Еңбек ресурстарын ұйымдастыру

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
1 Еңбек ресурстарының мәні, мазмұны және қалыптасуы ... ... ... ... ... ... ... ... .4
1.1 Еңбек ресурстарын ұйымдастырудың теориялық негіздері ... ... ... ... ... ... .5
2 Еңбек ресурстарын реттеудің тиімді экономикалық тетіктері ... ... ... ... ... ... 6
2.1 Қазақстан Республикасы бойынша еңбек ресурстарын басқару
кезеңдері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..7
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 10
Пайдаланылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..11
Еліміздің нарықтық экономикаға көшуі экономикамызға көптеген түбегейлі өзгерістер енгізіп, осы өзгерістерге сай жаңа міндеттер қойды. Соның ішіндегі ең маңыздыларының бірі өндіріс тиімділігін арттыру мақсатында адам потенциалын барынша тиімді пайдалану. Бұл тек Қазақстан қоғамы үшін ғана емес, әрбір өндіріс орындары, ұйымдар, ірілі – ұсақты кәсіпорындар үшінде маңызды мәселе болып табылады. Өйткені, әр уақытта да кез – келген өндіріс ошағы өзінің басты байлығы – еңбек нарығына сүйенеді. Қазақстан соңғы жылдары экономикалық дамудың жоғарылығын қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін экономикалық қайта құрулар және оларды жүзеге асыру бойынша алдыңғы қатардан көрініп келеді. Экономикалық дамудың орта және ұзақ мерзімді болашағын анықтайтын маңызды жәйті еңбек ресурстарын пайдалану болып табылады. Қазіргі жағдайда еңбек талабы өзгеруде, еңбек ресурстарының кәсіптік дайындығы күшеюде. Жұмыспен қамту еңбек нарығының түрі секілді жұмысшы күшін арттыруға арналған және білім жүйесін жетілдіру бағыты ұсынылады. Өзінің тәуелсіздігін алып, егемендігінің он алты жылдан астам уақыт дүниежүзілік қоғамдас деп танылған Қазақстан Республикасының экономикалық жүйесінде елеулі өзгерістер болды. Қазақстан орталықтандырылған басқару жүйесінен жекеменшік сипаттағы экономикалық дамудың нарықтық реттеу түріне өтті. Мемлекеттік меншік еңбекті бөлу арқылы нарықтық экономиканың қалыптасуы негізінде жеке меншікке айналды. Нарықтық экономика жағдайында аса маңызды мәселелердің бірі қалыптасу, даму және еңбек ресурстарын бөлу мәселесі болып табылады.
1. Дузбаева М. Социально-экономические факторы миграции трудовых ресурсов // Труд в Казахстане – 2004, №12 с 11-15
2. Ахметов Н. Эффективное использование трудовых ресурсов в экономической системе // Транзитная экономика – 2004, №1 с 70-76
3. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита. // Российский экономический журнал. 1992 год. № 3
4. Петренко и др. Экономика сельскохозяйственного производства. Алма-ата: «Каинар». 1992 год.
5. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. Москва: Международные отношения. 1991 год.
6. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. Москва: Мысль. 1991 год.
7. Машкунов В.И. Трудовые ресурсы: проблемы и решения. А.: Знание 1999г
8. Когиляр А.А. Современные проблемы занятости. // Вопросы экономики. 1992 год. № 11
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник – М: 1994 г.
10. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие 1996 г.
11. Маслова Н.Н. Рынок труда. Его формирование. // Экономика - 1993 год.
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
СЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ
БӨЖ
Тақырыбы: Еңбек ресурстарын ұйымдастыру
Тексерген: Тойкин С.Х
Дайындаған: Бағдатова А.Б
Семей
2015 жыл
Жоспар
Кіріспе.....................................................................................................................3
1 ... ... ... ... және қалыптасуы.................................4
1.1 Еңбек ресурстарын ұйымдастырудың теориялық негіздері.........................5
2 Еңбек ресурстарын ... ... ... ... ... Республикасы бойынша еңбек ресурстарын басқару
кезеңдері..................................................................................................................7
Қорытынды............................................................................................................10
Пайдаланылған әдебиеттер..................................................................................11
Кіріспе
Еліміздің нарықтық экономикаға көшуі экономикамызға көптеген түбегейлі өзгерістер енгізіп, осы өзгерістерге сай жаңа ... ... ... ... ең ... бірі ... ... арттыру мақсатында адам потенциалын барынша тиімді пайдалану. Бұл тек Қазақстан қоғамы үшін ғана ... ... ... ... ... ірілі - ұсақты кәсіпорындар үшінде маңызды мәселе болып табылады. ... әр ... да кез - ... ... ... ... басты байлығы - еңбек нарығына сүйенеді. Қазақстан соңғы жылдары экономикалық дамудың жоғарылығын қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін экономикалық ... ... және ... жүзеге асыру бойынша алдыңғы қатардан көрініп келеді. Экономикалық дамудың орта және ұзақ ... ... ... ... ... еңбек ресурстарын пайдалану болып табылады. Қазіргі жағдайда еңбек талабы өзгеруде, еңбек ресурстарының кәсіптік дайындығы күшеюде. Жұмыспен қамту еңбек ... түрі ... ... ... арттыруға арналған және білім жүйесін жетілдіру бағыты ұсынылады. Өзінің тәуелсіздігін алып, егемендігінің он алты ... ... ... ... ... деп ... ... Республикасының экономикалық жүйесінде елеулі өзгерістер болды. Қазақстан орталықтандырылған басқару жүйесінен ... ... ... дамудың нарықтық реттеу түріне өтті. Мемлекеттік меншік еңбекті бөлу арқылы нарықтық экономиканың ... ... жеке ... айналды. Нарықтық экономика жағдайында аса маңызды мәселелердің бірі қалыптасу, даму және еңбек ресурстарын бөлу ... ... ... ... ... ... мазмұны және қалыптасуы.
Еңбек ресурстары бұл - еңбек етуге дене және интеллектуалдық қабілеті бар, материалдық ... мен ... ... ... ... ... ... қабілетті тұрғындардың бөлігі, яғни еңбек ресурстары өзінің құрамына бір жағынан, экономикадағы еңбекпен қамтылған адамдар санын ... ... ... еңбекке қабілеті бар бірақ жұмыспен қамтылмаған адамдар санын жатқызамыз. Сонымен, ... ... ... және ... ... ... ... ресурстары - халықтың еңбектік әлеуеті, ел (аймақ) халқының шаруашылық саласында жұмыс ... ... ... ... бар, дене күші толысқан және дені сау бөлігі; елдің экономикалық әлеуетінің маңызды элементі. Еңбек ресурстарының өлшемі халықтың ... оның өсіп ... ... ... құрылымына байланысты барлық демографиялық процестерінің қарқындылығына сәйкес болады. Қазақстанда оған I және II топтағы мүгедектерден басқа ... ... ... ... (16 -- 63 ... ... 16 -- 63 жастағы әйелдер) және жеңілдік жағдайда жасы бойынша зейнетақы алатын зейнеткерлер, еңбек ... ... және ... ... ... ... ... жатады. 1999 жылғы халық санағы бойынша, Қазақстанда Еңбек ресурстары бүкіл халықтың 56%-дан астамы болды.
Елдегі бүкіл ресурсын шартты түрде екі ... ... ...
1) ... ... ... халық, бұл құрам жұмыс істейтіндерден және жұмыс іздеп жүргендерден тұрады.
2) экономикалық тұрғыдан бәсең халық, бұл ... ... ... ... ... да бір себеппен жұмыс істемейтіндерден және жұмыс іздемейтіндерден тұрады.
Кез ... баға ... ... қызметінің сұраныс көлеміне (санына) әсер ететін негізгі факторлар:
:: еңбек қызметінің баға деңгейі;
:: ... ... ... ... өнімге сұраныс;
:: еңбекке ұсынылатын ... ... ... мен көлемі;
:: еңбектің шекті өніміне әсер ететін ... ... ... деген баға арқылы еңбек ... ... ... ... әсер ... ... ... жұмыскерлердің өз ... ... ... және ... туу, өлу және ... ... ... ету қабілеттілігі;
:: жалдамалы еңбектің баламалы құны;
:: жалақыдан басқа да табыс көздерінің болуы.
+ ... ... ... ... ... ресурстары - халықтың еңбектік әлеуеті, ел (аймақ) халқының шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар, дене күші ... және дені сау ... ... экономикалық әлеуетінің маңызды элементі. Мемлекет өмірінде еңбек ресурстары үлкен маңызға ие. 90-жылдардың басында Кеңес Одағы ыдыраған кезде ... ... ... басталды. Оның үстіне халыққа алда не күтіп тұрғаны бұлыңғыр болатын. Осы екі себептен Қазақстаннаң үдере көшу басталды. Соның ... ... ... ... мамандарынан айрылып қалды, себебі елден ең адымен өздері барған елде еңбек нарығында бәсекелесе ... ... ... ... ... ... ... бір мезгілде Қазақстанда әр түрлі бағытта маман даярлайтын оқу орындарының саны өсті. Жас мамандар тәжірибенің есесін жастыққа тән ... ... ... ... ... Көптеген адамдар еңбек жағдайының өзгеруіне ілесу мақсатында мамандықтарын өзгертті. Өкініштісі, 90- жылдардың басында ел ... ... ... ... қалуы себепті көптеген жоғары білікті мамандар жұмыссыз ... ... өзі ... ... ... одан әрі күшейтып жіберді. Елімізде кәсіпкерлік өтпелі қоғамның күрделі ... ... ... ... және ... әл-ауқытының нашарлауы өрісінде қалыптасты. Кәсіпкерліктің бұдан тезірек қалыптасуы үшін объективті де, субъективті де ... ... ... ... әлгіндей қиыншылықтарға қарамастан ел облыстарында орналасқан шағын кәсіпкерліктің аймақтық орталықтарың құру арқылы кәсіпкерлікті ... ... ... Мұндай орталықтыр қолдауға ділгер кәсіпкерлерге шұғыл көмек қолын созды. Республикада басталған ірі мемлекеттік кәсіпорындарды қайта құру және ... ісі ... ... ... ... кейбір жағдайда кәсіпорындардың жабылып қалуына әкеп соқтырды. Ал бұл жағдай өз кезегінде халықты еңбекпен қамту ... ... ... ... ... ... ... жеке бизнеске қарай ойсуына әкелді. Мұны статистика мәліметтері растайды.40%-дан аса шағын кәсіпорын 1992-1993 ж. қурылған. Экономика макроэкономикалық тұрғыдан ... ... ... ж. 38% шамасындағы шағын кәсіпорындар жұмыс істей бастайды. Соңғы жылдары орта таптың табысы үдемелі өсіп келеді, ... өзі ... ... ... жағдай туғызуда. Сондықтан және халықтың табысы қызмет көрсету ... ... ... келе ... ... ... көрсету саласында кәсіпкерлік одан әрі дамып, жеке компаниялар саны көбейе беруі әбден мүмкін.
Ол еңбек ресурстарын әр қырынан ... ... ... ... Оның құрамаларын қарастырайық.
Еңбек ресурстарының білім деңгейі - ... ең ... ... ... ... ... Ол оқу жылының орташа санымен, оқушылардың және студенттердің ... ... ... бар ... үлестік салмағымен және де тағыда басқа қоғам көрсеткіштерімен анықталады.
Білім ... ... ... ... оқу ... ... саны, алынған білімге байланысты тұрғындардың топтарға бөлінуі сияқты көрсеткіштермен сипатталады.
Еңбек ресурстарының мөлшерінің сандық өзгеруі абсолюттік өсу, өсу ... және ... ... өсу қарқыны сияқты көрсеткіштермен сипатталады.
Еңбек әлеуметтік-экономикалық қатынастарда күрделі дәрежені құрайды, оны: философиялық, ... ... ... ... және ... ... ... басқа тұрғыдағы әрекеттері тұрғысынан жан-жақты қарастыруға болады. Еңбек және оның ... ... ... ... ... ... ... барлық ойшылдар - біреуі қисынды дәйектілікпен, екіншісі - ... ... екі ... ... ... ... ... - . Екінші көзқарас: .
* Еңбек ресурстарын реттеудің тиімді экономикалық тетіктері
Еңбекке қабілетті халықтың сапалық ... ... ... ... деңгейі және кәсіптік шеберлігі. Адамның жеке даму деңгейі неғұрлым жоғары болса, соғұрлым ... ... ... ... Жұмыс күші санын ұлғайту процесінде халық шаруашылығының барлық салалары үшін ... ... ... ... аса ... роль ... Жұмыс күшін даярлау қазіргі кезеңдегі өндірістің техникалық деңгейінің өзгерісіне сай болу керек. Басқа өндіріс факторларына қарағанда еңбек ... ... тез өсуі ... ... ... ... тез икемделуін туғызады, еңбек процесінің тиімді жүргізілуін ынталандырады.
Еңбек ... ... ... ... алу ... ... санымен, студенттердің санымен, жоғары мамандықтағы жұмысшылардың үлесімен анықталады. Еңбек ... ... ... ... ... да әсер ... қамту мәселесін шешумен байланысты ең маңызды демографиялық аспектілердің бірі ... ... ... Бұл ... ... ... өндірудің көптеген жақтарына елеулі әсер етеді. Тұрғындардың әртүрлі ұрпақтарының біріккен еңбек уақыты еңбек әрекетінің ұзақтығына байланысты.
Еңбек ... ... ... Ол ... ... әр ... сипаттайтын әртүрлі компонеттерден құралады. Оның құрамаларын қарастырайық.
Еңбек ресурстарының білім деңгейі - олардың ең ... ... ... болып табылады. Ол оқу жылының орташа санымен, оқушылардың және студенттердің санымен, жоғарғы білімі бар мамандардың ... ... және де ... ... ... ... ...
Білім деңгейі сауаттылықтың пайыздық мөлшерлемесі, оқу жылының орташа саны, ... ... ... ... ... ... сияқты көрсеткіштермен сипатталады.
Еңбек ресурстарының мөлшерінің сандық өзгеруі абсолюттік өсу, өсу қарқыны және еңбек ресурстарының өсу қарқыны ... ... ... ... өсу ... отырған кезеңнін басымен аяғындағы еңбек ресурстарының саны арасындағы айырмашылықпен анықталады; ... бұл бір жыл ... ұзақ ... ... ...
Өсу қарқыны берілген кезең аяғындағы еңбек ресурстары санының абсолютті көлемінің осы кезеңнің басындағы көлеміне қатынасымен сипатталады. Егер де өсу ... ... ... жыл ... ... онда орташа өсу қарқыны орташа геометриялық сияқты келесі формуламен сипатталады:
, ... ... - ... ... өсу ... ... - кезең соңындағы саны;
Ro - кезеңнін басындағы саны.
2.1 Қазақстан ... ... ... ... ... ... ... жүйе ретінде және қоғамның әлеуметтік және экономикалық дамуын басқарудың құрамды бөлігі ретінде ... оның өте ... және ... жүйеге жататынын ұмытпаған абзал. Мұның негізгі көрсеткіштері бір мақсатқа біріккен өзара ... және ... ... ... ... мен элементтер болып табылады. Күрделі түрде алатын болсақ еңбек ресурстарын басқару жүйесі келесі бөліктерден тұрады: бірінші - ... ... ... ... кадрлармен қанағаттандыру мақсатында еңбек ресурстарын қалыптастыру; екінші - ... ... ... ... жұмыспен қамту мақсатында жұмыс күшін бөлу және қайта ... ... - ... материалдық және рухани игіліктерді өндіруде жұмыс күшін тиімді ... ... ... ... пайдалану.
Еңбек ресурстары басқа ресурс түрлерінен айрықша ерекшеленетін қоғамдық өндірістің маңызды элементі болып табылады. Бұл жағдай шартты ... ... ... ... ... қадам жасауды талап етеді. Республиканың және оның облыстарының еңбек әлеуетін кешенді зерттеудің астарында көрсеткіштері мен оларды өлшеудің әдістемесі жүйесіндегі еңбек ... ... ... ... мақсатты және ауқымды түрде бейнелеу жатыр. Елдің еңбек әлеуетінің қалыптасуын қоғамдық практикада бұл үрдістің пайда болу формалары мен мәнін ... ... ... анықтауды талап ететін экономикалық үрдіс ретінде қарастырған абзал.
Бірінші жүйе - ... ... ... ... Оның ... ... ... жұмыс күшін өндірудің басқа фазалары да байланысты. Яғни білікті кадрлар қаншалықты сапалы және ... ... ... ... ... ... пайдалану тиімді. Еңбек ресурстарын қалыптастыруды басқару демографиялық саясатты басқарудан бастау ... ... ... және ... ... ... жағдайы көпшілік жағдайда демографиялық тенденциялармен сипатталады, оның сандық және сапалық көрсеткіштері еңбекке жарамды халық санының динамикасына, жыныстық және жас ерекшелік ... ... ... ... ... ... ... тиімді қызмет етуі үшін әртүрлі біліктіліктегі еңбек ресурстарына қазіргі ... ... ... ... ... ... және болжау керек. Қазақстандық ғылыми экономикалық ойлардың қазіргі таңдағы даму кезеңінде бұл бағытқа баса ... ... ... бұл ... ... беру жүйесінің жаңа жұмыс әдістеріне ауысында байқалады. Алдағы таңда жұмыс күшіне сұраныстың ... ... ... ... ... ... және ... даярлау мәселелеріне көп көңіл бөлінетін болады.
Және де үшінші жүйе қолда бар ... ... ... - ақ жеке жұмысшылармен олардың жиынтығын пайдаланудың тиімділігін бағалау және талдау, жоспарлау сияқты ... ... ... ... етеді.
Еңбек ресуртарын басқаруды келесі кезеңдерге жіктеуге брлады:
1. ... ... ... ... ... ... ... тағайындау және жеңілдіктер:
5. Үгіт-насихат және бейімделу:
6. Оқыту:
7. Еңбек ... ... ... ... ... ... ... Жетекші кадрларды дайындау және қызмет бабындағы қозғалыстарды басқару болып табылады.
Жалпы еңбек ресурстарын басқару ... ... ... ... аса маңызды орын алады. Еңбек нарығында қалыптасқан қатынастар аса айқындалған әлеуметтік-экономикалық сипат алады, олар еліміздің көптеген тұрғындарының ... ... ... ... ... ... ... еңбекті қызмет үшін ресурстар, толығырақ айтқанда, еңбек нарығы еліміздің ... үшін ... ... және экономикалық-әлеуметтік маңыздылық болып табылады.
Қорытынды
Қорыта айтсам, еңбек ресурстарын ұйымдастыру жүйесі әрдайым дамып, жетілдіріліп отыруы тиіс. Ұйымдастыру функциялары, әдістері мен ... ... ... ... ... ... және ... күрделенуімен өзгеріп тұрады. Еңбек ресурстарын ұйымдастыру жүйе ретінде және ... ... және ... ... ... ... бөлігі ретінде қарастыра оның өте күрделі және ауқымды жүйеге жататынын ... ... ... ... ... бір ... ... өзара байланысты және өзара қызмет етуші жүйелер мен элементтер болып табылады. Жалпы еңбек ресурстары - ... ... дене және ... қабілеті бар, материалдық игіліктер мен қызмет көрсету түрлерін өндіре алатын еңбекке қабілетті тұрғындардың бөлігі, яғни еңбек ресурстары өзінің құрамына бір ... ... ... қамтылған адамдар санын жатқызсақ, екінші жағынан еңбекке қабілеті бар бірақ жұмыспен қамтылмаған адамдар ... ... ... ... ... ... және ... жұмысшылардан құралады.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
1. Дузбаева М. Социально-экономические факторы миграции ... ... // Труд в ... - 2004, №12 с ... Ахметов Н. Эффективное использование трудовых ресурсов в экономической системе // ... ... - 2004, №1 с ... Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита. // ... ... ... 1992 год. № 3
4. Петренко и др. Экономика сельскохозяйственного производства. Алма-ата: . 1992 год.
5. Никифорова А.А. Рынок труда: ... и ... ... ... ... 1991 год.
6. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. Москва: Мысль. 1991 год.
7. Машкунов В.И. Трудовые ... ... и ... А.: ... ... ... А.А. ... проблемы занятости. // Вопросы экономики. 1992 год. № 11
9. Генкин Б.М. ... и ... ... Учебник - М: 1994 г.
10. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие 1996 ... ... Н.Н. ... ... Его ... // ... - 1993 год.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"жануарлар ресурстарын қорғау шаралары"6 бет
«МаңғыстауМұнайГаз» АҚ-ның қаржылық ресурстарынның тұрақтылығын зерттеу67 бет
«Қаржы ресурстарының түсінігі және экономикалық мәні »29 бет
Іле-Балқаш аймағының су ресурстарын бағалау20 бет
Адам ресурстарын стратегиялық басқару жүйесін құру44 бет
Алматы облысының жер ресурстарын пайдалану ерекшеліктері93 бет
Ауыл шаруашылында қаржы ресурстарын ұйымдастыру30 бет
Банк ресурстарын басқаруды жетілдіру16 бет
Банк ресурстарын жоспарлау және реттеу6 бет
Банк ресурстарын қалыптастыру операциялары13 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь