділігін арттыру үшін арналғанын байқауға болады.
Нарық экономикасы өркендеген елдерде бірте-бірте еңбек ақы төлеудің жеке өндіруге байланысты ... ... бас ... жатыр. Өйткені білім техниканың өсу жағдайында жұмыскердің жеке салымын өлшеу қиынға соғып барады. Бұл бір ... ... ... ... ... бірге жұмыс істеуге ынталандыру, олардың жаңалықты қабылдауының өсуіне көп көңіл аударылады. Осыдан ... ... ... уақытты төлеу нысандарын қолдану тиімдірек. Мұндай төлем нысанының негізіне механизмдер мен ... ... ... ... ... еңбек көрсеткіші, энергияны үнемдеу дәрежелері жатады.
Шет елдер ... ... ... көп ... ... ... Олар ... Германия, Жапония, Швеция, т.б. Бұл жағдайда еңбек ақыны реттеу түрлері ... ... ... реттеу аз еңбек ақыны оның құнсыздану кезіндегі өсу деңгейін ескеру керек.
2. Ұжымдық келісім шарт бойынша ұлттық және өнеркәсіп салаларындағы ... ... пен ... ... ... және кәсіподақ арасындағы келісім шарт бойынша кірістердің тізімін жасау тәртібі, ... ... ... мен ... оны ... дәрежесі, әлеуметтік төлемдер мен жеңілдіктер тізімі анықталады.
3. Фирманың ұжымдық келісім шарты, фирмалар тарифтік ... ... ... ... ... ... орта еңбек ақыны белгілейді.
Шетелдерде аттестацияның көптеген әдістері қолданылады. Әсіресе жұмыскердің сіңірген еңбегіне баға беру түрі. Бұл әдістің мағынасы мынада: бір ... ... ... ... ... ... ... жеке қабілетіне, тәжірибесіне қарай әртүрлі нәтижелерге жетуі ... ... ... еңбегін бағалау әдісі кәсіпорында жұмыскердің қызметін жоғарлату үшін, еңбек ақысын көбейту үшін, келісім шарттың уақытын созу үшін, т.б. жағдайларда қолданылады. ... ... жеке ... ... ... ... ... мүмкіндіктерін көтерудегі маңызды тетік.
Жұмыскерді кәсіпорында орнықтыру үшін еңбек ақы жүйелері, әлеуметтік ... ... ... ... ... т.б. амалдар қолданылады. Әсіресе көңіл аударарлық тәжірибе Жапонияда қолданылады. Онда еңбек ақының жаңа келген жұмыскерлерге ... ... 3,5-4 ке ... ... ... ... жұмыскерлерге қарағанда 3,5-4 есе аз. "Өмір бойы жалдау" жүйесі жұмыскердің еңбек ақысы оның жасы өскен сайын автоматты ... ... ... ... жылдары бұл жүйе бойынша жұмыстағы табыстарына қарай қосымша көтермелеу қолданылып жүр. Еңбек ақы құрамында "өмірге үстеме төлем" днген ұғым бар. Бұл ұғым ... ... үй ... ... тағы ... ... ... бар. Бұл қосымша төлемдердің мөлшері жұмыскердің еңбек ақысының 9-10% құрайды, әрине еңбек ақының барлық ... ... онша көп ... ... ... ... мұқтажы жұмыс берушінің назарынан тыс қалмағаны туралы әсер қалдырады. Қалыптасқан міндетті түрдегі мемлекеттік әлеуметтік қамтамасыз ету ... ... ... қосымша төленетін әлеуметтік - тұрмыстық төлем ақылар жұмыскерлер арасында фирмамен ортақтық сезімін туғызады. Бұған бұрынғы шығу жәрдем ақысының ... ... ... түрі, фирма ішіндегі қартайғандағы қамсыздандыру қоры жатады. Жапониядағы ... ... ... қоры бар. Бұл ... ... жеңілдіктері берілген, бұл фирмаларда жұмыс күштерін нығайтуға қосымша ынталандырады.
Қорыта айтқанда, осы ... ... ... бәрі ... ... ... бола ... еңбек ақыны реттеудің бірыңғай тетігі пайда болады.
Қазақстан Республикасының еңбек кодексі негізінде еңбек ақы ... ... ... ... ... ... ... түрде беріледі.
Еңбек ақы төлеудің негізінде еңбек ақы төлеудің шекті онімділігімен шектелінетін, өндіріс факторы ретіндегі еңбектің құны жатыр. Шекті өнімділік ... ... ... ... ... ... ... өнім өндіруге міндетті, олай болса еңбек ақы қызметкердің еңбек тиімділігіне тәуелді.
Қолданылған ... ... ... ... еңбек туралы ҚР-ның Заңы, Алматы; Юрист-2005ж.
* Г.Ө. Жолдаспаева "Кәсіпорын экономикасы" оқу құралы, Алматы, 2002 ... ... ... ... ... Сатаев Т// Саясат 2006 жыл

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау8 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, ең төменгі еңбекақыны талдау11 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын , ең төмеңгі еңбекақыны талдау6 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын , ең төмеңгі еңбекақыны талдау туралы ақпарат15 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау13 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау жайлы16 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау жайлы мәілмет9 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау жайлы мәлімет7 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау туралы12 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь