Жалақы

Жалақы- тұтынушылар табысының басым көпшілігін құрайды, сондықтан ол тауарлардың сұраныс көлеміне және олардың бағасына леулі ықпал етеді. Жалақы деген не, оның дәрежесі мен динамикасы не нәрсеге тәуелді, жалақыға бәсекенің жетілген және жетілмеген түрі қалай әсер етеді?
Жалақының мәні. Осы мәселеге байланысты экономикалық теорияда 2 тұжырымдама бар:
1. Жалақы еңбек бағасы, оның дәрежесі мен динамикасы рыноктық факторлар- сұраныспен және ұсыныспен анықталады.
2. Жалақы жұмыс күші- тауардың бағасы, еңбектің бағасы емес, өйткені еңбек тауар бола алмайды, жалақы өндіріс жағдайымен де, рыноктық факторлар сұраныс, ұсыныспен де анықталады, олардың ауытқуы жалақының жұмыс күші құнынан бірде жоғары, бірде төмен болатындығын көрсетеді.
Жалақының екі тұжырымдамасы да ағылшынның саяси экономикасының классиктері А.Смит пен Д.Рикардоның теориясына негізделген.
А.Смит еңбек пен жұмыс күші арасындағы айырмашылықты ашып көрсеткен емес. Оның пайымдауынша, еңбек табиғи бағасы бар «тауар» деп саналады. Ал, табиғи баға өндіріс шығындарымен
        
        Жалақы.
Жалақы- тұтынушылар табысының басым көпшілігін құрайды, сондықтан ... ... ... және ... ... ... ықпал етеді.
Жалақы деген не, оның дәрежесі мен динамикасы не нәрсеге тәуелді, жалақыға
бәсекенің жетілген және ... түрі ... әсер ... ... Осы ... байланысты экономикалық теорияда 2
тұжырымдама бар:
1. ... ... ... оның ... мен ... ... ... және ұсыныспен анықталады.
2. Жалақы жұмыс күші- тауардың ... ... ... ... ... тауар бола алмайды, жалақы өндіріс жағдайымен де, ... ... ... де ... ... ауытқуы
жалақының жұмыс күші құнынан бірде жоғары, ... ... ... екі тұжырымдамасы да ағылшынның саяси ... ... пен ... ... ... ... пен ... күші арасындағы айырмашылықты ашып көрсеткен
емес. Оның пайымдауынша, ... ... ... бар ... деп ... Ал,
табиғи баға өндіріс шығындарымен анықталады, яғни жұмысшының және оның
отбасының тіршілігіне қажетті құнмен ... ... ... жалақы» деп
жұмыс күшінің құнын түсінді. Жалақы мөлшері жұмысшының ... ... ... ... Осыдан басқа жалақы тарихи және рухани
элементтерді қамтиді, осымен ... Смит ... ... ... болатынын түсіндірді. Рикардо ... ... ... ... ... ... ... осы теория бойынша, халықтың
табиғи өсуіне сәйкес ... ... ... ұмтылады. Маркстік
тұжырымдамаға сәйкес жалақы еңбек бағасы емес, өйткені ... ... ... ... оның құны да жоқ. ... күші ... бола ... ал жалақы осы
тауардың бағасы, оның ... ... ... ... ... түрінде
бүкіл еңбегі үшін емес, тек қажетті еңбек мөлшерінің құнын алады. Жалақының
экономикалық маңызы мынада, осы табыс ... ... жеке ... ... ... ... және рухани қажеттіліктері
қанағаттандырылады, ... ... ... дайындығы жүзеге асырылады. К.Маркс
жұмыс күшінің құны мен жалақы күнкөріс заттарының физикалық ... ... ... ... ... ... ... деді.
Жалақының мөлшері жұмыс күшінің құнына әсер ететін еңбек өнімділігіне,
еңбке ... ... ... ... ... ... пен ұсыныс тепе-тең болғанда ... ... ... тең ... ... ... Олай ... жұмысшы жалақыны өз еңбегін
шығындағаннан кейін алады, жалақы мөлшері еңбектің ... ету ... ... ... ... ... жалақысында жекелей
айырмашылық орын алады. Еңбек ... ... ... көрінеді. Сондықтан
да пролетарлық саяси экономикада жалақыны ... күші ... ... ... жұмыс күшінің бағасы деп көрсетеді. Қазіргі батыстың
экономика ғылымында жалақыны еңбек ... ... ... орын ... мен Нордхаус «Жалақы рыноктық ... ... ... ол ... ... - деп ... Жаңа ... жалақының дәрежесі
мен динамикасын рыноктық факторлар (сұраныс пен ұсыныс) деп түсіндірді.
Номиналды және ... ... ... білу керек. Номиналды жалақы
ақшаға шығарып берілетін жалақы, оны жалдамалы қызметкер ... ... ... үшін ... ... жалақы жұмысшының күнелтуіне қажетті
заттарға шағылған жалақысы, яғни жұмысшының ... ... өзі үшін ... үшін ... және қандай күнкөріс заттарын сатып алуға болатынын
көрсетеді.
Жалақы негізгі екі нысанда мерзімді және келісімді ... орын ... ... ... ... ... ұзақтығымен анықталады,
сондықтан ол күндік, апталық және айлық ақы болып ... ... ... жалақысы шығарылған өнім санына тәуелді.
Өнеркәсібі дамыған елдерде жалақының ... ... ... ... ... мен қарқындылығын ынталандыру мен жетілдіруге,
олардың творчествалық қабілетін дамытуға бағытталған еңбек ақы ... да ... ... Осы ... ... прогрессивті,
кесімді көтерме, көп факторлары т.б. жатады. Жалақының мөлшері жұмысшының
еңбек өнімділігіне, өнім сапасына, шикізатты үнемдеу, жабдықтарды ... т.б. ... ... ... мен ... ... әсер ... факторлар.
Бір елдің өзінің ішінде әр қилы мамандықтағы қызметкерлер мен әр қилы
еңбегі жалдамалы қызметкерлердің ... ... ... ... ... бір кезеңде экономика жағдайына ... да ... ... ... ... елдерде номиналды жалақының өсуі байқалады.
Жалақы өндіріс жағдайы мен ... ... да ... ... ... ең ... өндіріс мөлшерінде ... ... ... жоғары жалақы өндіріс пен ... ... ... ... ... алдын ала өндірілгенді ғана
бөлуге болады. Жалақының мөлшері мен динамикасына ... ... ... ... ... ... ... жұмыс күшінің саны ... ... мен ... ... өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру
жатады. Осы факторлардың өзара байланысты ... етуі ... ... ... ... бір ... онда бәсеке жетілмеген сипатта болады.
Алайда теориялық құбылыстарды «таза» күйінде зерттеуді, ... ... ... дәл анықтауды ұсынады.
Жалақының мөлшері мен динамикасына еңбекке деген ұсыныс ... ... ... ... сату оның ... өмірлік тіршілігінің бірден-бір көзі.
Сондықтан жұмыс күшін сатушылардың арасында өткір бәсеке күресі орын алады.
Қолданылған әдебиеттер:
1. ... ... ... ... «Санат» 1998 жыл
2. «Экономическая теория», В.Д.Камаев, Москва 1998 год.

Пән: Қаржы
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Енбекти жане жалакыны жоспарлау20 бет
Еңбек жалақысы22 бет
Еңбек нарығы. Жалақы факторлық табыс ретінде10 бет
Еңбек нарығы. Жалақының мәні, түрлері мен жүйесі37 бет
Еңбек рыногы және жалақы теориясы8 бет
Жалақы есебін автоматтандыру30 бет
Жалақы есептеулерiнiң - топтамалық есебi22 бет
Жалақы және жұмысбастылық: монопсония және еңбек одақтары21 бет
Жалақы және жұмыссыздық түсінігі. Қазақстан Республикасындағы еңбек нарығын талдау29 бет
Жалақы және оның түрлері31 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь