Еңбек өнімділігін арттыру

1. Еңбек ақының экономикалық мағынасы
2. Еңбек ақы түрлері, еңбекті төлеу формалары, жүйелері
3.Тарифтік жүйе
4.Тарифсіз еңбекті төлеу жүйесі
5.Еңбек ақы формалары және жүйелері.
6. Еңбек өнімділігін өсіру мәселелері
Қорытынды
Қолданған әдебиеттер
Еңбек ақы – жұмыскерлердің іс жүзінде істеген жұмысы үшін және жұмыс уақытына кіретін уақыт үшін ақшалай және натуральды формада алатын сыйақылар жиынтығы.
Еңбек ақы қажетті өнімнің негізгі формасы болып табылады. Қажетті өнімді еңбек бойынша берілетін төлем (мемлекеттік сектор); жұмыс күші құны бойынша берілетін төлем (кооператив, акционерлік қоғамдар, бірлескен кәсіпорын); акция дивидендтері; жеке еңбек қызметінен түсетін табыс; тұтынудың қоғамдық формалары, сақтық және мейірімділік қорлары ретінде қарастыруға болады.
Еңбек ақы тікелей еңбек нәтижелерімен байланысқан. Оңтайлы ұйымдастырылған еңбекті төлеу жүйесі жұмыс нәтижелеріне жақсы әсер береді, яғни жұмыскерлердің ынтасын көтереді.
Еңбек ақы – тұтынуға жіберілетін қаржының негізгі бөлігі, ұжымның жұмыс нәтижелеріне тәуелді болатын табыстың бір бөлігі болып табылады және жұмыскерлер арасында істеген еңбек көлеміне және сапасына, салған капитал үлесіне тәуелді бөлінеді.
Еңбекті төлеу қорын қалыптастырудың әртүрлі әдістері бар, оның ішінде әсіресе қолайлы әдіс – нормативті әдіс болып табылады. Бірақ, оны қолданудың бірқатар шарттары бар: 1) нормативтер тұрақты, ұзақ мерзімді болу керек, өндіріс көлемінің өзгеруі ұжымның еңбек жағдайларымен байланысты болмайтын факторлар әсерінен ғана болады. 2) нормативтер жеке емес топтық болу керек.
Экономикасы дамыған елдерде еңбек ақыны ұйымдастырудың икемді тәсілдері қолданылады, яғни еңбек ақы мөлшері шаруашылық қызмет нәтижелеріне, өндіріс нәтижелігіне тәуелді болу керек. Оны ұжымды келісім шарт арқылы іске асыруға болады. Бұл келісім шартта еңбекті төлеу ережелері, еңбек ақы деңгейі мен еңбек нәтижелері арасында тура тәуелділікті белгілеу қажет.
Еңбекті төлеудә ұйымдастыру келісіні көздейді:
* кәсіпорын жұмыскерлерінің еңбегін төлеу формаларын және жүйелерін анықтау;
* кәсіпорын жұмыскерлерінің жеке жетістіктері үшін қосымша берілетін төлемдердің шарттарын және көлемін анықтау;
* қызметкерлердің лауазымдық жалақылар жүйесін құрастыру;
* жұмыскерлерге сый-ақы берудің көрсеткіштерін және жүйесін дәлелдеу.
Еңбекті төлеу қағидалары:
 шығындар және нәтижелер бойынша төлеу қағидасы;
 өндіріс нәтижелігінің өсуі негізінде еңбекті төлеу деңгейін көтеру қағидасы;
 қоғамдық еңбек өнімділігі өсімінің еңбек ақы өсімінен жоғары болу қағидасы;
 еңбек нәтижелегін өсіруге материалдық мүдделіктің болуы қағидасы.
Дұрыс ұйымдастырылған еңбек ақы жүйесі жұмыскерлерді еңбек өнімділігін өсіруге және біліктілікті көтеруге ынталандырады.
1. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия/ под ред. А.Г. Поршнева, М.: «Финансы и статистика», 1996 г., 132-150 б
2. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: «Финансы и статистика», 2000 г., 230-246 б.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: «Банки и биржи», 1999 г., 472-480 б
4. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова, М.: «Инфра-М», 1997 г., 226-234 б.
2. 6. Бейсенова М., Садықбаева А. Кәсіпорын экономикасы (есептер жинағы), Алматы: «Ғылым», 2002 ж., 44-54 б
7. «Кәсіпорын экономикасы» курсы бойынша практикалық сабаққа арналған есептер жинағы /Оқу-тәжірибелік құрал/ Алибаева М.М., Қалдыбаев М.М.: 2005, 35 б.
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ                   ... ... ... АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ
БӨЖ
Тақырыбы: Еңбек өнімділігін арттыру
Дайындаған: Болысбеков М.Н
ЛД-211тобы
Тексерген: Тойкин С.Х
Семей 2015
Жоспар:
1. Еңбек ақының экономикалық мағынасы
2. ... ақы ... ... ... ... ... жүйе
4.Тарифсіз еңбекті төлеу жүйесі
5.Еңбек ақы формалары және жүйелері.
6. Еңбек өнімділігін ... ... ... ... ... ... ... ақы - жұмыскерлердің іс жүзінде істеген жұмысы үшін және жұмыс ... ... ... үшін ақшалай және натуральды формада алатын сыйақылар жиынтығы.
Еңбек ақы қажетті өнімнің негізгі формасы болып табылады. Қажетті өнімді еңбек бойынша ... ... ... ... ... күші құны ... берілетін төлем (кооператив, акционерлік қоғамдар, бірлескен кәсіпорын); акция дивидендтері; жеке еңбек ... ... ... ... ... формалары, сақтық және мейірімділік қорлары ретінде қарастыруға болады.
Еңбек ақы ... ... ... ... ... ... еңбекті төлеу жүйесі жұмыс нәтижелеріне жақсы әсер береді, яғни ... ... ... ақы - ... жіберілетін қаржының негізгі бөлігі, ұжымның жұмыс нәтижелеріне тәуелді ... ... бір ... ... табылады және жұмыскерлер арасында істеген еңбек көлеміне және сапасына, салған капитал үлесіне тәуелді бөлінеді.
Еңбекті ... ... ... әртүрлі әдістері бар, оның ішінде әсіресе қолайлы әдіс - нормативті әдіс болып табылады. ... оны ... ... ... бар: 1) нормативтер тұрақты, ұзақ мерзімді болу керек, өндіріс көлемінің өзгеруі ұжымның еңбек ... ... ... ... ... ғана ... 2) нормативтер жеке емес топтық болу керек.
Экономикасы дамыған елдерде еңбек ақыны ұйымдастырудың ... ... ... яғни ... ақы ... ... ... нәтижелеріне, өндіріс нәтижелігіне тәуелді болу керек. Оны ұжымды келісім шарт арқылы іске асыруға болады. Бұл ... ... ... төлеу ережелері, еңбек ақы деңгейі мен еңбек нәтижелері арасында тура тәуелділікті белгілеу қажет.
Еңбекті төлеудә ұйымдастыру келісіні көздейді:
* ... ... ... ... ... және жүйелерін анықтау;
* кәсіпорын жұмыскерлерінің жеке жетістіктері үшін қосымша ... ... ... және ... ... ... лауазымдық жалақылар жүйесін құрастыру;
* жұмыскерлерге сый-ақы берудің көрсеткіштерін және жүйесін дәлелдеу.
Еңбекті төлеу ... ... және ... бойынша төлеу қағидасы;
* өндіріс нәтижелігінің өсуі негізінде еңбекті төлеу деңгейін көтеру қағидасы;
* қоғамдық еңбек өнімділігі ... ... ақы ... ... болу ... еңбек нәтижелегін өсіруге материалдық мүдделіктің болуы қағидасы.
Дұрыс ұйымдастырылған еңбек ақы жүйесі жұмыскерлерді еңбек өнімділігін өсіруге және біліктілікті көтеруге ынталандырады.
2. ... ақы ... ... ... ... жүйелері
Еңбек ақыны тарифтік және тарифсіз жүйелер бойынша ұйымдастыруға болады.
3.Тарифтік жүйе
Тарифтік жүйе келесі элементтерден тұрады:
* Тарифтік-біліктілік анықтамалық (ТБА) - ... ... ... және осы ... ... ... ... талаптар бар құжат. Әр жұмысқа сәйкес бііліктілік разряды көрсетіледі. Бұл ... ... ... ... яғни нақты разрядты беру үшін қолданады.
* Тарифтік сетка - бұл тарифтік разрядтар мен оларға сәйкес болатын тарифтік ... ... ... ... - эберілген разрядтың ставкасы бірінші разряд ставкасынан қаншаға артық екенін көрсететін шама. Жалпы алғанда 21 ... ... ... ... - ... ... үшін анықталған еңбекті төлеу шамасы. Тарифтік ставка минимальды еңбек ақы деңгейімен байланысты болады. Ол үкіметпен ... және ... ... мерзім сайын индексацияланады.
* Аудандық коэффициент - жергілікті климаттық және ... ... ... ... алады.
4.Тарифсіз еңбекті төлеу жүйесі
Бұл жүйе, көбінесе жұмыс орындарға баллдық баға беруге негізделеді. Ол үшін эксперттер тобы берілген ... ... ... және ... талаптарды белгілейді, нәтижесінде оны баллмен бағалайды. Балл санына қарай жұмыс ... жеке ... ... Кәсіпорынның жалпы балл сомасын тауып, еңбек ақының жоспарлы қорын есептейді және өнім бірлігіне немесе тауар айналымы бірлігіне саналған еңбек ақы ... ... ... ... ... кейін әр жұмыс орны бойынша минимальды еңбек ақы мөлшерін анықтайды. Ол үшін бір жұмыс орын баллдарының минимальды сомасын бір балл ... ... ... ... ... ... ... табады, ол үшін жұмыс орынның максимальды балл санын бір балл құнына көбейтеді.
Еңбек ақы пайда бөлігі ретінде анықталады. Әр ... ... бір балл ... беріледі тіркеледі. Барлық баллдар кәсіпорын бойынша қосылады да бір балға саналған ... ... ... ақы ... және ... ... ... 2 формасы бар:
- кесімді: еңбек ақы деңгейі шығарылған өнім көлеміне тәуелді болады. Бұл форма бойынша ... ... ... ынталандырылады, бірақ өнім өңдіру нормаларын және кесімді еңбек бағаларын ... ... ... ... бағасы - бұл өнім бірлігі үшін берілетін еңбек ақы деңгейі.
Кесімді еңбек ақы ... 5 ... ... ... ... Тура кесімді: еңбек ақы орындалған жұмыс мөлшеріне тура пропорцоналды.
* Кесімді-сыйлықты: қандай да бір ... ... ... ... ... Сыйақы негізгі еңбек ақыдан пайыз түрінде белгіленеді.
* Кесімді-прогрессивті: еңбек бағасы деңгейі прогрессивті шкала бойынша өсіп отырады.
* ... бұл жүйе ... ... ... ... ... ... еңбек ақы беріледі. Еңбек ақы жұмысшының жеке еңбегіне қарай емес, ол ... ... ... жалпы нәтижесіне тәуелді болады.
* Аккордты: келісім бойынша еңбек ақы жалпы ... ... үшін ... Көбінесе, ерекше немесе авариялық жағдайларда қолданылады.
- мерзімді: еңбекті істеген уақытқа қарай береді, яғни ... ... ... уақытқа көбейтеді. Екі жүйесі болады:
* Қарапайым мерзімді;
* Мерзімді -сыйлықты.Кесімді - ... ... ... еңбек ақыға сыйақы деңгейі қосылады.
6. Еңбек өнімділігін өсіру мәселелері
Еңбек өнімділігі - тірі еңбектің ... ... ... ... үздіксіз өсіру - өндірісті кеңейтудің және ішкі жалпы өнімді өсірудің бірден-бір қайнар көзі болып табылады.
Кәсіпорындағы еңбек ... ... ... ... (ПТ) - ... ... ... өнім көлемі:
еңбек сіңіргіштікпен - өнім бірлігін шығаруға ... ... ... ... өнімділігін келесі формула бойынша есептейді:
Еңбек өнімділігін келесі үш әдіспен есептейді:
Натуралдық: Nt - өнім натуралдық өлшем ... ... ... - ... ... кемшілігі - бір түрлі өнімге ғана қолдануға болады.
Ақшалай: өнім ақшалай ... ... - таза ... ... - ... ... ... өнім түрлерін және жағдайларды есебке алады. Кемшілігі - ... ... ... өнімділігінің өзгеруін дәл анықтауға болмайды.
Еңбекті: орындалған жұмыстарды еңбек-сағаттармен есептейді.
Артықшылығы - ... ... ... ... өнім ... ... ... болады, бірақ көрнекі емес.
Қорытынды
Еңбек Өнімділігі - алынған өнім көлемінің оны дайындауға жұмсалған еңбекке ... ... ... ... ... ... ... өндірілген өнімнің мөлшерімен (өндіріммен) немесе өнім өлшеміне жұмсалған уақыт шығынымен (еңбек ... ... Жеке және ... ... ... ... ... Біріншісі нақты еңбек шығынын, екіншісі нақты және өткендегі ... ... ... ... ... ... жұмсалған шығындар жанды еңбек шығындары мен өндіріс құрал-жабдықтарының шығындарынан тұрады. Ал ... өз ... ... жасауға жұмсалған еңбек шығындары болып табылған. Сондықтан экономикалық теорияда ... ... ... жанды (нақты) және зат түріндегі еңбек жұмсалады деп тұжырымдалады. Өткен (зат түріндегі) еңбек ... ... ... ... ... -- осы ... ... уақыт мерзімінде өндірген өнімдерінің сол мерзімде жасалған, немесе еңдірілген өнімдер үшін тұтынылған ресурстардың санына арақатынасы. Егер ресурстардың аталған бір түрінің ... ... ... ... материалдар) өнімділігін есептеу қажет болса, онда бұл есеп өнімділіктің жеке көрсеткіші болып табылады.
Қолданған әдебиеттер:
- Шмален Г. ... и ... ... предприятия/ под ред. А.Г. Поршнева, М.: , 1996 г., 132-150 б
- Сергеев И.В. ... ... М.: , 2000 г., 230-246 ... ... В.П. ... ... М.: , 1999 г., 472-480 б
- Экономика ... / под ред. О.И. ... М.: , 1997 г., 226-234 ... 6. ... М., ... А. ... ... (есептер жинағы), Алматы: , 2002 ж., 44-54 б
7. ... ... ... ... ... ... ... /Оқу-тәжірибелік құрал/ Алибаева М.М., Қалдыбаев М.М.: 2005, 35 б.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек өнімділігін кешенді түрде арттыру жолдары81 бет
Картоп өнімділігін және өнім сапасын арттыру бағытында қажетті тыңайтқыштарды қолдану тиімділігі7 бет
Кәсіпорындардың еңбек өнімділігін арттыру, өнімге баға беру17 бет
Мемлекеттік органдар жүйесінің тиімділігі мен өнімділігін арттыру проблемалары - пәнаралық методологиялық проблема35 бет
Орман шаруашылығындағы еңбек өнімділігін арттыру8 бет
Қазіргі дағдарыстан кейінгі даму кезеңіндегі ұзақ мерзімді тұрақты дамуды қамтамасыз ету мақсатында еңбек өнімділігін арттырудың негізгі бағыттары мен жолдары77 бет
Құрылыс өндірісінің өнімділігін арттыру78 бет
70-80 жылдардағы Қазақстан9 бет
«Жартаc» ЖШС-ндегі еңбек өнімділігі көрсеткіштерін талдау, оны арттыру мақсатында кәсіпорын тарапынан жасалатын шаралар жүйесіне баға беру, оның кемшіліктерін анықтау және оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар ұсыну64 бет
«УАТ» ЖШС сабын комбинатының еңбек өнімділігін талдау35 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь