Басқару туралы

1. Басқару туралы түсінік.
2. Басқару этикасы.
3. Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы.
Басқару - реттеуге, қорғауға, қойылған мақсатқа сай нысанның жүйесін өзгертуге немесе жоюға бағытталған, субъектінің нысанға әрекет ету процессі. Басқару адам іс-әрекетінің түрі ретінде адамдардың бірлесіп қызмет ету пайда болғаннан бар. Әрбір тарихи кезең басқару субъектілерінің қатынасын, ынталандыру әдістерін, ұйымдастыру процессінің көлемін қырлап, өз түзетулерін енгізді, дегенмен тек XX ғасырда ғана басқаруға ғылыми көзқарас пайда болып, дами бастады. Басқару өндірісте еңбек бөлінісінің нәтижесінде пайда болды. Басқару адам тұрмысының ажырамас бөлігі, онсыз адамдардың ортақ қызметі де, жалпы қоғам да мүмкін емес. Тиімді басқару дамудың негізгі факторларының бірі. Басқару теориясын белгілі бір ереже- лерге сүйенген қисынды реттелген принциптер, әдістер және өңделген ақпарат негізінде эмпирикалық жолмен немесе бірқатар нақтылы ғылымдардан алынған басқарутехнологиялары жүйесі ретінде қарастыруға болады.
Басқару - өте ежелгі тәжірибе болып табылады. Адамдар топтар мен ұйымдарға бірігіп өмір сүре бастаған кезден басқару қажеттілігі пайда болады. Ерте кездегі Вавилонды, Египет пирамидаларын, Македонияны, Римді еске алатын болсақ, соның ббарлығы да үлкен үйлестіру, ұйымдастыру қызметтері арқылы жүзеге асрылып кедеді. Дегенмен, басқару- қызмет пен тәжірибе ретінде өте ежелгі сипатқа ие болғанымен, ғылым және зерттеу саласы түрінде салыстырмалы түрде алғанда жаңа боып табылады. Өйткені көп басқару қызметі орындайтын орта буын басшыларының болмауы, басқару қызметтерінің нақты және деректі түрде бөлінбеуі, басшылықтың мұрагерлік және тәртіп алу арқылы берілу әдісі осыған түрткі болады. Қорыта айтқанда, 20 ғасырға дейінгі кезең де жүйелі, жан- жақты түрде басқару ғылымы жайлы ешкім терең ойлана қоймады. Мәселен, 20- ғасырдың басындағы Нью- Ланардегі Робер Оуеннің батыл да тамаша әлеуметтік сипаттағы тәжірибесін ешбір бассшы өз тәжірибесінде қолданған емес. Басқаша айтқанда, соңгғы ғасырға дейін басқарудың ғылыми- әдістемелік маңызы айтарлықтай дамымай келді.
        
        Қазақстан Республикасы Білім және Ғылым Министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы Мемлекеттік Университеті
СӨЖ
Орындаған: Закиева А.А
Тексерген: Карипбаева ... ... ... ... ... ... ... Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы.
Басқару - реттеуге, қорғауға, ... ... сай ... ... ... немесе жоюға бағытталған, субъектінің нысанға әрекет ету процессі. Басқару адам іс-әрекетінің түрі ретінде ... ... ... ету ... ... бар. ... ... кезең басқару субъектілерінің қатынасын, ынталандыру әдістерін, ұйымдастыру процессінің көлемін қырлап, өз түзетулерін енгізді, дегенмен тек XX ғасырда ғана ... ... ... ... ... дами бастады. Басқару өндірісте еңбек бөлінісінің нәтижесінде пайда болды. Басқару адам тұрмысының ажырамас бөлігі, онсыз адамдардың ортақ қызметі де, ... ... да ... емес. Тиімді басқару дамудың негізгі факторларының бірі. Басқару теориясын белгілі бір ереже- лерге сүйенген қисынды реттелген принциптер, әдістер және ... ... ... ... ... ... бірқатар нақтылы ғылымдардан алынған басқарутехнологиялары жүйесі ретінде қарастыруға болады.
Басқару - өте ежелгі тәжірибе ... ... ... ... мен ұйымдарға бірігіп өмір сүре бастаған кезден басқару қажеттілігі пайда болады. Ерте кездегі Вавилонды, Египет пирамидаларын, Македонияны, Римді еске ... ... ... ... да ... ... ұйымдастыру қызметтері арқылы жүзеге асрылып кедеді. Дегенмен, басқару- қызмет пен тәжірибе ретінде өте ежелгі сипатқа ие ... ... және ... ... ... салыстырмалы түрде алғанда жаңа боып табылады. Өйткені көп басқару қызметі орындайтын орта буын басшыларының болмауы, басқару қызметтерінің нақты және деректі ... ... ... ... және ... алу ... ... әдісі осыған түрткі болады. Қорыта айтқанда, 20 ғасырға дейінгі кезең де жүйелі, жан- жақты түрде басқару ғылымы жайлы ешкім ... ... ... ... 20- ... ... Нью- ... Робер Оуеннің батыл да тамаша әлеуметтік сипаттағы тәжірибесін ешбір бассшы өз тәжірибесінде қолданған емес. Басқаша айтқанда, соңгғы ғасырға дейін басқарудың ... ... ... ... ... ...
Кең мағынасыда алғанда, басқару дегеніміз- қоғамдық ұдайы өндірісті нысаналы түрде ... ... ... ... ... ... тән. Бүкіл айналадағы дүниеден оның үш компонентін: өлі табиғаттағы тірі табиғатты және адам қоғамын бөліп көрсетуге болады. ... өзі ... ... былайша ірі көлемде саралауға мүмкіндік береді: өлі табиғаттағы басқару процестері техникалық жүйелер (техникалық жүйелерді ... Ф. ... ... ... ... деген анықтама берген:
тірі организмдерді (биологиялық жүйелердегі) басқару процестері;
қоғамдағы (әлеуметтік жүйедегі) басқару ... - ... ... ... өлі ... (станоктармен механизмдермен) басқару. Бұл жүйелермен техникалық ғылымдар айналысады.
- тірі табиғаттағы, биологиялық дүниедегі ... Ол ... ... ... ... береді. Басқарудың бұл саласы- жаратылыстану ғылымы зерттейтін тақырып.
- шын мәнінде ... ... ... ... ең ... ... ... табиғат пен қоғам заңдарын танып, оларды материалдық игіліктерді өндіру мен тұтыну процесінде пайдаланады. Зерттеу объекті - ... ... ... ал пәні ... ... ... болады. Француз экономисі, деген терминнің авторы Антуан Монкретьеннің ( шамамен 1575-1621) өзі де ... ... ең ... ... ... ... деп ... болатын. Басқарудың бұл жағы әлеуметтік ғылымдар зерттейтін тақырып. Басты ерекшелігі басқарудың нысаналылығында, саналы көзқараста болып табылады.
Басқару қатынастары ... ... ... ... ... ... және басқарылушы жүйелер арсындағы, яғни тікелей басқару субъектісі мен ... ... ... ... ... ... басқарылушы жүйенің өз ішінде де басқару қатынастары болады:
а) басқару сатылары арасындабасқару аппаратының арасындағы қатынастар ( тік байланыстар);
ә) әрбір сатыны ... ... ... басқарушы жүйенің әртүрлі сатыларындағы аттас функционалдық басқару буындары арасындағы қатнастар: мысалы министрліктің оспар- ... ... ... ... және т.б. ... ... - басқару жүйесі қызметкерінің басқару үрдісінде адамдармен қарым-қатынасындағы өзін ұстай білу ... ... ... қатыстық сипаты бар, яғни адамдардың қалыпты қылықтарының жағымды, жағымсыз ... ... адам ... ... ... ... ... саналады. Ілтипат, қарапайымдылық, шынайылық, еңбек адамына неғұрлым зор құрмет - бұл басқару этикасының негізгі теориялық сипаттамасы. ... ... ... мінез-құлық мәдениетінен көруге болады, олар, ең алдымен, - сыпайылық, қарапайымдылық, дәлдік, жауапкершілік, жоғары кәсібишілік, табандылық, өнімділік өзара іс-әрекетте өзін ... ... ... ... емес жағдайда өзін солай ұстауы керек.
Іскерлік қарым-қатынастың қалыптасуы өте күрделі. Оны нақты бір адам - ... ... ... ... ... ... және ... - орындайтын жұмыстың белгілі бір функционалдық міндеттерінен тікелей көруге болады. Бұл міндеттердің табысты ... ... жеке ... ... ... ... ... және еңбек ұжымындағы моральдік-психологиялық климатқа байланысты болып келеді. Бұл ... ... ... байланысты ғана емес, олардың бір-біріне әсері де бар.
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы.
Қоғамдық еңбекті дамытудың ... ... оны ... мен ... ... ... ... түрде бөлісу мен бірлесу басшы еңбегін адамдардың іс-әрекетіндегі ерекше түрге бөлуге ықпал ... ... ... ... ... ... өйткені оны жүзеге асыру үшін адамдардың бірлесіп ... етуі ... ал ... өзі ... ... ... ... еңбегі жалпы еңбек секілді әлеуметтік-экономикалық табиғаты болады. Оның өзі қоғамдық еңбектің даму процесінде пайда болады.Басқару еңбегі өндірістік еңбек болып саналады. ... өзі ... ... ... ... еңбегінің өнімділігін арттырудан туындайды. Басқару еңбегінің өзіндік ерекшелігі болады, оны еңбек өнімділігін салыстыру арқылы анықтайды.Өндірістік және ... ... ... мынадай тиісті белгілері бойынша жүргізуге болады; еңбек заты, тікелей мақсат пен ... ... ... ... ... ... оның мазмұны.Еңбек заты дегеніміз адам еңбегіне арналғаны, адамның еңбекке күш жұмсауы. Өндірістік еңбек заттарына ... және ... ... ... ... ... ... көмегімен өндіріс өнімдерін өңдейді және түрлендіреді.Басқару еңбегінің затына ... ... ... ... ... қызметшілер шындығында мәліметтерді өңдеумен шұғылданады. Алайда, мәліметтерді ... ... ... бір ... деп есептеуге болмайды. Тағы бір атап көрсететін жайт, басқару объектісі адамдар болып саналады.Еңбек заты - бұл ... ... ... Басқару кезіндегі ықпал ететін объектілері - адамдар, ұжым мүшелері, өндіріс процесі және басқару.Басқару - ең ... ... ... ... Тек мәліметтерді өңдеу басшының бағыныштылармен тікелей қарым, қатынас жасауын алмастыра алмайды. Кейде басшының бағыныштыларымен қарым-қатынасын мәлімет ісіндегі ерекше түрі, мәліметтерді ... және ... ... түрі ретінде қарастырылады. Алайда, ұғымын, басқарудың ерекше және оның ... заты ... ... ... ... ... және ... іс-әрекеттеріне басқару еңбегінің негізгі ықпалдары бағытталған. Ал, мәлімет адамдардың іс-әрекетін бейнелейтін құралы ... ...

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Корпоративтік басқару туралы61 бет
Тіршілік әрекеті қауіпсіздігі мен қоршаған ортаны қорғау салаларындағы сапамен басқару туралы7 бет
Өнім сапасын басқару жөніндегі Жапонияның тәжірибесі туралы мәлімет5 бет
Ақшалай қаражаттардың кәсіпорынның жағдайының тұрақтылығын қамтамасыз етуіндегі маңызын анықтау және оларды басқару стратегиясын жетілдіру67 бет
Жергілікті өзін – өзі басқару туралы жалпы түсінік7 бет
Компанияның ақша қаражаттарын басқару туралы54 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь